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CONCEPTO, PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL DERECHO

LABORAL
CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO:[1]
Diversas acepciones de la palabra trabajo:
1. Desde el punto de vista fisiolgico: es una actividad humana.
2. Desde el punto de vista econmico: es considerado como un factor de produccin
econmica para la satisfaccin de necesidades.
3. Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez un deber, reconocido
por casi todos los ordenamientos jurdicos y que estn jurdicamente protegidos (art. 87
CRBV), no es considerado per se como un acto de comercio o artculo de
intermediacin o de transformacin econmica.
4. Desde el punto de vista jurdico: Bajo una nocin amplia (abarcando tanto el trabajo
autnomo e independiente VG Buhoneros-, como el trabajo por cuenta y bajo
dependencia ajena trabajador-), es el ejercicio lcito de facultades intelectuales y fsicas
en beneficio propio o ajeno, pudiendo originar una retribucin equivalente. Debemos
verlo en su dimensin social. Aunque su naturaleza o concepcin es contractual, debe
concebirse, en vista de su dimensin social, en un sentido ms universal por ser un
hecho social.
Divisin del derecho laboral: (solo referencial para efectos acadmicos, se excluye el
trabajo por cuenta propia)
A. Segn los sujetos pasivos:
1. Individual.
2. Colectivo.
B. Segn el derecho:
1. Derecho Sustantivo (LOT)
2. Derecho Adjetivo o procesal (LOPTRA)
C. Segn la Instancia Pblica:
1. Sede administrativa (Inspectora del Trabajo)
2. Sede Jurisdiccional (Tribunales)
Derecho Comn VS. Derecho Laboral: En la disciplina o ciencia del derecho, cuyo fin
ltimo puede resumirse en garantizar la paz social y dentro del cual, analizando el
derecho comn o privado como un derecho general, se estudia la Teora de las
Obligaciones o las Relaciones Obligacionales que nacen de las relaciones jurdicas entre
sujetos de derecho, esto con el propsito de proteger o tutelar el cumplimiento,
bsicamente, del objeto de esas relaciones, es decir, el cumplimiento de la obligacin,
sin importarle al derecho, en principio -no siempre as-, los sujetos de esas relaciones
jurdicas, garantizando as el logro del fin ltimo perseguido por el derecho, el cual es
esa paz social, es decir, el derecho o sistema jurdico le da las herramientas o medios
lcitos al acreedor o beneficiario de ese objeto para que pueda ver cumplida la
obligacin a su favor por parte del deudor, sin importarle su condicin econmica o
social ni las causas de su incumplimiento, mientras que a el deudor le da la oportunidad
de alegar a su favor las excepciones al cumplimiento de la obligacin lcitamente
contrada, tambin sin importarles las condiciones sociales o econmicas de este, sino lo
que le importa al derecho comn, como un derecho general, es el cumplimiento de la

