CAPITAL HUMANO

Capital
Humano

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Planificación de la asignatura
Visión panorámica del ramo y el complemento con los demás
asignaturas
Competencias de la asignatura
Perfil de egreso
Relación logros y metas planteadas
Rol como profesional en formación
Como abordar la asignatura y estrategias de estudio a seguir,
individual y colectiva, manejo del tiempo

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Objetivos de Aprendizaje
Explicar la labor del área de Capital Humano en las organizaciones
y su relación con el entorno de los negocios
Describir el rol de los administradores de empresas y su relación
con las estructuras que toman las organizaciones, su diseño y las
áreas funcionales básicas
Caracterizar cada una de las etapas del ciclo administrativo:
Planificación, Organización, Dirección y Control, relacionándolas
directamente con la gestión del Capital Humano.
Describir la relación del área de Capital Humano, con las áreas
funcionales típicas de una organización. Marketing, Finanzas,
Producción, Operaciones, Sistemas y Tecnología

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Evaluación de los trabajos individuales y grupales

La evaluación de los trabajos individuales y grupales, se hará
considerándolos en calidad, presentación, contenido y fecha de
entrega, como un trabajo profesional, con la siguiente escala:

81 a 100% cumple satisfactoriamente los requisitos, sin errores o

deficiencias menores, con un aporte personal destacado, tanto en la
información obtenida como en su análisis

60 a 80% cumple satisfactoriamente los requisitos, sin errores o

deficiencias menores, con un aporte personal importante.

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Evaluación de los trabajos individuales y grupales

55 a 59% solo cumple con los requisitos mínimos sin errores o
deficiencias menores

41 a 54% cumple con los requisitos mínimos, con errores y

deficiencias

20 a 40% no cumple con los requisitos mínimos, en algún aspecto

o tema relevante; o tiene errores importantes

<20% no cumple con los requisitos mínimos en la gran parte de los

aspectos o temas relevantes
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Presentación

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Presentación
El Profesor
Los alumnos
Las expectativas de los alumnos
Las expectativas del profesor
Cumplir los objetivos y programas del curso
Cumplir las expectativas de los alumnos
Entregar conceptos, criterios de aplicación y experiencias
No solo repetir lo que está en los libros
Que los alumnos adquieran los conocimientos, técnicas básicas y
criterios de aplicación, desarrollando su capacidad de observación
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Objetivo General

Transmitir y entregar:
Conocimientos, técnicas, criterios y…

Experiencias, tendencias modernas y…

Desarrollar habilidades y competencias, que las empresas

requieren y…

Presentar enfoques eficientes realizar una la gestión de capital

humano y…

Orientación al logro de los objetivos de la empresa 8

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Objetivos Específicos
Se busca el desarrollo de las actitudes de:
Observación creativa del medio en que se desenvuelve , con la idea de:
Detectar necesidades y oportunidades en la empresa, condiciones y limitaciones
Valorar a las personas y las competencias requeridas en la empresa:
Trabajo en equipo, colaboración profesional
Buscar nuevos conocimientos y prácticas
Analizar los procesos de gestión de capital humano de la empresa:
Seleccionando aspectos relevantes
Generando mejores formas de trabajo
Con un sentido práctico, orientado a los procesos y posteriormente a los resultados
Actuar con responsabilidad, independencia y confiabilidad:
Competencia, sinceridad y cumplimiento de los compromisos
Confianza profesional, que permita respaldar sus méritos
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Sentido de la ética, lo económico y de oportunidad
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Unidades Temáticas
El capital humano en la empresa:
Problemas, desafíos y como se organizan
Las variables claves de la gestión de capital humano en la empresa
Planificación estratégica de la gestión de capital humano en la
empresa
Planificación, Organización, dirección y control del capital
humano en la empresa:
Las tareas específicas de la gestión de capital humano
Centralización-Especialización: tareas de personal o de la línea y
coordinación de la gestión de capital humano entre las unidades
Control de gestión de capital humano
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Unidades Temáticas (continuación)

Comportamiento humano en la organización y cultura organizacional
Las funciones de la gestión del capital humano, basado en la
legislación laboral vigente:
Cálculo de dotación, definición y descripción de cargos y sistemas de
turnos
Contratación y retiro de personal
Remuneraciones, evaluación de cargos, incentivos, beneficios y bienestar
Evaluación de desempeño y calificaciones
Capacitación y desarrollo personal
Movimientos de personal y desarrollo de carrera laboral
Seguridad, higiene industrial y salud ocupacional
Relaciones laborales
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Registro y control de personal
Profesor: Aníbal Pizarro S.
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Requerimientos del curso

