INSTITUTO UNIVERSITARIO AERONÁUTICO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA
ADMINISTRACIÓN

Administración de Recursos Humanos

II ACTIVIDAD INTEGRADORA/OBLIGATORIA
GRUPO 4

Alumnas:
● Quevedo, Melanie Carolina
● Laiolo, Romina Alejandra
● Murua Bustos, Luisina
● Uría, María Sol
 Asignatura: Administración de RR. HH. I – CP
Centro Tutorial: CBA (Curso: 22-2 – CP - ADRH I – COR DIST-A)
Período lectivo: 2do. SEM. 2022
Tutor: Lic. Flavio Raúl Palacios

íNDICE
RECIBOS DE HABERES
Elementos obligatorios
Datos del empleador
Datos del trabajador
Detalle de la remuneración
Otros datos obligatorios
Recibos Digitales: implementación y normativa vigente
¿El empleador tiene obligación de ponerlo a disposición del empleado? ¿con qué medios?
¿Cómo “leer” un recibo de haberes?
Datos del empleador
Datos del trabajador
Detalle de la remuneración
Otros datos obligatorios

LEGAJO MÉDICO
Alcance y contenidos - ¿Debe estar integrado al Legajo personal? ¿Qué cuestiones se deben
incorporar a este legajo? ¿Quién puede acceder a los legajos del personal legalmente? (Relacionar
este tema con “Legajo Personal” )

SEGUROS OBLIGATORIOS PARA EL EMPLEADO

¿Es una obligación del empleador o del empleado?
¿Qué cubren?
¿La ART paga algún seguro en caso de muerte del trabajador? – Seguro de Vida: alcance y
obligación.

OBRA SOCIAL PARA LA/EL TRABAJADORA/TRABAJADOR

¿la otorga el empleador o puede elegir?, desarrollar el tema

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 Asignatura: Administración de RR. HH. I – CP
Centro Tutorial: CBA (Curso: 22-2 – CP - ADRH I – COR DIST-A)
Período lectivo: 2do. SEM. 2022
Tutor: Lic. Flavio Raúl Palacios

RECIBOS DE HABERES
Todos los trabajadores en relación de dependencia deben percibir su remuneración con la entrega de un
recibo de sueldo.

Elementos obligatorios

En el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos mínimos que debe
contener el recibo de sueldo emitido por la empresa. En el mismo deberá figurar la información referente
al empleador, al empleado, a la composición de la remuneración del empleado y otros datos obligatorios
exigidos por la ley detallados a continuación:

Datos del empleador

● Nombre completo o razón social
● Domicilio de la empresa
● Clave Unica de Identificación Tributaria (CUIT)

Datos del trabajador

● Nombre y apellido
● Clasificación profesional
● Código Unico de Identificación Laboral (CUIL)
● Fecha de ingreso
● Tareas desarrolladas o categoría de trabajo

Detalle de la remuneración
● Total bruto de la remuneración básica o fija que pactó con el empleador
● Total de remuneraciones variables producidas en el período de liquidación (comisiones, horas
extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales por desempeño)
● Detalle de remuneraciones que no están sujetas a cálculos de aportes y contribuciones.
Ejemplo: asignaciones familiares, indemnizaciones y vales
● Importe de las deducciones por aportes del empleado (17%) en conceptos de jubilación
(11%),PAMI (INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados –
Ley N°19.032) (3%) y obra social (3%).
● Importes de las retenciones para el pago de la cuota del sindicato
● Importes de las retenciones del impuesto a las ganancias (para aquellas remuneraciones
alcanzadas)
● Otros descuentos legales que correspondan
● Importe neto percibido, expresado en letras y números

Otros datos obligatorios

Conforme a lo normado en el artículo 12 del Decreto Ley N° 17.250/67 el empleador deberá indicar en
el recibo de sueldos la fecha en que se efectuó el último depósito de aportes y contribuciones en el
período inmediatamente anterior, detallando el período que corresponde a tal depósito y en qué banco
se efectuó.

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Período lectivo: 2do. SEM. 2022
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Recibos Digitales: implementación y normativa vigente

Desde el año 2019 en Argentina, se comenzó a implementar los recibos de sueldo digitales o
electrónicos a través de la Resolución 346/2019, publicada en el Boletín Oficial, dispuso que los
recibos de pago en concepto de salarios u otras remuneraciones podrán emitirse optativamente en
formato digital. La medida entró en vigencia a partir del 17 de mayo de 2019.
Cuando se genera cualquier pago, se realiza una liquidación de sueldos de forma 100% digital. Las
empresas que opten por este sistema deberán garantizar el cumplimiento efectivo de los requisitos
y condiciones de seguridad de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Firma
digital. A tal efecto, el empleador y el trabajador deberán suscribir el mismo a través de firma digital.