obligacin objeto de la relacin jurdica para que pueda mantenerse esa paz social
deseada. Mientras que en el derecho laboral se cambia este paradigma, ahora y por
razones histricos-sociales que luego analizaremos, la proteccin o tutela ahora va
dirigida fundamentalmente, no hacia el objeto de la relacin laboral (trabajo), sino
tambin a los sujetos de la misma (trabajador-patrono), el derecho laboral busca resaltar
la prelacin que debe tener el contenido tico-social sobre el simple carcter patrimonial
de las relaciones obligacionales tutelado casi exclusivamente por el derecho comn.
Objeto del Derecho Laboral: Regular el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena,
por lo que coloca a quien personalmente lo realiza (trabajador) bajo la supervisin del
acreedor de la prestacin (patrono), quien se hace propietario del producto de esa labor,
bien sea fsica o intelectual. De lo anterior se infiere que la relacin laboral origina una
disminucin y limitacin de la libertad y autonoma del trabajador dependiente a favor
de su patrono, la cual debe ser voluntaria y consensuada, es decir, esta obligacin
laboral es, bsicamente, CONTRACTUAL, debe nacer de un contrato y adems es
continuada y no limitada a un solo y determinado acto, se debe realizar un sin nmero
de veces las actividades objeto de la obligacin laboral, por lo que el contrato laboral no
se extingue con una sola ejecucin como si sucede con un contrato de obras, por
ejemplo, donde una vez cumplida la obra contratada se extingue el contrato por
cumplimiento de su objeto, adems las obligaciones laborales son exigible
coercitivamente. Estas caractersticas de limitacin y disminucin de la libertad y la
autonoma del trabajador, exigibles coercitivamente, con el consiguiente riesgo de
extralimitacin del poder de direccin y exigencias del patrono, en parte explican el
carcter imperativo y de orden pblico de la legislacin laboral, caractersticas que lo
que buscan es compatibilizar e preceptuar que esas relaciones jurdicas laborales se
desarrollen dentro de un marco de convivencia civilizada y que permita al trabajador el
adecuado desarrollo de su personalidad y dignidad. Por tal razn, como ya hemos
sealado, el objeto del derecho laboral es tutelar a los sujetos de la relacin laboral, mas
no al objeto de la misma, para que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y
con dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una
relacin laboral remunerada. El objeto del derecho laboral es lograr que esa relacin de
trabajo se realice en condiciones que garanticen al trabajador la vida, la salud, el
descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtencin de beneficios econmicos y
sociales para tener una vida familiar socialmente decorosa y digna, integrando de esa
manera al trabajador al cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo de esta.
Concepto: El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden pblico,
regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo
la dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo
como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integracin del individuo en el
cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas
relaciones.[2]
Anlisis de este concepto comprende:
1. Caractersticas: Las normas laborales son de orden pblico, lo que significa, que no se
pueden soslayar o dejar de cumplir, son de aplicacin obligatoria sin posibilidad de
convenir su no aplicacin o su renuncia. (art. 89.2 CRBV)
2. Objeto: El derecho laboral regula la relacin laboral por cuenta ajena y no el trabajo
autnomo, independientemente de la relevancia o importancia social o econmica de los
sujetos o de las actividades realizadas, desde el trabajo ms modesto hasta el ms

relevante, por lo tanto no regula el trabajo autnomo (buhoneros, comerciantes), por lo


que esta relacin laboral coloca al trabajador en una situacin de subordinacin, lo que
implica una limitacin, voluntaria y temporal, de ese sujeto pasivo o deudor de la
relacin laboral (trabajador) en su libertad y autonoma, en beneficio del sujeto activo o
acreedor (patrono). Dicha vinculacin o relacin de subordinacin es continuada en el
tiempo, lo que significa que no est limitada a un determinado acto (una sola tarea en el
trabajo), sino que es continuada, es decir, que consta de una serie indefinida de acciones
y omisiones que se prolongan en el tiempo bajo la voluntad del patrono (voluntad
ajena).
3. Fin: Establece el trabajo como un hecho social que debe ser protegido y garantizado por
el Estado. (Art. 89 CRBV). El Estado debe proteger y garantizar la creacin de esas
relaciones laborales, las cuales se deben ajustar a los principios y garantas
constituciones, de manera que sean compatibles con el pleno desarrollo de la
personalidad y dignidad humana y que garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico
normal, el descanso, la instruccin y el perfeccionamiento profesional. Por tales razones
el derecho laboral posee, bsicamente, un carcter tutelar de la persona humana y
permite su integracin al cuerpo social y no la proteccin directa del objeto de las
relaciones jurdicas que son la esencia fundamental del derecho comn o derecho
privado.
mbito Subjetivo de aplicacin: La ley laboral es aplicable a los sujetos de las
relaciones laborales cuando estas se realizan por cuenta ajena, no regula el trabajo
autnomo o independiente (buhoneros, comerciantes, etc.) sino solo excepcionalmente,
no siendo en consecuencia su objeto primordial (ver art. 40, 87, 264, 413y 418), ni
tampoco las actividades profesionales o liberales por cuenta propia, por lo tanto regula
fundamentalmente los deberes y obligaciones de todas las empresas, establecimientos,
explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o que se
establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda prestacin de servicios
personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte (Art.
15 y 16 LOT). Los funcionarios pblico no se rigen por la ley laboral, se les aplica la
Ley del Estatuto de la Funcin Pblica, solo subsidiariamente gozan de los beneficios
de la Ley del Trabajo, teniendo derecho a la negociacin y contratacin colectiva. Si
estn amparados por la ley Laboral los obreros de la Administracin Pblica. (art. 8
LOT). Los miembros de los cuerpos armados y los vinculados a la defensa, seguridad de
la nacin y al mantenimiento del orden pblico, tampoco estn regulados por la ley
laboral (art. 7 LOT).
Propsito de la relacin laboral: la relacin laboral entraa ciertas actividades o
conductas (prestaciones) que debe asumir el trabajador como sujeto pasivo de ese
vinculo laboral:
1. Prestaciones de hacer: Ejecutar las tareas impuestas por el patrono que sean
objeto de la relacin laboral.
2. Prestaciones de no hacer: Abstenerse de una conducta desleal, tales como no
revelar secretos, no realizar vas de hecho, injurias, etc., (art. 102 LOT) .
3. Prestaciones de dar: Transferir el resultado y los beneficios de su actividad
laboral al patrono, como las invenciones de servicio (art. 81 LOT).

