Profesora: Norma Flores

Documentación Laboral
 Documentación Laboral (entre otras)

 Constancia de inscripción en A.F.I.P. en el “Régimen de Empleadores”.

 Constancia de Empadronamiento en Ministerio de Trabajo de Córdoba.

 Contrato de afiliación a una A.R.T.

 Constancia de Empadronamiento en la/s Obra/s Social/es respectiva/s.

 Constancia de Inscripción en el Sindicato.

 Libro de “Sueldos y Jornales” artículo 52 L.C.T.

 “Libro de Inspección” – artículo 3 ley 8015

 Planilla de Horarios y Descansos

 Declaración Jurada del SICOSS F. 931: constancias de presentación y pago de los importes resultantes.

 Comprobantes de pago de la cuota mensual de la A.R.T.

 Comprobantes de pago de las obligaciones sindicales

 LEGAJOS de los trabajadores

 Profesora: Norma Flores

Modalidades de contratación
 Profesora: Norma Flores

Contrato de Pasantías (Ley 26427 y RC MTESS y MC 825 -338/09)

• Destinado a estudiantes de la Educación Superior (Cap. V Ley 26206), la Educación

Permanente de Jóvenes y Adultos (Cap. IX Ley 26206) y de la Formación Profesional (Capítulo
III, Ley 26058), mayores de 18 años.

• No existe vínculo laboral.

• Duración: mínimo 2 mes, máximo 1 año (prorrogable por 6 meses).

• Carga horaria semanal: máximo 20 horas

• Contribuciones: Obra Social y LRT

• Tiene porcentajes máximo de contratación

 Profesora: Norma Flores

 Contrato de Aprendizaje (art. 1° Ley 25013)

 Se celebra por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 16 y 28 años.

 Duración mínima de 3 meses y una máxima de 1 año

 Jornada de trabajo de los aprendices no podrá superar las 40 horas semanales, incluidas las
correspondientes a la formación teórica.

 No podrán ser contratados como aprendices aquellos que hayan tenido una relación laboral previa con el
mismo empleador.

 Las Cooperativas de Trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrán hacer uso de este contrato.

Cra. Norma Flores

Asesora Laboral-Previsional
 Profesora: Norma Flores

Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Modalidades del contrato de trabajo

 Indeterminación del plazo

El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término
resulte de las siguientes circunstancias:

• Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.

• Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo

justifiquen.
 Profesora: Norma Flores

 Contrato por Tiempo Indeterminado

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones
de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad
y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la
Ley.

 Contrato por Tiempo Indeterminado con Período de Prueba

Presunción legal que todo contrato por tiempo indeterminado nace “a prueba” durante los tres
primeros meses.
 Profesora: Norma Flores

 Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a
prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a
las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.

 Contrato de Trabajo a Plazo Fijo

El contrato de trabajo a plazo fijo, es un contrato por tiempo determinado, plazo de duración
hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.
 Profesora: Norma Flores

 Contrato de Trabajo de Temporada

El contrato de trabajo de temporada es un contrato por tiempo indeterminado de prestaciones

discontinuas. La relación entre las partes, se origina por actividades propias del giro normal de
la empresa, que se cumplen en determinadas épocas del año y está sujeta a repetirse en cada
ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.
 Profesora: Norma Flores

 Contrato de Trabajo Eventual

El contrato de trabajo eventual se justifica cuando la actividad del trabajador se lleva a cabo para la
satisfacción de resultados concretos, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano
o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, toda vez que no pueda preverse un plazo
cierto para la finalización del contrato. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el
vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del
servicio para el que fue contratado el trabajador.

Esta modalidad se utiliza para reemplazar transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa

que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un
plazo incierto.
 Profesora: Norma Flores

 Contrato de Trabajo de Grupo o por Equipo

El contrato de trabajo de grupo o por equipo se celebra entre un empleador con un grupo de
trabajadores los que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obliga a la
prestación de servicios propios de la actividad del empleador. Éste tendrá respecto de cada
uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones
previstos en la Ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a
efectuarse y la conformación del grupo.
 Profesora: Norma Flores

 Contrato de Teletrabajo

Habrá contrato de teletrabajo cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación

de servicios, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en
lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la
utilización de tecnologías de la información y comunicación.

