UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO

DE MÉXICO

FACULTAD DE CONTADURIA Y
ADMINISTRACIÓN

MATERIA: DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD: SUSPENDER, TERMINAR Y

RESCINDIR LAS RELACIONES DE TRABAJO

ALUMNA: VANESSA GERMAGIONY DIMAS

SANABRIA

GRUPO: LA
SUSPENSIÓN (Articulo 42) TERMINACIÓN (Articulo 53) RESCISIÓN (Artículo 47)

La enfermedad contagiosa El mutuo consentimiento de las Engañarlo al trabajador.

del trabajador. partes.
Incurrir el trabajador, durante
La incapacidad temporal La muerte del trabajador. sus labores, en faltas de
ocasionada por un accidente probidad u honradez, en
o enfermedad que no La terminación de la obra o actos de violencia, amagos,
constituya un riesgo de vencimiento del término o injurias o malos tratamientos
trabajo. inversión del capital. en contra del patrón, sus
familiares o del personal de la
La prisión preventiva del La incapacidad física o mental o empresa salvo que medie
trabajador seguida de inhabilidad manifiesta del provocación o que obre en
sentencia absolutoria. Si el trabajador, que haga imposible defensa propia.
trabajador obró en defensa la prestación del trabajo.
de la persona o de los Cometer el trabajador contra
intereses del patrón, tendrá Los casos a que se refiere el alguno de sus compañeros.
éste la obligación de pagar artículo 434.
los salarios que hubiese Revelar el trabajador los
dejado de percibir aquél. secretos de fabricación o dar
El arresto del trabajador. a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la
La designación de los empresa.
trabajadores como
representantes ante los Tener el trabajador más de
organismos estatales, tres faltas de asistencia en un
Comisión Nacional de los período de treinta días, sin
Salarios Mínimos, Comisión permiso del patrón o sin
Nacional para la Participación causa justificada.
de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y Desobedecer el trabajador al
otros semejantes. patrón o a sus
representantes, sin causa
La falta de los documentos justificada, siempre que se
que exijan las Leyes y trate del trabajo contratado.
reglamentos, necesarios para
la prestación del servicio, Negarse el trabajador a
cuando sea imputable al adoptar las medidas
trabajador. preventivas o a seguir los
procedimientos indicados
La conclusión de la para evitar accidentes o
temporada en el caso de los enfermedades.
trabajadores contratados Concurrir el trabajador a sus
bajo esta modalidad. labores en estado de
embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico
o droga enervante, salvo que,
en este último caso, exista
prescripción médica.