Principios propios del Derecho del Trabajo: Como consecuencia de la concepcin


constitucional del trabajo como un hecho social, surge como efecto el Principio Tutelar
o protector del mismo, no solo del trabajo per se, sino al trabajador, aunque no est
explcitamente sealada en la diccin del articulado constitucional y legal (art. 85, 87 y
88 CRBV, art. 2 LOT) y como desarrollo de este principio tutelar general se producen
los siguientes:
1. Principio de favor (in dubio pro operario) (art. 59 LOT): en caso de duda en la
aplicacin o interpretacin de una norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador. Se concreta:
a. En caso de conflicto entre leyes, prevalecen las del Trabajo.
b. En caso de conflicto de normas, se aplicar la ms beneficiosa al trabajador, incluso las
de menor jerarqua normativa. Prevalecen las convenciones colectivas.
c. En caso de dudas en la interpretacin de una norma o cualquier declaracin, se debe
aceptar la interpretacin que ms favorezca al trabajador.
2. Principio de irrenunciabilidad de las normas ms favorables (arts. 89.2 CRBV
y 3 LOT): esto es debido al carcter de orden pblico que caracteriza al derecho
laboral. La irrenunciabilidad no es absoluta como sucede en el derecho penal o
en general en el pblico, la LOT establece unas obligaciones y exigencias
mnimas, es decir, lo que debe ser un piso el cual es irrenunciable, no pueden
haber convenios por debajo de l, lo que no impide, sin embargo, que puedan
convenirse condiciones superiores a ese piso determinado en la Ley,
renunciando a l en beneficio de otro superior. Adems, se pueden llegar a
transacciones conciliatorias sobre esos derechos mnimos, siempre y cuando se
hagan por escrito y contengan una relacin circunstanciada de los hechos que
la motiven y de los derechos en ella comprendidos, y si es celebrada por ante
el funcionario competente del trabajo tendr efecto de cosa juzgada (art. 3
Pargrafo nico)
3. Principio de continuidad: el contracto laboral es de tracto sucesivo, se sucede
en una continuidad de actos en el tiempo y no se agota con la realizacin de una
determinada actividad, adems si fuese un contrato a tiempo determinado se
considera prorrogado automticamente si se continua con el mismo, aun
tcitamente, por ms de dos veces, convirtindolo en un contrato a tiempo
indeterminado (art. 74 LOT), lo cual es de la esencia del derecho laboral, se
persigue los contratos laborales indeterminados en el tiempo, al derecho laboral
le repugna la temporalidad de las relaciones laborales, busca y propicia la
estabilidad laboral.
4. Principio de rendimiento o de buena fe (comprendido en la buena fe del
contrato laboral): Es el deber del trabajador de prestar con la mayor diligencia
los servicios a que se encuentra obligado por virtud del contrato de trabajo.
5. Principio de Justicia Social: Pretende equilibrar, mediante la imposicin
forzosa de la Ley, el desbalance econmico de las partes contratantes en la

