ESTRATEGIAS PARA MEJORAR

EL AMBIENTE LABORAL.
Vamos a desarrollar en este apartado las mejores y más efectivas prácticas para lograr el
bienestar organizacional de tu empresa, desde las más generales a otras más concretas que te
harán mejorar progresivamente el clima laboral.

¡Toma nota!
1- Gánate la confianza y respeto de tus colaboradores.
No dudes en acercarte a tus colaboradores, toma el café con ellos, escucha sus ideas, déjate
aconsejar y aconseja cuando lo veas necesario. Debes ser uno más en la empresa, y que ellos te
consideren como tal para lograr mejorar el clima laboral de tu empresa.

2- Liderazgo flexible y adaptable.

No cabe duda de que es necesario que exista una actitud de liderazgo por parte de los directivos,
pero hoy en día, una buena gestión de la compañía es responsabilidad de todos los que forman
parte de la compañía. Dedícate a escuchar, aportar y gestionar las grandes ideas de tu equipo de
trabajo.

3- Buena organización.
A pesar de que los colaboradores valoran muchísimo las estructuras en las empresas, y puedas
llevarlas a cabo, debe quedar claro cuál es el puesto de cada uno de los integrantes de la compañía.
Debes delimitar claramente las funciones y responsabilidades de los colaboradores, aunque
luego seamos flexibles con esto y todos aportemos en todas las áreas. Define claramente la política
de la empresa, los puestos y los procedimientos para que nadie se pierda… ¡Esencial para
mantener un buen clima laboral!

4- Actitud positiva y reconocimiento.

Jamás deben existir las malas palabras, la alegría es muy contagiosa y hay que aprovecharse de
ello. Llega cada día a la oficina con una gran sonrisa, no todos los días salen las cosas como
deberían, pero estando de genio no vas a lograr que mejoren. Así que saluda, reconoce los logros
de tus colaboradores, agradece todo y gestiona las situaciones de crisis… ¡Un gran paso para
mejorar el clima laboral!

5- Sé transparente.
Una organización con datos cerrados, cuentas bajo llave y con objetivos que solo conocen los peces
gordos únicamente hace distanciar al colaborador de sus superiores. Haz que tus
colaboradores sientan que forman parte del éxito de la empresa informándoles de todo lo que
acontece, lo que va a acontecer y si es posible, dales libre acceso a los resultados anuales de la
empresa. ¡Te sorprenderás de cómo se involucrarán!

6- Ayuda a la conciliación de la vida personal y laboral de tus colaboradores.

Un puesto de trabajo en tu empresa no debería ser una atadura para tus empleados. Dentro de las
posibilidades de tu negocio, deja que tus colaboradores tengan la oportunidad de conciliar sus
obligaciones personales con las profesionales. La libertad de llegar 15 o 20 minutos más tarde
para dejar a los niños en la escuela o hacer diligencias personales, son una gran ventaja que tus
empleados valorarán. Te recomendamos también que des la posibilidad de home-office a tus
colaboradores si es posible, no queremos decir que sea habitual, pero si puedes permitir un día cada
mes o en aquellos días que los colaboradores no se encuentren bien. ¡Será una de las estrategias
para mejorar el clima laboral mejor valoradas!
 7 – Remuneraciones e igualdad.
Valora a tus colaboradores como el mayor activo
de tu empresa y si las condiciones lo
permiten, remunera sus cualidades como merecen.
No hagas ningún tipo de favoritismo, los
colaboradores y sus relaciones se resienten, y no
sería justo.

8 – Mejora el espacio de trabajo, decora la oficina.

El lugar de trabajo de tus colaboradores viene a
ser su casa, su hogar. Pasan prácticamente más
horas en la empresa que en su casa y si logras que
tengan todas las comodidades y se sientan a gusto
en su espacio de trabajo, los colaboradores estarán más felices y rendirán más.

¿Nuestros consejos para decorar la oficina y mejorar el clima laboral?

 Escucha a tus colaboradores:
Es sencillo, ellos son los dueños del espacio, los que están cada día entre sus paredes, así que
presta atención y escucha sus plegarias. El sentimiento de identificación alcanzará un alto nivel, ellos
han diseñado su oficina y hablarán de ello a sus amigos. ¿Qué empresa más cool no?
 Elimina barreras y obstáculos
Organiza el mobiliario de manera que no obstaculice el paso y queden espacios abiertos, abandona
lo funcional y aprovecha el lado más humano. Organiza el espacio con mesas amplias, sillas
cómodas y sin impedimentos para moverse por la oficina.
 Luz, luz y más luz.
No hay nada como trabajar a la luz del día, luz natural. Si no es posible, ilumina tu oficina como si de
luz natural se tratará. Además, consigue unas bonitas cortinas para cuando la luz del exterior
deslumbre las ideas de tus colaboradores.
 Plantas, naturaleza.
Una oficina es algo muy serio, muy formal y poco alegre. Dale vida de una forma muy sencilla,
decora la oficina con plantas naturales y cactus, muchos cactus, a los colaboradores les encantan. 
 Cuadros y frases motivacionales.
Una oficina puede ser un lugar de culto a la motivación, para ello, en los momentos de distracción de
tus colaboradores, coloca unos bonitos cuadros y poster motivacionales en paredes. Cuando la
motivación decaiga, esos cuadros serán un aliado.

9 – Mide el bienestar de tus colaboradores.

Conocer el grado de felicidad de tus colaboradores es más sencillo de lo que aparenta. Prácticas
tan sencillas como pasar un cuestionario con algunas preguntas cortas sobre su estado de
ánimo ese día, puede ayudar a que los colaboradores se sientan cuidados por su organización. Si
detectas que algún colaborador puede tener problemas, preocúpate por intentar solucionarlos.

10- Establece objetivos e incentivos.

Un trabajo de sueldo fijo y sin metas concretas es repetitivo y poco apetecible. Juega con tus
colaboradores en este aspecto, ponles retos e incentivos si los cumplen.  Tus colaboradores
estarán siempre dispuestos a lograr sus objetivos y por consecuente los de la empresa.

11- Delega funciones y responsabilidades.

Te sorprenderás de la iniciativa de tus colaboradores y de la motivación laboral de estos por
llevar a cabo de la mejor manera posible sus responsabilidades. Con el tiempo, te darás cuenta de
que tus colaboradores son capaces de hacer más de lo que pensabas.  Ellos, por su parte, sentirán
que confías en ellos y que son parte del éxito de la compañía.
12- Crea equipos de trabajo.
Para algunas tareas u objetivos, es ideal crear equipos de trabajo dónde puedan convivir caras de
varios departamentos para lograr integrar diferentes visiones y lograr así un proyecto final teniendo
en cuenta todos los aspectos del negocio. Ellos aprenden a trabajar en equipo, se sienten
importantes y logran sacar adelante grandes e interesantes proyectos. ¡Interesante estrategia que
mejorará tu clima laboral!

13- Ayuda a tus colaboradores a formarse.

El bienestar de la compañía también pasa por que tus colaboradores se sientan realizados y no
existe mejor manera que darles la posibilidad de acceder a cursos, asesorías y coaching
patrocinados por la empresa o clases relacionadas con habilidades que ellos necesitan para su
puesto de trabajo. Todos salen ganando en esta pequeña jugada, ellos se forman y tú disfrutas
de colaboradores con conocimientos actualizados.

14- Comunica las novedades de la empresa una vez por semana.

Si el próximo jueves tienes una reunión para lograr financiamiento, una conferencia, lanzas un
producto o servicio nuevo, recogerás un premio, certificado, insignia o simplemente es el cumpleaños
de alguno de los colaboradores, ¡Comunícalo! Se crea una comunidad que permite la integración
de todos tus colaboradores y mejora el clima laboral.

15- Instala un buzón/email de quejas, opiniones o ideas de mejora.

A veces, los colaboradores son más dados a comunicar sus ideas por escrito. Así que vamos a
ponérselo fácil, quizás tienen grandes ideas que contarnos y aprovecharemos para mejorar el clima
laboral.

16- Celebra los cumpleaños de tus empleados.

Una felicitación por email, un pastel para todos los colaboradores/departamento, una reunión
en el centro de la empresa/oficina para cantar las mañanitas… ¡Todo vale!

17- Crea un medio de comunicación interno.

No es necesario quebrarse la cabeza con este tema, si quieres una táctica efectiva para mejorar el
clima laboral crea un espacio dónde tus colaboradores puedan compartir sus ideas, sus
bromas, sus fotos o comentar algunos aspectos que le parezcan interesantes… ¿Qué tal un
grupo de WhatsApp? 

18- Organiza una reunión cada 15 días.

Con todos tus colaboradores, organiza una reunión para comentar hacía dónde se dirige la
compañía, cuáles son los próximos compromisos para cumplir y que se espera de cada
departamento. Es también momento para soltar ideas, hablar sobre problemas que nos encontramos
y que bloquean un buen clima laboral y felicitar a todos por sus logros. Tal vez puedas comprar
unas botanas para darle un rollo informal. 

19- Compra una cafetera y café.

Todos los colaboradores aman el café, lo necesitan en largos y duros días de trabajo… y tú se los
das ¡Gratis! Tus colaboradores te van a agradecer. 

20- Organiza actividades para tus colaboradores.

De vez en cuando, para mejorar el clima laboral de la empresa, organiza un torneo de futbol,
pokar, voleibol, para tus colaboradores, un partidito de fútbol, un vóley… en la playa o fija un
día a la semana para salir a tomar unas cervezas después del trabajo… ¡el famoso AFTER WORK!
Con estas 20 estrategias para mejorar el bienestar organizacional de tu empresa acaba
esta GUÍA Básica para tratar ser una mejor empresa y mejorar el clima laboral. No dudes jamás
que el mayor activo de tu empresa son tus colaboradores y debes cuidarlos como la familia que
son… ¡Porque si ellos aman tu negocio como tú lo haces, el éxito está prácticamente asegurado!

El clima laboral es uno de tantos factores que analizados en nuestra consultoría de coaching
empresarial y es uno de los más importantes y que mayor influencia tienen sobre la felicidad del
colaborador.

Nosotros, somos partidarios de la felicidad en todos los sentidos, la felicidad en familia, la felicidad en
amigos y la felicidad en el trabajo. Pero sabemos que los jefes como tú, a veces necesitan consejos
como los que has leído hoy en esta guía… Por ello, estaríamos muy felices de que estuvieras al
tanto de nuestras próximas conferencias, webinars, y algunas propuestas para lograr que tu
empresa sea considerada una “Happy company” … ¿Contamos contigo?

Y si te ha gustado y consideras que esta guía para mejorar el clima laboral puede ser útil para
muchos otros empresarios que aman su empresa como a un hijo, ¡Comparte en tus redes
sociales! 

Muchísimas gracias por haber llegado hasta el final de esta guía, ahora estás preparado para lograr
que tus colaboradores sientan tu empresa también como la suya, ¡Felicidades!

Víctor Denis
Coach Empresarial
GDL Soluciones ®
www.gdlsoluciones.com.mx