Análisis de encuesta Deloitte

Dentro de los 7 puntos claves que puede observar en la encuesta actualizada de Deloitte
podemos destacar la siguiente información:

Flexibilidad Laboral y Balance entre Trabajo y Vida Personal: Los jóvenes valoran la
flexibilidad laboral como un elemento de satisfacción que mejora su equilibrio entre trabajo y vida
personal. Sin embargo, continúan preocupados por cuestiones financieras. Acá podemos hacer relación
con el subsistema de mantenimiento de RR. HH ya que este se basa en lo que son los beneficios y
remuneración, ya que se puede notar que la empresa no remunera a sus empleados de manera
satisfactoria.

Preocupaciones Financieras: A pesar de la flexibilidad laboral, las preocupaciones financieras

siguen siendo una inquietud importante para las generaciones Z y millennials. Acá podemos hacer
relación con el subsistema de mantenimiento de RR. HH en la parte de la remuneración, ya que los
encuestados se quejan de los altos costos de la vida y es una de las principales preocupaciones de estos
encuestados.

Salud Mental y Conciencia Climática: La salud mental y la conciencia sobre el cambio

climático son aspectos fundamentales en la vida y el futuro de estas generaciones. Acá nos enfocamos
en el subsistema de mantenimiento, en la parte de planes de beneficios sociales, para buscar la manera
de brindar el apoyo que necesite el personal a través de programas de asistencias que promuevan la
conciencia climática y buscar programas de apoyo para poder abordar temas como el estrés y la salud
mental.

Satisfacción Laboral: Los encuestados de las generaciones Z y millennials han experimentado

un aumento en la satisfacción laboral en comparación con datos anteriores a la pandemia. Aquí
podemos hacer referencia al subsistema de aplicación de RR. HH, ya que se han realizados
evaluaciones de desempeño donde se ha podido reconocer a los colaboradores por la manera en que
estos se han desarrollado en los últimos meses.
Impacto de las Empresas en la Sociedad: Aunque los jóvenes están más satisfechos con su trabajo,
tienen una percepción limitada sobre el impacto positivo de sus empresas en la sociedad y el medio
ambiente. Acá el subsistema de aplicación debe de fomentar el impacto de la organización en la
sociedad y medio ambiente al momento de realizar la integración o inducción al personal que se va a
integrar en la organización.

Preocupaciones Principales: El alto costo de vida, el cambio climático y la salud mental son las
principales preocupaciones de estas generaciones. Acá podemos hacer referencia al subsistema de
mantenimiento de RR. HH ya que aquí podemos enfocar los temas relacionados con el alto costo de la
vida, y se pueden realizar programas mediante los planes de beneficio social e implementar estrategias
para tratar los temas relacionados al cambio climático y la salud mental.
Trabajo y Vida Personal: Los jóvenes valoran la posibilidad de trabajar desde casa y el modelo de
trabajo híbrido, pero también experimentan desafíos como la sensación de estar siempre conectados y
la dificultad para desconectarse del trabajo fuera del horario laboral. Aquí podemos ver como el
Subsistema de Aplicación influye con la parte del análisis y la descripción de los cargos.