PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

SINDICATO DE EMPRESA COLEGIO SANTO TOMÁS DE PUERTO MONTT

Y
FUNDACIÓN EDUCACIONAL ST DE PUERTO MONTT
2022-2024

En Puerto Montt, Región de Los Lagos, a 17 de octubre de 2022, entre el

FUNDACIÓN EDUCACIONAL ST DE PUERTO MONTT, RUT 65.152.829-1, en
adelante “El Colegio”, representado para estos efectos por doña Jessica Lobos
Fuentes, todos domiciliados para estos efectos en calle Sargento Silva Nº 530,
comuna de Puerto Montt, por una parte y por la otra, el SINDICATO DE
EMPRESA COLEGIO SANTO TOMÁS DE PUERTO MONTT, representado por
su directiva sindical, integrada por Sandra Ortega Rivera, Presidenta; Jorge
Abello Astete, Secretario, y Soledad Noelia García Carrasco, Tesorera, en su
calidad de Comisión Negociadora, conforme a lo dispuesto en el artículo 330 del
Código del Trabajo todos domiciliados para estos efectos en calle Sargento Silva
Nº 530, comuna de Puerto Montt y, electrónicamente, en
sindicato.cst.pm@gmail.com se ha convenido el siguiente Contrato Colectivo de
Trabajo que regulará por el plazo que él señala las condiciones comunes de
trabajo, sistema remuneratorio y demás condiciones que se consignan, de los
socios del sindicato individualizado, conforme a las normas del Título IV del
Código del Trabajo.

PRIMERA: VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO

El presente contrato colectivo regirá desde el 1 de noviembre de 2022 y su

duración se extenderá hasta el 31 de octubre de 2024

SEGUNDA: PARTES A QUIENES AFECTA EL CONTRATO COLECTIVO

El presente contrato colectivo regirá las condiciones comunes de trabajo,

remuneraciones y otros beneficios en especie o dinero aplicables a los
trabajadores socios del SINDICATO DE EMPRESA COLEGIO SANTO TOMÁS
DE PUERTO MONTT a la suscripción de este contrato, los que se individualizan
en nómina adjunta, la que es parte integrante de este instrumento, y a aquellos
trabajadores que se afilien a la organización durante el período de vigencia
señalado en la cláusula Primero precedente.
TERCERA: CONSIDERACIONES GENERALES

Todos los montos expresados en el presente contrato se considerarán como

brutos, salvo que expresamente se señale lo contrario.

Para el caso de los beneficios en que se aplique la jornada de trabajo como

criterio para su otorgamiento, se considerará aquella a la que el trabajador esté
sujeto al momento señalado en la respectiva cláusula de este contrato.

Las partes del presente Contrato entienden y están de acuerdo en que respecto
de los trabajadores afectos al mismo, existirá como clasificación, la siguiente: 1)
Asistentes de la Educación y 2) Docentes; todo ello de acuerdo a los respectivos
contratos individuales de trabajo.

En caso de que un trabajador afecto al presente contrato colectivo esté

actualmente percibiendo un bono, beneficio o asignación superior al estipulado en
el presente instrumento, seguirá percibiendo dicho estipendio con la
reajustabilidad general aquí pactada.

CUARTA: REAJUSTABILIDAD

a) Reajuste inicial: Sin perjuicio de los reajustes indicados más adelante, a

partir del 1 de diciembre de 2022 los sueldos base mensuales de todos los
trabajadores afectos a este contrato se aumentarán en un 10%.
b) Docentes: Además, el sueldo base y asignaciones legales de los Docentes
se reajustarán en las oportunidades y montos que determinen las normas
legales que les sean aplicables.
c) Asistentes de la Educación: Además, el sueldo base y asignaciones
legales de los Asistentes de la Educación se reajustarán el 1 de enero de
cada año de vigencia del contrato colectivo en el 100% de la variación
experimentada por el Índice de Precios al Consumidor determinado por el
Instituto Nacional de Estadísticas en el año calendario inmediatamente
anterior a cada reajuste.
 d) Bonos, asignaciones y beneficios en dinero: Los bonos, asignaciones y
beneficios estipulados en sumas de dinero en el presente contrato
colectivo, incluyendo el Bono Sustitutivo de Gratificación y el Bono de
Colegio Subvencionado para quienes lo tengan en sus contratos
individuales, se reajustarán el 1 de enero de cada año de vigencia del
contrato colectivo en el 100% de la variación experimentada por el Índice de
Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas
en el año calendario inmediatamente anterior a cada reajuste.

