EVIDENCIA DEL TURNITIN

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

SEDE CENTRAL

INFORME DE PRÁCTICA PRE PROFESIONAL

TÍTULO

ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, LABORAL, TRIBUTARIO Y

CONTABLE DE LA EMPRESA “OB INGENIEROS CONTRATISTAS
S.R.L.”

CURSO : Práctica Pre Profesional

DOCENTE TUTOR : Dr. CPCC. Yuri Gonzales Rentería

ALUMNA : Karol Estefani Moreno Cerdan

CICLO : X–C

CHIMBOTE – PERÚ

2022
CAPÍTULO I:

DATOS

GENERALES
I. DATOS GENERALES

1.1 DATOS DEL ALUMNO

1.1.1 APELLIDOS Y NOMBRES : Moreno Cerdan Karol Estefani

1.1.2 DNI : 77806258

1.1.3 CÓDIGO : 0103162410

1.1.4 CORREO ELECTRONICO : karo.cerdan.30@gmail.com

1.1.5 CENTRO DE ESTUDIOS : Universidad Católica los Ángeles - Chimbote

1.1.6 FACULTAD : Ciencias e Ingeniería

1.1.7 ESCUELA : Contabilidad

1.1.8 SEMESTRE : 2022 - II

1.1.9 CICLO :X-C

1.1.10 DOCENTE : Dr. CPCC. Yuri Gonzales Rentería

1.2 DATOS DE LA EMPRESA

1.2.1 INFORMACION GENERAL DEL CONTRIBUYENTE

 RAZON SOCIAL : OB Ingenieros Contratistas S.R.L.

 R.U.C. : 20445575411

 REGIMEN TRIBUTARIO : Régimen General

 TIPO DE CONTRIBUYENTE : Sociedad Comercial de Responsabilidad

Limitada

1.2.2 DATOS DEL CONTRIBUYENTE

 Código CIIU : 4100 - Construcción de Edificios

 Estado del Contribuyente : Activo

 Condición del Contribuyente : Habido

 Sistema de Emisión de Comprobante : Manual

 Sistema de Contabilidad : Manual

 Comprobantes de pago c/aut. Impresión : Factura, Nota de Crédito y Guía de

Remisión – Remitente y Documento de

Atribución

 Sistema de Emisión Electrónica : Si

 Emisor Electrónico desde : 07-05-2018

 Afiliado al PLE desde : 01-01-2013

 Padrones : Ninguno

1.2.3 DOMICILIO FISCAL

1.2.3.1 Domicilio Fiscal : Jr. General Varela Nro. 2021 Int. 19

(Altura cuadra 10 de Av. Brasil)

 Área administrativa: Urb. Cáceres Aramayo Mz. K' Lot. 22 Nvo. Chimbote -

Ancash

1.2.3.2 Departamento : Lima

1.2.3.3 Provincia : Lima

1.2.3.4 Distrito : Pueblo Libre (Magdalena Vieja)

1.2.4 REPRESENTANTE LEGAL

1.2.4.1 Apellidos y Nombres : Bardales Loyaga Edwar Ivan

1.2.4.2 Cargo : Gerente General

1.2.4.3 DNI : 40931309

1.2.4.4 Dirección : Urb. Cáceres Aramayo Mz K' Lote 22

 CAPÍTULO II:

ASPECTO LEGAL

ADMINISTRATIVO
II. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

2.1 Aspecto Legal de la Empresa

2.1.1 Breve Reseña Histórica

OB Ingenieros Contratistas S.R.L. es una empresa privada de persona jurídica la cual

aplica a las normas ya establecida por la Ley General de Sociedades, su tipo de

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada, y está especializada en la

construcción de edificios, carreteras, vías de ferrocarril y otras actividades.

La empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L fue fundada el 25 de enero del año

2007, por el Ing. Bardales Loyaga Edwar Iván quien, a base de esfuerzo, compromiso,

con metas emprendedoras ha logrado brindar soluciones de acuerdo a cada necesidad

especifica de sus clientes, empleando tecnologías de punta y recursos para lograr

preservar el medio ambiente. Gracias a su experiencia laboral de más de 12 años y

estudios realizados en el campo de la Ingeniería Civil ha logrado llevar a su empresa a

ser una de las mejores del Perú.

OB Ingenieros Contratistas S.R.L. es una empresa la cual está comprometida con el

mantenimiento de elevados estándares de calidad, el cuidado de la salud y la

integridad física de nuestros colaboradores.