La gestión del capital humano es una parte de la administración de
empresas. Éste será una profundización del curso anterior
En el curso anterior, “Administración de Empresas”, se planteó una
introducción general a las distintas áreas de la administración, entre ellas, la
gestión del capital humano
En éste se requiere recordar y repasar los conceptos del curso
anterior:
Conceptos y teorías de administración
Planificación, Organización, Dirección y Control
Se requiere estudiar los conceptos que se entreguen y desarrollar los
trabajos de investigación y aplicación
Se sugiere buscar información de textos , revistas, papers, ensayos y otras
publicaciones sobre el tema, incluyendo la prensa oral y escrita, además
12 de
publicaciones institucionales Profesor:
de lasAníbal
empresas
Pizarro S.
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Bibliografía
Es requisito del curso que el alumno consulte bibliografía,
internet, prensa, etc. El curso no tiene “texto guía”, específico
y podrá encontrar los principales temas en diferentes textos,
entre los que se mencionan:
El comportamiento humano en el trabajo/comportamiento
organizacional. David y Newstrom. Edit. Mc Graw-Hill.
Técnicas de Dirección de Personal. R. Ortueta. Edit. Limusa.
Administración de Personal y Recursos humanos. Werther W.
La Administración de las Relaciones Humanas. Saul W. Edit.
CECSA.

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Evaluación
Certamen N°1: 35% = 03 de octubre de 2022.
Certamen N°2: 35% = 05 de diciembre de 2022.
Trabajo de Investigación grupal: 30%: entrega: 07 de noviembre
de 2022, al inicio de la clase.
Examen recuperativo: 12 de diciembre de 2022, considera toda la
materia del semestre.
Reemplazará la nota mas baja, de uno de los Certámenes, en caso
que el promedio general sea<55%.
Reemplazará la nota “0”, en caso de no haber rendido uno de los
dos Certámenes, por una razón justificada por escrito, cuando ocurra
dicho evento.
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Trabajo Grupal
Investigación de Capital Humano en las empresas
Será de suma importancia:
los conceptos que incorporen,
la observación y datos de empresas reales, su análisis y
comparación.
La evaluación del trabajo grupal será integral considerando:
Base conceptual
Antecedentes bibliográficos, materia y método de trabajo utilizado
Antecedentes obtenidos y desarrollo del tema
Análisis, conclusiones y aportes de equipo de trabajo
Integración de los diferentes temas y observaciones de las distintas
empresas del trabajo, comparaciones y conclusiones
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Presentación en power point, participación y exposición individual
Profesor: Aníbal Pizarro S.
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Trabajo Grupal (continuación)

Todos los trabajos, sin excepción, deben considerar:
Marco teórico general de la gestión de capital humano en la
empresa elegida y específicamente del tema propio del trabajo,
además de considerar como base esencial la legislación laboral
vigente.
Bibliografía y conceptos
Método de ejecución del trabajo
Descripción general de la empresa analizada
Características relevantes
Marco estratégico
Tema especifico del trabajo en las empresas analizadas
Descripción: práctica, organización, herramientas, políticas, normas,
procedimientos, sistemas, etc.
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Problemas y desafíos de la gestión de capital humano en la empresa
Profesor: Aníbal Pizarro S.
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Trabajo Grupal (continuación)

Todos los trabajos, sin excepción, deben considerar:
Un informe escrito presentado al profesor, de acuerdo a las
siguientes instrucciones:
Se deberán presentar impreso en hoja tamaño carta, letra Arial 12,
espaciado 1,5, márgenes a elección, textos justificados, redactado en tercera
persona.
En la portada, logo de la Universidad, asignatura, nombre del trabajo a
realizar, nombre del profesor, nombres de los integrantes del grupo.
En el informe se evaluará la presentación, redacción, desarrollo de los
contenidos, fuentes bibliográficas y aportes en general.
Deberán adjuntar al informe, el power point impreso, de la exposición.