Los presupuestos legales mínimos del contrato de teletrabajo se establecerán por ley especial.
Las regulaciones específicas para cada actividad se establecerán mediante la negociación
colectiva respetando los principios de orden público establecidos en la Ley de Contrato de
Trabajo (LCT).
 Profesora: Norma Flores

Conceptos Remuneratorios – No remuneratorios

FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION

Por unidad de Mensual

tiempo Jornal

Salario a destajo o por obra

Salario por
rendimiento Individuales
o resultado Comisiones Colectivas
Directas
Habilitación o Indirectas
participación en las
utilidades

Gratificaciones

Premios

Viáticos

Propinas
 Conceptos no Remuneratorios

 Beneficios sociales (art. 103 bis LCT

 Viáticos con comprobantes
 Propinas no habituales/prohibidas
 Gratificaciones no habituales (art. 6, ley 24241)
 Asignaciones familiares
 Indemnización por vacaciones no gozadas
 Indemnización por integración del mes de despido
 Indemnización sustitutiva de preaviso
 Indemnización por despido o antigüedad
 Gratificación por extinción del vínculo laboral
 Prestaciones económicas por desempleo
 Indemnización por incapacidad permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional
 Asignaciones pagadas en concepto de becas
 Indemnización especial artículo 182 L.C.T.
REMUNERACION BRUTA Y NETA (esquema de liquidación)

Remuneración bruta

menos

APORTES

igual

Remuneración neta
 NETO A COBRAR

Remuneración neta

más

CONCEPTOS NO REMUNERATORIOS

igual

Neto a cobrar
 Profesora Norma Flores

APORTES

S.I.J.P. I.N.S.S.J.P. Obra Social

3% 3%
LOREM IPSUM
11%

DOLOR SIT AMET

Total
17%
 Profesora: Norma Flores

Jornada de trabajo
 Diurna

Nocturna

Insalubre
Tipos de
Jornada Mixta

Jornada Reducida

Horas suplementarias
JORNADA EXTRAORDINARIA

Es el trabajo en exceso de la jornada legal o convencional

Recargo por horas extras

Topes de la 8HS. 50% en DIAS HABILES

9HS.
jornada diurna 48HS. 100% en DIAS INHABILES

Límite de las 30 hs. mensuales

horas extras
(Decreto 484/00) 200 hs. en el año calendario
TARJETA NARANJA S.A. Cra. Norma Flores
CURSO DE CAPACITACION
EJEMPLO

Día Horario Horas Horas diurnas Total Horas Horas

diurnas extras feriadas descanso
50 % 100 % compensatorio

Lunes 9 a 17 8 - - 8 - -

Martes 9 a 20 9 - 2 11 11 -
(F)
Miércoles 9 a 20 9 2 - 11 - -

Jueves 9 a 17 8 - - 8 - -

Viernes 9 a 17 8 - - 8 - -

Sábado 10 a 14 4 - - 4 - 1

Domingo 10 a 14 2 - 2 4 - 4

TOTAL 48 2 4 54 11 5
 Profesora: Norma Flores

Vacaciones y otras novedades

Efectos en el contrato de trabajo
 Profesora: Norma Flores

Remunerada Otro Concepto Quien paga Tiempo servicios

Novedad
Si NO Si NO

Vacaciones Si No Empleador Si

Feriado Si NO Empleador Si

Licencias especiales (art 158 LCT) Si No Empleador Si

Licencia por maternidad No Si AAFF ANSES Si

Cuarto mes Gno Pcia Cba (licencia por razones Si Sub Gno Pcia
No Gno P C No
particulares) Cba

Período de excedencia No No
 Profesora: Norma Flores

Remunerada Otro Concepto Quien paga Tiempo servicios

Novedad
Si NO Si NO
Susp raz disciplinarias No No
Susp FDT o Fuerza mayor No Art. 223 bis LCT Empleador Si

Licencia por Accidente/Enfermedad inculpable Si Empleador Si

Reserva de puesto No Si
10 primeros días
paga el empleador;
Lic Accidente/Enfermedad de trabajo No Prest dineraria a partir undécimo Si
día y como máximo
2 años, ART
Licencia para desempeñar cargo electivos No Si
Licencia para desempeñar cargo gremial:
Delegado Si Empleador Si
A cargo Entidad
Representante No Si
gremial

Licencia por razones particulares No No No corresponde No

 Profesora: Norma Flores

Renuncia del trabajador Voluntad concurrente de las partes

Incapacidad e inhabilidad (art.240 LCT) (art.241 LCT)
del trabajador
(arts. 212, 247 y 254 LCT)
Justa causa
(art.242 LCT)
Jubilación del trabajador
(art.252 LCT)
CAUSALES DE EXTINCION Abandono de trabajo
Quiebra o concurso del empleador (art.244 LCT)
(art. 251 LCT) DEL CONTRATO DE TRABAJO
Sin causa justificada
Vencimiento del plazo (art. 245 LCT)
(art.250 LCT)

Fuerza mayor / Falta o

Muerte del empleador Muerte del trabajador disminución de trabajo
(art.249 LCT) (art.248 LCT) (art. 247 LCT)
 Profesora: Norma Flores

Extinción del contrato de trabajo sin causa y sin previo aviso.