2.2 Constitución de la Empresa

En la ciudad de Chimbote, el Sr. Bardales Loyaga Edwar Ivan, de nacionalidad peruana,

con DNI Nº 40931309 y el Sr. Bardales Vásquez Olegario, de nacionalidad peruana,

con DNI Nº 32794733, procedieron al firmado de la minuta previamente legalizada ante

NOTARIO EDUARDO PASTOR LA ROSA, quedando constituida por escritura

pública el 10 de enero del año 2007.

2.3 Política de la Empresa

2.3.1 Transparencia

Los proyectos se realizan de manera autentica, responsable y sin engaños a sus clientes

con el fin de lograr el éxito de la empresa.

2.3.2 Compromiso

Cada uno de los nuestros proyectos se realiza de manera íntegra, con el objetivo de

brindar confianza a sus clientes.

2.3.3 Liderazgo

Cuentan con un amplio stand de profesionales destacados en cada área con el fin de

que presenten el mejor proyecto.

2.4 Ubicación de la Empresa

OB Ingenieros Contratistas S.R.L. actualmente se encuentran ubicados en Urb. Caceres

Aramayo Mz. K' Lot. 22 Nvo. Chimbote - Ancash

2.5 Actividad Económica de la Empresa

 Actividad Económica Principal - 4100 - CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS

 Actividad Económica Secundaria 1 - 4210 - CONSTRUCCIÓN DE

CARRETERAS Y VÍAS DE FERROCARRIL

 Actividad Económica Secundaria 2 - 4390 - OTRAS ACTIVIDADES

ESPECIALIZADAS DE CONSTRUCCIÓN

2.6 Misión y Visión

2.6.1 Misión

Tienen como misión satisfacer las necesidades de nuestros clientes antes, durante y

después de finalizar el proyecto. Contribuimos, además con el desarrollo del país a

través de altos estándares de productividad y calidad.

 2.6.2 Visión

Su visión es que en este año 2022 OB Ingenieros Contratistas S.R.L. será reconocida

como una de las empresas constructoras más importantes de la región.

2.7 Capital Social

La empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L dio sus inicios con un capital de S/.

4’434,990.00 (CUATRO MILLONES CUATROCIENTOS TREINTA Y CUATRO

MIL NOVECIENTOS NOVENTA) íntegramente suscritos y pagados en bienes

dinerarios.

 La Administración

Torres (2014) nos dice que: “La administración es un área de conocimiento que

todos necesitamos y practicamos, en consecuencia, empecemos a conocer cuáles

son sus principales principios y fundamentos que los expertos ya sistematizaron y

que forman parte de un patrimonio colectivo”.

Por lo tanto, la administración es una función muy importante, ya que se encarga de

no solo organizar sino también de dirigir la labor personal y grupal objetivamente.

Importancia

La administración es importante porque es aplicada a cualquier tipo de empresa,

también es importante porque de esta depende el éxito que tendrá la empresa,

elevara su productividad, la cual promoverá y orientara su desarrollo. (2007, p. 51)

Por ello es que la administración es de mucha importancia, ya que instruye

efectividad al trabajo.

 Organización de la empresa
 La organización es indispensable para la empresa, para asi logar un buen control de

sus actividades, por lo que si planifican los roles de las áreas se lograr obtener

buenos resultados como empresa y mejor comunicación con las áreas.

“La organización es el referente para organizar, dirigir las actividades y controlar el

cumplimiento de metas, corregir las desviaciones, en casos que proceda y evaluar la

ejecución de la actividad”. (López, Mata, Becerra & Cabrera, 2018)

2.8 Estructura Organizacional

2.8.1 Gerente

“Los buenos gerentes son esenciales para el éxito de la organización, sea ésta un

gigante global o una pequeña empresa que inicia”. (Hellriegel, 2008)

Entonces un gerente es una persona sensata la cual se encarga de organizar y

encaminar los roles de un equipo de personas, también del seguimiento de estos y

como no ocuparse de corregir cuando sea preciso.

En el caso de la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. su Gerente General es el

Ing. Edwar Iván Bardales Loyaga.

2.8.2 Administrador

El administrador es aquella persona que tiene la capacidad de demostrar todo el

conocimiento sobre la dirección, organización, planeación y por supuesto el control, él

debe tener objetivos que estén en el mismo enfoque que la empresa.

Blandez (2014) nos dice que: “Son los responsables de planear, organizar, dirigir y

controlar las funciones administrativas; son los administradores, quienes se apoyan en

diversas estrategias para lograr el correcto funcionamiento de la organización y el

logro de los objetivos”.

En el caso de la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. su administrador es el Ing.

Alex Bardales Loyaga.

2.8.3 Contador

El contador es aquel profesional capacitado para manejar una visión fiable sobre los

datos económicos de la organización o persona con negocio, este individuo debe

cumplir con el objetivo de elaborar informes que sean internos o también para terceras

personas, con la finalidad que dicha información brindada por este sirva para los

movimientos financieros.