relacin laboral donde el trabajador est en situacin de debilidad en relacin del


patrono.
6. Prevalencia de la realidad sobre las formas y apariencias, (art. 89.1) es lo
denominado CONTRATO-REALIDAD, siendo la razn por lo que, como ya
hemos dicho, existe una diferencia esencial entre el contrato de trabajo y los
contratos de derecho civil, por lo que la existencia de una relacin de trabajo
depende no de lo que las partas hayan pactado, o lo que simplemente se
desprenda de cualquier documental, sino de la condicin real en la que se
encuentre quien realice una prestacin de servicio por cuenta ajena (trabajador),
por lo que la existencia de la relacin laboral es independiente del acto que
condiciona su nacimiento, as que no se puede determinar la relacin laboral por
lo pactado (contrato) sino por la prestacin realmente ejecutada, siendo que
realmente que esta ltima es la que determina la existencia de la relacin laboral
y no las determinaciones del pacto o contrato laboral.
7. Principio de ajenidad de los riesgos: o de no asuncin de riesgos, todos los
riesgos de la explotacin deben quedar a cargo de la empresa (patrono), quien se
hace propietario de los beneficios (quien recibe los beneficios debe asumir los
riesgos), lo que significa que si por ejemplo se daa una mquina, bajan las
ventas, no hay materia prima para la produccin, o simplemente no se utilizan
los servicios del trabajador, debe pagarse el salario, es como sucede con el pago
de los intereses bancarios, el arrendamiento, etc., que siempre deben pagarse
aunque existan situaciones adversas que pudiesen impedir o justificar la cesacin
de pago.
8. Principio de igualdad: es un derecho fundamental reconocido
constitucionalmente (art. 21 CRBV) que se relaciona o vincula con la dignidad
humana la cual es la misma para todos, sean como sean las particularidades de
cada quien. En igualdad de condiciones todos debemos ser considerados como
iguales, iguales los iguales y desiguales los no iguales, es tan injusto tratar
diferentemente las situaciones iguales como tratar igualmente los desiguales.
9. Principio de no discriminacin: (art. 89.5 CRBV) conlleva a excluir toda
diferencia que colocan a un trabajador en una situacin inferior o ms
desfavorable que el resto sin una razn vlida ni legtima. Se diferencia del
anterior igualdad- en que el primero da la idea de equiparacin y ste de
diferenciacin jerrquica.
Fuentes: de donde provienen las normas jurdicas
1. La Ley: en una comprensin amplia abarca:
La Constitucin Nacional.
Los Tratados internacionales, los convenios de la OIT ratificados por Venezuela,
La LOT.
Los Reglamentos y Resoluciones dictados por el poder Ejecutivo.
2. Convenciones Colectivas: celebradas por una colectividad de trabajadores con su
patrono y las resoluciones arbitrales.
3. Los contratos individuales de trabajo.
4. Usos y costumbres:

Uso: la simple repeticin constante, ininterrumpida y uniforme de determinado acto.


