Normas HSE

P.
Gestión HSE
HSE-F-03
Versión: 02
01-03-2018
TEMA TIPO NORMA NUMERO AÑO
2017
reconocimiento y pago de la incapacidad temporal,

cuando ya hubo pago de la indemnización o CIRCULAR 10 2017
incapacidad permanente parcial.
por la cual se definen los Estándares Mínimos del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Resolucion 1111 2017
Trabajo para empleadores y contratantes.
a través de la cual se señala que la Historia

Clínica, deberá retenerse y conservarse por el
responsable de su custodia por un período mínimo Resolucion 839 2017
de 15 años, contados a partir de la fecha de la
última atención.
por lo cual se adopta el el formato de identificación

de peligros para los trabajadores e independientes
Resolucion 144 2017
que se vinculen al Sistema General de Riesgos
Laborales.
"por medio del cual se adoptan directrices

generales para la elaboración del
DECRETO 2157 2017
plan de gestión del riesgo de desastres de las
entida
por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37 del Decreto número 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
DECRETO 52 2017
sobre la transición para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de

2009 para adicionar y complementar las medidas
LEY 1857 2017
de protección de la familia y se dictan otras
disposiciones.
Esta norma modificó los artículos 236 y 239 de

Código Sustantivo del Trabajo, en lo que tiene que
Ley 1822 2017
ver con la licencia de maternidad que la amplió a
18 semanas.
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolucion 1111 2017
Salas amigas de la familiar lactante del entorno

Ley 1823 2017
laboral
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 52 2017
2016
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 171 2016
1950
Código Sustantivo
Contratación 1950
Trabajo
3743
Manejo de Emergencias Decreto- Ley 1950
Código Sustantivo decreto-ley

Primeros Auxilios 1950
Trabajo 3743
1961
Código sustantivo
Principios y normas laborales NA 1961
del trabajo
1967
Manejo de accidentes de trabajo Decreto 13 1967
1979
Normas para preservar, conservar y mejorar la

Ley 9 1979
salud de los individuos en sus ocupaciones.
Ley 9 1979
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

Resolución 2400 1979
en los establecimien-tos de trabajo
1983
Conservacion de la audicion Resolución 8321 1983
1984
Bases para la organización de Administración de

Decreto 614 1984
Salud Ocupacional en el País.
Reglamentación de la organización y
funcionamiento de los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial en los lugares de
trabajo
1989
Readaptación profesional y empleo de las

Decreto 2177 1989
personas inválidas
funcionamiento y forma de los programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
empleadores en el País
Manejo de Emergencias Decreto 919 1989

1990
Contratación Ley 50 1990
1991
Constitución
Derechos Y Garantías de las personas NA 1991
Nacional
Exámenes médicos ocupacionales Resolución 6398 1991
1992
Salud Ocupacional Resolución 1075 1992
1993
Sistema de seguridad social integral Ley 100 1993
1994
Consumo de estupefacientes y sustancias

Decreto 1108 1994
psicotrópicas.
Sistema General de Seguridad Social Decreto- Ley 1295 1994
Sistema General de Seguridad Social Decreto 1772 1994

Pérdida de la capacidad laboral Decreto 2644 1994
Identificacion de riesgos Decreto 1832 1994
Por la cual se reglamentan actividades en materia

Resolucion 3715 1994
de Salud Ocupacional.
1995
Pérdida de la capacidad laboral Resolución 692 1995
Sustancias Químicas Decreto 1973 1995
Manejo de accidentes de trabajo Resolución 4059 1995
Manipulacion de productos quimicos Decreto 1973 1995
1996
Centros de trabajo, Reclasificación de la Actividad,

Decreto 1530 1996
ATEP, Entidades ARP
Ascesoria en Salud Ocupacional Resolución 2318 1996
1997
Personas con limitación Ley 361 1997
Programa de induccion y capacitaciones Ley 378 1997
1999
Historias Clinicas Resolución 1995 1999
2001
2002
Transporte de personas Resolución 19200 2002
Sistema General de Seguridad Social Ley 776 2002
Licencias - Ley María Ley 755 2002
Transporte de personas Ley 769 2002
Reforma Laboral Ley 789 2002
Medidas para promover y controlar la afiliación y

Decreto 1703 2002
pago de aportes
2003
Marco general Acuerdo 79 2003
Vigilancia y control
para la afiliación,
promoción y
Programa de induccion y capacitaciones Circular 01 2003
prevención de
riesgos
profesionales.
Contratación Decreto 510 2003
2004
Instrucciones para la Vigilancia, control y

administración del Sistema General de Riesgo Circular Unificada 2004
Profesional
Contratación Circular Conjunta No 01 2004
2005
Informe de ATEP Resolución 156 2005
Concepto de Accidente de Trabajo Decisión 584 2005
Aprendices SENA Decreto 4642 2005
Realización y Envio de Reporte de Accidentes Resolución 1570 2005
Contratación Resolución 3577 2005
2006
Accidente de trabajo Sentencia C-858 2006
Botiquines Acuerdo 230 2006

Acoso laboral Ley 1010 2006
Reglamento de Trabajo Resolución 734 2006
PILA Decreto 1931 2006
Extintores Resolución 901 2006
2007
Botiquines Resolución 705 2007
Investigación de incidentes Resolución 1401 2007
Pagos al sistema de la protección social Decreto 1670 2007
Guia de atencion tecnica integral en Salud

Ocupacional
2008
Enfermedad Profesional Sentencia C-1155 2008
Psicosocial Resolución 2646 2008

Menores de edad Resolución 1677 2008
Consumo de Cigarrillo Resolución 1956 2008
Trabajo en alturas Resolución 3673 2008

Ocupacional
2009
Consumo de Cigarrillo Ley 1335 2009
Enfermedad Profesional Decreto 2566 2009
Licencias por Luto Ley 1280 2009
Auxilio de transporte Decreto 5054 2009
Licencias Acuerdo 414 2009
Laboral Sentencia 174 2009
Trabajo en alturas Circular Unificada 70 2009

Trabajo Extranjeros en colombia Decreto 2622 2009
2010
Registro Copaso Ley 1429 2010
Accidente de trabajo Sentencia 36922 2010
Consumo de Cigarrillo Circular Unificada 38 2010
Formalizacion y generacion de empleo

Ley 1429 2010
Registro del COPASO ante el Ministerio
2011
Salud Ocupacional Decreto 2923 2011
Riesgos Profesionales Decreto 661 2011

General Circular Unificada 11 2011
General Ley 1438 2011
Trabajo en alturas Concepto 89341 2011
Descanso remunerado en la época del parto Ley 1468 2011
2012
SANCIONADO Y PROMULGADO EL DECRETO
LEY 0019 DE 2012 QUE ELIMINA Y Decreto 19 2012
RACIONALIZA TRÁMITES
Sistema Nacional de l riesgo de desastres Ley 1523 2012
SE GARANTIZA LA ATENCIÓN INTEGRAL A

PERSONAS QUE CONSUMAN SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS Y SE CREA EL PREMIO
Ley 1566 2012
NACIONAL “ENTIDAD COMPROMETIDA CON LA
PREVENCIÓN DEL CONSUMO, ABUSO Y
ADICCIÓN A SUSTANCIAS PSICOACTIVAS”
¿SE PUEDE DETERMINAR SI UN ASPIRANTE Comunicado

ES APTO O NO DENTRO DEL CERTIFICADO DE Comunicado 201231302337771 2012
APTITUD MEDICA? 22-oct-2012
Por la cual se modifica el articulo 7 del decreto

1362 de 2011, modificado por el articulo 1 del Decreto 177 2012
decreto 4022 de 2011.
POR EL CUAL SE GARANTIZA QUE NO SE
PRESENTE SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD
ENTRE EL MOMENTO DEL RETIRO DEL Decreto 2245 2012
SERVICIO DEL TRABAJADOR Y SU INCLUSIÓN
EN NOMINA DE PENSIONADOS
por el cual se establecen reglas para cancelar la

multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Decreto 100 2012
Profesionales
Determinación del origen y la evaluación de

Concepto 31718 2012
perdida de la capacidad laboral.
LA PENSIÓN FAMILIAR AL FIN ES UNA

Ley 1580 2012
REALIDAD
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución

652 de 2012
Por la cual se establece el Reglamento de
Seguridad para protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 2012
en alturas
Por la cual se reglamenta el procedimiento,

requisitos para el otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se establece el auxilio de transporte Decreto 2739 2012
Por el cual se fuja el salario minimo Legal Decreto 2738 2012
2013
ESTABLECE LAS FUNCIONES Y

COMPETENCIAS DE LOS INSPECTORES DE Ley 1610 2013
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Por medio de la cual se establecen las

disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de Ley 1618 2013
los derechos de las personas con discapacidad.
Por medio de la cual se expide la ley de salud
Ley 1616 2013
mental y se dictan ortras disposiciones
Por el cual se reglamenta la afiliación al sistema

general de riesgos laborales de las personas
Decreto 723 2013
vinculadas a traves de un contrato formal de
prestación de servicios
RESOLUCIÓN 1903 DE 2013 QUE MODIFICA EL

NUMERAL 5 DEL ARTÍCULO 10 Y EL
PARÁGRAFO 4 DEL ARTÍCULO 11 DE LA
RESOLUCIÓN 1409 DE 2012.
NUEVA REGLAMENTACIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS Resolución 1352 2013
JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
Intermediarios de seguros en Riesgos Laborales Decreto 1637 2013
Por la cual se define el limite de los gastos de

administración de las administradoras de riesgos Resolución 3544 2013
laborales.
Por medio del cual se regula la cotización a

seguridad social para trabajadores dependientes
que laboran por períodos inferiores a un mes, se
desarrolla el mecanismo financiero y operativo de
Decreto 2616 2013
que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y
se dictan disposiciones tendientes a lograr la
formalización laboral de los trabajadores
informales"
A partir del 17 de Diciembre de 2013, el empleador

solo pagará los dos (2) primeros días de Decreto 2943 2013
incapacidad originada por enfermedad general
Por medio de la cual se dictan disposicionaes
penales y administrativas para sancionar la
Ley 1696 2013
conducción bajo el influjo del alchol u otras
sustancias psicoactivas
el Gobierno fijó que el ingreso mínimo legal

Decreto 3068 2013
mensual para 2014 será de 616.000 pesos
Por la cual se fija el auxilio d tranporte Decreto 3069 2013
Por el cual se reglamenta la prestación del servicio

Decreto 2981 2013
público de aseo.
2014
Se desarrolla el ahorro de cesantias, se establece

el beneficio económico proporcial al ahorro en el
Decreto 135 2014
mecanismo de protección cesante y se dictan otras
disposiciones
Por medio de la cual se adopta el formato de

solicitud, modificación o revocación de ahorro de
cesantías para el Mecanismo de Protección al
Cesante y se dictan otras disposiciones
POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA

CAPACITACiÓN Y ENTRENAMIENTO PARA
BRIGADAS CONTRAINCENDIOS
Resolución 44 2014
INDUSTRIALES, COMERCIALES Y SIMILARES
EN
COLOMBIA
Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012 Decreto 288 2014

Por el cual se establece el sostenimiento de
Resolucion 384 2014
aprendices en la fase practica para el año 2014

Resolucion 511 2014
Por el cual se adoptan medidas especiales para

garantizar la vinculación de mano de obra local a
Decreto 2089 2014
proyectos de exploración y producción de
hidrocarburos
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades

Decreto 1477 2014
Laborales
Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Decreto 1443 2014
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de

cesantías, se establece el beneficio económico
proporcional ahorro en el Mecanismo de Decreto 135 2014
Protección al Cesante y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se dictan disposiciones en relación con

el saneamiento de aporte patronales.

1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Se definen las condiciones para la operación de la

movilidad entre regímenes establecida por el Resolución 2635 2014
Decreto 3047 de 2013.
Por la cual se expide la Guía metodológica para la

elaboración del Plan Estratégico de
Seguridad Vial
A través de la cual se modifican los artículos 8, 10
Resolución 78 2014
y 11 de la Resolución 1747 de 2008
por el cual se e100 %pide el Manual Único para la

Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral Decreto 1507 2014
y Ocupacional.
Por la cual se adopta el Formulario Único de

Intermediarios de Seguros en el
ramo de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones"
Por la cual se establece el listado de especies

silvestres amenazadas de la biodiversidad
biológica colombiana que se encuentran en el
territorio nacional y se dictan otras disposiciones
Por medio de la cual se reglamenta

la conformación, capacitación y entrenamiento
para las Brigadas
Contraincendios de los sectores energéticos,
industrial, petrolero,
minero, portuario, comercial y similar en
Colombia", derogando las
disposiciones que le sean contrarias en especial la
Resolución 044 de
2014.
2015
Por medio de la presente norma, el Ministerio del
Trabajo reglamenta los criterios de graduación de
las multas por infracción a las normas de Decreto 0472 2015
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales.
Por medio del cual se expide el Decreto Único

Decreto 1072 2015
Reglamentario del Sector Trabajo
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto

Decreto 1528 2015
1072 de 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Unico

Decreto 1079 2015
Reglamentario del Sector Transporte
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079
de 2015, en relación con el Plan Estratégico de Decreto 1906 2015
Seguridad Vial.
Por el cual se modifica el Decreto 2555 de

2010 en lo referente al régimen de protección Decreto 2071 2015
al consumidor financiero del sistema general
de pensiones
1974
Recursos Naturales Decreto 2811 1974
Marco general Decreto 2811 1974

1983
Medidas Sanitarias Resolución 8321 1983
1984
Usos del agua y residuos líquidos Decreto 1594 1984

1986
Agua Ley 79 1986
Residuos especiales Resolución 2309 1986
Agua Ley 79 1986

1989
Plan de emergencia y contingencia Decreto 919 1989
1991
Constitución
Constitución Política de colombia NA 1991
Nacional
Constitución
Marco general NA 1991
Nacional
1992
Cumbre de la tierra
NA NA 1992
Medio ambiente y desarrollo
1993
Sobre la seguridad en la utilización de los

Ley 55 1993
productos quimicos en el trabajo
Medio Ambiente Ley 99 1993
1994
Servicios públicos Ley 142 1994
Publicidad Exterior Ley 140 1994
Escombros Resolución 541 1994
1995
Aire Decreto 948 1995
Calidad de Aire Decreto 2107 1995
1996
Aire Resolución 160 1996
Residuos sólidos Decreto 605 1996
Calidad de Aire Resolución 909 1996
Productos Químicos Ley 306 1996
1997
Uso racional y eficiente del agua Ley 373 1997
Uso racional y eficiente del agua Decreto 3102 1997
Ordenamiento territorial Ley 388 1997
1998
Residuos sólidos Ley 430 1998
Consumo de agua potable Decreto 475 1998
1999
Planes de Cntingencia Decreto 321 1999
2000
Revisión Tecnicomecánica Decreto 1552 2000
2001
Energia Ley 697 2001
2002
Certificado Emisión de Gases Resolución 1151 2002
2003
Uso eficiente de Energía Decreto 3683 2003
Código de Policia Acuerdo 79 2003

Plan de Ordenamiento Territorial Decreto 469 2003
2004
Servicio de Alcantarillado Decreto 3440 2004
2005
Revisión Tecnicomecánica Resolución 1015 2005
2006
Ruido ambiental Resolución 627 2006
Medio Ambiente Resolución 2202 2006
Residuos sólidos Resolución 1402 2006
2007
Consumo de agua Decreto 1575 2007

Energia Resolución 180466 2007
Energia Decreto 2501 2007
Agua Potable Resolución 2115 2007
2008
Residuos sólidos Ley 1252 2008
Uso racional de energia electrica Decreto 3450 2008
2009
Residuos sólidos Acuerdo 417 2009
Comparendo Ambiental Acuerdo 3695 2009
2010
General Resolución 415 2010

Agua Decreto 3930 2010
Agua Decreto 4728 2010
Desincentivo para el consumo excesivo de agua

potable
2011
Residuos Peligrosos Resolución 1754 2011
Baterías de plomo ácido Resolución 31 2011
Reciclaje de Bolsas Resolución 829 2011
Recursos Naturales Ley 1453 2011
Alcantarillado Resolución 75 2011

Reservas forestales Resolución 918 2011
Comparendo Ambiental Ley 1466 2011
Autoridad Nacional de Licencias Ambientales Decreto 3573 2011
2013
POÚTICA PÚBLICA DE GESTIÓN INTEGRAL DE

RESIDUOS DE APARATOS ELÉCTRICOS Y Ley 1672 2013
ELECTRÓNICOS (RAEE)
2014
Por la cual se reglamenta el titulo VIII de la Ley de

Decreto 2041 2014
1993 sobre licencias ambientales

2015
"Por la cual se adoptan los términos de referencia

para la elaboración del Estudio de Impacto Resolucion 111 2015
Ambiental
SERVICIOS PUBLICOS LEY 142 1994

PRESTACION DEL SERVICIO PUBLICO DE
DECRETO 1713 2002
ASEO
Ras 2000 Segun

Ministerio de Desarrollo Econ6mico
Titulos Vigentes
Direcci6n de Agua Potable y Saneamiento reglamento tecnico 2000
Basico
Por la cual se establece el sistema para la

proteccion y control de la calidad de Agua para DECRETO 1575 2007
consumo humano
"Por la cual se adopta el Reglamento Tecnico para

el Sector de Agua Potable y Saneamiento Basico - RESOLUCION 1096 2000
RAS".
Por medio de la cual se señalan caracteristicas,

instrumentos basicos y frecuencias
del sistema de control y vigilancia para la calidad RESOLUCION 2115 2007
del agua para consumo humano
Saneamiento Basico LEY 99 1993

Saneamiento Basico DECRETO 1594 1984
parametros y los valores limites maximos a los

cuerpos de aguas superficiales y a los sistemas RESOLUCION 631 2015
de alcantarillado publico
Permisos de vertimiento y planes de

DECRETO 3930 2010
cumplimiento
Por el cual se modifica parcialmente el

Decreto 3930 de 2010. DECRETO 4728 2010
Por lo cual se reglamenta la tasa retributiva por la

utilizaci6n directa e indirecta del agua como
DECRETO 2667 2012
receptor de los vertimientos puntuales, y se toman
otras determinaciones.
niveles permisibles de calidad de aire o de

inmisi6n, el procedimiento para la
RESOLUCION 1541 2013
evaluaci6n de actividades que generan olores
ofensivos y se dictan disposiciones.
FECHA DEL HALLAZGO PL
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE APLICABLES EN HSEQ
EXPEDIDO POR LIMITE LEGAL
MINISTERIO DEL
TODO
TRABAJO
MINISTERIO DEL
TODO
TRABAJO
MINISTERIO DE SALUD Y
TODO
PROTECCION SOCIAL
MINISTERIO DEL
TODO
TRABAJO
PRESIDENCIA DE LA
TODO
REPUBLICA
MINISTERIO DEL
TODO
TRABAJO
CONGRESO DE
TODO
COLOMBIA
MINISTERIO DE TRABAJO TODO
MINISTERIO DE TRABAJO TODO
CONGRESO DE LA
TODO
REPUBLICA
MINISTERIO DEL
TODO
TRABAJO
PRESIDENCIA DE LA
TODO
REPUBLICA
Todo
Ver artículos
57 Núm. 3 CST
205 CST
Art. 57 Núm. 3
Art. 205
Presidencia República
Art. .206
Art. 207
Art. 223 Núm. 2
9,
10,11,12,13,56,
57,
Congreso de la República
205,206,216,22
0, 230,
340,348, 349
Presidencia República Art. 10
Congreso de la Republica Todo

Ministerio de Trabajo y
2 - 706
Seguridad Social
Art. 1 al 5, 9 al
15, 17, 18, 21
Ministerio de Salud al 24.
Art. 41 al 54,
56, 58 y 60.
1 al 3 9, 24 al
Presidente de la República
34
1 al 15
Seguridad Social
Presidencia de la república 16-18

Seguridad Social y Todo
Ministerio de Salud
Articulo 2 Núm.
Ministerio de Gobierno
10
Asamblea Nacional
11 al 77
Constituyente
Ministerio de trabajo y Art. 1

seguridad social Art. 2
Ministerio de Salud Art. 3
Todo
Seguridad Social
Ministerio de Trabajo y Toda la

Seguridad Social resolución
Congreso de la República Todos
Ministerio de Justicia y el
Art. 41
Derecho
Todo
Seguridad Social
Presidente de la Republica Todo

Min Protección Social Art. Todos
Mintrabajo y Seguridad
Social Art. 1 Núm. 42
Minsalud
Ministerio de trabajo y
Todo
Seguridad Social
Congreso de la Republica Art 1 a 18
Art. 1
Art. 2
Min Protección Social
Art. 3
Art. 4
Ministerio del interior ART 10
Capitulo IV y V
Seguridad Social
Ministerio de Salud Todos
Congreso de la Republica todo
ART. 5
Congreso República
ART. 13
ART. 14 y 15
Ministerio de salud Capitulo I,II y III
Todo
Seguridad Social
Ministerio de transporte Artículo 82
Todo
Seguridad Social
Congreso de la República Todo
Capitulo I, II, III

Ministerio de salud
y VII
Art. 55 , 56, 58,

Concejo de Bogotá 59, 61, 82, 83,
84
Ministerio de Protección
Todo
Social
Congreso de la Republica Art 1, 3, 4 y 5
Toda la circular
Seguridad Social
Ministerio de la Protección
Art 1 al 10
Social
CONGRESO DE LA
Art. 5
REPÚBLICA
Dirección General De
1,3,4, 6 a 14
Riesgos Profesionales
Ministerio de Hacienda y Art 1, 3, y 4

Crédito Público
Ministerios de Hacienda y
Crédito Público y de la Toda la circular
Protección Social
Todo
Social
CAN Art 1 Numeral n
Todo
Social
Todo
Social
Ministerio de Protección ART 1, 2 y 4

Social
Art 1
Social
Art 1.
Social
Art 1 y 2
Social
Art 1 al 3
Social
Corte Constitucional Todo
Concejo de Bogotá Todo

Todo
Social
Todo
Social
Ministerios de la Protección
Art 1 al 5
Social
Art. 3
Secretaria Distrital de Salud Todo
Todo
Social
Todo
Social
Art 1, 3, 4 y 5
Social
Art. 1 Inc. 1, Art

2 Inc. 1
Todo
Social
Todo
Social
Todo
Social
Todo
Social
Todos
Social
Congreso de la Republica Art. 18, 19 y 20
Todo
Social
Todo
Social
Todo
Social
Todo
Social
SENA - Dirección general Todo
Todo
Social
Ministerio de Relaciones
Todo
Exteriores
Corte suprema de justicia Todo
Todo
Social
Todo
Social
Art. 65
Congreso República
Paragrafo 2
Toda
Social
Ministerio de la Protección Art.2 , 4, 5, 6,

Social 7, 8, 12, 13

Social 7, 8, 12, 13
Ministerio de transporte Art. 6
Todo
Todo
Art. 28, 35, 37,

51, 123, 130,
131
Dirección General de
Riesgos Profesionales del
todo
Social
Art. 1, 2
Social
Art. 1, 2
Social
El congreso de colombia toda

110, 121, 123,
124, 131, 137,
Ministerio de Trabajo 140, 142
Todo
Social
El congreso de la republica Todo
Ministerio de Trabajo Todo
CONGRESO DE
Todo
COLOMBIA
Ministerio de Salud Todo
Ministerio de Salud y
Todo
Proteccion Social
MINISTERIO DE TRABAJO Todo
Ministerio de trabajo Todo
Ministerio del Trabajo Todo

Todo
PROTECCION SOCIAL
Presidencia de la republica Todo
PRESIDENCIA DE LA
Todo
REPUBLICA
El congreso de la republica Art. 6

PRESIDENCIA DE LA
Todo
REPUBLICA
MINISTERIO DEL
Todo
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Todo
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Todo
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Todo
TRABAJO
Ministerio de Trabajo Ninguno
Ministerio de trabajo Art. 2

El congreso de colombia Todo
Presidente de la republica
Art 17
de Colombia
Dirección nacional de
Todo
bomberos
Presidente de la republica TODO

Ministerio de Trabajo Toda
Ministerio de trabajo Toda
Presidente de la republica Todo
Min salud y proteccion

Todo
social
Todos
PROTECCIÓN SOCIAL
Ministerio de transporte Todos

Todos
PROTECCIÓN SOCIAL
Ministerio de trabajo Todos
Ministerio de ambiente y
Todos
desarrollo sostenible
Director Nacional de
TODO
Bomberos
Ministerio de Trabajo TODO
Ministerio de Trbajo TODO

REQUISITOS LEGALES AMBIENTALES.
Art. 9 Num
Presidente de la Republica
a,b,c,d. 23, 31.
21,24,26,32,
Ministerio de Salud
36, 38, 44
Capitulo IV Art.
61-63,70, 73-
78, 86,93,94-
Presidencia República 96,98-
99,113,119,
129, 164-
167,170
2
5 AL 8
10 AL 44
46 AL 51
62 AL 85
Ministerio de Salud
91 AL 94
96 AL 99
100 AL 105
107, 144
Art. 3, 4, 5, 6,
Presidencia de la república 13, 14, 22, 30-
34, 60-62.
Art.
7,8,11,49,58,63
,65,66,67,72,78
Asamblea Nacional
-
Constituyente
82,86,87,88,90,
95 Num
8,215,226
Art 8, 79, 80,

Asamblea Nacional
81, 95, 330,
Constituyente
332 y 334
Nacciones unidas Toda

Congreso de la Republica Art.9, 14, 39
Congreso de la Republica Toda
Ministerio del Medio

Art. 1, 2
Ambiente

3, 7, 12.
Ambiente
Secretaria distrital de
Todo
ambiente
Ministerio de desarrollo Título III y

económico IV( Capítulo I)
Ministerio de Medio Art. 1, 4, 5, 6,

Ambiente 11, 12, 14, 16,
Ministerio de Transporte 18, 20,
Congreso Nacional de la A.2A, A.2B,

República A.2C
Ministerio de desarrollo
Todo
económico
Art. 5, 8, 30-31
de Colombia
Congreso de la Republica Art. 6, 7, 8
Minsalud Art. 3 par
Mininsterio del Interior Todo
Presidencia de la república Art 1
Congreso de la Republica Art 1
Ministerio de desarrollo Art 15, 16, 17,

económico 18, 21, 22 Y 30
DAMA Todo
Secretaria distrital de
Art 1, 2 , 5
ambiente
Presidente de la Republica Art 2
Presidente de la Republica Art. 3
Ministerio de Minas y Art. 2, 8, 15,

Energía 16, 17
Consejo de Bogotá 55-64

i. Art. 322-347.
Cuadros 1 y 2.
Mapa de uso
Alcaldía Mayor de Bogotá
de suelo
ii. Art. 254-255
Cuadros 1 y 2
Ministerio de Ambiente, i. Art.1, 2, 4, 5,

Vivienda y Desarrollo 13, 22, 23.
Territorial ii. Art. 1

Todo
Ambiente
Art. 1,2, 3, 5, 6,
DAMA
10
Ministerio de ambiente,
vivienda y desarrollo Todo
territorial
MAVDT (Ministerio de
Ambiente, Vivienda y Todo
Desarrollo Territorial)
MAVDT Todo
Todo
Social
Ministerio de transporte Todo

Ministerio de minas y
Todo
energía
Ministerio de minas y
Todo
energía

Todo
Ambiente
Ministerio de Proteccion
Social Art. 2-12
MAVDT
Secretaria Distrital de
Todo
Ambiente

Todo
Ambiente
Presidencia República Todo
Ministerio de Ambiente,
vivienda y desarrollo Art.
Territorial
MAVDT Todo
Territorial
vivienda y desarrollo Art. 14
Territorial
vivienda y desarrollo Artículo 15.
Territorial
Territorial
Territorial
vivienda y desarrollo Art 2-74
Territorial
Territorial
Ministerio de Ambiente y
Art 3
Desarrollo Territorial
Secretaría Distrital de Art 6

Ambiente Art 8
Art 1
Vivienda y desarrollo
Literal b y d
territorial
Secretaría Distrital de
art 6
Ambiente
Congreso de Colombia Art 33
MAVDT Articulo 3
Toda la
MAVDT
resolución
Toda la Ley
de Colombia
PRESIDENTE DE LA
REPÚBLICA DE Todo el decreto
COLOMBIA,
PRESIDENTE DE LA
REPÚBLICA DE Art 3
COLOMBIA,
Art. 4
de Colombia
Todos
TODOS
NORMATIVIDAD TECNICA
TODOS
MINAMBIENTE ART 11 Y 12
Ministerio de protecci6n TODA LA

social NORMA
Ministerio de protecci6n
CAP. 2,3,4,5
social
Minsiterio de Desarrollo
TODOS
Economico
Ministerio de protecci6n
social, y de ambiente,
TODOS
vivienda y desarrollo
territorial
Ministerio Medio Ambiente Articulo 42 y 49

Art. 72 a 74
Ministerio Medio Ambiente Normas de
vertimientos.
Ministerio Medio Ambiente CAP. 4, 5, 6.
CAPITULO VII
De la
obtenci6n de
Ministerio Medio Ambiente los permisos de
vertimiento y
planes de
cumplimiento
Ministerio Medio Ambiente TODOS
Ministerio Medio Ambiente
Ministerio Medio Ambiente

19
Cump
No cum
147
PLAN DE ACCION
RESPONSABLE -
ASPECTO QUE REGLAMENTA
A QUIEN COMUNICAR
reconocimiento y pago de la incapacidad temporal, cuando ya hubo pago de la indemnización

COORDINADOR HSEQ
o incapacidad permanente parcial.
La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores

dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios temporales, estudiantes
COORDINADOR HSEQ
afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las
administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, quienes deben implementar
los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
La presente resolución tiene por objeto establecer el manejo, custodia,

tiempo de retención, conservación y disposición final de los expedientes de las historias
COORDINADOR HSEQ
clínicas, así como reglamentar el procedimiento que deben adelantar las entidades del
SGSSS-, para el manejo de estas en caso de liquidación.
· Adoptar el formato e instructivo de identificación de peligros, para la afiliación

voluntaria de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos
mensuales legales vigentes, el cual deben diligenciar como requisito para acceder a la COORDINADOR HSEQ
afiliación al ·
Sistema General de Riesgos Laborale
Reglamentar el artículo 42 de la Ley 1523 de

2012 estableciendo el marco regulatorio dirigido a los responsables de realizar el
Plan de Gestión del Riesgo de D~sastres de las Entidades Públicas y Privadas COORDINADOR HSEQ
(PGRDEPP) como mecanismo para la planeación de la gestión del riesgo de
desastres.
Artículo 1°. Modificación del artículo 2.2.4.6.37. del Decreto número 1072 de 2015. Modifíquese
el artículo 2.2.4.6.37 del Decreto número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, el cual quedará así:
“Artículo 2.2.4.6.37. Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de
personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones COORDINADOR HSEQ
de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios
temporales, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1° de junio de 2017 y en dicha fecha
se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las
siguientes fases de implementación:
Objeto. La presente ley tiene por objeto fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la
familia, como núcleo fundamental de la sociedad.
En desarrollo del objeto se contempla como deber del Estado proveer a las familias y a sus
COORDINADOR HSEQ
integrantes, herramientas para potenciar sus recursos afectivos, económicos, culturales, de
solidaridad y criterios de autoridad democrática, de manera que los programas de atención a la
familia y a sus miembros prioricen su unidad y la activación de recursos para que funcione
como el instrumento protector por excelencia de sus integrantes.
"POR MEDIO DE lA CUAL SE INCENTIVA lA ADECUADA

ATENCiÓN Y CUIDADO DE lA PRIMERA INFANCIA, SE
COORDINADOR HSEQ
MODIFICAN lOS ARTíCULOS 236 Y 239 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES".
Se definen los estandares minimos del SGSST para empleadores y contratantes. COORDINADOR HSEQ
La presente ley tiene por objeto adoptar la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del
Entorno
COORDINADOR HSEQ
Laboral en entidades públicas y empresas privadas de conformidad con el artículo o 238 del
Código Sustantivo del Trabajo.
Transición. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo
cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, así como de las empresas de servicios temporales, deberán
sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud COORDINADOR HSEQ
en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar inicio a la
ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de
implantación.....
Transición. Todos los empleadores públicos y

privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o
Administrativo, organizaciones de economía
COORDINADOR HSEQ
solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán
sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017.
Gerencia
Codigo Sustantivo del Trabajo RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios. RRHH
Coordinacion HSEQ
Mantener lo necesario para prestar primeros auxilios inmediatos.

Primeros auxilios al accidentado y medicamentos necesarios para atención de urgencias. Gerencia
Obligación del empleador de prestar los P.A RRHH
Asistencia médica y farmacéutica inmediata. Coordinacion HSEQ
Obligación de suministrar primeros auxilios y medicamentos.
Gerencia
Al empleador le corresponden obligaciones de protección y de seguridad para con los
RRHH
trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
RRHH
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Coordinacion HSEQ
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra Gerencia
los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la RRHH
seguridad y la salud. Coordinacion HSEQ
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este Gerencia
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) RRHH
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las Coordinacion HSEQ
Gerencia
Elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3)
RRHH
meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establ
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración mensual
RRHH
se hasta de de 2 salarios mínismo)
Coordinacion HSEQ
Ver. Articulo 348 del Código Sustantivo de Trabajo. practicar los exámenes médicos a su Gerencia
personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la RRHH
vida, la salud, y la moralidad de los trabajadores a su servicio. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Establece normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
RRHH
ocupaciones.
Coordinacion HSEQ
*Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y Gerencia
seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro del RRHH
proceso de producción. Coordinacion HSEQ
*Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente Gerencia
para el tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás RRHH
medidas necesarias para evitar accidentes Coordinacion HSEQ
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para Gerencia
prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas RRHH
condiciones de visibilidad y seguridad Coordinacion HSEQ
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se Gerencia
efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas RRHH
con el trabajo Coordinacion HSEQ
Gerencia
En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y
RRHH
materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Coordinacion HSEQ
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, Gerencia
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o RRHH
potenciales existentes en los lugares de trabajo Coordinacion HSEQ
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, Gerencia
instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas de accidente RRHH
y enfermedad. Coordinacion HSEQ
los edificios destinados a establecimientos industriales serán de construcción segura y firme Gerencia
para evitar el riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán RRHH
suficiente resistencia a los efectos del viento, y a su propia carga. Coordinacion HSEQ
debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se Gerencia
realicen; debe mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen RRHH
deterioro en la salud, ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Coordinacion HSEQ
Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 Gerencia
metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan RRHH
máquinas, equipos, etc. para evitar accidentes por golpes, etc. Coordinacion HSEQ
contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien Gerencia
ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de RRHH
emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deber Coordinacion HSEQ
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada Gerencia
cincuenta (50) trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo RRHH
del hielo con el agua. Se prefieren cámaras de enfriamiento con tubería Coordinacion HSEQ
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en Gerencia
buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de RRHH
polvo, basuras y desperdicios. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Los útiles para el aseo se guardarán en casilleros especiales ubicados cerca a los servicios
RRHH
sanitarios.
Coordinacion HSEQ
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan Gerencia
tapados; se evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de RRHH
descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores. Coordinacion HSEQ
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la Gerencia
clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán RRHH
satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. Coordinacion HSEQ
En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar Gerencia
estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o RRHH
amortiguarlos al máximo. Se examinará de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa Coordinacion HSEQ
Los colores básicos de seguridad que se emplearán para señalar o indicar los diferentes Gerencia
materiales, elementos, máquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su RRHH
clasificación:ver clasificación del presente artículo en la resolución completa. Coordinacion HSEQ
El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local Gerencia
o fracción. Los extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo RRHH
o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo Coordinacion HSEQ
Gerencia
Definiciones generales para la conservación de la audición.
RRHH
Protección y conservación de la audición.
Coordinacion HSEQ
Ejecutar del programa de Salud ocupacional. Constituri y poner en funcionamiento el Comité

de Medicina, higiene y Seguridad Industrial. (actualmente COPASO) Notificar a las Gerencia
autoridades los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten. RRHH
Divulgar los riesgos a los que están sometidos los trabajadores y las medidas preventivas Coordinacion HSEQ
correspondientes y asi mismo brindar la capacitación pertinente.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más Gerencia
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad RRHH
Industria Coordinacion HSEQ
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes Gerencia
en local de la empresa y durante el horario de trabajo.En caso de accidente grave o riesgo RRHH
inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario. Coordinacion HSEQ
Gerencia
El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud
RRHH
Ocupacional dentro de la empresa
Coordinacion HSEQ
Dentro de sus funciones estan: a) Proponer a la administración de la empresa o Gerencia
establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren RRHH
y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Coordinacion HSEQ
Gerencia
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a
RRHH
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
Coordinacion HSEQ
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad Gerencia
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad RRHH
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia. Coordinacion HSEQ
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades Gerencia

profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus RRHH
ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado. Coordinacion HSEQ
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores Gerencia
inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su RRHH
capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. Coordinacion HSEQ
Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas Gerencia
reconocidas como inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir RRHH
estímulos de las entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente Coordinacion HSEQ
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están Gerencia
obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de RRHH
acuerdo con la presente Resolución Coordinacion HSEQ
Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Gerencia

Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes RRHH
a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajado Coordinacion HSEQ
Gerencia
Esta constituido por: a) Subprograma de Medicina Preventiva RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
b) Subprograma de Medicina del Trabajo RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la
RRHH
reglamentación vigente. Copaso D. 1295/94
Coordinacion HSEQ
Dentro de las actividades a desarrollar en los subprogramas estan: * Realizar exámenes

Gerencia
médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos
RRHH
ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que
Coordinacion HSEQ
alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
Gerencia
* Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de
RRHH
Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
Coordinacion HSEQ
Gerencia
a)Accidentes de trabajo. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
b)Enfermedades profesionales RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
c)Panorama de riesgos RRHH
Coordinacion HSEQ
* Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo Gerencia
y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de RRHH
Higiene y seguridad Industrial. Coordinacion HSEQ
Gerencia
* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
RRHH
medidas preventivas y correctivas necesarias.
Coordinacion HSEQ
* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la Gerencia
patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos RRHH
necesarios. Coordinacion HSEQ
* Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de Gerencia
trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en RRHH
conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afect Coordinacion HSEQ
* Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, Gerencia
mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones RRHH
periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general. Coordinacion HSEQ
Gerencia
* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de
RRHH
seguridad y control de los riesgos.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos,
RRHH
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
* Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
RRHH
profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Coordinacion HSEQ
El programa debe ser evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará Gerencia
cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del RRHH
término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente Coordinacion HSEQ
Gerencia
Integrantes del Sistema Nacional para prevención y atención de desastres RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
RRHH
disposiciones.
Coordinacion HSEQ
El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a desaparicion forzosa, a torturas ni a

tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes.Todas las personas nacen libres e iguales
ante la ley.Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen
nombre.Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más
limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.Se prohiben la
esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.Se garantiza la Gerencia
libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni RRHH
compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia.Se garantiza la libertad de Coordinacion HSEQ
cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma
individual o colectiva.Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su
pensamiento y opiniones.El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas
Realización de Examenes Médicos Preocupacionales o de Admisión. Gerencia

Firma de los Examenes y confidencialidad de las Historias Clinicas Ocupacionales. RRHH
Renuncia a Prestaciones Sociales. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Políticas de no alcohol, drogas y tabaco RRHH
Coordinacion HSEQ
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que

disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
Gerencia
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen
RRHH
para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
Coordinacion HSEQ
menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el
fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
Gerencia
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relación con el
RRHH
porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
RRHH
Profesionales.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
RRHH
Profesionales
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad
RRHH
laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente
Coordinacion HSEQ
Informar y prevenir sobre riesgos profesionales.
Gerencia
No solicitud de prueba de embarazo como requisito de ingreso.
RRHH
Obligación de reubicar a trabajadora embarazada si su puesto ofrece riesgos de
Coordinacion HSEQ
embriotoxidad, fetoxidad o teratogenicidad.
Gerencia
Patologías causadas por estrés en el trabajo. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional, campañas en
RRHH
prevención de Enfermedades de Transmision sexual y VIH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se adopta el Manual Unico para la Calificación de la Invalidez. RRHH
Coordinacion HSEQ
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos Gerencia
químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional RRHH
del Trabajo el 25 de junio de 1990. Coordinacion HSEQ
Campo de aplicación.
Gerencia
Tiempo de dos dias habiles para reportar a EPS y ARP.
RRHH
Uso de la informacion de los reportes.
Coordinacion HSEQ
Formato unico de reporte.
Gerencia
Todo empleador debe disponer de las hojas de seguridad de los productos químicos peligrosos
RRHH
usados en sus operaciones
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Requisitos esenciales para prestación de servicios en salud RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
vigencia de las licencias de salud ocupacional RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se
RRHH
dictan otras disposiciones.
Coordinacion HSEQ
Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo. Gerencia

Información a los trabajadores sobre los riesgos. RRHH
Información que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios de salud. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995 RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de
RRHH
Calificación de Invalidez.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Cinturón de seguridad RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema
RRHH
General de Riesgos Profesionales
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema
RRHH
General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo - Ley
RRHH
María.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Código Nacional de Transito terrestre. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se
RRHH
modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en
RRHH
el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Código de Policia de Bogotá RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Afiliacion de Riesgos Profesionales de Contratista y Trabajadores Independientes. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la
RRHH
Ley 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones.
Coordinacion HSEQ
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Gerencia
Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y RRHH
especiales Coordinacion HSEQ
Exámenes médicos para efectos de salud ocupacional; suministro de personal, dependencias

Gerencia
o departamentos de salud ocupacional; Vigilancia, control y asesoria a los programas de salud
RRHH
ocupacional; Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional; Brigadas de
Coordinacion HSEQ
mergencia, planes de emergencia y evacuación; Medidas de seguridad personal.
Gerencia
Afiliación Sistema General de Pensiones RRHH
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Gerencia
Informe sobre evasión o elusión RRHH
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Verificar que el contratistas tenga a todos sus trabajadores afiliados a ARP y que cotiza de Gerencia
acuerdo al valor devengado real, solicitar al contratista exámenes de ingreso, periódicos y de RRHH
retiro de acuerdo al programa de salud ocupacional Coordinacion HSEQ
La autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes Gerencia

parafiscales deberá realizarse mediante un formulario único o integrado. RRHH
El formulario único o integrado podrá ser presentado en forma física o por medios electrónicos Coordinacion HSEQ
Gerencia
Ingreso Base de Cotización de los trabajadores independientes y obligaciones de las Entidades
RRHH
Promotoras de Salud - EPS Y entidades públicas contratantes.
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Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad
RRHH
profesional y se dictan otras disposiciones
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La Comunidad Andina de Naciones determina el concepto de Accidente de Trabajo RRHH
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Por lo cual se le adiciona al decreto 933 de 2003 RRHH
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Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Gerencia
Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras RRHH
disposiciones Coordinacion HSEQ
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Aportes parafiscales RRHH
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Gerencia
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Gerencia
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Gerencia
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aportes parafiscales RRHH
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Declara inexequibles los artículos 9, 10 y 13 (parcialmente) del Decreto Ley 1295 de 1994, que Gerencia
contenían la definición de accidente de trabajo y preveían la afiliación voluntaria de los RRHH
trabajadores independientes al Sistema de Riesgos Profesionales. Coordinacion HSEQ
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Por medio del cual se establece la obligatoriedad del uso de elementos de primeros auxilios en
RRHH
establecimientos de comercio y centros comerciales y se dictan otras disposiciones
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Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
RRHH
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
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Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las
RRHH
disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
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Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada
RRHH
de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de 2005
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Se establece el contenido obligatorio para la liquidación de aportes a las EPS, AFP y ARP RRHH
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Uso de Halon en el país. Se autoriza únicamente el uso de Halon para el mantenimiento y la Gerencia
recarga de los equipos y sistemas para el control y extinción de fuego cuya instalación haya RRHH
sido realizada anteriormente a la fecha de publicación de la presente Resolución. Coordinacion HSEQ
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Por medio de la cual se desarrollan los contenidos técnicos del Acuerdo Distrital No. 230 del 29
RRHH
de junio del 2006
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Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. RRHH
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Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y
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contenido de las historias clínicas ocupacionales. Donde se exige la obligatoriedad de la
RRHH
realización de los examenes ocupacionales de ingreso, periódicos, de retiro y de cambio de
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ocupación.
Gerencia
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en
RRHH
Salud y se dictan otras disposiciones
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Por medio de la cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la protección
RRHH
social y para la obligatoriedad del uso de la planilla integrada de liquidación de aportes
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Gerencia
Adopta las guías de atención integral en salud ocupacional basadas en la evidencia. RRHH
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Gerencia
Prohibición de suspender pago de cotizaciones RRHH
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Gerencia
Limites de velocidad RRHH
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Gerencia
A través de la cual la Corte Constitucional declara la inconstitucionalidad de la definición de
RRHH
enfermedad profesional contenida en el artículo 11 del decreto Ley 1295 de 1994.
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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacion,

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evaluacion, prevencion, intervencion y monitoreo permanente de la exposicion a factores de
RRHH
riesgo en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
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ocupacional.
Por la cual se señalan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se Gerencia
establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la RRHH
salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad Coordinacion HSEQ
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Por lo cual se adopta medidas con el consumo de cigarrillo o tabaco. RRHH
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Por la cual se establece el reglamento tecnico para tabajo seguro en alturas RRHH
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Gerencia
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Gerencia
Disposiciones relacionadas con la planilla integrada de liquidación de aportes RRHH
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Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores de edad,
Gerencia
la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del
RRHH
tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la
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población colombiana.
Gerencia
Por la Cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales RRHH
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Gerencia
RRHH
contenido de las historias clínicas ocupacionales
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Gerencia
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo y se
RRHH
establece la licencia por luto
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Gerencia
Por la cual se establece el auxilio de transporte RRHH
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Por el cual se establecen unas medidas para el reconocimiento y pago de las prestaciones Gerencia
económicas del Sistema General de Seguridad Social en Salud relacionadas con las licencias RRHH
de maternidad Coordinacion HSEQ
Gerencia
Se modifica la resolución 3673 de 2008 RRHH
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Gerencia
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la resolución No. 0736 de 2009.
RRHH
Expedida por el Ministerio de la Proteccion Social, sobre trabajo en alturas.
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Por la cual se modifica el articulo 1 de la resoluciòn 1486 de 2009. Requisitos para ser
RRHH
entrenador
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Por la cual de modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo. Licencia
RRHH
remunerada de parternidad
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Gerencia
Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas RRHH
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Gerencia
Reglamenta la contratación de extranjeross en el pais RRHH
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Gerencia
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras
RRHH
disposiciones.
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Por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo - Registro de Copaso RRHH
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Gerencia
No se considera accidente de trabajo el sufrido por el trabajador durante permiso RRHH
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Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas. RRHH
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Gerencia
Por la cual de amplia el plazo establecido en el artículo 4 de la resolución 736 de 2009 y se
RRHH
dictan otras disposiciones
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Mediante el cul se suprime el luteral f del articulo 21 del Decreto-Ley 1295 de 1994
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(Obligaciones del empleador: Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el
RRHH
comité paritario de
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salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente)
Por la cual se definen rentas de destinación especifica para la salud, se adoptan medidas para
Gerencia
promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión
RRHH
de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan
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otras disposiciones.
Implementracion de estandares mínimos establecidos (no se han establecido), auditorias de Gerencia

mejoramiento de la calidad de la atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, RRHH
Sistema de Acreditación, Sistema de información para la calidad Coordinacion HSEQ

Se adopta el nuevo Formulario Uniforme de Resultados y el Certificado de Revisión Gerencia

Tecnicomecánica y de Emisiones Contaminantes para vehículos Automotores en el territorio RRHH
nacional Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se modifica la resolución 1747 de 2008, modificada por las resoluciones 2377, 3121
RRHH
y 4141 de 2008; 199, 504, 990, 1184, 1622 y 2249 de 2009 1004 de 2010 y 114 de 2011
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El Ministerio de Protección Social a través de la circular 00011 del 7 de Febrero de 2011
establece el procedimiento para el retiro parcial de las cesantías para la adquisición,
construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador,
dando alcance a lo que dispone el artículo 21 de la Ley 1429 de 2010, que modificó el numeral
3º del artículo 256 del Código Sustantivo de Trabajo. Anteriormente, para el retiro parcial de las
cesantías en los casos de adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces
destinados a vivienda, se exigía contar con autorización por parte del Ministerio de Protección
Gerencia
Social, con la reforma de la Ley 1429 de 2010 el procedimiento fue cambiado, eliminándose la
RRHH
mencionada autorización. La circular mencionada indica que para aquellos trabajadores que se
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encuentren en el régimen de liquidación anual (Ley 50 de 1990), el pago se hará directamente
por la Administradora de Fondos de Cesantías a la cual el trabajador se encuentra afiliado
previa acreditación por parte del empleador de los documentos exigidos, y en el caso que el
trabajador pertenezca al régimen tradicional, (antes de la Ley 50 de 1990) el empleador
cancelara directamente las cesantías. No obstante, la eliminación de este trámite por parte del
Ministerio de Protección Social, no exonera al empleador la obligación de verificar y vigilar el
destino del retiro parcial de las cesantías.
Uno de los puntos importantes de esta Ley, es el derecho que tiene los empleadores a solicitar
el reembolso del valor de las prestaciones economicas que el Sistema de Seguridad Social en
Salud,en el evento que las Entidades Prestadoras de Salud no las reconozcan y se nieguen a
atender a los trabajadores en tratamientos médicos y que dicho tratamiento haya sido asumido Gerencia
por el Empleador. No obstante este derecho tan solo podrá ser solicitado a partir del pago de RRHH
las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social en Salud que realizo el Empleador por el Coordinacion HSEQ
Trabajador y durante una vigencia de 3 años.
“ . . . cada año el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en protección

contra caídas de alturas, el cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las
personas naturales o jurídicas autorizadas por este, es una actualización en el tema cuyo
Gerencia
contenido y duración depende de las fallas en la aplicación de las normas que el empleador
RRHH
detecte ya sea mediante una evaluación o mediante la observación directa de la persona
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competente o calificada en trabajo en alturas”
Gerencia
Salario Mínimo legal mensual vigente RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Monto del auxilio de transporte, el cual empezó a regir desde el 1 de enero de la presente
RRHH
anualidad
Coordinacion HSEQ
Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada

consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera Gerencia
obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, RRHH
según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 Coordinacion HSEQ
del citado artículo 236.
Este nuevo decreto suprime cerca de 1.000 trámites, eliminando muchos procedimientos que
harán menos engorrosas las gestiones realizadas por los colombianos ante las entidades
Gerencia
públicas y privadas, en los siguientes campos:
RRHH
• Trámites, procedimientos y regulaciones del sector administrativo de salud y protección
Coordinacion HSEQ
social.
• Trámites, procedimientos y regulaciones del sector administrativo del trabajo.
Gerencia
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
RRHH
en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Coordinacion HSEQ
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el Gerencia
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras RRHH
disposiciones. Coordinacion HSEQ
El 31 de Julio de 2012 se publicó la Ley 1562, por medio de la cual se pretende garantizar la Gerencia
Por el cual
atención se modifica
integral el sistemaque
a las personas de sufra
riesgos laborales
trastornos y se dictan
mentales otra disposiciones
o cualquier en
otra patología RRHH
materia
derivadadedelsalud ocupacional.
consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas licitas o ilícitas, brindándoles Coordinacion HSEQ
atención médica requerida. Por lo tanto, para la efectividad de tal medida, tendrán derecho a
ser atendidas en forma integral por las Entidades que conforman el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y las instituciones públicas y privadas especializadas para el
tratamiento de dichos trastornos. De igual forma se establece que se incorporará dentro de los
planes de beneficios tanto del régimen contributivo como subsidiado, las siguientes
obligaciones: • Intervenciones • Procedimientos clínicos asistenciales, y terapéuticos •
Medicamentos • Actividades que garanticen una atención integral, que permitan la plena Gerencia
rehabilitación psicosocial y recuperación de la salud. Adicionalmente las administradoras de RRHH
riesgos laborales, a través de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo Coordinacion HSEQ
(Programas de Salud Ocupacional), deben implementar un proyecto institucional preventivo
para el consumo, abuso y adicción a las sustancias psicoactivas, licitas o ilícitas en el ámbito
laboral. Así mismo, deberán apoyar las actividades para prevenir el consumo de dichas
sustancias y presentar mediante informe, la formación y capacitación, con los parámetros que
establecerá el Ministerio de Salud y Protección Social. Finalmente, se crea el Premio
Nacional“Entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a las
sustancias psicoactivas” el cual se otorgará anualmente a aquellas entidades que fomente Gerencia
Concepto
procesos demInisterio de trabajo
innovación, Certificado
creación aptitud
y adaptación conlaboral
relación al consumo de alcohol y a la RRHH
reducción del consumo de sustancias psicoactivas. Coordinacion HSEQ
La depuración e integración de la información que se registrara en la base de datos unica Gerencia

centralizada y el inicio de la operación de la entidad desentralizadadebera efectuarse a mas RRHH
tardar el 30 de marzo de 2012 Coordinacion HSEQ
El pasado 31 de Octubre de 2012 el Ministerio del Trabajo reglamento el inciso primero del
parágrafo 3º del artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9º de la Ley 797
de 2003, a través de esta norma se pretende que no se presente interrupción entre el momento
del retiro del servicio del trabajador y su inclusión en nómina de pensionados, con campo de
aplicación tanto para el sector público como privado y las administradoras del Régimen de
Prima Media con Prestación Definida y del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Por
tanto, estará a cargo de las administradoras del Sistema General de Pensiones o las entidades
competentes efectuar el reconocimiento de la pensión, una vez proferida su decisión, contaran
con un término de diez (10) días para comunicarle al último empleador registrado el acto por el
cual se da dicho reconocimiento anexando copia del mismo. Ahora bien, frente al caso que el Gerencia
empleador haga uso de sus facultades para dar por terminado el contrato de trabajo o relación RRHH
legal que garantice que NO existía continuidad entre la fecha de retiro y fecha de inclusión en Coordinacion HSEQ
la nomina de pensionados, el empleador y las administradoras deberán seguir el siguiente
procedimiento: 1. El empleador informara por escrito a la administradora o a la entidad que
efectuó el reconocimiento de la pensión, con una antelación no menor a tres (3) meses, la
fecha en la cual se realizará la desvinculación laboral a través de una comunicación suscrita
por el empleador en la que se indique esta circunstancia. 2.La administradora o la entidad que
efectuó el reconocimiento de la pensión, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de
recibo de la comunicación emitida por el numeral anterior, deberá informar por escrito al
empleador y al beneficiario de la pensión la fecha exacta de la inclusión general a la nomina de
En el Sistema General de Riesgos Profesionales, está prohibida la multiafiliación. El aportante
pensionados.
solo podrá trasladarse de una entidad administradora de riesgos profesionales en los términos
establecidos en los artículos 16 y 33 del Decreto ley 1295 de 1994, este último modificado por
el artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo del artículo 2° de la Ley 828 de 2003 y
demás normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.
Para definir a qué entidad administradora de riesgos profesionales está válidamente afiliado el
aportante que se encuentra en estado de multiafiliación a 31 de diciembre de 2011, se Gerencia
aplicarán, por una única vez, las siguientes reglas: RRHH
Coordinacion HSEQ
1. Si el aportante está cotizando en varias entidades administradoras de riesgos profesionales,
se entenderá afiliado a la última entidad administradora a la cual se vinculó.
2. Si el aportante no está cumpliendo con la obligación de pago con ninguna de las
administradoras
La calificación dede riesgosdeprofesionales,
perdida se entenderá
capacidad laboral afiliado
corresponde a laaAFP,
la última
si lasadministradora
condiciones dea la
cual realizó Gerencia
salud es de el pagocomún
origen de las ocotizaciones.
a la ARL , si la condición de salud es de origen profesional, quien
3. Si el aportanteenestá RRHH
debe certificarlo un cumpliendo con ladías
termino de trente obligación de pago
y notificar a las en una interesadas
partes sola de las (trabajador,
administradoras, se entenderá vinculado a dicha administradora. Coordinacion HSEQ
empleador y entidades de seguridad).
El pasado primero (1) de octubre de 2012 el Congreso de Colombia a través de la Ley 1580 de
2012 concede a los conyugues y compañeros permanentes para que accedan a la pensión
familiar, lo que permitirá al Estado proteger a aquellos hogares de menores ingresos. Para la
obtención de la pensión familiar, es necesario que se dé cumplimiento a los siguientes
requisitos: • Se debe acreditar que exista una relación conyugal o convivencia permanente
entre un hombre y una mujer. Ambos deberán demostrar una convivencia de 5 años antes de
haber cumplido los 55 años de edad. • Los cónyuges o compañeros permanentes deberán
estar afiliados al mismo régimen de pensiones, ya sea en un Fondo Privado de Pensiones o a Gerencia
través del Instituto de Seguro Social. • Las parejas que estén en el régimen de un fondo RRHH
privado con solidaridad, deberán sumar el capital necesario para obtener una pensión que les Coordinacion HSEQ
permita cubrir ese grupo familiar. Para efectos de la cotización al Sistema de Seguridad Social
en Salud, el titular de la pensión familiar deberá estar afiliado y cotizar de acuerdo a lo
estipulado en el artículo 204 de la Ley 100 de 1993. La aprobación de la pensión familiar se
convierte en un logro para el sistema de régimen pensional, ya que contempla que si una
persona tiene la edad para pensionarse pero no le alcanzan las semanas cotizadas, podrá
unirse con su cónyuge o compañero permanente y, de esta manera, acceder a una pensión
conjunta que será en beneficios de ambos
Gerencia
Modifica los articulos3 ,4,9,14, de la Resolucion 652 de la Resolucion 652 de 2012. Los cuales
RRHH
hablan del la conformacion del comité de convivencia y de la periodicididad de las reuniones.
Coordinacion HSEQ
Teniendo en cuenta que la Ley 1562 de 2012, en su artículo 23 prevé: “… Licencias en Salud
Ocupacional. El Ministerio de la Salud y Protección Social reglamentará en el término de seis
(6) meses contados a partir de la vigencia de la presente ley, el procedimiento, requisitos para
Seotorgamiento
el identifican condiciones
y renovaciónpeligrosas que pueden
de las licencias afectar
en salud al trabajador
ocupacional al personas
a las momentonatu¬rales
de un y
acaida, tales Se
jurídicas,….. como areas conlaobstaculos,
reconocerá expedición bordes peligroso,
y renovación elementos
de las licenciassalientes,
de salud puntiagudos, Gerencia
sistemas energizados,
ocupacional……..”. maquinas en
La resolución movimiento
citada, , entrecon
fue expedida otros, incluso
el fin de darencumplimiento
alturas inferiores a las
al artículo RRHH
establecidas.expuesto,
previamente Se deveran enestablecer medidas
ella se otorgan a lasde prevencionSeccionales
Secretarias o proteccion contra caidas
y Distritales que
de Salud Coordinacion HSEQ
ptotejan
la al trabajador
expedición, .
renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las
personas naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten servicios de seguridad y salud
en el trabajo. Algunos de los requisitos para el otorgamiento y renovación son: PERSONAS
NATURALES:  Fotocopia de los títulos o diplomas debidamente legalizados que demuestren
el nivel académico otorgado por una Institución de Educación Superior aprobada.  Profesional
universitario con postgrado en el área de salud ocupacional.  Profesional universitario en un
área de salud ocupacional.  Tecnólogo en salud ocupacional  Técnico en salud ocupacional Gerencia
 Fotocopia del documento que demuestre que el programa académico cursado es de RRHH
educación superior  Fotocopia de la certificación de asignaturas aprobadas PERSONAS Coordinacion HSEQ
JURIDICAS:  Relación de personas vinculadas a la persona jurídica que cuenten con licencia
de salud ocupacional.  Relación de los equipos e instalaciones destinadas a prestar servicios
en seguridad y salud en el trabajo  Los equipos destinados para la prestación de estos
servicios deben estar calibrados de acuerdo con las recomendaciones del fabricante. 
Certificado de existencia y/o representación legal de la persona jurídica que hace la solicitud.
La licencia
Fijar a partirde Seguridad
del y Salud
primero (1°) en elde
de enero Trabajo
dos mil le trece
será reconocida y renovada
(2013), el auxilio a los a que
de transporte
profesionales
tienen derechouniversitarios
los servidores con posgrado
públicos y losentrabajadores
salud ocupacional, a los que
particulares profesionales
devenguen hasta
universitarios Gerencia
dos (2) veces en un áreaMínimo
el Salario de salud ocupacional,
Legal a los tecnólogos
Mensual Vigente, en la sumaen salud ocupacional
de SETENTA MIL y
técnicos en salud ocupacional, tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas RRHH
QUINIENTOS PESOS
por un términomoneda
igual, mientras que se cumplan los requisitos Coordinacion HSEQ
($70.500.00) corriente, mensuales el cual se pagaráexigidos en la normatividad
por los empleadores en todos los
vigente al
lugares delmomento
país donde de la
serenovación, previopúblico
preste el servicio al otorgamiento de la licencia de salud
de transporte.
ocupacional, para personas jurídicas las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud
realizarán una visita de vigilancia técnica con el fin de verificar la información suministrada.
Artículo decimo cuarto. Publicación de resoluciones y novedades. Para conocimiento general Gerencia
de las personas interesadas, el SENA publica las resoluciones expedidas a personas naturales RRHH
y juridicas en la página www.sena.edu.co, banner trabajo en alturas. Coordinacion HSEQ
ARTíCULO 1.-Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2013, como Salario Mínimo Legal Gerencia
Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS RRHH
De acuerdoYa NUEVE
OCHENTA esta norma
MIL los InspectoresPESOS
QUINIENTOS de Trabajo y Seguridad
($589.500.00 Social
m/cte) realizaran
moneda funciones
corriente. Coordinacion HSEQ
de prevención, coacción, conciliación, mejoramiento de la normatividad laboral y
acompañamiento y garante para el cumplimiento de la normas del Sistema de Riesgos
Laborales y de Pensiones. Las actuaciones podrán iniciarse de oficio o a solicitud de parte,
modificó el numeral 2 del artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, quedando así: “(…)
imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario
mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista… “. Los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social también podrán imponer la sanción de cierre de un
lugar de trabajo cuando de ponga en peligro la vida, la integridad y la seguridad de los
trabajadores, además podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o Gerencia
tareas por la inobservancia a la normatividad sobre la Prevención de Riesgos Laborales. RRHH
Define los Acuerdos de Formalización Laboral así: “Es aquel suscrito entre uno o varios Coordinacion HSEQ
empleadores y una Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo, previo visto bueno del
Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección (…)”, entre sus objetivos se
encuentra formalizar las relaciones laborales, buscando el compromiso de los empleadores;
con el fin de mejorar la vinculación personal con la celebración de contratos de trabajo con
vocación de permanencia. Las condiciones y requisitos para Los Acuerdos de Formalización
Laboral
Art. 6, seserán establecidos
estipula por de
los deberes el Ministerio
las empresas de Trabajo
privadasdentro deinclusión
para la los 3 meses siguientes
de las personasa conla
expedición
discapacidad:de la mencionada ley, por lo que estaremos atentos a su publicación. Por último se
indica que la ley
4. Promover, 1610 respetar
difundir, de 2013 yrige a partireldeejercicio
visibilizar su promulgación,
efectivo deesto es los
todos desde el 02 de
derechos deenero
las
de 2013. con discapacidad.
personas
Gerencia
5. Asumir la responsbilidad compartida de evitar y eliminar barreras actitudinales, sociales,
RRHH
culturales, físicas, arquitectónicas, de comunicación, y de cualquier otro tipo. que impidan la
Coordinacion HSEQ
efectiva participación de las personas con discapacidad y sus familias.
6. Velar por el respeto y garantía de los derechos de las personas con discapacidad.
7. Denunciar cualquier acto de exclusión, discriminación o segregación contra las personas con
discapacidad.
Objeto, ámbito, definición de salud mental, derechos de las personas en salud mental,
promoción, red de prestacion de servicios en salud mental, modalidades, entidades Gerencia
prestadoras del servicio,1903
Mediante la Resolución atención integral
expedida el 7endesalud
juniomental para
de 2013, seniños, participación
modifica social,
la Resolución 1409 RRHH
consejo nacional de salud mental, política publica de salud mental, inspección, vigilancia
de 2012, en lo concerniente a lo estipulado en el numeral 5 del artículo 10, que hace relación y Coordinacion HSEQ
control.
a las personas objeto de capacitación sobre trabajo seguro en alturas, indicando dentro la
misma que los aprendices de las instituciones de formación para el trabajo y el Sena, deberán
Establecer
se formados reglas para llevar
y certificados enaelcabo
nivellaavanzado
afiliación,decobertura y el pago
trabajo seguro en de aportes
alturas y en el sistema
General
simultáneamente en la formación académica especifica impartida, esta última noformal
de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a traves de contrato se de Gerencia
prestación
encontrabade servicios
prevista con
en la entidades1409
Resolución o instituciones
de 2012. públicas o privadas, tales como contratos RRHH
civiles, comerciales oadministrativos y de los trabajadores independientes que laboren en una Coordinacion HSEQ
actividad
Asimismo de alto riesgo
la norma en estudio, señala que las instituciones autorizadas para capacitar en
trabajo seguro en alturas, deben contar con programas de formación diseñados para
trabajadores analfabetas, adicionalmente aprueba Programas de Formación Complementaria
de Trabajo Seguro en Alturas, los cuales fueron diseñados por el SENA.
Gerencia
Igualmente, establece una nueva obligación a las empresas y gremios de informar al RRHH
Ministerio del Trabajo acerca de la creación de las Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Coordinacion HSEQ
Empresa – UVAES, para esto requieren:
1. Presentar certificación de la Administradora de Riesgos Laborales

2. Presentar el programa de capacitación
Ahora bien una vez aprobada la UVAE antes de iniciar cada curso, las empresas o gremios,
deberán enviar a la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del
Trabajo, el listado de los trabajadores que serán capacitados, indicando el nivel del programa,
El Ministerio
nombre de Trabajo ha
e identificación, expedido
edad, género,elnivel
Decreto 1352 de
educativo 2013, porárea
alcanzado, medio
de del cual deroga
trabajo, el
cargo actual
Decreto 2463 de
y lugar donde se 2001 a excepción
desarrollará de los incisos 1 y 2 del artículo 5, e inciso 2 y parágrafos 2
la capacitación.
y 4 del artículo 6 de dicha norma, la nueva reglamentación indica en el artículo primero el
campo de aplicación
Al finalizar de la misma
la capacitación, e instituye
la empresa el orden
debe enviar para
a la la calificación
Dirección en cada
de Movilidad una de las
y Formación
instancias,
para el Trabajo del Ministerio del Trabajo, el listado de los trabajadores que culminarone yindica
así mismo establece quienes son las personas interesadas en el dictamen
que frente aellas
aprobaron mismas anexando
programa, procede lacopia
notificación obligatoria.
del certificado
Gerencia
Estas personas interesadas están relacionadas en el artículo 2 de la norma en comento y son
RRHH
las siguientes:
Coordinacion HSEQ
1. La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte.
2. La Entidad Promotora de Salud.
3. La Administradora de Riegos Laborales.
4. La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen de Prima Media.
5. El Empleador.
6. La Compañía de Seguro que asuma el riesgo de invalidez, sobrevivencia y muerte.
a) Idoneidad profesional: demostrar ante la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del
trabajo, que realizaron y aprobaron el curso de conocimientos específicos sobre el Sistema
General de Riesgos laborales,
b) Infraestructura humana: contar de manera permanente con un Departamento de Riesgos

Laborales en el que participe, como mínimo, un profesional o profesional especializado con
licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, un médico con licencia vigente en
Seguridad y Salud en el Trabajo y un abogado con experiencia en el Sistema General de
Riesgos Laborales.
c) Infraestructura operativa: contar de manera permanente con los siguientes elementos y

servicios:
1. Procesos y procedimientos que permitan garantizar adecuados estándares de calidad en la
prestación de servicios;
2. Sofware para la administración de seguros, administración de siniestros, administración de
procesos de seguridad y salud en el trabajo;
3. Equipos tecnológicos;
4. Servicios de atención al cliente, incluyendo líneas telefónicas, servicios de fax, servicios en
línea, correos electrónicos, celulares, entre otros:
5. Oficina de atención al ciudadano. Gerencia
RRHH
REGISTRO UNICO DE INTERMEDIACION: Coordinacion HSEQ
El Ministerio del Trabajo creará y administrará un Regitro Unico de Intermediarios del Sistema
General de Riesgos laborales, donde deberán registrarse los corredores de seguros, las
agencias y los agentes de seguros que acrediten los anteriores requisitos.
PROHIBICIONES:
En materia de intermediación se tendrán como prohibiciones:
1. Las Administradoras de Riesgos Laborales y los empleadores no podrán contratar

corredores de seguros, agencias y agentes de seguros que no se encuentren en el Registro
Unico de Intermediación del Sistema General de Riesgos Laborales.
2. Quien actúe en el rol de intermediación, ante el mismo empleador no podrá recibir
remuneración adicional a la Administradora de Riesgos laborales, por la prestación de servicios
asistenciales o preventivos en Salud Ocupacional.
TRANSICION:
Se concede un término máximo de un (1) año para que los corredores de seguros, las
agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e
infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro Unico de
Intermediarios.
Gerencia
Por la cual se define el limite de los gastos de administración de las administradoras de riesgos
RRHH
laborales.
Coordinacion HSEQ
El presente Decreto tiene por objeto adoptar el esquema

financiero y operativo que permita la vinculación de los trabajadores
Gerencia
dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes, a los Sistemas de
RRHH
Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la
Coordinacion HSEQ
formalización laboral.
Artículo 2. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a l..... continua
.En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos
empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de
incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir
Gerencia
del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente.
RRHH
Coordinacion HSEQ
En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales
reconocerán las incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de
trabajo o la enfermedad diagnosticada como laboral...... continua
Gerencia
Por medio de la cual se dictan disposicionaes penales y administrativas para sancionar la
RRHH
conducción bajo el influjo del alchol u otras sustancias psicoactivas
Coordinacion HSEQ
Gerencia
el Gobierno fijó que el ingreso mínimo legal mensual para 2014 será de 616.000 pesos RRHH
Coordinacion HSEQ
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil catorce (2014), el auxilio de transporte a que
tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta Gerencia
dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual. Vigente, en la suma de SETENTA Y DOS MIL RRHH
PESOS MONEDA CORRIENTE ($72.000.00) mensuales, que se pagará por los empleadores Coordinacion HSEQ
en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte
Gerencia
Son obligaciones de los usuarios del servicio público de aseo, en cuanto al almacenamiento y
RRHH
la presentación de residuos sólidos
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Reglas generales sobre el ahorro de cesantías para el mecanismo de protección al cesante. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro de
RRHH
cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones
Coordinacion HSEQ
Los procesos de capacitación y entrenamiento de las Brigada Contra Incendio industriales, Gerencia
comerciales y similares, deben ser adelantados por los Cuerpos de Bomberos, de acuerdo con RRHH
el artículo 2º de la Ley 1575 de 2012 (Ley General de Bomberos de Colombia) Coordinacion HSEQ
Requisitos para la obtención de la pensión familiar en el Régimen de Prima Media con

Prestación Definida. Los requisitos que deberán acreditar de forma individual cada cónyuge o
compañero permanente para optar por el reconocimiento de la pensión familiar en el Régimen
de Prima Media son los siguientes: Gerencia
a) Estar afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación Definida, al momento de la RRHH
solicitud de la pensión; Coordinacion HSEQ
b) Haber cumplido con los requisitos para adquirir el derecho a la indemnización sustitutiva de
que trata el artículo 37 de la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios, siempre que
dicha indemnización no haya sido pagada;
Fijar para el año 2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de aprendices durante la
Gerencia
fase practica, en cien porciento (100%) del salaruo minimo, mensual legal vigente establecido
RRHH
mediante decreto 3068de 2013…
Coordinacion HSEQ
La presente resolución tiene por objeto adoptar el formato de solicitud, modificación o

revocación de ahorro para el Mecanismo de Protección al Cesante, que deberán diligenciar los
Gerencia
trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5o del Decreto número 135 de
RRHH
2014 por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se establece el beneficio
Coordinacion HSEQ
económico proporcional al ahorro en el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras
disposiciones.
El presente decreto tiene por objeto establecer medidas especiales con el propósito de facilitar Gerencia
y fortalecer la contratación de mano de obra local en los municipios en los que se desarrollen RRHH
proyectos de exploración y producción de hidrocarburos. Coordinacion HSEQ
Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de
Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, Para facilitar la Gerencia
prevención de enfermedades . en las actividades laborales y, ii) grupos de enfermedades, para RRHH
determinar el diagnóstiqo médico en los trabajadores afectados. La tabla <te enfermedades Coordinacion HSEQ
laborales se establece en el anexo técnico que hace parte integral de este decreto.
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que
deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de Gerencia
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de RRHH
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener Coordinacion HSEQ
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
El presente decreto tiene· por objeto desarrollar el esquema de ahorro voluntario de cesantías
Gerencia
para trabajadores dependientes e independientes del sector privado y público, y establecer el
RRHH
beneficio monetario proporcional que recibirán los trabajadores que ahorren parte o la totalidad
Coordinacion HSEQ
de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante
Gerencia
Efectuar ajustes al procedimiento quese viene adelantando para el saneamiento de los aportes
RRHH
patronales a lo que se refiere el art. 85 de la Ley 1438 de 2011
Coordinacion HSEQ
3368/ 2014 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
Que los numerales 15 y 18 del artículo 2° de la Resolución 1409 de 2012 "por la cual se Gerencia
establece el Reglamento de Seguridad para la proteccion contra caídas en trabajo en alturas" RRHH
establecen las definiciones de coordinador y entrenador de trabajo seguro en alturas, Coordinacion HSEQ
respectivamente.
Gerencia
Adoptar las condiciones que posibilten la operaión de la movilidad entre regímenes previstas
RRHH
en el Decreto 3047 de 2013
Coordinacion HSEQ
Expedir lo guío metodológico poro lo elaboración del plan estratégico de seguridad vial que
estará o cargo de todo entidad, organización o empresa del sector público o privado que poro
cumplir sus fines misionales 'o en el desarrollo' de sus actividades poseo, fabrique, ensamble, Gerencia
comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores RRHH
superiores o diez (lO) unidades, o contrate o adr1;1inistre personal de conductores, la cual Coordinacion HSEQ
obra en documento anexo e integrante de la presente
resolución
A través de la cual se modifican los artículos 8, 10 y 11 de la Resolución 1747 de 2008, que
establece la estructura para la liquidación y pago de aportes al sistema mediante la PILA, Gerencia
artículos que ya habían sido modificados por las Resoluciones 2377 de 2008, 990 y 2249 de RRHH
2009, 1004 de 2010, 475, 476, 661, 993, 2640 y 2641 de 2011, 610 y 3214 de 2012 y 2087 y Coordinacion HSEQ
5094 de 2013.
por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad

Laboral y Ocupacional.
El presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual Único para la Calificación de la Pérdida
Gerencia
de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico para
RRHH
evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad
Coordinacion HSEQ
con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del
Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con lo previsto en el
artículo 6° de la Ley 776 de 2012
Adoptar el formulario único para que los intermediarios de seguros en el ramo de Riesgos Gerencia
Laborales realicen la solicitud de inscripción, actualización o retiro ante el Ministerio del RRHH
Trabajo. Coordinacion HSEQ
Establecer el listado de las especies silvestres amenazadas de la diversidad biológica Gerencia

colombiana, que se encuentran en el territorio nacional, el cual hará parte integral del presente RRHH
acto administrativo como un anexo de carácter técnico Coordinacion HSEQ
Clasifica la Brigadas Contraincendios: Clase I, II, II.

- Define perfil Jefe y/ Líder de la Brigada Contraincendio.
- Define perfil Director de la Brigada Contraincendio.
- Define perfil del Instructor para Brigada Contraincendios.
- Señala el contenido mínimo curricular anual de cada Brigada
Contraincendio.
- Determina que las prácticas deben realizarse con una periodicidad no Gerencia
superior a un mes. RRHH
- Establece que los Instructores de Bomberos evaluarán los cursos o Coordinacion HSEQ
procesos de capacitación que se impartan a las brigadas
contraincendios.
- Señala los requisitos que deben cumplir los Centros de Entrenamiento
- Impone a los Centros de Entrenamiento la obligación de constituir
previo al inicio de la capacitación, pólizas de responsabilidad civil
contractual.
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan Gerencia
normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre RRHH
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o Coordinacion HSEQ
tareas y se dictan otras disposiciones
Con el objetivo de compilary racionalizar las normas de carácter reglamentario que Gerencia
rigen en el sector y contar con un instrumento juridico unico para el mismo se hace RRHH
necesario expedir el presente Decreto eglamentario unico sectorial. Coordinacion HSEQ
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Gerencia
Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6.,
RRHH
2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos
Coordinacion HSEQ
Laborales
Gerencia
Por medio del cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Transporte RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan RRHH
Estratégico de Seguridad Vial. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo referente al régimen de
RRHH
protección al consumidor financiero del sistema general de pensiones Coordinacion HSEQ
Por el cual se dicta el Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al

Coordinación HSEQ
Medio Ambiente.
Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al Medio Ambiente. Coordinación HSEQ
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Coordinación HSEQ
(61-62-63) Se prohíbe todo vertimiento de residuos líquidos a las calles, calzadas y canales o
sistemas de alcantarillado para aguas lluvias, la inyección de residuos líquidos a un acuífero,
diluir los vertimientos con agua potable o lluvia
(70) Los sedimentos, lodos y sustancias sólidos provenientes de sistemas de tratamiento de
agua no podrán vertirse y su disposición se basa en normas de residuo sólido.
(73-78-) vertimiento a alcantarillado
Coordinación HSEQ
pH 5 a 9 unidades
Temperatura < 40°C
Ácidos, bases o soluciones ácidas o
básicas que puedan causar
contaminación; sustancias explosivas
o inflamables. Ausentes
Sólidos sedimentables < 10 ml/l

Sustancias solubles en hexáno < 100 mg/l
Sólidos suspendidos Remoción > 80% en carga
DBO Remoción > 80% en carga
Caudal máximo 1.5 veces el caudal promedio horario
(74) Sustancias de interés sanitario (SIS)
Coordinación HSEQ
(75-76) Control de cargas se SIS, no se podrá vertir una carga mayor a la máxima permisible
(86) Las edificaciones o industrias fuera del área de cobertura del sistema de alcantarillado
público, deberá dotarse de sistemas de recolección y tratamiento de residuos líquidos.
(93)Vertimientos accidentales o por fuerza mayor, que originen situaciones de emergencia
deben ser coordinados con la autoridad ambiental
(94) Se prohíbe el lavado de vehículos de transporte terrestre en orillas y cuerpos de agua
(96) Plan de contingencia para la prevención y control de derrames de hidrocarburos

(98-99) Permiso de vertimientos ante la autoridad competente
Coordinación HSEQ
(113) El generador de los residuos líquidos no queda eximido y deberá responder conjunta y
solidariamente con las personas naturales o jurídicas que efectúen el vertimiento.
(119. 129) Con 60 días de antelación a la expiración de la vigencia del permiso de vertimientos,
el usuario debe tramitar su renovación ante la Autoridad Ambiental.
(164-167) Los usuarios caracterizaran sus vertidos cuando así lo exija la autoridad ambiental y
reportar sus resultados periódicamente. Esta caracterización debe ser representativa y la Coordinación HSEQ
pueden realizar los usuarios o por terceros mediante contrato.
(170) Obligación de informar a la autoridad ambiental cuando deba pararse el sistema de
tratamiento de forma parcial o total y en eventos de emergencia o accidentes que impliquen
cambios sustanciales en la calidad o cantidad del vertimiento.
Residuos Especiales (Tóxico, combustible, inflamable, explosivo, volatilizable)

Manejo de residuos
Por la cual se preveeespeciales, Residuos
a la conservación de compatibles, Manejo
agua y se dictan otrasdedisposiciones
residuos incompatibles Coordinación HSEQ
Generador de residuos especiales, Generador existente, Generador nuevo
Contratista, De la opción para contratar el manejo de los residuos especiales
Responsabilidad en el manejo de residuos especiales
Cumplimiento de las disposiciones de esta Resolución
Responsabilidad por contaminación y sus consecuencias y sanciones
Toma, preservación y análisis de muestras
Conductor
Coordinación HSEQ
Facultad para modificar, restringir, incluir o ampliar
Criterio para identificar un residuo inflamable, volatilizable, tóxico, otros residuos especiales
Almacenamiento
Transporte
Tratamiento
Disposicion sanitaria
Situaciones de emergencia
Registro,Por la cual se prevee
autorizaciones a la conservación
sanitarias de agua y se dictan otras disposiciones
y planes de cumplmiento Coordinación HSEQ
Vigilancia, control, medidas de seguridad y sanciones
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se

(4) Todas las entidades públicas o privadas a los cuales la Oficina Nacional para la Atención de
Desastres solicite colaboración a fin de elaborar y ejecutar el plan a que se refiere el artículo
precedente, estarán obligados a prestarla dentro del ámbito de su competencia.
Coordinación HSEQ
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por cualquier persona
o entidad, bajo la coordinación y control de las entidades y organismos del Sistema Nacional
para la Prevención y Atención de Desastres.
En desarrollo del principio constitucional de la función social de la propiedad, los propietarios,

poseedores y tenedores de inmuebles, predios y mejoras en las áreas geográficas
determinadas en la declaratoria de una situación de desastre, están obligado.
Los artículos hacen referencia a la protección de los recursos naturales renovables y del medio
ambiente. Por faltas contra el medio ambiente pueden ser impuestas sanciones legales y exigir
la reparación de daños causados. La constitución nacional protege los recursos naturales
bióticos y abióticos tales como el aire, agua, suelo, clima, fauna y flora, la interacción de dichos
Coordinación HSEQ
factores y estos constituyen el conjunto de bienes que conforman el patrimonio cultural y
social, además, se deben tener en cuenta aspectos característicos del paisaje y las
condiciones de calidad de vida en la medida en que estas tengan influencia sobre el bienestar
y la salud del ser humano
El Estado planificará el manejo y el aprovechamiento de los recursos naturales, para garantizar

su desarrollo sostenible, su conservación, restauración. Además deberá prevenir y controlar los
Coordinación HSEQ
factores de deterioro ambiental, imponer las sanciones legales y exigir la reparación de daños
causados.
Escrutinio sistemático de patrones de producción — especialmente de la producción de
componentes tóxicos como el plomo en la gasolina y los residuos contaminantes.
Fuentes alternativas de energía para el uso de combustibles fósiles, vinculados al cambio

climático global.
Apoyo al transporte público para reducir las emisiones de los vehículos, la congestión en las
Coordinación HSEQ
ciudades y los problemas de salud causado por la polución.
La creciente escasez de agua.
El principal logro de la Conferencia fue el acuerdo sobre la Convención Marco de las Naciones
Unidas sobre el Cambio Climático, que más tarde llevaría al Protocolo de Kioto sobre el cambio
climático
Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación. Coordinación HSEQ
Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente
comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los Coordinación HSEQ
peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar
fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su Coordinación HSEQ
identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las medidas de pre
El empleador deberá asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo
están etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de Coordinación HSEQ
datos de seguridad han sido proporcionadas según se prevé en el ar
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido
vaciados, pero que pueden contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser Coordinación HSEQ
manipulados o eliminados de manera que se eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos.
Se debe: : a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los
Coordinación HSEQ
productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en
Coordinación HSEQ
las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de
trabajo, como base para la preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán Coordinación HSEQ
ser escritas si hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que
Coordinación HSEQ
deben seguirse con miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
Por la cual se crea el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE, se reordena el Sector Público
encargado de la gestión y conservación del medio ambiente y los recursos naturales Coordinación HSEQ
renovables, se organiza el Sistema Nacional Ambiental -SINA y se dictan otras disposiciones
(9) Obtener de las empresas la medición de sus consumos reales, bienes y servicios ofrecidos
en calidad o cantidad y libre elección del prestador del servicio Coordinación HSEQ
(39) Establecer contratos especiales necesarios para la gestión de los servicios públicos
Por el cual se reglamenta la Publicidad exterior Visual en el terri-torio nacional Coordinación HSEQ
Por medio de la cual se regula el cargue, descargue, transporte, almacenamiento y disposición

final de escombros, materiales, elementos, concretos, y agregados de suelos, de construcción, Coordinación HSEQ
de demoslición y capa orgánica, suelo y subsuelo de escavación,
Reglamento de protección y control de la calidad del aire Coordinación HSEQ
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos
químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional Coordinación HSEQ
del Trabajo el 25 de junio de 1990.
Por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 948 de 1995 que contiene
Coordinación HSEQ
el Reglamento de Protección y Control de la Calidad del Aire.
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por
Coordinación HSEQ
las fuentes móviles con motor a gasolina y diesel.
Por el cual se reglamenta la LEY 142 de 1994 en relación con la prestación del servicio público
domiciliario de aseo". Exceptuando el Capítulo I del Título IV, que aún sigue vigente, lo demás Coordinación HSEQ
contenido en este DECRETO 605 de 1996, fue derogado por el DECRETO 1713 de 2002.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 005 de 1996 que reglamenta los niveles
permisibles de emisión de contaminantes producidos por fuentes móviles terrestres a gasolina
Coordinación HSEQ
o diesel, y se definen los equipos y procedimientos de medición de dichas emisiones y se
adoptan otras disposiciones.
Disminuir hasta eliminar el consumo de Tetracloruro de Carbono, Tricloroetano

Coordinación HSEQ
(metalcloroformo), HCFC, HBFC, Metil Bromuro
Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua Coordinación HSEQ
Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la LEY 373 de 1997 en relación con la instalación de
Coordinación HSEQ
equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua.
Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la Ley 373 de 1997 en relación con la instalación de
Coordinación HSEQ
equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referente a los desechos
Coordinación HSEQ
peligrosos y se dictan otras disposiciones.
Propender condiciones sanitarias para el agua de consumo humano. Coordinación HSEQ
Contenido Plan de Contingencias Coordinación HSEQ
Por el cual se modifica el artículo 38 del Decreto 948 de 1995, modificado por el artículo 3o del
Coordinación HSEQ
Ahorro y uso eficiente de la energia Coordinación HSEQ
Por el cual se reglamenta la LEY 142 de 1994, la LEY 632 de 2000 y la LEY 689 de 2001, en
relación con la prestación del servicio público de aseo, y el DECRETO LEY 2811 de 1974 y la Coordinación HSEQ
LEY 99 de 1993 en relación con la Gestión Integral de Residuos Sólidos.
Por la cual se adopta el Certificado Unico de Emisión de Gases Vehiculares Coordinación HSEQ
Control de emision de fuentes moviles. Coordinación HSEQ
Por el cual se modifica parcialmente el DECRETO 1713 de 2002, en relación con el tema de
Coordinación HSEQ
las unidades de almacenamiento, y se dictan otras disposiciones.
Artículo 8°. Plan para la Gestión Integral de Residuos Sólido, PGIRS" Coordinación HSEQ
por el cual se reglamenta la Ley 697 de 2001

Coordinación HSEQ
y se crea una Comisión Intersectorial.
(55-64) Revisar y mantener sincronizados y en buen estado los motores de los vehículos que
circulan por las vías y conservarlos en condiciones de funcionamiento de tal manera que ni
impliquen riesgo para las personas ni para el ambiente
Realizar las prácticas necesarias para evitar la quema excesiva de combustible y emisiones
contaminantes Coordinación HSEQ
Efectuar la revisión anual de emisiones de gases y humo en el transporte público y portar el
certificado único de emisiones correspondiente
Contribuir con generosidad al buen desenvolvimiento y fluidez del tráfico automotor, evitando
aquellas conductas que causen su obstrucción, baja velocidad del tránsito y su parálisis
Por el cual se revisa el Plan de Ordenamiento Territorial de Bogotá D.C. Coordinación HSEQ
por el cual se modifica el Decreto 3100 de 2003 y se adoptan otras disposiciones Coordinación HSEQ
Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y manejo de los residuos o desechos

Coordinación HSEQ
peligrosos generados en el marco de la gestión integral.
Por la cual se fijan los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por las
fuentes móviles con motor a gasolina y diesel, dentro del perímetro urbano del Distrito Capital y Coordinación HSEQ
se toman otras determinaciones.
Por la cual se establece la norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental. Coordinación HSEQ
Formularios Únicos Nacionales de Solicitud de Trámites Ambientales Coordinación HSEQ
Por la cual se desarrolla parcialmente el DECRETO 4741 del 30 de diciembre de 2005, en

materia de residuos o desechos peligrosos. Establece que ninguna persona natural o jurídica
podrá introducir al territorio nacional residuos nucleares ni desechos tóxicos e igualmente Coordinación HSEQ
residuos o desechos peligrosos si no cumple con lo consagrado en el Convenio de Basilea,
LEY 253 de 1996, LEY 430 de 1998, LEY 99 de 1993 y sus disposiciones reglamentarias.
Por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control de la Calidad del Agua para
Coordinación HSEQ
Consumo Humano
Programación de vehículos diferentes al servicio público para la revisión tecnicomecánica y de
Coordinación HSEQ
gases
Modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE, el cual se aplicará a toda
instalación, ampliación o remodelación de una instalación eléctrica, que se realice en los
procesos de Generación, Transmisión, Transformación, Distribución y uso final de la energía
eléctrica, y que deberá ser observado y cumplido por todas las personas naturales o jurídicas Coordinación HSEQ
nacionales o extranjeras, contratistas u operadores y en general por quienes generen,
transformen, transporten, distribuyan, usen la energía eléctrica y ejecuten actividades
relacionadas con las instalaciones eléctricas.
Por la cual se dictan disposiciones para promover prácticas con fines de uso racional y
Coordinación HSEQ
eficiente de energía
Por la cual se establece los requisitos y el procedimiento para el Registro de Generadores de
Residuos o Desechos Peligrosos, a que hacen referencia los artículos 27º y 28º del Decreto Coordinación HSEQ
4741 del 30 de diciembre de 2005
Por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control de la Calidad

Coordinación HSEQ
del Agua para Consumo Humano.
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes que deberán
cumplir las fuentes móviles terrestres, se reglamenta el artículo 91 del DECRETO 948 de 1995 Coordinador HSE
y se adoptan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los residuos y
desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones. Coordinador HSE
Por el cual se dictan medidas tendientes al uso racional y eficiente de la energía eléctrica. Coordinador HSE
Por la cual se establecen los elementos que deben ser considerados en los Planes de Gestión
Coordinación HSEQ
de Devolución de Productos Posconsumo de Fármacos o Medicamentos Vencidos
Por medio del cual se reglamenta el comparendo ambiental en el distrito capital y se dictan
Coordinación HSEQ
otras disposiciones
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1259 de 2008 y se dictan otras disposiciones" Coordinación HSEQ
Por la cual se reglamenta el registro único de infractores ambientales RUIA y se toman otras
Coordinación HSEQ
determinaciones
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de

Coordinación HSEQ
Llantas Usadas y se adoptan otras disposiciones.
Por el cual se establecen los sistemas de recolección de recolección selectiva y gestión
Coordinación HSEQ
ambinetal de residuos de computadores y/o perifericos.
Por el cual se establecenen los sistemas de recolección selectiva y gestión ambiental de pilas
Coordinación HSEQ
y/o acumuladores y se adoptan otras disposiciones.
Por el cual se establecen los sistemas de recolección selectiva y gestión ambinetal de residuos
Coordinación HSEQ
de bombillas
Deroga articulos del decreto 1594 de 1984. y se dan especificación de los tiempos que se
Coordinación HSEQ
trancurriran para los nuevos parametros de vertimiento.
Deroga algunos articulos de la resolucion 3930 de octubre de 2010 Coordinación HSEQ
Por la cual se adoptan medidas para promover el uso y ahorro eficinte del agua potable y
Coordinación HSEQ
desincentivar su consumo ecxesivo
Por la cual se adopta el Plan para la Gestión Integral de Residuos Peligrosos para el Distrito
Coordinación HSEQ
Capital"
Por la cual se modifica la resolución 0372 de 2009 Coordinación HSEQ
Por la cual se establece el programa de racionalización, reutilización y reciclaje de bolsas en el

Coordinación HSEQ
Distrito Capital
Por medio de la cual se reforma el Código Penal, el Código de Procedimiento Penal, el Código
de Infancia y Adolescencia, las reglas sobre extinción de dominio y se dictan otras Coordinación HSEQ
disposiciones en materia de seguridad.
Por el cual se adopta el formato de reporte sobre el estado de cumplimiento de la norma de

No aplica
vertimiento puntual al alcantarillado publico
Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la sustracción de áreas en
las reservas forestales nacionales y regionales, para el desarrollo de actividades Coordinación HSEQ
consideradas de utilidad pública o interés social y se adoptan otras determinaciones
En todos los municipios de Colombia se instaurará el instrumento de Comparendo Ambiental,

para lo cual los Concejos Distritales y Municipales deberán aprobar su reglamentación a través Coordinación HSEQ
de un acuerdo municipal.
Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio de Ambiente y Desarrollo
Coordinación HSEQ
Sostenible y se integra el Sector Administrativo de Ambiente y Desarrollo Sostenible.
Por el cual se crea la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales –ANLA– y se dictan otras
Coordinación HSEQ
disposiciones.
POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS PARA LA

ADOPCIÓN DE UNA POÚTICA PÚBLICA DE GESTIÓN INTEGRAL DE Coordinación HSEQ
RESIDUOS DE APARATOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS (RAEE),
Sujeta al cumplimiento por el beneficio de la licencia de los requisitos que la misma establezca
en relacion con la prevencion, mitigacion correccion compensacion y anejo de los efectos Coordinación HSEQ
ambientales de la obrra o actividad autorizada, las cuales seran otorogadas
Establecer el listado de las especies silvestres amenazadas de la diversidad biológica

colombiana, que se encuentran en el territorio nacional, el cual hará parte integral del presente Coordinación HSEQ
acto administrativo como un anexo de carácter técnico
"Por la cual se adoptan los términos de referencia para la elaboración del Estudio de Impacto
Ambiental-EIA, requerido para el trámite de la licencia ambiental de los proyectos de Coordinacion HSEQ
construcción de carreteras y/o de túneles con sus accesos y se toman otras determinaciones".
NORMATIVIDAD TECNICA
Condiciones de Acceso a los Servicios, construccion de redes locales, utilizacion de las

redes, acometidas, medidores, mantenimiento redes publicas, derechos de los usuarios Coordinacion HSEQ
ART. 11. COMPONENTES PARA EL SERVICIO PUBLICO DE ASEO: Para efectos de este
dereto se consideran como componentes del servicio publico de aseo, los siguientes:
1. Recoeccion.
2. Transporte
3. Barrido y limpieza de vias y areas publicas,
corte de cesped y poda de arboles ubicados en las vias y areas publicas, lavado de estas
areas. 4. transferencia.
5. Tratamiento
6. Coordinacion HSEQ
aprovechamiento
7. disposicion final .
ART. 12. Modalidades de prestacion del servicio de aseo, la

prestacion del servicio de aseo se clasifica de la siguiente forma:
1. servicio ordinario
2. servicio especial.
Titulo A, Aspectos generales de los Sistemas de Agua Potable y

Saneamiento Basico.
Titulo B. Sistemas de Acueducto. Titulo C. Sistemas de Potabilizaci6n.
Titulo D. Sistemas de Recolecci6n y Evacuaci6n de Aguas
Residuales, Domesticas y Pluviales.
Coordinacion HSEQ
Titulo E. Tratamiento de aguas residuales
Titulo G. Aspectos Complementarios.
Titulo H. Compendio de la Normatividad Tecnica y Juridica del Sector de Agua Potable y
Saneamiento Basico y sus Actividades Complementarias.
capitulo 2 art. 3 "carasteristicas del agua para sonsumo humano"; Capitulo 3 art. 9
"Responsabilidad de las personas prestadoras"; Capitulo 4 art. 12 " Indice de riesgo de la
calidad del agua para consumo humano - IRCA; Capitulo 5 art del
Coordinacion HSEQ
17 al 28 " Procesos basicos de control y vigilandia para garantizar la calidad del agua".
Aplica las normas relativas a la calidad de agua que debe tener en cuenta entidades
prestadoras del servicio publico.
Esta resolucion establece el Manual de Buenas Practicas en Ingenieria que es aplicable

en Seccion II Titulo B , manual para acueductos, numeral B.3.3.1.8 que corresponde
a las Caracteristicas del Agua Cruda y el B.3.3.3 Caracteristicas de la Fuente. Seccion II Coordinacion HSEQ
Titulo C EN C14.4.4; C14.4.5; C14.4.7 , que regula considiciones de laboratorio.Ver hoja No.17
(1,2,4) Cuadro.
Por medio de la cual se señalan caracteristicas, instrumentos basicos y frecuencias

del sistema de control y vigilancia para la calidad del agua para consumo humano. Establece
Coordinacion HSEQ
las caracteristicas de agua para consumo humano y los niveles que pueden generar riesgo.
Crea el Ministerio del Medio Ambiente y Organiza el Sistema Nacional Ambiental (SINA).
Reforma el sector Publico encargado de la gesti6n ambiental. Organiza el sistema Nacional Coordinacion HSEQ
Ambiental y exige la Planificaci6n de la gesti6n ambiental de proyectos. Tasas Retributivas.
Normas de vertimientos de residuos liquidos Coordinacion HSEQ
CAPITULO IV
PARAMETROS FISICOQUiMICOS Y SUS VALORES LiMITES MAXIMOS PERMISIBLES
EN LOS VERTIMIENTOS PUNTUALES DE AGUAS RESIDUALES DOMESTICAS, (ARD) Y
DE LAS AGUAS RESIDUALES (ARD - ARND) DE LOS PRESTADORES DEL SERVICIO
POBLICO DE ALCANTARILLADO A CUERPOS DE AGUAS SUPERFICIALES
CAPiTULO V.
Coordinacion HSEQ
EN LOS VERTIMIENTOS PUNTUALES DE AGUAS RESIDUALES DOMESTICAS, (ARD) Y
DE LAS AGUAS RESIDUALES (ARD - ARND) DE LOS PRESTADORES DEL SERVICIO
POBLICO DE ALCANTARILLADO A CUERPOS DE AGUAS SUPERFICIALES.
CAPITULO VIII
EN LOS VERTIMIENTOS PUNTUALES DE AGUAS RESIDUALES NO DOMESTICAS
(ARND) AL ALCANTARILLADO POBLICO
Por lo cual se reglamenta parcialmente el titulo I de la ley 9 de 1979, asi como parte Decreto -
Ley
2811 de 1974 en cuanto a usos del agua y residuos liquidos y se dictan otras Coordinacion HSEQ
disposiciones.
Por el cual se modifica parcialmente el Decreto

3930 de 2010. Modifica los articulos 28, 34, 35, 52, 54, 61, 77 y 78 del Decreto
3930 Coordinacion HSEQ
CAPiTULO III Establecimiento de Metas de Carga Contaminante CAPITULO IV Calculo de

la tarifa de la tasa retributiva por vertimientos puntuales
CAPITULO VSobre el monto y recaudo de las tasas Coordinacion HSEQ
CAPITULO VI retributivas Disposiciones finales
Por la cual se establecen los niveles permisibles de calidad del aire o de inmisi6n, el
procedimiento para la evaluaci6n de actividades que generan olores ofensivos y se dictan
otras disposiciones. CAPiTULO III.NIVELES PERMISIBLES DE CALIDAD DEL AIRE O DE Coordinacion HSEQ
INMISION DE SUSTANCIAS Y MEZCLAS DE SUSTANCIAS DE OLORES
OFENSIVOS.CAPiTULO IV.EVALUACION DE LOS
Coordinacion HSEQ
Coordinacion HSEQ
Coordinacion HSEQ
Coordinacion HSEQ
Coordinacion HSEQ
19
Cumple
No cumple
147
PLAN DE ACCION RESPONSABLE

V* B*
EVALUACION DEL
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO LEGAL
Si aplica No aplica
PROFESIOGRAMA,
PROCEDIMIENTO PARA LA
REALIZACION DE LAS 1
EVALUACIONES MEDICAS
LABORALES
EVALUACION INICIAL SG-SST 1
PROFESIOGRAMA,
PROCEDIMIENTO PARA LA
REALIZACION DE LAS 1
EVALUACIONES MEDICAS
LABORALES
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
1
VALORACION DE RIESGOS
PLAN DE EMERGENCIAS 1
IMPLEMENTACION DEL SG-SST 1
PROGRAMA DE BIENESTAR
1
SOCIAL
ACTUALIZACION RIT 1
Formulación e implementación del

Sistema de Gestión Integral de la 1
empresa que incluye SST

Sistema de Gestión Integral de la 1

Sistema de Gestión Integral de la
Reglamento de Trabajo 1
Plan de Emergencias. 1
Dotación EPP. Reglamnto Interno

de Trabajo, Reglamento Higiene Y
1
Seguridad, Botiquín (inspección ) .
Plan de Emergencias,
Examenes medicos ocupacionales 1
SG-SST. / Reglamento Interno de

Trabajo / Reglamento de Hig. y Seg. 1
Ind.
Ind.
Plan de emergencias
Infraestructura de las oficinas
1
Programa de gestión de residuos
Esstudios de iluminacion
Regitros de Entrega de EPPS. 1
SG-SST 1
Constitución y funcionamiento
COPASst Reuniones mensuales,
Archivo actas de reunión.
1
Inspecciones locativas.
Investigación de accidentes e
incidentes.
Se tendra en cuenta en la
contratación de personas inválidas - 1
en condición de discapacidad
SG-SST 1
Contratos de Trabajo 1
Politica
Reglamento Interno de Trabajo.
1
Reglamento Higiene y Seguridad
Industrial.
Archivo de exámenes médicos 1
Politicas de la compañía 1
Política preventiva consumo alcohol

y drogas 1
Procedimientos Recursos Humanos 1

y drogas 1
SG-SST 1
Formatos de Afiliación 1
Se tiene en cuenta por conocimiento
1
general
Procedimiento para la identificación

de Peligros y Riesgos. - Matrices.
1
PVE Riesgo Psicosocial.

1
general
Procedimiento de manipulacion de
1
sustacias peligrosas
Registro de reporte a la ARP. 1
Listado de productos químicos y

1
Hojas de Seguridad de Materiales
Archivo de la compañía 1
Afiliaciones de todos los

1
trabajadores a EPS.
ARL e IPS de Examenes de

1
ingreso, retiro y Periodicos

1
Contratos de Personal 1
Procedimiento de Inducción.
Divulgación de Análisis de Riesgos.
1
Charlas Preoperacionales.
Simulacros.
ARL COLMENA 1
Procedimiento Para las

Evaluaciones Medicas 1
Ocupacionales
Se identifica por conocimiento 1
Inspección a Vehiculos 1
Reglamento de Hig. Y Seg. Ind. Y

1
ARP
Estadísticas de ausentismo y
1
morbimortalidad
Hojas de Vida 1
Informativo 1
Contratos de trabajo por prestación

1
de servicio
Pago de Aportes 1
Pago de aportes a Pensionados 1
Certificados de aptitud laboral - SG-

1
SST
Archivos de la compañía 1
Procedimiento de selección,
evaluacion y control de contratistas 1
y proveedores
Pago seguridad social 1
FURAT - Investigaciones incidentes 1
No aplica 1
Contratación 1
Reporte de Accidentes 1
Informativo 1
Inspección a Extintores y
1
Botiquines
Registro de divulgacion de la Ley,
Inclusion en el Reglamento Interno 1
de Trabajo.
Reglamento de trabajo 1
Planilla de Pago de Aportes 1
Los agentes de extinción son de

polvo químico seco, no se utiliza 1
Halon
Botiquines o Inspección a
1
Elementos de Emergencia
Procedimiento de Investigación de
1
Incidentes
Concepto de Aptitud 1
PVE 1
Programa de capacitaciones 1
Informativo 1
Programa de riesgo Psicolaboral 1

Contratación 1

y drogas 1
Programa de Trabajo en Alturas 1
Programas de vigilancia
1
epidemiológica

y drogas 1
Informativo 1
Procedimiento para las

Ocupacionales
1
morbimortalidad
1
morbimortalidad
1
morbimortalidad
Programa de Trabajo en Altuas 1

cuando esté obligado a tramitarla
(Visa con vigencia superior a tres
(3) meses).
• Informar por escrito a Migración
Colombia sobre la vinculación,
contratación o admisión y de su
desvinculación o terminación del
contrato, dentro de los quince (15)
días calendarios siguientes a la
iniciación o terminación de labores.
• Sufragar los gastos de regreso al 1
país de origen o último país de
residencia del extranjero contratado
o vinculado, así como los de su
familia o beneficiarios a la
terminación del contrato o
vinculación, o cuando proceda la
cancelación de la visa, la
deportación o expulsión. Esta
Programa capacitaciones 1
obligación cesará cuando el
extranjero obtenga Visa Temporal
en las categorías de cónyuge o
Regustro depermanente
compañero actas de conformacion
de nacional 1
y reunionespadre
colombiano, del COPASST
o madre de
nacional colombiano o visa de
residente.
Informativo 1

y drogas 1
Programa Trabajo en Alturas 1
Registros de conformacion y
1
reuniones del COPASST
SG-SST 1
Dentro del decreto no se han

establecido los requisitos a
implementas, las entidades
aprobadas para certificar la atencion
de salud ocupacional y riesgos 1
profesionales. Se debera esperar
más pronunciamientos del Ministerio
de Portección Social o quién haga
Dentro del decreto
sus veces.no se han
sus veces.
Programa Mantenimiento 1
Aportes a seguridad social 1

Pago de cesantias 1
Afiliaciones al sistema de seguridad

social Reembolso de la EPS de 1
prestaciones economicas
Certificacion de trabajadores en
1
alturas
Se tienen en cuenta los tramites que
se eliminaron para el desarrollo de 1
las labores
Comité de convivencia 1
SG-SST - Plan emergencias 1
SG-SST
Sistema de seguridad social de la 1
empresa

y drogas 1
Certificado de aptitud laboral 1
Las afiliaciones a la caja de

compensación familiar se haran de
1
acuerdo a lo establecido en el
decreto ley
Informativo 1
Pago de seguridad social 1
Realizar procesos de determinación

1
de perdida de capacidad laboral
Informativo 1
Programa de Trabajo seguro en
1
alturas
Informativo 1
Pago de seguridad social - contratos

1
con salirios mínimos
Verificación cumplimiento en la
página de las empresas que presten
1
el servicio de certificar a los
trabajadores en alturas.
Ajuste para el pago del salario

mínimo del 2013 en el momento en
1
que aplique para nuevos
trabajadores
Informativo 1
Informativo 1
Contratos de prestación de servicios 1
Informativo 1
Se tendra en cuenta si la empresa
cuenta con intermediario de seguros
en riesgos laborales.
Se registra normatividad por

1
información
Pago de seguridad social , solicitud 1
Pago de seguridad social - Recobro

1
cumplimeinto legal
Pruebas de alcoholemia en la
operación - socializacion y 1
divulgacion de normatividad.
Cambios en las liquidaciones de

1
salario mínimo
Cambios en los trabajadores que

devenguen menos de dos salarios 1
mínimos
En Ejecución 1
En Ejecución 1
Incluir en el programa de
capacitaciones la formacion a los
DEROGADA
brigadistas con personal cerificado
por los bomberos
Pagos de seguridad social 1

Desprendible de pagos d elos
1
aprendices SENA
Contratacion MONC ne la región 1
Divulgación 1
En primera instancia se divulgó el

decreto, posterior se cambió el
modelo de los indicadores de POR
acuerdo al decreto y en conjunto IMPLEMENTAR
con la gerencia se decidió realizar
los cambios a partir de Enero 2015.
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Creación del Comité de segurida

víal 1
Programa de seguridad víal
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Solicitar el listado de especies a

1
nuestros clientes.
Divulgación y gestionar la
1
capacitación a las brigadas
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Programa de gestión ambiental 1
Procedimiento de manejo de
1
residuos solidos y liquidos.
Programa de Gestíón Ambiental 1

Programa de gestión ambientla 1
Procedimiento Manejo de residuos 1
Programa de Gestión ambiental 1

Hojas de Seguridad y Lista de

1
Materiales y Equipos
1
residuos
Programa de Gestión Ambiental 1
Informativo 1
Programa de mantenimiento 1
Revisón Tecnicomecánica 1
Programa gestión ambiental 1
CERTIFICADO USO DEL SUELO 1

1
residuos solidos
Todos los centros de trabajo

1
cumplen con este requerimiento.
Planes de Emergencia.
1
Programa de uso racional y eficiente

1
de energia electrica
1
residuos
Certificado de emisión de gases de

1
los vehículos
Programa de inspecciones-Formato
1
de inspeccion de vehiculos
1
residuos
Programa manejo de Residuos 1
Programa de Gestión ambiental.

1
Uso eficiente de agua y energía
REVISIÓN TECNOMECANICA
1
VEHICULOS
Certificado de uso del suelo 1
Programa de Gestión Ambiental. 1
1
residuos
1
VEHICULOS
Mediciones de ruido 1
Informativo 1
1
residuos

1
1
residuos
1
residuos
1
residuos
Informativo 1

Programa de Gestión Ambiental

Procedimiento Manejo Integral de
1
Residuos
El mantenimiento se realiza en
talleres autorizados. Se Solicita 1
actas de disposición final
Las aguas residuales domésticas

que genera la compañía, están
conectadas directamente a la red de 1
alcantarillado de la empresa
prestadora de este servicio.
Seguimiento a terminos
contarctuales con los diferentes 1
clientes

1
Residuos
Actualización de documentos que

refieran al antiguo MAVDT
Politica Integral con componete 1
ambiental
Programa de gestión Ambiental
Se conocen la nuevas disposicones

del ministerio. Las licencias
1
ambientales requeridas se
tramitarán con el ANLA
Programa de Gestión de Residuos-

1
Actas de disposicon

nuestros clientes. 1
Programa de Gestión ambiental
Coordinador HSEQ Divulgacion y

1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion
1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion
1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion

1
HSEQ Divulgacion
1
HSEQ Divulgacion
1
HSEQ Divulgacion
1
HSEQ Divulgacion
1
HSEQ Divulgacion
Cumple No cumple
Total
147 19
FECHA DE SEGUIMIENTO
P. Gestión HSE
HSE-F-03
Versión: 02
01-03-2018
TEMA TIPO NORMA NUMERO AÑO
1950
Código Sustantivo
Contratación 1950
Trabajo
3743
Manejo de Emergencias Decreto- Ley 1950
Código Sustantivo decreto-ley

Primeros Auxilios 1950
Trabajo 3743
1961
Código sustantivo
Principios y normas laborales NA 1961
del trabajo
1967
Manejo de accidentes de trabajo Decreto 13 1967

1979

Ley 9 1979
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

en los establecimien-tos de trabajo
1983
Conservacion de la audicion Resolución 8321 1983
1984
Bases para la organización de Administración de

Decreto 614 1984
Salud Ocupacional en el País.
funcionamiento de los comités de medicina,
higiene y seguridad industrial en los lugares de
trabajo
1989
Readaptación profesional y empleo de las

Decreto 2177 1989
personas inválidas
funcionamiento y forma de los programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
empleadores en el País
Manejo de Emergencias Decreto 919 1989
1990
1991
Constitución
Derechos Y Garantías de las personas NA 1991
Nacional
1992
1993
Sistema de seguridad social integral Ley 100 1993
1994
Consumo de estupefacientes y sustancias
Decreto 1108 1994
psicotrópicas.
Sistema General de Seguridad Social Decreto- Ley 1295 1994
Identificacion de riesgos Decreto 1832 1994
Por la cual se reglamentan actividades en materia

de Salud Ocupacional.
1995
Pérdida de la capacidad laboral Resolución 692 1995
Manejo de accidentes de trabajo Resolución 4059 1995
Manipulacion de productos quimicos Decreto 1973 1995
1996
Centros de trabajo, Reclasificación de la Actividad,

Decreto 1530 1996
ATEP, Entidades ARP
1997
Personas con limitación Ley 361 1997
Programa de induccion y capacitaciones Ley 378 1997
1999
Historias Clinicas Resolución 1995 1999
2001
2002
Licencias - Ley María Ley 755 2002
Reforma Laboral Ley 789 2002
Medidas para promover y controlar la afiliación y

Decreto 1703 2002
pago de aportes
2003
Marco general Acuerdo 79 2003

Vigilancia y control
para la afiliación,
promoción y
Programa de induccion y capacitaciones Circular 01 2003
prevención de
riesgos
profesionales.
2004
Instrucciones para la Vigilancia, control y

administración del Sistema General de Riesgo Circular Unificada 2004
Profesional
Contratación Circular Conjunta No 01 2004
2005
Informe de ATEP Resolución 156 2005
Concepto de Accidente de Trabajo Decisión 584 2005
Aprendices SENA Decreto 4642 2005
Realización y Envio de Reporte de Accidentes Resolución 1570 2005

2006
Accidente de trabajo Sentencia C-858 2006
Botiquines Acuerdo 230 2006
Acoso laboral Ley 1010 2006
Reglamento de Trabajo Resolución 734 2006
PILA Decreto 1931 2006
Extintores Resolución 901 2006
2007
Botiquines Resolución 705 2007
Investigación de incidentes Resolución 1401 2007
Pagos al sistema de la protección social Decreto 1670 2007

Ocupacional
2008

Enfermedad Profesional Sentencia C-1155 2008
Menores de edad Resolución 1677 2008
Consumo de Cigarrillo Resolución 1956 2008

Ocupacional
2009
Consumo de Cigarrillo Ley 1335 2009
Enfermedad Profesional Decreto 2566 2009
Licencias por Luto Ley 1280 2009
Auxilio de transporte Decreto 5054 2009
Licencias Acuerdo 414 2009
Laboral Sentencia 174 2009

Trabajo en alturas Circular Unificada 70 2009
Trabajo Extranjeros en colombia Decreto 2622 2009
2010
Registro Copaso Ley 1429 2010
Accidente de trabajo Sentencia 36922 2010
Consumo de Cigarrillo Circular Unificada 38 2010
Formalizacion y generacion de empleo

Ley 1429 2010
Registro del COPASO ante el Ministerio
2011
Salud Ocupacional Decreto 2923 2011
Riesgos Profesionales Decreto 661 2011

General Circular Unificada 11 2011
General Ley 1438 2011
Trabajo en alturas Concepto 89341 2011
Descanso remunerado en la época del parto Ley 1468 2011
2012
SANCIONADO Y PROMULGADO EL DECRETO
LEY 0019 DE 2012 QUE ELIMINA Y Decreto 19 2012
RACIONALIZA TRÁMITES
Sistema Nacional de l riesgo de desastres Ley 1523 2012
SE GARANTIZA LA ATENCIÓN INTEGRAL A

PERSONAS QUE CONSUMAN SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS Y SE CREA EL PREMIO
Ley 1566 2012
NACIONAL “ENTIDAD COMPROMETIDA CON LA
PREVENCIÓN DEL CONSUMO, ABUSO Y
ADICCIÓN A SUSTANCIAS PSICOACTIVAS”
¿SE PUEDE DETERMINAR SI UN ASPIRANTE Comunicado

ES APTO O NO DENTRO DEL CERTIFICADO DE Comunicado 201231302337771 2012
APTITUD MEDICA? 22-oct-2012
Por la cual se modifica el articulo 7 del decreto

1362 de 2011, modificado por el articulo 1 del Decreto 177 2012
POR EL CUAL SE GARANTIZA QUE NO SE
PRESENTE SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD
ENTRE EL MOMENTO DEL RETIRO DEL Decreto 2245 2012
SERVICIO DEL TRABAJADOR Y SU INCLUSIÓN
EN NOMINA DE PENSIONADOS
por el cual se establecen reglas para cancelar la

multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Decreto 100 2012
Profesionales
Determinación del origen y la evaluación de

Concepto 31718 2012
perdida de la capacidad laboral.
LA PENSIÓN FAMILIAR AL FIN ES UNA

Ley 1580 2012
REALIDAD

652 de 2012
Por la cual se establece el Reglamento de
Seguridad para protección contra caídas en trabajo Resolución 1409 2012
en alturas
Por la cual se reglamenta el procedimiento,

requisitos para el otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se establece el auxilio de transporte Decreto 2739 2012
Por el cual se fuja el salario minimo Legal Decreto 2738 2012
2013
ESTABLECE LAS FUNCIONES Y

COMPETENCIAS DE LOS INSPECTORES DE Ley 1610 2013
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Por medio de la cual se establecen las

disposiciones para garantizar el pleno ejercicio de Ley 1618 2013
los derechos de las personas con discapacidad.
Por medio de la cual se expide la ley de salud
Ley 1616 2013
mental y se dictan ortras disposiciones
Por el cual se reglamenta la afiliación al sistema

general de riesgos laborales de las personas
Decreto 723 2013
vinculadas a traves de un contrato formal de
prestación de servicios
RESOLUCIÓN 1903 DE 2013 QUE MODIFICA EL

NUMERAL 5 DEL ARTÍCULO 10 Y EL
PARÁGRAFO 4 DEL ARTÍCULO 11 DE LA
RESOLUCIÓN 1409 DE 2012.
NUEVA REGLAMENTACIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS Resolución 1352 2013
JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
Intermediarios de seguros en Riesgos Laborales Decreto 1637 2013
Por la cual se define el limite de los gastos de

administración de las administradoras de riesgos Resolución 3544 2013
laborales.
Por medio del cual se regula la cotización a

seguridad social para trabajadores dependientes
que laboran por períodos inferiores a un mes, se
desarrolla el mecanismo financiero y operativo de
Decreto 2616 2013
que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y
se dictan disposiciones tendientes a lograr la
formalización laboral de los trabajadores
informales"
A partir del 17 de Diciembre de 2013, el empleador

solo pagará los dos (2) primeros días de Decreto 2943 2013
incapacidad originada por enfermedad general
Por medio de la cual se dictan disposicionaes
penales y administrativas para sancionar la
Ley 1696 2013
conducción bajo el influjo del alchol u otras
sustancias psicoactivas
el Gobierno fijó que el ingreso mínimo legal

Decreto 3068 2013
mensual para 2014 será de 616.000 pesos
Por la cual se fija el auxilio d tranporte Decreto 3069 2013
Por el cual se reglamenta la prestación del servicio

Decreto 2981 2013
público de aseo.
2014
Se desarrolla el ahorro de cesantias, se establece

el beneficio económico proporcial al ahorro en el
Decreto 135 2014
mecanismo de protección cesante y se dictan otras
disposiciones

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA

CAPACITACiÓN Y ENTRENAMIENTO PARA
BRIGADAS CONTRAINCENDIOS
Resolución 44 2014
INDUSTRIALES, COMERCIALES Y SIMILARES
EN
COLOMBIA
Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012 Decreto 288 2014

Por el cual se establece el sostenimiento de
Resolucion 384 2014
aprendices en la fase practica para el año 2014

Resolucion 511 2014
Por el cual se adoptan medidas especiales para

garantizar la vinculación de mano de obra local a
Decreto 2089 2014
proyectos de exploración y producción de
hidrocarburos
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades

Decreto 1477 2014
Laborales
Por el cual se dictan disposiciones para la

implementación del Sistema de Gestión de la Decreto 1443 2014
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de

cesantías, se establece el beneficio económico
proporcional ahorro en el Mecanismo de Decreto 135 2014
Protección al Cesante y se dictan otras
disposiciones
Por el cual se dictan disposiciones en relación con

el saneamiento de aporte patronales.

1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Se definen las condiciones para la operación de la

movilidad entre regímenes establecida por el Resolución 2635 2014
Por la cual se expide la Guía metodológica para la

elaboración del Plan Estratégico de
Seguridad Vial
A través de la cual se modifican los artículos 8, 10
Resolución 78 2014
y 11 de la Resolución 1747 de 2008
por el cual se e100 %pide el Manual Único para la

Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral Decreto 1507 2014
y Ocupacional.
Por la cual se adopta el Formulario Único de

Intermediarios de Seguros en el
ramo de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones"

Por medio de la cual se reglamenta

la conformación, capacitación y entrenamiento
para las Brigadas
Contraincendios de los sectores energéticos,
industrial, petrolero,
minero, portuario, comercial y similar en
Colombia", derogando las
disposiciones que le sean contrarias en especial la
Resolución 044 de
2014.
2015
Por medio de la presente norma, el Ministerio del
Trabajo reglamenta los criterios de graduación de
las multas por infracción a las normas de Decreto 0472 2015
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales.
Por medio del cual se expide el Decreto Único

Decreto 1072 2015
Reglamentario del Sector Trabajo
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto

Decreto 1528 2015
1072 de 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Unico

Decreto 1079 2015
Reglamentario del Sector Transporte
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079
de 2015, en relación con el Plan Estratégico de Decreto 1906 2015
Seguridad Vial.
Por el cual se modifica el Decreto 2555 de

2010 en lo referente al régimen de protección Decreto 2071 2015
al consumidor financiero del sistema general
de pensiones
FECHA DEL HALLAZGO PL

EXPEDIDO POR LIMITE LEGAL
Todo
Ver artículos
57 Núm. 3 CST
205 CST
Art. 57 Núm. 3
Art. 205
Presidencia República
Art. .206
Art. 207
Art. 223 Núm. 2
9,
10,11,12,13,56,
57,
205,206,216,22
0, 230,
340,348, 349

2 - 706
Seguridad Social
Art. 1 al 5, 9 al
15, 17, 18, 21
Ministerio de Salud al 24.
Art. 41 al 54,
56, 58 y 60.
1 al 3 9, 24 al
Presidente de la República
34
1 al 15
Seguridad Social
Presidencia de la república 16-18

Seguridad Social y Todo
Ministerio de Salud
Articulo 2 Núm.
Ministerio de Gobierno
10
Asamblea Nacional
11 al 77
Constituyente
Ministerio de trabajo y Art. 1

seguridad social Art. 2
Todo
Seguridad Social
Ministerio de Trabajo y Toda la

Seguridad Social resolución
Congreso de la República Todos

Ministerio de Justicia y el
Art. 41
Derecho
Todo
Seguridad Social
Mintrabajo y Seguridad
Social Art. 1 Núm. 42
Minsalud
Ministerio de trabajo y
Todo
Seguridad Social
Art. 1
Art. 2
Art. 3
Art. 4
Ministerio del interior ART 10
Capitulo IV y V
Seguridad Social
Ministerio de Salud Todos

Congreso de la Republica todo
ART. 5
Congreso República
ART. 13
ART. 14 y 15
Ministerio de salud Capitulo I,II y III
Todo
Seguridad Social
Ministerio de transporte Artículo 82
Todo
Seguridad Social
Capitulo I, II, III

Ministerio de salud
y VII
Art. 55 , 56, 58,

Concejo de Bogotá 59, 61, 82, 83,
84
Todo
Social
Congreso de la Republica Art 1, 3, 4 y 5

Toda la circular
Seguridad Social
Art 1 al 10
Social
CONGRESO DE LA
Art. 5
REPÚBLICA
Dirección General De
1,3,4, 6 a 14
Ministerio de Hacienda y Art 1, 3, y 4

Crédito Público
Ministerios de Hacienda y
Crédito Público y de la Toda la circular
Protección Social
Todo
Social
CAN Art 1 Numeral n
Todo
Social
Todo
Social
Ministerio de Protección ART 1, 2 y 4

Social
Art 1
Social
Art 1.
Social
Art 1 y 2
Social
Art 1 al 3
Social
Todo
Social
Todo
Social
Ministerios de la Protección
Art 1 al 5
Social
Art. 3
Secretaria Distrital de Salud Todo
Todo
Social
Todo
Social
Art 1, 3, 4 y 5
Social
Art. 1 Inc. 1, Art

2 Inc. 1
Todo
Social
Todo
Social
Todo
Social
Todo
Social
Todos
Social
Congreso de la Republica Art. 18, 19 y 20
Todo
Social
Todo
Social
Todo
Social
Todo
Social

Todo
Social
Ministerio de Relaciones
Todo
Exteriores
Corte suprema de justicia Todo
Todo
Social
Todo
Social
Art. 65
Congreso República
Paragrafo 2
Toda
Social

Social 7, 8, 12, 13

Social 7, 8, 12, 13
Ministerio de transporte Art. 6
Todo
Todo
Art. 28, 35, 37,

51, 123, 130,
131
Dirección General de
Riesgos Profesionales del
todo
Social
Art. 1, 2
Social
Art. 1, 2
Social
El congreso de colombia toda

110, 121, 123,
124, 131, 137,
Ministerio de Trabajo 140, 142
Todo
Social
CONGRESO DE
Todo
COLOMBIA
Ministerio de Salud Todo
Todo
Proteccion Social
MINISTERIO DE TRABAJO Todo

Todo
PROTECCION SOCIAL
PRESIDENCIA DE LA
Todo
REPUBLICA
El congreso de la republica Art. 6

PRESIDENCIA DE LA
Todo
REPUBLICA
MINISTERIO DEL
Todo
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Todo
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Todo
TRABAJO
MINISTERIO DEL
Todo
TRABAJO
Ministerio de Trabajo Ninguno
Ministerio de trabajo Art. 2

El congreso de colombia Todo
Presidente de la republica
Art 17
de Colombia
Dirección nacional de
Todo
bomberos
Presidente de la republica TODO

Ministerio de Trabajo Toda
Ministerio de trabajo Toda
Min salud y proteccion

Todo
social
Todos
PROTECCIÓN SOCIAL
Ministerio de transporte Todos

Todos
PROTECCIÓN SOCIAL
Todos
Director Nacional de
TODO
Bomberos
Ministerio de Trbajo TODO

19
Cump
No cum
147
PLAN DE ACCION
RESPONSABLE -
ASPECTO QUE REGLAMENTA
A QUIEN COMUNICAR
Gerencia
Codigo Sustantivo del Trabajo RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios. RRHH
Coordinacion HSEQ
Mantener lo necesario para prestar primeros auxilios inmediatos.

Primeros auxilios al accidentado y medicamentos necesarios para atención de urgencias. Gerencia
Obligación del empleador de prestar los P.A RRHH
Asistencia médica y farmacéutica inmediata. Coordinacion HSEQ
Obligación de suministrar primeros auxilios y medicamentos.
Gerencia
Al empleador le corresponden obligaciones de protección y de seguridad para con los
RRHH
trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos
RRHH
adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Coordinacion HSEQ
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra Gerencia
los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la RRHH
seguridad y la salud. Coordinacion HSEQ
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este Gerencia
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) RRHH
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las Coordinacion HSEQ
Gerencia
Elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3)
RRHH
meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establ
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración mensual
RRHH
se hasta de de 2 salarios mínismo)
Coordinacion HSEQ
Ver. Articulo 348 del Código Sustantivo de Trabajo. practicar los exámenes médicos a su Gerencia
personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la RRHH
vida, la salud, y la moralidad de los trabajadores a su servicio. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Establece normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
RRHH
ocupaciones.
Coordinacion HSEQ
*Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y Gerencia
seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro del RRHH
proceso de producción. Coordinacion HSEQ
*Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente Gerencia
para el tránsito seguro de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás RRHH
medidas necesarias para evitar accidentes Coordinacion HSEQ
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para Gerencia
prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas RRHH
condiciones de visibilidad y seguridad Coordinacion HSEQ
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se Gerencia
efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas RRHH
con el trabajo Coordinacion HSEQ
Gerencia
En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y
RRHH
materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Coordinacion HSEQ
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, Gerencia
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o RRHH
potenciales existentes en los lugares de trabajo Coordinacion HSEQ
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, Gerencia
instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas de accidente RRHH
y enfermedad. Coordinacion HSEQ
los edificios destinados a establecimientos industriales serán de construcción segura y firme Gerencia
para evitar el riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán RRHH
suficiente resistencia a los efectos del viento, y a su propia carga. Coordinacion HSEQ
debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se Gerencia
realicen; debe mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen RRHH
deterioro en la salud, ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Coordinacion HSEQ
Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 Gerencia
metros, entre el piso y el techo, en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan RRHH
máquinas, equipos, etc. para evitar accidentes por golpes, etc. Coordinacion HSEQ
contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien Gerencia
ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de RRHH
emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de emergencia deber Coordinacion HSEQ
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada Gerencia
cincuenta (50) trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo RRHH
del hielo con el agua. Se prefieren cámaras de enfriamiento con tubería Coordinacion HSEQ
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en Gerencia
buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de RRHH
polvo, basuras y desperdicios. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Los útiles para el aseo se guardarán en casilleros especiales ubicados cerca a los servicios
RRHH
sanitarios.
Coordinacion HSEQ
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan Gerencia
tapados; se evitará la recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de RRHH
descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los trabajadores. Coordinacion HSEQ
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la Gerencia
clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán RRHH
satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. Coordinacion HSEQ
En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar Gerencia
estudios de carácter técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o RRHH
amortiguarlos al máximo. Se examinará de preferencia la maquinaria vieja, defectuosa Coordinacion HSEQ
Los colores básicos de seguridad que se emplearán para señalar o indicar los diferentes Gerencia
materiales, elementos, máquinas, equipos, etc, son los siguientes de acuerdo a su RRHH
clasificación:ver clasificación del presente artículo en la resolución completa. Coordinacion HSEQ
El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local Gerencia
o fracción. Los extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo RRHH
o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo Coordinacion HSEQ
Gerencia
Definiciones generales para la conservación de la audición.
RRHH
Protección y conservación de la audición.
Coordinacion HSEQ
Ejecutar del programa de Salud ocupacional. Constituri y poner en funcionamiento el Comité

de Medicina, higiene y Seguridad Industrial. (actualmente COPASO) Notificar a las Gerencia
autoridades los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten. RRHH
Divulgar los riesgos a los que están sometidos los trabajadores y las medidas preventivas Coordinacion HSEQ
correspondientes y asi mismo brindar la capacitación pertinente.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más Gerencia
trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad RRHH
Industria Coordinacion HSEQ
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes Gerencia
en local de la empresa y durante el horario de trabajo.En caso de accidente grave o riesgo RRHH
inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario. Coordinacion HSEQ
Gerencia
El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud
RRHH
Ocupacional dentro de la empresa
Coordinacion HSEQ
Dentro de sus funciones estan: a) Proponer a la administración de la empresa o Gerencia
establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren RRHH
y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Coordinacion HSEQ
Gerencia
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a
RRHH
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
Coordinacion HSEQ
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad Gerencia
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad RRHH
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia. Coordinacion HSEQ
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades Gerencia

profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus RRHH
ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado. Coordinacion HSEQ
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores Gerencia
inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su RRHH
capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. Coordinacion HSEQ
Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas Gerencia
reconocidas como inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir RRHH
estímulos de las entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente Coordinacion HSEQ
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están Gerencia
obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de RRHH
acuerdo con la presente Resolución Coordinacion HSEQ
Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Gerencia

Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes RRHH
a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajado Coordinacion HSEQ
Gerencia
Esta constituido por: a) Subprograma de Medicina Preventiva RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
b) Subprograma de Medicina del Trabajo RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la
RRHH
reglamentación vigente. Copaso D. 1295/94
Coordinacion HSEQ
Dentro de las actividades a desarrollar en los subprogramas estan: * Realizar exámenes

Gerencia
médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos
RRHH
ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que
Coordinacion HSEQ
alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
Gerencia
* Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de
RRHH
Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
Coordinacion HSEQ
Gerencia
a)Accidentes de trabajo. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
b)Enfermedades profesionales RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
c)Panorama de riesgos RRHH
Coordinacion HSEQ
* Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo Gerencia
y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de RRHH
Higiene y seguridad Industrial. Coordinacion HSEQ
Gerencia
* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
RRHH
medidas preventivas y correctivas necesarias.
Coordinacion HSEQ
* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la Gerencia
patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos RRHH
necesarios. Coordinacion HSEQ
* Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de Gerencia
trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en RRHH
conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afect Coordinacion HSEQ
* Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, Gerencia
mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones RRHH
periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general. Coordinacion HSEQ
Gerencia
* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de
RRHH
seguridad y control de los riesgos.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos,
RRHH
herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
* Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
RRHH
profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias.
Coordinacion HSEQ
El programa debe ser evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará Gerencia
cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del RRHH
término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente Coordinacion HSEQ
Gerencia
Integrantes del Sistema Nacional para prevención y atención de desastres RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
RRHH
disposiciones.
Coordinacion HSEQ
El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a desaparicion forzosa, a torturas ni a

tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes.Todas las personas nacen libres e iguales
ante la ley.Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen
nombre.Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más
limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.Se prohiben la
esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.Se garantiza la Gerencia
libertad de conciencia. Nadie será molestado por razón de sus convicciones o creencias ni RRHH
compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su conciencia.Se garantiza la libertad de Coordinacion HSEQ
cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla en forma
individual o colectiva.Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su
pensamiento y opiniones.El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas
Realización de Examenes Médicos Preocupacionales o de Admisión. Gerencia

Firma de los Examenes y confidencialidad de las Historias Clinicas Ocupacionales. RRHH
Renuncia a Prestaciones Sociales. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Políticas de no alcohol, drogas y tabaco RRHH
Coordinacion HSEQ
La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que

disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
Gerencia
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen
RRHH
para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
Coordinacion HSEQ
menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el
fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
Gerencia
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relación con el
RRHH
porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
RRHH
Profesionales.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
RRHH
Profesionales
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad
RRHH
laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente
Coordinacion HSEQ
Informar y prevenir sobre riesgos profesionales.
Gerencia
No solicitud de prueba de embarazo como requisito de ingreso.
RRHH
Obligación de reubicar a trabajadora embarazada si su puesto ofrece riesgos de
Coordinacion HSEQ
embriotoxidad, fetoxidad o teratogenicidad.
Gerencia
Patologías causadas por estrés en el trabajo. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional, campañas en
RRHH
prevención de Enfermedades de Transmision sexual y VIH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se adopta el Manual Unico para la Calificación de la Invalidez. RRHH
Coordinacion HSEQ
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de los productos Gerencia
químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional RRHH
del Trabajo el 25 de junio de 1990. Coordinacion HSEQ
Campo de aplicación.
Gerencia
Tiempo de dos dias habiles para reportar a EPS y ARP.
RRHH
Uso de la informacion de los reportes.
Coordinacion HSEQ
Formato unico de reporte.
Gerencia
Todo empleador debe disponer de las hojas de seguridad de los productos químicos peligrosos
RRHH
usados en sus operaciones
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Requisitos esenciales para prestación de servicios en salud RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las personas con limitación y se
RRHH
Coordinacion HSEQ
Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo. Gerencia

Información a los trabajadores sobre los riesgos. RRHH
Información que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios de salud. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995 RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de
RRHH
Calificación de Invalidez.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Cinturón de seguridad RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema
RRHH
General de Riesgos Profesionales
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema
RRHH
General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo - Ley
RRHH
María.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Código Nacional de Transito terrestre. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se
RRHH
modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en
RRHH
el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Código de Policia de Bogotá RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Afiliacion de Riesgos Profesionales de Contratista y Trabajadores Independientes. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de Pensiones previsto en la
RRHH
Ley 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones.
Coordinacion HSEQ
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la Gerencia
Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes Pensionales exceptuados y RRHH
especiales Coordinacion HSEQ
Exámenes médicos para efectos de salud ocupacional; suministro de personal, dependencias

Gerencia
o departamentos de salud ocupacional; Vigilancia, control y asesoria a los programas de salud
RRHH
ocupacional; Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional; Brigadas de
Coordinacion HSEQ
mergencia, planes de emergencia y evacuación; Medidas de seguridad personal.
Gerencia
Afiliación Sistema General de Pensiones RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Informe sobre evasión o elusión RRHH
Coordinacion HSEQ
Verificar que el contratistas tenga a todos sus trabajadores afiliados a ARP y que cotiza de Gerencia
acuerdo al valor devengado real, solicitar al contratista exámenes de ingreso, periódicos y de RRHH
retiro de acuerdo al programa de salud ocupacional Coordinacion HSEQ
La autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes Gerencia

parafiscales deberá realizarse mediante un formulario único o integrado. RRHH
El formulario único o integrado podrá ser presentado en forma física o por medios electrónicos Coordinacion HSEQ
Gerencia
Ingreso Base de Cotización de los trabajadores independientes y obligaciones de las Entidades
RRHH
Promotoras de Salud - EPS Y entidades públicas contratantes.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad
RRHH
profesional y se dictan otras disposiciones
Coordinacion HSEQ
Gerencia
La Comunidad Andina de Naciones determina el concepto de Accidente de Trabajo RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por lo cual se le adiciona al decreto 933 de 2003 RRHH
Coordinacion HSEQ
Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Gerencia
Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras RRHH
disposiciones Coordinacion HSEQ
Gerencia
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Coordinacion HSEQ
Gerencia
aportes parafiscales RRHH
Coordinacion HSEQ
Declara inexequibles los artículos 9, 10 y 13 (parcialmente) del Decreto Ley 1295 de 1994, que Gerencia
contenían la definición de accidente de trabajo y preveían la afiliación voluntaria de los RRHH
trabajadores independientes al Sistema de Riesgos Profesionales. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por medio del cual se establece la obligatoriedad del uso de elementos de primeros auxilios en
RRHH
establecimientos de comercio y centros comerciales y se dictan otras disposiciones
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y
RRHH
otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las
RRHH
disposiciones de la Ley 1010 de 2006.
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada
RRHH
de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de 2005
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Se establece el contenido obligatorio para la liquidación de aportes a las EPS, AFP y ARP RRHH
Coordinacion HSEQ
Uso de Halon en el país. Se autoriza únicamente el uso de Halon para el mantenimiento y la Gerencia
recarga de los equipos y sistemas para el control y extinción de fuego cuya instalación haya RRHH
sido realizada anteriormente a la fecha de publicación de la presente Resolución. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por medio de la cual se desarrollan los contenidos técnicos del Acuerdo Distrital No. 230 del 29
RRHH
de junio del 2006
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. RRHH
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Gerencia
contenido de las historias clínicas ocupacionales. Donde se exige la obligatoriedad de la
RRHH
realización de los examenes ocupacionales de ingreso, periódicos, de retiro y de cambio de
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ocupación.
Gerencia
Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en
RRHH
Salud y se dictan otras disposiciones
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Gerencia
Por medio de la cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la protección
RRHH
social y para la obligatoriedad del uso de la planilla integrada de liquidación de aportes
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Gerencia
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Gerencia
Prohibición de suspender pago de cotizaciones RRHH
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Gerencia
Limites de velocidad RRHH
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Gerencia
A través de la cual la Corte Constitucional declara la inconstitucionalidad de la definición de
RRHH
enfermedad profesional contenida en el artículo 11 del decreto Ley 1295 de 1994.
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Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacion,

Gerencia
evaluacion, prevencion, intervencion y monitoreo permanente de la exposicion a factores de
RRHH
riesgo en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
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ocupacional.
Por la cual se señalan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se Gerencia
establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la RRHH
salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad Coordinacion HSEQ
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Por lo cual se adopta medidas con el consumo de cigarrillo o tabaco. RRHH
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Gerencia
Por la cual se establece el reglamento tecnico para tabajo seguro en alturas RRHH
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Gerencia
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Gerencia
Disposiciones relacionadas con la planilla integrada de liquidación de aportes RRHH
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Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores de edad,
Gerencia
la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del
RRHH
tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la
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población colombiana.
Gerencia
Por la Cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales RRHH
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Gerencia
RRHH
contenido de las historias clínicas ocupacionales
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Gerencia
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo y se
RRHH
establece la licencia por luto
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Gerencia
Por la cual se establece el auxilio de transporte RRHH
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Por el cual se establecen unas medidas para el reconocimiento y pago de las prestaciones Gerencia
económicas del Sistema General de Seguridad Social en Salud relacionadas con las licencias RRHH
de maternidad Coordinacion HSEQ
Gerencia
Se modifica la resolución 3673 de 2008 RRHH
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Gerencia
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la resolución No. 0736 de 2009.
RRHH
Expedida por el Ministerio de la Proteccion Social, sobre trabajo en alturas.
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Gerencia
Por la cual se modifica el articulo 1 de la resoluciòn 1486 de 2009. Requisitos para ser
RRHH
entrenador
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Por la cual de modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo. Licencia
RRHH
remunerada de parternidad
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Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas RRHH
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Gerencia
Reglamenta la contratación de extranjeross en el pais RRHH
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Gerencia
Por la cual se reforma la Ley 769 de 2002 - Código Nacional de Tránsito, y se dictan otras
RRHH
disposiciones.
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Gerencia
Por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo - Registro de Copaso RRHH
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Gerencia
No se considera accidente de trabajo el sufrido por el trabajador durante permiso RRHH
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Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas. RRHH
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Gerencia
Por la cual de amplia el plazo establecido en el artículo 4 de la resolución 736 de 2009 y se
RRHH
dictan otras disposiciones
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Mediante el cul se suprime el luteral f del articulo 21 del Decreto-Ley 1295 de 1994
Gerencia
(Obligaciones del empleador: Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el
RRHH
comité paritario de
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salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente)
Por la cual se definen rentas de destinación especifica para la salud, se adoptan medidas para
Gerencia
promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión
RRHH
de aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan
Coordinacion HSEQ
otras disposiciones.


Se adopta el nuevo Formulario Uniforme de Resultados y el Certificado de Revisión Gerencia

Tecnicomecánica y de Emisiones Contaminantes para vehículos Automotores en el territorio RRHH
nacional Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por la cual se modifica la resolución 1747 de 2008, modificada por las resoluciones 2377, 3121
RRHH
y 4141 de 2008; 199, 504, 990, 1184, 1622 y 2249 de 2009 1004 de 2010 y 114 de 2011
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El Ministerio de Protección Social a través de la circular 00011 del 7 de Febrero de 2011
establece el procedimiento para el retiro parcial de las cesantías para la adquisición,
construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador,
dando alcance a lo que dispone el artículo 21 de la Ley 1429 de 2010, que modificó el numeral
3º del artículo 256 del Código Sustantivo de Trabajo. Anteriormente, para el retiro parcial de las
cesantías en los casos de adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces
destinados a vivienda, se exigía contar con autorización por parte del Ministerio de Protección
Gerencia
Social, con la reforma de la Ley 1429 de 2010 el procedimiento fue cambiado, eliminándose la
RRHH
mencionada autorización. La circular mencionada indica que para aquellos trabajadores que se
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encuentren en el régimen de liquidación anual (Ley 50 de 1990), el pago se hará directamente
por la Administradora de Fondos de Cesantías a la cual el trabajador se encuentra afiliado
previa acreditación por parte del empleador de los documentos exigidos, y en el caso que el
trabajador pertenezca al régimen tradicional, (antes de la Ley 50 de 1990) el empleador
cancelara directamente las cesantías. No obstante, la eliminación de este trámite por parte del
Ministerio de Protección Social, no exonera al empleador la obligación de verificar y vigilar el
destino del retiro parcial de las cesantías.
Uno de los puntos importantes de esta Ley, es el derecho que tiene los empleadores a solicitar
el reembolso del valor de las prestaciones economicas que el Sistema de Seguridad Social en
Salud,en el evento que las Entidades Prestadoras de Salud no las reconozcan y se nieguen a
atender a los trabajadores en tratamientos médicos y que dicho tratamiento haya sido asumido Gerencia
por el Empleador. No obstante este derecho tan solo podrá ser solicitado a partir del pago de RRHH
las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social en Salud que realizo el Empleador por el Coordinacion HSEQ
Trabajador y durante una vigencia de 3 años.
“ . . . cada año el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en protección

contra caídas de alturas, el cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las
personas naturales o jurídicas autorizadas por este, es una actualización en el tema cuyo
Gerencia
contenido y duración depende de las fallas en la aplicación de las normas que el empleador
RRHH
detecte ya sea mediante una evaluación o mediante la observación directa de la persona
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competente o calificada en trabajo en alturas”
Gerencia
Salario Mínimo legal mensual vigente RRHH
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Gerencia
Monto del auxilio de transporte, el cual empezó a regir desde el 1 de enero de la presente
RRHH
anualidad
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Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada

consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera Gerencia
obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, RRHH
según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 Coordinacion HSEQ
del citado artículo 236.
Este nuevo decreto suprime cerca de 1.000 trámites, eliminando muchos procedimientos que
harán menos engorrosas las gestiones realizadas por los colombianos ante las entidades
Gerencia
públicas y privadas, en los siguientes campos:
RRHH
• Trámites, procedimientos y regulaciones del sector administrativo de salud y protección
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social.
• Trámites, procedimientos y regulaciones del sector administrativo del trabajo.
Gerencia
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
RRHH
en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
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Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el Gerencia
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras RRHH
disposiciones. Coordinacion HSEQ
El 31 de Julio de 2012 se publicó la Ley 1562, por medio de la cual se pretende garantizar la Gerencia
Por el cual
atención se modifica
integral el sistemaque
a las personas de sufra
riesgos laborales
trastornos y se dictan
mentales otra disposiciones
o cualquier en
otra patología RRHH
materia
derivadadedelsalud ocupacional.
consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas licitas o ilícitas, brindándoles Coordinacion HSEQ
atención médica requerida. Por lo tanto, para la efectividad de tal medida, tendrán derecho a
ser atendidas en forma integral por las Entidades que conforman el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y las instituciones públicas y privadas especializadas para el
tratamiento de dichos trastornos. De igual forma se establece que se incorporará dentro de los
planes de beneficios tanto del régimen contributivo como subsidiado, las siguientes
obligaciones: • Intervenciones • Procedimientos clínicos asistenciales, y terapéuticos •
Medicamentos • Actividades que garanticen una atención integral, que permitan la plena Gerencia
rehabilitación psicosocial y recuperación de la salud. Adicionalmente las administradoras de RRHH
riesgos laborales, a través de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo Coordinacion HSEQ
(Programas de Salud Ocupacional), deben implementar un proyecto institucional preventivo
para el consumo, abuso y adicción a las sustancias psicoactivas, licitas o ilícitas en el ámbito
laboral. Así mismo, deberán apoyar las actividades para prevenir el consumo de dichas
sustancias y presentar mediante informe, la formación y capacitación, con los parámetros que
establecerá el Ministerio de Salud y Protección Social. Finalmente, se crea el Premio
Nacional“Entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a las
sustancias psicoactivas” el cual se otorgará anualmente a aquellas entidades que fomente Gerencia
Concepto
procesos demInisterio de trabajo
innovación, Certificado
creación aptitud
y adaptación conlaboral
relación al consumo de alcohol y a la RRHH
reducción del consumo de sustancias psicoactivas. Coordinacion HSEQ
La depuración e integración de la información que se registrara en la base de datos unica Gerencia

centralizada y el inicio de la operación de la entidad desentralizadadebera efectuarse a mas RRHH
tardar el 30 de marzo de 2012 Coordinacion HSEQ
El pasado 31 de Octubre de 2012 el Ministerio del Trabajo reglamento el inciso primero del
parágrafo 3º del artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9º de la Ley 797
de 2003, a través de esta norma se pretende que no se presente interrupción entre el momento
del retiro del servicio del trabajador y su inclusión en nómina de pensionados, con campo de
aplicación tanto para el sector público como privado y las administradoras del Régimen de
Prima Media con Prestación Definida y del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Por
tanto, estará a cargo de las administradoras del Sistema General de Pensiones o las entidades
competentes efectuar el reconocimiento de la pensión, una vez proferida su decisión, contaran
con un término de diez (10) días para comunicarle al último empleador registrado el acto por el
cual se da dicho reconocimiento anexando copia del mismo. Ahora bien, frente al caso que el Gerencia
empleador haga uso de sus facultades para dar por terminado el contrato de trabajo o relación RRHH
legal que garantice que NO existía continuidad entre la fecha de retiro y fecha de inclusión en Coordinacion HSEQ
la nomina de pensionados, el empleador y las administradoras deberán seguir el siguiente
procedimiento: 1. El empleador informara por escrito a la administradora o a la entidad que
efectuó el reconocimiento de la pensión, con una antelación no menor a tres (3) meses, la
fecha en la cual se realizará la desvinculación laboral a través de una comunicación suscrita
por el empleador en la que se indique esta circunstancia. 2.La administradora o la entidad que
efectuó el reconocimiento de la pensión, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de
recibo de la comunicación emitida por el numeral anterior, deberá informar por escrito al
empleador y al beneficiario de la pensión la fecha exacta de la inclusión general a la nomina de
En el Sistema General de Riesgos Profesionales, está prohibida la multiafiliación. El aportante
pensionados.
solo podrá trasladarse de una entidad administradora de riesgos profesionales en los términos
establecidos en los artículos 16 y 33 del Decreto ley 1295 de 1994, este último modificado por
el artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo del artículo 2° de la Ley 828 de 2003 y
demás normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.
Para definir a qué entidad administradora de riesgos profesionales está válidamente afiliado el
aportante que se encuentra en estado de multiafiliación a 31 de diciembre de 2011, se Gerencia
aplicarán, por una única vez, las siguientes reglas: RRHH
Coordinacion HSEQ
1. Si el aportante está cotizando en varias entidades administradoras de riesgos profesionales,
se entenderá afiliado a la última entidad administradora a la cual se vinculó.
2. Si el aportante no está cumpliendo con la obligación de pago con ninguna de las
administradoras
La calificación dede riesgosdeprofesionales,
perdida se entenderá
capacidad laboral afiliado
corresponde a laaAFP,
la última
si lasadministradora
condiciones dea la
cual realizó Gerencia
salud es de el pagocomún
origen de las ocotizaciones.
a la ARL , si la condición de salud es de origen profesional, quien
3. Si el aportanteenestá RRHH
debe certificarlo un cumpliendo con ladías
termino de trente obligación de pago
y notificar a las en una interesadas
partes sola de las (trabajador,
administradoras, se entenderá vinculado a dicha administradora. Coordinacion HSEQ
empleador y entidades de seguridad).
El pasado primero (1) de octubre de 2012 el Congreso de Colombia a través de la Ley 1580 de
2012 concede a los conyugues y compañeros permanentes para que accedan a la pensión
familiar, lo que permitirá al Estado proteger a aquellos hogares de menores ingresos. Para la
obtención de la pensión familiar, es necesario que se dé cumplimiento a los siguientes
requisitos: • Se debe acreditar que exista una relación conyugal o convivencia permanente
entre un hombre y una mujer. Ambos deberán demostrar una convivencia de 5 años antes de
haber cumplido los 55 años de edad. • Los cónyuges o compañeros permanentes deberán
estar afiliados al mismo régimen de pensiones, ya sea en un Fondo Privado de Pensiones o a Gerencia
través del Instituto de Seguro Social. • Las parejas que estén en el régimen de un fondo RRHH
privado con solidaridad, deberán sumar el capital necesario para obtener una pensión que les Coordinacion HSEQ
permita cubrir ese grupo familiar. Para efectos de la cotización al Sistema de Seguridad Social
en Salud, el titular de la pensión familiar deberá estar afiliado y cotizar de acuerdo a lo
estipulado en el artículo 204 de la Ley 100 de 1993. La aprobación de la pensión familiar se
convierte en un logro para el sistema de régimen pensional, ya que contempla que si una
persona tiene la edad para pensionarse pero no le alcanzan las semanas cotizadas, podrá
unirse con su cónyuge o compañero permanente y, de esta manera, acceder a una pensión
conjunta que será en beneficios de ambos
Gerencia
Modifica los articulos3 ,4,9,14, de la Resolucion 652 de la Resolucion 652 de 2012. Los cuales
RRHH
hablan del la conformacion del comité de convivencia y de la periodicididad de las reuniones.
Coordinacion HSEQ
Teniendo en cuenta que la Ley 1562 de 2012, en su artículo 23 prevé: “… Licencias en Salud
Ocupacional. El Ministerio de la Salud y Protección Social reglamentará en el término de seis
(6) meses contados a partir de la vigencia de la presente ley, el procedimiento, requisitos para
Seotorgamiento
el identifican condiciones
y renovaciónpeligrosas que pueden
de las licencias afectar
en salud al trabajador
ocupacional al personas
a las momentonatu¬rales
de un y
acaida, tales Se
jurídicas,….. como areas conlaobstaculos,
reconocerá expedición bordes peligroso,
y renovación elementos
de las licenciassalientes,
de salud puntiagudos, Gerencia
sistemas energizados,
ocupacional……..”. maquinas en
La resolución movimiento
citada, , entrecon
fue expedida otros, incluso
el fin de darencumplimiento
alturas inferiores a las
al artículo RRHH
establecidas.expuesto,
previamente Se deveran enestablecer medidas
ella se otorgan a lasde prevencionSeccionales
Secretarias o proteccion contra caidas
y Distritales que
de Salud Coordinacion HSEQ
ptotejan
la al trabajador
expedición, .
renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las
personas naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten servicios de seguridad y salud
en el trabajo. Algunos de los requisitos para el otorgamiento y renovación son: PERSONAS
NATURALES:  Fotocopia de los títulos o diplomas debidamente legalizados que demuestren
el nivel académico otorgado por una Institución de Educación Superior aprobada.  Profesional
universitario con postgrado en el área de salud ocupacional.  Profesional universitario en un
área de salud ocupacional.  Tecnólogo en salud ocupacional  Técnico en salud ocupacional Gerencia
 Fotocopia del documento que demuestre que el programa académico cursado es de RRHH
educación superior  Fotocopia de la certificación de asignaturas aprobadas PERSONAS Coordinacion HSEQ
JURIDICAS:  Relación de personas vinculadas a la persona jurídica que cuenten con licencia
de salud ocupacional.  Relación de los equipos e instalaciones destinadas a prestar servicios
en seguridad y salud en el trabajo  Los equipos destinados para la prestación de estos
servicios deben estar calibrados de acuerdo con las recomendaciones del fabricante. 
Certificado de existencia y/o representación legal de la persona jurídica que hace la solicitud.
La licencia
Fijar a partirde Seguridad
del y Salud
primero (1°) en elde
de enero Trabajo
dos mil le trece
será reconocida y renovada
(2013), el auxilio a los a que
de transporte
profesionales
tienen derechouniversitarios
los servidores con posgrado
públicos y losentrabajadores
salud ocupacional, a los que
particulares profesionales
devenguen hasta
universitarios Gerencia
dos (2) veces en un áreaMínimo
el Salario de salud ocupacional,
Legal a los tecnólogos
Mensual Vigente, en la sumaen salud ocupacional
de SETENTA MIL y
técnicos en salud ocupacional, tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas RRHH
QUINIENTOS PESOS
por un términomoneda
igual, mientras que se cumplan los requisitos Coordinacion HSEQ
($70.500.00) corriente, mensuales el cual se pagaráexigidos en la normatividad
por los empleadores en todos los
vigente al
lugares delmomento
país donde de la
serenovación, previopúblico
preste el servicio al otorgamiento de la licencia de salud
de transporte.
ocupacional, para personas jurídicas las Secretarias Seccionales y Distritales de Salud
realizarán una visita de vigilancia técnica con el fin de verificar la información suministrada.
Artículo decimo cuarto. Publicación de resoluciones y novedades. Para conocimiento general Gerencia
de las personas interesadas, el SENA publica las resoluciones expedidas a personas naturales RRHH
y juridicas en la página www.sena.edu.co, banner trabajo en alturas. Coordinacion HSEQ
ARTíCULO 1.-Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2013, como Salario Mínimo Legal Gerencia
Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS RRHH
De acuerdoYa NUEVE
OCHENTA esta norma
MIL los InspectoresPESOS
QUINIENTOS de Trabajo y Seguridad
($589.500.00 Social
m/cte) realizaran
moneda funciones
corriente. Coordinacion HSEQ
de prevención, coacción, conciliación, mejoramiento de la normatividad laboral y
acompañamiento y garante para el cumplimiento de la normas del Sistema de Riesgos
Laborales y de Pensiones. Las actuaciones podrán iniciarse de oficio o a solicitud de parte,
modificó el numeral 2 del artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, quedando así: “(…)
imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario
mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista… “. Los
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social también podrán imponer la sanción de cierre de un
lugar de trabajo cuando de ponga en peligro la vida, la integridad y la seguridad de los
trabajadores, además podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o Gerencia
tareas por la inobservancia a la normatividad sobre la Prevención de Riesgos Laborales. RRHH
Define los Acuerdos de Formalización Laboral así: “Es aquel suscrito entre uno o varios Coordinacion HSEQ
empleadores y una Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo, previo visto bueno del
Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección (…)”, entre sus objetivos se
encuentra formalizar las relaciones laborales, buscando el compromiso de los empleadores;
con el fin de mejorar la vinculación personal con la celebración de contratos de trabajo con
vocación de permanencia. Las condiciones y requisitos para Los Acuerdos de Formalización
Laboral
Art. 6, seserán establecidos
estipula por de
los deberes el Ministerio
las empresas de Trabajo
privadasdentro deinclusión
para la los 3 meses siguientes
de las personasa conla
expedición
discapacidad:de la mencionada ley, por lo que estaremos atentos a su publicación. Por último se
indica que la ley
4. Promover, 1610 respetar
difundir, de 2013 yrige a partireldeejercicio
visibilizar su promulgación,
efectivo deesto es los
todos desde el 02 de
derechos deenero
las
de 2013. con discapacidad.
personas
Gerencia
5. Asumir la responsbilidad compartida de evitar y eliminar barreras actitudinales, sociales,
RRHH
culturales, físicas, arquitectónicas, de comunicación, y de cualquier otro tipo. que impidan la
Coordinacion HSEQ
efectiva participación de las personas con discapacidad y sus familias.
6. Velar por el respeto y garantía de los derechos de las personas con discapacidad.
7. Denunciar cualquier acto de exclusión, discriminación o segregación contra las personas con
discapacidad.
Objeto, ámbito, definición de salud mental, derechos de las personas en salud mental,
promoción, red de prestacion de servicios en salud mental, modalidades, entidades Gerencia
prestadoras del servicio,1903
Mediante la Resolución atención integral
expedida el 7endesalud
juniomental para
de 2013, seniños, participación
modifica social,
la Resolución 1409 RRHH
consejo nacional de salud mental, política publica de salud mental, inspección, vigilancia
de 2012, en lo concerniente a lo estipulado en el numeral 5 del artículo 10, que hace relación y Coordinacion HSEQ
control.
a las personas objeto de capacitación sobre trabajo seguro en alturas, indicando dentro la
misma que los aprendices de las instituciones de formación para el trabajo y el Sena, deberán
Establecer
se formados reglas para llevar
y certificados enaelcabo
nivellaavanzado
afiliación,decobertura y el pago
trabajo seguro en de aportes
alturas y en el sistema
General
simultáneamente en la formación académica especifica impartida, esta última noformal
de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a traves de contrato se de Gerencia
prestación
encontrabade servicios
prevista con
en la entidades1409
Resolución o instituciones
de 2012. públicas o privadas, tales como contratos RRHH
civiles, comerciales oadministrativos y de los trabajadores independientes que laboren en una Coordinacion HSEQ
actividad
Asimismo de alto riesgo
la norma en estudio, señala que las instituciones autorizadas para capacitar en
trabajo seguro en alturas, deben contar con programas de formación diseñados para
trabajadores analfabetas, adicionalmente aprueba Programas de Formación Complementaria
de Trabajo Seguro en Alturas, los cuales fueron diseñados por el SENA.
Gerencia
Igualmente, establece una nueva obligación a las empresas y gremios de informar al RRHH
Ministerio del Trabajo acerca de la creación de las Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Coordinacion HSEQ
Empresa – UVAES, para esto requieren:
1. Presentar certificación de la Administradora de Riesgos Laborales

2. Presentar el programa de capacitación
Ahora bien una vez aprobada la UVAE antes de iniciar cada curso, las empresas o gremios,
deberán enviar a la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del
Trabajo, el listado de los trabajadores que serán capacitados, indicando el nivel del programa,
El Ministerio
nombre de Trabajo ha
e identificación, expedido
edad, género,elnivel
Decreto 1352 de
educativo 2013, porárea
alcanzado, medio
de del cual deroga
trabajo, el
cargo actual
Decreto 2463 de
y lugar donde se 2001 a excepción
desarrollará de los incisos 1 y 2 del artículo 5, e inciso 2 y parágrafos 2
la capacitación.
y 4 del artículo 6 de dicha norma, la nueva reglamentación indica en el artículo primero el
campo de aplicación
Al finalizar de la misma
la capacitación, e instituye
la empresa el orden
debe enviar para
a la la calificación
Dirección en cada
de Movilidad una de las
y Formación
instancias,
para el Trabajo del Ministerio del Trabajo, el listado de los trabajadores que culminarone yindica
así mismo establece quienes son las personas interesadas en el dictamen
que frente aellas
aprobaron mismas anexando
programa, procede lacopia
notificación obligatoria.
del certificado
Gerencia
Estas personas interesadas están relacionadas en el artículo 2 de la norma en comento y son
RRHH
las siguientes:
Coordinacion HSEQ
1. La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte.
2. La Entidad Promotora de Salud.
3. La Administradora de Riegos Laborales.
4. La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de Régimen de Prima Media.
5. El Empleador.
6. La Compañía de Seguro que asuma el riesgo de invalidez, sobrevivencia y muerte.
a) Idoneidad profesional: demostrar ante la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del
trabajo, que realizaron y aprobaron el curso de conocimientos específicos sobre el Sistema
General de Riesgos laborales,
b) Infraestructura humana: contar de manera permanente con un Departamento de Riesgos

Laborales en el que participe, como mínimo, un profesional o profesional especializado con
licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, un médico con licencia vigente en
Seguridad y Salud en el Trabajo y un abogado con experiencia en el Sistema General de
Riesgos Laborales.
c) Infraestructura operativa: contar de manera permanente con los siguientes elementos y

servicios:
1. Procesos y procedimientos que permitan garantizar adecuados estándares de calidad en la
prestación de servicios;
2. Sofware para la administración de seguros, administración de siniestros, administración de
procesos de seguridad y salud en el trabajo;
3. Equipos tecnológicos;
4. Servicios de atención al cliente, incluyendo líneas telefónicas, servicios de fax, servicios en
línea, correos electrónicos, celulares, entre otros:
5. Oficina de atención al ciudadano. Gerencia
RRHH
REGISTRO UNICO DE INTERMEDIACION: Coordinacion HSEQ
El Ministerio del Trabajo creará y administrará un Regitro Unico de Intermediarios del Sistema
General de Riesgos laborales, donde deberán registrarse los corredores de seguros, las
agencias y los agentes de seguros que acrediten los anteriores requisitos.
PROHIBICIONES:
En materia de intermediación se tendrán como prohibiciones:
1. Las Administradoras de Riesgos Laborales y los empleadores no podrán contratar

corredores de seguros, agencias y agentes de seguros que no se encuentren en el Registro
Unico de Intermediación del Sistema General de Riesgos Laborales.
2. Quien actúe en el rol de intermediación, ante el mismo empleador no podrá recibir
remuneración adicional a la Administradora de Riesgos laborales, por la prestación de servicios
asistenciales o preventivos en Salud Ocupacional.
TRANSICION:
Se concede un término máximo de un (1) año para que los corredores de seguros, las
agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e
infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro Unico de
Intermediarios.
Gerencia
Por la cual se define el limite de los gastos de administración de las administradoras de riesgos
RRHH
laborales.
Coordinacion HSEQ
El presente Decreto tiene por objeto adoptar el esquema

financiero y operativo que permita la vinculación de los trabajadores
Gerencia
dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes, a los Sistemas de
RRHH
Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la
Coordinacion HSEQ
formalización laboral.
Artículo 2. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a l..... continua
.En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos
empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de
incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir
Gerencia
del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente.
RRHH
Coordinacion HSEQ
En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales
reconocerán las incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de
trabajo o la enfermedad diagnosticada como laboral...... continua
Gerencia
Por medio de la cual se dictan disposicionaes penales y administrativas para sancionar la
RRHH
conducción bajo el influjo del alchol u otras sustancias psicoactivas
Coordinacion HSEQ
Gerencia
el Gobierno fijó que el ingreso mínimo legal mensual para 2014 será de 616.000 pesos RRHH
Coordinacion HSEQ
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil catorce (2014), el auxilio de transporte a que
tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta Gerencia
dos (2) veces el Salario Mínimo Legal Mensual. Vigente, en la suma de SETENTA Y DOS MIL RRHH
PESOS MONEDA CORRIENTE ($72.000.00) mensuales, que se pagará por los empleadores Coordinacion HSEQ
en todos los lugares del país, donde se preste el servicio público de transporte
Gerencia
Son obligaciones de los usuarios del servicio público de aseo, en cuanto al almacenamiento y
RRHH
la presentación de residuos sólidos
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Reglas generales sobre el ahorro de cesantías para el mecanismo de protección al cesante. RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro de
RRHH
cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones
Coordinacion HSEQ
Los procesos de capacitación y entrenamiento de las Brigada Contra Incendio industriales, Gerencia
comerciales y similares, deben ser adelantados por los Cuerpos de Bomberos, de acuerdo con RRHH
el artículo 2º de la Ley 1575 de 2012 (Ley General de Bomberos de Colombia) Coordinacion HSEQ
Requisitos para la obtención de la pensión familiar en el Régimen de Prima Media con

Prestación Definida. Los requisitos que deberán acreditar de forma individual cada cónyuge o
compañero permanente para optar por el reconocimiento de la pensión familiar en el Régimen
de Prima Media son los siguientes: Gerencia
a) Estar afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación Definida, al momento de la RRHH
solicitud de la pensión; Coordinacion HSEQ
b) Haber cumplido con los requisitos para adquirir el derecho a la indemnización sustitutiva de
que trata el artículo 37 de la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios, siempre que
dicha indemnización no haya sido pagada;
Fijar para el año 2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de aprendices durante la
Gerencia
fase practica, en cien porciento (100%) del salaruo minimo, mensual legal vigente establecido
RRHH
mediante decreto 3068de 2013…
Coordinacion HSEQ
La presente resolución tiene por objeto adoptar el formato de solicitud, modificación o

revocación de ahorro para el Mecanismo de Protección al Cesante, que deberán diligenciar los
Gerencia
trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5o del Decreto número 135 de
RRHH
2014 por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se establece el beneficio
Coordinacion HSEQ
económico proporcional al ahorro en el Mecanismo de Protección al Cesante y se dictan otras
disposiciones.
El presente decreto tiene por objeto establecer medidas especiales con el propósito de facilitar Gerencia
y fortalecer la contratación de mano de obra local en los municipios en los que se desarrollen RRHH
proyectos de exploración y producción de hidrocarburos. Coordinacion HSEQ
Tabla de enfermedades laborales. El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de
Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, Para facilitar la Gerencia
prevención de enfermedades . en las actividades laborales y, ii) grupos de enfermedades, para RRHH
determinar el diagnóstiqo médico en los trabajadores afectados. La tabla <te enfermedades Coordinacion HSEQ
laborales se establece en el anexo técnico que hace parte integral de este decreto.
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para
implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que
deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de Gerencia
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de RRHH
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener Coordinacion HSEQ
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.
El presente decreto tiene· por objeto desarrollar el esquema de ahorro voluntario de cesantías
Gerencia
para trabajadores dependientes e independientes del sector privado y público, y establecer el
RRHH
beneficio monetario proporcional que recibirán los trabajadores que ahorren parte o la totalidad
Coordinacion HSEQ
de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante
Gerencia
Efectuar ajustes al procedimiento quese viene adelantando para el saneamiento de los aportes
RRHH
patronales a lo que se refiere el art. 85 de la Ley 1438 de 2011
Coordinacion HSEQ
3368/ 2014 Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
Que los numerales 15 y 18 del artículo 2° de la Resolución 1409 de 2012 "por la cual se Gerencia
establece el Reglamento de Seguridad para la proteccion contra caídas en trabajo en alturas" RRHH
establecen las definiciones de coordinador y entrenador de trabajo seguro en alturas, Coordinacion HSEQ
respectivamente.
Gerencia
Adoptar las condiciones que posibilten la operaión de la movilidad entre regímenes previstas
RRHH
en el Decreto 3047 de 2013
Coordinacion HSEQ
Expedir lo guío metodológico poro lo elaboración del plan estratégico de seguridad vial que
estará o cargo de todo entidad, organización o empresa del sector público o privado que poro
cumplir sus fines misionales 'o en el desarrollo' de sus actividades poseo, fabrique, ensamble, Gerencia
comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores RRHH
superiores o diez (lO) unidades, o contrate o adr1;1inistre personal de conductores, la cual Coordinacion HSEQ
obra en documento anexo e integrante de la presente
resolución
A través de la cual se modifican los artículos 8, 10 y 11 de la Resolución 1747 de 2008, que
establece la estructura para la liquidación y pago de aportes al sistema mediante la PILA, Gerencia
artículos que ya habían sido modificados por las Resoluciones 2377 de 2008, 990 y 2249 de RRHH
2009, 1004 de 2010, 475, 476, 661, 993, 2640 y 2641 de 2011, 610 y 3214 de 2012 y 2087 y Coordinacion HSEQ
5094 de 2013.
por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad

Laboral y Ocupacional.
El presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual Único para la Calificación de la Pérdida
Gerencia
de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico para
RRHH
evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad
Coordinacion HSEQ
con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del
Decreto-ley 019 de 2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con lo previsto en el
artículo 6° de la Ley 776 de 2012
Adoptar el formulario único para que los intermediarios de seguros en el ramo de Riesgos Gerencia
Laborales realicen la solicitud de inscripción, actualización o retiro ante el Ministerio del RRHH
Trabajo. Coordinacion HSEQ
Establecer el listado de las especies silvestres amenazadas de la diversidad biológica Gerencia

colombiana, que se encuentran en el territorio nacional, el cual hará parte integral del presente RRHH
acto administrativo como un anexo de carácter técnico Coordinacion HSEQ
Clasifica la Brigadas Contraincendios: Clase I, II, II.

- Define perfil Jefe y/ Líder de la Brigada Contraincendio.
- Define perfil Director de la Brigada Contraincendio.
- Define perfil del Instructor para Brigada Contraincendios.
- Señala el contenido mínimo curricular anual de cada Brigada
Contraincendio.
- Determina que las prácticas deben realizarse con una periodicidad no Gerencia
superior a un mes. RRHH
- Establece que los Instructores de Bomberos evaluarán los cursos o Coordinacion HSEQ
procesos de capacitación que se impartan a las brigadas
contraincendios.
- Señala los requisitos que deben cumplir los Centros de Entrenamiento
- Impone a los Centros de Entrenamiento la obligación de constituir
previo al inicio de la capacitación, pólizas de responsabilidad civil
contractual.
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan Gerencia
normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre RRHH
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o Coordinacion HSEQ
tareas y se dictan otras disposiciones
Con el objetivo de compilary racionalizar las normas de carácter reglamentario que Gerencia
rigen en el sector y contar con un instrumento juridico unico para el mismo se hace RRHH
necesario expedir el presente Decreto eglamentario unico sectorial. Coordinacion HSEQ
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Gerencia
Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6.,
RRHH
2.2.4.6.42. Y2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos
Coordinacion HSEQ
Laborales
Gerencia
Por medio del cual se expide el Decreto Unico Reglamentario del Sector Transporte RRHH
Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan RRHH
Estratégico de Seguridad Vial. Coordinacion HSEQ
Gerencia
Por el cual se modifica el Decreto 2555 de 2010 en lo referente al régimen de
RRHH
protección al consumidor financiero del sistema general de pensiones Coordinacion HSEQ
19
Cumple
No cumple
147

V* B*
EVALUACION DEL
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO CUMPLIMIENTO LEGAL
Si aplica No aplica
Reglamento de Trabajo 1
Dotación EPP. Reglamnto Interno

de Trabajo, Reglamento Higiene Y
1
Seguridad, Botiquín (inspección ) .
Plan de Emergencias,
Examenes medicos ocupacionales 1

Ind.
Plan de emergencias
Infraestructura de las oficinas
1
Programa de gestión de residuos
Esstudios de iluminacion
Regitros de Entrega de EPPS. 1
SG-SST 1
Constitución y funcionamiento
COPASst Reuniones mensuales,
Archivo actas de reunión.
1
Inspecciones locativas.
Investigación de accidentes e
incidentes.
Se tendra en cuenta en la
contratación de personas inválidas - 1
en condición de discapacidad
SG-SST 1
Politica
Reglamento Interno de Trabajo.
1
Reglamento Higiene y Seguridad
Industrial.
Politicas de la compañía 1

y drogas 1
Procedimientos Recursos Humanos 1

y drogas 1
SG-SST 1
Formatos de Afiliación 1

1
general
Procedimiento para la identificación

de Peligros y Riesgos. - Matrices.
1
PVE Riesgo Psicosocial.

1
general
Procedimiento de manipulacion de
1
sustacias peligrosas
Registro de reporte a la ARP. 1
Listado de productos químicos y

1
Hojas de Seguridad de Materiales
Archivo de la compañía 1
Afiliaciones de todos los

1
trabajadores a EPS.

1

1
Contratos de Personal 1
Procedimiento de Inducción.
Divulgación de Análisis de Riesgos.
1
Charlas Preoperacionales.
Simulacros.
ARL COLMENA 1
Procedimiento Para las

Ocupacionales
Se identifica por conocimiento 1
Reglamento de Hig. Y Seg. Ind. Y

1
ARP
1
morbimortalidad
Hojas de Vida 1
Informativo 1
Contratos de trabajo por prestación

1
de servicio
Pago de Aportes 1
Pago de aportes a Pensionados 1
Certificados de aptitud laboral - SG-

1
SST
Procedimiento de selección,
evaluacion y control de contratistas 1
y proveedores
FURAT - Investigaciones incidentes 1
No aplica 1
Contratación 1
Reporte de Accidentes 1
Informativo 1
Inspección a Extintores y
1
Botiquines
Registro de divulgacion de la Ley,

Inclusion en el Reglamento Interno 1
de Trabajo.
Reglamento de trabajo 1
Planilla de Pago de Aportes 1
Los agentes de extinción son de

polvo químico seco, no se utiliza 1
Halon
Botiquines o Inspección a
1
Elementos de Emergencia
Procedimiento de Investigación de
1
Incidentes
Concepto de Aptitud 1
PVE 1
Informativo 1
Contratación 1

y drogas 1
Programas de vigilancia
1
epidemiológica

y drogas 1
Informativo 1
Procedimiento para las

Ocupacionales
1
morbimortalidad
1
morbimortalidad
1
morbimortalidad
actividad, ocupación u oficio
autorizado en la misma.
• Solicitarle la Cédula de Extranjería
cuando esté obligado a tramitarla
(Visa con vigencia superior a tres
(3) meses).
• Informar por escrito a Migración
Programa
Colombia de Trabajo
sobre en Altuas
la vinculación, 1
contratación o admisión y de su
desvinculación o terminación del
contrato, dentro de los quince (15)
días calendarios siguientes a la
iniciación o terminación de labores.
• Sufragar los gastos de regreso al 1
país de origen o último país de
residencia del extranjero contratado
o vinculado, así como los de su
familia o beneficiarios a la
terminación del contrato o
vinculación, o cuando proceda la
cancelación de la visa, la
deportación o expulsión. Esta
Programa capacitaciones 1
obligación cesará cuando el
extranjero obtenga Visa Temporal
en las categorías de cónyuge o
Regustro depermanente
compañero actas de conformacion
de nacional 1
y reunionespadre
colombiano, del COPASST
o madre de
nacional colombiano o visa de
residente.
Informativo 1

y drogas 1
Registros de conformacion y
1
reuniones del COPASST
SG-SST 1
Dentro del decreto no se han

Dentro del decreto
sus veces.no se han
sus veces.
Programa Mantenimiento 1
Aportes a seguridad social 1

Pago de cesantias 1
Afiliaciones al sistema de seguridad

social Reembolso de la EPS de 1
prestaciones economicas
Certificacion de trabajadores en
1
alturas
Se tienen en cuenta los tramites que
se eliminaron para el desarrollo de 1
las labores
SG-SST - Plan emergencias 1
SG-SST
Sistema de seguridad social de la 1
empresa

y drogas 1
Certificado de aptitud laboral 1
Las afiliaciones a la caja de

compensación familiar se haran de
1
acuerdo a lo establecido en el
decreto ley
Informativo 1
Pago de seguridad social 1
Realizar procesos de determinación

1
de perdida de capacidad laboral
Informativo 1
Programa de Trabajo seguro en
1
alturas
Informativo 1
Pago de seguridad social - contratos

1
con salirios mínimos
Verificación cumplimiento en la
página de las empresas que presten
1
el servicio de certificar a los
trabajadores en alturas.
Ajuste para el pago del salario

mínimo del 2013 en el momento en
1
que aplique para nuevos
trabajadores
Informativo 1
Informativo 1
Contratos de prestación de servicios 1
Informativo 1
Se tendra en cuenta si la empresa
cuenta con intermediario de seguros
en riesgos laborales.
Se registra normatividad por

1
información
Pago de seguridad social , solicitud 1
Pago de seguridad social - Recobro

1
cumplimeinto legal
Pruebas de alcoholemia en la
operación - socializacion y 1
divulgacion de normatividad.
Cambios en las liquidaciones de

1
salario mínimo
Cambios en los trabajadores que

devenguen menos de dos salarios 1
mínimos
En Ejecución 1
En Ejecución 1
Incluir en el programa de
capacitaciones la formacion a los
DEROGADA
brigadistas con personal cerificado
por los bomberos

Desprendible de pagos d elos
1
aprendices SENA
Contratacion MONC ne la región 1
Divulgación 1
En primera instancia se divulgó el

decreto, posterior se cambió el
modelo de los indicadores de POR
acuerdo al decreto y en conjunto IMPLEMENTAR
con la gerencia se decidió realizar
los cambios a partir de Enero 2015.
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Creación del Comité de segurida

víal 1
Programa de seguridad víal
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1

1
nuestros clientes.
Divulgación y gestionar la
1
capacitación a las brigadas
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Divulgación 1
Cumple No cumple
Total
147 19
P. Gestión HSE
HSE-F-03
Versión: 02 MATRIZ DE REQUISITOS LEG
01-03-2018
EXPEDIDO
TEMA TIPO NORMA NUMERO AÑO ART
POR
1974
Presidente de Art. 9 Num

la Republica a,b,c,d. 23, 31.
Presidente de
Marco general Decreto 2811 1974 Todo
la Republica
1983
Ministerio de 21,24,26,32,
Medidas Sanitarias Resolución 8321 1983
Salud 36, 38, 44
1984
Capitulo IV Art.
61-63,70, 73-
78, 86,93,94-
Usos del agua y residuos Presidencia
Decreto 1594 1984 96,98-
líquidos República
99,113,119,
129, 164-
167,170
1986
Congreso de la
Agua Ley 79 1986 Todo
Republica
2
5 AL 8
10 AL 44
46 AL 51
Ministerio de 62 AL 85
Residuos especiales Resolución 2309 1986
Salud 91 AL 94
96 AL 99
100 AL 105
107, 144
Congreso de la
Agua Ley 79 1986 Todo
Republica
1989
Art. 3, 4, 5, 6,
Plan de emergencia y Presidencia de
Decreto 919 1989 13, 14, 22, 30-
contingencia la república
34, 60-62.
1991
Art.
7,8,11,49,58,6
Asamblea 3,65,66,67,72,
Constitución Política de Constitución
NA 1991 Nacional 78-
colombia Nacional
Constituyente 82,86,87,88,90
,95 Num
8,215,226
Asamblea Art 8, 79, 80,

Constitución
Marco general NA 1991 Nacional 81, 95, 330,
Nacional
Constituyente 332 y 334
1992
Cumbre de la tierra
Nacciones
Medio ambiente y NA NA 1992 Toda
unidas
desarrollo
1993
Sobre la seguridad en la
Congreso de la
utilización de los productos Ley 55 1993 Todo
Republica
quimicos en el trabajo
Congreso de la
Medio Ambiente Ley 99 1993 Todo
Republica
1994
Congreso de la
Servicios públicos Ley 142 1994 Art.9, 14, 39
Republica
Congreso de la
Publicidad Exterior Ley 140 1994 Toda
Republica
Ministerio del
Escombros Resolución 541 1994 Medio Art. 1, 2
Ambiente
1995
Presidente de
Aire Decreto 948 1995 Todo
la Republica
Congreso de la
Sustancias Químicas Decreto 1973 1995 Art 1 a 18
Republica
Ministerio del
Calidad de Aire Decreto 2107 1995 Medio 3, 7, 12.
Ambiente
1996
Secretaria
Aire Resolución 160 1996 distrital de Todo
ambiente
Ministerio de
Título III y
Residuos sólidos Decreto 605 1996 desarrollo
IV( Capítulo I)
económico
Ministerio de
Medio Art. 1, 4, 5, 6,
Calidad de Aire Resolución 909 1996 Ambiente 11, 12, 14, 16,
Ministerio de 18, 20,
Transporte
Congreso
A.2A, A.2B,
Productos Químicos Ley 306 1996 Nacional de la
A.2C
República
1997
Uso racional y eficiente del Congreso de la
Ley 373 1997 Todo
agua Republica
Ministerio de
Uso racional y eficiente del
Decreto 3102 1997 desarrollo Todo
agua
económico
Congreso de la
Ordenamiento territorial Ley 388 1997 República de Art. 5, 8, 30-31
Colombia
1998
Congreso de la
Residuos sólidos Ley 430 1998 Art. 6, 7, 8
Republica
Consumo de agua potable Decreto 475 1998 Minsalud Art. 3 par

1999
Mininsterio del
Planes de Cntingencia Decreto 321 1999 Todo
Interior
2000
Presidencia de
Revisión Tecnicomecánica Decreto 1552 2000 Art 1
la república
2001
Congreso de la
Energia Ley 697 2001 Art 1
Republica
2002
Ministerio de
Art 15, 16, 17,
Residuos sólidos Decreto 1713 2002 desarrollo
18, 21, 22 Y 30
económico
Certificado Emisión de
Resolución 1151 2002 DAMA Todo
Gases
2003
Secretaria
Aire Resolución 556 2003 distrital de Art 1, 2 , 5
ambiente
Presidente de
Residuos sólidos Decreto 1140 2003 Art 2
la Republica
Presidente de
Residuos sólidos Decreto 1505 2003 Art. 3
la Republica
Ministerio de
Art. 2, 8, 15,
Uso eficiente de Energía Decreto 3683 2003 Minas y
16, 17
Energía
Consejo de
Código de Policia Acuerdo 79 2003 55-64
Bogotá
i. Art. 322-347.
Cuadros 1 y 2.
Plan de Ordenamiento Alcaldía Mayor Mapa de uso
Decreto 469 2003
Territorial de Bogotá de suelo
ii. Art. 254-255
Cuadros 1 y 2
2004
Ministerio de
Ambiente, i. Art.1, 2, 4, 5,
Servicio de Alcantarillado Decreto 3440 2004 Vivienda y 13, 22, 23.
Desarrollo ii. Art. 1
Territorial
2005
Ministerio del
Residuos sólidos Decreto 4741 2005 Medio Todo
Ambiente
Art. 1,2, 3, 5,
Revisión Tecnicomecánica Resolución 1015 2005 DAMA
6, 10
2006
Ministerio de
ambiente,
Ruido ambiental Resolución 627 2006 vivienda y Todo
desarrollo
territorial
MAVDT
(Ministerio de
Ambiente,
Medio Ambiente Resolución 2202 2006 Todo
Vivienda y
Desarrollo
Territorial)
Residuos sólidos Resolución 1402 2006 MAVDT Todo
2007
Ministerio de
Consumo de agua Decreto 1575 2007 Protección Todo
Social
Ministerio de
Aire Resolución 4606 2007 Todo
transporte
Ministerio de
Energia Resolución 180466 2007 minas y Todo
energía
Ministerio de
Energia Decreto 2501 2007 minas y Todo
energía
Ministerio del
Residuos sólidos Resolución 1362 2007 Medio Todo
Ambiente
Ministerio de
Proteccion
Agua Potable Resolución 2115 2007 Art. 2-12
Social
MAVDT
2008
Secretaria
Aire Resolución 910 2008 Distrital de Todo
Ambiente
Ministerio del
Residuos sólidos Ley 1252 2008 Medio Todo
Ambiente
Uso racional de energia Presidencia

Decreto 3450 2008 Todo
electrica República
2009
Ministerio de
Ambiente,
Residuos sólidos Resolución 371 2009 vivienda y Art.
desarrollo
Territorial
Concejo de
Residuos sólidos Acuerdo 417 2009 Todo
Bogotá
Comparendo Ambiental Acuerdo 3695 2009 MAVDT Todo
2010
Ministerio de
Ambiente,
General Resolución 415 2010 vivienda y Todo
desarrollo
Territorial
Ministerio de
Ambiente,
Residuos sólidos Resolución 1457 2010 vivienda y Art. 14
desarrollo
Territorial
Ministerio de
Ambiente,
Residuos sólidos Resolución 1512 2010 vivienda y Artículo 15.
desarrollo
Territorial
Ministerio de
Ambiente,
desarrollo
Territorial
Ministerio de
Ambiente,
desarrollo
Territorial
Ministerio de
Ambiente,
Agua Decreto 3930 2010 vivienda y Art 2-74
desarrollo
Territorial
Ministerio de
Ambiente,
Agua Decreto 4728 2010 vivienda y Todo
desarrollo
Territorial
Ministerio de
Desincentivo para el
Ambiente y
consumo excesivo de agua Resolución 493 2010 Art 3
Desarrollo
potable
Territorial
2011
Secretaría
Art 6
Residuos Peligrosos Resolución 1754 2011 Distrital de
Art 8
Ambiente
Ministerio de
Ambiente,
Art 1
Baterías de plomo ácido Resolución 31 2011 Vivienda y
Literal b y d
desarrollo
territorial
Secretaría
Reciclaje de Bolsas Resolución 829 2011 Distrital de art 6
Ambiente
Congreso de
Recursos Naturales Ley 1453 2011 Art 33
Colombia
Alcantarillado Resolución 75 2011 MAVDT Articulo 3
Toda la
Reservas forestales Resolución 918 2011 MAVDT
resolución
Congreso de la
Comparendo Ambiental Ley 1466 2011 República de Toda la Ley
Colombia
PRESIDENTE
DE LA
Todo el
Recursos Naturales Decreto 3570 2011 REPÚBLICA
decreto
DE
COLOMBIA,
PRESIDENTE
DE LA
Autoridad Nacional de
Decreto 3573 2011 REPÚBLICA Art 3
Licencias Ambientales
DE
COLOMBIA,
2013
POÚTICA PÚBLICA DE
GESTIÓN INTEGRAL DE
Congreso de la
RESIDUOS DE
Ley 1672 2013 República de Art. 4
APARATOS ELÉCTRICOS
Colombia
Y ELECTRÓNICOS
(RAEE)
2014
Por la cual se reglamenta
el titulo VIII de la Ley de Presidente de
Decreto 2041 2014 Todo
1993 sobre licencias la Republica
ambientales
Por la cual se establece el

listado de especies
silvestres amenazadas de Ministerio de
la biodiversidad biológica ambiente y
Resolución 192 2014 Todos
colombiana que se desarrollo
encuentran en el territorio sostenible
nacional y se dictan otras
disposiciones
2015
"Por la cual se adoptan
Ministerio de
los términos de referencia
ambiente y
para la elaboración del Resolucion 111 2015 TODOS
desarrollo
Estudio de Impacto
sostenible
Ambiental
75
FECHA DEL
PLAN DE ACCION
HALLAZGO
A QUINE
ASPECTO QUE REGLAMENTA COMUNICAR -
RESPONSABLE
Por el cual se dicta el Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de

Coordinación HSEQ
Protección al Medio Ambiente.
Código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de Protección al Medio

Coordinación HSEQ
Ambiente.
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Coordinación HSEQ
(61-62-63) Se prohíbe todo vertimiento de residuos líquidos a las calles,

calzadas y canales o sistemas de alcantarillado para aguas lluvias, la inyección
de residuos líquidos a un acuífero, diluir los vertimientos con agua potable o
lluvia
(70) Los sedimentos, lodos y sustancias sólidos provenientes de sistemas de
tratamiento de agua no podrán vertirse y su disposición se basa en normas de
residuo sólido.
Coordinación HSEQ
(73-78-) vertimiento a alcantarillado
pH 5 a 9 unidades
Temperatura < 40°C
Ácidos, bases o soluciones ácidas o
básicas que puedan causar
contaminación; sustancias explosivas
o inflamables.
Sólidos Ausentes< 10 ml/l
sedimentables
Sustancias solubles en hexáno < 100 mg/l
Sólidos suspendidos Remoción > 80% en carga
DBO Remoción > 80% en carga
Caudal máximo 1.5 veces el caudal promedio horario
(74) Sustancias de interés sanitario (SIS)
(75-76) Control de cargas se SIS, no se podrá vertir una carga mayor a la
máxima permisible Coordinación HSEQ
(86) Las edificaciones o industrias fuera del área de cobertura del sistema de
alcantarillado público, deberá dotarse de sistemas de recolección y tratamiento
de residuos líquidos.
(93)Vertimientos accidentales o por fuerza mayor, que originen situaciones de
emergencia deben ser coordinados con la autoridad ambiental
(94) Se prohíbe el lavado de vehículos de transporte terrestre en orillas y
cuerpos
(96) de de
Plan aguacontingencia para la prevención y control de derrames de
hidrocarburos
(98-99) Permiso de vertimientos ante la autoridad competente
Coordinación HSEQ
(113) El generador de los residuos líquidos no queda eximido y deberá
responder conjunta y solidariamente con las personas naturales o jurídicas que
efectúen el vertimiento.
(119. 129) Con 60 días de antelación a la expiración de la vigencia del permiso
de vertimientos, el usuario debe tramitar su renovación ante la Autoridad
Ambiental.
(164-167) Los usuarios caracterizaran sus vertidos cuando así lo exija la
autoridad ambiental y reportar sus resultados periódicamente. Esta
Coordinación HSEQ
caracterización debe ser representativa y la pueden realizar los usuarios o por
terceros mediante contrato.
(170) Obligación de informar a la autoridad ambiental cuando deba pararse el
sistema de tratamiento de forma parcial o total y en eventos de emergencia o
accidentes que impliquen cambios sustanciales en la calidad o cantidad del
vertimiento.
Residuos Especiales (Tóxico, combustible, inflamable, explosivo, volatilizable)
Manejo de residuos especiales, Residuos compatibles, Manejo de residuos
incompatibles
Por la cual se prevee a la conservación de agua y se dictan otras disposiciones Coordinación HSEQ
Generador de residuos especiales, Generador existente, Generador nuevo
Contratista, De la opción para contratar el manejo de los residuos especiales
Responsabilidad en el manejo de residuos especiales
Cumplimiento de las disposiciones de esta Resolución
Responsabilidad por contaminación y sus consecuencias y sanciones
Toma, preservación y análisis de muestras
Conductor
Coordinación HSEQ
Facultad para modificar, restringir, incluir o ampliar
Criterio para identificar un residuo inflamable, volatilizable, tóxico, otros residuos
especiales
Almacenamiento
Transporte
Tratamiento
Disposicion sanitaria
Por la cual se
Situaciones de prevee a la conservación de agua y se dictan otras disposiciones
emergencia Coordinación HSEQ
Registro, autorizaciones sanitarias y planes de cumplmiento
Vigilancia, control, medidas de seguridad y sanciones
Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de

Desastres y se dictan otras disposiciones.
(4) Todas las entidades públicas o privadas a los cuales la Oficina Nacional para
la Atención de Desastres solicite colaboración a fin de elaborar y ejecutar el plan
a que se refiere el artículo precedente, estarán obligados a prestarla dentro del
ámbito de su competencia.
Coordinación HSEQ
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por
cualquier persona o entidad, bajo la coordinación y control de las entidades y
organismos del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres.
En desarrollo del principio constitucional de la función social de la propiedad, los

propietarios, poseedores y tenedores de inmuebles, predios y mejoras en las
áreas geográficas determinadas en la declaratoria de una situación de desastre,
están obligado.
Los artículos hacen referencia a la protección de los recursos naturales
renovables y del medio ambiente. Por faltas contra el medio ambiente pueden
ser impuestas sanciones legales y exigir la reparación de daños causados. La
constitución nacional protege los recursos naturales bióticos y abióticos tales
como el aire, agua, suelo, clima, fauna y flora, la interacción de dichos factores y Coordinación HSEQ
estos constituyen el conjunto de bienes que conforman el patrimonio cultural y
social, además, se deben tener en cuenta aspectos característicos del paisaje y
las condiciones de calidad de vida en la medida en que estas tengan influencia
sobre el bienestar y la salud del ser humano
El Estado planificará el manejo y el aprovechamiento de los recursos naturales,

para garantizar su desarrollo sostenible, su conservación, restauración. Además
Coordinación HSEQ
deberá prevenir y controlar los factores de deterioro ambiental, imponer las
sanciones legales y exigir la reparación de daños causados.
Escrutinio sistemático de patrones de producción — especialmente de la
producción de componentes tóxicos como el plomo en la gasolina y los residuos
contaminantes.
Fuentes alternativas de energía para el uso de combustibles fósiles, vinculados

al cambio climático global.
Apoyo al transporte público para reducir las emisiones de los vehículos, la Coordinación HSEQ
congestión en las ciudades y los problemas de salud causado por la polución.
La creciente escasez de agua.
El principal logro de la Conferencia fue el acuerdo sobre la Convención Marco

de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, que más tarde llevaría al
Protocolo
Todos losdeproductos
Kioto sobrequímicos
el cambiodeberán
climáticollevar una marca que permita su
Coordinación HSEQ
identificación.
Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta
fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial
Coordinación HSEQ
sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de
seguridad que deban observarse
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán
proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información esencial
Coordinación HSEQ
detallada sobre su identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad,
las medidas de pre
El empleador deberá asegurarse de que todos los productos químicos
utilizados en el trabajo están etiquetados o marcados con arreglo a lo previsto
Coordinación HSEQ
en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido
proporcionadas según se prevé en el ar
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes

que han sido vaciados, pero que pueden contener residuos de productos
Coordinación HSEQ
químicos peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de manera que se
eliminen o reduzcan al mínimo los riesgos.
Se debe: : a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la

Coordinación HSEQ
exposición a los productos químicos que utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que

Coordinación HSEQ
aparece en las etiquetas y en las fichas de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica
del lugar de trabajo, como base para la preparación de instrucciones para los Coordinación HSEQ
trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y

prácticas que deben seguirse con miras a la utilización segura de productos Coordinación HSEQ
químicos en el trabajo.
Por la cual se crea el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE, se reordena el
Sector Público encargado de la gestión y conservación del medio ambiente y los
Coordinación HSEQ
recursos naturales renovables, se organiza el Sistema Nacional Ambiental -
SINA y se dictan otras disposiciones
(9) Obtener de las empresas la medición de sus consumos reales, bienes y

servicios ofrecidos en calidad o cantidad y libre elección del prestador del
servicio Coordinación HSEQ
(39) Establecer contratos especiales necesarios para la gestión de los servicios
públicos
Por el cual se reglamenta la Publicidad exterior Visual en el terri-torio nacional Coordinación HSEQ
Por medio de la cual se regula el cargue, descargue, transporte,

almacenamiento y disposición final de escombros, materiales, elementos,
Coordinación HSEQ
concretos, y agregados de suelos, de construcción, de demoslición y capa
orgánica, suelo y subsuelo de escavación,
Reglamento de protección y control de la calidad del aire Coordinación HSEQ
Por el cual se promulga el Convenio 170 sobre la Seguridad en la utilización de

los productos químicos en el trabajo, adoptado por la Conferencia General de la Coordinación HSEQ
Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
Por medio del cual se modifica parcialmente el Decreto 948 de 1995 que
contiene Coordinación HSEQ
el Reglamento de Protección y Control de la Calidad del Aire.
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes

Coordinación HSEQ
producidos por las fuentes móviles con motor a gasolina y diesel.
Por el cual se reglamenta la LEY 142 de 1994 en relación con la prestación del
servicio público domiciliario de aseo". Exceptuando el Capítulo I del Título IV,
Coordinación HSEQ
que aún sigue vigente, lo demás contenido en este DECRETO 605 de 1996, fue
derogado por el DECRETO 1713 de 2002.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 005 de 1996 que reglamenta

los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por fuentes
Coordinación HSEQ
móviles terrestres a gasolina o diesel, y se definen los equipos y procedimientos
de medición de dichas emisiones y se adoptan otras disposiciones.
Disminuir hasta eliminar el consumo de Tetracloruro de Carbono, Tricloroetano

Coordinación HSEQ
(metalcloroformo), HCFC, HBFC, Metil Bromuro
Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua Coordinación HSEQ
Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la LEY 373 de 1997 en relación con

Coordinación HSEQ
la instalación de equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua.
Por el cual se reglamenta el artículo 15 de la Ley 373 de 1997 en relación con la

Coordinación HSEQ
instalación de equipos, sistemas e implementos de bajo consumo de agua.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referente a los

Coordinación HSEQ
desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones.
Propender condiciones sanitarias para el agua de consumo humano. Coordinación HSEQ
Contenido Plan de Contingencias Coordinación HSEQ
Por el cual se modifica el artículo 38 del Decreto 948 de 1995, modificado por el
Coordinación HSEQ
artículo 3o del Decreto 2107 de 1995.
Ahorro y uso eficiente de la energia Coordinación HSEQ
Por el cual se reglamenta la LEY 142 de 1994, la LEY 632 de 2000 y la LEY 689
de 2001, en relación con la prestación del servicio público de aseo, y el
Coordinación HSEQ
DECRETO LEY 2811 de 1974 y la LEY 99 de 1993 en relación con la Gestión
Integral de Residuos Sólidos.
Por la cual se adopta el Certificado Unico de Emisión de Gases Vehiculares Coordinación HSEQ
Control de emision de fuentes moviles. Coordinación HSEQ
Por el cual se modifica parcialmente el DECRETO 1713 de 2002, en relación

Coordinación HSEQ
con el tema de las unidades de almacenamiento, y se dictan otras disposiciones.
Artículo 8°. Plan para la Gestión Integral de Residuos Sólido, PGIRS" Coordinación HSEQ
por el cual se reglamenta la Ley 697 de 2001

Coordinación HSEQ
y se crea una Comisión Intersectorial.
(55-64) Revisar y mantener sincronizados y en buen estado los motores de los
vehículos que circulan por las vías y conservarlos en condiciones de
funcionamiento de tal manera que ni impliquen riesgo para las personas ni para
el ambiente
Realizar las prácticas necesarias para evitar la quema excesiva de combustible
y emisiones contaminantes Coordinación HSEQ
Efectuar la revisión anual de emisiones de gases y humo en el transporte
público y portar el certificado único de emisiones correspondiente
Contribuir con generosidad al buen desenvolvimiento y fluidez del tráfico
automotor, evitando aquellas conductas que causen su obstrucción, baja
velocidad del tránsito y su parálisis
Por el cual se revisa el Plan de Ordenamiento Territorial de Bogotá D.C. Coordinación HSEQ
por el cual se modifica el Decreto 3100 de 2003 y se adoptan otras

Coordinación HSEQ
disposiciones
Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y manejo de los residuos o

Coordinación HSEQ
desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral.
Por la cual se fijan los niveles permisibles de emisión de contaminantes

producidos por las fuentes móviles con motor a gasolina y diesel, dentro del Coordinación HSEQ
perímetro urbano del Distrito Capital y se toman otras determinaciones.
Por la cual se establece la norma nacional de emisión de ruido y ruido

Coordinación HSEQ
ambiental.
Formularios Únicos Nacionales de Solicitud de Trámites Ambientales Coordinación HSEQ

Por la cual se desarrolla parcialmente el DECRETO 4741 del 30 de diciembre
de 2005, en materia de residuos o desechos peligrosos. Establece que ninguna
persona natural o jurídica podrá introducir al territorio nacional residuos
Coordinación HSEQ
nucleares ni desechos tóxicos e igualmente residuos o desechos peligrosos si
no cumple con lo consagrado en el Convenio de Basilea, LEY 253 de 1996, LEY
430 de 1998, LEY 99 de 1993 y sus disposiciones reglamentarias.

Coordinación HSEQ
del Agua para Consumo Humano
Programación de vehículos diferentes al servicio público para la revisión

Coordinación HSEQ
tecnicomecánica y de gases
Modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE, el cual se

aplicará a toda instalación, ampliación o remodelación de una instalación
eléctrica, que se realice en los procesos de Generación, Transmisión,
Transformación, Distribución y uso final de la energía eléctrica, y que deberá ser
Coordinación HSEQ
observado y cumplido por todas las personas naturales o jurídicas nacionales o
extranjeras, contratistas u operadores y en general por quienes generen,
transformen, transporten, distribuyan, usen la energía eléctrica y ejecuten
actividades relacionadas con las instalaciones eléctricas.
Por la cual se dictan disposiciones para promover prácticas con fines de uso
Coordinación HSEQ
racional y eficiente de energía
Por la cual se establece los requisitos y el procedimiento para el Registro de

Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos, a que hacen referencia los Coordinación HSEQ
artículos 27º y 28º del Decreto 4741 del 30 de diciembre de 2005

Coordinación HSEQ
del Agua para Consumo Humano.
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes

que deberán cumplir las fuentes móviles terrestres, se reglamenta el artículo 91 Coordinador HSE
del DECRETO 948 de 1995 y se adoptan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los

residuos y desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones. Coordinador HSE
Por el cual se dictan medidas tendientes al uso racional y eficiente de la energía

Coordinador HSE
eléctrica.
Por la cual se establecen los elementos que deben ser considerados en los
Planes de Gestión de Devolución de Productos Posconsumo de Fármacos o Coordinación HSEQ
Medicamentos Vencidos
Por medio del cual se reglamenta el comparendo ambiental en el distrito capital

Coordinación HSEQ
y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1259 de 2008 y se dictan otras
Coordinación HSEQ
disposiciones"
Por la cual se reglamenta el registro único de infractores ambientales RUIA y se

Coordinación HSEQ
toman otras determinaciones
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión

Coordinación HSEQ
Ambiental de Llantas Usadas y se adoptan otras disposiciones.
Por el cual se establecen los sistemas de recolección de recolección selectiva y

Coordinación HSEQ
gestión ambinetal de residuos de computadores y/o perifericos.
Por el cual se establecenen los sistemas de recolección selectiva y gestión

Coordinación HSEQ
ambiental de pilas y/o acumuladores y se adoptan otras disposiciones.
Por el cual se establecen los sistemas de recolección selectiva y gestión

Coordinación HSEQ
ambinetal de residuos de bombillas
Deroga articulos del decreto 1594 de 1984. y se dan especificación de los

Coordinación HSEQ
tiempos que se trancurriran para los nuevos parametros de vertimiento.
Deroga algunos articulos de la resolucion 3930 de octubre de 2010 Coordinación HSEQ
Por la cual se adoptan medidas para promover el uso y ahorro eficinte del agua
Coordinación HSEQ
potable y desincentivar su consumo ecxesivo
Por la cual se adopta el Plan para la Gestión Integral de Residuos Peligrosos
Coordinación HSEQ
para el Distrito Capital"
Por la cual se modifica la resolución 0372 de 2009 Coordinación HSEQ
Por la cual se establece el programa de racionalización, reutilización y reciclaje

Coordinación HSEQ
de bolsas en el Distrito Capital
Por medio de la cual se reforma el Código Penal, el Código de Procedimiento

Penal, el Código de Infancia y Adolescencia, las reglas sobre extinción de Coordinación HSEQ
dominio y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad.
Por el cual se adopta el formato de reporte sobre el estado de cumplimiento de

No aplica
la norma de vertimiento puntual al alcantarillado publico
Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la sustracción de

áreas en
las reservas forestales nacionales y regionales, para el desarrollo de actividades Coordinación HSEQ
consideradas de utilidad pública o interés social y se adoptan otras
determinaciones
En todos los municipios de Colombia se instaurará el instrumento de

Comparendo Ambiental, para lo cual los Concejos Distritales y Municipales Coordinación HSEQ
deberán aprobar su reglamentación a través de un acuerdo municipal.
Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del Ministerio de Ambiente y

Desarrollo Sostenible y se integra el Sector Administrativo de Ambiente y Coordinación HSEQ
Desarrollo Sostenible.
Por el cual se crea la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales –ANLA– y se

Coordinación HSEQ
POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS LINEAMIENTOS PARA LA

ADOPCIÓN DE UNA POÚTICA PÚBLICA DE GESTIÓN INTEGRAL DE Coordinación HSEQ
RESIDUOS DE APARATOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS (RAEE),
Sujeta al cumplimiento por el beneficio de la licencia de los requisitos que la
misma establezca en relacion con la prevencion, mitigacion correccion
Coordinación HSEQ
compensacion y anejo de los efectos ambientales de la obrra o actividad
autorizada, las cuales seran otorogadas
Establecer el listado de las especies silvestres amenazadas de la diversidad

biológica colombiana, que se encuentran en el territorio nacional, el cual hará
Coordinación HSEQ
parte integral del presente acto administrativo como un anexo de carácter
técnico
"Por la cual se adoptan los términos de referencia para la elaboración del

Estudio de Impacto Ambiental-EIA, requerido para el trámite de la licencia
Coordinacion HSEQ
ambiental de los proyectos de construcción de carreteras y/o de túneles con sus
accesos y se toman otras determinaciones".
Si cumple
No cumple
75

V* B*
EVALUACION DEL CUMPLIMIENTO
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO LEGAL
Si cumple No cumple
Procedimiento de manejo de residuos

1
solidos y liquidos.

Programa de gestión ambientla 1
Programa de Gestión ambiental 1

Hojas de Seguridad y Lista de

1
Materiales y Equipos
Procedimiento de manejo de residuos 1
Informativo 1

CERTIFICADO USO DEL SUELO 1
Procedimiento de manejo de residuos

1
solidos
Todos los centros de trabajo cumplen
1
con este requerimiento.
Planes de Emergencia.
1

1
Certificado de emisión de gases de los

1
vehículos
Programa de inspecciones-Formato
1
de inspeccion de vehiculos
Programa de Gestión ambiental. Uso

1
eficiente de agua y energía
1
VEHICULOS
Certificado de uso del suelo 1
Programa de Gestión Ambiental. 1
1
VEHICULOS
Mediciones de ruido 1
Informativo 1

1
Informativo 1

Programa de Gestión Ambiental
1
Residuos
El mantenimiento se realiza en talleres

autorizados. Se Solicita actas de 1
disposición final
Las aguas residuales domésticas que

genera la compañía, están conectadas
directamente a la red de alcantarillado 1
de la empresa prestadora de este
servicio.
Seguimiento a terminos contarctuales

1
con los diferentes clientes

1
Residuos
Actualización de documentos que

refieran al antiguo MAVDT
Politica Integral con componete 1
ambiental
Programa de gestión Ambiental
Se conocen la nuevas disposicones

del ministerio. Las licencias
1
ambientales requeridas se tramitarán
con el ANLA
Programa de Gestión de Residuos-

1
Actas de disposicon
1

nuestros clientes. 1
Programa de Gestión ambiental
Gerencia de construcciones y HSEQ

1
Divulgacion
Si cumple No cumple
Total
75 6
SI
EN TRAMITE
P. Gestión HSE
HSE-F-03
Versión: 02
MATRIZ DE REQU
01-03-2018
INFO
TIPO DE PELIGRO
o TEMA A
APLICAR NORMA NÚMERO EMISOR
Definición Accidente de Ministerio de

Accidente de trabajo Comunicado de prensa
Trabajo Protección Social
Consejo andino de
Definición Accidente de
Accidente de trabajo Decisión 584 de 2007 ministros de
Trabajo
relaciones exteriores
Definicion de Accidente de Congreso de la

Accidente de trabajo 1562 (11 de julio) de 2012
trabajo Republica
Reporte AT Accidente de trabajo Resolución 4050 de 1994 Min Protección Social
Reporte AT Accidente de trabajo Resolución 1570 de 2005 Min Protección Social
Corte Suprema de
Atención AT Accidente de trabajo Sentencia 20665 de 2004
Justicia
Atención AT Accidente de trabajo Ley 100 de 1993 Presidencia

Ministerio de la
Seguridad trabajo en alturas Alturas Resolución 3673 de 2008
proteccion social
Ministerio de la
proteccion social
Ministerio de la
proteccion social
Ministerio de la
proteccion social
Ministerio de la
proteccion social
Ministerio de la
proteccion social
Seguridad trabajo en alturas Alturas Resolución 2413 de 1979 Min trabajo
Ministerio de la
Seguridad trabajo en alturas Alturas Circular Informativa 2010 d
proteccion social
Trabajo en alturas Trabajo en alturas Resolución 2578 de 2012 SENA
Seguridad eléctrica Eléctrico Resolución 180398 de 2004 Min Minas y Energía
Seguridad eléctrica Eléctrico Resolución 180498 de 2005 RETIE Min Minas y Energía
Seguridad eléctrica Eléctrico Resolución 180466 de 2007 Min Minas y Energía
Ministerio de Minas y
Seguridad eléctrica Eléctrico Resolución 181294 de 2008 (agosto 6)
Energía
Seguridad eléctrica Eléctrico Resolución 180195 de 2009 (Febrero 12)
Energía
Resolución 180195 de 2009 (Febrero 12) Ministerio de Minas y

Seguridad eléctrica Eléctrico
continuación Energía
Ministerio de la
Seguridad eléctrica Eléctrico Resolución 1348 de 2009
Protección Social
Seguridad Industrial Mecánico Resolución 2400 de 1979 Min trabajo

Seguridad social y permiso
Atención de emergencias por Ley 1505 de 2012 Congreso de la
laboral para la atención de
voluntarios primera respuesta República
emergencia
Congreso Nacional de
Plan de emergencia Emergencias Ley 46 de 1988
Colombia
Ministerio de la
Plan de emergencia Emergencias Resolución 1220 de 2010 (Abril 8)
Protección Social
Plan de emergencia Emergencias Dec 919 de 1989 Presidencia
Alcaldía Mayor de
Plan de emergencia Emergencias Dec 332 de 2004 Bogotá
DEPAE
Alcaldía Mayor de
Plan de emergencia Emergencias Dec 423 de 2006 Bogotá
DEPAE
Plan de emergencia Emergencias Ley 320 de 1996 Congreso

Congreso de la
SNPAD Emergencias Ley 46 de 1988 (Noviembre 2)
República
Ministerio Protección
Emergencia médica Emergencias Circular 10 de 2006 (marzo 22)
Social
Primeros auxilios Emergencias Acuerdo Distrital 23 de 2006 (Junio 29) Concejo de Bogotá
Concejo del Distrito

Botiquin Emergencias Acuerdo 307 de 2007 (diciembre 27)
Capital de Bogotá
Manipulación de sustancias Químico Dec 1843 de 1991 Presidencia
Plan de emergencia Emergencias GTC 176 ICONTEC
Congreso de la
Bomberos Incendio y explosión Ley 322 de 1996 Octubre 4
República
Puertas corta fuego Incendio y explosión Resolución 182011 de Diciembre 04 de 2007
Social
Procuraduría General
Incendio Forestal Incendio y explosión Circular No. 003
de la Nación
Ministerio de
Incendio Forestal Incendio y explosión Circular No. 262 de 2010 (Marzo 2)
Ambiente y, Vivienda
Ministro de Minas y
GLP Incendio y explosión Resolución 180655 de 2010, Abril 21.
Energía.
Construcciones sismo Min Desarrollo

Locativo Decreto 2809 de 2000
resistentes Económico

Locativo Decreto 33 de 1998 Febrero 3
Construcción sismo Ministerio de

Locativo Decreto 926 de 2010 (Marzo 19)
resistente Ambiente y, Vivienda

Locativo Decreto 092 de Enero 17 de 2011
Construcciones sismo
LOCATIVO Ley 400/1997 Congreso
resistentes
Resistencia Locativo Resolución 2400 de 1979 Min trabajo
Centro de trabajo Locativo Dec 1530 de 1996 Presidencia

Locativo Decreto 33 de 1998 Febrero 3

Locativo Decreto 2809 de 2000
Ministerio de
Accesibilidad de disminuidos
Locativo Decreto 1538 de 2005 (Mayo 17) Ambiente, Vivienda y
a los edificios.

LOCATIVO Decreto 926 de 2010 (Marzo 19)

LOCATIVO Decreto 092 de Enero 17 de 2011

Locativo Decreto 092 de Enero 17 de 2011
Locativo Decreto 926 de 2010 (Marzo 19)
Supresión o reforma de
regulaciones, procedimientos y
Licencias urbanísticas, sismo Decreto Ley antitrámites 0019 de 2012 (enero Presidencia de la
trámites innecesarios
resistencia, gestión del riesgo 10) República
existentes en la administración
pública.
Norma Para preservar,

Señalizacion y demarcacion conservar y mejorar la salud de PRESIDENCIA DE LA
Ley 9 /1979
de areas los individuos en sus REPUBLICA
ocupaciones
Disposiciones sobre vivienda,

Señalizacion y demarcacion Ministerio de Trabajo
higiene y seguridad industrial Resolucion 2400 / 1979
de areas y Seguridad Social.
en establecimientos de trabajo
Reglamenta la Organización,
Ministerio de Trabajo
Señalizacion y demarcacion funcionamiento y foma de los
Resolucion 1016 / 1989 y Seguridad Social y
de areas programas de Salud
Ministerio de Salud.
Ocupacional.
Señalización Señalización Resolución 1050 de 2004 Min Transporte
Señalización Electricos Resolución 180498/05 RETIE Min Minas y Energía
Manejo Manejo de materiales Ley 9 de 1979 Congreso
Terminación justificada del Corte Suprema de

contrato de trabajo ante no Dotación - EPP Sentencia 36274, Febrero 2 de 2010. Justicia. Sala de
uso de EPP. Casación Laboral.
Dotación Dotación - EPP Decreto 1843 de 1991 Presidencia
Elementos de Protección
Dotación - EPP NTC 1584 de 1980 ICONTEC
Personal
Personal
Personal
Personal
ANSI Z-89.1, Z-87, Z-88, Z-84, Z-81, Z-41, y

Seguridad Industrial Dotación - EPP ANSI - ICONTEC
Z-195, Z-81; Z-359.1, Z-349.1 A10.14
Ministerio de
Aptitud conductor Seguridad vial Resolución 001200 de 2006 (abril 5)
Transporte
Ministerio de
Aptitud conductor Seguridad vial Resolución 1750 de 2006 (mayo 8)
Transporte
Ministerio de
Aptitud conductor Seguridad vial Resolución 4076 de 2006 (septiembre 12)
Transporte
Ministerio de
Casco motociclista Seguridad vial Resolución 1737 de 2004 (Julio 13)
Transporte
Cinturones de seguridad Seguridad vial NTC 2021 de 1985 ICONTEC
Ministerio de
Cinturones de seguridad Seguridad vial Resolución 7733 de 1997
Transporte
Alcaldia Mayor de
Cinturones de seguridad Seguridad vial Decreto 036 de 2009 (febrero 5)
Bogotá
Código Nacional de
Seguridad vial Ley 769/2002 Presidencia
Transporte Terrestre
Código Nacional de
Código Nacional de
Código Nacional de
Código Nacional de Ministerio de

Seguridad vial Resolución 1384 de 2010. Abril 20.
Transporte Terrestre Transporte.
Ley No. 1383 de 2010 (Marzo 16), reforma al Congreso de la

Condición vehículo Seguridad vial
Código Nacional de Tránsito. república de Colombia
Demarcación señalización Ley 1383 de 2010 (Marzo 16), reforma al Congreso de la

Seguridad vial
vial Código Nacional de Tránsito. república de Colombia
Ministerio de la
FONSAT Seguridad vial Decreto 966 de 2010 (Marzo 24)
Protección Social
Decreto 966 de 2010 (marzo 24) Reglamenta Ministerio de la

FONSAT Seguridad vial
parcialmente el Decreto 074 de 2010. Protección Social
Ministerio de
Infracciones de tránsito Seguridad vial Resolución 3027 de 2010 (Julio 26)
Transporte
Ministerio de
Infracciones de tránsito Seguridad vial Resoluciòn 4230 de 2010 (octubre 4)
Transporte
Ministerio de
Licencia de conducción Seguridad vial Resolución 000035 de 2006 (enero 16)
Transporte
Concepto 20101340090731 y Ministerio de
Licencia de conducción Seguridad vial
20101340090791 de 2010 (Marzo 15) transporte
Concepto Noviembre 26 de 2010 Radicado Ministerio de

Llantas Seguridad vial
8531 Transporte
Ministerio de
Llantas Seguridad vial Concepto Octubre 20 de 2010 Radicado 2451
Transporte
Ministerio de
Luces encendidas Seguridad vial Resolución 2730 de 2004 (septiembre 28)
Transporte
Alcaldía Mayor de
Manejo de Tránsito Seguridad vial Decreto 319 de 2006
Bogotá
Alcaldía Mayor de
Bogotá
Alcaldía Mayor de
Bogotá
Alcaldía Mayor de
Bogotá
Alcaldía Mayor de
Bogotá
Alcaldía Mayor de
Manejo de Tránsito Seguridad vial Resolución 171 de 2003
Bogotá
Alcaldía Mayor de
Manejo de Tránsito Seguridad vial Resolución 463 de 1999
Bogotá
Mercancias peligrosas Seguridad vial NTC 2801 de 1990 ICONTEC
Ministerio de
Motocarro Seguridad vial Resolución 1421 de 2011 (Mayo 13)
transporte
Ministerio de
Motocarro Seguridad vial Resolución 2181 de 2009
transporte
Ministerio de
Movilidad vehicular Seguridad vial Decreto 5776 de 2007 (diciembre 20)
Transporte
Ministerio de
Movilidad vehicular Seguridad vial Resolución 4626 de 2006 (octubre 12)
Transporte
Ministerio de
Movilidad vehicular Seguridad vial Resolución 004573 de 2008 (octubre 31)
Transporte
Movilidad en temporadas Ministerio de

Seguridad vial 001054 de 2011
especiales transporte
Ministerio de
Peso carga vehicular Seguridad vial Resolución 001782/09
Transporte
Resolución 4100 de 2004 (Diciembre 28) Ministerio de

Peso carga vehicular Seguridad vial
Limite de pesos y dimensiones Transporte
Ministerio de
Registro de tránsito Seguridad vial Resolucion 1552 de 23 abril de 2009
Transporte
Ministerio de
Revisión vehicular Seguridad vial Resolución 2950 de 2006 (julio 13)
Transporte
Seguridad Vial Seguridad vial Res 1555/2005 Min Protección Social
Seguridad Vial Seguridad vial Res 4415/2005 Min Protección Social
Ministerio de
Seguridad vial Seguridad vial Resolución 004959 de 2006 (Noviembre 8)
Transporte
Congreso de la
Seguridad vial Seguridad vial Ley 1287 de 2009 (Marzo 3)
república de Colombia
Ministerio de
Seguridad vial Seguridad vial Decreto 015 de 2011 (Enero 6)
Transporte
Ley 1239 de 2008 (Julio 25) Modificado según Ministerio de

Seguridad vial Seguridad vial
Decreto de emergencia social 015 de 2011 Transporte
Ley 1503 de 2011 (diciembre 29) Diario Oficial CONGRESO DE LA

No. 48.298 de 30 de diciembre de 2011 REPÚBLICA
Ministerio de
Seguridad vial Seguridad vial Resolución 1384 de 2010. Abril 20.
Transporte.
Seguridad vial Seguridad vial Resolución 1555 de 2005 Min Protección Social
Resolución 4007 de 2005 Deroga la resolución Ministerio de

2730 de septiembre de 2004. Transporte
Seguridad vial Seguridad vial Resolución 4415 de 2005 Min Protección Social
Ministerio de
Trámites autoridad Seguridad vial Resolucion 4414 de 2010 (octubre 8)
Transporte
Ministerio de
Transporte
Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Resolución 3800 de 2005 (diciembre 2)
Transporte
Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Resolución 001724 de 2007 (mayo 4)
Transporte
Ministerio de
Transporte
Ministerio de
Transporte
Congreso de la
Trámites autoridad Seguridad vial Ley 1005 de 2011
República
Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Concepto Octubre 11 de 2010 Radicado 7151
Transporte
Alcaldia Mayor de
Transporte de Carga Seguridad vial Decreto 112 de 1994 (febrero 28)
Bogotá
Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Decreto 1131 de 2009 (marzo 319
Transporte
Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Decreto 1499 de 2009 (abril 29)
Transporte
Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Decreto 20 de 2010 (enero 7)
Transporte
Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Resolución 000915 de Marzo 23 de 2010.
Transporte
Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Resolución 001724 de 2007 (mayo 4)
Transporte
Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Resolución 001782 de 2009
Transporte
Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Resolución 004959 de 2006 (Noviembre 8)
Transporte
Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Resolución 3800 de 2005 (diciembre 2)
Transporte
Resolución 4100 de 2004 (Diciembre 28) Ministerio de

Transporte de Carga Seguridad vial
Limite de pesos y dimensiones Transporte
Transporte de Carga Seguridad vial Resolución 4959 de 2006 Min Transporte

Ministerio de
Transporte de Carga Seguridad vial Resolución 4959 de 2006 (noviembre 8)
Transporte
Ministerio de
Transporte
Ministerio de
Transporte
Alcaldia Mayor de
Transporte Servicio Público Seguridad vial Decreto 660 de 2001 (agosto 27)
Bogotá
Transporte terrestre de Ministerio de

Seguridad vial Decreto 170 de 2001 Febrero 5
pasajeros. Transporte
Transporte terrestre de Ministerio de

Seguridad vial Resolución 5666 de 2003 Julio 23
pasajeros. Transporte
Sustancias peligrosas Seguridad vial NTC 3853 de 1996 ICONTEC
Ministerio de
Ruido Higiene Resolución 1792 de 1990 Ambiente, Vivienda y
Radiaciones no ionizantes Higiene Dec 195 de 2005 Presidencia
Resolución 1645 de 2005 Julio 29 Reglamenta Ministerio de

Radiaciones no ionizantes Higiene
el Decreto 195 de 2005 Comunicaciones
Congreso de la
Radiaciones ionizantes Higiene Ley 9 de 1979 Art. 151
Republica
Radiaciones ionizantes Higiene Resolución 2400 de 1979 Art. 98
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
y Seguridad Social
Radiaciones ionizantes Higiene Decreto 70 de 2000
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Resolución 80329 de 2000
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Resolución 18 1434 de 2002
Energía
Energía
Energía
Energía
Energía
Energía
Energía
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Circular 18044 de 2007
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Circular 18061 de 2008
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Circular No. 18007 de 2010 (Marzo 4 )
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Circular No. 18006 de 2010 (Marzo 4 )
Energía
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Resolución 181304 de 2004 (octubre 8)
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Resolución 181478 DE 2004 (noviembre 12)
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Resolución 181289 de 2004 (octubre 6)
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Resolución 180208 de 2005 (febrero 25)
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Circular 18017 de 2009 (junio 12)
Energía
Radiaciones ionizantes Higiene Resolución 9031 de 1991 Julio 12
Energía
Gestión de desechos Ministerio de Minas y

Higiene Resolución 180005 de Enero 5 de 2010.
radiactivos. Energía
Iluminación pública Higiene Resolución 181568 de 2010, Septiembre 1. Min Minas y Energía
Iluminación pública Higiene Resolución 180540 de 2010; Marzo 30. Min Minas y Energía
Iluminación pública Higiene Resolución 182544 de 2010 (diciembre 29)
Energía
Iluminación pública Higiene Resolución 181331 de 2009; Agosto 6.
Energía
Estándar Técnico de
Higiene 2010(II)-2011(I) ACGIH
Ingeniería
Higiene NIOSH
Ingeniería
Protección auditiva Higiene NTC 2272 de 1998 ICONTEC
Manipulación de sustancias Químico Ley 9 de 1979 Congreso
Congreso de la
Manipulación de sustancias Químico Ley 55 de 1993
República
Manejo de sustancias
Químico Resolución 2400 de 1979 MIN TRABAJO
peligrosas
Benceno solvente Químico Decreto 1274 de 1997 Ministerio de Trabajo
Min de relaciones
Manipulación de sustancias Químico Dec 1973 de 1995
exteriores-Presidencia
Presidencia de la
Manipulación de sustancias Químico Decreto 875 de 2001 Mayo 18
República
Ministerio de la
Manipulación de sustancias Químico Resolución 1458 de 2008 Abril 29
Protección Social
Ministerio de la
Plaguicidas Químico Resolución 3057 de 2010
Protección Social
Plaguicidas Químico Decreto 775 de 1990 Abril 16 Ministerio de Salud
Presidencia de la
Plaguicidas Químico Decreto 502 de 2003 Marzo 5
República
Agroquímicos Químico Ley 822 de 2003 Julio 10 Congreso
Sustancias peligrosas Químico NTC 2880 de 1991 ICONTEC
Material peligroso Químico NTC 4435 de 1998 ICONTEC
Material peligroso Químico NTC 1692 (2a actualización) de 2005 ICONTEC
Presidencia de la
Alimentos Alimentos Decreto 3075 de 1997
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Presidencia de la
republica
Ministro de Agricultura
Alimentos Alimentos Resolución 00336 de agosto 30 de 2004
y Desarrollo Rural
Ministerio de la
Alimentos Alimentos Resolución 001320 de 2009 (abril 20)
Protección Social
Ministerio de la
Alimentos Alimentos Resolución 033 de 2011 (Febrero 10)
Protección Social
Decreto 1175 de 2003 Mayo 19 Modifica Presidencia de la

Alimentos Alimentos
parcialmente el Decreto 3075 de 1997 República
Presidencia de la
Alimentos Alimentos Decreto 60 de 2002 Enero 18
República
Decreto 1270 de 2002 Junio 17. Adiciona un Presidencia de la
Alimentos Alimentos
literal al artículo 50 del Decreto 3075 de 1997 República
Decreto Ley antitrámites 0019 de 2012 (enero Presidencia de la
Alimentos trámites innecesarios
10) República
pública.
Residuos Sóilidos Resolución 002912 de 2010. Modifica la

Alimentos ICA
(Orgánicos) Resolución 2640 de 2007.
Residuos Solidos
Alimentos Resolución 2640 de 2007. ICA
(Orgánicos)
BIO
Manejo y transporte de
Biomecánico Resolución 2400 de 1979 Min trabajo
materiales.
Congreso de la
Terapia ocupacional Otras informativas Ley 949 de 2005 Marzo 17
República
Alcaldia Mayor de
Acoso Laboral Psicosocial Decreto Distrital 115 de 2006
Bogotá
Acoso laboral Psicosocial Resolución 1560 de 2006 (enero 16)
Social
Decreto 2313 de 2006 Modificado

Acoso laboral Psicosocial Presidencia
parcialmente Decreto 2172 de 2009
Sentencia C - 282 de 2007 Sentencia C - 738

Acoso Laboral Psicosocial Corte Constitucional
de 2006
Concepto 246434 de 2010. (Radicado Julio Ministerio de

Jornada de trabajo Psicosocial
27) protección social
Código Sustantivo de
Jornada de trabajo Psicosocial Subrogado Art. 20 Ley 50 de 1990
Trabajo C.S.T.
Ministerio de Justicia y
promoción y prevención promoción y prevención Decreto 1108 de 1994 Mayo 31
derecho
Consumo de tabaco promoción y prevención Circular externa 080/08 (diciembre 15)
Social
Ministerio de la
Consumo de tabaco promoción y prevención Circular Externa 08 de 2008 (Diciembre 5)
Protección Social
Consumo de tabaco promoción y prevención Resolución 7036 de 1991 Mayo 31 Ministerio de Salud
Congreso de la
Consumo de tabaco promoción y prevención Ley 1109 de 2006 (diciembre 27)
República
Resolución 414 de 2002 Aclarada por la Instituto nacional de

Consumo de alcohol promoción y prevención Resolución del Instituto de Medicina Legal 453 medicina legal y
de 2002 ciencias forenses.
Ministerio de la
Consumo de alcohol promoción y prevención Concepto 160909 (Junio 11 de 2008)
Protección Social
Corte Suprema de
Consumo de alcohol promoción y prevención Radicación No. 6777 de 1995 (mayo 31) Justicia, Sala
Casación Laboral
Corte Suprema de
Consumo de alcohol promoción y prevención Radicación Nro. 11649 de 2009 (Mayo 27) Justicia, Sala
Casación Laboral
Corte Suprema de
Consumo de alcohol promoción y prevención Radicación 12841 (Marzo 28) Justicia, Sala
Casación Laboral
Corte Suprema de
Consumo de alcohol promoción y prevención Radicación 9993 de 1998 (agosto 10) Justicia, Sala
Casación Laboral
Corte Suprema de
Consumo de alcohol promoción y prevención Radicación 16539 de 2001 (Noviembre 29) Justicia, Sala
Casación Laboral
Corte Suprema de
Sentencia Radicación 28802 de 2006 (Julio
Consumo de alcohol promoción y prevención Justicia, Sala
12)
Casación Laboral
Corte Suprema de
Sentencia Radicación 33779 de 2009
(septiembre 22)
Casación Laboral
Corte Suprema de
Sentencia Expediente No. 11569 de 2009
(Abril 21)
Casación Laboral
Corte Suprema de
(Abril 21)
Casación Laboral
Corte Suprema de
(Abril 21)
Casación Laboral
Corte Suprema de
Sentencia - Casación Penal 15.111 de 2002
(julio 11)
Casación Penal
Corte Suprema de
Consumo de alcohol promoción y prevención Sentencia 7202 de 1995 (octubre 4) Justicia, Sala
Casación Laboral
Sala de Casación
Consumo de alcohol promoción y prevención Sentencia 37461 Laboral Corte
Suprema de Justicia.
Corte Suprema de
Consumo de alcohol promoción y prevención Radicación No.12841 (Marzo 28) Justicia, Sala
Casación Laboral
Corte Suprema de
Consumo de alcohol promoción y prevención Sentencia Expediente No. 11569/09 (Abril 21) Justicia, Sala
Casación Laboral
Corte Suprema de
Sentencia Expediente No. 11569/09 (Abril 21)
continuación
Casación Laboral
Presidencia de la
República -
Emergencia social en
salud Informativo,
Consumo alcohol promoción y prevención Decreto 120 de 2010
inexequibilidad
decreto declaratorio
de emergencia social
y normas derivadas)
Ley 1383 de 2010 (Marzo 16), reforma al Congreso de la

Grado de Alcoholemia promoción y prevención
Código Nacional de Tránsito. república de Colombia
Corte Suprema de
Sentencia - Casación Penal 15.111/02 (julio
Embriaguez promoción y prevención Justicia, Sala
11)
Casación Penal
Corte Suprema de
Bienestar promoción y prevención Sentencia 7202/95 (octubre 4) Justicia, Sala
Casación Laboral
Presidencia de la República - Emergencia

social en salud Informativo, inexequibilidad
Capacitación promoción y prevención Decreto 120 de 2010
decreto declaratorio de emergencia social y
normas derivadas)
Enfermedades ruinosas o
Congreso de la
catastróficas, especialmente Otras informativas Ley 972 de 2005 Julio 15
República
el VIH/Sida.
Reglamento técnico sobre

Ministerio de la
dispositivos para la salud Otras informativas Decreto 1030 de 2007
Protección Social
visual
Presidencia de la
Vigilancia salud pública Otras informativas Decreto 3518 de 2006 Octubre 9
República
Regula la práctica de
evaluaciones médicas
Actividades de Medicina Ministerio de la
ocupacionales y el manejo y Resolucion 2346 / 2007
Preventiva y del Trabajo Proteccion Social
contenido de las historias
clínicas ocupacionales
Por el cual se adopta el Plan

Nacional de Salud Pública Decreto 3039 / 2007
Preventiva y del Trabajo proteccion Social
2007-2010.
Virus influenza H1N1 Circular 023 de 2009
LINEAMIENTOS PARA EL CONTROL DE LA
Virus influenza H1N1 INFECCIÓN POR INFLUENZA A H1N1 EN
AMBIENTES LABORALES
Examenes Medicos Resolución 58 de 2007 Deroga la Resolución

Medicina del Trabajo Min Protección Social
Ocupacionales 1715 de 2005
Examenes Medicos Ministerio de la

Medicina del Trabajo Concepto 329070 de Noviembre 3 de 2010
Ocupacionales Protección Social
Examenes Medicos
Medicina del Trabajo Resolución 13824 de 1989 Ministerio de Trabajo
Ocupacionales
Historia médico clínica Medicina del Trabajo Resolución 1995 de 1999 Ministerio de salud
Ministerio de
Prueba de embarazo Medicina del Trabajo Concepto 267755 de 2007
protección social
Pruebas biológicas Medicina del Trabajo Decreto 2323 de 2006 (julio 12)
Social
Incapacidad permanente Sentencia C-1141 de 2008 (Noviembre 19)

Medicina del Trabajo Corte Constitucional
parcial Expediente D-7167
parcial Expediente D-7167 continuación

Incapacidad permanente Sentencia C-1141/08 (Noviembre 19)

Estabilidad Laboral
Medicina del Trabajo Sentencia T-269 de 2010 (Abril 19) Corte Constitucional.
Reforzada Discapacitado.
Estabilidad Laboral
Medicina del Trabajo Sentencia T-234 de 2010 (Marzo 26) Corte Constitucional.
Sentencia T-003 de 2010 Magistrado Ponente:

Estabilidad Laboral
Medicina del Trabajo Dr. JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB Corte Constritucional
Sentencia T-216 de 2009 Magistrado Ponente

Estabilidad Laboral
Medicina del Trabajo Dr. HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO Corte Constritucional
Reforzada
Estabilidad Laboral Ministerio de la

Medicina del Trabajo Concepto 3440 de 2011
Reforzada Discapacitado. proteccion social
Discapacidad e Invalidez Medicina del Trabajo Dec 2644 de 1994 Enero 11 Presidencia
Discapacidad e Invalidez Medicina del Trabajo Ley 361 de 1997 Presidencia
regulaciones, procedimientos
Calificación del estado de Decreto Ley antitrámites 0019 de 2012 (enero Presidencia de la
y trámites innecesarios
invalidez. 10) República
existentes en la
administración pública.
Ministerio de la
Discapacidad e Invalidez Origen ATEP Sentencia C-855 de 2007
Protección Social
Dec 2463 de 2001 Derogó Decreto 1346 de

Discapacidad e Invalidez Medicina del Trabajo Presidencia
1994
Discapacidad e Invalidez Medicina del Trabajo Dec 2177 de 1989 Ministerio de trabajo
Ministerio de la
Discapacidad Medicina del Trabajo Decreto 1355 de 2008
Protección Social
Congreso de la
Discapacidad Medicina del Trabajo Ley 762 de 2002 Julio 31
República
Congreso de la
Discapacidad auditiva Medicina del Trabajo Ley 324 de 1996 Octubre 11
República
Congreso de la
Discapacidad e Invalidez Medicina del Trabajo Ley 1438 de 2011 (enero 19)
República
Ministerio de la
MUCI Medicina del Trabajo Decreto 4942 de 2009
Protección Social
JCI Medicina del Trabajo Resolución 612 de 2000 Min trabajo
Resolución 4726 de 2011

Ministerio de
JCI Medicina del Trabajo octubre 12
Protección Social
Examen médico ocupacional Medicina del Trabajo NTC 4115 de 1997 ICONTEC
Información médica Medicina del Trabajo (10 de abril) de 2012 Invima
información médica Medicina del Trabajo (28 de diciembre) de 2012 invima
Programa de salud
Gestión en salud ocupacional Decreto 13 de 1967 Ministerio de Trabajo.
ocupacional
Reglamento de higiene y Ministerio de
Gestión Salud Ocupacional Concepto 26518 de 2010.
Seguridad Industrial protección social
Licencias salud ocupacional Gestión Salud Ocupacional Resolución 2709 de1996 Agosto 8 Ministerio de salud
Licencias salud ocupacional Gestión Salud Ocupacional Resolución 7515 de 1990
y Seguridad Social
Licencias salud ocupacional Gestión Salud Ocupacional Resolución 2284 de 1994 Abril 14 Ministerio de Salud
Dia de la salud en el trabajo Gestión Salud Ocupacional Resolución 166 de 2001 Ministerio de Salud
Derecho de petición Ministerio de la

Gestión Salud Ocupacional Febrero 10 de 2010
COPASO Protección Social
Comunidad Andina de
Gestión SSO Gestión Salud Ocupacional Resolución 957 de 2005
Naciones
Gestión Salud Ocupacional ICONTEC
Ingeniería
Diagnóstico de condiciones
de trabajo o panorama de GTC 45 DE 1997 En discusión actualización
Gestión Salud Ocupacional ICONTEC
factores de riesgo, su 2010
identificacion y valoracion
Estándar Técnico de Consejo Colombiano

Gestión Salud Ocupacional
Ingeniería de Seguridad
Gestión Salud Ocupacional API, ASME, ISA, UL
Ingeniería
Gestión Salud Ocupacional BSI - ICONTEC
Ingeniería
Gestión Salud Ocupacional ISO
Ingeniería
Sistema General de Riesgos

Riesgos Profesionales Resolución 661 del 07 de marzo de 2011 Min Protección Social
Profesionales

Riesgos Profesionales Decreto Ley 1295 de 1994 Presidencia
Profesionales
Profesionales

Profesionales

Profesionales

Profesionales

Profesionales

Profesionales

Profesionales

Profesionales
Ley 776 de 2002 Diciembre 17. Parágrafo 1°
Sistema General de Riesgos del artículo 1 declarado inexequible por la
Riesgos Profesionales Presidencia
Profesionales sentencia c425 de 2005 la Corte
Constitucional

Riesgos Profesionales Congreso
Constitucional

Constitucional
Constitucional
Sistema General de Riesgos Ministerio de la

Riesgos Profesionales Decreto 2923 de 2011
Profesionales Protección Social

Riesgos Profesionales Circular unificada de 2004 Min Protección Social
Profesionales

Profesionales

Profesionales

Profesionales

Profesionales
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 1607 de 2002 (Julio 31) Ministerio de Trabajo
Decreto 100 de 2012

Afiliaciones SGRP Riesgos Profesionales 20 de enero
Protección Social
Elección ARP Riesgos Profesionales Sentencia C 289 de 2008 (Abril 2) Corte Constitucional
Dec 2090 de 2003 Antes desarrollado en

virtud de Decreto 1281 de 1994, decreto 1837
Actividades de Alto riesgo Riesgos Profesionales Min Protección Social
de 1994, decreto 1388 de 1995 y, decreto
1548 de 1998.
Decreto 1837 de 1994 y Decreto 1548 de

1998, Agosto 4, Reglamenta parcialmente el
Actividades de Alto riesgo Riesgos Profesionales Ministerio de Trabajo
Decreto-ley 1281 de 1994 y modifica el
Comisión Nacional de Salud

Ocupacional del Sector de la Riesgos Profesionales Resolución 1478 de 2010 (Abril 27) Min Protección Social
Salud
Comisión Intersectorial para

la Protección de la Salud de Riesgos Profesionales Decreto 2140 de 2000 Octubre 25 Ministerio de Trabajo
los Trabajadores
Organización Iberoamericana
Riesgos Profesionales Decreto 2768 de 2002 Noviembre 26 Ministerio de Trabajo
de Seguridad Social

Ocupacional del Sector de Riesgos Profesionales Resolución 935 de 2001 Mayo 25 Ministerio de Trabajo
Asbesto
Ocupacional del Sector Riesgos Profesionales Resolución 983 de 2001 Junio 4 Ministerio de Trabajo
Eléctrico

Ocupacional del Sector de las Riesgos Profesionales Resolución 988 de 2001 Junio 5 Ministerio de Trabajo
Telecomunicaciones

Ocupacional del Sector Riesgos Profesionales Resolución 989 de 2001 Junio 5 Ministerio de Trabajo
Público
Subsistema de Información
de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales Resolución 1875 de 2001 Ministerio de Trabajo
Riesgos Profesionales.
Sala Octava de
Revisión de Tutelas
Afiliaciones SGRP Riesgos Profesionales Sentencia T-1200 de 2004
de la Corte
Constitucional
Sentencia T-351 de 2006, Magistrado Ponente

Afiliaciones SGRP Riesgos Profesionales Corte Constritucional
Dr. ALVARO TAFUR GALVIS.
Congreso Nacional de
Afiliaciones SGRP Riesgos Profesionales Ley 50 de 1990
Colombia
Presidencia de la
Afiliaciones SGRP Riesgos Profesionales Decreto 3767 de 2004
republica
Afiliaciones SGRP Riesgos Profesionales Decreto 187 de 2005 Min Protección Social
Afiliaciones SGRP Riesgos Profesionales Resolución 1747 de 2008 Min Protección Social
Ministerio de la
Afiliación ARP Riesgos Profesionales Decreto 4079 de 2011 (Octubre 31)
Protección Social
Concepto 131311 (12 Mayo 2011) Radicado Ministerio de la

Afiliación ARP Riesgos Profesionales
111399. Protección Social
Sistema General de Riesgos Dec 1771 de 1994 Adicionado por decreto 455
Profesionales de 1999
Sistema General de Riesgos Dec 1771 de 1994 Adicionado por decreto 455
Profesionales de 1999

Riesgos Profesionales Decreto 1772 de 1994 Agosto 3 Presidencia
Profesionales
Sistema General de Riesgos Ministerio de trabajo y

Riesgos Profesionales Resolución 612 de 2000 Marzo 10
Profesionales seguridad social
Riesgos Profesionales Circular 42 de 2003 Min trabajo
profesionales
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Sentencia C 858 de 2006 Corte Constitucional
Ministerios de Trabajo
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 1834 de 1994 (agosto 3)
y de Salud
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 2922 de 1994 (diciembre 31) Ministerio de Trabajo
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 1771 de 1994 Ministerio de Trabajo
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 1833 de 1994 (agosto 3)
y de Salud
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 1294 de 1994 Junio 22 Ministerio de Trabajo
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 2925 de 1994 Diciembre 31 Ministerio de Trabajo
Decretos 2345 y 2347 de 1995 Diciembre 29

Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Modificado por decreto 2655 de 1998 y Ministerio de Trabajo
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Resolución 681 de 1996 Junio 18 Ministerio de Trabajo
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Resolución 1605 de 2003 Min Protección Social
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 676 de 1995 (abril 26)
y de Salud
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 1859 de 1995 (octubre 29) Ministerio de Trabajo
Ministerios de
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 326 de 1996 (febrero 16) Trabajo, Salud y
Hacienda
Superintendencia
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Resolución 0681 de 1996 (Junio 18)
Nacional de Salud
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 1542 de 1994 (julio 19) Ministerio de Trabajo
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Resolución 2318 de junio 15 de 1996 Ministerio de Salud
Comunidad Andina de
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Resolución 957 de 2005 (septiembre 23)
Naciones
Comunidad Andina de
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Acuerdo 546 de 2003
Naciones
Comunidad Andina de
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Acuerdo 547 de 2003
Naciones
Ministerio de
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 3269 de 2009 (agost0 31)
Hacienda
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 1239 de 2009 (abril 16)
Social
Congreso de la
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Ley 1444 (Mayo 4) de 2011
República
Departamento
Administrativo de la
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales Decreto 4107 de 2011(2 de noviembre) Función Pública.
Ministerios Protección
Social y de Hacienda.
Departamento
Decreto 4108 de 2011 (Noviembre 2). Deroga Administrativo de la
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales en lo pertinente el Decreto 205 de 2003 y Función Pública.
otros. Ministerios Protección
Social y de Hacienda.
Inspección y vigilancia Congreso de la
Riesgos Profesionales Ley 584 de 2000 Junio 13
Riesgos Profesionales República
Ministerio de
Fondo de Riesgos
Riesgos Profesionales Decreto 3269 de 2009 (Agosto 31) Hacienda y Crédito
Profesionales
Público
Afiliación conductores Ministerio de la

Riesgos Profesionales Concepto 58922 (Marzo 01 de 2010)
servicio público Protección Social.
Dirección General de Riesgos

Profesionales del Ministerio Riesgos Profesionales Circular 230042 de 2008 (agosto 8) Todo
de la Protección Social
Estructura Ministerio de la Ministerio de la

Riesgos Profesionales Decreto 1293 de 2009 (abril 16)
Protección Social Protección Social

Riesgos Profesionales Decreto 1293 de 2009 (abril 16) continuación
Riesgos Profesionales Decreto 1293 de 2009 (abril 16) continuación
CORTE SUPREMA
Sentencia electricidad 29640 de 2008 DE JUSTICIA, SALA
Responsabilidad patronal Riesgos Profesionales
(Noviembre 19) DE CASACIÓN
LABORAL
Corte Suprema de
Sentencia Expediente 23533 de 2004
Responsabilidad patronal Riesgos Profesionales Justicia, Sala
(Noviembre 23)
Casación Laboral
Corte Suprema de
Sentencia Expediente 29640 de 2008
(Noviembre 19)
Casación Laboral
Corte Suprema de
Sentencia Expediente 20240 (Marzo 16 de
2005)
Casación Laboral
Corte Suprema de
Sentencia Expediente 21498 de 2004 (Marzo
10)
Casación Laboral
Corte Suprema de
Sentencia Expediente 23489 de 2005 (Marzo
16)
Casación Laboral
Corte Suprema de
Culpa patronal ATEP Riesgos Profesionales Sentencia 35261 del 16 de Marzo de 2010. Mp Eduardo
Justicia,
López Sala
Villegas.
Casación Laboral
Corte Suprema de
Culpa patronal ATEP Riesgos Profesionales Sentencia 36046 Febrero 21 de 2008. Justicia. Sala de
Casación Laboral.
Corte Suprema de
Culpa patronal ATEP Riesgos Profesionales Sentencia 35909 de 2010 (Junio 1). Justicia, Sala de
Casación Laboral.
Corte Suprema de
Solidaridad Contratante
Riesgos Profesionales Sentencia 35864 del 1 de marzo de 2010 . Mp Gustavo
Justicia,
José Sala
Gnecco Mendoza.
Responsabilidad
Casación Laboral
Corte Suprema de
Solidaridad Contratante Sentencia 35570 del 13 de abril de 2010. Mp
Riesgos Profesionales Justicia, Sala
Responsabilidad Eduardo López Villegas.
Casación Laboral
Corte Suprema de
Configuración accidente de Sentencia 36922 del 16 de marzo de 2010. Mp
trabajo Gustavo José Gnecco Mendoza.
Casación Laboral
Corte Suprema de
Sentencia 35261 del 16 de marzo de 2010. Mp
Culpa patronal ATEP Riesgos Profesionales Justicia, Sala
Eduardo López Villegas.
Casación Laboral
Corte Suprema de
Culpa patronal ATEP Riesgos Profesionales Sentencia CSJ-35909 de 2010 (Junio 1). Justicia, Sala
Casación Laboral
Corte Suprema de
Culpa patronal ATEP Riesgos Profesionales Sentencia CSJ-37648 de 2010 (Agosto 10) Justicia, Sala
Casación Laboral
Corte Suprema de
Culpa patronal AT Accidente de trabajo Sentencia 36046 Febrero 21 de 2010. Justicia. Sala de
Casación Laboral.
Corte Suprema de
Culpa patronal AT Accidente de trabajo Sentencia 35271, Enero 26 de 2010. Justicia. Sala de
Casación Laboral.
Corte Suprema de
Culpa patronal AT Accidente de trabajo Sentencia 35909 de 2010 (Junio 1). Justicia, Sala de
Casación Laboral.
Culpa patronal AT Accidente de trabajo Sentencia C-543 de 2002 Corte Constritucional
Daño vida relación Riesgos Profesionales Sentencia 38222 de 2011 Consejo de Estado
Superintendencia
Tabla Mortalidad Rentistas
Accidente de trabajo Resolución 1555 de 2010 (Julio 30) Financiera de
Hombre y Mujer
Colombia
Derecho a la igualdad de Congreso de la

No discriminación Ley 1496 de 2011 (diciembre 29)
género República
Sentencia C-030 de 2009 (Enero 28), en

Pensión especial de vejez Riesgos Profesionales conformidad al Decreto 2090 de 2003 (26 de Corte Constitucional
julio).
Corte Suprema de
Responsabilidad patronal Riesgos Profesionales Sentencia 32105 del 26 de agosto de 2008 Justicia, Sala
Casación Laboral
Corte Suprema de
Responsabilidad del Sentencia Expediente No.27259 de 2006
trabajador (agosto 9)
Casación Laboral
Responsabilidad Penal por

Riesgos Profesionales Código Penal, Art 103 Art 103
homicidio
Responsabilidad Penal por Ley 1326 de 2009 Julio 25 Modifica el artículo Congreso de la
homicidio 110 del Código Penal republica
Reponsabilidad Penal por

Riesgos Profesionales Código Penal Art 111 a 114
Lesiones
Reponsabilidad Penal por

Riesgos Profesionales Código Penal Art 115
Lesiones
Congreso de la
Aumento penas Riesgos Profesionales Ley 1220 de 2008 (julio 16)
República
Mora en el pago del seguro Sentencia T-751/98, Magistrado Ponente Dr.
Riesgos Profesionales Corte Constritucional
de riesgos profesionales ALFREDO BELTRÁN SIERRA
Sentencia C-250 de 2004 (Referencia:

Mora en el pago del seguro
Riesgos Profesionales expediente D-4924), Magistrado ponente: Dr. Corte Constritucional
de riesgos profesionales
ALFREDO BELTRÁN SIERRA
Mora en el pago del seguro

Riesgos Profesionales Sentencia C-800 de 2003) Corte Constritucional
de riesgos profesionales
Sentencia T-259 de 2000. Magistrado

Mora en el pago del seguro Ponente:
de riesgos profesionales Dr. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ
GALINDO
Mora en el pago de seguridad Sentencia T-635 de 1999, Magistrado Ponente

Seguridad social Corte Constritucional
social en salud y pensones Dr. ALEJANDRO MARTÍNEZ CABALLERO
Continuidad en la prestación Sentencia T-642 de 2009. Magistrado
Salud Corte Constitucional
de servicios de salud Ponente: Dr. JUAN CARLOS HENAO PÉREZ.
Sentencia de tutela T875 de 2004. Magistrado

Continuidad en la prestación ponente :
de servicios de salud Dr. ALFREDO BELTRÁN SIERRA.
Sentencia T-1557 de 2000 Magistrado

Prestación de servicios de Ponente:
salud Dr. FABIO MORON DIAZ
Prestaciones asistenciales y
económicas en el sistema
Riesgos Profesionales Sentencia C-452 de 2002 Corte Constritucional
general de riesgos
profesionales
Riesgos Profesionales Sentencia T-993 de 2002 Corte Constritucional
general de riesgos
profesionales
Riesgos Profesionales Sentencia C-800 de 2003 Corte Constritucional
general de riesgos
profesionales
Riesgos Profesionales Sentencia T-125 de 2007 Corte Constritucional
general de riesgos
profesionales
Sentencia C 425 de 2005 Magistrado ponente:
económicas en el sistema Amparo prestaciones riesgos
Dr. JAIME ARAÚJO RENTERÍA Corte Constritucional
general de riesgos profesionales
profesionales
Prestaciones asistenciales y Sentencia de tutela T555 de 2006 Julio 18

económicas en el sistema Magistrado Ponente:
general de riesgos Dr. HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO
profesionales
Concepto 183145
económicas en el sistema Ministerio de la
Riesgos Profesionales 23 Junio 2011
general de riesgos Protección Social
profesionales
Amparo prestacional Riesgos Profesionales Ponente: Corte Constritucional
Dr. MARCO GERARDO MONROY CABRA
Afiliación Seguridad Social Integral Ley 100 de 1993 Congreso
Presidencia de la
Afiliación Seguridad Social Integral Decreto 1775 de 2002 Agosto 6
República
Afiliación Seguridad Social Integral Ley 789 de 2002 Congreso
Afiliación Seguridad Social Integral Dec 1703 de 2002 Ministerio de salud
Afiliación Seguridad Social Integral Decreto 2286 de 2003 Agosto 12 Presidencia
Ministerio de la
Afiliación Seguridad Social Integral Dec 2172 de 2009
Protección Social
Ministerio de la
Afiliación Seguridad Social Integral Resolución 2020 de 2009
Protección Social
Ministerio de la
Afiliación Seguridad Social Integral Dec 1800 de 2009
Protección Social
Acuerdo 244 de 2003 Enero 31, Modificado

por Acuerdo 304 de Octubre 14 de 2005 del Ministerio de la
Afiliación Seguridad Social Integral
Consejo Nacional de Seguridad Social en Protección Social
Salud.
Decreto 1465 de 2005 Mayo 10 Reglamenta
los artículos 9° de la Ley 21 de 1982, el
parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley 89 de Ministerio de la
Afiliación Seguridad Social Integral
1988, 287 de la Ley 100 de 1993, el numeral 4 Protección Social
del artículo 30 de la Ley 119 de 1994, 15 de la
Ley 797 de 2003 y 10 de la Ley 828 de 2003.
Ministerio de la
Afiliación Seguridad Social Integral Concepto 185296 de 2010 (Junio 30)
Protección Social
Ministerio de la
Afiliación Seguridad Social Integral Resolución 2455 de 2008 (Julio 2)
Protección Social
Afiliación Seguridad Social Integral Decreto 177 de 2012 Enero 27
Protección Social
Ministerio de la
Afiliación Seguridad Social Integral Circular Externa 0009 de Enero 24 de 2011
Protección Social
Afiliación Seguridad Social Integral Decreto 1703 de 2002 Min Salud-Presidencia

Afiliación Seguridad Social Integral Decreto 3800 de 2003
- Presidencia
Congreso de la
Seguridad Social Integral Seguridad Social Integral Acto legislativo de 2011
República
Controversias seguridad Congreso de la

Seguridad Social Integral Ley 712 de 2001 Diciembre 5
social República
Información en los Sistemas

Ministerio de la
de Seguridad Social Integral Seguridad Social Integral Resolución 816 de 2004 Marzo 24
Protección Social
y de Protección Social
Ministerio de la
Cotización SSSIC Seguridad Social Integral Resolución 661 de Marzo 7 de 2011
Protección Social
Ministerio de la
Cotización SSSIC Seguridad Social Integral Decreto 4982 de 2007 Diciembre 27
Protección Social
Progresividad del pago de Ministerio de la

Seguridad Social Integral Resolución 773 de 2011
parafiscales Protección Social
Beneficios en la
progresividad del pago de Ministerio de la
Seguridad Social Integral Decreto 545 de Febrero 25 de 2011
parafiscales, incentivo Protección Social
nuevas empresas
Aportes en seguridad social y Ministerio de la
Seguridad Social Integral Circular externa 09 de Enero 24 de 2011
parafiscales Protección Social
Resolución número 1004 de 2010 (19 mar
Aportes en seguridad social y 2010) que modifica la Resolución 1747 de
Seguridad Social Integral Min Protección Social
parafiscales 2008 modificada por las Resoluciones 2377 de
2008, 199, 990, 1184 y 2249 de 2009
Decreto Ley antitrámites 0019 de 2012 (enero Presidencia de la
PILA trámites innecesarios
10) República
pública.
Ministerio de la
PILA Seguridad Social Integral Resolucion 661 de Marzo 7 de 2011
Protección Social
Ministerio de la
PILA Seguridad Social Integral Resolución 773 de Marzo 15 de 2011
Protección Social
Ministerio de
PILA Seguridad Social Integral Resolución 3935 de 2007 (octubre 31)
Protección Social
Ministerio de la
PILA Seguridad Social Integral Resolución 1303 de 2005
Protección Social
Ministerio de
Protección Social
Ministerio de la
PILA Seguridad Social Integral Circular Externa 0032 de 2007 (mayo 23)
Protección Social
Ministerio de
Protección Social
Social
Social
Social
PILA Seguridad Social Integral Resolución 2377 de 2008 (Junio 25)
Social
PILA Seguridad Social Integral Resolución 4141 de 2008 (octubre 27)
Social
PILA Seguridad Social Integral Resolución 504 de 2009 (Febrero 25)
Social
PILA Seguridad Social Integral Resolución 990 de 2009 (Abril 2)
Social
Ministerio de la
PILA Seguridad Social Integral Resolución 1622 de 2009 (mayo 26)
Protección Social
Ministerio de la
Protección Social
Ministerio de la
PILA Seguridad Social Integral Decreto 2249 de 2009 (Junio 26)
Protección Social
Ministerio de la
PILA Seguridad Social Integral Resolución 2692 de 2010 (Julio 15)
protección Social
Ministerio de la
PILA Seguridad Social Integral Decreto 2390 de 2010 (Julio 2)
protección Social
Ministerio de la
PILA Seguridad Social Integral Resolución 2044 del 26 de Junio de 2009
Protección Social
Resolución 3212 de 2007 Septiembre 12 Ministerio de la

PILA Seguridad Social Integral
Modifica la Resolución 2527 de 2007 (art. 6) Protección Social
Resolución 1414 de 2008 Abril 24 Modifica la Ministerio de la

PILA Seguridad Social Integral
Resolución 634 de 2006 Protección Social
PILA Seguridad Social Integral Decreto 3667 de 2004 Presidencia
Ministerio de la
BDUA Seguridad Social Integral Resolución 0720 de Marzo 10 de 2011
Protección Social
Registro único de aportantes Ministerio de la
Seguridad Social Integral Decreto 1362 de 2011
en Seguridad Social. Protección Social
Decreto 1406 de 1999 Julio 28 Reglamenta

Registro único de aportantes Presidencia de la
Seguridad Social Integral parcialmente el artículo 91 de la Ley 488 de
en Seguridad Social. República
diciembre 24 de 1998
Registro único de aportantes Presidencia de la

Seguridad Social Integral Decreto 889 de 2001 Mayo 11
en Seguridad Social. República
Pensiones Seguridad Social Integral Ley 717 de 2001 Congreso
Pensiones Seguridad Social Integral Decreto 606 de 1998 Marzo 26 Presidencia
Pensiones Seguridad Social Integral Decreto 1515 de 1998 Presidencia
Pensiones Seguridad Social Integral Decreto 2576 de 2005 Julio 27 Presidencia
Pensiones Gestión Salud Ocupacional Ley 797 de 2003 Congreso

Pensión de sobrevivientes Ponente:
ante contingencia ATEP NILSON PINILLA PINILLA.
Pensión de sobreviviente Seguridad Social Integral Sentencia C 336 de 2008 (Abril 16) Corte Constitucional
Sentencia C-1035 de 2008 (Octubre 22),
Pensión de sobreviviente Seguridad Social Integral Corte Constitucional
Expediente D-7238
Corte Suprema de
Sentencia 35991 de Febrero 15 de 2011. M.P.
Pensión de sobreviviente Seguridad Social Integral Justicia Sala de
Luis Miranda.
Casación Laboral
Reconocimiento de pensión Congreso de la

Seguridad Social Integral Ley 717 de 2001 Diciembre 24
de sobrevivientes República
Pensiones Seguridad Social Integral Sentencia C428 de 2009 Julio 10 Corte constitucional
Afiliación y pago de aportes

Presidencia de la
en el Sistema de Seguridad Seguridad Social Integral Decreto 1703 de 2002 Agosto 2
República
en Salud.
Presidente de la
Emergencia Social en salud Seguridad Social Integral Decreto 075 de 2010 Enero 18
republica
Régimen de Seguridad Social

Seguridad Social Integral Decreto 806 de 1998 Presidencia
en Salud

en Salud
Régimen de Seguridad Social Congreso de la

Seguridad Social Integral Ley 1438 de Enero 19 de 2011
en Salud República
Régimen de Seguridad Social Ministerio de la

Seguridad Social Integral Resolución 216 de Febrero 1 de 2011
en Salud Protección Social
en Salud
en Salud
en Salud
en Salud

en Salud

Seguridad Social Integral Ley 755 de 2002 Julio 23
en Salud República
Seguridad Social Integral Ley 1468 de 2011
en Salud República
Régimen de Seguridad Social Ministerio de


Seguridad Social Integral Concepto 246235 de 2010. (Agosto 24)

Seguridad Social Integral Decreto 2713 de 2007 (Julio 16)
Régimen de Seguridad Social Ministerio Protección

Seguridad Social Integral Ley 1250 de 2008 (noviembre 27)
en Salud Social

Seguridad Social Integral Resolución 416 de 2009 (Febrero 18)
en Salud Social

Seguridad Social Integral Decreto 1323 de 2009 (abril 17)

Seguridad Social Integral Decreto 965 de 2010 Marzo 24
en Salud Proteccion Social
Régimen de Seguridad Social Decreto 415 de 2011 Febrero 14. Modifica el Ministerio de la
Seguridad Social Integral
en Salud decreto 1965 de 2010 Proteccion Social
Régimen de Seguridad Social Comisión de

Seguridad Social Integral Acuerdo 022 de 2011
en Salud Regulación en Salud

Seguridad Social Integral Resolución 1319 de 2010 (Abril 15)
Seguridad Social Integral Resolución 4140 de 2010 (Octubre 15)
Seguridad Social Integral Resolución 721 de 2011 (Marzo 10)

Seguridad Social Integral Resolución 1982 de 2010 (Mayo 28)

Seguridad Social Integral Resolución 416 de 2009 (febrero 18)
Ministerios de
Seguridad Social Integral Circular Conjunta No 2 de 2009 (Enero 8) Hacienda y de la
en Salud
Protección Social
Ministerio de la
Régimen de Seguridad Social Protección Social -
Seguridad Social Integral Circular Conjunta 050 de 2009 (agosto 11)
en Salud Superintendencia
Nacional de Salud

Seguridad Social Integral Resolución 812 de 2007 (marzo 21)
en Salud Social
Control de evasión y elusión
Ministerio de la
al Sistema de Seguridad Seguridad Social Integral Ley 1393 de 2010 (Julio 12 de 2010)
Protección Social
Social en Salud.
Ministerio de la
Influenza (ESI) Seguridad Social Integral Circular 026/09 (Abril 30)
Protección Social
Ministerio de la
Influenza A, subtipo (H1N1). Seguridad Social Integral Circular 032 del 12 de Mayo de 2009
Protección Social
Ministerio de la
Influenza A, subtipo (H1N1). Seguridad Social Integral Circular 037 de 2009 (Junio 13)
Protección Social
Ministerio de la
Influenza A, subtipo (H1N1). Seguridad Social Integral Circular 027 de 2009 (Abril 9)
Protección Social
Protocolo de Atención y Manejo de casos de

Ministerio de la
Influenza A, subtipo (H1N1). Seguridad Social Integral Infección por Virus Pandémico A H1N1
Protección Social
(Octubre de 2009)
Ministerio de la
Virus Pandemia AH1N1 Seguridad Social Integral Circular No. 48 de 2009 (Julio 17)
Protección Social
Ministerio de la
Virus Pandemia AH1N1 Seguridad Social Integral Circular No. 55 de 2009 (Septiembre 9)
Protección Social
Ministerio de la
Virus Pandemia AH1N1 Seguridad Social Integral Circular No. 67 de 2010 (Octubre 27)
Protección Social
AH1N1 Seguridad Social Integral Circular 0024 del 24 abril de 2009
Social
Ministerio de la
SSS Salud Seguridad Social Integral Resolución 1478 de 2010 (Abril 27)
Protección Social
Procedimiento administrtivo
sancionatorio a vigilados Superintendencia
Seguridad Social Integral Resolución 3140 de 2011 (noviembre 4)
Superintendencia Nacional Nacional de Salud
de Salud
Congreso de la
Servicios de Salud Seguridad Social Integral Ley 1438 de 2011, Enero 19.
República
Emergencia social en salud Seguridad Social Integral COMUNICADO DE PRENSA No. 20 de 2010 Corte Constitucional

Seguridad Social Integral Boletín de Prensa de Julio 6 de 2010
en Salud Protección Social.
SSS Salud Promoción,

Congreso de la
prevención y servicios Seguridad Social Integral Ley 1384 de 2010 (Abril 19).
República
oncológicos
Decreto 126 de Enero 21 de 2010. El

Ministerio de la
Anticorrupción SSS Salud Seguridad Social Integral Comunicado de Prensa No. 20 de 2010
Protección Social.
declaró inexequible el Decreto 4975 de 2009.
Control de evasión y elusión Decreto 129 de 2010 (Enero 21). El

Ministerio de la
al Sistema de Seguridad Seguridad Social Integral Comunicado de Prensa No. 20 de 2010
Protección Social
Social en Salud. declaró inexequible el Decreto 4975 de 2009.
Decreto 545 de 2011 (Febrero 25)

Formalización y Generación Ministerio de la
Seguridad Social Integral Reglamenta parcialmente los artículos 5,7,48
de Empleo Protección Social
y 50 de la Ley 1429 de 2010.
Registro de Independientes Resolucion 3123 de 2009 Agosto 26 Modifica Ministerio Protección

de Bajos Ingresos la Resolución 990 de 2009. Social

Seguridad Social Integral Circular 011 de Febrero 7 de 2011
Generación de Empleo de Ministerio de la

Seguridad Social Integral Decreto 130 de Enero 20 de 2011
Emergencia Protección Social
Ministerio de la
Empleo de Emergencia Seguridad Social Integral Decreto 130 de Enero 20 de 2011
Protección Social
Seguridad Social Integral Circular 11 de 2011

Formalización y Generación
Seguridad Social Integral Decreto 4691 de 2012 diciembre 12 de la Protección
de Empleo
Social
Congreso de la
Plan de Desarrollo Otras informativas Ley 1450 de 2011 Junio 16
República
Ministerio de
Independientes Seguridad Social Integral Decreto 3085 de 2007 (agosto 15)
Protección Social
Congreso de la
Independientes Seguridad Social Integral Ley 1122 de 2007 (Enero 9)
Ministerios de
Independientes Seguridad Social Integral Circular 70 de 2004 (Diciembre) Hacienda y de
Protección Social
Ministerio de
Independientes Seguridad Social Integral Circular 46 de 2007 (Julio 30)
Protección Social
Ministerio de
Independientes Seguridad Social Integral Acuerdo 05 de 2002
Protección Social
Ministerio de la
Independientes Seguridad Social Integral Resolución 3123 de 2009 (agosto 26)
Protección Social
Ministerio de la
Independientes Seguridad Social Integral Decreto 21972 de 2009 (Junio 10)
Protección Social
Consejo de Estado
Radicación 11001032500020040006300 (Abril
Independientes Seguridad Social Integral Sala Contencioso
2 de 2009)
Administrativo
Consejo de Estado
Radicación 11001032500020040006300 (Abril
Independientes Seguridad Social Integral Sala Contencioso
2 de 2009) continuación
Administrativo
Ministerio de la
Independientes Seguridad Social Integral Resolución 1155 de 2009 (Abril 16)
Protección Social
Decreto 3615 de 2005 (Octubre 10)"
Independientes Seguridad Social Integral Modificada parcialmente por
Social
Decreto 2313 de 2006"
Independientes Seguridad Social Integral Resolucion 1155 de 2009 (abril 19)
Social
Agremiaciones y Ministerio de la
Seguridad Social Integral Decreto 2045 de 2009 (Junio 10)
asociaciones Protección Social
Ministerio de la
Pensionados reincorporados Seguridad Social Integral Concepto 289695 de 2008 (Septiembre 29)
Protección Social
Ministerio de la
Licencia por luto Seguridad Social Integral Decreto 1280 de 2009
Protección Social
Aprendices Seguridad Social Integral Decreto 2585 de 2003 Min Protección Social
Ministerio de la
Aprendices Seguridad Social Integral Decreto 1779 de 2009 (Mayo 18)
Protección Social
Pasantías estudiantes Ministerio de la

Seguridad Social Integral Concepto 42150 de 2011
universitarios Protección Social
Resolución 1677 de 2008

contratación laboral Seguridad Social Integral Min Protección Social
Ley 704/01
contratación laboral Seguridad Social Integral Convención 183 de 2000 OIT
Decreto 933 de 2003 Modificado parcialmente

contratación laboral Seguridad Social Integral Presidencia
Decreto 1779 de 2009
Decreto 2585 de 2003 Septiembre 12 Se

contratación laboral Seguridad Social Integral Presidencia
adiciona al Decreto 933 de 2003
Contratación laboral Seguridad Social Integral Decreto 1127 de 1991 (abril 29) Ministerio de Trabajo
Ley 40 de 1993 (enero 19) Código Nacional Congreso de la
Contratación laboral Seguridad Social Integral
Antisecuestro República
Congreso de la
Contratación laboral Seguridad Social Integral Ley 986 de 2005
República
Congreso de la
Contratación laboral Seguridad Social Integral Ley 704 de 2001 (noviembre 21)
República
Contratación laboral Seguridad Social Integral Decreto 2585 de 2003 (septiembre 12)
Social
Congreso de la
Contratación laboral Seguridad Social Integral Ley 931 de 2004 (diciembre 30)
República
Contratación laboral Seguridad Social Integral Decreto 620 de 2005 (marzo 7)
Social
Decreto 4690 de 2005 Diciembre 21

Contratación laboral Seguridad Social Integral Reglamenta el artículo 41 de la Ley 789 de
Social
2002
Contratación laboral Seguridad Social Integral Resolución 4488 de 2005
Social
Contratación laboral Seguridad Social Integral Ley 995 de 2005 (noviembre 10)
Social
Licencia Maternidad Congreso de la

Seguridad Social Integral Ley 1468 de 2011 (Junio 30)
Paternidad República
Licencia Maternidad Congreso de la

Seguridad Social Integral Ley 755 de 2002 Julio 23
Paternidad República
Seguridad Social Integral.

Trámite de reconocimiento de
regulaciones, procedimientos y Decreto Ley antitrámites 0019 de 2012 (enero Presidencia de la
incapacidades y licencias de
trámites innecesarios 10) República
maternidad y paternidad.
pública.
Ministerio de la
Protección Laboral Seguridad Social Integral Circular 55 de 2011 (octubre 4)
Protección Social
Congreso de la
Protección laboral Seguridad Social Integral Ley 1221 de 2008 (Julio 16)
Protección laboral Seguridad Social Integral Resolución 2070 de 2008 (junio 6)
Social
Protección Laboral Seguridad Social Integral Sentencia C 1075 de 2005 (Octubre 21) Corte Constitucional
Congreso de la
Protección Laboral Seguridad Social Integral Ley 1275 de 2009 (enero 5)
Protección Laboral Seguridad Social Integral Sentencia T-261 de 2009 (abril) Corte Constitucional
Congreso de la
Protección Laboral Seguridad Social Integral Ley 1346 de 2009 (julio 31)
Corte Suprema de
Protección Laboral Seguridad Social Integral Justicia, Sala
(octubre 22)
Casación Laboral
Contratación Vigilancia,
Seguridad Social Integral Decreto 1979 de 2001 Min Defensa Nacional
Seguridad Física
Contratación Vigilancia,
Seguridad Social Integral Decreto 365 de 1994 Min Defensa Nacional
Seguridad Física
Contratistas Seguridad Social Integral Dec 2800 de 2003 Presidencia
Empresas de Servicios
Seguridad Social Integral Decreto 423 de 2006 Min Protección Social
Temporales
Empresas de Servicios Decreto 24 de 1998 Enero 6 Derogado por el Presidencia de la

Temporales decreto 4369 de 2006 República
Ministerio de la
Cooperativas Seguridad Social Integral Decreto 1570 de 2008
Protección Social
Ministerio de
CTA Seguridad Social Integral Decreto 4588 de 2006 Diciembre 27
Protección Social
Resolución 3578 de 2007 Modifica Resolución Ministerio de
CTA Seguridad Social Integral
2417 de 2007 Junio 26, Decreto 4588 de 2006 Protección Social
Ministerio de
CTA Seguridad Social Integral Concepto 86644 de 2011
Protección Social
Ministerio de
CTA Seguridad Social Integral Concepto 6232 de 2011
Protección Social
Ministerio de
CTA Seguridad Social Integral Decreto 2025 de 2011
Protección Social
Ministerio de
CTA Seguridad Social Integral Decreto 3758 de 2007 (septiembre 28)
Protección Social
Ministerio de
CTA Seguridad Social Integral Resolución 2684 de 2007 (Agosto 3 de 2007)
Protección Social
Decreto 2996 de 2004 Deroga Decreto 2879 Ministerio de

CTA Seguridad Social Integral
de 2004 Septiembre 7 Protección Social
Ministerio de
CTA Seguridad Social Integral Decreto 3758/07 (septiembre 28)
Protección Social
Superintendencia de
CTA Seguridad Social Integral Circular 2 de 2008 (junio 26)
Economía Solidaria
Congreso de la
CTA Seguridad Social Integral Ley 1233 de 2008 (Julio 22)
Ministerio de la
CTA Seguridad Social Integral Resolución 199 de 2009 (enero 27)
Protección Social
Sentencia T-780 de 2008 (Agosto 13),
CTA Seguridad Social Integral Corte Constitucional
Expediente T-1.877.545
CTA Seguridad Social Integral Sentencia Noviembre 16 de 2010. Corte Constitucional
CTA vinculo laboral y

Sentencia T-531 de 2007 (Julio 12),
protección reforzada a mujer Seguridad Social Integral Corte Constitucional
Expediente T-1576446
embarazada
Protección laboral reforzada

Sentencia T-088 de 2010 Referencia:
mujer embarada (línea Seguridad Social Integral Corte Constitucional
expediente T-2.422.526. Febrero 15 de 2010
jurisprudencial)
Protección laboral reforzada Sentencia T-088 de 2010 (Febrero 15),

Seguridad Social Integral Corte Constitucional
a mujer embarazada Expediente T-2422526
Protección laboral reforzada

Sentencia T-162 de 2010 (Marzo 8),
a mujer madre cabeza de Seguridad Social Integral Corte Constitucional
Expediente T-2438517
familia
Ministerio de
EST y CTA Seguridad Social Integral Circular 67 de 2004
Protección Social
Ministerio de
EST y CTA Seguridad Social Integral Circular 0036 de 2007 (Junio 8)
Protección Social
"Código Iberoamericano de Congreso de la

Seguridad Social Integral Ley 516 de 1999 Agosto 5
Seguridad Social" República
FECH
INFORMACIÓN REQUERIMIENTO
ARTÍCULOS/
SECCIONES
QUE APLICAN
ACCIDENTE DE TRABAJO
Toda
Art. 3
2, 5
Todos
208
SEGURIDAD EN ALTURAS
3,1
3,3
3,4
3,5
3,9
3,10
40-47
Todo
Todo
ELECTRICO
Todos
12
13
15
15
15
15
15
15
2, 41
Todos
Todo
2a4
355 al 370
EMERGENCIAS
Art. 13
4, 14, 16
Todo
12
Todos
Todos
9
10, 11, 12
13, 14
20, 21
(Convenio 174 OIT)
Todo
Todo
Todo
Todo
162, 163
Todo
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
LOCATIVO - ESTRUCTURAL - ARQUITECTONICO
Todo
Todo
Todo
Todos
545 AL 547
1,2
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
182, 183, 189, 192
SEÑALIZACION
ART. 91
ART. 93
ART. 94
ART. 203
ART. 224
ART. 11. Literal 17
10, 15
MANEJO DE MATERIALES
120, 121
Todo
DOTACION - EPP
179
Todo
Todo
Todo
Todo
SEGURIDAD VIAL
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
28, 50, 52
32
42
60 al 86
Todo
8, 10, 11
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Toda
Toda
Derogada por el art. 5, Resolución del Min. Transporte 4007 de 20

2
56
34
73
163, 172
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
1, 2
Todo
Todos
Todo
Todo
5-6 y 7
Todos
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
5-6 y 7
Todo
Todos
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Toda
Toda
Todo
Todo
Todo
Todo
Todos
Todo
Todo
Todo
Todos
7, 11, 12
7, 11, 12
7
Todo
Todo
Todo
Todo
Todos
Toda
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
HIGIENE
art. 1
Todos
Todos
151
98
99
100
101
102
103
106
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Toda
Toda
Todo
Toda
Todo
RIESGO QUIMICO
98, 99, 100, 101 y 110
98 al 100
Todos
562-581
Todos
Todos
Todos
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
ALIMENTOS
8, 9, 36, 37
8, 9, 36, 37
8, 9, 18, 20
8, 9, 36, 37
8, 9, 36, 37
8, 9, 36, 37
8, 9, 36, 37
8, 9
8, 9, 36, 37
8, 9
13, 14, 15
13, 14, 15
8, 9
11
16, 17, 22
8, 9
Toda
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
126
14
BIOMECANICO
388 al 398
Todo
PSICOSOCIAL
Todo
Todo
Todo
Todo
161
PROMOCION Y PREVENCION
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Informativa
25
Todo
Todo
Informativa
MEDICINA PREVENTIVA
Toda
Toda
Toda
Capitulo II, Art. 3
Toda la resolución
Toda la resolución
Todo el Lineamiento
MEDICINA DEL TRABAJO
Toda
Todo
14
todos
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Toda
Toda
Todo
Todos
Art. 26
Art. 31
Art. 31
142
Todo
10
16, 17
Todo
Toda
Todo
Toda
Todo
Todos
Toda
Todo
todo
Todo
GESTION SALUD OCUPACIONAL
Art. 10
Todo
Todo
Todo
Todo
Toda
Todo
Todo
Toda la guia
Todo
Todo
Todo
Todo
RIESGOS LABORALES
Todo
13
25, 26
34
35
38
46 al 48
59
64
65
Arts. 1 a 9
3
5 al 15
Todo
A-5
A-6
B-5
B-9
A3 y A4
Todo
Toda
Todo
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
78
1, 3, 4
1,2,3
1
1, 3-30, 38
2, 3
Todo
Todo
1,2
Todo
Todo
Todos
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
2, 3
1
Todo
Todo
Todo
1, 2
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
5
Todo
Todo
Todo
Todo
2
3
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Toda
Todo
Todo
Toda
Toda
Todo
Todo
Corte Constitucional
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
Toda
3, 15 al 16, 22 al 23, 133,

156, 157,161, 209, 210,
271
Toda
Todos
Todos
Toda
Toda
Todos
Todos
Todo
Todo
Toda
Todo
Todos
Todo
Toda
Toda
Todo
Todo
Todo
Todo
Toda
75
Toda
Toda
Todos
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todos
Todo
Todo
Todo
Todo
1,2,3
Todo
Todo
Todo
Arts. 1 a 7; 9-13
Toda
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
70
80, 81, 83,84
Todo
Todo
25, 26
28
34, 35
45
57
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Toda
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Toda
Toda
Toda
Todo
1y2
Todo
Todo
Todo
Todo
18, numeral 29
Toda
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Toda
Todo
1, 3
18
Todo
1
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
1
1,2,3
Todo
Todo
1-4
Todos
Todos
Todos
Todo
Todo
Art. 15, 16, 17, 18 y 19
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Toda
Todo
121
Toda
Todo
Todo
Todo
1, 2, 6
Todo
Todo
Todo
8,14,19
11,64
Todos
Todos
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
2, 3, 6, 7
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
Todo
FECHA ULTIMA ACTUALIZACION: 31 Enero 2015

REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE APLICABLES EN HSEQ
INFORMACIÓN REQUERIMIENTO
REQUISITO ESPECÍFICO
ACCIDENTE DE TRABAJO
Ante el vencimiento del plazo del 20 de junio de 2007, dado por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-858/06 al Congreso de la República, para
tramitara una ley que definiera los temas relacionados con los artículos 9 y 10 del Decreto Ley 1295 de 1994, los cuales fueron declarados inexequible
Ministerio de Protección Social publicó un comunicado de prensa aclarando que la definición vigente de accidente de trabajo es la contenida en el artí
primero literal n de la Decisión 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones: "...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es tam
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
lugar y horas de trabajo...".
Decisión de la Comunidad Andina, que adopta el instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo, que sirva para la gradual y progresiva armoniza
de leyen en los países miembros. Se incluye porque Colombia ha establecido que va a emplear esta definición de accidente de trabajo (artículo 1), mien
se adelanta un proceso legislativo a raíz de una demanda constitucional a la definición respectiva del Decreto Ley de 1295 de 1994.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajO, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, u
perturbaCión funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sind
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe p
cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentre
en su mision
Reportar de acuerdo al Procedimiento para Investigación de accidentes e incidentes de trabajo a la ARP que ocurran en la organización
Manejo de la información cuando el empleador o contratante no reporta el accidente de trabajo o la enfermedad profesional. Cuando el emplead
contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona interesada, conforme lo dispone el in
5º del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales solicitará y complementará la información que
requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo técnico que forma parte integral de la presente resolución
Prevención y reparación de accidentes de trabajo.
De la Atención de los Accidentes de Trabajo y la Enfermedad Profesional. La prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesion
accidente de trabajo deberá ser organizada por la Entidad Promotora de Salud. Estos servicios se financiarán con cargo a la cotización del régimen
accidentes de trabajo y enfermedad profesional, que se define en el Libro 3o. de la presente Ley.
SEGURIDAD EN ALTURAS
Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en la presente resolución.
Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos, las cuales deben ser dirigidas a
prevención en forma colectiva, antes de implementar medidas individuales de protección contra caídas. En ningún caso, podrán ejecutarse trabajos s
adopción previa de dichas medidas colectivas.
Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad, cuando la ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo
prevención colectiva contra caídas. Una vez concluido el trabajo particular, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de prevención colectiva co
caídas.
Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mínimo una resistencia de 5000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 Kg) por persona conectada
la implementación de medidas colectivas e individuales de protección contra caídas de personas. Así mismo, debe garantizar que los sistemas de protec
contra caídas garanticen la misma resistencia.
Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas o los certificados que lo avalen. Las pruebas de
cumplir con los estándares nacionales e internacionales vigentes para cada componente del sistema, en caso de no poder realizar las pruebas se d
solicitar las memorias de calculo y datos del sistema que se puedan simular para representar o demostrar una condición similar o semejante d
funcionalidad y función del diseño del sistema de protección contra caídas.
Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas; para ello debe evaluar o probar completamente si el camb
modificación de un sistema cumple con el estándar a través de una persona competente o calificada.
Caídas de altura Medidas para disminuir altura de libre caída y Escaleras
Aclaratoria de apartes de las Resoluciones 3676 y 637 de 2009 sobre trabajo en alturas: educación informal y certificación de competencias laborales pa
trabajo en alturas.
Requistos para contratación de cursos en trabjo en alturas
ELECTRICO
Redes eléctricas. Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE
Cumplir las distancias de seguridad respecto a las partes energizadas establecidas en la tabla 15 a 19 y 34 según corresponda
Toda instalación eléctrica debe disponer de sistema de puesta a tierra, cumplir los valores máximos de tensión de contacto establecidos en la tabla 21
diseño e instalación debe cumplir las condiciones del numeral 1, 2, 3. Los sistemas de puestas a tierra deben cumplir los valores máximos de resiste
establecidos en la tabla 24 o 37 en trasnformadores, deben medirse las puestas a tierra. Conectar a tierra las carcazas de las máquinas eléctricas rotati
partes externas de páneles de tableros eléctricos, los tanques, ganinetes, neutro y núcleo de trasformadores.
Los productos utilizados en las instalaciones eléctricas (cables, alambres, bombillas, lámparas, cintas aislantes, clavijas y tomacorrientes, interrupto
motores y generadores, tableros eléctricos, transformadores y tuberías para instalaciones eléctricas) deben cumplir las especificaciones de las tablas 26
y NTC correspondiente (Capítulo II del RETIE).
Los tomacorrientes instalados en lugares húmedos deben tener cubierta protectora, los polarizados deben tener identificados claramente los polos medi
letras así como los terminales de neutro y tierra, identificar su uso mediante colores.
Los generadores deben contar con protección contra sobrevelocidad y sobrecorrientes
Los sitios para las subestaciones en las instalaciones deben tener fácil acceso desde el exterior, preferiblemente con la puerta de acceso hacia la calle, e
impermeabilizados, en materiales resistentes al fuego, no deben cruzar canalizaciones de aguas, gas natural, aire comprimidos, gases industriale
combustibles, exceptuando la red de incedios y no se debe almacenar combustibles en zonas adyacentes.
No instalar transformadores refrigerados con aceite en niveles o pisos que estén por encima de habitaciones, oficinas o sitios donde permanezcan persona
No usar tuberías de PVC o materiales inflamables o que produzcan gases tóxicos con el aumento de temperatura para instalaciones eléctricas, el uso d
estar certificado.
Aplicación del RETIE para instalaciones eléctricas nuevas y modificaciones desde mayo 1 de 2005
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE

Modifica el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas contenido en el anexo general de la resolución 180398 de 2004, aclarado mediante Resolucio
180498 y 181419 de 2005 y, 180466 y 182011 de 2007. El anexo 2 contiene los primeros 7 capítulos de la NTC 2050 que contiene el “Código Eléc
Colombiano”.
Establece mecanismos transitorios para demostrar la conformidad con el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE (contenido en el An
General de la Resolución 18 0398 del 7 de abril de 2004, modificado y aclarado mediante Resoluciones 180498 del 27 de abril de 2005, 18 1419 del 1
noviembre de 2005, 18 0466 del 2 de abril de 2007, 18 2011 del 4 de diciembre de 2007 y 18 1294 del 6 de agosto de 2008), ya que a la fecha de expedi
de la Resolución no existen organismos acreditados para certificar productos, ni para expedir los dictámenes de inspección a las instalaciones eléctricas
virtud de la Resolución 18 1294 de 2008, siendo necesario ampliar el plazo para gestionar la actualización de la acreditación de los organismos de inspec
bajo la Resolución 18 1294 de 2008 y establecer mecanismos transitorios para demostrar la conformidad con el RETIE. Contempla que durante un
contado a partir de la vigencia de la Resolución, se podrán aceptar Certificados de Producto bajo Norma Técnica, o bajo Resoluciones anteriores del RE
expedidos por Organismos de Certificación acreditados o aquellos que se encuentren adelantando proceso de actualización de la acreditación
certificación de productos de conformidad con la Resolución 18 1294 de 2008, siempre y cuando la norma técnica usada para la certificación contemple to
los requisitos exigidos por el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –RETIE.
En el Art. 2 permite durante un año aceptar Dictámenes de Inspección expedidos por Organismos de Inspección acreditados bajo Resoluciones anteri
siempre que el Organismo de Inspección haya gestionado ante la entidad competente, la actualización de la acreditación y se cumplan los requis
aplicables establecidos en el Anexo General de la Resolución 18 1294 del 6 de agosto de 2008. El Art. 3 permite el uso de postes sintéticos de resistenc
la ruptura menores de 510 kgf y mayores a 350 Kgf, siempre que su aplicación se haga en lugares de difícil acceso, que en los lugares aledaños a
instalación no se presenten concentración de personas, que no actúen como estructuras de retención, que su resistencia mecánica a la ruptura supere
resultantes de las fuerzas que actúan sobre el poste generadas por la red en condiciones de menor temperatura y máximo viento y que esté certificado
las condiciones ambientales del sitio de utilización. El Art. 4 sobre los requisitos de seguridad que deben cumplir las instalaciones eléctricas correspond
los dispuestos en el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas contenido en el Anexo General de la Resolución 18 0398 del 7 de abril de 2004, el
ha sido modificado y aclarado mediante Resoluciones 180498 del 27 de abril de 2005, 18 1419 del 1 de noviembre de 2005, 18 0466 del 2 de abril de 2007
2011 del 4 de diciembre de 2007 y 18 1294 del 6 de agosto de 2008; así como en los primeros 7 capítulos de la NTC 2050 primera actualización.
Las empresas, entidades y personas que laboren en el sector eléctrico, cualquiera que sea su vinculación, deben desarrollar la planeación, ejecución, cont
seguimiento necesarios para dar cumplimiento al presente reglamento y a la legislación en salud ocupacional sobre la materia.
Los directivos o administración de la empresa facilitará los mecanismos y proporcionarán los recursos que permitan implementar la gestión en prevenci
protección de todas las personas que participan en el desarrollo de sus procesos con el objetivo de mantener y mejorar la salud física, mental y social
como las condiciones apropiadas de salubridad y seguridad en los puestos de trabajo, tareas y actividades en el sector eléctrico.
En los panoramas de factores de riesgos o peligros o matrices de riesgos o peligros, deben identificarse los riesgos que generen enfermedades profesiona
o puedan ocasionar accidente de trabajo desarrollando los respectivos programas de vigilancia epidemiológica o de mitigación de accidentes.
Las empresas deben diseñar, implementar y normalizar los procedimientos para la ejecución segura de los trabajos con riesgo eléctrico, revisa
periódicamente la realización de actividades, dando prioridad a las actividades definidas en el panorama o matrices de factores de riesgos peligrosos.
Todas las empresas, dentro de su cronograma de actividades, incluirán un programa de entrenamiento y capacitación en materia de seguridad industr
salud ocupacional, para todos los trabajadores, con el fin de darles a conocer los factores de riesgo a los que estarán expuestos en cada una de
actividades y los métodos de control.
Parágrafo. La capacitación, asesoría, consultoría, asistencia, exámenes y, en general, lo referente a salud ocupacional y riesgos profesionales que contra
se le proporcione a una o varias empresas del sector eléctrico, sólo podrá ser contratado, otorgado y dado por personal con licencia en salud ocupaci
vigente conforme a la Resolución 2318 de 1996 o la norma que la modifique, adicione o sustituya, para lo cual la empresa debe verificar este hecho, sie
sancionada en caso de no contratar o ser asistida por personal sin la licencia vigente en salud ocupacional.
Herramientas, serán de buena calidad, apropiadas al trabajo y conservaran las condiciones de seguridad.
EMERGENCIAS
Creó el Subsistema Nacional de Voluntarios de Primera Respuesta y se otorgan estímulos a los voluntarios de la Defensa Civil, de los Cuerpos de Bomb
de Colombia y de la Cruz Roja Colombiana, dentro de los cuales se consagran algunos en materia de seguridad social. en concordancia con la Ley 720
2001, se entiende como "voluntario toda persona natural que libre y responsablemente sin recibir remuneración de carácter laboral ofrece, tiempo, traba
talento para la construcción del bien común" en las entidades que trata el articulo 2do de esta ley. Artículo 13. Permiso a voluntarios. Los emplead
otorgarán permisos para ausentarse del lugar de trabajo, sin que se suspenda la relación laboral y las obligaciones con el empleado, a los miembros del S
Sistema Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta cuando se deba atender un desastre, emergencia o evento antrópico, lo anterior de conformidad
las normas que regulen la materia.
Prestar colaboración para la elaboración y ejecución del Plan de Atención a Desastres cuando lo solicite la Oficina Nacional de Atención a Desastres
CRUE. Centro de Regulación de Urgencias, Emergencias y Desastres. Condiciones de creación, funcionamiento y financiación.
Control emergencias. Elementos de planeación en caso de situaciones de emergencia. Planes de emergencia.
Calamidad Publica. SITUACIONES DE GRAVE CALAMIDAD PÚBLICA, DESASTRE, CALAMIDAD PÚBLICA Y EMERGENCIAS
Líneas de acción del Plan Distrital de Prevención y Atención de Emergencias.
Los empleadores deberán notificar a la autoridad competente toda instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores que hayan identificado:
a) Dentro de un plazo fijo en el caso de una instalación ya existente;
b) Antes de ponerla en funcionamiento en el caso de una nueva instalación.
2. Los empleadores deberán también notificar a la autoridad competente el cierre definitivo de una instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores a
de que éste tenga lugar.
Respecto a cada instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores, los empleadores deberán establecer y mantener un sistema documentado
prevención de riesgos de accidentes mayores en el que se prevean:
a) La identificación y el estudio de los peligros y la evaluación de los riesgos, teniendo también en cuenta las posibles interacciones entre sustancias;
b) Medidas técnicas que comprendan el diseño, los sistemas de seguridad, la construcción, la selección de sustancias químicas, el funcionamiento
mantenimiento y la inspección sistemática de la instalación;
c) Medidas de organización que comprendan la formación e instrucción del personal, el abastecimiento de equipos de protección destinados a garantiza
seguridad, una adecuada dotación de personal, los horarios de trabajo, la distribución de responsabilidades y el control sobre los contratistas externos y
trabajadores temporales que intervengan dentro de la instalación;
d) Planes y procedimientos de emergencia que comprendan:
i) La preparación de planes y procedimientos de emergencia eficaces, con inclusión de procedimientos médicos de emergencia, para su aplicación in sit
caso de accidente mayor o de peligro de accidente mayor, la verificación y evaluación periódica de su eficacia y su revisión cuando sea necesario;
ii) El suministro de información sobre los accidentes posibles y sobre los planes de emergencia in situ a las autoridades y a los organismos encargado
establecer los planes y procedimientos de emergencia para proteger a la población y al medio ambiente en el exterior de la instalación;
iii) Todas las consultas necesarias con dichas autoridades y organismos;
e) Medidas destinadas a limitar las consecuencias de un accidente mayor;
f) La consulta con los trabajadores y sus representantes;
g) Las disposiciones tendientes a mejorar el sistema, que comprendan medidas para la recopilación de información y para el análisis de accidentes y c
accidentes. La experiencia así adquirida deberá ser discutida con los trabajadores y sus representantes y deberá ser registrada, de conformidad co
legislación y la práctica nacional.
El informe deberá redactarse:
a) Para las instalaciones ya existentes que estén expuestas a riesgos de accidentes mayores, dentro del plazo posterior a la notificación que prescrib
legislación nacional;
b) Para toda nueva instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores, antes de que se ponga en funcionamiento.
ARTÍCULO 11. Los empleadores deberán revisar, actualizar y modificar el informe de seguridad:
a) En caso de una modificación que tenga una influencia significativa sobre el nivel de seguridad en la instalación o en los procedimientos de trabajo d
misma, o sobre las cantidades de sustancias peligrosas presentes;
b) Siempre que lo justifiquen los nuevos conocimientos técnicos o los progresos en la evaluación de los peligros;
c) En los intervalos prescritos por la legislación nacional;
d) Cuando así lo solicite la autoridad competente.
ARTÍCULO 12. Los empleadores deberán transmitir o poner a disposición de la autoridad competente los informes de seguridad a los que se hace refere
en los artículos 10 y 11.
Informe de accidente. Los empleadores deberán informar tan pronto como se produzca un accidente mayor a la autoridad competente y a los de
organismos que se designen con este objeto.
1. Tras un accidente mayor, los empleadores deberán, dentro de un plazo establecido previamente, presentar a la autoridad competente un informe detal
en el que se analicen las causas del accidente y se indiquen sus consecuencias inmediatas in situ, así como todas las medidas adoptadas para atenuar
efectos.
2. El informe deberá incluir recomendaciones que describan en detalle las medidas que se vayan a llevar a cabo para impedir que el accidente vuel
producirse.
En una instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores, los trabajadores y sus representantes deberán ser consultados mediante mecanis
apropiados de cooperación, con el fin de garantizar un sistema seguro de trabajo. En particular, los trabajadores y sus representantes deberán:
a) Estar suficiente y adecuadamente informados de los riesgos que entraña dicha instalación y de sus posibles consecuencias;
b) Estar informados acerca de cualquier instrucción o recomendación hecha por la autoridad competente;
c) Ser consultados para la preparación de los siguientes documentos y tener acceso a los mismos;
i) El informe de seguridad;
ii) Los planes y procedimientos de emergencia;
iii) Los informes sobre los accidentes;
d) Recibir periódicamente instrucciones y formación con respecto a los procedimientos y prácticas de prevención de accidentes mayores y de contro
acontecimientos que puedan dar lugar a un accidente mayor y a los procedimientos de emergencia que han de aplicarse en tales casos;
Crea y organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres, se otorga facultades extraordinarias al Presidente de la República,
Instrucciones sobre la atención oportuna a la población, especialmente cuando está en peligro la vida de los pacientes
Uso de elementos de primeros auxilios en establecimientos de comercio y centros comerciales. Todo establecimiento comercial deberá contar con un boti
de primeros auxilios, con el fin de atender las emergencias que se presenten en su interior. Los establecimientos o centros comerciales, además del boti
de Primeros Auxilios, deben contar con un espacio físico dotado con implementos básicos de enfermería, el cual se define como “ÁREA DE PRIMER
AUXILIOS” y tendrá las siguientes características: 1. Las dimensiones mínimas de este espacio deben ser de 3 mts. de largo x 2 mts. de ancho x 2.20
de altura, debe contar con una puerta de acceso con mínimo 85 cms de ancho y 2 mts de altura. Debe contar con una adecuada iluminación, ventilación
aireación. Los materiales utilizados para el piso y paredes deben ser lavables, por tal razón se recomienda la utilización de pintura lavable. Debe contar co
botiquín o los botiquines respectivos de acuerdo al artículo correspondiente de la presente Resolución. Contará con los implementos básicos de enferm
para que, en condiciones de privacidad, seguridad y comodidad, permitan brindar un primer auxilio adecuado. Debe ser de fácil acceso al públic
debidamente señalizado. 2. Para el manejo de residuos se deberá contar con recipientes con tapa y bolsas verdes y rojas de tamaño proporcional a
mismos, al igual que un procedimiento para la recolección y desecho de estos residuos por una empresa habilitada para estas actividades en concorda
con el Decreto 2676 de 2000 y la Resolución 1164 de 2002 expedida por el Ministerio de la Protección Social. El establecimiento o centro comercial d
proveer en el Área de Primeros Auxilios, un sistema de comunicaciones (teléfono fijo, móvil, radiofrecuencia), que le permita conectarse con la Línea
Emergencias. El establecimiento comercial deberá realizar un convenio con una empresa de ambulancias debidamente registrada y habilitada. La f
dispone de anexo sobre contenido de botiquines y elementos del área de primeros auxilios.
Obligación para todas las entidades de instalar, dotar, mantener y utilizar los botiquines en caso de emergencia y accidentes.
DE LOS PRIMEROS AUXILIOS. Para efectos de prestación de primeros auxilios, las empresas aplicadoras o expendios de plaguicidas en lugar apropia
de fácil acceso, deberán disponer de un botiquín que contenga los elementos y medicamentos necesarios para atender casos de urgencia o emergencia
como los antídotos específicos de acuerdo con los plaguicidas que se produzcan, formulen, expendan o apliquen.
DE LOS SERVICIOS MEDICOS. Toda persona natural o jurídica que en forma permanente, temporal o esporádica contrate o emplee trabajadores para el
y manejo de plaguicidas, estará obligada a suministrarles el servicio de atención y control médicos de que trata el presente Capítulo.
Sistema de Gestión de Continuidad de Negocio: Componentes básicos en personas, procesos, infraestructura y tecnología. Enfoque sistémico y holístico d
organización. Permite identificar riesgos que pueden afectar el cumplimiento. Implica interacción a nivel interno (direccionamiento, proce
responsabilidades, recursos), externo (mercado, competidores, clientes, proveedores, sustitutos) y de entorno (político, regulatorio, económico y tecnológ
Aplica matriz de aceptabilidad o mapa de riesgos en procesos ambientales, ocupacionales, financieros e informáticos. Analiza la disponibilidad, confiabili
recuperabilidad y seguridad. Distingue entre riesgos de orden físico (inundación, fuga, explosión, derrame, atentados, errores operativos) y no fí
(decisiones, descalabro financiero, nacionalización del precio del crudo, devaluación, etc.).
Sistema Nacional de Bomberos de Colombia: Establece que la prevención de incendios es responsabilidad de todas las autoridades y de los habitantes
territorio colombiano. Cuando un cuerpo de bomberos particular decide participar en una emergencia, actúa bajo órdenes de los cuerpos de bomb
oficiales o voluntarios, además los Bomberos no pueden solicitar pago por la atención de las emergencias.
Amplía el plazo de exigencia de certificado del producto "Puertas cortafuego”, expedido por un organismo de certificación acreditado por la Superintende
de Industria y Comercio, hasta que exista por lo menos un organismo de certificación de producto acreditado por la Superintendencia de Industria y Come
o la entidad que haga sus veces.
Control preventivo, disciplinario, acompañamiento y seguimiento de gestión en materia de incendios forestales. Recuerda a Gobernadores y Alcaldes, cum
con la Ley 322 de 1996 y el Decreto 919 de 1989, en especial su numeral 3 del artículo 61, en relación con las situaciones de desastre al asumir la direcci
coordinación de todas las actividades necesarias para atender una situación de desastre regional o local declarada, con la colaboración de las entida
públicas y privadas que deban participar. Ejecutar los planes de contingencia y de orientación para la atención inmediata de desastres. Aplicar los progra
de educación, capacitación e información pública y, garantizar una respuesta rápida y eficaz para el pronto retorno a la normalidad. También pre
responsabilidades para los Concejos Municipales y Corporaciones Autónomas Regionales.
Procedimientos operativos para la intervención en incendios forestales. Todo ciudadano está en la obligación de informar acerca de la ocurrencia de
incendio forestal a cualquier miembro de los Comités para la Prevención y Atención de Desastres más cercano (Alcaldes, Bomberos, Policía, UMAT
Corporaciones AutónomasRegionales, Defensa Civil, Cruz Roja, etc.) suministrando la mayor información posible acerca del evento; éste a su vez comuni
al Comité Local. Se requiere del establecimiento del Puesto de Mando Unificado (PMU), que debe ser dirigido por el comandante general del Cuerpo
Bomberos o su delegado.
Modifica la resolución 180196 de 2006 mediante la cual se expide el Reglamento Técnico para Cilindros y Tanques Estacionarios utilizados en la presta
del servicio público domiciliario de GLP, y sus trabajos de mantenimiento.
LOCATIVO - ESTRUCTURAL - ARQUITECTONICO
Construir Instalaciones sismorresistentes
Normas colombianas de diseño y construcción sismo resistente
Requisitos de carácter técnico y científico para construcciones sismo resistentes NSR-10. Adopta el Reglamento Colombiano de Construcción Si
Resistente NSR-10.
Modifica Decreto 926 de 2010 relativo al contenido técnico científico del reglamento colombiano de construcción sismorresistente, Norma NSR-10.
Seguridad edificaciones. establece criterios y requisitos mínimos para el diseño, construcción y supervisión técnica de edificaciones nuevas. Para efectos d
asignación de las responsabilidades correspondientes, deben consultarse las definiciones de constructor, diseñador, arquitectónico, diseñador estructural,
diseñador de los elementos no estructurales, ingeniero geotecnista, revisor de los diseños, propietario, interventor y supervisor técnico. Se permite el uso d
materiales estructurales, métodos de diseño y métodos de construcción diferentes a los prescritos en esta ley y sus reglamentos, siempre y cuando se
cumplan los requisitos establecidos en los artículos siguientes.
Altas temperaturas, reacciones y presiones de trabajo. Los hornos deberán resistir las altas temperaturas, reacciones y presiones de trabajo.
Centro de trabajo, edificación destinada a una actividad económica en una empresa determinada
Normas colombianas de diseño y construcción sismo resistente
Construir Instalaciones sismorresistentes
Dentro de sus alcances se encuentra el diseño y ejecución de obras de construcción, ampliación, adecuación y modificación de edificios, establecimient
instalaciones de propiedad pública y privada, abiertos y de uso al público. Se tendrá en cuenta el acceso a las edificaciones, el uso de guías e informac
condiciones de seguridad en el entorno y accesos sin desniveles, adecuado al menos uno de ellos para personas con limitación. En parqueaderos
visitantes disponer de sitios de parqueo para personas con movilidad reducida, debidamente señalizados y cumpliendo dimensiones internaciona
Corresponderán al 2% del total de parqueaderos habilitados, debidamente señalizados con símbolo gráfico de accesibilidad.
Requisitos de carácter técnico y científico para construcciones sismo resistentes NSR-10. Adopta el Reglamento Colombiano de Construcción Sismo
Resistente NSR-10.
Requisitos de carácter técnico y científico para construcciones sismo resistentes NSR-10. Adopta el Reglamento Colombiano de Construcción Si
Resistente NSR-10.
Licencias urbanísticas. Cumplimiento de normas técnicas (modifica el artículo 2 de la ley 400 de 1997). Incorporación de la gestión del riesgo en la revisió
los planes de ordenamiento territorial. Régimen especial en materia de licencias urbanísticas.
SEÑALIZACION
Distribución de áreas con zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas
Demarcación de áreas de circulación , amplitud y señalización.
Señalización y proteccion de escaleras y zonas elevadas
Colores básicos de señalizacion y demarcación

Demarcación de equipos contra incendio.
Delimitar o demarcar las áreas de trabajo y vías de circulación, señalizar salidas, salidas de emergencia...
Adoptar el Manual de Señalización Vial Para las obras.
Señalizar los equipos, máquinas eléctricas, instalaciones, zonas eléctricas y conductores para prevención, prohibición o infoemación con lis pictogramas,
colores y dimensiones establecidos en las tablas 8 a 13 y marcar los controladores con la tensión nominal, aviso de prevención, duración y tiempo de cada
pulso, energía máxima, resistencia tomada como estándar. Rotular los interruptores y tableros eléctricos. Señalizar los transformadores con cambiador o
conmutador de dericación con avisos de "peligro no operar" o "operar sin tensión o "operar con transformador desenergizado". Señalizar las subestaciones
con el símbolo de "peligro alta tensión" y los transformadores deben tener una placa que cumpla la NTC 618 (Capítulo II del RETIE).
MANEJO DE MATERIALES
Los vehículos, equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos para manejo y transporte de materiales, se deberán mantener y operar en fo
segura. El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier naturaleza, deberá hacerse sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de
trabajadores o de la comunidad.
Mp Eduardo López Villegas. Terminación del contrato de trabajo por no utilización de los elementos de protección personal por parte del trabajador. Medi
la Sentencia referida, proferida el día 2 de febrero de 2010, la Corte Suprema de Justicia se refirió al tema del asunto. Para la Sala es claro que en el c
bajo estudio el trabajador incumplió gravemente con el deber que tenía de cuidar su integridad física a pesar de que el empleador le suministró los eleme
de protección necesarios para evitar accidentes de trabajo, en cumplimiento de las obligaciones legales que le imponen el deber de cuidar su vida
integridad física del trabajador. Con base en lo planteado, considera la Corte que la terminación del contrato de trabajo obedeció a una justa causa.
DOTACION - EPP
La dotación básica para los operarios según la actividad desarrollada con plaguicidas, será la siguiente:
a) Ropa de trabajo para cada operario en cantidad suficiente que garantice el recambio diario, o antes cuando las circunstancias así lo requieran;
b) Guantes de caucho o de cuero (de acuerdo al riesgo de manejo): Un par por cada trabajador;
c) Botas de seguridad: Un par por cada trabajador;
d) Gorra, casco o sombrero: Uno por cada trabajador;
e) Implementos de aseo: Toalla y jabón para cada trabajador;
f) Disponer de casilleros dobles independientes e individuales, ubicados a la entrada del sitio de trabajo, para colocar la ropa de trabajo y de calle;
g) Equipos de protección respiratoria, ocular, auditiva o dérmica cuando el riesgo lo requiera.
Toda persona que tenga injerencia en el manejo y uso de plaguicidas, deberá cumplir y hacer cumplir las normas relacionadas con la actividad respec
contenidas en la presente disposición.
Establece los ensayos a los cuales deben someterse los equipos destinados a la proteccion personal de las vias respiratorias.
Establece los requisitos que deben cumplir y los ensayos a los cuales deben someterse los equipos destinados a la proteccion personal de las
respiratorias.
Establece los requisitos que deben cumplir y los ensayos a los cuales deben someterse los equipos destinados a la proteccion personal de las
respiratorias.
Establece los requisitos que han de cumplir y los ensayos a los cuales se deben someter los guantes aislantes, empleados para proteger al usuario co
contactos directos con la corriente electrica.
Suministrar EPP de calidad (ANSI Z.89.1- protección cabeza, Z.87: facial, Z.88. respiratoria, Z-84: auditiva, Z-81: manos, Z-41 y Z-195: pies, Z-86: ropa
protectora; Z-359.1: retractiles, Z-349.1 A10.14: arnés, trabajo en altura
SEGURIDAD VIAL
Modifica parcialmente las Resoluciones 1555 de Junio 27 de 2005 y 4415 de Diciembre 29 de 2005 relacionadas con el Certificado de Aptitud Física, Men
de Coordinación Motriz para Conducir.
Procedimiento para la inscripción de los organismos de certificación y el registro de los Centros de reconocimiento de conductores.
Certificado de examen médico y psicotécnico, como requisito previo para la obtención de la licencia de conducción, reglamentando el procedimiento
obtener el certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para Conducir y estableciendo los rangos de aprobación de la evaluación requerid
Reglamenta las características, especificaciones y ensayos del casco de seguridad y el uso de este por parte de los conductores de motocicletas, motocicl
mototriciclos y sus acompañantes, cuando los hubiere, para transitar en el territorio nacional.
Establece definiciones, clasificacion, condiciones de los materiales, de fabricacion, dimensiones, muestreo, ensayos, empaque, rotulado y precaucione
uso, mantenimiento y conservacion.
Reglamenta el uso y especificaciones del cinturón de seguridad a todos los vehículos que circulen en el Territorio Nacional
Reglamenta el acuerdo 331 de 2008, sobre obligatoriedad de la instalacion y uso de cinturones de seguridad en el transporte escolar y particular de men
en el Distrito Capital
Condiciones Tecnomecanicas de gases y operación. Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfec
funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema de esc
de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de gases
establezcan las autoridades ambientales.
Condiciones de la Carga. La carga de un vehículo debe estar debidamente empacada, rotulada, embalada y cubierta conforme a la normatividad técnica
nacional cuando esta aplique, de acuerdo con las exigencias propias de su naturaleza, de manera que cumpla con las medidas de seguridad vial y la
normatividad ambiental. Los contenedores deberán llevar dispositivos especiales de sujeción, según lo estipulado por el Ministerio de Transporte.
Seguros Obligatorios. Accidente de Transito. Cualquier modificación o cambio en las características que identifican un vehículo automotor, estará sujeto a
autorización previa por parte de la autoridad de tránsito competente y deberá inscribirse en el Registro Nacional Automotor. En ningún caso se podrán
cambiar, modificar, ni adulterar los números de identificación del motor, chasis o serie de un vehículo, ni reto-car o alterar las placas del vehículo, so pena
incurrir en la sanción prevista en este Código para quien transite sin placas.
Conducción de vehículos. Los vehículos deben transitar, obligatoriamente, por sus respectivos carriles, dentro de las líneas de demarcación, y atravesarlos
solamente para efectuar maniobras de adelantamiento o de cruce. Los conductores no podrán transitar con vehículo automotor o de trac-ción animal por la
zona de seguridad y pro-tección de la vía férrea.odo conductor, antes de efectuar un adelantamiento o cruce de una calzada a otra o de un carril a otro, de
anunciar su intención por medio de las luces direccionales. Todo conductor de un vehículo deberá abstenerse de realizar o adelantar acciones que afecten
seguridad en la conducción del vehículo automotor, mientras éste se encuentre en movimiento. Todo conductor de un vehículo deberá res-petar las
formaciones de tropas, desfiles, columnas motorizadas de fuerza pública, procesiones, entierros, filas estudiantiles y las manifestaciones públicas y
actividades deportivas.
Artículo 63. Respeto a los derechos de los peatones. Los conductores de vehículos deberán respetar los derechos e integridad de los peatones.
Artículo 64. Cesión de paso en la vía a vehículos de emergencia. Todo conductor debe ceder el paso a los vehículos de ambulancias, cuerpo de bomberos
vehículos de socorro o emergencia y de la policía o ejército orillándose al costado derecho de la cal-zada o carril y deteniendo el movimiento del vehículo,
cuando anuncien su presencia por medio de luces, sirenas, campanas o cual-quiere señal óptica o audible. En todo caso los vehículos de emergencia deb
reducir la velocidad y constatar que les han cedido el derecho de paso al cruzar una intersección.
Adopta el método para establecer los límites de velocidad en las carreteras nacionales, departamentales, distritales y municipales de Colombia.
Condiciones tecnomecánicas, de emisiones contaminantes, de operación, ambiental y de seguridad. Vehículo servicio particular será revisado cada 2 años
durante primeros 6 años. Motocicletas cada año.
La información vial y señalización urbana será de material antivandálico, vitrificado, que garantice vida útil de mínimo 10 años y en ciertos casos, mat
retrorreflectante. Ley 1383 de 2010. Congreso de la República. Reforma al Código Nacional de Tránsito sobre autoridades de tránsito, demarcació
señalización vial, otorgamiento, vigencia, suspensión y cancelación de la licencia de conducción, condiciones tecnomecánicas, emisiones contaminantes
operación, lugares prohibidos para estacionar, paraderos, infracciones y multas al conductor, contravención y comparendo, sanciones por infringir grad
alcoholemia.
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto 074 de 2010. Que el Gobiemo Nacional con ocasión de la declaratoria de Emergencia Social, establ
mediante el Decreto 074 de 2010, modificaciones al Régimen del Fondo de Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito FONSAT
Derecho para reclamar de los beneficiarios y procedimiento para ello.
Actualiza la codificación de las infracciones de tránsito, de conformidad con lo establecido en la ley 1383 de 2010
El curso sobre normas de transito serà impartido por los organismos de trànsito, hasta tanto se habiliten los centros integrales de atenciòn.
Modifica parcialmente la Resolución 1500 de Junio 27 de 2005 y se dictan unas disposiciones sobre Licencias de Conducción.
Es responsable del cumplimiento de las disposiciones de tránsito el conductorRefiere sanciones por infracciones y la vigencia de las licencias de conducc
vehículo particular indefinida, de servicio público tres años y, un año para motociclistas.
Tránsito, llantas regrabadas para transitar. Ley 1383 de 2010. La profundidad del labrado, en el área de mayor desgaste de cualquiera de las llantas de
servicio menor de 1.6 mm en vehículos de peso bruto vehicular inferior de 3.5 toneladas y menor labrado menor a 2 mm para vehículos igual o mayor a 3
toneladas. Entonces, conducir vehículo con llantas regrabadas no da lugar a sanción.
Tránsito, llantas lisas. Art. 21 Ley 1383 de 2010. Un vehículo debe demostrar un adecuado estado de llantas, tanto dentro de la revisión técnico mecánica y
gases como en su operación. Las condiciones de seguridad se desprenden de la Ley 105 de 1993, artículo 2 , literal e). La exigencia de llantas está en el
código nacional de tránsito, sin distingo de la clase de vehículo. La multa asciende a 15 smlv. Conducir un vehículo con llantas lisas es una sanción de trán
y no de transporte.

Adopotar el Plan Maestro de movilidad de Bogotá, aplicar las medidas contenidas en este decreto dentro de la jurisdicción del Distrito Capital, a, realizar el
Plan Maestro de movilidad de las obras.
En caso de intervenir de predios con frentes a vías de malla arterial, se debe cumplir con lo que exige el Plan de Ordenamiento Territorial en cuanto a acce
vehiculares, en lo referente a acceso por vía de inferior jerarquía vial y contar con espacio para acceso y maniobras de vehículos de carga y transporte
especial.
Mantener un área de ingreso y maniobras de vehículos de carga que evite el impacto sobre la movilidad.
Adecuar el área de cargue y descargue de forma tal que no afecte el área destinada a los peatones.
Adecuar los accesos y salidas de forma tal que se minimice el impacto sobre las calzadas vehiculares durante las maniobras de acceso y salida.
En caso de intervenir de predios con frentes a vías de malla arterial, el cargue y descargue en vía de la malla vial arterial durante días hábiles deberá
efectuarse de acuerdo con las limitaciones que al respecto señale la Secretaría de Tránsito y Transporte.
En caso de intervenir en predios con frentes a vías de malla arterial, elaborar un estudio de tránsito que contenga los análisis rigurosos de la situación con
sin proyecto y sus impactos sobre la Vialidad circundante inmediata y de su zona de influencia, el cual debe ser validado por el Departamento de planeació
Distrital.
Adoptar las modificaciones reealizadas al manual para el manejo de tránsito por obras civiles en zonas urbanas.
Adoptar el manual para el manejo de transito por obras civiles en zonas urbanas, como guía básica para elaboración de planes de manejo de transito en la
obras de la malla vial de la ciudad de Bogotá, D.C
Establecer las condiciones generales que deben cumplir en embalaje, transporte y manipulación terrestre de los recipientes que contengan mercan
peligrosas de clase 3, liquidos inflamables. Transporte de carrotanques donde se definen las condiciones de vehiculo, del tanque y de manejo por parte
operario.
Por el cual se adoptan las caracteristicas de identificación y se reglamenta la asignación de placas para los vehículos clase motocarro.
Establece lementos, características y dispositivos para motocarros.
Medidas de tránsito vehiculartendientes a garantizar la movilidad en las vias del país
Medidas de tránsito vehicular tendientes a garantizar la movilidad en las vías del País
Medida transitoria de autorizar el tránsito de vehículos de carga que transportan Hidrocarburos, tales como gasolina, naftas, ACPM y petróleo crudo dur
tres (3) meses, contados a partir de la publicación del presente acto administrativo entre las 22:00 horas y las 05:00 horas del día siguiente, en el corredor
comprendido entre Rubiales - Puerto Gaitán - Villavicencio - Bogotá - Villeta - Guaduas - Dorada - Puerto Boyacá - hasta la planta Vasconia de Ecopet
viceversa (Departamentos del Meta - Cundinamarca - Caldas - Boyacá).
Reglamenta mdidas de transito en temporadas especialesencaminados a prevenir la accidentalidad vial. Restriccion de cargas con 3,4 Ton o más.
Peso bruto vehicular para los vehículos de transporte de carga a nivel nacional. Modifica el artículo 8º de la Resolución 4100 del 28 de diciembre de 2004.
Introduce modificaciones al peso bruto vehicular para los vehículos de transporte de carga a nivel nacional en especial a los que tienen que ver con la
configuración C2 – C3. C2 19 Toneladas C3 30 Toneladas.
Adopta los límites de pesos y dimensiones en los vehículos de transporte terrestre automotor de carga por carretera, para su operación normal en la red vi
nivel nacional. reglamentar la tipología para vehículos automotores de carga para transporte terrestre, así como los requisitos relacionados con dimensione
máximos pesos brutos vehiculares y máximos pesos por eje, para su operación normal en la red vial en todo el territorio nacional, de acuerdo con las
definiciones, designación y clasificación establecidas en la Norma Técnica Colombiana NTC 4788 " Tipología para vehículos de transporte de carga terrest
Condiciones tecnicas, tecnológicas de operación del registro unico nacional de transito RUNT
Procedimiento de inscripción de los Organismos de Certificación o de Inspección para efectos de la expedición de los certificados de conformidad a
Centros de Diagnóstico Automotor
Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para conducir y se establecen los rangos de aprobación de la evaluación requerida.
Adoptan unas medidas relacionadas con el Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para Conducir.
Requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles extrapesadas y extradimensionadas, por las vías naciona
departamentales, metropolitanas, distritales o municipales, y las especificaciones de los vehículos destinados a tal fin.
Autoriza el parqueo de vehículos en las bahías de almacenamiento definidas por la Ley 769 de 2002 a las personas con movilidad reducida, ya s
conductores o acompañantes. Comprende edificios públicos y privados, sitios de parqueo debidamente señalizados y demarcados para personas con a
tipo de discapacidad y/o movilidad reducida, o cuya capacidad de orientación se encuentre disminuida por razón de la edad o enfermedad, con
dimensiones internacionales en un porcentaje mínimo equivalente a un 2% del total de parqueaderos habilitados. Se entiende por edad quien disponga
mas años. La sanción por incumplimiento va desde 50 a 200 salarios mínimos legales vigentes diarios.
Con fundamento en el Decreto 4580 de 2010 que declaró la emergencia social ante la calamidad derivada de la ola invernal, mofifica los artículos 106 y 10
del Código Nacional de Tránsito relativos a la velocidad a nivel urbano, municipal o distrital hasta 60 Km/h; zonas escolares o residenciales hasta 30 Km/h
carrerteras nacionales y departamentales hasta 100 Km/h (según señalización y salvo por excepción la autoridad de tránsito fijara el máximo de 120 Km/h)
Cuando no exista en carretera nacional o departamental señalización, en ningún caso podrá ser superior de 80 Km/h.
Modifica el Código Nacional de Tránsito en los artículos 106 y 107 fijando velocidad máxima permisible según la autoridad nacional o departamental hast
máximo de 120 Km/h dependiendo de las especificaciones de la vía; por parte de la autoridad municipal en ningún caso sobrepasará 80 Km/h. La de vehíc
de servicio público, de carga y de transporte escolar, será de 60 Km/h. En zonas residenciales y escolares hasta de 30 Km/h.
Promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía.
Adopta el método para establecer los límites de velocidad en las carreteras nacionales, departamentales, distritales y municipales de Colombia.
Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para conducir y se establecen los rangos de aprobación de la evaluación requerida.
Vehiculo que transite por las carreteras debe tener encendidas las luces medias exteriores.
Adoptan unas medidas relacionadas con el Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para Conducir.
A partir del dìa 2 de Noviembre se exigira a los usuarios del sistema para la realizaciò de los tràmites y procedimientos, la validaciòn de la huella dactilar.
Ccontenidos minimos del curso especifico en transito y seguridad vial para la capacitacion de los integrantes del personal técnico y auxiliar acompñante
considerados en el articulo 16 de la resolucion No. 4959 de 2006 para el transporte de carga indivisible, extrapesada, sobredimensionada o extrapesada
extradimensionada a la vez
A partir del dìa 2 de Noviembre se exigira a los usuarios del sistema para la realizaciòn de los tràmites y procedimientos, la validaciòn de la huella dactilar
Modifica el Código Nacional de Tránsito, Ley 769 de 2002, respecto a obligatoriedad de inscripción en el RUNT, sanciones por omisión. Cargo para trámite
de licencia de conducción, licencia de tránsito y placa única nacional.
Carga indivisible extrapesada y extradimensionada. Según Resolución 4959 de 2006. La capacidad de carga de un vehículo (carga útil o neta) esta calcula
a partir de la diferencia entre el peso bruto vehicular y el peso bruto del vacio. (chasis mas carroceria).
Restricción del tránsito de vehículos de carga e industriales, en el área urbana del Distrito Capital.
Modifica parcialmente el Decreto 2085 del 11 junio de 2008. Adopcion de medidas para el ingreso de vehiculos de servicio particular y publico de transp
terrestre automotor de carga con peso Bruto Vehicular (PBV) superior a 10500 kilogramos, mediante los mecanismos de reposicion por desintegracion f
total o caucion.
Derogan algunas disposiciones de los Decretos 173 del 2001 y 1842 de 2007. Las tarjetas del Registro Nacional de Transportes de Carga no tienen ef
alguno.
Medidas para el ingreso de vehiculos al servicio particular y publico de transporte terrestre automotor de carga por reposición mediante mecanismos
desintegración física total o caución.
Prohibición y restricción al transporte de carga en temporada vacacional 2010 semana santa, mitad de año, puentes festivos, navidad y año nuevo de 2011
Contenidos minimos del curso especifico en transito y seguridad vial para la capacitacion de los integrantes del personal técnico y auxiliar acompaña
considerados en el articulo 16 de la resolucion No. 4959 de 2006 para el transporte de carga indivisible, extrapesada, sobredimensionada o extrapes
extradimensionada a la vez
Peso bruto vehicular para los vehículos de transporte de carga a nivel nacional. Modifica el artículo 8º de la Resolución 4100 del 28 de diciembre de 2
Introduce modificaciones al peso bruto vehicular para los vehículos de transporte de carga a nivel nacional en especial a los que tienen que ver co
configuración C2 – C3. C2 19 Toneladas C3 30 Toneladas.
Requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles extrapesadas y extradimensionadas, por las vías naciona
departamentales, metropolitanas, distritales o municipales, y las especificaciones de los vehículos destinados a tal fin.
Requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles , extrapesadas , extradimensionadas y las especificacio
de los vehiculos destinados a esta clase de transporte
Adopta los límites de pesos y dimensiones en los vehículos de transporte terrestre automotor de carga por carretera, para su operación normal en la red v
nivel nacional. reglamentar la tipología para vehículos automotores de carga para transporte terrestre, así como los requisitos relacionados con dimensio
máximos pesos brutos vehiculares y máximos pesos por eje, para su operación normal en la red vial en todo el territorio nacional, de acuerdo con
definiciones, designación y clasificación establecidas en la Norma Técnica Colombiana NTC 4788 " Tipología para vehículos de transporte de carga terrest
Los equipos que se utilicen para el transporte de cargas indivisibles, extrepesadas y extradimensionadas, no podrán superar cuando estén cargados los pe
máximos por eje autorizados por el Ministerio de Transporte.
Solicitar permiso para el transporte de cargas (válidez de 1 año), debe ser llevado por el conductor con el documento que acredite el peso de la carga
expedido por el generador y el Peso Bruto Vehicular del equipo de transporte.
Señalizar los vehículos con fondo amarillo y letras negras en dimensiones para los avisos delanteros de 1 m de largo por 0.50 m de altura y para los traser
1.5 m de largo por 0.60 m de altura, en un material rígido que no permita, deformación y que garantice su estabilidad en el vehículo. Su impresión se hará
sobre lámina reflectiva amarilla tipo 1, o de características superiores, de acuerdo con lo señalado en la NTC 4739.
El vehículo que realice el transporte de la carga y los vehículos acompañantes deberán contar con señales luminosas de peligro
Requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas indivisibles extrapesadas y extradimensionadas, y las especificacio
de los vehículos destinados a esta clase de transporte
Procedimiento administrativo para la inscripción en el registro de los operadores de transporte de carga extradimensionada y se adopta el formulario par
trámite.
Requisitos técnicos de seguridad, dispositivos especiales de sujeción de contenedores transportados en vehículos.
Restricción vehicular servicio público en Bogotá.
Condiciones de seguridad de los vehículos

- Programa de mantenimiento preventivo
- Ficha técnica de revisión y mantenimiento
Características de salidas de emergencias en vehículos incluyendo ventanas, puertas y escotillas. También establece los métodos de verificación
obligatoriedad de vigilar este aspecto dentro de las revisiones anuales en los vehículos de transporte colectivo de pasajeros.
No estacionar el vehículo en zonas residenciales, lugares públicos, áreas pobladas o de gran concentración de vehículos y zonas escolares. Cuando se
del vehículo para el transporte de Gas Licuado de Petróleo (GLP), en carrotanques o en cilindros le está prohibido el estacionamiento en parquead
públicos.
Requisitos para el transporte terrestre de mercancias peligrosas clase 4 como son los solidos inflamables, las sustancias que presentan riesgo de combus
espontanea, sustancias que en contacto con el agua desprenden gases inflamables.
Requisitos para el transporte terrestre de mercancias peligrosas clase 5 como son las sustancias comburentes y peroxidos organicos.
Establece los requisitos para el transporte terrestre de mercancias peligrosas clase 6 como son las sustancias toxicas e infecciosas.
Requisitos para el transporte terrestre de mercancias peligrosas clase 7 como son los materiales radiactivos.
Requisitos para el transporte terrestre de las mercancias peligrosas de la clase 8 como sustancias corrosivas que por su acción quimica causan lesio
graves a los tejidos vivos cuando entran en contacto.
Establece las condiciones generales que debe cumplir el transporte y manipulación terrestre de recipientes que contengan mercancías peligrosas de cla
como Sustancias en estado liquido para ser transportadas a temperatuas iguales o superiores a 100 grados centigrqados y sust. en estado solido para
transportadas a temp. iguales o superiores a 240 grados centigrados.
Hojas de seguridad de materiales (MSD'S) para sustancias químicas y materiales usados en condiciones ocupacionales industriales.
Contempla la tarjeta de emergencia para transporte de mercancías peligrosas. Debido a la necesidad de información y conocimientos diversos de
audiencia, la información de una tarjeta de emergencia para transporte de materiales se debe presentar en un formato coherente y comprensible. En do
sea posible, la información de las tarjetas de emergencia para transporte de mercancías peligrosas se debe presentar en lenguaje fácil de entender
cualquier persona y su metodología de elaboración se organiza de acuerdo con lo estipulado en la Norma Técnica Colombiana NTC 4532.
HIGIENE
Exposición de trabajadores dependiendo del nivel de presión y del tiempo de exposición (diferente a Res. 8321 / 83 Art. 41 - Tabla 3)
Limites de exposición a campos electromagnéticos. Quienes presten servicios y/o actividades de telecomunicaciones deben asegurar que en las disti
zonas de exposición a campos electromagnéticos, el nivel de emisión de sus estaciones no exceda el límite máximo de exposición correspondiente
frecuencia de operación, según los valores establecidos en la Tabla 1, correspondientes al cuadro l.2/K.52 de la Recomendación UIT-T K.52 "Orienta
sobre el cumplimiento de los límites de exposición de las personas a los campos electromagnéticos".
Se deberá delimitar por letreros o cualquier otro medio visible, la delimitación de las zonas de exposición a campos electromagnéticos:
a) De público en general;
b) Ocupacional;
c) Rebasamiento.
Tabla 1
Límites máximos de exposición según la frecuencia de operación.
Tipo de exposición Gama de frecuencias Intensidad de campo eléctrico E (V/m) Intensidad de campo magnético H (V/m) Densidad de potencia de onda p
equivalente, S (W/m2) Ocupacional 9 - 65 KHz 610 24,4 -
0,065 - 1 MHz 610 1,6/f -
1-10 MHz 610/f 1,6/f -
10 - 400 MHz 61 0,16 10
400 - 2.000 MHz 3 f1/2 0,008 f1/2 f/40
2 - 300 GHz 137 0.36 50
Público en general 9 - 150 KHz 87 5 -
0,15 - 1 MHz 87 0,73/f -
1-10 MHz 87/f1/2 0,73/f -
10 - 400 MHz 28 0,073 2
400 - 2.000 MHz 1,375 f1/2 0,0037 f1/2 f/200
2 - 300 GHz 61 0,16 10
Definición de las fuentes inherentemente conformes, el formato de declaración de conformidad de emisión radioeléctrica, el procedimiento de ayuda
definir el porcentaje de mitigación en el caso de la superación de los límites máximos de exposición, la metodología de medición para evaluar la conform
de las estaciones radioeléctricas y los parámetros para las fuentes radiantes con frecuencias menores a 300 MHz.
En el uso de equipos que produzcan radiaciones ionizantes se debe tener licencia expedida por la autoridad de Salud.
Se debe controlar las radiaciones ionizantes y llevarlas a niveles de exposición que no afecten la salud, las funciones biológicas, ni la eficiencia de
trabajadores y de la población general. Igualmente, se debe asegurar que la exposición a cualquier forma de radiación ionizante no sobrepase los lím
fijados por la Comisión Internacional de Protección Radiológica.
Se debe evitar que empleados varones menores de dieciocho (18) años y mujeres menores de veintiún (21) años o en edad de procrear o solteras, tres
meses antes de casarse, se expongan por razón del trabajo a radiaciones ionizantes en dosis superiores a 1.5 Rems al año.
Se deben realizar exámenes médicos semestrales a los trabajadores dedicados a operaciones o procesos en donde se empleen sustancias radiactivas.
Se debe medir las dosis acumulativas de exposición de sus trabajadores, llevando consigo un dispositivo dosímetro de bolsillo para la determinación d
dosis acumulada de exposición. La determinación de la dosis de exposición deberá ser efectuada como mínimo mensualmente.
Se debe asegurar que la dosis máxima de exposición total acumulada de irradiación (para cuerpo entero, gónadas, órganos hematopoyéticos, y cristalino
exceda del valor máximo admisible. La formula para determinarla es D = 5 (N - 18), en la que D es la dosis en los tejidos expresada en Rems y N es la e
del trabajador expresada en años.
Se debe asegurar que los trabajadores no excedan en un trimestre una dosis de 3 Rems. Esta dosis de 3 Rems puede recibirse una vez al año. Debe evit
en el caso de mujeres en edad de procrear.
Se debe aislar de los lugares de trabajo o de los lugares vecinos los equipos productores de radiaciones ionizantes, ya sea por medio de pantallas protecto
barreras, muros o blindajes especiales, de acuerdo a la Ley de Cuadrados Inversos, para reducir la intensidad de la radiación y evitar que las emisio
radiactivas contaminen a los trabajadores o a otras personas. También se limita el tiempo exposición total para no exceder los límites permisibles de radia
en un lapso dado.
En el caso que aplique se debe solicitar la licencia de operación al Instituto de Investigación e Información Geocientífica, Minero-ambiental y Nuc
INGEOMINAS quien autorizan el manejo de material radiactivo.
En el caso que aplique se debe solicitar la licencia de operación al Instituto de Investigación e Información Geocientífica, Minero-ambiental y Nuc
INGEOMINAS quien autorizan el manejo de material radiactivo.
Se debe adoptar la reglamentación de protección y seguridad radiológica descrita en esta normatividad.
Se debe garantizar que se efectúen las inspecciones reguladas por esta normatividad.
Se debe verificar que quien presta servicios de dosímetro personal cuente con la correspondiente licencia.
Se debe renovar la licencia de operación conforme lo establece esta norma y los aspectos básicos para la protección radiológica.
Adopta el Sistema de Categorización de Fuentes Radiactivas el cual se encuentra fundamentado en el potencial de la radiación para causar daño a la s
humana proporcionando una base técnica, internacionalmente armonizada, para la toma de decisiones relacionadas con el riesgo radiológico, ademá
establecer la metodología para dicha clasificación. El sistema sirve de base para el establecimiento de medidas de control en la seguridad tecnológica y fí
de las fuentes radiactivas en actividades como la optimización de las medidas de seguridad física para las fuentes radiactivas y, planificación y respues
situaciones de emergencia radiológica.
Fija tarifas por servicios de licenciamiento, vigilancia y control de usuarios de materiales radiactivos en el INGEOMINAS, así: para el manejo y licenciami
de las entidades que prestan el servicio de dosimetría personal: Para licencias anuales, el valor equivalente a un (1) salario mínimo legal vigente. P
licencias bianuales: El valor equivalente a dos (2) salarios mínimos legales vigentes. Para licencias trianuales o más: El valor equivalente a dos punto c
(2.5) salarios mínimos legales vigentes. El Ingeominas debe cobrar por los servicios de licenciamiento de importación de materiales radiactivos, por el v
equivalente a dos (2) salarios mínimos legales vigentes. Por los servicios de licenciamiento de transporte y reexportación de materiales radiactivos, po
valor equivalente a un (1) salario mínimo legal vigente.
Adopta el Reglamento para el Transporte Seguro de Materiales Radiactivos, que es obligatorio cumplimiento por parte de las personas naturales o juríd
que, en cualquier calidad, participen en el transporte de materiales radiactivos en Colombia, sin perjuicio de lo previsto en el Decreto 1609 de Julio 31 de 2
por el cual el Gobierno Nacional reglamentó el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera.
Reglamenta la expedición de la Licencia de Importación de Materiales Radiactivos. Procedimiento. La solicitud de la Licencia debe efectuarse mediante of
anexando documentos consistentes en el formulario de solicitud de Licencia, recibo de pago por concepto del estudio técnico tendiente a obtener la Licen
original de la factura proforma expedida por el proveedor del material radiactivo, registro de Importación de la autoridad de comercio exterior debidam
diligenciado , copia de los Carnés de Protección Radiológica, reglamento de Protección Radiológica para la gestión de materiales radiactivos, fotocopia d
Licencia de Manejo de Materiales Radiactivos vigente, documento de compromiso suscrito por el proveedor extranjero donde se especifique que él se enc
de la gestión de las fuentes en desuso (en su defecto el titular de la licencia debe documento donde se garantice la capacidad para llevar a cabo la gestió
las fuentes en desuso y la reexportación de las mismas en caso de que esto sea necesario), listado sobre la distribución hecha del material radiactivo y c
de las facturas correspondientes a cada una de las importaciones parciales, además de listado de fuentes en desuso, certificado de existenc
representación legal, autorización de Transporte de Material Radiactivo anexando fotocopia del contrato con una empresa transportadora para la entrega
material, plan para la atención de posibles emergencias durante el almacenamiento y el transporte del material radiactivo. El titular de la Licencia
Representante Legal de la empresa debe cumplir con obligaciones relacionadas con la gestión del material radiactivo importado. La Licencia de Importa
de Materiales Radiactivos tiene una vigencia de seis (6) meses, contados a partir de su expedición, plazo que puede ser prorrogado por una sola vez y h
por un término que no excederá los tres (3) meses, contados a partir del vencimiento del plazo inicial. Las Fuentes selladas gastadas y sus respect
contenedores deberán ser devueltas al proveedor, mediante cláusula preestablecida en el contrato de suministro. Para ello es obligatorio tramitar ant
Ministerio de Minas y Energía o su entidad delegada la Licencia de Reexportación correspondiente.
Exige reporte de Historial Dosimétrico de los Trabajadores Ocupacionalmente Expuestos a Radiaciones Ionizantes, para el período enero de 2006 a juni
2007, empleando un formato para tal efecto que debe entregarse en medio magnético al Ministerio de minas antes del 17 de Octubre de 2007.
Exige disponer el certificado de calibración de equipos e instrumentos usados para protección radiológica. En su defecto a fecha 31 de agosto de 2009 d
demostrar que el equipo se encuentra en trámite de calibración.
Para fines de realización de trámites de licenciamiento ante el Grupo de Seguridad Nuclear y Protección Radiológica de INGEOMINAS se entenderán c
válidos los certificados de calibración con fecha de vencimiento posterior al 18 de diciembre de 2009, situación que se mantendrá hasta el 30 de junio de 2
Los prestadores de servicios de calibración de equipos e instrumentos utilizados en protección radiológica deben contar con Certificado de calibración de
fuentes que han de usarse en estas actividades, Protocolos para los procedimientos de calibración ofrecidos y, Licencias de manejo y transporte de mat
radiactivo vigentes.
Adopta el Reglamento de Protección y Seguridad Radiológica
Expedición de la Licencia de Manejo de Materiales Radiactivos.
Procedimiento para la evaluación de las inspecciones a las instalaciones donde se gestionan materiales radiactivos y nucleares.
Requisitos para la obtención de licencia para la prestación del servicio de dosimetría personal
Modifica y adiciona las Resoluciones 181304 sobre expedixión de la licencia de Manejo de Materiales y 181478 de 2004 para inspeccion de mat
radiológico.
Los usarios de materiales radiactivos deben conocer que en el país el oficial de protección radiológica es responsable primario por el diseño, implementaci
ejecución del programa de seguridad de la instalación
Procedimientos relacionados con el funcionamiento y operación de equipos de Rayos X y otros emisores de Radiaciones Ionizantes. Procedimie
necesarios según la actividad a utilizarlo :Licencia de funcionamiento del equipo de Rayos X, carné de los operadores, carné de protección radiológ
reglamento de seguridad sobre su uso, licencia instituto de asuntos nucleares, autorizaciones para la prestación de servicios de protección radiológica.
Establece la responsabilidad administrativa, legal y técnica en etapas de gestión de desechos radiactivos, extensiva a quien genere, recolecte, segre
caracterice, pretrate, trate, acondicione, almacene o ejecute disposición final de desechos radiactivos provenientes de aplicación médica, industrial
investigación u otra. Excluye actividad de generación no susceptible de control. Clasifica los desechos desde excento; muy corta vida; nivel muy bajo; b
intermedio y; alto. El titular de la instalación debe minimizar generación y la evacuación de desechos y; suscribir con operador de instalación centraliz
contrato en el que se defina si transfiere o conserva la titularidad del desecho a gestionar. Se garantizará el diseño e implantación de un sistema de ges
capaz de alcanzar los objetivos de calidad y seguridad. se dispondrá de un sistema de registro. Antes de Abril 1 de cada año el generador y la instala
centralizada deben enviar a autoridad reguladora copia del inventario e informe de desechos emitido al medio ambiente, vertido y fuentes de radiación
desuso devueltas a suministradores. El titular debe solicitar autorización de liberación del material radiactivo, indicando los procedimientos de protec
radiológica que aplica para alcanzar el nivel de dispensa.
Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público RETILAP: Aclara requisitos del Anexo General de la Resolución 180540 de 2010 sobre lámpa
luminarias y la eficacia lumínica en tubos fluorescentes.
Resolución 180540 de 2010; Marzo 30, Ministerio de Minas y Energía. Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público RETILAP: Establece
requisitos de eficacia mínima y vida útil de las fuentes lumínicas.
Aclaraciones y modificaciones al Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – RETILAP.

