ACTIVIDAD 6 “TRIPTICO.

TRABAJOS ESPECIALES”

LIC EN DERECHO
VIRIDIANA HERNANDEZ CHAVEZ

PROFESORA: JAZMIN LORENA RAMÍREZ AGUIRRE

DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DEL TRABAJO
TIPOS DE TRABAJOS ESPECIALES
INDUSTRIA FAMILIAR
Art 351 a 353 donde se habla de los talleres familiares DE MANIOBRES DE SERVICIO PÚBLICO
que laboran en distintas áreas y están creadas por
varios integrantes de la familia. EN ZONAS FEDERALES
Se aplican al trabajo de maniobras de servicio público de carga,
TRABAJADORES DE CONFIANZA descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, pilotaje o practicaje,

Art 182, Las condiciones de trabajo de los trabajadores de

confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los
servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para
trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento
amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se
efectúe a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vías
navegables, estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción
TRABAJOS
ESPECIALES
federal, al que se desarrolle en lanchas para prácticos, y a los
trabajos complementarios o conexo.

TRABAJADORES DE LOS BUQUES

Artículo 187, Las disposiciones de este capítulo se aplican a los
trabajadores de los buques, comprendiéndose dentro de esta
denominación cualquier clase de barco o embarcación que
ostente bandera mexicana.
TRABAJADORES AERONÁUTICOS
Artículo 215, Las disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo
de las tripulaciones de las aeronaves civiles que ostenten matrícula
mexicana. Tienen como finalidad, además de la prevista en el artículo
2o, garantizar la seguridad de las operaciones aeronáuticas, y son
irrenunciables en la medida en que correspondan a este propósito
TRABAJADORES FERROCARRILEROS
Artículo 248. En los contratos colectivos se podrá estipular
que los trabajadores trenistas presten sus servicios sobre la
base de viajes en una sola o en dos direcciones.
TRABAJADORES DEL CAMPO
ART 181 LFT
Artículo 279. Trabajadores del campo son los que ejecutan las
labores propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas, acuícolas,
forestales o mixtas, al servicio de un patrón.
AGENTES DE COMERCIO
AArtículo 285.- Los agentes de comercio, de seguros, los
vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y
otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las
que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente,
salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente
intervengan en operaciones aisladas.

DE LOS AUTOTRANSPORTES
Art 256. Los choferes, conductores, operadores,
cobradores y demás trabajadores que prestan servicios a
bordo de autotransportes de servición público.
DEPORTISTAS
PROFESIONALES
Artículo 292.- Las disposiciones de este capítulo se aplican a los
deportistas profesionales, tales como jugadores de fútbol,
baseball, frontón, box, luchadores y otros semejantes.
TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS
ESTABLECIMIENTOS ANÁLOGOS
Artículo 344.- Las disposiciones de este capítulo se aplican a los
trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes,
fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos.
TRABAJOS DE MÉDICOS RESIDENTES EN PERÍODO
DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD
Artículo 353-A.- Para los efectos de este Capítulo, se entiende
por: I. Médico Residente: El profesional de la medicina con Título
legalmente expedido y registrado ante las autoridades
competentes, que ingrese a una Unidad Médica Receptora de
Residentes, para cumplir con una residencia.
ACTORES Y MÚSICOS
Artículo 304.- Las disposiciones de este capítulo se
aplican a los trabajadores actores y a los músicos que
actúen en teatros, cines, centros nocturnos o de
variedades, circos, radio y televisión, salas de doblaje y
grabación, o en cualquier otro local donde se transmita
o fotografíe la imagen del actor o del músico o se
transmita o quede grabada la voz o la música,
cualquiera que sea el procedimiento que se use.
TRABAJADORES A DOMICILIO
Artículo 311.- Trabajo a domicilio es el que se
ejecuta habitualmente para un patrón, en el
domicilio del trabajador o en un local libremente
elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata
de quien proporciona el trabajo. Si el trabajo se
ejecuta en condiciones distintas de las señaladas
en este artículo se regirá por las disposiciones
generales de esta Ley.
TRABAJADORES DOMÉSTICOS
Artículo 331.- Persona trabajadora del hogar es aquella que
de manera remunerada realice actividades de cuidados,
aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al
hogar en el marco de una relación laboral que no importe
para la persona empleadora beneficio económico directo,
conforme a las horas diarias o jornadas semanales
establecidas en la ley, en cualquiera de las siguientes
modalidades:
I. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una
persona empleadora y residan en el domicilio donde realice
sus actividades.
II. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una
persona empleadora y que no residan en el domicilio donde
realice sus actividades.
DE LOS TRABAJADORES DE MINAS
Artículo 343-A. Las disposiciones de este capítulo son
aplicables en todas las minas de carbón de la República
Mexicana, y a todos sus desarrollos mineros en cualquiera de
sus etapas mineras en que se encuentre, ya sea, prospección,
preparación, exploración y explotación, independientemente
del tipo de exploración y explotación de que se trate, ya sean,
minas subterráneas, minas de arrastre, tajos a cielo abierto,
tiros inclinados y verticales, así como la extracción en
cualquiera de sus modalidades, llevada a cabo en forma
artesanal, mismas que, para los efectos de esta Ley, son
consideradas centros de trabajo
CONCLUSIONES

En los últimos años la agudización en la flexibilidad laboral ha puesto el acento en el estudio de la desprotección, de la desigualdad
y de la falta de oportunidades para los trabajadores. Aunque la flexibilización ha sido un rasgo regularmente presente en las
relaciones laborales, es a partir del periodo neoliberal cuando las doctrinas gerenciales, orientadas principalmente a la consecución
de la competitividad mundial, pretendieron hacer frente a las condiciones cambiantes del mercado por medio de los ajustes del
proceso productivo, del uso de la fuerza de trabajo y del salario, entre varias estrategias laborales.

Ante las modificaciones del mercado de trabajo, el papel de la reglamentación laboral al instaurarse condiciones independientes al
funcionamiento regular del mercado, podrían menguar la productividad y ser causantes de una asignación de empleo poco eficiente.
Alternamente el papel fundamental de la reglamentación para abatir las precarias condiciones laborales de los trabajadores y
establecer prestaciones sociales que tuvieran la posibilidad de contrarrestar los altos niveles de desigualdad e inestabilidad
laborales

Es fácil entender que se produzcan cambios de rutinas en el análisis de la generación y sobre todo, protección del trabajo y los
derechos laborales, en tanto suceden continuamente toda clase de cambios tecnológicos, sociológicos, financieros, ambientales,
geográficos, que repercuten en la sofisticación de la organización laboral y en los procesos de reproducción, incluidos los mercados
de mano de obra.

En este sentido, sería imposible dejar fuera de la reflexión la evolución de los patrones laborales, donde los derechos humanos son
revaluados, motivo por el cual hacer una división exacta de los trabajos que por una parte pueden ser muy pocos vistos por la
sociedad, también existen los que pueden ser abusados, por ser tan comunes, es sumamente importante para reducir y evitar las
violaciones a los derechos laborales de los trabajadores.
REFERENCIAS:

• Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo [Versión DX Reader]. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=9
• Sánchez, A. y Reynoso, C. (2013). La nueva legislación laboral mexicana [Archivo PDF]. Recuperado de
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/7/3224/5.pdf

• LEY FEDERAL DEL TRABAJO