Universidad Alejandro de Humboldt

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Legislación Laboral

Profesor: Adolfo Chacin

Sección: DCN601PU

Análisis de los Art. 1

hasta el Art. 70

Estudiantes:

Patiño Jennifer V- 30.030.321

Caracas, 10 de Septiembre del 2022

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a

partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que

permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios

que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del

Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para

regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha

discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y

de las trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que

ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.

El proceso de legislación o de creación de ley, implica una fase previa a la discusión o

debate parlamentario, lo que significa la consulta y/o el uso de mecanismos de acuerdo

o negociación con las representaciones de actores sociales que serán destinatarios de la

norma.

En la sociedad capitalista de hoy, la relación de los factores capital-trabajo sigue

siendo fundamental, de allí la gran importancia de una Ley del Trabajo, la ley que

regula esa relación, entendiendo el trabajo como un hecho social; y se entiende como

un proceso social como lo señala la LOTTT, debiera estar más claro que se trata de la

regulación jurídica, o el marco regulatorio legal, de las relaciones sociales derivadas de

esa relación fundamental. Al punto que se puede decir que luego del gran pacto social,

contrato social o gran acuerdo nacional que se expresa en la Constitución tendríamos

ese acuerdo social que se expresa en la Ley del Trabajo.

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El objetivo de esta ley es proteger al trabajo como hecho social y garantizar los

derechos de los trabajadores, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos

protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado

democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de

la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón

Bolívar. Teniendo normas de decretadas públicas y de empleo autoritario.

Las autoridades están capacitadas para obtener determinación legal quebrantada de

manera laboral, atribuyendo castigos para obtener dichas decisiones en la aplicación de

la ley. Los ejecutivos nacionales tendrán espacios para exponer las disposiciones

legales, teniendo derecho de dictaminar resoluciones, reglamentos o decretos

restringiendo alcances de sus actividades.

Se avala la imparcialidad entre mujeres y hombres a la hora de trabajar. Todos tienen

derecho a trabajar de acuerdo a las habilidades y competencia ocupando rendimiento,

debiendo ser bien pagado equilibrando presencia merecedora y honesta. Todos son

independientes de ocuparse sin objeciones.

Los trabajadores subordinados, persona natural que ofrezca asistencia personal en

trabajo independiente debe ser remunerado.

Los jefes son personas naturales teniendo bajo su delegación a más de un trabajador en

relación a lo gremial en el proceso social. Se estima representante a aquella persona

natural que en nombre y por su cuenta desempeñe un cargo de dirección,

administrativo o lo que simbolice delante de terceros.

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Los contratistas pueden ser personas naturales y jurídicas que ante un convenio es

delegado para realizar servicios u obras con sus bienes personales, con empleados bajo

su mando. No se consideran negociador.

El convenio de trabajo podrá solemnizar por tiempo impreciso, por tiempo

determinado o para una obra determinada.

Se presenta la opción de sustituir a los jefes cuando estos no cumplan y transfieran su

propiedad. Esto no afectara relaciones individuales o colectivas en el área de trabajo

existente. La persona sustituta será amable y responsable con la persona que ocupara

su cargo. Los contratos individuales, de las convenciones colectivas, los usos y

costumbres, nacidos antes de la sustitución, hasta por el término de cinco años. La

sustitución del jefe tendrá que ser previamente notificada a los trabajadores y su

organización sindical al inspector del trabajo. La sustitución del jefe no surtirá efecto

en perjuicio del trabajador o trabajadora.

En el caso que se pague al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de la

sustitución de patrono o patrona y continúe prestando sus servicios a la entidad de

trabajo, el pago recibido se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le

corresponda al terminar la relación de trabajo.

La Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores tiene como fin regular

relaciones entre trabajadores y empleados en el ámbito derecho individual y colectivo

del trabajo.