Maida & Perez (2011), nos señalan que: “El contador, también debe ser competente

para comunicar eficientemente sus ideas, anticipar y crear oportunidades, propender a

una formación continua, poseer cualidades de líder, pensamiento crítico y estratégico,

análisis del cliente y el contexto, entre otros.”

En el caso de la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. su jefe de contabilidad es

el CPC Junior Kevin Neyra Vargas.

2.8.4 Órganos

2.8.4.1 Órganos de Sociedad

 Gerente General

 Administrador General

2.8.4.2 Órganos de Línea

 Área de RR.HH.

 Área de Contabilidad

 Área de Área Técnica

 Área de Licitaciones

 Área Logística
2.9 Organigrama Estructural de la Empresa

Fuente: OB Ingenieros Contratistas S.R.L.

 CAPÍTULO III:

ASPECTO

TRIBUTARIO

ADMINISTRATIVO
III. ASPECTO TRIBUTARIO

Está obligado a realizar cualquier persona o entidad de estos servicios tributarios, es

importante cumplir con estos pagos ya que solventan los gastos del Estado. Se da a

entender que este pago ya sea por personas o empresas con negocio son entradas para el

estado y así puedan recaudarlo y realizar actividades u obras para mejorar la ciudadanía.

3.1 Tributación al Gobierno Central

3.1.1 Impuesto A La Renta

Existe diversas clases de impuestos a la renta, este tributo se paga cada año basándose

a los ingresos que se dan durante ese promediar, ese pago vario al tipo de renta que

corresponda la empresa es así que se brinda el monto que tiene que abonar.

El Comercio (2019) nos dice que: “El impuesto a la renta se aplica a los ingresos que

proceden del arrendamiento o de cesión de bienes muebles o inmuebles, acciones u

otros valores mobiliarios, así como de los ingresos por un trabajo de forma

dependiente o independiente”.

Villegas & López (2015) nos mencionan los siguientes impuestos a la renta:

3.1.1.1 Renta 1era Categoría

“Son rentas provenientes del capital, de aquellos ingresos que se producen por los

arrendamientos de bienes muebles e inmuebles, subarrendamiento de predios y

cesiones gratuitas de bienes muebles e inmuebles” (p. 4).

3.1.1.2 Renta 2da Categoría

“Son renta de capital provenientes de intereses, regalías, enajenación de bienes

inmuebles, enajenación de acciones, bonos títulos, rentas vitalicias, rescate de

fondos mutuos o de inversión, entre otros. Estas rentas se gravan de acuerdo al

criterio de lo percibido” (p. 5).

 3.1.1.3 Renta 3era Categoría

“Grava todos los ingresos que obtienen las personas naturales y empresas que

desarrollan actividades habituales o actividades empresariales. Tiene 3 regímenes:

Régimen Único Simplificado, Régimen Especial de Renta, Régimen General de

Renta y Régimen MYPE Tributario” (pp. 5-6).

En el caso de la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L., esta afecta al impuesto a la

renta de 3era categoría, e inscrita al Régimen General al Impuesto a la Renta.

 Régimen General al Impuesto a la Renta: “Este régimen comprende a todos

los contribuyentes sean personas naturales y personas jurídicas que generan

rentas de tercera categoría, no tiene limitaciones por cantidad de ingresos o tipo

de actividades” (SUNAT, s/f).

 Tasas del Impuesto: Para este régimen se debe tener en cuenta el impuesto a la

renta que tiene como tasa el 29.5% anual, y el impuesto general a las ventas y

esta tiene una tasa del 18%.

TIPO DE PAGO TASA

Pagos a cuenta mensuales Coeficiente o 1.5%
Impuesto a la renta anual 29.5%
Fuente: SUNAT

 Cálculo de Pagos a Cuentas Mensuales: Para calcular estos pagos se debe

tomar en cuenta estos pasos; primer paso es determinar el coeficiente que se va

aplicar a los ingresos que se obtuvieron durante el mes.

Coeficiente = Impuesto calculado de ejercicio anterior

Ingresos netos del ejercicio anterior

Fuente: SUNAT
El resultado se debe redondear en 4 decimales.
 3.1.1.4 Renta 4ta Categoría

“Son rentas producidas por los ingresos que perciben las personas por su trabajo

independiente, tales como los honorarios que los profesionales perciben en

retribución a la prestación de servicios o personas que ejercen un arte, ciencia u

oficio” (p. 6).

3.1.1.5 Renta 5ta Categoría

“Se encuentran gravados con el impuesto los ingresos que perciben los trabajadores

dependientes de una entidad o empresa a través de una planilla” (p. 7).