QUINTA: ASIGNACION DE MOVILIZACIÓN

El Colegio pagará a cada trabajador afecto al presente Contrato Colectivo una

asignación mensual de movilización ascendente a $20.383.-, si su jornada
ordinaria semanal contratada es de 20 horas o menos y de $33.015.-, si su
jornada ordinaria semanal contratada es de 21 horas o más.

SEXTA: ASIGNACION DE COLACIÓN

El Colegio pagará a cada trabajador afecto al presente Contrato Colectivo una

asignación mensual de colación ascendente a $21.655.-, si su jornada ordinaria
semanal contratada es de 20 horas o menos y de $35.885.-, si su jornada
ordinaria semanal contratada es de 21 horas o más.

SÉPTIMA: ASIGNACIÓN DE PÉRDIDA DE CAJA

El Colegio otorgará una asignación de pérdida de caja por un monto de $40.000.-

mensuales, sólo a los trabajadores que se desempeñen en el cargo de
Recaudador.

OCTAVA: BONO JEFATURA DE CURSO

El Colegio pagará a sus Docentes afectos al presente contrato y que se

desempeñen como profesores jefes titulares de cursos de pre-kinder a cuarto año
medio, un bono de Jefatura de Curso de 0,75 unidades de fomento que se
pagará en forma proporcional a los días efectivamente trabajados por el Docente.
Para efectos del pago del bono se considerará el valor de la Unidad de Fomento
vigente al último día del mes de pago.

Dicho bono se pagará conjuntamente con la remuneración de cada mes, y solo

mientras el trabajador cumpla dicha función.

NOVENA: AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS

En septiembre de cada año de vigencia de este contrato, el Colegio pagará a los

trabajadores afectos al mismo, un Aguinaldo de Fiestas Patrias por el monto de
$40.191. El Colegio pagará un anticipo de este aguinaldo a más tardar el día 15
de septiembre de cada año, por la cantidad de $32.153.

DÉCIMA: AGUINALDO DE NAVIDAD

En septiembre de cada año de vigencia de este contrato, el Colegio pagará a los

trabajadores afectos al mismo, un Aguinaldo de Navidad por el monto de $40.191.
El Colegio pagará un anticipo de este aguinaldo a más tardar el día 15 de
diciembre de cada año, por la cantidad de $32.153.

UNDÉCIMA: BONO DE REEMPLAZO

a) Bono de reemplazo para trabajador Docente.

En el evento que un Docente afecto al presente contrato, en forma excepcional

y previa solicitud formal del Jefe de Unidad Técnico Pedagógica o Inspector
General, reemplace en sus horas no lectivas a otro Docente del Colegio en
aula se le pagará el valor de $8.885.- por cada hora docente de reemplazo
realizada.

El pago del bono de reemplazo descrito en esta cláusula sólo tendrá lugar
cuando el reemplazo se efectúe dentro de la jornada ordinaria de trabajo del
Docente reemplazante.

El pago del bono de reemplazo se efectuará conjuntamente con las

remuneraciones del mes en que se efectúe el reemplazo, salvo que el
reemplazo se efectúe con posterioridad a la fecha límite para el cálculo de las
nóminas de remuneraciones mensuales, lo que ocurrirá aproximadamente el
 día 17 de cada mes. En este último caso, el bono se pagará en el mes
siguiente a aquel en que se efectúe el reemplazo.

Los Docentes contratados para desempeñarse en el Programa de Integración

Escolar (“PIE”) no podrán ser requeridos para realizar reemplazos de Docentes
que no formen parte de dicho programa.

b) Bono de reemplazo para trabajador Asistente de la Educación.

