TÍTULO DEL TEXTO: “LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, PARA

COADYUVAR AL INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA”.

I. INTRODUCCIÓN:

La comunicación organizacional es una herramienta de trabajo que permite el

movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades
e intereses de ésta, con los de su personal y con la sociedad, también nos permite
conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad, a través de
entrevistas y recorridos por las diversas áreas de trabajo. Asimismo, la comunicación
en las organizaciones es fundamental para el cumplimiento eficaz de sus objetivos.
La importancia de la comunicación organizacional, para coadyuvar al incremento de
la productividad en la empresa.

II. DESARROLLO:

1. ARGUMENTOS

En primer lugar la comunicación organizacional nos permite conocer el recurso

humano y evaluar su desempeño y productividad, a través de entrevistas y
recorridos por las diversas áreas de trabajo además de que la comunicación con
este propósito en las organizaciones es fundamental para el cumplimiento
eficaz de los objetivos y las empresas comienzan a tomar más en cuenta a la
hora de dirigir a un grupo de personas.

2. ARGUMENTO
 Además de Cualquier organización posee una estructura organizacional, así
mismo está constituida por «los patrones de relaciones y obligaciones formales,
por la descripción de puestos igualmente, las reglas formales, las políticas de
operación, los procedimientos de trabajo. Por lo tanto se debe concebir del
mismo modo que la comunicación, de manera q es una herramienta de trabajo
indispensable para que las personas puedan entender su rol en la organización.
La comunicación organizacional no se trata únicamente de cuántas campañas
de publicidad se realizan, si se hace un evento de relaciones públicas exitoso o
si salió la foto del gerente en la revista.

3.-Argumento:

La comunicación organizacional forma parte del comportamiento de la institución ,

por lo tanto, es un hecho objetivo que la comunicación organizacional puede ser
definida como «el repertorio de procesos, mensajes y medios involucrados en la
transmisión de información por la parte de la organización. Por lo tanto, ésta no se
refiere sólo a los mensajes, sino a los actos, al comportamiento mediante con el
propósito de todas las empresas, quieran o no, transmiten información sobre su
identidad, su misión, su forma de hacer las cosas y hasta sobre sus clientes.

4.-Argumento:

En primer lugar la comunicación organizacional favorece la gestión empresarial a

través de la generación de estrategias y canales de comunicación efectivos que
proporcionan. A nivel interno para finalizar una mayor productividad, calidad,
integración del colectivo.

III. CONCLUSIÓN:

En conclusión las estrategias y canales de comunicación efectivos propician a nivel

interno, una mayor productividad, calidad, integración del colectivo y mejores
resultados; por otra parte, a nivel externo, se genera un mayor impacto. Además
con el objetivo de facilitar la interacción, agiliza los flujos de información, por lo
tanto propende un óptimo clima organizacional que se refleja con el reconocimiento
y posicionamiento en mercados locales, regionales, nacionales e internacionales.
-Anthony Gabriel Nuñez Huamanchumo.
-Fernando Alcantara Maldonado
-Rodrigo Palomino Lima
-Gerson Taipe Parraga