3.1.2 Impuesto General a las Ventas

Según el Portal del Estado Peruano (2022): El impuesto general a las ventas es el

derecho que se paga cuando se compra bienes muebles o también cuando una entidad

presta sus servicios ya sea como persona jurídica o natural.

El Portal del Estado Peruano (2022), nos habla sobre los siguientes puntos:

3.1.2.1 Tasa del IGV

“Informa que se aplica una tasa de 16% en las operaciones gravadas con el IGV y a

dicho % se le incluye una tasa de 2% del Impuesto de Promoción Municipal (IPM)”

La empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. vende materiales para construcción y

acuerda con el cliente en venderle dichos materiales al monto de S/. 5,000 más IGV.

Entonces a este monto se le suma el S/. 900 de IGV, el cual da un total de S/. 5,900

que sería el precio de venta.

3.1.2.2 Operaciones afectas al IGV

 Venta de bienes muebles en el país, bajo cualquier modalidad.

 Prestación o utilización de servicios en el país.

 Contratos de construcción en territorio peruano.

 Primera venta de inmuebles que realicen los constructores.

 Importación de bienes.

3.1.2.3 Cálculo del IGV

“Se debe realizar este pago al mes siguiente de generada la obligación tributaria,

de acuerdo con el cronograma de obligaciones mensuales. Para hacerlo, se debe

identificar el monto total de tus compras y ventas del mes, sin considerar el IGV”.

Ejemplo:

La empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. en el mes de junio del 2022, realizo

ventas por S/ 500,000.00 y compras por S/ 100,000.00 (ambos montos sin IGV).

Teniendo eso en cuenta, se debe seguir los 3 pasos para calcular el IGV:

 Impuesto Bruto

“El impuesto bruto es el IGV cobrado en las operaciones realizadas. Para ello, se

debe aplicar el 18% sobre el monto total recibido como pago”.

Es decir, en la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. sobre los S/

500,000.00, se aplica el 18%, dando como resultado S/ 90,000.00. Este es el

impuesto bruto.

 Crédito Fiscal

“El crédito fiscal está constituido por el IGV que pagaste al realizar las compras

de bienes o servicios relacionados con tu negocio”.

En este caso, en la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. a los S/

100,000.00 pagados por compras, se le aplica el 18%, dando como resultado S/

18,000.00.

 IGV a pagar
 “Para determinar el impuesto a pagar, debes restar al impuesto bruto que

obtuviste el crédito fiscal del mes”.

Es decir, en la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. S/ 90,000.00 - S/

18,000.00 = S/ 72,000.00.

Entonces, en la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. el impuesto a pagar

por el periodo de junio del 2022 es de S/ 72,000.00.

3.1.2.4 Percepciones del IGV

“Es el régimen aplicable a las ventas de bienes con IGV y a las importaciones por el

cual, el Agente de Percepciones recibirá de su cliente un monto adicional al valor de

venta, por concepto del IGV” (Briones, Condor & Vargas, 2014).

Por lo tanto, estaríamos diciendo que es un pago que se hace por adelantado la cual

se basa en el concepto de IGV, y este es por el valor que ingresa de una transición u

operación.
La empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. no está afecta a las percepciones
del IGV.

3.1.2.5 Retenciones del IGV

“Es el régimen por el cual, los sujetos designados como Agentes de Retención

deberán retener parte del IGV que les corresponde pagar a sus proveedores, para su

posterior entrega al fisco, según la fecha de vencimiento de sus obligaciones

tributarias” (Universidad José Carlos Mariátegui de Moquegua, 2017).

Staff revista Actualidad Empresaria (2018) nos dice que: “Consiste en que un

adquirente sujeto al sistema, deba restar un porcentaje determinado por norma, al

precio de venta y depositarlo en una cuenta en el Banco de la Nación, a nombre del

proveedor o prestador” (p. 7).

La empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. no está afecta a las retenciones
del IGV.
3.1.2.6 Detracciones del IGV

Alva (2016) menciona que el sistema de detracciones fue creado en el 2002 con la

finalidad de crear fondos en la cuenta del banco de la nación para pagar las

deudas tributarias que se han estado generando en las empresas de servicios para

ellos, se debe conocer las funciones del sistema o si fuese el caso realizar el

procedimiento para la liberación de fondos si esta entidad deja de pagar tributos

al gobierno central (p B-34).

DECRETO LEGILATIVO Nº 940 – Artículo 7º nos dice que la auto-detracción se

realiza hasta el quinto día que este hábil del siguiente mes, el cliente está obligado a

realizar el depósito con la finalidad que la detracción se haga un registro de

comprobante de pago y así se utilice el crédito del IGV (SUNAT, 2014).