El Colegio pagará un bono de reemplazo a los Asistentes de la Educación

afectos al presente contrato que, en forma excepcional y previa solicitud de su
jefatura directa, realicen labores de reemplazo de otro trabajador que no
concurra a prestar sus servicios, cualquiera sea la razón de dicha ausencia.

Este bono sólo se pagará si el reemplazo se efectúa dentro de la jornada

ordinaria de trabajo del reemplazante.

El bono por cada día íntegro de reemplazo será de $6.000.

El pago del bono de reemplazo se efectuará conjuntamente con las

remuneraciones del mes en que se efectúe el reemplazo, salvo que el
reemplazo se efectúe con posterioridad a la fecha límite para el cálculo de las
nóminas de remuneraciones mensuales, lo que ocurrirá aproximadamente el
día 17 de cada mes. En este último caso, el bono se pagará en el mes
siguiente a aquel en que se efectúe el reemplazo.

DUODÉCIMA: BONO NATALIDAD

El Colegio pagará a sus trabajadores afectos al presente contrato que hayan

cumplido seis meses o más de antigüedad en el Colegio, un bono por cada hijo
nacido o adoptado durante la vigencia de este contrato, ascendente a la cantidad
de $132.000.

En el caso de que ambos padres trabajen en el Colegio, sólo uno de ellos tendrá
derecho a este beneficio.

Este beneficio se pagará conjuntamente con la remuneración del mes en que el

trabajador acredite ante el Jefe Administrativo del Colegio, el nacimiento o
adopción mediante el instrumento público o sentencia judicial respectiva. Si dicha
documentación se presentare después del día 17 del mes respectivo, este
beneficio se pagará conjuntamente con la remuneración del mes siguiente.
DÉCIMO TERCERA: BONO DE RECONOCIMIENTO A LA TRAYECTORIA

El Colegio reconocerá anualmente, a través del otorgamiento de un bono, la

antigüedad de los trabajadores afectos a este contrato, al cumplir los años de
servicio ininterrumpidos que a continuación se indican, por los siguientes montos:

Años de permanencia Monto $

cumplidos
5 159.000
10 238.500
15 318.000
20 397.500

El premio será pagado al trabajador afecto al presente contrato que cumpla 5, 10,
15 o 20 años de permanencia ininterrumpida en el Colegio, y por una única vez en
cada oportunidad, junto con la remuneración del mes en que cumpla dicha
anualidad.

DÉCIMO CUARTA: BENEFICIO COMPENSATORIO DE SALA CUNA

En caso de que el hijo menor de dos años de una trabajadora afecta al presente
contrato padezca de una enfermedad grave que no le permita hacer uso de dicho
derecho conforme a la normativa laboral vigente, el Colegio le pagará un bono
compensatorio de sala cuna, por la suma de $360.000 mensuales para una
jornada laboral ordinaria de 44 horas semanales. Dicho bono se pagará
proporcionalmente a la jornada semanal contratada y no se pagará cuando la
trabajadora se encontrare haciendo uso de licencia médica por enfermedad de su
hijo menor de un año o de su feriado legal.

El período por el cual se otorgará el beneficio en ningún caso podrá exceder del
mes en que el menor cumpla los dos años de edad.

El bono compensatorio se otorgará en las mismas condiciones a los trabajadores

afectos al presente contrato que cuenten con el cuidado del menor debidamente
acreditado.

Para acceder a dicho bono compensatorio, el o la trabajadora deberá acreditar el

padecimiento de la enfermedad del menor ante el Colegio, mediante la entrega de
un certificado médico otorgado por el facultativo competente y el periodo durante
el cual el menor no podrá asistir a la sala cuna. Dicha acreditación deberá ser
actualizada mediante un certificado médico cada tres meses si el menor
continuare impedido de asistir a la sala cuna transcurrido dicho plazo.