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Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Trabajo Grupal (continuación)

Los informes deberán ser entregados al profesor, a más tardar, día
07 de noviembre de 2022, al inicio de la clase.
El profesor atenderá consultas clase a clase, para lograr una
comprensión y una coordinación eficiente del trabajo a realizar.
Los informes atrasados, tendrán penalización de notas, de
acuerdo al siguiente criterio:
De un día, a máximo una semana de atraso, podrán optar a una
nota máxima de un 55%.
Después de los plazos enunciados, la nota es un cero por ciento.
(0%).

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Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Programa de Capital Humano 2022

N° Fecha Contenidos
Clase 1 22 de agosto Presentación del curso y alumnos. Formación de grupos de trabajo. Pautas generales del curso, evaluaciones, etc.

Clase 2 29 de agosto Clases

Clase 3 05 de septiembre Clases
Clase 4 12 de septiembre Clases

Clase 5 26 de septiembre Clases

Clase 6 03 de octubre Certamen 1

Clase 7 17 de octubre Entrega Certamen 1, Clases.

Clase 8 24 de octubre Clases.

Clase 9 07 de noviembre Entrega de los informes del trabajo de investigaciòn grupal. Clases.

Clase 10 14 de noviembre Presentación trabajo de investigación grupal. Grupos y horarios por designar

Clase 11 21 de noviembre Presentación trabajo de investigación grupal. Grupos y horarios por designar

Clase 12 28 de noviembre Presentación trabajo de investigación grupal. Grupos y horarios por designar

Clase 13 05 de diciembre Certamen N°2

Clase 14 12 de diciembre Entrega Certamen 2 y Certamen Recuperativo

Clase 15 13 al 15 de diciembre Entrega de Certamen recuperativo 19

Clase 16 16 de diciembre Notas finales Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Temas del Trabajo Grupal

Tema A: Organización, Tema B: Tipos de empresas, Tema C: Planificacion de Tema D: Estructuración de la Tema E: Selección de personal,
Políticas, evolución, innovación, características principales y estilos de funciones, Trabajo en equipo, organización, definición y Contratación (tipos de contratos),
cambios de gran impacto y administración, Planificación Liderazgo, Clima laboral, descripciones de cargos, turnos, desvinculaciones y término de
planificación de la gestión de estratégica: formalización de misión, comunicaciones y mejoramiento cálculo de dotación en la contratos
capital humano visión, valores y objetivos. contínuo empresa

Tema F: Remuneraciones,
incentivos, beneficios, y
protección laboral
Tema G: Control y evaluación de Tema H: Seguridad, higiene Tema I: Sindicalización y Tema J: Sistemas de Dirección e
Gestión, Evaluación de desempeño, industrial, salud ocupacional y relaciones laborales en la Información de la gestión del
gestión por competencias y Sistemas Integrados de Gestión. empresa, Negociación colectiva, capital humano, tipologías de
capacitación legislación laboral asociada. dirección y la importancia
asociada
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Código del Trabajo

Legislación Laboral
en Chile

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La Dirección del Trabajo

Es un servicio público cuyos objetivos son:
Garantizar una adecuada aplicación de la legislación
laboral
Propiciar el desarrollo de relaciones armoniosas entre
trabajadores y empleadores
Promover las organizaciones del sector laboral
Desarrolla sus funciones a través de las Inspecciones
del trabajo a largo del país

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Profesor: Aníbal Pizarro S.

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La Dirección del Trabajo

Principales tareas y funciones de la Dirección del Trabajo:
Fiscaliza el cumplimiento de las normas y leyes laborales, previsionales y
de higiene y seguridad en el trabajo
Fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes
Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación
laboral vigente
Efectúa acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo
Proporciona asistencia técnica a los actores del mundo laboral
Cuenta con un sistema de mediación para la solución de conflictos
colectivos
Recibe y tramita denuncias y reclamos presentados por trabajadores y
constancias de empleadores
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Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Capacidad para trabajar

Mayores de 18 años:
Puede contratar libremente la prestación de servicios
Menor de 18 años, pero mayor de 15 años:
Autorización expresa del padre o la madre
Ser egresado de la enseñanza básica
Solo podrán realizar trabajos ligeros, aquellos que no perjudiquen su salud
y desarrollo
La jornada laboral, no podrá exceder las 30 horas semanales
Menores de 15 años
Solo podrá trabajar para personas o empresas dedicadas al teatro, cine,
radio, televisión, circos u otras actividades similares
Requiere autorización expresa de su representante legal, es decir, padre,
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madre o juez, según corresponda
Profesor: Aníbal Pizarro S.
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Capacidad para trabajar