Costumbre: es la aceptacin que los usos (antes definidos) son realizados por una
necesidad jurdica y por lo tanto son aceptados como de obligatorio cumplimiento, tiene
que ser de acuerdo a la ley (secumdun legen) y nunca contrarios a la Ley (contra legen).
Aunque no son normas jurdicas formales, su no aplicacin acarrea consecuencias
jurdicas, ejemplo el pargrafo primero del art. 103 LOT, que establece el despido
indirecto si se alteran las condiciones existentes de trabajo. Es de aplicacin subsidiaria
a la Ley, es decir, primero prevalece y se aplica la Ley y a falta de sta, se aplica
supletoriamente la costumbre, lo que significa que la costumbre nunca puede derogar a
la Ley.
Jerarqua normativa (art. 60 LOT): para la resolucin de un caso determinado se
aplicarn, adems de la Constitucin y normas legales, las siguientes fuentes del
derecho, en el orden establecido en la enumeracin:
1. La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuera el caso (ver art. 672
LOT)
2. El contrato de trabajo
3. Los principios que inspiran la Legislacin Laboral
4. La costumbre y el uso
5. Los principios del derecho laboral
6. Los principios generales del derecho
7. La equidad
Fundamento jurdico del Derecho Laboral: El fundamento y los principios que rigen
el derecho laboral estn contenidos en la Constitucin en el Captulo V De los
Derechos Sociales y de las Familias del Ttulo III De los Deberes, Derechos Humanos
y Garantas, especficamente en los artculos 86 y siguientes. Modernamente se
considera a la Constitucin como norma jurdica de aplicacin inmediata, sin necesidad
de desarrollo legislativo y no como una carta de la organizacin poltica de un Estado
determinado, lo que significa que no se requiere de una Ley formal que la desarrolle
para que tenga eficacia jurdica, es decir, es exigible por ella misma ante los tribunales
de justicia, no obstante la misma constitucin remite a la Ley el desarrollo de ciertos
derechos y garantas laborales. Adems de la constitucin est la Ley Orgnica del
Trabajo (LOT), los convenios internaciones, espacialmente los de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), el Reglamento de la LOT, entre otras leyes.
Algunos Principios y garantas Constitucionales de contenido Laboral de carcter
normativo:
1. Derecho al trabajo y deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de medidas
para proporcionarle a toda persona una ocupacin productiva que le proporcione una
subsistencia digna y decorosa (art. 87 CRBV).
2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales (art. 89 CRBV).
3. Duracin mxima de la jornada de trabajo:
Diurnas: 8 horas diarias, 44 semanales (art. 90 CRBV), entre las 5:00 am y 7:00 pm.
(art. 195 LOT)
Nocturnas: 7 horas diarias, 35 semanales (art. 90 CRBV), entre las 7:00 pm y 5:00 am.
(art. 195 LOT).
4. Descanso semanal obligatorio y las vacaciones pagadas de conformidad con la Ley (art.
90 CRBV)

Principios y garantas Constitucionales de contenido Laboral de carcter


programtico (a desarrollar legislativamente -mediante leyes-):
1. mbito territorial de aplicacin de la Ley Laboral (art. 15 LOT)
2. Medios para la obtencin de un salario suficiente (art. 91 CRBV)
3. El patrimonio de origen laboral es deuda de valor, es decir, es ttulo ejecutivo que se
puede hacer efectivo ejecutivamente judicialmente (sin juicio previo) (art. 92 CRBV).
4. Inembargabilidad del salario y prestaciones sociales (art. 91 CRBV).
5. Garanta de salario igual para igual trabajo (art. 91 CRBV).
6. Se prohbe la discriminacin (art. 89.5 CRBV).
7. Participacin de los trabajadores en los beneficios de las empresas (art. 91 CRBV).
8. Prohibicin de obligar laborar horas extraordinarias (art. 90 CRBV).
9. Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (art. 89 CRBV).
10. Alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal, directo y
secreto y la obligacin de hacer declaracin jurada de bienes (art. 95 CRBV).
11. Derechos de los trabajadores pblicos a la sindicalizacin y negociacin colectiva de
trabajo (art. 95 CRBV).
Caracteres de la legislacin venezolana:
1. Territorialidad: En general, las relaciones laborales se rigen por la ley del lugar donde
la actividad se realiza, independientemente del lugar de la celebracin del vnculo
contractual. Estn sujetas a las disposiciones de la ley laboral venezolana todas las
empresas, establecimiento, explotaciones y faenas, sea de carcter pblico o privado,
existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica de Venezuela y en
general, toda prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea
cual fuere la forma, salvo las en excepciones expresamente establecidas por la ley o el
reglamento (art. 16 LOT). No obstante lo anterior y en sentido contrario y bajo ciertas
condiciones, las relaciones laborales de venezolanos en el extranjero, se regirn por la
legislacin venezolana (art. 78.b de LOT en concordancia con el art. 10 de la LOT).
2. Irrenunciabilidad de los derechos: No es un principio absoluto, debe entenderse de
manera relativa, lo que significa que aunque no puede admitirse renuncia alguna de
cualquier derecho laboral a favor de los trabajadores, si se podran aceptar mejoras a
stos derechos, renunciando en consecuencia a como estn estipulados tanto en la Ley,
como en las convenciones individuales o colectivas, las cuales representan estos un piso
mnimo, adems es admisible la celebracin de convenciones para modificarlos, pero
mejorndolos, en su contenido segn como hayan estado establecidos en la norma
jurdica, por lo que la misma se debe considerar como un mnimo. Igualmente se
permite la transaccin o la conciliacin, siempre que se hagan por escrito y contengan
una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella
comprendidos. Lo que se prohbe es la renuncia de cualquier derecho, mas no el no
ejercicio de estos, por lo que son potestativos, ejemplo: no se puede renunciar el
derecho de sindicalizarse, pero nadie puede obligar a ningn trabajador a pertenecer a
sindicato alguno, o ningn patrono puede obligar al trabajador a que renuncie a usar
sillas durante la jornada de trabajo, pero nadie puede impedirle permanecer de pie. Lo
que significa que esos derechos siempre sern de que exigibilidad al patrono aunque
haya convenio en contrario.
3. Gratuidad: Todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones, de cualquier especie,
administrativas y judiciales, que se realice por ante los funcionarios administrativos del
trabajo o ante los Tribunales Laborales, son gratuitos. En consecuencia, dichas
actuaciones quedan exentas de los impuestos de papel sellado y estampillas (art. 14
LOT).