Conceptos a liquidar
1

 Remuneración del mes, en caso de corresponder

(Sueldo / 30) * días trabajados

 Sueldo Anual Complementario, proporcional al momento de la extinción, en caso de corresponder

(MRM / 2) * días proporcionales de SAC

 Aportes, si hubiera conceptos remuneratorios

SIPA: 11 %
INSSJP: 3 %
ANSSAL
3%
OBRA SOCIAL

 Indemnización por vacaciones no gozadas, proporcionales al momento de la extinción

(Sueldo / 25) * días proporcionales de vacaciones

 Profesora: Norma Flores

 Integración del mes de despido, en caso de corresponder

(Sueldo / 30) * días a integrar

 Indemnización sustitutiva de preaviso

Remuneración que hubiese devengado si hubiera trabajado el preaviso * 1 o 2 meses, según antigüedad

 Indemnización por antigüedad o despido

MRMNH por años de servicios o fracción mayor de 3 meses

 Otro concepto, en caso de corresponder

Protección maternidad, matrimonio, dirigente sindical
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Indemnización por antigüedad o despido (art.245 LCT)

Tope mínimo 1 MRMNH

IxA = MRMNH * años de servicios o fracción > 3 meses

Tope máximo 3 RMPCC

Antigüedad al momento de la extinción del
contrato de trabajo
Mayor

Vizzoti 67% MRMNH

 Profesora: Norma Flores

Ejemplos

Tope mensual promedio remuneraciones CCT * 3: 40.000 * 3 =

120.000
1) MRMNH: 52.000

MRMNH: 52.000 Tope art 245: LCT 120.000 Vizzoti: (52.000 * 0,67) = 34.840
Menor
al tope
El menor
 No registra novedades en el mes de septiembre.
 No registra novedades en el mes de septiembre.
2) MRMNH: 135.000

MRMNH: 135.000 Tope art 245: LCT 120.000 Vizzoti: (135.000 * 0,67) = 90.450
Mayor
al tope
El mayor

3) MRMNH: 250.000

MRMNH: 250.000 Tope art 245: LCT 120.000 Vizzoti: (250.000 * 0,67) = 167.500
Mayor
al tope
El mayor
 Profesora: Norma Flores

Ejercicios

1. Jornada de trabajo y Remuneración del mes de mayo

Se trata de un trabajador no comprendido en CCT; su remuneración mensual es de $ 95.000. Horario normal

de trabajo, lunes a viernes de 10 a 18 hs. En la semana de mayo que va del 24 al 30, trabajó en los días y
horario según el cuadro de la planilla adjunta. Determine las horas normales, extras al 50 y 100%, horas
feriadas y horas de descanso compensatorio (resuelva en un EXCEL).
 Profesora: Norma Flores

2. Datos/ novedades que surgen del legajo

 Trabajadora que por su actividad está fuera de CCT.

 Fecha de ingreso 01/06/2021 (contratada por tiempo indeterminado, no se utilizó el período de prueba).

 Remuneración mensual, $ 85.700.

 Al finalizar la jornada laboral del día 18 de agosto, recibe la notificación del despido sin previo aviso y sin causa.

 Efectúe la liquidación final.

 RMPCCT: 55.000.
 Profesora: Norma Flores

3. Datos/ novedades que surgen del legajo

 Se trata de una trabajadora que por su actividad está fuera de CCT.

 Al momento de la extinción del contrato de trabajo tiene una antigüedad de 3 años y 4 meses.

 La remuneración mensual es de $ 300.000.

 En el mes de enero gozó de las vacaciones.
 Solicita licencia por maternidad desde el 01/02 hasta el 30/04 (nacimiento del hijo el 16/03).
 El mes de mayo solicita la licencia del cuarto mes que otorga el Gobierno de la Pcia. de Córdoba.

 Desde el 1/06 al 31/08 opta por el período de excedencia.

 No registra novedades en el mes de septiembre.

 El 14 de octubre, al finalizar la jornada laboral, recibe la notificación del despido, sin previo aviso y sin causa.

 Efectúe la liquidación final.

 RMPCCT: 55.000.
 Profesora Norma Flores

LOREM IPSUM
DOLOR SIT AMET
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