Todo menor de 18 años tiene prohibido trabajar:

Más de ocho horas diarias

Entre las 22:00 horas y 07:00 horas
En faenas que requieran fuerzas excesivas
En trabajos peligrosos para la salud, seguridad o moralidad
En trabajos subterráneos
En cabaret y establecimientos similares
En lugares que vendan bebidas alcohólicas

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Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Tipos de Trabajadores
Trabajador dependiente:
Presta su servicio personales intelectuales o materiales,
bajo un vinculo de subordinación o dependencia y en
virtud de un contrato de trabajo
Trabajador independiente:
No depende de empleador alguno, ni tiene trabajadores
bajo su dependencia
Nota: El código del trabajo solamente regula a los
trabajadores dependientes
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Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Dependencia o Subordinación
Se materializa a través de manifestaciones concretas
como :
Concurrencia obligada al trabajo
Cumplimiento de un horario
Supervigilancia en el desempeño del trabajo
Obligación de seguir las instrucciones del empleador
Si un trabajo, se encuentra bajo dependencia y
subordinación, y su jefe le pide boletas de honorarios,
esto es una situación irregular y perjudicial para el
trabajador 27

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Dependencia o Subordinación
Por qué
Se pierden los derechos que la ley consagra a favor de
los trabajadores dependientes, tales como: las
vacaciones, indemnizaciones, sueldo mínimo, etc.
Es responsabilidad del trabajador denunciar el caso en
la inspección del trabajo respectiva
la denuncia puede ser en forma anónima para no
comprometer al trabajados y el empleo

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Profesor: Aníbal Pizarro S.

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El contrato de trabajo
Según lo señalado por el artículo 7º del Código
del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un
acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el
primero se compromete a prestar servicios personales
bajo subordinación y dependencia de un empleador,
quien se compromete a pagar una remuneración por los
servicios prestados

Los derechos establecidos por las leyes laborales son

irrenunciables
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Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Factores que no puede contener un contrato de

trabajo
El contrato de trabajo no puede incluir ningún factor que obligue al
trabajador a renunciar a sus derechos como trabajador y que ya
están otorgados y reglamentados por las leyes laborales.
Por ejemplo:
Que los ingresos sean menor que el ingreso mínimo
Que la persona renunciará a su derecho de post natal
Que la jornada de trabajo será de 10 horas diarias, ya que por ley
es de máximo 10 horas
Que las vacaciones serán de 10 días hábiles al año, ya que por ley
son 15 días o más.
Que renuncie al pago de horas extras
30

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Duración del Contrato de Trabajo

De duración indefinida: sin fecha de término para la
relación laboral
De plazo fijo: con fecha de término. No tiene duración
mínima. No podrá exceder de un año, salvo personas con
titulo profesional o técnico otorgado por institución de
educación superior, en cuyo caso no podrá exceder de
dos años
Transitorio: su duración está determinada por la
naturaleza de los servicio contratados
31

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Plazo fijo a indefinido

El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido
cuando:

Expirado el plazo ser continúa trabajando con

conocimiento del empleador, o…
Cuando el trabajador ha prestado servicios discontinuos
en virtud de dos o más contratos de plazo fijo, durante
doce meses o más en un periodo de quince meses,
contados desde la primera contratación
32

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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El contrato de trabajo
Debe constar por escrito dentro del plazo de quince
días de incorporado el trabajador
Debe ser firmado por el empleador y el trabajador
En dos ejemplares de igual tenor
Un ejemplar queda en poder del trabajador y el otro en
poder del empleador
Si el contrato es un contrato por obra o faena o un
contrato fijo inferior a 30 días, entonces el plazo máximo
para que el empleador materialice el contrato escrito es
de solo 5 días. 33

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Contrato de Aprendizaje
Es un contrato especial de trabajo por el cual un empleador se
obliga a impartir al trabajador, durante un tiempo y en condiciones
determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado
Reglas especiales
Sólo para menores de 21 años
Remuneración libre, puede ser inferior al ingreso mínimo
Duración no superior a dos años
El contrato debe incorporar el plan que desarrollará el trabajador
en su calidad de aprendiz

34

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Modificaciones al contrato de trabajo

