INSTITUTO TECNOLOGICO DE

VILLAHERMOSA

Profesor:

Ing. Jorge Asdrúbal Campos Ramon

Alumno:

Luis Javier Trinidad Arias

Asignatura:

Análisis Numérico

Tema:

II. Solución numérica de ecuaciones algebraicas y trascendentes.

Matricula:

20301043

Villahermosa, Tab. A 13 de septiembre de 2021

 Principales precursores de la Administración:

Frederick Winslow Taylor

Conocido como el “Padre de la Administración científica”. Su interés principal era

acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un
pago mejor para los trabajadores mediante la aplicación del método científico. Sus
principios recalcaban el uso de la ciencia, la creación de armonía y cooperación
del grupo, el logro de la producción máxima y el desarrollo de los trabajadores.

Tal vez ninguna otra persona haya tenido mayor impacto sobre el desarrollo inicial
de la Administración. Sus experiencias como aprendiz, empleado común, capataz,
maestro mecánico y por último como ingeniero jefe de una compañía de acero, le
dieron gran oportunidad para tener un conocimiento de primera mano sobre los
problemas y actitudes de los trabajadores y ver las grandes oportunidades de
mejorar la calidad de la Administración.

Sus principales aportes son:

 Publicó la obra Principios de la Administración Científica en el año de 1911.

 Plantea que la administración debe ser estudiada de manera científica y no
empírica.
 Establece la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y
movimientos.
 Pone énfasis en la productividad del trabajo y propone que el trabajador
debe ser remunerado en función de su productividad.
 Propone mejores métodos para el desempeño laboral con la aplicación de
métodos científicos en el trabajo.
Robert Owen

Robert Owen fue un teórico y activista por los derechos laborales y sociales. Es
considerado padre del laborismo inglés y del cooperativismo. Defendió la
cooperación y la fraternidad para reducir las desigualdades sociales, frente a la
revolución y la lucha de clases. Por ello, los marxistas lo definieron como un
socialista utópico.

Sus principales aportaciones son:

 Owen fue un librepensador religioso. Fue crítico hacia la religión

organizada, como la Iglesia de Inglaterra. Argumentaba que la religión
tendía a crear prejuicios en los hombres, por lo cual era una barrera para la
paz y la armonía.
 Owen pensaba que era su deber ofrecer a los trabajadores educación y
también un entorno respetable para toda su familia. Ordenó la construcción
de una escuela, prohibió el castigo corporal y además restringió el empleo
de niños menores de 10 años, enviándolos a la escuela.
 Owen también estableció con éxito nuevas prácticas de gestión y encontró
formas de alentar a sus trabajadores a ser más productivos.
 El punto principal en la filosofía de Owen era que el carácter del hombre
estaba formado por circunstancias sobre las que no tenía control. Por esta
razón, el hombre no era un ente apropiado para alabar o culpar.
 Owen fue uno de los pioneros del socialismo. Fue uno de los primeros en
usar el término “socialista” en diversas publicaciones. También fundó los
primeros grupos socialistas o cooperativos.
Henry Gantt

(Calvert Country, Maryland, 1861 - Pine Island, Nueva York, 1919) Ingeniero
estadounidense que destacó por sus aportaciones a la organización científica del
trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. Trabajó para
Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina
para mejorar la productividad (la organización científica del trabajo o taylorismo),
que tanta incidencia tendría en la segunda etapa de la Revolución Industrial.

El diagrama de Gantt, en el que se señalan las diversas tareas a realizar sobre

una línea de tiempo horizontal, se ha empleado frecuentemente desde principios
del siglo XX como herramienta en operaciones que requieren una estricta
planificación temporal. Pero los estudios de Henry Gantt se centraron, más que en
los métodos de trabajo, en el rendimiento del que lo ejecuta, lo cual dependía a su
juicio de la buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas.

Sus principales aportaciones son:

 Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de

barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un
diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y
en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por
barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas
exige.
 El diseño de un sistema de incentivos.
 También enfatizó la importancia de la capacitación y el entrenamiento para
el mejor desarrollo de los trabajadores.
 Política de instrucción y entrenamiento: El éxito está ligado al
adiestramiento y a la educación que les sean proporcionados al trabajador
considerando aspectos psicológicos, además de lograr una armónica
cooperación entre ellos y los administradores.
Henry Fayol

Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 – París, 1925 Ingeniero y teórico de la

administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry
Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeñó el
cargo de ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la
Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.

 Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada

en Francia en 1916.
 Tras las aportaciones realizadas por Frederick Taylor en el terreno de la
organización científica del trabajo, cuya influencia se dejaría sentir en la
segunda etapa de la Revolución Industrial, Fayol desarrolló todo un modelo
administrativo de gran rigor para su época sirviéndose de una metodología
positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y
extraer reglas.
 Contribuyo con la teoría de la administración.
 Uno de los primeros razonamientos de Fayol, fue que la administración es
una actividad, que puede ser usada en cualquier ámbito u organización
humana, desde organizaciones lucrativas y no lucrativas, organismos
políticos, deportivos, religiosos o de diversión.
 Primero Modelo de principios administrativos: El proceso administrativo de
Fayol ha sido el ejemplo para seguir por muchas generaciones. Hasta la
fecha, todos los autores que han escrito sobre el tema han adoptado las
etapas o pasos que describe Fayol. La única etapa que ha sufrido cambio
en su denominación ha sido la de dirección; algunos autores pueden
llamarla etapa de ejecución, otros la denominan comando o
implementación, etc., pero en contenido sigue siendo el mismo.
Max Weber

Nace el 21 de abril de 1864 en Erfurt, Alemania. Weber estudió la actividad

organizacional y describió una organización ideal a la cual llamó la burocracia.

Por medio de la burocracia, Weber, pretendía establecer la estructura, la

estabilidad y el orden de las organizaciones por medio de una jerarquía integrada
de actividades especializadas, definidas por reglas sistemáticas.

Los sistemas burocráticos fueron establecidos con el propósito de ofrecer el medio

más eficiente para conseguir que se hiciera el trabajo. En ellos, cada trabajador
podría definir con precisión su actividad y su relación con otras actividades. Los
burócratas eran los administradores habilidosos que hacían que las
organizaciones funcionaran.

Sus principales aportaciones son:

 Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administración.

 Clasificación de tres tipos de autoridad legítimamente social:

Racional

Tradicional

Carismática

 Definió la manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia,

considerando:

División del Trabajo

Jerarquía de autoridad

Selección formal

Reglas y regulaciones formales

Impersonalidad

Orientación de carreras
Lyndall Urwick

Lyndall Urwick no fue un innovador del pensamiento administrativo, más bien, se

dedicó al estudio de teorías previas como las de Taylor, Fayol y Follet, con un
propósito unificador. Con base en esos estudios escribió el libro Elementos de la
Administración (1943) en el cual presentó sus cuatro principios administrativos:

 Principio de la especialización

Cada persona debe realizar una sola función en cuanto fuere posible, lo que
determina una división especializada del trabajo.

 Principio de autoridad

Debe haber una línea de autoridad claramente definida, conocida y reconocida por
todos, desde la cima de la organización hasta cada individuo de base.

 Principio de amplitud administrativa

Este principio destaca que cada superior debe tener cierto número máximo de
subordinados a su cargo, dicho número dependerá del nivel del cargo y la
naturaleza de este.

 Principio de la diferenciación

Los deberes, autoridad y responsabilidad de cada cargo y sus relaciones con los
otros cargos deben ser definidos por escrito y comunicados a todos.
George Elton Mayo

Elton Mayo (de nombre completo George Elton Mayo) (1880-1949) fue un
psicólogo industrial, además de sociólogo y teórico social. Nació en Adelaida
(Australia) el 26 de diciembre de 1880, y falleció en Guilford (Reino Unido), el 7 de
septiembre de 1949, a la edad de 68 años.

Elton Mayo dejó un gran legado a través de sus importantes contribuciones al

campo de la psicología de las organizaciones y al ámbito de las relaciones
humanas. Sus aportaciones fueron ampliamente reconocidas en el seno de la
sociología industrial de los Estados Unidos, durante la primera mitad del siglo XX.

Sus principales aportaciones son:

 Estuvo muy interesado en estudiar cómo las condiciones físicas del trabajo
podían influir en la producción y el rendimiento de los trabajadores, además
de los efectos psicológicos que éstas producían.
 Una de sus conclusiones destacadas fue el hecho de que, si los
trabajadores no se sienten respetados y escuchados por sus superiores, su
cooperación y colaboración en los proyectos disminuye. Esto, lógicamente,
afecta a los objetivos, que difícilmente se cumplen.
 Elton Mayo se dedicó a investigar la parte más humana de las empresas y
trabajadores, y por ello investigó diferentes fábricas estadounidenses. Su
objetivo era entender de qué manera las relaciones humanas influían en la
productividad de los trabajadores y, por extensión, de las empresas.
 Una de las ideas centrales de mayo era que las relaciones laborales
satisfactorias eran una fuente de motivación mayor que los incentivos
económicos (el salario) a la hora de trabajar.
 La investigación más conocida de Elton Mayo se inició en 1927. Consistió
en un experimento socioeconómico, pionero en el ámbito de la
investigación industrial. El nombre de dicha investigación proviene de la
compañía eléctrica Hawthorne donde se realizó.
Frank y Lilian Gilbreth

Frank y Lillian Gilbreth fueron una pareja de ingenieros industriales

estadounidenses que dedicaron su carrera al estudio del movimiento y la
organización científica en entornos industriales y comerciales.
Ambos personajes ya habían desarrollado una carrera profesional en distintas
áreas antes de contraer matrimonio. No obstante, estando juntos participaron con
mayor influencia en el estudio de nuevos escenarios en la ingeniería industrial y el
desarrollo de elementos y propuestas para maximizar ciertos procesos.

