La Ley Laboral

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at Justia México

El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre

empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la
relación entre los empleadores y los sindicatos. Las leyes laborales otorgan a
los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que
empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por
ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros
patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las
decisiones judiciales. También está regulado por las normas y las decisiones
de agencias administrativas. Los estados no pueden interferir con la ley
federal escrita ni con las pautas dictadas por las agencias que fueron
creadas conforme a leyes federales o a la Constitución.
En 1935, el Congreso, en ejercicio de su facultad de regular el comercio
interestatal, aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (National Labor
Relations Act) con el fin de reglamentar las negociaciones entre empleadores
y empleados, y las relaciones sindicales en toda la nación. La ley fue
modificada en 1947 por la Ley de Relaciones Obrero-Patronales, también
conocida como Ley Taft-Hartley (Labor Management Relations Act) y en
1959 por la Ley de Notificación y Divulgación de Información Obrero-
Patronal, llamada también Ley Landrum-Griffen (Labor Management
Reporting and Disclosure Act). La mayoría de los empleadores y empleados
que realizan actividades relacionadas con el comercio interestatal deben
cumplir con dicha ley. Ésta creó el Consejo Nacional de Relaciones Laborales
(National Labor Relations Board) para ocuparse de los conflictos entre
empleadores y empleados que surjan en el marco de la ley y para
determinar qué organización laboral representa a determinado grupo de
empleados.
Además, la ley crea un consejo general independiente para realizar
investigaciones e iniciar acciones penales contra los infractores de la ley ante
el Consejo. Igualmente, garantiza el derecho de los empleados a unirse a
organizaciones laborales y a negociar en forma colectiva. La NLRA prohíbe a
los empleadores y a los sindicatos participar en determinadas "prácticas
laborales injustas" y crea, para ambas partes, la obligación de participar en
negociaciones colectivas de buena fe. También establece pautas y normas
para determinar qué sindicato representa a determinado grupo de
empleados. La ley garantiza el derecho a la huelga. Generalmente, si existe
conflicto entre la ley y el Código, prevalece la ley.
Es posible que otras leyes federales o estatales regulen las relaciones de los
empleadores y empleados que no estén sujetos a esta ley. La Ley de Trabajo
en Ferrocarriles (Railway Labor Act o RLA, por sus siglas en inglés) regula las
relaciones laborales en las industrias ferroviaria y de líneas aéreas. Los
empleados y las agencias del sector público federal están sujetos a la Ley de
Relaciones Laborales en el Sector Federal (Federal Service Labor-
Management Relations Act), administrada por la Autoridad Federal de
Relaciones Laborales (Federal Labor Relations Authority).
La Ley Norris-LaGuardia se aprobó en 1932 con el objetivo de limitar el
poder de los juzgados federales para emitir medidas cautelares que prohíban
a los sindicatos participar en huelgas y otras actividades coercitivas.
Los estados regulan, en gran medida, las relaciones de negociación entre
empleadores y empleados. También regulan a los empleados y empleadores
que no están cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (National
Labor Relations Act).