Este beneficio se pagará conjuntamente con la remuneración del mes en que el

trabajador acredite ante el Jefe Administrativo del Colegio, acreditar el
padecimiento de la enfermedad del menor. Si dicha documentación se presentare
después del día 17 del mes respectivo, este beneficio se pagará conjuntamente
con la remuneración del mes siguiente.

DÉCIMO QUINTA: BENEFICIO BECA PARA HIJOS DE FUNCIONARIOS

SINDICALIZADOS

El Colegio otorgará una Beca equivalente al 100% de la colegiatura anual para

hijos de los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, con renovación
anual automática, a partir de marzo del año 2023.

DÉCIMO SEXTA: LICENCIAS MÉDICAS

El Colegio pagará a los trabajadores afectos al presente contrato los tres primeros
días de las licencias médicas que el sistema de salud no pague al trabajador por
tener una duración inferior a once días. El beneficio tendrá como límite un máximo
de tres licencias por cada año de vigencia del presente contrato. La base de
cálculo de los días no cubiertos por el sistema de Salud, será la misma que éste
utilice para el pago de las licencias médicas en general.

DÉCIMO SÉPTIMA: PERMISOS SINDICALES

El Colegio pagará las remuneraciones de los dirigentes sindicales, cuando estos

hagan uso de permisos sindicales hasta un máximo de seis horas semanales, por
cada dirigente. Para hacer uso del pago, el o los dirigentes deberán avisar a su
superior jerárquico a lo menos, con 24 horas de anticipación, salvo emergencia o
fuerza mayor que haga imposible dicha anticipación.
DÉCIMO OCTAVA: BONO DE RECONOCIMIENTO POR LOGRO DE METAS
SIMCE-PAES

El Colegio pagará un monto bruto anual de reconocimiento por el cumplimiento de

las metas anuales en SIMCE y PAES a los docentes afectos al presente contrato y
que tengan relación laboral vigente a la fecha de devengarse el bono. Lo anterior,
a los docentes que realicen las correspondientes asignaturas, según los siguientes
parámetros y montos:

Asignaturas Monto
Bono
Todas las medidas en SIMCE-PAES, exceptuando Ciencias o $120.000
Ciencias Naturales cuando es dictada por más de un docente en 6º
Básico, 8º Básico, II y IV Medio.
Ciencias o Ciencias Naturales cuando es dictada por más de un $192.000
docente en 6º Básico, 8º Básico, II y IV Medio, en cuyo caso se
repartirá el bono por partes iguales entre los Docentes que dictaron
la asignatura.

Los montos antes indicados se aplican a cada curso (letra del respectivo nivel) y
asignatura (Lenguaje, Escritura, Matemática, Ciencias Sociales y Ciencias
Naturales o Ciencias, según corresponda) en que se logre la meta anual de cada
asignatura, la que corresponderá al promedio de puntos obtenidos por el Colegio
en dichas asignaturas y niveles en los últimos cuatro años de rendición de dichas
pruebas nacionales o sus antecesoras.

DÉCIMO NOVENA: PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIÓN Y

BENEFICIOS SOCIALES

El Colegio otorgará a los trabajadores afectos al presente contrato colectivo, los

siguientes permisos con goce de remuneración, adicionales a los que
correspondan legalmente, previo cumplimiento de los requisitos
correspondientes:
1. En caso de fallecimiento de cónyuge, conviviente civil o hijo del
trabajador: Un bono de $150.000.-
2. Permisos administrativos: Tres días hábiles en cada semestre
calendario, los que deberán ser solicitados con a lo menos una semana
de anticipación y que no podrán acumularse de un semestre a otro.