Sus principales aportaciones son:

 Los Gilbreth aplicaron el método científico para la consolidación de sus
propuestas. Su filosofía se basaba en aumentar la efectividad a partir de la
realización de menos movimientos posibles en una técnica o una etapa de
trabajo.
 Entre sus esfuerzos para la reducción de la fatiga se encontraban técnicas
como la reducción de movimientos necesarios, el rediseño de herramientas,
la colocación de piezas y partes, la altura y comodidad de los asientos de
trabajo, entre otros.
 Frank propuso y desarrolló una serie de movimientos básicos para la
realización efectiva de cualquier tarea.Estos son 17, y cada uno representa
un escenario y la acción a tomar para superarlo. Cada uno contiene en sí
mismo una acción que debe estar apegada al flujo de trabajo interno de la
empresa o industria.
 Juntos fundaron una firma consultora de nombre Gibreth Inc., bajo la cual
trabajaron por gran cantidad de años. A través de ella participaron en
proyectos industriales y de infraestructura en los que aplicaban sus
conceptos desde el inicio, para garantizar un funcionamiento interno
adecuado.
 Frank es conocido por haberse especializado en el estudio de los
desplazamientos en el ámbito industrial, mientras que Lillian desarrolló
trabajos más relacionados con la psicología industrial.
Vilfredo Pareto

Fue un economista y sociólogo italiano, conocido por sus aportes en torno a la

teoría utilitarista del bienestar, a la teoría del equilibrio general y a la teoría de la
distribución del ingreso.

Vilfredo Pareto (1848-1923) nació en París en una familia aristocrática italiana que
estaba en el exilio. Después de que su familia regresara a Italia, comenzó a
estudiar ingeniería en Turín. Posteriormente entró a trabajar en empresas
ferroviarias e industriales.

Su dedicación a las ciencias sociales comenzó en la década de 1890. En

particular, le llamó la atención la formalización teórica que estaba haciendo León
Walras sobre el equilibrio general, en la Universidad de Lausana. Cuando Walras
dejó la cátedra que dictaba, Pareto le sucedió y continuó con su trabajo.

Sus principales aportaciones son:

 Sus principales obras fueron “Curso de Economía Política” (1897) y

“Manual de Economía Política” (1906).
 Entre las contribuciones de Pareto, podemos destacar el desarrollo analítico
y gráfico de las curvas de indiferencia.
 Aporto el desarrollo de la caja de Edgeworth.
 Hizo estudios sobre la distribución del ingreso.
 Los notables aportes de Pareto al modelo de equilibrio general hicieron que
esta concepción de la economía se consolidara como una visión dominante,
debido a su consistencia lógica interna, a la difusión que tuvo en el mundo
anglosajón con John Hicks y a la demostración de existencia de equilibrio
general por Kenneth Arrow y Gerard Debreu.
Fuentes de información:

GestioPolis.com Experto. (2020, septiembre 3). Principios de la administración.

Qué son y cuáles son. Taylor, Fayol, Parker y Urwick. Recuperado el 11 de
septiembre de 2021 de https://www.gestiopolis.com/principios-de-la-
administracion/

Helmut Sy Corvo. (18 de junio de 2019). Robert Owen: biografía, ideas, aportes,
obras. Recuperado el 11 de septiembre de 2021de https://www.lifeder.com/robert-
owen/.

Laura Ruiz M. (23 de mayo de 2021). Elton Mayo: biografía de este psicólogo de
las organizaciones. Recuperado el 11 de septiembre de 2021 de
https://psicologiaymente.com/biografias/elton-mayo

Myriam Quiroa (08 de febrero, 2021). Administración científica. Recuperado el 11

de septiembre de 2021 de https://economipedia.com/definiciones/administracion-
cientifica.html

Rachman David J. , Mescon, Bovée, Thill. Introducción a los Negocios Enfoque

Mexicano. Octava edición. Mc Graw Hill, México 1997. (pp. 38 – 52)

Ruiza, M., Fernández, T. y Tamaro, E. (2004). Biografia de Henry Gantt. En

Biografías y Vidas. Recuperado el 13 de septiembre de 2021 de
https://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/gantt.htm.