Atributos de comportamiento.

Las percepciones de las personas y atribuciones influyen en la forma en que se comportan en su

organización. La percepción describe la forma de filtrar, organizar e interpretar la información
sensorial. El reconocimiento explica cómo actúa la gente, la determinación de cómo la gente
reacciona a las acciones de los demás. La percepción exacta permite a los empleados a interpretar
lo que ven y oyen en el lugar de trabajo de una manera eficaz para tomar decisiones, completar
tareas y actuar de manera ética. Las percepciones defectuosas llevan a problemas en la
organización, tales como los estereotipos, que llevan a la gente a tomar erróneamente los
supuestos.

Gestión de la percepción.
Los profesionales empresariales eficaces manejan las objeciones a sus ideas estableciendo
claramente los beneficios de su posición a todas las partes. Al presentar un caso convincente para
sus ideas, estas personas obtienen la aprobación de su propuesta de estrategia incluso si existe
oposición de la apatía o la confrontación.

Manejo de las atribuciones.

Las organizaciones pueden asegurar que las personas atribuyen acciones con mayor eficacia
mediante la capacitación de la diversidad. Esto ayuda a evitar un ambiente de trabajo hostil para
las personas de diferentes culturas. Al capacitar a las personas a hacer atribuciones más precisas,
las operaciones diarias funcionan mejor. Esto ayuda a reducir las atribuciones erróneas, como la
de los gestores que atribuyen un rendimiento excepcional a la casualidad, ya que se resisten a
asignar el trabajo más difícil a las personas calificadas que ven como que tienen suerte.

Explicar el comportamiento.
Las atribuciones que la gente hace por su propio comportamiento también influyen en su
desempeño en la organización. Por ejemplo, los trabajadores que logran tener éxito en las tareas
después de completar los ejercicios de entrenamiento, por lo general, aumentan sus niveles de
confianza. Reconocer que las personas tienen creencias culturales, motivos e intenciones ayuda a
explicar el comportamiento y ayuda a corregir las situaciones no productivas. Mediante la
comprensión de las causas comunes del comportamiento, las personas pueden reaccionar de
forma más adecuada.

Minimizar el sesgo.
Minimizar los sesgos que distorsionan la atribución puede ayudar a fomentar el trabajo de equipo
eficaz. Con consejos, técnicas, herramientas y recursos disponibles en los sitios web.
las organizaciones pueden reducir la velocidad a la que las personas interpretan los
acontecimientos de forma selectiva en función de su experiencia, la formación y las actitudes.
Edward Thorndike, psicólogo norteamericano, observó que la percepción de un rasgo se ve
influida por otros rasgos.

Fuente: Percepción del comportamiento organizacional y atributos. (2013). Pequeña Y

Mediana Empresa - La Voz Texas. https://pyme.lavoztx.com/percepcin-del-

comportamiento-organizacional-y-atributos-5104.html

Comportamiento empresarial.
El comportamiento empresarial no sólo juega varios roles en diferentes áreas, sino que también
permite a las empresas superar cualquier problema al que puedan enfrentarse. Por ejemplo,
debido al aumento de la globalización, es probable que las barreras de idiomas dentro de las
organizaciones aumenten, creando grandes problemas que afecten el desempeño del día a día en
las organizaciones.

El comportamiento empresarial les permite a los administradores resolver estos problemas

mediante la mejora de flexibilidad. También, varias empresas están luchando para seguir siendo
competitivos en términos de calidad y de productividad debido a la intensa competencia que
existe en los mercados. Sin embargo, el comportamiento empresarial es capaz de solucionar este
problema permitiendo a los administradores empoderar a sus empleados, ya que son ellos los que
son capaces de realizar un cambio.

El comportamiento empresarial es importante en el fortalecimiento de las relaciones dentro de la

organización entre individuos, equipos y en la organización como un todo. Es importante ya que
refleja los valores de la organización y principios éticos por los que se rige la empresa. Fomentar el
comportamiento corporativo positivo dentro de la compañía permite crear una imagen fuerte de
la marca que refuerza la importancia del comportamiento corporativo.

Factores externos.

Político

Ejemplo de factores políticos pueden ser los cambios en la legislación del gobierno. Estos pueden
afectar el comportamiento empresarial de las organizaciones, pues tendrán que cambiar la
manera en la que operan para adaptarse a estos cambios; a algunos empleados no les gustarán los
cambios realizados.
Económico

La recesión es un ejemplo de un factor económico. Si la economía estuviera en una recesión, las

empresas tendrían que realizar un recorte de personal. Esto afectará el comportamiento
empresarial ya que los equipos de trabajo tendrán menos ideas y habilidades para poder operar
de manera efectiva.

Social

Cambios en las tendencias y en el mercado son factores sociales que afectan el comportamiento
empresarial. Las organizaciones tendrían que cambiar sus productos y servicios para poder
mantenerse actualizados con las nuevas tendencias. Para poder hacer esto, los empleados deben
adquirir nuevas habilidades en un periodo corto de tiempo para realizar los cambios.

Tecnológico

La implementación de tecnología dentro de las organizaciones puede significar un aumento en el

uso de reuniones virtuales y menos reuniones personales.

Legal

Si las reformas legislativas como lo son las de los impuestos que se incrementan, los costos en las
organizaciones también lo harán. Cambios en la forma en que la organización opera deberán
realizarse para poder cubrir estos costos extras.

Ambientales

Los factores ambientales pueden ser cualquiera que prevenga el daño al medio ambiente. Por
ejemplo, se necesitará que más empleados realicen teletrabajo para reducir el número de
empleados que viajan a otras oficinas y así reducir las emisiones de carbono. Sin embargo, esto
puede llevar al aislamiento, pues se reduce la comunicación, lo que debilita el comportamiento
corporativo en las empresas.

FUENTE: DE, C. (2015, MAY 3). COMPORTAMIENTO EMPRESARIAL. WIKIPEDIA.ORG; WIKIMEDIA FOUNDATION,
INC. https://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento_empresarial
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