VIGÉSIMA: ROPA DE TRABAJO

En el mes de abril de cada año de vigencia del presente contrato, el Colegio
otorgará a los trabajadores afectos al presente contrato, según el cargo que
desempeñen, la siguiente ropa de trabajo:

Auxiliares de Servicio:
 2 delantales
 1 polar
 1 parka
 2 pares de zapatos de seguridad

Inspectores de Patio:
 1 delantal
 1 polar
 1 parka

Administrativos hombres:
 1 polar

Administrativos mujeres:
 1 polar

Asistentes aula y párvulos:

 1 delantal
 1 polar

Bibliotecarias:
 1 delantal
 1 polar

Docentes:
 1 delantal

Secretaria y recepcionista:
 2 trajes de dos piezas para temporada de invierno
 2 trajes de dos piezas para temporada de verano

VIGÉSIMO PRIMERA: DIA DEL PROFESOR Y ASISTENTE DE LA

EDUCACIÓN.

El día 16 de octubre de cada año, o en su defecto, el día establecido por el

Ministerio de Educación, el Colegio propiciará las celebraciones del día del
Educador y del Asistente de la Educación con un evento para todos sus
trabajadores, aun cuando no estén afectos al presente contrato colectivo.

La Dirección del Colegio se obliga a solicitar anualmente al Ministerio de

Educación el otorgamiento de ese día, como liberado de funciones y darlo de esa
forma a sus trabajadores de ser aprobado.

VIGÉSIMO SEGUNDA: EVENTO DE FIN DE AÑO

El Colegio continuará realizando en el mes de diciembre de cada año, un evento

para todos los trabajadores, aun cuando no estén afectos al presente contrato
colectivo. Tanto el lugar como el horario de dicho evento serán fijados de común
acuerdo entre la directiva sindical y la administración del colegio, siempre
ajustándose al presupuesto asignado para este evento.

El valor destinado para este evento y el señalado en la cláusula precedente

asciende a la suma total de $60.000.- por cada trabajador. Sin perjuicio de ello, el
Colegio proporcionará el transporte a los trabajadores que lo necesiten.

VIGÉSIMO TERCERA: BENEFICIO DÍA DEL CUMPLEAÑOS

El Colegio seguirá otorgando a todos sus trabajadores, aun cuando no estén

afectos al presente contrato colectivo, un permiso con remuneración íntegra para
ausentarse medio día, desde las 14:00 horas en adelante, con ocasión de su
cumpleaños, siempre que esa fecha corresponda a un día hábil entre lunes y
viernes y tenga lugar dentro del año lectivo. Si el trabajador inicia su jornada
habitual de las 13:00 horas en adelante, quedará exento de asistir a trabajar en
dicho día.

VIGÉSIMO CUARTA: BENEFICIO VÍSPERA DE NAVIDAD Y AÑO NUEVO

El Colegio seguirá otorgando a todos sus trabajadores, aun cuando no estén

afectos al presente contrato colectivo, un permiso con remuneración íntegra para
ausentarse desde las 12:00 horas los días 24 y 31 de diciembre de cada año.

VIGÉSIMO QUINTA: INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

El colegio, con ocasión del término del contrato de un trabajador, le pagará una
indemnización por Años de Servicios equivalente a un mes de su última
remuneración mensual, según lo dispuesto en el Artículo 172 del Código del
Trabajo, por cada año completo y continuo de servicios y fracción superior a seis
meses.

Esta indemnización se pagará en los siguientes casos y con las modalidades que
se indican:

a) Por renuncia voluntaria del trabajador afecto a este contrato colectivo,

previo acuerdo del sindicato.
Tendrán derecho a esta indemnización todos los trabajadores afectos al
presente contrato colectivo que tengan contrato indefinido con la empresa y
una antigüedad de más de cinco años de servicios.
Podrán acogerse a esta causal un tope de seis trabajadores por cada año
de vigencia del contrato. Las solicitudes para acceder a este beneficio
deberán ser presentadas, a lo menos, con 30 días de anticipación al
Sindicato para su tramitación ante la empresa. En caso de haber más
solicitudes que cupos, se preferirá a los trabajadores con mayor antigüedad
en el Colegio y, en caso de empate en el último cupo a otorgar, se definirá
por sorteo.

b) Por fallecimiento del trabajador, evento en el cual la empresa le pagará la

indemnización al cónyuge o conviviente civil o, a falta de éstos, a sus
descendientes o, a falta de éstos a sus ascendientes.

c) Por jubilación del trabajador, ya sea por edad o por invalidez, en cuyo
caso deberá presentar su renuncia, fundada en tal circunstancia, dentro de
los seis meses inmediatamente siguientes a la resolución correspondiente.