¿El empleador tiene obligación de ponerlo a disposición del empleado? ¿con

qué medios?
Si, el empleador tiene obligación de ponerlo a disposición del empleado. Una vez finalizada la
liquidación de sueldos, los recibos de haberes se deberán emitir por duplicado y el empleador tendrá
que conservar la copia firmada por el trabajador.
El recibo puede ser entregado en forma física, o de manera digital.
En caso de optarse por recibos de pago digitales, el empleador deberá arbitrar los medios necesarios
a efectos de que los mismos sean firmados digitalmente, tanto por él como por el trabajador. El
trabajador podrá optar por firmar en disconformidad. El sistema utilizado deberá contemplar la
posibilidad de que el trabajador pueda salvar sus recibos de haberes digitales, así como guardar
copia de ellos, en los términos y condiciones establecidos por la ley N° 25.506 de firma digital y sus
modificatorias.

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¿Cómo “leer” un Recibo de haberes?

Es muy importante que los empleados sepan comprender la estructura básica y legal de un recibo de
haberes:

Datos del
empleador

Datos del
trabajador

Detalle de la
remuneración

● Sueldo básico: es
la remuneración
establecida en el
convenio colectivo
de trabajo de cada
actividad y varía
según la categoría.
Sobre este monto
se calculan
distintos
adicionales.
● Antigüedad: es el
porcentaje
determinado según
el convenio por
cada año de
trabajo.
Generalmente
oscila entre el 1% y
3% y se calcula
sobre el básico. En
algunas
actividades puede
ser una suma fija
por año.
● Presentismo: es una suma fija o porcentaje que se calcula sobre el salario básico que se otorga a los
trabajadores que no faltaron en el mes. También se fija por convenio.
● Título profesional: es un porcentaje del básico que se otorga a los trabajadores que tengan título
universitario o terciarios afines a su actividad.

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● Adicional remunerativo : es un monto acordado en la negociación paritaria que no se incorpora al sueldo

básico pero está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo para indemnizaciones, aguinaldo y
vacaciones.
● Adicional no remunerativo: igual al remunerativo pero no tiene deducciones y tampoco se computa para el
aguinaldo.
● Horas extras
● Horas feriados: se líquida el trabajo de feriados nacionales. Se paga el 100% o más según convenio.
● Horario nocturno: está contemplado en el convenio

Deducciones:

● Aporte jubilatorio
● Aporte obra social
● Cuota sindical
● Impuesto (retención de ganancias)
● Seguro colectivo
● Descuentos judiciales: en caso que los empleados tengan embargos sobre el sueldo
● Otras deducciones: en el recibo de sueldo también se pueden incluir otras deducciones como consumos
abonados por adelantado por la empresa.

Otros datos obligatorios

LEGAJO MÉDICO
Alcance y contenidos - ¿Debe estar integrado al Legajo personal? ¿Qué
cuestiones se deben incorporar a este legajo? ¿Quién puede acceder a los legajos
del personal legalmente? (Relacionar este tema con “Legajo Personal” )

Las leyes que regulan la Medicina Laboral determinan un legajo médico obligatorio en el cual se deben
incluir los resultados de las pruebas y exámenes médicos al ingreso, periódicos, accidentes laborales y
de egreso.

La Ley No 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, adopta herramientas para monitorear el estado
de salud de los trabajadores, a través de la realización de los exámenes médicos. En su texto se
menciona que se realizarán exámenes médicos preocupacionales y periódicos, de acuerdo a las normas
que se establezcan y, son también obligaciones del empleador: disponer el examen preocupacional y
revisión médica periódica del personal, registrando sus resultados en el respectivo legajo médico.

Es responsabilidad absoluta del personal profesional médico, y, por el secreto profesional que tiene
obligación de guardar todo médico, solo éste tendrá acceso. Cualquier otro miembro de la organización
tiene prohibición de ver esta información. Se debe conservar un mínimo de dos años desde el retiro del
empleado de la organización porque en ese período prescriben los reclamos laborales factibles.

La empresa está obligada a llevar una serie de documentación que resulta abundante y pesada, surge
entonces el legajo de personal: El legajo del personal es el lugar físico donde se guarda toda la
documentación e información laboral, legal e impositiva concatenada y continua, de cada empleado de
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la organización. Se abre e inicia cuando la persona ingresa efectivamente a la organización y se va

completando con información y documentación a medida que transcurre la relación laboral, hasta su
finalización, en este legajo se incluye el informe médico (Apto Médico del examen preocupacional).

SEGUROS OBLIGATORIOS PARA EL EMPLEADO

¿Es una obligación del empleador o del empleado?

Los empleadores están obligados a contratar un seguro de vida para todos sus trabajadores.

¿Qué cubren?

