EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO CAFAM - CET - Subdirección

Institución de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano: Resolución SED 09 - 049 de 22 de diciembre de 2015
y 018 – 08 de 2 de marzo de 2016. Certificado en las normas técnicas de calidad NTC 5555 – 5666 y 5581 de
Educación
GUÍA DE APRENDIZAJE SGC
EFO 76 - Parte A

ACTIVIDAD 2
MÓDULO: Fórmulas

Analizar el siguiente cuadro para construir una nómina de empleados con las variables
mencionadas en el cuadro.

Realizar una lista de 12 de sus familiares y amigos más queridos para ingresarlos dentro del
ejercicio.
Tenga en cuenta las siguientes consideraciones:
• TODAS LAS OPERACIONES DEBEN REALIZARSE CON NOM-BRES DEFINIDOS.
• Debe existir un “Sueldo Básico”: es el sueldo que aparece en el contra to del
empleado.

Todos los derechos reservados. El contenido de la presente publicación se encuentra protegido por las normas internacionales y nacionales vigentes sobre propiedad intelectual, por
tanto, su utilización, reproducción, comunicación pública, transformación, distribución, alquiler, préstamo público e incorporación, total o parcial, en todo o en parte, en formato impreso
o digital se encuentran prohibidos, y solo serán lícitos en la medida en que se cuente con la autorización previa y expresa por escrito de CET-CAFAM.

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• Debe existir una columna de “Días trabajados”, puesto que el trabajador pudo haber
trabajado menos de los 30 días.
• Debe existir una columna de “Sueldo Ordinario”

• Deben existir los campos para cantidad y valor de “Horas Extras Diurnas” (HED),
“Horas Extras Nocturnas” (HEN), “Horas Extras Festivas” (HEF), “Horas Extras
Festivas Nocturnas” (HEFN).
La HED tiene un recargo del 25% sobre la hora ordinaria.
La HEN tiene un recargo del 75% sobre la hora ordinaria.
La HEF tiene un recargo del 75% por ser dominical + 25% por ser extra. En total el
recargo es del 100% sobre la hora ordinaria.
La HEFN Tiene un recargo del 75% por ser nocturna + 75% por ser dominical. En
total el recargo es del 150% sobre la hora ordinaria.
• La hora ordinaria se calcula teniendo en cuenta el sueldo básico, los 30 días
laborales y las 8 horas diarias.
• Debe existir una columna para “Auxilio de transporte”, El empleado tendrá auxilio de
transporte si gana menos de 2 salarios mínimos lega-les vigentes. (Investigue el
valor actual para auxilio de trasporte).
• Deben existir las columnas respectivas para pago de “Salud” y “Pen-sión”.
El pago de salud corresponde a 4% a cargo del empleado y 8,5% a cargo del
empleador. Se calcula en base al total devengado sin incluir auxilio de transporte.
El pago de pensión corresponde a 4% a cargo del empleado y 12% a cargo del
empleador. Se calcula en base al total devengado sin incluir auxilio de transporte.
• El empleado podrá decidir si quiere ahorrar un 5%, 10%, 20%, 30%, o no ahorrar en
el fondo de empleados.
• Deben existir las columnas para préstamos por libranza y préstamos con la
empresa, en la columna debe ingresarse el valor de la cuota mensual.
• Se deben totalizar todos los valores devengados.
• Se deben totalizar todos los descuentos.
• Se debe calcular el total a pagar al empleado.
𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑎 𝑃𝑎𝑔𝑎𝑟 = 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒𝑣𝑒𝑛𝑔𝑎𝑑𝑜– 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒𝑠𝑐𝑢𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠
Tener en cuenta los siguientes datos no incluidos en el grafico que son vistos desde el
punto de vista del empleado.
• El empleador además debe pagar aportes parafiscales así: Caja de compensación
por un 4%, ICBF 3%, Sena 2%,

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• El empleador debe proveer cargas prestacionales además de salud y pensión

correspondientes a Cesantías 8,33%, Vacaciones 4,17%, Intereses sobre cesantías
1% mensual, Prima de servicios 8,33%.
• Se debe totalizar el valor total que le cuesta al empleador cada empleado en el mes
actual.
• Aplicar bordes a la tabla para mejor presentación y formato según su preferencia.

¿Cómo entregar y presentar la actividad?

• El documento lo debes cargar únicamente en la plataforma a través del vínculo
respectivo, no por correo electrónico pues allí no es posible evaluarlo.
• Debes entregar el archivo en formato Excel con la actividad desarrollada.
• El archivo debe nombrarse como se enuncia en la plataforma digital.

Recuerda siempre aplicar el conocimiento adquirido a tu vida personal.

¡MUCHO ÁNIMO!

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