Por lo tanto, las detracciones son un mecanismo para recaudar impuesto y mediante

ellos se obtiene bienes y servicios. También nos dice que una parte del monto total

se debe depositar en una cuenta del Banco de la Nación la cual debe pertenecer al

proveedor, el cual servirá para pagar las deudas tributarias, y posteriormente si el

titular no cuenta con deudas en unos cuatro meses aproximadamente puede hacer el

retiro de este.

Nota: Para el sector de construcción su tasa es del 4% de detracción.

Ejemplo:

La empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. emite factura por Pago de

valorización a la institución pública “Gobierno Regional de Ancash”, por una total de

S/. 1’151,267.54 incluido IGV.

Cálculo:
Sub total de ventas = S/ 975,650.46 +
IGV (18%) = S/ 175,617.08
 Importe total = S/ 1’151,267.54 -
Detracción (4%) = S/ 46,051

Saldo a pagar = S/ 1’105,216.54

Por lo tanto, el monto de S/. 46,051 será depositado por la institución pública a la

cuenta de detracciones de la empresa en el Banco de la Nación y el saldo a pagar de

S/. 1’105,216.54 será directamente a la empresa.

3.2 Contribución a Instituciones Publicas

3.2.1 EsSalud

Según el Portal del Estado Peruano (2021): “Es el seguro de salud contributivo

dirigido a todos los ciudadanos peruanos que cumplan con ciertas características.

EsSalud brinda servicios de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación,

prestaciones económicas y prestaciones sociales”.

3.2.2 Sistema Nacional de Pensiones (ONP)

“Otorga una pensión desde los 65 años, al culminar tu vida laboral. Para disfrutar de

este beneficio, debes hacer un aporte mensual equivalente al 13% de tu sueldo o

ingresos, por no menos de 20 años (240 unidades de aporte)” (Portal del Estado

Peruano, 2021).

Ejemplo:

La empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. emite boleta de pago Nº 001382 al

obrero Victor Angeles Verastigui, por el periodo de 01 AL 15 de julio del 2022.

Cálculo:

REMUNERACIÓN ONP 13% ESSALUD 13%

712.20 92.59 92.25

 Nota:

Remuneración mínima vital actual es de 1, 025.00, por lo tanto, el EsSalud mientras

no se pase este monto en la remuneración será calculada en base a ello.

3.2.2 Sencico

Portal del Estado Peruano (2022): “Es el aporte que realizan las personas naturales y

jurídicas que perciben ingresos por el desarrollo de Actividades de Construcción, la

tasa de la contribución es del 0.2% y se aplica al valor venta de los ingresos

facturados”.

Ejemplo:

La empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L. emite factura por Pago de valorización

a la institución pública “Gobierno Regional de Ancash”, por una total de S/.

975,650.46 más IGV.

Para el cálculo del 0.2% se obtiene el porcentaje del sub total de las ventas.

Cálculo:

Sub total de ventas X 0.2% = ¿?

S/ 975,650.46 X 0.2% = S/ 1,951.30

3.3 Programa de Declaración Telemática (PDT)

“Es un software que ha desarrollado el SUNAT con el objetivo de hacer más sencillo el

proceso que conlleva las declaraciones juradas y se emplea para presentar pago a cuenta

del Impuesto a la Renta para cuarta categoría” (Portal del Estado Peruano, 2021).

El Portal del Estado Peruano (2021) también nos menciona dos tipos de

presentaciones del PDT:

3.3.1 Declaraciones Determinativas

“Permiten calcular los tributos que debes presentar de manera mensual o anual,

como IGV-Renta mensual (PDT 621), agentes de retención (PDT 626), otras

retenciones (PDT 617), por mencionar algunas”.

3.3.1 Declaraciones Informativas

“No determinan ninguna deuda, pero sirven para enviar a SUNAT información que te

exige mediante norma, con la declaración de notarios (PDT 3520), declaración anual

de operaciones de terceros (PDT 3500), declaración de predios (PDT 3530), entre

otros”.
CAPÍTULO

IV:

ASPECTO

LABORAL
IV. ASPECTO LABORAL

“Debe ser entendido como el conjunto de normas que establecen las condiciones a las

cuales están sujetas tanto el empleador como sus trabajadores en la prestación del

servicio”. (Actualícese, 2017)

El individuo se responsabiliza en ofrecer su mano de obra, el cual será remunerados por

parte de la empresa, y también en el contrato se detallan otras obligaciones, derechos y

beneficios para ambas partes.

4.1 Contrato de Trabajo

Nicole (2017) nos dice que: “Es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en

donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las

instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución”.