El empleador puede modificar el contrato de trabajo, pero no de forma
arbitraria, debe cumplir uno o más de los siguientes requisitos:
Mutuo acuerdo: si el empleador y el trabajador llegan a un acuerdo sobre
las nuevas condiciones de trabajo, entonces se puede modificar el contrato.
Negociación colectiva: si el sindicato consiguió mejoras laborales, se
modificarán los contratos individuales con estas mejoras.
Nueva ley: si se modifican las leyes del trabajo en Chile, entonces el
contrato debe adecuarse a esta nueva normativa.
Ius Variandi: un concepto técnico que simplemente hace referencia a que
el empleador puede cambiar el contrato sin preguntarle al trabajador,
siempre y cuando estos cambios no afecten al trabajador, no generen un
menoscabo, ni tampoco cambien drásticamente sus funciones.

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Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Se presume la existencia de un contrato de trabajo

aún cuando no conste por escrito
Cuando el trabajador:

Presta servicios personales

Tiene un lugar físico asignado para trabajar
Recibe una remuneración
Realiza los servicios bajo dependencia o subordinación
y,
Cumple un horario de trabajo

36

Profesor: Aníbal Pizarro S.

 CAPITAL HUMANO

Servicios que no dan origen a un contrato laboral

No todos los servicios prestados dan origen a un contrato de trabajo.
¿Cuáles son?:
Oficios que se dan esporádicamente a domicilio: lavanderas por ejemplo,
jardineros, planchadoras a domicilio, lavadores de autos ubicados en
estacionamientos, etcétera
Estudiante en práctica: los servicios que un alumno o egresado de una
institución de educación le preste a una empresa como requisito de práctica
profesional, no implican un contrato de trabajo.
Profesionales: que prestan asesorías o capacitación: aquí podría entrar un
prevencionista de riesgo que va a analizar el lugar del trabajo o el profesor
de un magister o de un curso.

37

Profesor: Aníbal Pizarro S.

 CAPITAL HUMANO

Contenidos mínimos del contrato de trabajo

Lugar y fecha de celebración del contrato
Individualización de las partes: nacionalidad, RUT, etc.
Determinación de la naturaleza de los servicios, el contrato podrá señalar
dos o más funciones específicas, sean alternativas o complementarias. La
Dirección del Trabajo obliga a que este punto sea lo más claro posible, ya
que si no están claras las funciones, el trabajador podría negarse a realizar
otro tipo de funciones que no están ahí descritas.
Forma y periodo de pago de la remuneración acordada
Duración y distribución de la jornada
Precisar si el contrato es de duración indefinida, plazo fijo o transitorio
Demás pactos que acuerden el trabajador con el empleador, por ejemplo:
Indemnización a todo evento.
38

Profesor: Aníbal Pizarro S.

 CAPITAL HUMANO

Jornada de Trabajo
Jornada ordinaria
Tiempo el cual el trabajador presta sus servicios al empleador
Este tiempo debe quedar claramente establecida en el contrato de
trabajo

Jornada pasiva
Tiempo en que el trabajador esta a disposición del empleador sin
realizar alguna labor por causas ajenas a su voluntad.
Este tiempo también forma parte de la jornada de trabajo

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Profesor: Aníbal Pizarro S.

 CAPITAL HUMANO

Jornada de Trabajo
En ningún caso la jornada de trabajo podrá extenderse a más de diez
horas diarias
Jornada ordinaria semanal:
La jornada máxima legal es de 45 horas semanales
La jornada parcial es menos de 45 horas semanales
Jornada ordinaria diaria:
Si se trabaja seis días a la semana, seria de 7,5 horas
Si se trabaja cinco días a la semana, será 9 horas
Jornada especial:
Para trabajadores del comercio, (extensión en periodos especiales),
Minería, Seguridad, previo acuerdo ante la Inspección del Trabajo
40
respectiva Profesor: Aníbal Pizarro S.
 CAPITAL HUMANO

Jornada de trabajo articulo 22

De acuerdo al inciso segundo del artículo 22 del código del trabajo es una
cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más
de 45 horas semanales
Que tengan libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora
salen) y libertad también de asistencia presencial al lugar de trabajo
Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores, los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, los
agentes comisionistas y de seguro, vendedores viajantes, cobradores y
demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento,
los contratados por el Código del Trabajo para prestar servicios en su propio
hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos

