Materia:

ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

Ejercicio:

PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
Miss:

Azucena Jiménez
 Salas Espinoza Yajseel Adriana
Instrucciones:

Imagina que tienes tu propia empresa que se dedica a la distribución de materiales de limpieza. Con los años
has ido creciendo y es momento de contratar un Contador General ya que el negocio va bien y, sobre todo,
necesitas ayuda profesional porque las leyes han estado cambiando.

En un documento de Word:

1. Deberás iniciar el proceso de selección de personal y describir cada paso de él hasta llegar al ideal de
Contador General para ser contratado.

2. Identifica cuáles son las características requeridas en el puesto y enlístalas con una muy breve
descripción.

3. Establece un pequeño organigrama en donde se muestre la ubicación del mismo.

4. Grafica un perfil del puesto con los conocimientos, habilidades y aptitudes que requiere. (Nota: este
perfil será tu insumo informativo de entrada para el proceso de reclutamiento y selección).

5. Envíalo a través de la Plataforma Virtual.

Envíalo a través de la Plataforma Virtual.

Recuerda que el archivo debe ser nombrado:

Apellido Paterno_PrimerNombre_E_Proceso_Seleccion
 1. PROCESO DE SELECCIÓN
Reclutamiento: Convocar a través de diferentes fuentes y tipos de reclutamiento (medios de comunicación o
plataformas digitales) a los potenciales candidatos para tener una lista abundante de quienes pueden encajar en el
cargo. Para esta etapa se deben definir criterios sobre las perspectivas del interesado y las necesidades reales de la
empresa. Es aquí donde se definen requisitos.

Perfil: Debes incluir los niveles académicos de la persona, competencias, habilidades, así como su experiencia laboral
y las respectivas referencias personales. Además, el lugar de residencia permite conocer qué tan cerca o lejos está el
candidato de la organización. Las características conductuales también son indispensables, así como el conocimiento
que tenga el sujeto sobre la empresa. También es necesario definir de quién dependerá el puesto y quiénes estarán a su
alrededor. Es oportuno saber el salario a pagar.

Evaluaciones: Es necesario hacer un diagnóstico psicológico y técnico del candidato, así como de las respectivas
entrevistas con los jefes de los departamentos de una empresa, para conocer la empatía existente entre los actores. Los
exámenes médicos de rutina son obligatorios para conocer la condición de salud de cada persona.

Contratación: Tras informar al candidato el monto a pagar por su labor, discute el contrato de trabajo para que tenga
todo claro. Después vendrá la inducción, en la cual conocerá a sus potenciales compañeros y la estructura de la
empresa.

Comunicación: Conversa con el aspirante para hacerle saber las perspectivas de la empresa, su historia de fundación e
identidad corporativa. Aquí, discutirás los manuales de normas y procedimientos por los cuales se rigen en los
departamentos y el empleo.

Establecer los datos sobre el perfil solicitado.

Evaluar los posibles candidatos.

Revisar si hay personal interno que pueda ocupar el puesto.

Establecer las formas de reclutamiento de personal.

 Recibir a los postulantes.

Chequear referencias.

Entrevistar a las personas involucradas.

Hacer evaluaciones.

Inventario de candidatos.

Redactar un informe sobre los participantes.

Realizar presentaciones al jefe inmediato, y otros.

2. CARACTERISTICAS REQUERIDAS PARA EL

PUESTO
Un contador público es una persona visionaria capaz de crear estrategias anticipándose a los posibles
sucesos de crisis dentro de una empresa. Es organizado, capaz de sintetizar información y comunicarla de
manera efectiva y oportuna en los campos financieros y tributarios de terceros.
 1.- Liderazgo

Debe tener la capacidad para motivar y lograr que sus compañeros se esfuercen en alcanzar las metas
establecidas al menor costo de tiempo, recursos materiales y humanos. Saber economizar es fundamental.

2.- Creatividad

Un contador siempre debe estar listo para adaptarse a los cambios que se presenten para poder dar
soluciones eficientes a cualquier problema financiero. Recuerda que un buen contador nunca tiene un “no”
como respuesta.

3.- Compromiso

Asumir un rol de compromiso con la empresa es una de las características fundamentales de un buen
contador, ya que es el eje central entre los inversionistas, autoridades, instituciones financieras, clientes y
proveedores.

4.- Responsabilidad

Debe ser capaz de tomar decisiones importantes y hacerse cargo del riesgo que conlleva, aceptar sus
consecuencias y responder de sus actos.

5.- Negociadores

Deben tener la virtud de lograr acuerdos de manera eficiente con todas las personas con las que tenga
contacto laboral, ya sean organizaciones, empresas accionistas, entre otros.

6.- Intelectuales

Hay que tener una buena capacidad de pensamiento lógico y abstracto que le permita analizar y comprender
hechos que pasan desapercibidos del resto del equipo, debe entender las problemáticas y elegir las
alternativas adecuadas.

7.-Conocimientos técnicos

Necesita contar con la habilidad de intervenir en la implementación y administración de presupuestos, en la

evaluación de proyectos y en el análisis financiero de empresas públicas y privadas.

8.- Trabajar en equipo

 El ámbito laboral está inmerso en el trabajo con otros, por lo que es importante tener relaciones
interpersonales sanas y empáticas para lograr que el flujo de trabajo marche de la mejor manera posible.

9.- Sintéticos

Otra de las claves fundamentales es la capacidad de lograr resumir la información para hacerla entendible y
comprensible, además debe saber ejecutar de manera eficaz el trabajo encomendado.

10.- Honestidad

En ésta y en cualquier otra profesión, una de las características que más se valora dentro de una empresa es
la honestidad que emplean al desempeñar sus funciones, lo que permitirá la confianza para realizar tareas
importantes para la empresa.

1. Experiencia en contabilidad y administración.

2. Pólizas de diario. Registrar contablemente e imprimir pólizas de diario (pago de

impuestos, nominas)

3. Pagos a proveedores. Realizar pagos a proveedores antes del vencimiento

4. Elaboración de cheques y/o transferencias

5. Manejo de paquetes contables

6. Cierre Mensual

7. Pagos de impuesto, IMSS, AFORE, INFONAVIT

3.- ORGANIGRAMA DE LA ORGANIZACIÓN
 DIRECCIÓ N GENERAL

DR. JORGE AGUIRRE

JOYA

DIRECCIÓ N
ADMINISTRATIVACONTR DIRECCIÓ N GENERAL

ING. ALMA LETICIA DR. CRISTIAN TORRES

ESPINOZA RUIZ LEÓ N

CONTRALOR

lic. Osmar Alejandro de la O

CONTADOR

4.- PERFIL DEL PUESTO

CONTADOR GENERÁL
 Conoci mi ento
Contabilidad Paquetes contables Facturacion

95

Nivel 90

95

87 88 89 90 91 92 93 94 95 96

Habi li dades Y apti tudes

Columna1 Trabajo bajo presion Liderazgo
Organizado Trabajo en equipo

78

40

Nivel Medio-Alto 80

75

65

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
HABILIDADES DE CONTADOR. (2019). UNIVERSIDAD MEXICANA.

https://unimex.edu.mx/soyunimex/?p=84

Rojo, O. M. (2020). Proceso de reclutamiento y selecciÃ3n de personal. Prezi.Com.

https://prezi.com/afvqbzvb3yee/proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/?

utm_campaign=share&utm_medium=copy

Envíalo a través de la Plataforma Virtual.

Recuerda que el archivo debe ser nombrado:
Apellido Paterno_Primer Nombre_A_ISR_Coordinados