4.1.1 Tipos de contratos

Lacavex (2011) nos menciona los siguientes:

4.1.1.1 Contrato indefinido o indeterminado

“Es el acuerdo entre un trabajador y un patrono mediante el cual el trabajador se

compromete a ejecutar determinada actividad, en tanto el patrono se obliga al pago

de un salario específico en función o a consecuencia del servicio realizado” (p. 48).

Ejemplo:

Nº DATOS DNI CARGO

1 Ing. Ivan Bardales Loyaga 40931309 Gerente General

2 Ing. Alex Bardales Loyaga 32930269 Administrador

3 Cpc. José C. Bardales Castro 41393228 Jefe de Logística

4 Ing. Yelitza Y. Morillo Cruz 71804378 Jefe de Contrataciones

 5 Ing. Pedro C. Velarde Ulloa 48129260 Jefe de Área Técnica

6 Cpc. Junior K. Neyra Vargas 48266440 Jefe de Contabilidad

7 Lic. Lisvanni R. Horna Baltazar 40236231 Jefe de Recursos Humanos

Fuente: OB Ingenieros Contratistas S.R.L.

4.1.1.2 Contrato a plazo fijo o determinado

“En este la relación entre el patrón y el trabajador, se origina por actividades

propias de la empresa o explotación, que es en determinadas épocas del año y están

sujetas a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad” (p. 55).

4.1.1.3 Contrato por obra

“Es aquel en virtud del cual, cumplida la condición, el trabajador ha de separarse

del empleo, sin responsabilidad para el patrón, es decir, no puede ser considerado

como un despido injustificado (p. 62).

4.1.1.4 Contrato a tiempo parcial

“Es aquel que hubiese sido contratado para prestar servicios durante un número de

horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un

trabajador a tiempo completo comparable” (p. 80).

4.2 Beneficios sociales del trabajador

4.2.1 Remuneraciones

4.2.1.1 Remuneración Vital

“Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador que labora una

jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales”. (Portal del Estado

Peruano, 2022) 
4.2.1.2 Remuneración Básica

“Son la cantidad mínima y directa que el trabajador percibe por sus servicios

ordinarios. Es decir, es el sueldo neto, sin gratificaciones, beneficios,

bonificaciones, comisiones o utilidades” (Instituto De Ciencias HEGEL, 2021).

4.2.1.3 Descanso semanal y días feriados

Arts. 163 al 165 (2019): “Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal

ininterrumpido de treinta y seis horas. Los días declarados no laborables por la

Constitución o las leyes, son de descanso remunerado para el trabajador”.

Si durante el tiempo de descanso semanal el trabajador presta sus servicios, se le

retribuirá un aumento de un ciento por ciento a su remuneración.

Ejemplo:

El jefe de contabilidad Junior Neyra Vargas de la empresa OB Ingenieros

Contratistas S.RL., percibe un sueldo mensual de S/. 2,500.00. El 30 de agosto del

2021 fue feriado (no laborables), pero el contador trabajo es día.

Cálculo:

Sueldo mensual = S/ 2,500.00

1 día feriado (100%) = S/ 83.00

Sueldo mensual (agosto) = S/ 2,666.00

4.2.1.4 Remuneración por trabajo en sobretiempo

Se pagará las horas extras siempre y cuando se demuestre que se trabajó fuera de su

jornada (48 horas semanales). Las dos primeras horas se pagan con un recargo del

25% y a partir de la tercera hora el recargo es de 35% sobre el valor hora. (Ríos,

2019)
Ejemplo:

La jefa de RR.HH. Lisvanni Horna Baltazar de la empresa OB Ingenieros

Contratistas S.R.L., percibe un sueldo mensual de S/. 2,500.00 su jornada de trabajo

es 9:00 a 1:00 pm – 2:00 a 6:00 pm. El 5 de agosto de 2022, trabajo 3 horas extras

después de su hora de salida, marcando su salida por este día a las 9:00 pm.

Cálculo:

Sueldo mensual = S/ 2,500.00 / 30 días

= S/ 83.00 diarios

Horas laboradas = S/ 83.00 / 8

= S/ 10.38

Horas Extras = 25% = S/ 12.98

35% = S/ 14.01

Trabajó 3 horas extras, 2 con sobretasa de 25% y 1 con sobretasa de 35%

Entonces:

(2 x 12.98) + (1 x 14.01) = S/ 40.00

El monto que se le pagará en el mes de agosto será S/ 40.00

4.2.1.5 Vacaciones

“El empleador decide cómo puede darse su tiempo de vacaciones. Las vacaciones,

término proveniente del latín vacare (cesar) constituyen una suspensión de la

prestación del trabajador amparada por la ley, proporcionándole a aquél un

período de descanso anual remunerado.” (Arts. 177 al 191, 2019)

4.2.1.6 Gratificaciones

Art. 206 (2006): “El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por año, que se

abonan una en el mes de julio, y otra en el mes de diciembre de cada año, por un

importe equivalente al de una remuneración mensual.”