4. Centralizacin Administrativa y Legislativa: La legislacin laboral en Venezuela est


nacionalizada, lo que significa que solo por Ley nacional, Decreto, Reglamento o
resolucin nacional se puede regular, no as la funcin pblica (funcionarios pblicos)
que regulan no solo las autoridades nacionales, por tal razn, ni los estado, ni los
municipios, pueden dictar leyes, ordenanzas ni disposiciones de ninguna ndole sobre
las relaciones laborales, sino que las autoridades administrativas de estos, los estados y
los municipios, estn obligadas a cumplir las instrucciones que les comunique el Poder
Pblico Nacional.
5. Principio de favor: ya lo hemos sealado anteriormente entre los principios de carcter
laboral, y que es reconocido como in dubio pro operario (art. 59 LOT), lo que
significa que en caso de duda en la aplicacin o interpretacin de una norma, se aplicar
la que ms favorezca al trabajador. Lo cual significa que:
En caso de conflicto o de dudas entre leyes, se debern aplicar las del Trabajo.
En caso de conflicto de normas entre leyes, se aplicar la norma especfica que ms
beneficie al trabajador, incluso siendo de menor jerarqua normativa. En todo caso
prevalecen los contratos colectivos.
En caso de dudas en la interpretacin de una norma o cualquier declaracin, sea
normativa o contractual, se debe aceptar la interpretacin que ms favorezca al
trabajador.
6. Autonoma: Podramos considerar que el Derecho Laboral es un derecho autnomo, es
decir, tiene unos principios de aplicacin, unos mtodos de interpretacin y formas de
integracin o de complementacin que les son propias o diferentes a las otras ramas del
derecho, tales como en el derecho civil, el mercantil o el de familia, en efecto,
podramos considerarlo como autnomo por: a) es un sistema homogneo de normas y
reglas con el fin el fin principal, como ya hemos visto, de tutelar el trabajo por cuenta y
bajo dependencia ajena, b) por tener fuentes y mtodos de interpretacin que les son
propios y c) por disponer de rganos especiales y excluyentes para su aplicacin, tales
como las Inspectora del trabajo, los Tribunales de sustanciacin, mediacin y
ejecucin, los tribunales de juicio, las organizaciones internacionales del trabajo como
la OIT, entre otros. Sin embargo esta autonoma no es absoluta, sino mas bien relativa,
en efecto, el derecho civil, por ejemplo, no es totalmente ajeno al laboral, debe ser un
derecho subsidiario, lo que significa que en los casos no regulados por el derecho
laboral, debemos acudir al derecho civil para llenar los vacios o lagunas que pueda
poseer la Ley laboral, pero cuya subsidiaridad, es decir, la aplicacin del derecho civil
solo y nicamente cuando no sea posible la aplicacin del laboral, y adems debe ser
interpretado e integrado bajo los principios, mtodos y fines del derecho laboral, tales
como el Principio de Favor, de Irrenunciabilidad, etc., que ya hemos visto.
Organismos y tratados Internacionales vinculados al derecho laboral:
1. Organismos:
Internacionales Clsicos OIT
Comunitarios CAN
2. Tratados internacionales:
Derechos Humanos, tienen rango constitucional (sic) si establecen mayores beneficios,
lo que significa que desplazan a cualquier fuente de derecho interno sin llegar a formar
parte integral de la Constitucin
Tratados internaciones Clsicos

