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Convenio 87 La libertad sindical y la protección del derecho de

de 1948 sindicación: Derecho a todos los trabajadores y Ley 26 de 1976


empleados a construir libremente asociaciones que
promuevan y defiendan sus intereses profesionales.

Convenio 98 Derecho de sindicación y de negociación colectiva: establece


de 1949 la prohibición de sujetar y también promueve la adopción de
medidas para fomentar entre empleadores, trabajadores, el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, a fin Ley 27 de 1976
de reglamentar las condiciones laborales, por medio de contratos
colectivos y protege contra el acto de discriminación.

Convenio Trabajo forzoso: Todo trabajo o servicio exigido a un individuo Ley 23 de


29 de 1930 bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho
Convenios 1967
individuo no se ofrece voluntariamente, a excepción de los
ratificados
militares.
por
Colombia Abolición del trabajo forzoso: Prohíbe el trabajo forzoso u Ley 54
– OIT Convenio
obligatorio como medio de coerción o de educación política o como de1962-
105 de 1957
castigo ( por haber participado en huelgas, discriminación: racial, decreto 1280
social, nacional o religiosa). de 1962

Convenio
Edad mínima: Los países pueden determinar libremente la edad mínima
138 de 1973 Ley 515 de
de admisión al empleo, a partir de una edad mínima de 15 años. Una
declaración de 14 años también es posible a condición de que sea para 1999
un período especificado, siempre y cuando no se perjudique su salud y
educación.

Convenio Peores formas de trabajo infantil: se destacan 5 formas: Ley 704 de


182 de esclavitud, trabajo obligatorio o forzoso, contratación 2001
1999 (prostitución), contratación( actividades ilícitas – trafico de
drogas) y en la que se ponga en riesgo la salud.
Convenio Igualdad de remuneración: Convenio dirigido a la
Decreto 1262 de 1997
100 de 1951 igualdad de remuneración entre la mano de obra
femenina y masculina por un trabajo de igual valor.

Convenio Discriminación (empleo y ocupación): Promueve la


111de 1958 legislación que prohíbe todo tipo de discriminación y Ley 22 de 1967
exclusión en cualquier forma ( raza, color, sexo, religión,
opinión política) que tenga por efecto alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y ocupación.
Inspección del trabajo : Este convenio de gobernanza
Convenio 81 indica que se debe tener un sistema de inspección del
de1947 Ley 23 de 1967
trabajo y que estén encargados de velar por el cumplimiento
de las disposiciones legales relativas a las condiciones de
trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio
Convenios de su profesión.
ratificados
por Política del empleo: Trabajo decente, empleo productivo
Convenio 122 libremente elegido y sin ningún tipo de discriminación con
Colombia –
de 1964 el objetivo de estimular el crecimiento y el desarrollo
OIT
económico , elevar el nivel de vida, satisfacer las
necesidades de mano de obra.

Inspección del trabajo (agricultura): similar al convenio 81 y


Convenio 129 amplía las funciones del inspector de trabajo : colaborador de Ley 47 de
de1969 servicios técnicos para ayuda a la producción agrícola, 1975
conciliadores temporales cuando no existan organismos
especiales para el trabajo agrícola.

Consulta tripartita (normas internacionales del trabajo):


Convenio son organizaciones representativas de empleadores y de Ley 410 de 1997
144 de trabajadores que dispone que los Estados pongan en práctica
1976 procedimientos que aseguren consultas efectivas entre los
representantes del gobierno, de los empleadores y de los
trabajadores.