Ejemplo:

La Ing. Freshia Ancajima Effio de la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L.,

tiene un sueldo de S/. 1,564.40, en el 2021 recibió su gratificación correspondiente.

Cálculo:

Sueldo mensual = S/ 1,564.40

Luego para calcular la gratificación de divide entre 6 meses y se multiplica por

6.

S/ 1,564.40 / 6 meses X 6 = S/ 1, 564.40

Entonces en el mes de julio y diciembres percibió un monto de S/ 1,825.13.

4.2.1.7 Compensación por tiempo de servicios (CTS)

“Se otorga al trabajador con la finalidad de constituir una suerte de ahorro forzoso

que le permita hacer frente a las futuras contingencias y/o cubrir sus necesidades y

las de su familia mientras se reincorpora al mercado laboral.” (Portal del Estado

Peruano, 2018)

Este beneficio se obtiene siempre y cuando el trabajador este bajo el régimen de

empresa privada y cumplan con las de 4 horas laborales.

Ejemplo:

La asistente Claudia Flores de la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L., en el

2021 tuvo un sueldo neto de S/. 930.00.

Cálculo:

Sueldo neto = S/ 930.00

1/6 gratificación = S/ 155.00

 = S/ 1,085.00

Entonces:

S/ 1,085.00 / 12 X 6 = S/ 542.52

4.2.1.8 Asignación Familiar

Huamán (2021), nos dice que: “Es de carácter remunerativo, equivalente al 10% de

la RMV, y se otorga a los trabajadores de la actividad privada y se brinda a los

trabajadores que cuenten con hijos menores de edad o que estén cursando estudios

universitarios” (p. 27).

Ejemplo:

El Ing. Alex Bardales Loyaga de la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L., tiene

un sueldo neto de S/. 3,000.00.

RMV S/ 1,025.00 (10%) = S/ 102.50

En ese caso son S/. 102.50 soles, lo que este empleado cobraría seria los

S/ 3,000.00 + S/ 102.50 = S/ 3,102.50

4.2.1.9 Seguro Integral de Salud (SIS)

“Es el encargado de proteger la salud de los peruanos que no cuentan con un

seguro

de salud, priorizando en aquellas poblacionales vulnerables que se encuentran en

situación de pobreza y pobreza extrema.” (Portal del Estado Peruano, 2022)

4.2.1.10 Sistema Peruano de Pensiones

ONP nos dice que: “Es un sistema contributivo en el cual las y los trabajadoras/es

tienen que aportar para obtener una pensión, y que opera bajo un modelo en el que

coexisten de manera paralela dos sistemas”.

 Actualmente en el Perú existen 2 tipos de sistemas de protección social, uno de

carácter público y el otro de carácter privado.

4.2.1.10.1 Sistema Nacional de Pensiones – ONP: “Es un beneficio

monetario que recibe una persona a partir de los 65 años de edad, al

concluir su vida laboral, por haber aportado mensualmente un

porcentaje de su sueldo (13%) por un periodo no menor de 20 años”.

4.2.1.10.2. Sistema Privado de Pensiones – SPP: “Operado por las

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), los trabajadores

pueden acceder a una pensión de jubilación a partir de los 65 años.

Será calculado sobre la base de los aportes realizados de cada afiliado

a este sistema”.

Ejemplo:

REMUNERACIONES DESCUENTOS Y RETENCIONES APORTES

Sueldo 1,564.40 ONP 0.00 EsSalud 152.53

Asig. Familiar 0.00 AFP 198.97

Movilidad 220.00 RTA. 5TA. CAT. 0.00

Gratificación 260.73 ADELANTOS 0.00

Bonif. Extraord. 23.47

Horas Extra 0.00

Vacaciones 130.37

CTS 0.00

TOTAL S/ 2,198.97 TOTAL S/ 198.97 TOTAL S/ 152.53

 La Ing. Freshia Ancajima Effio de la empresa OB Ingenieros Contratistas S.R.L., en

el mes de agosto percibe un sueldo neto de S/. 2,000.00. ¿Calcular el aporte del

Trabajador para el mes de agosto, estando afiliado a la AFP INTEGRA?

Fuente: OB Ingenieros Contratistas S.R.L.

Cálculo:

S/ 1,564.40 + S/ 130.37 = S/ 1,694.77

S/ 1,694.77 / 11.74% = S/ 198.97

Entonces al sueldo bruto S/ 2,198.97 se le resta el aporte S/ 198.97, lo cual nos da S/.