VIGÉSIMO SEXTA: COMISIÓN ADMINISTRADORA DEL CONTRATO

COLECTIVO

A partir del inicio de la vigencia del presente contrato colectivo, se constituirá un

equipo de coordinación integrado por la directiva sindical y la Directora o Director
del Colegio, con el propósito de velar por la implementación y seguimiento del
cumplimiento del presente instrumento, así como de intentar resolver las
controversias que surjan sobre su aplicación.
 VIGÉSIMO SÉPTIMA: APORTE AL SINDICATO

Por una única vez y con ocasión de la firma del presente contrato, el Colegio
efectuará un aporte al Sindicato en el mes de diciembre de 2022, ascendente a la
cantidad de $ 30.000.000.-, el deberá ser destinado a la consecución de los fines
de la organización. Su administración será de absoluta responsabilidad de la
Directiva Sindical.

Firman en tres ejemplares en señal de conformidad,

Jessica Lobos Fuentes

Representante Legal
FUNDACIÓN EDUCACIONAL ST DE PUERTO MONTT

Jorge Avello Astete Sandra Ortega Rivera Soledad García Carrasco

Secretario Presidenta Tesorera
SINDICATO DE EMPRESA COLEGIO SANTO TOMÁS DE PUERTO MONTT
SOCIOS DEL SINDICATO DE EMPRESA COLEGIO SANTO TOMÁS PUERTO
MONTT AFECTOS AL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO A LA FECHA DE
SU SUSCRIPCIÓN:

N
Ap. paterno    Ap. materno    Nombres RUT
°
1 ABELLO ASTETE JORGE RODRIGO 13520607-5
2 ACOSTA OLIVOS MINERVA 12575118-0
3 ALARCÓN CATRIGUAL SANDRA DEL CARMEN 11130755-5
4 ALMONACID VARGAS DEILLI 15571102-7
5 ALMONACID GONZALEZ PAULA 17633079-1
6 ALVARADO AGUILA CARLOS JAVIER 11503757-9
7 ALVARADO MANSILLA NICOLE 20904892-2
8 ALVAREZ VARGAS RUTH ALEJANDRA 11690102-1
9 ARAYA ORTEGA IRENE DEL CÁRMEN 9099329-1
10 ARRIAGADA BURGOS CATALINA 19350718-2
11 ARRIAGADA NORAMBUENA ESTEFANY 19058779-7
12 BARRERA AGUILA PAULINA LORETO 18427323-3
13 BARRÍA OLIVARES CAROLA JANETT 15712678-4
14 BARRÍA SOTO VALESKA CRISTINA 16893685-0
15 BARRIENTOS FLORES NYCOL 20066370-5
16 BRIONES DONOSO LORENA 11479771-5
17 BRUNA BENAVIDES PATRICIA SCARLETTE 18813682-6
18 CARDENAS TOLEDO FERNANDA 17631976-3
19 CASTILLO RODRÍGUEZ DANIELA CRISTINA 16532372-6
20 CASTRO VELOSO PAMELA ALEJANDRA 16160625-1
21 CONTRERAS   FRANK CARLOS 26441210-2
22 CORONADO MANCILLA DAVID 17035344-7
23 CORREA ZÚÑIGA DANIELA ALEJANDRA 17157793-4
24 CUMILEF GUANQUIL ALICIA SONIA 8672286-0
25 DÍAZ HERNÁNDEZ PATRICIO HERIBERTO 7881639-2
26 ESPINOZA MARTINEZ NATALIA 16587257-6
27 GALINDO CRUZ ERNA MARCELA 10866476-2
28 GARCIA SANCHEZ DEBBIE DEL ROSARIO 8668611-2
29 GARCÍA CARRASCO SOLEDAD NOELIA 14225250-3
30 GODOY CASTRO PATRICIA 10006871-0
31 GUGLIELMI HERNÁNDEZ EUGENIA PAZ 10519993-7
32 GUTIERREZ ROGEL PERLA ROXANA 13524693-K
33 GUZMÁN OJEDA VIVIANA ISABEL 15284473-5
34 HENRIQUEZ GONZALEZ CATALINA 16691779-4
35 HUEICO BAHAMONDE ESTEBAN MAURICIO 17720501-K
36 HUICHAQUELEN CABERO CLAUDIO EDUARDO 12308317-2
37 IMIL CIFUENTES ANGELA 14349030-0
38 KUSCH FERNÀNDEZ ELIZABETH ALEJANDRA 16161969-8
39 LONCON LEGUE MARCO RAFAEL 19620649-3
40 MANRIQUE   ALEXANDRA 26808340-5
41 MANSILLA OYARZO ANA MARÍA 10231247-3
42 MARQUEZ VARGAS ANA MARIA 8833026-9
43 MARTINEZ OYARZO JUDITH DEL CARMEN 11543505-1
44 MONCADA ARANCIBIA DANIELA LISSETT 15168843-8
45 MORALES TOLEDO EDDIE ANTONIO 14452561-2
46 MUÑOZ SOTO KAREN SOLANGE 17299378-8
47 MUÑOZ TOLEDO MARIA LUISA 10115124-7
48 NAVARRETE ASTUDILLO DAMARIS VANESSA 15651389-K
49 ÑANCUVILU MORALES ELENA PAMELA 11503623-8
50 OJEDA ALMONACID NICOLE ANDREA 18734649-5
51 OPAZO ALMONACID CLAUDIO SEBASTIÁN 15279525-4
52 ORTEGA RIVERA SANDRA LORETO 12018149-1
53 OYARCE GARCÍA MARIANELA DEL PILAR 10970689-2
54 OYARZO BUSTAMANTE CLAUDIA ANDREA 16525921-1
55 PAREDES ARO MARCELA CRISTINA 12433322-9
56 PAVEZ SILVA VALENTINA 18776135-2
57 PÉREZ VÁSQUEZ MANUEL IVÁN 15814303-8
58 PLACENCIA URRUTIA ROSA ESTER 9655268-8
59 QUINTUL MUÑOZ KATALINA FERNANDA 20705180-2
60 RAMIREZ SEPÚLVEDA XIMENA ALEJANDRA 9895003-6
61 REHBEIN BRANGE EGON ALEJANDRO PATRICIO 17639381-5
62 REYES GARAY CECILIA JACQUELINE 13320675-2
63 RIQUELME YAÑEZ FRANCISCO JAVIER 16490560-8
64 ROJAS VILLEGAS PAULINA ARACELI 15350298-6
65 RUÍZ ARTEAGA CLAUDIO ENRIQUE 11503374-3
66 RUÍZ ASENCIO EVELYN ALEJANDRA 15580958-2
67 SANDOVAL PONCE JESSICA ANDREA 15452471-1
68 SANTANA RAUQUE JIMENA DE LOURDES 12756993-2
69 SCHEIHING AGUILA CRISTIAN IVAN 13320071-1
70 SILVA STUARDO DANIELA 17873939-5
71 SOTO PARRA KAREN LORETO 18016817-6
72 SOTO ROMERO EFRIJENIA ZORAIDA 12343214-2
73 SOTO SOTO YESSICA IVETT 17639700-4
74 TOLEDO CARRERA MAGGI CAROLA 13163045-K
75 TRAUTMANN   PAMELA 15437466-3
76 TRIVIÑO GARRIDO LIZ JESSICA 13521904-5
77 VEGA MOREIRA JASNA MARIBEL 15285551-6
78 VERA GONZALEZ CRISTINA IGNACIA 16518570-6
79 VERA TRIVIÑO JESENIA MARIANA 17358654-K
80 VIVEROS FAURE NATALIA CAROLINA 13692132-0
81 WEGNER LEAL MARIELA FERNANDA 15847946-K