Es un seguro que brinda cobertura en caso de fallecimiento de un empleado. Según decreto 1567/74,
cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable, sin limitaciones de ninguna
especie, de todo trabajador en relación de dependencia, cuyos empleadores se encuentren o no
obligados con el Sistema Único de la Seguridad Social.

¿La ART paga algún seguro en caso de muerte del trabajador? – Seguro de Vida:
alcance y obligación.
Ante el fallecimiento de un trabajador, La ART debe concebir un pago único a los derechohabientes
(entendidos como efectos de la ley, viudas/os, convivientes, hijas/os solteras/os e hijas viudas, en el
caso que ninguno de estos goce de una jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva hasta los
21 años de edad.
En caso de la ausencia de alguna de estas personas mencionadas, accederán los padres del
trabajador en partes iguales, si alguno de estos hubiera fallecido, la prestación la percibe de forma
íntegra al otro.
Ante el fallecimiento de ambos padres, la prestación le corresponde, en partes iguales, a aquellos
familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a cargo del mismo.

OBRA SOCIAL PARA LA/EL TRABAJADORA/TRABAJADOR

¿la otorga el empleador o puede elegir?, desarrollar el tema
Las obras sociales son agentes del seguro de salud, las cuales tienen que cubrir todas las prestaciones
del Programa Médico Obligatorio y los medicamentos que las mismas requieran.
La cobertura de una obra social abarca al trabajador y a los familiares a cargo de él (Esposo/a o
conviviente, Hijos solteros menores a 21 años o de hasta 25 años que se encuentren estudiando, Hijos
con discapacidad sin límite de edad).
El trabajador tiene el derecho a elegir su obra social. El derecho a la libre elección de obra social
contiene notas específicas que lo describen y caracterizan:
● Régimen exclusivo: se trata de un régimen exclusivo del Sistema Nacional de Obras Sociales,
ya que en los restantes sistemas de servicios de salud no se observan regulaciones que lo
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admitan. Las Obras Sociales Provinciales (OSP) y obras sociales que se encuentran por fuera
del sistema de las leyes 23.660 y 23.661 (Congreso de la Nación –Dirección de Asistencia
Social– [DAS]; Poder Judicial de la Nación; Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires, entre otras) no contemplan el derecho de libre elección de obras sociales. No obstante,
una excepción a esta restricción se encuentra en el régimen legal de las obras sociales
universitarias, dado que sí contempla como derecho de los trabajadores universitarios la libre
elección de la obra social.
● Derecho del titular: se trata de un derecho que corresponde exclusivamente al afiliado titular
de una de las obras sociales del sistema nacional, que podrá ejercer libremente en forma
personal. En cambio, no puede ser ejercido por los beneficiarios integrantes del grupo familiar
primario u otros familiares a su cargo admitidos, o por quienes reciben ostensible trato familiar y
conviven con él, o por quienes deciden continuar recibiendo la cobertura una vez fallecido el
titular.
● Beneficiarios excluidos: se excluye de este derecho a los trabajadores que se encuentren en
el período de tres meses posteriores a la extinción de su relación laboral, cuya cobertura se
encuentra a cargo de la obra social a la que se encontraban afiliados durante aquella.
● Obras sociales habilitadas: el derecho a la libre elección en el sistema puede ser ejercido por
titulares afiliados únicamente a obras sociales respecto de las cuales está permitida la salida o
migración, eligiendo solamente a obras sociales admitidas para ser elegidas.
● Zona de actuación de la obra social: el derecho de opción puede ser ejercido con relación a
las obras sociales habilitadas a ese efecto, siempre que éstas reciban e incorporen a
trabajadores afiliados correspondientes a su zona de actuación autorizada.
● Inoponibilidad: la obra social con aptitud para recibir afiliados por derecho de opción no puede
negarse o impedir el ingreso por el ejercicio del derecho a la libre elección, ni fijar condiciones
para ello, o exigir exámenes médicos previos, imponer periodos de carencias, establecer
exclusiones por patologías o efectuar discriminaciones de ninguna naturaleza.
● Unidad de obra social: en el caso en que ambos cónyuges fueran afiliados titulares, y no se
encuentre alguno de ellos en las inhabilidades previstas reglamentariamente, podrán afiliarse a
un único agente de seguro, acumulando sus aportes y contribuciones.
● Oportunidad: el afiliado titular puede ejercer el derecho a la opción de cambio desde el
momento mismo del inicio de la relación laboral, eligiendo una obra social del Listado de Obras
Sociales Sindicales. La opción de cambio puede realizarse una vez al año. Una vez ejercido
ese derecho, deberán permanecer en la obra social elegida por el período de un año
(aniversario), por lo cual, de hecho, la nueva elección se puede realizar al año aniversario de la
anterior.