2,000.00, y esto sería el sueldo neto a pagar.

Nota:

De acuerdo a la SBS, el 11.74% es la suma del aporte obligatorio al fondo de

pensiones (10%), la prima de seguros (1.74%) y la comisión mixta (0.00%).

CAPÍTULO V:

ASPECTO

CONTABLE

TEÓRICO
V. ASPECTO CONTABLE

“Es la capacidad de una persona o grupo de personas para realizar trabajos relacionados

a cálculos matemáticos, estadísticas, gráficos, registros numéricos a fin de ordenar,

establecer todos los movimientos de una empresa o comercio”. (Editorial Etecé, 2021)

Guerrero (2015) nos define que: “Se enfoca esencialmente en proveer información que

permita evaluar el desenvolvimiento de la entidad, así como en proporcionar elementos

de juicio para estimar el comportamiento futuro de los flujos de efectivo, entre otros

aspectos”.

5.1 Objetivo de la contabilidad

Vite (2017) nos menciona los siguientes objetivos:

 Brinda información útil para los actuales y posibles inversionistas y acreedores,

así. como para otros usuarios.

 Preparar información que ayude a los usuarios a determinar los montos, la

oportunidad y la incertidumbre de los proyectos de entrada de efectivo.

 Informar acerca de los recursos económicos de una empresa.

5.2 Tipos de contabilidad

5.2.1 Contabilidad Financiera

“Presenta información financiera de propósitos o usos generales en beneficio de los

dueños o accionistas y de aquellos usuarios externos que se muestren interesados en

conocer la situación financiera de la empresa”. (Vite, 2017)

5.2.2 Contabilidad Administrativa

“Su uso es estrictamente interno y es utilizada por los administradores y propietarios

para juzgar y evaluar el desarrollo de la entidad mediante las políticas, metas y

objetivos que permitirán comparar el pasado con el presente y planear el futuro”.

(Vite, 2017)

5.2.3 Contabilidad de Costos

Sinisterra (2017) nos dice que: “Se trata de un subsistema de la contabilidad

financiera al que le corresponde la manipulación de todos los detalles referentes a los

costos totales de fabricación para determinar el costo unitario del producto y

proporcionar información para evaluar y controlar la actividad productiva”. (p. 9)

5.2.4 Contabilidad Tributaria

“Además de ser un subsistema de contabilidad orientado a cuantificar, se convierte

en soporte del registro adecuado y con plena observación de las disposiciones

contables. por tanto, existe y subsiste por la contabilidad financiera de la empresa”.

(Vargas, 2011, p. 4)

5.2.5 Contabilidad Gubernamental

Galindo & Guerrero (2016) nos dicen que: “Es el registro metódico y sistemático

de las diarias operaciones monetarias presupuestales y programáticas que realizan las

 entidades gubernamentales, con el fin de generar información financiera que facilite

la toma de decisiones e informe a los gobernados”. (p. 6)

5.3 Estados Financieros

“Se da a conocer información resumida y general a la dirección o a terceros interesados

en su desarrollo, y deben cumplir con el objetivo de informar sobra la situación

financiera de la empresa en cierta fecha”. (Guerrero, 2015, p. 77)

Guerrero (2015) en su libro Contabilidad 2, nos menciona los siguientes estados

financieros:

5.3.1 Estado de Situación Financiera

“Documento contable que refleja la situación económica-financiera de una entidad

hacia una fecha determinada, en ese caso se refiere a las aportaciones que realizaron

los accionistas y que se convierten en bienes y derechos” (p. 78).

5.3.2 Estados de Resultados Integrales

“Este es un documento contable básico y dinámico que muestra y representa de

manera detallada y ordenada la utilidad o pérdida del ejercicio, y se considera

también como un instrumento contable correlativo del estado de situación financiera”

(p. 81).

5.3.3 Estado de Cambios en el Patrimonio Neto

“Recoge los diferentes cambios derivados del estado de ingresos y gastos

reconocidos, variaciones originadas por operaciones con los propietarios de la

empresa y el resto de variaciones y pequeños ajustes contables” (p. 74).

 5.3.4 Estado de Flujo de efectivo

“Este documento muestra la información acerca de los cambios en los recursos y las

fuentes de financiamiento de la entidad en el periodo, clasificados por actividades de

operaciones, de inversión y de financiamiento” (p. 74).

5.3.5 Notas a los EE. FF

Eusebio (2009) nos define lo siguiente: “Son aclaraciones de hechos o situaciones,

cuantificadas o no, que forman parte integrante de todos y cada uno de los rubros y

cuentas que contienen los EE.FF., las cuales deben leerse conjuntamente con dichos

estados para una correcta interpretación.” (p. 18).

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