Nombre de la materia

Relaciones individuales de trabajo y

seguridad social.

Nombre de la Licenciatura
Administracion de Empresas Turisticas

Nombre del alumno

Sulideyci Cortes Cervantes

Matrícula
010245878

Nombre de la Tarea
Relaciones individuales de trabajo y
seguridad social

Unidad # 3

Nombre del Profesor

Yunnuen Chavez Avila

Fecha
24/09/2022

ACTIVIDAD 3

“¿Sabías que…
 Unidad 3. Las condiciones de trabajo
Relaciones individuales de trabajo y Seguridad social.

ACTIVIDAD 4

¿Sabías que…

Es de gran importancia establecer las condiciones de trabajo antes de comenzar una relación
laboral. La cuales son el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y
de manera recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo que
se dan entre ellos. Así, dentro de estas condiciones se comprenderán los siguientes rubros:
a) la jornada de trabajo; b) descansos laborales; c) derecho a vacaciones, d) salario, y e)
aguinaldo, entre otras. Estas condiciones son reconocidas ampliamente por la Ley Federal
del trabajo, en varios preceptos legales.

Objetivos:
 Entender las diversas condiciones de trabajo estableciendo sus formas de aplicación,
a fin de conocer las prestaciones mínimas de los trabajadores.

Instrucciones:
 Antes de realizar la actividad es importante que consultes los recursos de estudio
contenidos en la semana 4. Es importante leer las indicaciones para contestar cada
pregunta.

Lectura
Para el tema de derechos y obligaciones, te recomendamos la siguiente lectura:

   Los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores (Secretaria del trabajo y

previsión social, 2014).
En el Título Tercero, encontrarás toda la información referente a las condiciones
laborales: jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, salario mínimo. 

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 Unidad 3. Las condiciones de trabajo
Relaciones individuales de trabajo y Seguridad social.

Para el tema de la nómina, te recomendamos ver el video:

 La nómina: ¿Qué es SDI?  (La nómina, 2010).

En este video se describe cómo se calcula el salario diario integrado, que sirve para
determinar algunas de las prestaciones del trabajador.

Deberás descargar la actividad en Word y responder directamente en este documento.

Forma de evaluación:

Criterio Ponderación Calificación

Presentación (formato, 10%

ortografía y redacción).

Desarrollo de ejercicios 90%

Ejercicio I 15%
Ejercicio II 15%
Ejercicio III 15%
Ejercicio IV 15%
Ejercicio V 10%
Ejercicio VI 20%

Desarrollo de la actividad:

I. Menciona los tipos de jornadas de trabajo que establece la Ley Federal del
Trabajo: (Valor 15%)

1.-Jornada diurna

2.-Jornada nocturna

3.-Jornada mixta

II.- Realizada la lectura de los artículos correspondientes de la LFT y relaciona la

respuesta correcta: (Valor 15%)

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 Unidad 3. Las condiciones de trabajo
Relaciones individuales de trabajo y Seguridad social.

1.- A un 200% más del a. Nunca deben exceder de 3 horas diarias ni tres veces
salario. (a) a la semana.

2.- Horas extras. (b) b. El tiempo excedente a las 9 horas semanales se

paga…

3.- 100% más del c. Las horas extras como indica la ley se pagarán a un…
salario. (c)

III.- Ordena la siguiente frase, con base a lo que indica el art. 69 de la LFT. (Valor
15%)

“El trabajador disfrutará de un día, por lo menos, de descanso por cada seis con
goce de salario días de trabajo integro”

Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.

IV.- Indique “F” FALSO o “V” VERDADERO si los siguientes días de descanso son
obligatorios para la LFT. (Valor 15%)

Días de descanso Respuesta

1.- 1º. de mayo V

2.- 2 de noviembre F

3.- 1º. de enero V

4.- 14 de febrero F

5.- 5 de febrero V

V. Menciona los días de vacaciones que corresponden a los siguientes ejemplos de

aniversario laboral, en base al art. 76 LFT. (Valor 10%)

Años de antigüedad Días de vacaciones

1.- 3 años. 10

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 Unidad 3. Las condiciones de trabajo
Relaciones individuales de trabajo y Seguridad social.

2.- 6 años. 14

3.- 1 año. 6

4.- 25 años. 22

5.- 30 años. 24

VI. Relaciona la respuesta correcta a cada una de sus definiciones. (Valor 20%)

Concepto Definición

1.- Salario. a. se integra con los

pagos hechos en efectivo
(a) por cuota diaria,
gratificaciones,
percepciones, habitación,
primas, comisiones,
prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o
prestación que se
entregue al trabajador por
su trabajo

2.- Reparto de utilidades b. cantidad mínima que

debe recibir el trabajador
() por los servicios
prestados.

3.-Salario mínimo c. retribución que debe

pagar el patrón al
(b) trabajador por su trabajo

4.- Aguinaldo d. se debe efectuar dentro

los 60 días siguientes al
pago de impuesto anual.

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 Unidad 3. Las condiciones de trabajo
Relaciones individuales de trabajo y Seguridad social.

5.- SDI e. debe pagarse antes del

día 20 de dic, mínimo 15
días de salario.

Escriba las referencias bibliográficas (formato APA).

social, S. d. (2014). Los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores .