- RECONOCIMIENTO HACIA LOS EMPLEADOS

Cuando no se reconoce un trabajo bien hecho, el clima laboral se puede deteriorar

progresivamente. Por ello es importante que la empresa cuente con un sistema de
reconocimiento que premie y reconozca logros.

A las personas nos gusta sentirnos valoradas y sentir que nuestra opinión y tareas
cuentan. Por ejemplo, incentivar que los empleados participen en la toma de decisiones
de un negocio hará que se sientan parte del equipo y es una forma de transmitirles que
para nosotros son importantes incluso para decidir hacia dónde quiere ir la organización.

Ganarse la confianza de los empleados, el objetivo

Acercarse a los empleados y ganarse su confianza es una de las tareas principales para
incentivar un buen clima laboral.

Agradecer al equipo por su labor y reconocer sus méritos, es una manera de enviar un
mensaje claro a todos los empleados, que se sentirán valorados y tranquilos trabajando
con los responsables de la empresa y no dudarán en acudir a ellos para nuevas propuestas
o inquietudes.
- LUGAR DE TRABAJO ADECUADO

¿Ves las diferencias?

El lugar de trabajo es donde los empleados pasan la mayor parte del tiempo en su día a
día. Por eso hay que considerar ciertos aspectos esenciales para que se sientan cómodos.

Un lugar de trabajo amplio, con una buena distribución, buena iluminación, con un orden
definido y limpio, permitirá al equipo trabajar correctamente y mejorará su bienestar y su
rendimiento dentro de la empresa.

La decoración del lugar de trabajo puede ser una ayuda para crear un ambiente agradable.
Pizarras donde los integrantes del equipo puedan compartir ideas y comentarios, cuadros
inspiradores y sensación de marca a través de diferentes atributos son algunas posibles
ideas.

Que los equipos y herramientas de trabajo no estén actualizados y no funcionen

correctamente puede llegar a ser frustrante, además de dificultar que los empleados no
puedan hacer su trabajo de manera eficiente.