41

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Jornada extraordinaria
Las horas extraordinarias son las trabajadas en exceso
A la jornada legal, (45 horas), o
A la jornada parcial pactada (menos de 45 horas)
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 32 del Código del
Trabajo, las horas extraordinarias podrán pactarse por escrito, sólo
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa,
con duración no superior a tres meses
Hasta un máximo de 2 horas por día
Las horas extras se deben pagar con un recargo de 50% sobre el
sueldo convenido por hora

42

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Cálculo del valor de la hora extraordinaria

Ejemplo: para una jornada de 45 horas semanales
Para un trabajador con un sueldo base: 600.000
600.000 28
hora extra = ∗ = 3.111
30 180
3.111 por cada hora ordinaria
Luego se aplica el 50%
3.111*50% = 4.667.

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Profesor: Aníbal Pizarro S.

 CAPITAL HUMANO

Cálculo del valor de la hora extraordinaria

Otra forma:
((Sueldo Base / 30) * 7) / 45, en donde 30 son los días del mes, 7 son los días de la
semana y 45 las horas semanales.
Aplicando la formula:
Supuesto: S/base $1
( (( 1 / 30) * 7) / 45 )
( 0,0333333 * 7) / 45
0,2333333 / 45 = 0,0051851
0,0051851 * 1,5
0,0077777, es una constante calculada

Entonces: se multiplica el S/base por la constante calculada

44
600.000*0,00777= 4.667
Profesor: Aníbal Pizarro S.
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Cumplimiento de la Jornada
El artículo 33 del Código del Trabajo establece que para los efectos
de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro para lo
cual debe utilizar:
Libro de asistencia del personal, o …
Reloj control con tarjetas de registros, o …
Sistemas computarizados con tarjetas magnéticas, biométricos
facial o dactilar
El empleador tiene la obligación a llevar un registro para controlar
la asistencia y horas trabajadas de los trabajadores,

45

Profesor: Aníbal Pizarro S.

 CAPITAL HUMANO

Descansos y Feriados
Tiempo para colación:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 del Código del
Trabajo, la jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejándose
entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para
la colación, tiempo intermedio que no se considera trabajado para
computar la duración de la jornada diaria
Descanso semanal:
Es el séptimo día de la jornada semanal de trabajo. Generalmente
en día domingo
La jornada semanal puede distribuirse en 5 días

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Profesor: Aníbal Pizarro S.

 CAPITAL HUMANO

Descansos y Feriados
Descanso anual o vacaciones:
El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los
trabajadores con más de un año de servicio tendrán
derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con
derecho a remuneración íntegra
Derecho a 15 días hábiles con remuneración integra
El descanso debe ser continuo, pero el exceso sobre 10
días hábiles podrá dividirse de común acuerdo
Puedes acumularlo, de común acuerdo con el
empleador, hasta por dos periodos consecutivos 47

Profesor: Aníbal Pizarro S.

 CAPITAL HUMANO

Descansos y Feriados
Vacaciones progresivas
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 del Código del Trabajo,
el trabajador con 10 años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no,
tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados para
su actual empleador.
Los 10 años trabajados es una base que tendrás para siempre.
Para el cumplimiento de este requisito puedes haber trabajado con uno o varios
empleadores.
Lo importante es tener al menos 120 cotizaciones previsionales, lo que significa que
se ha trabajado una década, no necesariamente en forma continua.
Pueden ser compensadas en dinero por acuerdos individuales o colectivos
Se pueden solicitar al empleador mediante un certificado de cotizaciones
previsionales, como método de acreditar dichos años trabajados

48

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Domingos y festivos
Por excepción la ley autoriza trabajar estos días
*A los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al público
En la obras o labores que se realizan en estaciones o periodos
determinados
A bordo de naves y en faenas portuarias
En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa
*En labores que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por
razones de carácter técnico
*En el caso de estas empresas deberán otorgar al menos dos de los días de
descanso en el respectivo mes calendario en día domingo y otro por cada
festivo 49

Profesor: Aníbal Pizarro S.

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Cálculo de la remuneración en vacaciones

Se debe distinguir si la remuneración es fija o variable
Si es fija:
Remuneración integra pactada
Si es variable:
Remuneración integra cuyo monto será el promedio de lo ganado
en los tres últimos meses trabajados
Si es fija y variable:
Remuneración integra constituida por la suma del sueldo y el
promedio de los estipendios variables

50

Profesor: Aníbal Pizarro S.