Material que es una sntesis del tomado, bsicamente, del libro Nueva Didctica del
Trabajo de Rafael Alfonzo Guzmn y aportes y desarrollos personales de la ctedra,
solo para uso acadmico.
[1]

[2] Definicin

tomada de la pgina 11 del libro Nueva Didctica del Trabajo de Rafael


Alfonzo Guzmn
Publicado por Manuel Antonio Azancot Carvallo en 9:22 a.m.
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Etiquetas: Estudios y Opiniones Jurdicas - Doctrina Administrativa, Trabajos Docentes
2 comentarios:
katherine dijo...
exelente trabajo muy explicito, felicitaciones.
julio 30, 2012 1:50 a.m.
Annimo dijo...
Excelente! De fcil lectura y comprensin. Exitos!
septiembre 16, 2012 9:50 p.m.
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Datos Personales:
Manuel Antonio Azancot Carvallo
C.I. 3.751.146
Lugar y fecha nacimiento: Caracas, 19/04/1953
Direccin: Av. Ingeniera con Universidad, Quinta Mara, Valle
Abajo, Urb. Los Chaguaramos, Caracas D.C.
+58-212-6625304 0416-4179137
mazancot@proyectosazancot.com mazancot@gmail.com http://mazancot.blogspot.com/
Relacin Acadmica:
1968-1972 Academia Militar de Venezuela.
Eficiencia Acadmica =1
1983-1988 I.U.P.F.A.N. (Hoy UNEFA)

Ingeniero Civil.
Grado de Eficiencia Acadmica =1
Mayor ndice acadmico (primero promocin)
1988- Varios Cursos, Seminarios, Ponencias y Foros.
1991- UCV (Post Grado)
Ingeniera Vial (no concluido)
2001-2006 UCV
Abogado.
Grado de Eficiencia Acadmica=1
2005-2006 UCV-SADPRO
Diplomado en Formacin y Perfeccionamiento Docente.
2007- UCAB
Postgrado en Derecho Administrativo
2008-UCV (Post Grado)
Postgrado en Derecho Constitucional.
2010-UCV (Post Grado)
Postgrado Derecho Procesal Laboral
Actividades:
1973-2005
Empresario-Comerciante:
Proveedura de Empresas Venezuela S.R.L.
Accionista Principal y Administrador
Proveedura de Empresas Venezofi C.A.
Accionista Principal y Administrador
1987- Proyecto Diseo Y Construcciones Azancot Toledo C.A.
Accionista Principal y Administrador-Director.
1988- Libre Ejercicio de la Profesin:
Proyectos, Asesoras, Inspecciones, Consultas, Construcciones
Obras Civiles.
Clases y asesoramientos particulares.
Conferencias y opiniones profesionales, dictmenes.
2006- UNEFA:
Coordinador Acadmico.
Docente Convencional. Derecho Laboral Derecho Mercantil Rgimen Jurdico del
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alegra. El conjunto llanero sorprendi al equipo peruano al derrotarlo 25-22 en el
primer set. Raffaella Camet, Mirtha Uribe y Karla Ortiz, entre otras, no se ...
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El caudillo de la crcel ms peligrosa de Venezuela
BBC Mundo

Le atribuyen un corazn como trofeo, mutilaciones de ojos y matar a quemarropa a


derrotados ya rendidos. El preso Edwin Ramn Soto Nava ya controla -segn confirm
BBC Mundo con fuentes conocedoras de la prisin que por temor a sufrir represalias ...
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Chacn presidi lanzamiento de la Misin Elctrica Venezuela
El Nacional.com
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lanzamiento de la Misin Elctrica Venezuela, desde la Planta Termoelctrica India
Urqua, en el estado Miranda. Segn inform Chacn, el proyecto busca incorporar ...
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Fwd: RV: consulta - lunes, 22 de julio de 2013 - Carlos A. O?ates N.

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