El Contrato de Trabajo

Jason Encarnación #14

Jenifer Ramon #29
Estefany Luna #16
Elementos del
contrato de trabajo:
 1. Prestación personal del servicio

• Esto implica la realización de una labor

por parte de una persona natural a otra
que puede ser natural o jurídica.
Significa que el trabajador debe
realizarlo por sí mismo. Lo anterior se
denomina prestación personal del
servicio, sin ayuda de ninguna otra
persona y sin que el trabajador
contratado pueda ser sustituido por
otro.
 2. Continuada dependencia o
subordinación
• Es el elemento que tipifica el contrato
de trabajo o la relación laboral. Se
traduce en la facultad que tiene el
empleador para exigirle al trabajador
el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, de acuerdo con el
modo, el tiempo o la cantidad de
trabajo, y a imponerle reglamentos.
 3. Remuneración o Salario

• Es el tercer elemento necesario

para determinar la existencia de un
contrato de trabajo y consiste en la
retribución por el servicio prestado.
La ley no concibe un contrato de
trabajo gratuito para el trabajador.
El salario es la remuneración o pago
por la labor desarrollada por el
trabajador.
Tipos de Contratos de
trabajo
• Contrato indefinido
Es un contrato establecido sin especificar límite de tiempo. Y suelen ser de
tiempo completo (8 horas) a menos que se establezca con el empleador
que va a ser a tiempo parcial.

• Contrato temporal
Este tipo de contrato tiene como objetivo establecer una relación laboral
entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. La jornada
puede ser completa o parcial.
• Contrato en prácticas
Para los estudiantes, los contratos de prácticas son los que les permiten
poder adquirir algo de experiencia en relación con los estudios que estén
cursando, pero no es solo cuestión de conseguir experiencia en un trabajo
determinado, sino también de que esa experiencia sirva para los estudios
que se están cursando.

• Contrato de formación
Su nombre completo es Contrato para la formación y el aprendizaje. Este
otro tipo de contrato suele realizarse a trabajadores que previo a trabajar
deben formarse para ello. De este modo, este contrato de formación sirve
para el trabajador mientras aprende el oficio que debe desempeñar pero
cuando a la vez, ya está trabajando
 Jornada laboral

La jornada de trabajo es el tiempo

que cada trabajador dedica a la
ejecución del trabajo por el cual ha
sido contratado.
De acuerdo con el Código, la jornada
de trabajo establecida es de 44 horas
semanales, divididas preferiblemente
en cinco días laborales de ocho horas
cada uno, cuatro horas el día sábado
con una jornada hasta el mediodía y
el día domingo libre. Es decir, 36
horas o un día y medio libre por
semana.
Estructura del
Salario
La estructura y cuantía del salario se regulan exclusivamente por lo
pactado en los convenios colectivos y contratos de trabajo. En concreto,
las tablas salariales de los convenios establecen:

• Salario base: es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo

o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia. Puede ser en
metálico (moneda de curso legal) o en especie (utilización o consumo
de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior
al de mercado, por ejemplo: vivienda, coche, etc). Esta modalidad
salarial no podrá superar el 30 % del total de percepciones salariales
del trabajador y su valoración deberá efectuarse aplicando las reglas
recogidas en la normativa tributaria que regula el IRPF.
• Complementos personales: se fijan en función de condiciones
personales o profesionales del trabajador, se consideran como
tales: la antigüedad, el plus de títulos, idiomas, conocimientos
especiales y similares.