Expide el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado
Público –RETILAP, constituido por la presente resolución y su anexo técnico
que consta de 243 páginas.
Valores límite umbral (TLVs) para agentes físicos y sustancias químicas. Versión 2009-10. ACGIH. Aplicación en consonancia a las GATISO.
NIOSH: Valoración cualitativa de factores de riesgo asociados a patología laboral.
Método para la medicion de la proteccion real del oido brindada por los protectores auditivos y medicion de la atenuacion fisica de las orejeras.
RIESGO QUIMICO
Deben tomarse medidas de higiene y seguridad para controlar la exposición a los agentes nocivos que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajad
en el sitio de trabajo. Debe suministrarse elementos de protección personal. Deben tomarse medidas para evitar la presencia de agentes nocivos en el air
concentraciones por encima de los límites máximos permitidos definidos en la MSDS.
En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos, maquinarias, materiales o sustancias que den origen a condiciones ambientales
puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o su capacidad normal de trabajo, deberán adoptarse las medidas de higiene y seguridad necesa
para controlar en forma efectiva los agentes nocivos y aplicarse los procedimientos de prevención y control correspondientes.
En los lugares de trabajo donde no sea posible mantener los agentes nocivos dentro de los valores límites a que hace referencia el artículo 110, una
aplicadas las medidas apropiadas de medicina, higiene y seguridad, se deberán adoptar métodos complementarios de protección personal, limitación
trabajo humano y los demás que determine el Ministerio de Salud.
Normas de seguridad para trabajos con pintura. Trabajos con pintura a presión se deberán tomar las medidas para proteger a los trabajadores de los efe
dañinos de las sustancias usadas.
Promulga el "Convenio 136 relativo a la Protección contra los riesgos de intoxicación por el Benceno", adoptado por la Conferencia General de la Organiza
Internacional del Trabajo, el 23 de junio de 1971.
Seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo, Promulgase el "Convenio 170 sobre la seguridad en la utilización de los produ
químicos en el trabajo", adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990.
La legislación nacional deberá prescribir las medidas que habrán de adoptarse para prevenir y controlar los riesgos para la salud debidos a la exposi
profesional al asbesto y para proteger a los trabajadores contra tales riesgos.
Promulga el Convenio 162 sobre Utilización del Asbesto en Condiciones de Seguridad. Legislación nacional para uso de asbesto. Medidas de prevenci
protección. Vigilancia del medio ambiente y salud de los trabajadores. Información y educación.
Modifica la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector Asbesto. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, estándares, sistema
vigilancia epidemiológicas establecidas por la comisión para el sector Asbesto.
Medidas y precauciones para el manejo de sustancias codificadas en fase de desarrollo para fines de investigación en plaguicidas químicos de
agrícolacon el fin de minimizar los riesgos para la salud de las personas que usen y manejen estas sustancias. Las sustancias codificadas en fase
desarrollo para fines de investigación en plaguicidas químicos de uso agrícola, deben estar etiquetadas conforme a los lineamientos establecidos en el Ma
Técnico Andino adoptado en la Resolución 630 de 2002 de la Secretaría General de la Comunidad Andina para el caso de franjas, pictogramas y catego
toxicológicas más altas establecidas en el mencionado Manual.
Reglamenta parcialmente la Ley 09 de 1979, sobre uso y manejo de plaguicidas. Consultar al consejo nacional y regional de plaguicidas sobre norm
disposiciones. Clasificar los plaguicidas utilizados y tener en cuenta DL50. Prohibir uso de plaguicidas con efectos cancerigenos o teratogenicos. Contar
las medidas exigidas para la experimentación con plaguicidas. Velar por que el almacenamiento, envasado, transporte y utilización se realice bajo las nor
de seguridad establecidas.
Reglamenta la Decisión Andina 436 de 1998 para el registro y control de plaguicidas químicos de uso agrícola. Registro y control de plaguicidas químico
uso agrícola, incluye aspectos de registro y control, registro de fabricantes, formuladores, importadores, exportadores, envasadores y distribuidores; así c
requisitos de envasado y etiquetado.
Establece los requisitos y procedimientos concordados para el registro, control y venta de agroquímicos genéricos en el territorio nacional, incluidos
ingredientes activos grado técnico y sus formulaciones, para minimizar los riesgos de la salud humana y su impacto en el medio ambiente.
Tiene por objeto establecer las condiciones generales que debe cumplir el transporte y manipulación terrestre de recipientes que contengan mercan
peligrosas de clase 2 como gases comprimidos, licuados (excepto GLP), gases disueltos bajo presion y liquidos criogenicos
Recomienda títulos y un orden específico para las secciones (16) de una hoja de seguridad para materiales.
Las etiquetas para los bultos no deben tener un tamaño menor que 100 mm * 100 mm. Los rotulos para vehículos y contenedores no deberan ser menore
250 mm * 250 mm. El método de marcado de la etiqueta, rotulo y el nombre técnico correcto que deberá aparecer en los bultos que contienen mercan
peligrosas, deberá garantizar que la información sea identificable en bultos que hayan permanecido tres meses sumergidos en agua. Las etiquetas de
tener una linea del mismo color que el símbolo, a 5 mm del borde de las mismas en todo su perímetro.
ALIMENTOS
Los sitios de preparación, almacenamiento y consumo de alimentos deben estar ubicados en lugares aislados de focos de insalubridad que represente ries
potenciales de contaminación. Tener accesos alrededores limpios y libres de basuras, contar con superficies que impidan la generación de polvo,
estancamientos de agua u otras fuentes de contaminación.
Las áreas de procesamiento, almacenamiento y consumo de alimentos deben ser independientes y adecuadas, no debe haber presencia de animales. Co
con un programa de control de plagas.
Los alimentos deben permanecer bien almacenados, garantizar asepcia para evitar contaminación cruzada. No almacenar quimicos con alimentos
recipientes adecuados.
Mantener condiciones de aseo, los pisos, techos, paredes, ventanas en buen estado (acabado liso sin grietas, no porosos, pisos antidezlizantes,
pendiente para drenaje, paredes en ceramoica, no uso de techos falsos) debe haber áreas para circulación y rejillas con protección en sitios de preparaci
consumo.
Las puertas de los sitios de consumo y preparación deben ser autocerrables, hermeticas, amplitud suficiente, elementos de emergencia.
Las instalaciones para almacenamiento, preparación y consumo de alimentos deben estar ventiladas, aprueba de insectos y aseadas, con iluminació
temperatura adecuadas y tuberias en buen estado y limpias.
Los sitios de preparación deben tener sistema para extraer gases, humos y vapores.
Se debe disponer de agua potable, para el cocimiento de alimentos y lavado de utensilios,
Los sitios de preparación de alimentos deben tener sistemas sanitarios sean adecuados para la recolección, disposición y tratamiento de aguas residual
trampas de grasas mantenidas en buen estado.
Cuando se preparen de alimentos de sebe contar con áreas separadas para baños y vestieres, adecuados y separados por sexos.
El personal que manipule alimentos debe contar con Certificados de manipulador de alimentos y ser sometido a exámenes anuales y capacitado.
El Personal que manipule alimentos debe mantener adecuada higiene personal, vestimenta de color claro, con cierres o cremalleras en ves de boto
mantener cabello recogido, uñas cortas y limpias, calzado cerrado, impermeable de tacon bajo, tapabocas, cofias, no uso de joyas. Exigir cumplimiento
medidas de protección a visistantes.
Cuando se suministren alimentos los residuos deben separarse, identificarse los recipientes y garantizar la hermeticidad de recipientes con tapas.
Los materiales de los utensilios para preparación de alimentos deben ser de facil limpieza
Asegurar que las materia primas para preparación de alimentos esten en condiciones higienico sanitarias adecuadas. No reutilizar alimentos. Realizar co
de calidad a los alimentos.
Realizar inspecciones a los sitios de preparación, almacenamiento y consumo de alimentos
Adopta el Reglamento Técnico número 001 RTC - MADR, en forma armonizada con las disposiciones internacionales y las nacionales, para los empaq
utilizados en la recolección y la comercialización de los productos agropecuarios, tendientes a eliminar o prevenir adecuadamente tanto los riesgos par
salud y salubridad humana, la salud y la vida vegetal o animal, del medio ambiente así como para prevenir prácticas que puedan inducir a error a
consumidores. Se aplicará al proceso de empacado de los productos agropecuarios que se importen, produzcan y se comercialicen en el territorio naciona
Reglamenta los requisitos a productores, importadores y comercializadores de alimentos envasados para consumo humano. Adopta el Reglamento Técn
en consonancia con la Decisión Andina 562, Artículo 9, numeral 5.
Establece el reglamento técnico sobre los requisitos de rotulado o etiquetado nutricional que deben cumplir los alimentos envasados para consumo hum
que se comercialicen en el territorio nacional, con el fin de proporcionar al consumidor una información nutricional lo suficientemente clara y comprens
sobre el producto, que no induzca a engaño o confusión y le permita efectuar una elección informada.
Expedición del certificado de inspección sanitaria para exportación de alimentos. Los costos por pruebas requeridas los debe asumir el exportador.
Promueve la aplicación del sistema de análisis de peligros y puntos de control critico HACCP en las fabricas de alimentos y el proceso de certificación.
Todos los alimentos o bebidas que se expendan bajo marca de fábrica y con nombres determinados, requerirán de registro sanitario.
Los alimentos que se fabriquen, envasen o importen para su comercialización en el territorio nacional requerirán de notificación sanitaria, permiso sanita
registro sanitario, según el riesgo de estos productos en salud pública, de conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y Protec
Social, dentro de los seis (6) meses siguientes a la entrada en vigencia del presente decreto.
Periodo de Transición (Ampliar hasta el 04 de Mayo de 2012) los términos de cumplimiento en los establecido en la Resolución 2640 de 2007 por parte de
granjas dedicadas a la producción de porcinos destinados al sacrificio para el consumo humano.
Reglamentan las condiciones sanitarias y de inocuidad en la producción primaria de ganado porcino destinado al sacrificio para consumo humano. Queda
prohibido alimentar porcinos con residuos de la alimentación humana o con vísceras o carnes de otras especies animales.
BIOMECANICO
En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar (levantar) y transportar materiales (carga), se instruirá al personal s
métodos seguros para el manejo de materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el tray
a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones.
PARÁGRAFO. Los patronos elaborarán un plan general de procedimientos y métodos de trabajo; seleccionarán a los trabajadores físicamente capacita
para el manejo de cargas; instruirán a los trabajadores sobre métodos correctos para el levantamiento de cargas a mano y sobre el uso del equipo mecáni
vigilarán continuamente a los trabajadores para que manejen la carga de acuerdo con las instrucciones, cuando lo hagan a mano, y usen en forma adecu
las ayudas mecánicas disponibles.
ARTÍCULO 389. Todo trabajador que maneje cargas pesadas por sí solo deberá realizar su operación de acuerdo a los siguientes procedimientos:
a) Se situará frente al objeto con los pies suficientemente separados para afirmarse bien, sin exagerar la tensión de los músculos abdominales. Adoptará
posición cómoda que permita levantar la carga tan verticalmente como sea posible.
b) Se agachara para alcanzar el objeto doblando las rodillas pero conservando el torso erecto.
c) Levantará el objeto gradualmente, realizando la mayor parte del esfuerzo con los músculos de las piernas y de los hombros.
PARÁGRAFO. El trabajo pesado se hará con ayudas o dispositivos mecánicos si es posible, o con la ayuda de otros trabajadores designados po
Supervisor o Capataz.
Cuando el levantamiento de cargas se realice en cuadrilla, el esfuerzo de todos deberá coordinarse y un trabajador, uno solo, deberá dar las órdene
mando.
Velar por que el personal terapeuta ocupacional desarrolle actividades para las cuales se encuentre homologado: asesoria en prevención, estudio de pue
de trabajo, calificación de invalidez y atención de discapacitados. Establece el código de Ética y el régimen disciplinario.
PSICOSOCIAL
Entidades distritales.
Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a su promulgac
y su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. El empleador deberá abrir un escenario para escucha
opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el pode
subordinación laboral.
Adaptar el reglamento de trabajo dentro de los (3) meses y no dentro de (4) meses.
Declaró exequibles las expresiones "los reglamentos de trabajo" (numeral 1º), "la denuncia deberá dirigirse por escrito" (numeral 2º) y "los emplead
deberán adaptar los reglamentos de trabajo" (parágrafo 1º) del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 que habla acerca de las medidas preventivas y correct
de acoso laboral. Para la corte constitucional los cargos por los cuales se acuso el aparte de la norma carecieron del fundamento suficiente para dec
inexequibles las expresiones acusadas.
El desplazamiento del trabajador de su casa al lugar de trabajo no forma parte de la jornada laboral, independientemente de las dificultades que el trabajad
deba superar. La jornada de trabajo establecida por el empleador, resulta ser la contenida en el Reglamento Interno de Trabajo, debiendo obedecer lo
establecido por el Código Sustantivo de Trabajo.
Fija máximo en la Jornada de Trabajo o tiempo que el trabajador se encuentra en disposición del empleador, ocho horas diarias y cuarenta y ocho h
semanales. Las que exceden constituyen trabajo suplementario. Cuando la naturaleza de la actividad no exija continuidad y se cumpla por turnos, la dura
de la jornada de trabajo puede ampliarse en más de ocho horas, o en mas de cuarenta y ocho semanales, siempre que el promedio de tres semanas no p
de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. La ampliación de la jorn
legal solo podrá realizarse por causas de fuerza mayor y caso fortuito, que se encuentran en el Decreto 13 de 1967 y en el cual se garantiza elevar la jorn
sin límite máximo y sin autorización. El Artículo 167 del C.S.T. relacionado con la distribución de las horas de trabajo durante cada jornada estipula que de
distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de
trabajadores. El tiempo de éste descanso (no en trabajos por turnos) no se computa en la jornada. Recientemente la reforma laboral contemplada en el la
789 de 2002, Art. 51, creo la jornada laboral flexible que establece que el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y o
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, pudie
repartir el trabajo diario en un mínimo de cuatro horas continuas y hasta diez horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuand
número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 AM a 10 PM. En cualquier caso cua
el empleador requiera laborar más horas extras de las autorizadas por la Ley, deberá solicitar autorización al Ministerio de la Protección Social. El Art. 57
C.S.T. estipula obligación especial a los patronos cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. El Art. 350 del C.
orienta al empleador a la prevención de accidentes de trabajo y de la enfermedad profesional. Los tiempos máximos de jornada de trabajo y pausas
descanso dentro de las misma no tienen otra finalidad que prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo e incluso, síndromes por trabajo repetitivo. Exc
o doblar turnos de trabajo aportan una condición de riesgo que supera los máximos tiempos legales para las jornadas de trabajo y aún acue
convencionales en tal sentido serían ineficaces por contravenir normas de orden público social en la promoción de la salud en el trabajo.
PROMOCION Y PREVENCION
Se sistematizan, coordinan y reglamentan disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes. Aspectos relacionados con el código naci
de tránsito terrestre. El incumplimiento constituye justa causa para terminación unilateral del contrato de trabajo. capítulo X hay disposiciones de con
relacionadas con el trabajo. Prohibición de presentarse al sitio de trabajo y conducir bajo influencia de estas sustancias, consumirlas o incitar a su consum
Adopción obligatoria de programas permanentes de prevención integral.
Instrucciones a las ARP y otros operadores (aseguradoras) de la seguridad social para la aplicación de la Resolución 1956 de 2008 sobre las med
prohibitivas en el consumo de cigarrillo o tabaco en lugares cerrados. A autoridades públicas (Gobernación, Alcaldía, Secretarías de Salud), EPS y A
exigien estrategias de divulgación y educación para lograr en convivencia social se reconozca los efectos nocivos del tabaco, adopten estrategias
desestimular el consumo y la exposición al humo en sitio públicos y en los lugares de trabajo.
Ambientes de trabajo libres de humo. En virtud del Numeral 4 los representantes legales de las ARP deben informar las estrategias adelantadas para bri
permanentemente información y educación a sus afiliados y en empresas promover ambientes laborales 100% libres de humo.
Prohibir el consumo de cigarrillo en entidades de salud, despachos cerrados con acceso al público, incluyendo centros de enseñanza, y vuelos naciona
Reforzar actividades educativas relacionadas.
Aprueba el “Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco”, hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).
Fija los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia, con base en el decreto 261 de febrero de 2000. Man
de determinar la alcoholemia, interpretación de resultados, cadena de custodia a todas las muestras, requerimiento para las instituciones que practiq
estas pruebas.
Posibilidad del empleador de realizar pruebas de alcohol y drogas a sus trabajadores y los efectos por presentarse a laborar bajo influencia de é
substancias. El Artículo 104 del Código Sustantivo de Trabajo (C.S.T.) consagra el Reglamento Interno de Trabajo, siendo sus normas parte integrante
contrato individual de trabajo y su acatamiento, deber especial del trabajador, esto en virtud del Numeral 1 del Artículo 58 del C.S.T.. Con relación al nume
del Art. 60 del C.S.T. existe la prohibición de presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o drogas enervantes. El nume
del Art. 62 del C.S.T. señala como señal taxativa de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa, cualquier violación de obligacione
prohibiciones o falta grave catalogada en contrato individual o reglamento. En el Art. 51 del Código Procesal de Trabajo se establece como admisible cualq
medio de prueba, pero la prueba pericial solo tiene lugar cuando el juez estime designar un perito que lo asesore en asuntos que requieren conocimientos
especiales. Debe probarse con dictamen médico el consumo o con dictamen de laboratorio por ejemplo frente a sustancias encontradas en el lugar. La c
de la prueba corresponde, en éste caso, al patrono, con una prueba de hecho.
Magistrado Ponente: RAMON ZUÑIGA VALVERDE. Helicol, Embriaguez, despido.
Magistrado Ponente: Dr. FRANCISCO ESCOBAR HENRIQUEZ. Mac S.A, ingesta de bebidas alcohólicas.
Magistrado Ponente: LUIS GONZALO TORO CORREA. BANCO CAFETERO, presentarse retardado a trabajar y hacerlo en estado de embriaguez.
MAGISTRADO PONENTE: RAMON ZUÑIGA VALVERDE. CCA, reintegro y pago de salarios, haber concedido a favor de un subalterno del accion
permiso para ausentarse de la empresa a sabiendas de que dicho trabajador se encontraba en estado de embriaguez incurriendo así en falta grave
disciplina interna de conformidad con las normas del reglamento de trabajo.
Magistrado Ponente: LUIS GONZALO TORO CORREA. CRISTALERIA PELDAR S.A., presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influenci
narcóticos y drogas enervantes. El rigor de la tipicidad penal no es aplicable en lo disciplinario ni en lo laboral. De ahí porqué en el análisis de las condu
legalmente prohibidas o que constituyen justa causa admite una alguna amplitud mínima, sin llegar a laxitud.” (Sentencia Abril 21/99, Radicado 11569 d
Corte Suprema de Justicia Sala Laboral sobre la causal de despido por consumo durante la jornada laboral de sustancias psicoactivas (alcohol).
Magistrado Ponente: CARLOS ISAAC NADER. LLOREDA S.A., ingerir licor durante una jornada de trabajo. La prohibición al trabajador de "presentarse
trabajo en estado de beodez, es tan cuestionable o reprochable como ingerir bebidas alcohólicas mientras está trabajando. La ley incluyó el v
"presentarse" no lo limitó al hecho de llegar y su acepción va más allá, como lo sería encontrarse, hallarse, verse en estado de ebriedad”.
Magistrado Ponente: FRANCISCO JAVIER RICAURTE GÓMEZ. LANDERS Y CIA. S. A., trabajar bajo la influencia del alcohol, por tercera vez, acusación
requiere esa específica prueba porque para ello está la prueba de alcoholemia. Violación al principio fundamental del debido proceso ante prueba testimo
que no es prueba calificada o apta para establecer “una ingesta de alcohol”. Falta de publicación del reglamento interno de trabajo.
MAGISTRADO PONENTE DR. JOSÉ ROBERTO HERRERA VERGARA. Recurso de casación interpuesto FÁBRICA DE HILADOS Y TEJIDOS DEL HA
S.A. “FABRICATO” reintegro al cargo y reconocimiento de salarios dejados de percibir; de manera subsidiaria, reconocimiento y pago de la indemniza
convencional con la correspondiente indexación. Encontrársele con síntomas de alicoramiento dentro de las instalaciones de la Empresa. El Juzgado Lab
condenó a la demandada a reintegrar al demandante al puesto y condiciones iguales a las existentes al momento del despido, dispuso el pago de sala
dejados de percibir a título de indemnización, autorizó descontar las prestaciones sociales definitivas pagadas y condenó en costas a la convocada al proc
El numeral 2º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe a los trabajadores presentarse en estado de embriaguez al trabajo y el artículo
aparte A), numeral 6º del Decreto Legislativo 2351 de 1.965 erige esa conducta en justa causa del despido, preceptiva que protegió la disciplina de la emp
porque el licor pone en peligro la seguridad industrial, puede causar accidentes e inclusive llegar a afectar la tranquilidad y el sosiego. Haberse fundad
Tribunal en aspectos probatorios, especialmente en prueba testimonial, el cargo ha debido formularse es por la vía indirecta, razón por la cual no d
casarse la sentencia. Solo tiene respaldo en la prueba testimonial, la circunstancia de detectar en el demandante “síntomas de alicoramiento”, más n
ingreso y “porte” de botella de licor. Simplemente lo que se logró acreditar a través de la prueba testimonial y con relación al demandante, fue una presun
o síntoma de embriaguez, conducta que si bien es censurable desde todo punto de vista, pues se puede inferir por lógica la ingestión de bebidas embriaga
dentro de las instalaciones de la empresa y en horas de trabajo, ello por sí mismo, no se constituye en justa causa de terminación del vínculo laboral pue
pasa de ser solo una “presunción”.
Continuación Sentencia CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA DE CASACIÓN LABORAL, Expediente No. 11569, Abril 21 de 1999. Al interpreta
numeral segundo del artículo 60 del código sustantivo de esta especialidad, distinguió entre la presentación al sitio de trabajo ebrio y la embriaguez gene
por el alicoramiento durante la jornada de trabajo, para sostener que sólo la primera conducta está tipificada como prohibición. El fundamento verdadero d
prohibición en cita es la exigencia que hace el legislador al trabajador de prestar el servicio en condiciones aptas que reflejen el pleno uso de sus faculta
psíquicas, intelectivas o físicas, sin que factores imputables a su propia conducta alteren, aminoren o enerven su normal capacidad de trabajo. La mengu
las facultades plenas para desarrollar la tarea en las condiciones convenidas, originada en causas imputables al trabajador, atenta además contra el debe
prestar óptimamente el servicio, lesiona la disciplina del establecimiento, da un mal ejemplo a los demás trabajadores y puede comportar riesgos de segur
industrial, por lo que no puede recortarse el alcance de la prohibición legal al inicio de las actividades diarias, como lo hizo equivocadamente el tribunal,
cuanto en el otro evento descrito, esto es, cuando la borrachera se provoca durante la jornada de trabajo, no solamente tiene un impacto similar en el ám
laboral, sino, desde luego, conlleva un agravio aún mayor a los valores jurídicamente protegidos, en la medida en que el dedicar el tiempo propio d
prestación del servicio a menesteres ínsitamente proscritos y ajenos a ella, adicionalmente infringe el deber de realizar la labor en los términos estipulados
auténtica finalidad de la preceptiva es preservar un trabajo digno en condiciones plenamente aptas y conscientes. Si presentarse embriagado al trabaj
conducta prohibida, con la misma razón es laboralmente punible, en idéntica forma, el hecho de ingerir licor en el recinto de la empresa y mostrar así sínto
propios de ebriedad, porque lo que la Ley proscribe es la embriaguez del trabajador que anule o perturbe su capacidad de laborar, siendo circunsta
meramente adjetiva que el dicho trabajador haya ingerido licor hasta embriagarse fuera del recinto de la empresa o en el interior de ella - lo que resulta
grave aún por el abandono transitorio del servicio, en vez de trabajar - porque de todos modos se produce la ineptitud para laborar.
Continuación Sentencia CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA DE CASACIÓN LABORAL, Expediente No. 11569, Abril 21 de 1999. Lo dicho es predic
a las conductas atrás descritas, desplegadas por un trabajador en relación a su actividad laboral ordinaria, y no dentro del marco de excepciones c
podrían serlo los eventos sociales o las situaciones personales al margen de deberes laborales.
M.P., Dr. CARLOS AUGUSTO GÁLVEZ ARGOTE. MAGISTRADO PONENTE: DR. YESID RAMIREZ BASTIDAS. Sentencia Casación Fecha 23/02/20
Estado de Embriaguez. Aunque es cierto que el consumo de alcohol produce alteraciones en el organismo e incide en la percepción sensorial de la reali
esa sola circunstancia, explicable científicamente y entendida por todos en virtud de la experiencia, es insuficiente para admitir como regla que cuando alg
ha bebido licor está incapacitado para aprehender un acontecimiento y recordar características asociadas a personas o cosas. La mayor o menor posibil
de comprender lo que está sucediendo y de retener en la memoria los detalles, estará vinculada, entre muchos aspectos, a la cantidad de licor ingerid
grado de tolerancia a la bebida y al impacto mismo que la situación le cause a la persona, razón por la cual no se pueden trazar pautas generale
apreciación de declaraciones provenientes de testigos que cuando presenciaron el hecho sobre el cual versa su relato se encontraban más o me
embriagados. En cada caso, el juzgador determinará la credibilidad que merezca el dicho del declarante.
Admite el uso de la prueba del consumo de alcohol en el proceso de despido con justa causa.
Presentarse a trabajar en estado de embriaguez es justa causa para terminar el contrato de trabajo.
Magistrado Ponente: LUIS GONZALO TORO CORREA. BANCO CAFETERO, presentarse retardado a trabajar y hacerlo en estado de embriaguez.
MAGISTRADO PONENTE DR. JOSÉ ROBERTO HERRERA VERGARA. Recurso de casación interpuesto FÁBRICA DE HILADOS Y TEJIDOS DEL HA
S.A. “FABRICATO” reintegro al cargo y reconocimiento de salarios dejados de percibir; de manera subsidiaria, reconocimiento y pago d
Continuación Sentencia CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA DE CASACIÓN LABORAL, Expediente No. 11569, Abril 21 de 1999. Lo dicho es predic
a las conductas atrás descritas, desplegadas por un trabajador en relación a su actividad laboral ordinaria, y no de
Medidas en relación con el consumo de alcohol. Tiene por objeto proteger al menor de edad y a la comunidad en general de los efectos nocivos del cons
de bebidas alcohólicas y establecer medidas tendientes a la reducción del daño y, la minimización del riesgo de accidentalidad, violencia cotidian
criminalidad asociada al consumo inmoderado de alcohol. Adopta definiciones de abuso del consumo de bebidas alcohólicas, en los conceptos a) Moder
b) Excesivo, c) Patológico. Considera abusivo el consumo excesivo y patológico. Otros relativos a Alcoholemia, Alcoholometría, Alcohosensor, Embriag
Licor, Menor de edad, Protocolos Seguros, Saber beber-saber vivir. Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud -IPS- y las EPS que detecten
factor de riesgo tendrán la obligación de informarles a sus usuarios de estos servicios. Fija responsabilidad de las Administradores de Riesgos Profesiona
ARP- al desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol. T
publicidad, por cualquier medio que se realice, debe contener o hacer referencia, de manera resaltada, a la prohibición de expendía de bebidas alcohólic
menores de edad. La advertencia debe ser clara e inteligible.
Sanciones según grado de alcoholemia.
M.P., Dr. CARLOS AUGUSTO GÁLVEZ ARGOTE. MAGISTRADO PONENTE: DR. YESID RAMIREZ BASTIDAS. Sentencia Casación Fecha 23/02/20
Estado de Embriaguez. Aunque es cierto que el consumo de alcohol produce alteraciones en el organismo e incide en la percepción s
Admite el uso de la prueba del consumo de alcohol en el proceso de despido con justa causa.
Medidas en relación con el consumo de alcohol. Tiene por objeto proteger al menor de edad y a la comunidad en general de los efectos nocivos del cons
de bebidas alcohólicas y establecer medidas tendientes a la reducción del daño y, la minimización del
MEDICINA PREVENTIVA
Si el paciente pierde el trabajo el sistema de salud debe continuar su manejo. Se establecerán mecanismos para el control de los costos de medicament
insumos relacionados.
Realizar campañas de salud visual solamente con la adopción de medidas sanitarias adecuadas, a través de personal especializado .
Frente a la Vigilancia en Salud Pública establece que cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca
hecho deberá dar aviso en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse acreedor a sanciones. Quien disponga de informa
relacionada con la ocurrencia de un evento de interés en salud pública, está obligado a permitir su acceso a la autoridad sanitaria y, en ningún caso, p
considerarse el secreto profesional como un impedimento para suministrarla.
Tipos de evalauciones medicas, contenido de evaluaciones medicas, confidencialidad de la EM, tramites resultantes de las EM, Evalauciones medicas
especificas por factores de riesgo
La promoción de la salud y la calidad de vida.

2. La prevención de los riesgos.
3. La recuperación y superación de los daños en la salud.
4. La vigilancia en salud y gestión del conocimiento.
5. La gestión integral para el desarrollo operativo y funcional del Plan Nacional de Salud Pública.
Medidas preventivas antipandemia de Influenza (24 Abril, 2009)
Planificación de la respuesta para controlar la enfermedad por

parte de las empresas y la industria
MEDICINA DEL TRABAJO
De acuerdo al diligenciamiento, administración, conservación, custodia y confidencialidad de las historias clínicas, se hace necesario derogar la Resolu
1715 de 2006
El patrono tiene obligacion de practicar examenes medicos ocupacionales. No obstante, esta obligacion no es aplicable al contratante frente a respecto
personas vinculadas mediante contratos de prestacion de servicios por cuanto entre contratante y contratista no existe un vinculo laboral sino una relacio
orden civil o comercial.
Suspende en todo el territorio Nacional la prueba de la Abreugrafía (Fotofluorografía) Como examen de rutina para ingreso en establecimientos, entidad
instituciones tanto públicas como privadas, así como examen periódico de vigilancia epidemiológica en estudiantes y trabajadores en general.
Manejo de la Historia Clínica, acceso
La prueba de embarazo sólo puede ser exigida cuando el trabajo a desarrollar pueda afectar negativamente a la madre y al feto.
Reglamenta parcialmente la Ley 9ª de 1979 en relación con la Red Nacional de Laboratorios. Organiza la red nacional de laboratorios y reglamenta
gestión, con el fin de garantizar su adecuado funcionamiento y operación en las líneas estratégicas del laboratorio para la vigilancia en salud pública
gestión de la calidad, la prestación de servicios y la investigación.
Magistrado Ponente: HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO, acción pública de inconstitucionalidad contra el Inciso 1 del Artículo 7 de la ley 776 de 200
el Sistema General de Riesgos Profesionales relacionado con el monto de incapacidad permanente parcial como prestación económica del Sistema Gen
de Riesgos Profesionales. El demandante afirma que la disposición es regresiva al vulnerar principios constitucionales en seguridad social (contemplado
los Arts. 48 y 53 de la Constitución Política de Colombia). Ya la Sentencia C-452 había declarado inexequible los artículos 40 y 42 del D.L. 1295 de 1994
vicios de competencia. El artículo demandado reproduce el contenido del artículo 40 en mención al otorgar indemnización y no renta, violatorio del principi
progresividad. Refiere incumplimiento a los Convenios 17 y 18 de la OIT al no otorgar protección en forma de renta, sino a través de un solo pago regresi
no garantista. La Corte Constitucional concluye que la protección actual no contradice el marco normativo diseñado por disposiciones internacionales e
tema. Por hermenéutica jurídica contemplada en el Artículo 93.2 “la interpretación del derecho a la seguridad social debe ser realizada de conformidad
Tratados Internacionales sobre derechos humanos ratificados por Colombia”. En el Art. 9 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociale
Culturales (PIDESC) los Estados reconocen el derecho de toda persona a la seguridad social. El comité encargado de supervisar (CDESC) destac
seguridad social como derecho de carácter redistributivo, que da respuesta a la pobreza e inclusión social. La Sentencia T 468 había señalado garan
fundamentales de la seguridad social como consecuencia del Estado Social de Derecho, asociado al derecho a la dignidad humana y primacía de derec
fundamentales. Se relaciona también con el Art. 13 CPC al erradicar marginación social y discriminación. Las contingencias se oponen a la realización p
de la sociedad y del individuo.
Continuación CORTE CONSTITUCIONAL Sentencia C-1141 de Noviembre 19 de 2008. La PIDESC definió como elementos de la seguridad socia
disponibilidad (El Estado debe asegurar la provisión de prestaciones); riesgos e imprevistos sociales (requisito de calidad, idoneidad y prontitud e
provisión: atención en salud, enfermedad, vejez, desempleo, accidentes laborales, prestaciones familiares, maternidad, discapacidad, sobrevivien
huérfanos); nivel suficiente (para la satisfacción del derecho de la seguridad social se encuentran principios rectores de dignidad humana y proscripción d
discriminación); accesibilidad (universalidad, inclusión de sectores tradicionalmente marginados para el goce de la garantía. CDESC fijó como paráme
para asegurar el acceso: la cobertura en lo contributivo y no contributivo, las condiciones o requisitos al beneficiario con exigencias razonab
proporcionadas y transparentes, la asequibilidad con el pago de la cotización establecido de manera previa y su costo permitir el acceso de la poblac
participación e información en administración del sistema con información clara y transparente y acceso físico mediante prestaciones reconocida
concedidas oportunamente, así como acceso físico al discapacitado, trabajador migrante, víctimas de conflicto armado, etc.). La Corte señala la natura
iusfundamental de la seguridad social, en Colombia dispone de exigibilidad por vía de tutela. Para PIDESC el principio de progresividad implica obligacio
específicas relacionadas con la satisfacción de derechos económicos, sociales y culturales. Nivel mínimo indispensable de prestaciones que permita obt
atención de salud esencial, alojamiento y vivienda básica, agua y saneamiento, alimentos y formas más elementales de educación. Asegurar el acceso
discriminación en especial a grupos desfavorecidos y marginados, respetar regímenes de seguridad social existentes, aplicar y vigilar que se cump
seguridad social. Con el principio de solidaridad se asegura al trabajador condiciones objetivas que conducen a una efectiva protección de derec
fundamentales a la vida, dignidad humana, igualdad y al mínimo vital, entre otros.
Continuación CORTE CONSTITUCIONAL Sentencia C-1141 de Noviembre 19 de 2008. El Sistema General de Riesgos Profesionales apunta a la p
satisfacción de derechos fundamentales a la salud y el trabajo y demás vulnerados ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o una enferme
profesional. En virtud de la Sentencia C-453 de 2002 el Sistema General de Riesgos Profesionales se apoya en un régimen objetivo de responsabilidad
tiene por fundamento el riesgo creado por el empleador. Las prestaciones no dependen de la culpa del empleador sino de la obligación objetiva de repara
que surge del beneficio que reporta al trabajador el trabajo subordinado. La creación del riesgo y provecho corresponde al empleador. No obstante, la
dispuso su traslado a la ARP para garantizar bienestar y eficiencia. Ante la cotización del empleador opera la asunción o pago de todas las prestaciones
el trabajador tenga por cuenta propia. El principio de progresividad consiste en el mandato que una vez alcanzado un nivel de protección la amplia liberta
la configuración del legislador en materia de derechos sociales se ve menguada: todo retroceso se entiende inconstitucional. Las autoridades deben demo
las razones que hace necesario el paso regresivo en el desarrollo de un derecho social prestacional (Sentencia T-1318 de 2005).PIDESC respecto
concepto de progresiva efectividad implica el reconocimiento de hecho que la plena efectividad de los derechos económicos, sociales y culturales, que
general no puede lograrse en un breve periodo de tiempo. Esto explica la clausula de no retroceso o prohibición de regresividad de éstos derechos.
condiciones preestablecidas no pueden ser desmejoradas. No es posible aplicar mecánicamente el mandato de progresividad si el fin constitucional just
un retroceso, pero exige justificación acorde al principio de proporcionalidad (Sentencia C-038 de 2004). La Corte asegura que la indemnización no es
medida regresiva. Implica un pago más el derecho al pago periódico de salario. La norma anterior (Decreto 3170 de 1964 en sus artículos 23 a 26recono
pensión provisional por 2 años y 3 anualidades de capital de la pérdida si estaba entre el 5 y 20% ó pensión si era mayor del 20%. Asegura la Corte que e
el 20 y 50% hoy hay mayor protección porque mantiene el vínculo laboral y recibe la protección al derecho de reubicación laboral.
Continuación CORTE CONSTITUCIONAL Sentencia C-1141 de Noviembre 19 de 2008. La Sentencia C-531 de 2000 solo autoriza el despido por justa ca
siempre y cuando así lo certifique el Inspector de Trabajo (Ley 361 de 1997, Art. 26), lo que corresponde a una garantía de estabilidad laboral reforzada
personas con limitación. Su eventual despido se sanciona adicionalmente con 180 días de salario. El Decreto 2463 de 2001, Art. 41, consagra la posibilida
revisar el porcentaje de pérdida de capacidad laboral – PCL. La sentencia C-623 de 2004 concibe la seguridad social como un servicio público po
constituye una actividad dirigida a satisfacer necesidades de carácter general, que se realiza de manera continua y obligatoria; se presta de acuerd
disposiciones de derecho público y; es una actividad que corre a cargo del estado pero puede prestarse el servicio a través de personas privadas
Sentencia T-555 de 2006 explica que en el Sistema General de Riesgos Profesionales se protegen y atienden contingencias generadas por ATEP y debie
garantizar las prestaciones a los afiliados. Según el PIDESC la progresiva satisfacción de derechos mediante la adopción de medidas correspond
obligaciones de resultados o mandato de progresividad y la prohibición de generar medidas regresivas. Esto ha sido ratificado en las Sentencias T-595
202, T- 025 de 2004, SU-388 de 2005, T-1030 de 2005, T-884 de 2006 y, C-991 de 2004. La prohibición de los retrocesos se enciende como prohibición p
facie. La reubicación laboral no se limita a cambio de funciones sino exige proporcionalidad entre las labores y el cargo anterior y nuevo asign
acompañado de la capacitación necesaria para que el trabajador se desempeñe en su nueva labor (Sentencias T-1040 de 2001, T-351 de 2003, T-062
2007). En las sentencias T-1082 de 2007 y C-530 de 2000 se consagra ante la especial condición de vulnerabilidad la protección a trabajad
discapacitados y mujeres embarazadas y en periodo de lactancia. Se presume discriminación basada en la discapacidad en el caso de un despido laboral
discapacitado.
M.P. Jorge Iván Palacio Palacio. La procedencia de la acción de tutela para reclamar la estabilidad o protección laboral especial de personas en estad
indefensión, se observa bajo los principios de subsidiaridad e inmediatez de la acción de tutela, siempre que se advierta vulneración de derec
fundamentales que permita la procedencia del mecanismo. Procede ante la vulneración de derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad lab
reforzada y al mínimo vital de un trabajador sujeto de especial protección por la incapacidad que padece. La Corte ha hecho extensiva la presunción legal
opera en la legislación laboral a favor de las mujeres trabajadoras durante el embarazo y el periodo de lactancia de forma tal, que el ámbito de amparo de
personas que sufren algún tipo de pérdida de capacidad laboral o que padecen de discapacidad se equipare. El juez constitucional al admitir la acción
tutela en el caso de la protección laboral reforzada debe considerar que la persona pueda considerarse discapacitada, en estado de debilidad manifies
sujeto de especial protección, el empleador tenga conocimiento de tal situación y, que la no continuidad laboral se lleve a cabo sin permiso de la autor
laboral competente. El trabajador discapacitado tiene derecho a la reubicación laboral en un puesto o función de trabajo acorde con sus condiciones de sa
permitiendo con ello gozar de todos los beneficios que se desprenden de la ejecución del trabajo; permanecer en el cargo entre tanto no se configure
causal objetiva que justifique su desvinculación; desempeñar trabajos y funciones acordes con sus condiciones de salud y le permita acceder a bien
servicios que permitan sus subsistencia; obtener la reubicación laboral con iguales o mejores beneficios y no ir en contra de su dignidad o afectar el mín
vital; recibir la capacitación necesaria para el adecuado desempeño de sus funciones y; obtener del empleador la información necesaria en caso qu
reubicación no fuera posible, para formular soluciones que se estimen convenientes.
Según la Constitución algunos sujetos tienen una especial protección de estabilidad laboral. No se les pude despedir laboralmente mientras no exista
espacial autorización de la oficina del trabajo o del juez. Es el caso de las mujeres en embarazo y las personas limitadas dada la debilidad manifiesta
presentan. El amparo implicaría que el despido se realice por la discapacidad o de la limitación del afectado, pero es difícil de probar, por ello se consag
presunción de despido injustificado, aunque el trabajador debe aportar por lo menos prueba sumaria de este hecho. El empleador tiene la obligación
reubicar a los trabajadores que durante el transcurso del contrato de trabajo sufren disminuciones de su capacidad física.
Distinción entre trabajadores discapacitados calificados y trabajadores que sufren una disminución en su condición física durante la ejecución del contrat
trabajo. El empleador, de acuerdo con el principio de solidaridad, debe tener un especial cuidado con los trabajadores que estén incapacitados po
accidente de trabajo o una enfermedad, sin que pueda en esas circunstancias ocurrir una desvinculación laboral, pues este grupo de la población, po
condición en la que se encuentran, gozan de una especial protección constitucional por estar en una situación de debilidad manifiesta. Prohibición de ac
una cooperativa de trabajao asociado como empresa de intermediación laboral y simular vínculo cooperativo.
Principio de estabilidad laboral en contratos de trabajo a termino fijo. Reubicación laboral de empleado que sufrió accidente de trabajo. La Sala observa qu
empresa demandada vulneró los derechos fundamentales al trabajo, la seguridad social y a la salud del accionante en atención a que la decisión de dar
terminado dicho vínculo laboral fue adoptada sin tener en cuenta el estado de salud en que se encontraba como consecuencia de un accidente de trabaj
cual no sólo se opone al sentido que ha inspirado la consagración del principio de solidaridad en materia de riesgos profesionales, sino adicionalmente
dispuesto en los artículos 4° y 8° de la Ley 776 de 2002 a propósito del deber de reubicación al cual se ha hecho alusión en esta providencia. No es admis
constitucionalmente que las cooperativas de trabajo asociado, basándose en sus estatutos, dejen desprotegidos los derechos tanto de los asociados com
los trabajadores. Sobre todo, en aquellas que desarrollan inapropiadamente su objeto social, ofreciendo actividades que corresponden a otras empre
desconociendo las relaciones laborales, y con ello, realizando actos de intermediación laboral que vulneran los derechos y las garantías de los asocia
amparados por nuestro ordenamiento constitucional. Se concluye que no existe autonomía estatutaria absoluta, sino limitada por parámetros constituciona
en particular, por los derechos fundamentales de los trabajadores. Por lo tanto, las cooperativas deben cumplir todas las obligaciones laborales, incluyend
protección al trabajador, más aun cuando éste ha sufrido una mengua en su estado de salud.
Frente a consulta de manifestar que el permiso o autorización de despido de que trata el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, se debe solicitar ante el inspe
de trabajo de la jurisdicción donde ocurrieron los hechos.
Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económ
correspondiente.
Vinculación laboral. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral
Vinculación laboral. Reducción declaración de renta por vinculación de trabajadores con limitación no inferior al 25% comprobada.
Vinculación laboral. Facilidad de acceso a las personas con movilidad reducida
El artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, se modifica: El estado de invalidez será determinado de conform
con lo dispuesto en los artículos siguientes y con base en el manual único para la calificación de invalidez vigente a la fecha de calificación. Este manual
expedido por el Gobierno Nacional y deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación para calificar la imposibilidad que tenga el afectado
desempeñar su trabajo por pérdida de su capacidad laboral. El acto que declara la invalidez que expida cualquiera de las anteriores entidades, de
contener expresamente los fundamentos de hecho y de derecho que dieron origen a esta decisión, así como la forma y oportunidad en que el interes
puede solicitar la calificación por parte de la Junta Regional y la facultad de recurrir esta calificación ante la Junta Nacional. Cuando la incapacidad decla
sea inferior en no menos del diez por ciento (10%) a los límites que califican el estado de invalidez, tendrá que acudirse en forma obligatoria a la J
Regional de Calificación de Invalidez por cuenta de la respectiva entidad.
Competencia para calificar el origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
Invalidez. Las instituciones prestadoras y/o promotoras de salud, las ARPs, deberán remitir los documentos soporte de la calificación, incluida la autoriza
del trabajador para anexar la historia clínica. Se debe conservar la confidencialidad de la historia clínica.
Readaptación profesional y empelo de personas inválidas. Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inváli
en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo
existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador pu
continuar desempeñándolo.
Reglamenta el acceso de las personas con discapacidad en situación de extrema pobreza y vulnerabilidad, al subsidio económico de la Subcuenta
Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional. Parágrafo. Se entiende por persona con discapacidad, aquella calificada con un porcentaje superior al
de conformidad con el Manual Unico para la Calificación de la Invalidez.
Aprueba la “Convención Interamericana para la Eliminación de Discriminación contra las Personas con Discapacidad". Los Estados Parte se compromet
adoptar las medidas de carácter legislativo, social, educativo, laboral o de cualquier otra índole, necesarias para eliminar la discriminación contra las perso
con discapacidad y propiciar su plena integración en la sociedad, así como a trabajar en la prevención de todas las formas de discapacidad prevenib
También a trabajar en la detección temprana e intervención, tratamiento, rehabilitación, educación, formación ocupacional y el suministro de servicios glob
para asegurar un nivel óptimo de independencia y de calidad de vida para las personas con discapacidad
El Estado garantizará que los establecimientos o empresas del orden Nacional, Departamental, Distrital y Municipal en que tenga participación, se vin
laboralmente un porcentaje de limitados auditivos.
Discapacidad. El prindpio de enfoque diferencial reconoce que hay poblaciones con características particulares en razón de su edad, género, raza, etnia,
condición de discapacidad y víctimas de la violenda para las cuales el Sistema General de Seguridad Sodal en salud ofrecerá especiales garantías y
esfuerzos encaminados a la eliminadón de las situadones de discriminación y marginación. Las acciones de salud deben incluir la garantía a la salud del
discapacitado, mediante una atendón integral y una implementación de una política nacional de salud con un enfoque diferencial con base en un plan de sa
del Ministerio de Protección Social.
Modificatorio del Manual Unico de Calificación de Invalidéz, Decreto 1355 de 2008, Artículo 8. Anteriores Decreto 917 de 1999, Decreto 692 de 1995.
Asignación de unas funciones a las juntas de calificación de invalidez
Designó a los integrantes de las juntas nacional y regionales de calificación de invalidez para los próximos tres años, con base en la Lista de Elegi
producto del Contrato Interadministrativo número 362 de 2010 suscrito con la Universidad Nacional de Colombia.
Evaluaciones medicas ocupacionales
uso de la Drospirenona (aumento rriesgo de trombosis en mujeres, evitar antcionceptivos con este ingrediente.
Uso de las Estatinas(realizar pruebas de enzimas hepaticas antes de iniciar terapias con este producto.
GESTION SALUD OCUPACIONAL
Todo patrono o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores;
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud, y
moralidad de los trabajadores a su servicio.
Conforme a lo establecido en el artículo 55 de la Ley 962 de 2005 ya no es necesario registrar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial o sus
actualizaciones en el Ministerio de la Protección Social, por lo anterior solo hay que elaborarlo y publicarlo en dos lugares visibles de cada sede de la emp
y hacerlo conocer de todo los trabajadores. Se debe actualizar cada vez que se hagan modificaciones en las instalaciones, los procesos, las maquinas
y equipos, las materias primas, etc., siempre y cuando dicho cambio genere riesgos que no estaban contemplados en el reglamento anterior.
Renovación de Licencias en salud ocupacional por las Seccionales o Locales de Salud presentando la licencia anterior y el pago correspondiente.
Prestacion de Servicios privados de salud ocupacional.
Licencias de salud ocupacional: Delega en direcciones seccionales y locales de salud. Desarrollo de Actividades de Salud Ocupacional con Licencia dada
la entidad competente designada.
Día de la Salud en el mundo del trabajo en Colombia 28 de Julio. Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trab
fecha en la cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, deben presentar, los programas y acciones
promoción de la salud de los trabajadores y prevención de los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red de Com
Nacional, Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
El Ministerio de la Protección Social informó que en el momento están adelantando en la Dirección Territorial de Cundinamarca una prueba piloto de reg
electrónico de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO), en virtud de lo cual dicho registro para las empresas de la mencionada Direc
Territorial deberá realizarse a través de la página web: www.minproteccionsocial.gov.co/copaso/copaso.aspx
Adopta el instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo.
Guías Técnicas Colombianas (GTC) y Normas Técnicas Colombianas (NTC) ICONTEC.
Lineamientos basicos para la identificacion y evaluacion de riesgos.
Guía RUC - Registro Unico de Contratistas y desempeño en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Estándares técnicos de API, ASME, ISA, UL, aplicables según contratante o especificación de servicio técnico especifico.
Estándares técnicos o Norma OHSAS 18000, 18001 y 18002, de adopción voluntaria del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional
Estándares técnicos o Normas ISO 14000 y 14001, de adopción voluntaria del sistema de gestión ambiental.
RIESGOS LABORALES
Unifica el INGRESO BASE DE COTIZACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES. De acuerdo a lo establecido en la Ley 1393
2010, donde ordena que las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud, debe hacerse con base en la que se realiza al Sistema
Riesgos Profesionales y el Sistema de Pensiones. Modifica la resolución 1747 de 2008 y se unifican el tope planteado para el Sistema General de Pensio
el cual establece un máximo para el IBC (Índice Base de Cotización), donde este no puede ser superior a 25 SMMLV y no puede ser inferior a 1 SMM
aplicando así también para el Sistema de Salud y Riesgos Profesionales.
Afiliaciones Seguridad Social. Afiliaciones, cotización, monto, Base de liquidación. Trabajadores dependientes e independientes.
Clasificación de empresa. Tabla de Clases de Riesgo.
Derecho a las prestaciones. Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo co
actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo
misma identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en
instalaciones locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional.
Servicios de Prevención. La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la ent
administradora de riesgos profesionales:
a. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa.
b. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
c. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores , o a los vi
ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.
d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
Declaración de la incapacidad temporal. Hasta tanto el Gobierno Nacional reglamente, la declaración de la incapacidad temporal continuará sie
determinada por el médico tratante, el cual deberá estar adscrito
a la Entidad Promotora de Salud a través de la cual se preste el servicio, cuando estas entidades se encuentren operando.
DECLARADOS INEXEQUIBLES DESDE EL ARTICULO 44 AL 54,
Actividades de prevención de las administradoras de riesgos profesionales. Toda entidad administradora de riesgos profesionales esta obligada a rea
actividades de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto, deberá contar con
organización idónea estable, propia o contratada.
Empresas de alto riesgo. Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificación de actividades económicas, de que trata el artícul
del Decreto ley 1295 de 1994, serán consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en las direcciones regionales y seccion
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los 2 meses siguientes a la
expedición de este decreto. Igualmente aquellas que se constituyan hacia el futuro deberán inscribirse a más tardar en los 2 meses siguientes a la inicia
de sus actividades.
Prevención de riesgos profesionales en empresas de alto riesgo.
Prestaciones asistenciales
Derecho a las prestaciones asistencia y económicas.
Incapacidad Permanente Parcial. Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal.
Invalidez. Incapacidad permanente parcial.
Estado de invalidez
Muerte del afiliado
Establecer el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales con aplicación a las Entidades Administradoras del Sist
General de Riesgos Profesionales (ARP); las Juntas de Calificación de Invalidez; los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional (PS-SO);
empleadores públicos y privados; los trabajadores dependientes e independientes; los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comerc
administrativo; las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo; las agremiaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema
Seguridad Social Integral; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y; el personal civil de las Fuerzas Militares.
Derecho a cambiar de A.R.P. Cuando un empleador se encuentra afiliado a una administradora de riesgos profesionales se puede trasladar a
administradora de riesgos profesionales solamente después de haber cumplido el tiempo de permanencia definido en la ley, y por ninguna causa en
periodo menor, conforme al procedimiento que establece el artículo 7º del Decreto 1772 de 1994.
Elementos de protección personal. Suministro a los trabajadores de EPP de calidad para garantizar la calidad, la ARP asesorará al empleador en el tema.
ARP desarrollo de Guías técnicas. Las Administradoras de Riesgos Profesionales deberán desarrollar "guías técnicas" para las actividades económicas en
que se encuentren sus respectivas empresas afiliadas. Dichas guías técnicas deberán contemplar por lo menos lo siguiente:
▪ Definición de términos básicos en salud ocupacional (factor de riesgo, exposición, peligrosidad, etc.).
▪ Principales factores de riesgo en dicha actividad económica.
▪ Principales actividades y elementos para el adecuado control del riesgo.
La guía técnica correspondiente a la actividad económica en cuestión, deberá ser entregada a las respectivas empresas afiliadas a la Administradora
Riesgos Profesionales en concordancia con su actividad.
Afiliación Sistema General de Riesgos Profesionales. Omisión de la obligación legal de afiliar a los trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesiona
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o fun
determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales
ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo; el literal b
artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. Deroga Decreto 210
1995, Decreto 1831 de 1994.
Establece reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales, y sus disposiciones se aplicarán a todos los aportante
Sistema General de Riesgos Profesionales y a las Administradoras de Riesgos Profesionales -ARP-. En el Sistema General de Riesgos Profesionales,
prohibida la multiafiliación. El aportante solo podrá trasladarse de una entidad administradora de riesgos profesionales en los términos establecidos en
artículos 16 y 33 del Decreto ley 1295 de 1994, este último modificado por el artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo del artículo 2° de la Ley 82
2003 y demás normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan. la cancelación de la multiafiliación no extingue las obligaciones a cargo del empleador n
las distintas administradoras derivadas de la cobertura de los riesgos profesionales y, por lo tanto, procede el cobro de las cotizaciones, intereses de m
adeudados por el aportante, así como el reconocimiento y cobro de las prestaciones otorgadas al trabajador, en caso de haberse presentado un accident
trabajo o una enfermedad profesional durante el período de la multiafiliación. Fija el Procedimiento para la definición de situaciones de multiafiliación.
Exequibilidad del Artículo 24 de la Ley 1122 de 2007 por cuanto no vulnera la libertad económica ni la libre competencia al limitar la elección a la ARP ISS
parte de entidad pública en el entendido que ofrece agilidad en la selección, no impidiendo la participación de las ARP privadas en tal proceso mediant
concurso público.
Actividades de Alto Riesgo. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las siguientes:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salu
salud ocupacional.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus veces, la actividad de los técnicos aeronáuticos con funciones
controladores de tránsito aéreo, con licencia expedida o reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civi
conformidad con las normas vigentes.
6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar en operaciones de extinción de incendios.
7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del personal dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los centros
reclusión carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten dicha labor. Así mismo, el personal que labore en las actividades antes señaladas en o
establecimientos carcelarios, con excepción de aquellos administrados por la fuerza pública.
Régimen pensional para periodistas. Régimen de transición creado para que los periodistas accedan a la pensión especial de vejez se tendrá en cuen
suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia de dicha ley, al Instituto de Seguros Sociales o a cualquier Caja, Fondo o Entidad del se
público, así como el tiempo de servicio como servidores públicos cualquiera sea el cargo desempeñado, el número de semanas cotizadas o el tiempo
servicio.
Crea la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector de la Salud, con el objeto de que en forma adicional a la gestión de Salud Ocupacional de c
empleador, se implementen acciones, programas y campañas de prevención y promoción de carácter nacional, con la participación del Gobie
trabajadores, empleadores, gremios, administradoras de riesgos profesionales y demás actores del Sistema General de Riesgos Profesionales en procur
amparar la salud y la vida de los trabajadores del sector salud frente a los riesgos ocupacionales y ambientales.
Participación de los Ministerios de Trabajo y Salud

- Crean grupo técnico intersectorial
- Estudian aspectos relacionados con: Cobertura (independientes, sector informal), políticas y programas de promoción y prevención, criterios de calificaci
prestación de servicios, información de vigilancia epidemiológica, promoción del plan nacional de salud ocupacional, establecimiento de mecanismos
coordinación
Promulga los Estatutos de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, adoptados por el XI Congreso Iberoamericano de Seguridad So
celebrado en Punta del Este, Uruguay, en diciembre de 1995. Carácter, fines y funciones de los estatutos organización iberoamericana de seguridad socia
Conforma la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector Asbesto, Participación del gobierno, los empleadores, trabajadores y ARPs respectivas
el fin de promover acciones de prevención y promoción en el sector. Define las bases de su funcionamiento.
Conforma la comisión nacional de salud ocupacional del sector eléctrico con participación del gobierno, los empleadores, trabajadores y ARPs respectivas
Conforma la comisión nacional de salud ocupacional del sector de telecomunicaciones con participación del gobierno, los empleadores, trabajadores y A
respectivas con el fin de promover acciones de prevención y promoción en el sector. Define las bases de su funcionamiento.
Conforma la comisión nacional de salud ocupacional del sector público con participación del gobierno, los empleadores, trabajadores y ARPs respectivas
Sistema de información único de salud ocupacional:

- Definición y objetivos
- Principios y características
- Financiación por el Fondo de Riesgos Profesionales
- Fuentes, validación y cruces de información
Reitera la obligación de afiliar a una ARP al trabajador dependiente.
En riesgos profesionales corresponde al empleador la obligación de trasladar dicho riesgo a entidades especializadas en su administración, mediando
cotización que ineludiblemente le corresponde a éste pagar. La posición de la Corte ha permanecido invariable frente a la omisión del empleador de afil
sus trabajadores al Sistema de Riegos Profesionales, al entender que la misma afecta gravemente los derechos de éstos comprometiendo la responsabil
directa de aquél, en el sentido de asumir la totalidad de los costos inherentes a la preservación de la seguridad social de los trabajadores afiliados y de
beneficiarios de ellos. La conducta negligente del empleador, quien por asunción, asume en forma directa e íntegra los costos y la prestación de la atenció
salud que demanda su empleado dependiente por un accidente de trabajo, vulnera ostensiblemente los derechos fundamentales.
Para trabajadores en misión la empresa temporal es responsable por la Salud Ocupacional de estos trabajadores. Para actividades de riesgo en SyS
Contrato con las temporales debe incluir las obligaciones para control en SySO (EPP, adiestramiento, etc), sin liberar a la temporal de la responsabil
laboral con el trabajador.
Realizar pago de aportes del Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales mediante el formulario único o integrado del
Ministerioisterioisteriositerio de Protección Social
Utilizar a partir del 30 de junio del año 2005, el formulario único o integrado para la autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integ
de aportes parafiscales.
Presentar las autoliquidaciones de pago de aportes en los plazos establecidos

Diligenciar y remitir los archivos aprobados del Formulario Unico o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Inte
y de aportes parafiscales, verificar certificación del pago de aportes, confirmar la cetificación de pagos en la web
Autoliquidar y pagar los aportes vía internet con la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) a partir del 2 de mayo de 2008
Realizar la afiliación de trabajadores que laboren por menos de 1 mes en el fomulario que forma parte de la PILA mediante el pago de una contibución
salud al regimen subsidiado. Aplica a todos los empleadores, personas naturales con trabajadores cuya labor se pacte y se preste por periodos inferiores
mes. Señala las condiciones de la afiliación a las coberturas sociales en salud-régimen subsidiado, a un ahorro programado de largo plazo, a través del ap
social complementario y al sistema general de riesgos profesionales.
Afiliación voluntaria de madres comunitarias del Programa de Hogares Comunitarios del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-, como trabajad
independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP).
Las Cajas de Compensación Familiar no podrán ejercer prácticas de selección adversas, discriminatorias o restrictivas, ni negarse en la afiliación, toda
que la norma es precisa en señalar que basta con efectuar la solicitud de afiliación y con estar a paz y salvo, para que cualquier empleador o se
empresarial sea parte de las diferentes Cajas. El Parágrafo 1 del Artículo 3° del Decreto 2800 de 2003 señala claramente que quien desee afiliarse al Sist
General de Riesgos Profesionales, deberá estar previamente afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y de Pensiones, en el siguiente or
Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales. Aunque la citada norma, refiere específicamente a la afiliación de los trabajadores independientes, en la prác
se ha aplicado de manera extensiva a los trabajadores dependientes; estableciendo el Sistema, un orden de prioridad en la afiliación entre los Subsiste
mencionados, es decir, en primer lugar el Sistema de Salud, en segundo el Sistema de Pensiones y, en último lugar, el Sistema de Riesgos Profesiona
Una vez realizado el procedimiento antes señalado, la ARP deberá proceder con la afiliación del empleador, y en caso de negarla, pese el cumplimiento de
requisitos, podrá acudir a la Superintendencia Financiera para presentar la denuncia en contra de las Administradoras pertenecientes al Sistema de Ries
Profesionales que no accedan a la respectiva afiliación.
Reembolso de la atención inicial de urgencias. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán reembolsar los costos de la atención inicia
urgencias prestada a sus afiliados, y que tengan origen en un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, de conformidad con los artículos 168 y
de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos
Reembolso de la prestación Asistencial. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán reembolsar los costos de la atención mé
asistencial que hayan recibido sus afiliados, con ocasión de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, a las mismas tarifas convenidas ent
entidad promotora de salud y la institución prestadora de servicios, con independencia de la naturaleza del riesgo.
Sobre dichas tarifas se liquidará una comisión del diez por ciento (10%) a favor de la entidad promotora de salud, salvo pacto en contrario.
La entidad promotora de salud, dentro del plazo fijado en los respectivos convenios, o en su defecto dentro del mes siguiente, deberá presentar la solicitu
reembolso respectiva, mediante el diligenciamiento de los formularios previstos o autorizados para el efecto por la Superintendencia Nacional de Salud.
Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Asigna unas funciones a las juntas de calificación de invalidez. Servir de auxiliares de la justicia para autoridades judiciales.
El artículo 3º del Decreto 2800 de 2003 establece que la afiliación de los trabajadores independientes que realizan contratos de carácter civil, comerc
administrativo con personas naturales o jurídicas se debe efectuar mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que par
fin determine la SBC.
Para tales efectos, las administradoras de riesgos profesionales deben implementar un formulario de afiliación que contenga los espacios correspondie
para diligenciar la siguiente información.
Demanda de inconstitucionalidad contra los artículos 9, 10 y 13 (parcial), del Decreto Ley 1295 de 1994.
Reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Conforma el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Determina los reembolsos que se realizar entre ARP y afiliado
Determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales
Autorización de las sociedades sin animo de lucro que pueden asumir los riesgos derivados del trabajo como enfermedad profesional y accidente de trab
ARP.
Monto del patrimonio técnico saneado que deben acreditar las entidades aseguradoras
Reservas técnicas especiales para el ramo de seguros previsionales de pensión y sobrevivencia
Formulario único para la solicitud de reembolso de la EPS a las ARP por concepto de la atención de Riesgos Profesionales.
Pago y consignación de multas al Fondo de Riesgos Profesionales. Procedimientos de remisión y consignación de multas.
Recursos del Fondo de Riesgos Profesionales. Modifica Decreto 1833 d 1994.
Inversiones del Fondo de Riesgos Profesionales

Rrecaudación de aportes para el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
Adopta el formulario único para la solicitud de reembolso de la EPS a la ARP por concepto de atención de riesgos profesionales
Integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional
Delega a las direcciones secciones o locales de salud, la función de expedir y renovar las Licencias de Salud Ocupacional. Podrán otener licencia en Sa
Ocupacional las personas naturales o juridicas que; sean profesionales y tengan especialización en Salud Ocupacional o en una de sus areas, Profesi
universitario con título obtenido en una institución universitaria. Complementa la Resolución 2284 de 1994 (Abril 14 ).
Aprobación del "Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo"
Garantizar la adecuada protección social de los migrantes laborales en la comunidad Andina, para proteger sus derechos sociales.
Garantizar la protección de la salud y la seguridad en el trabajo en los países del Pacto Andino.
Adiciona los articulos 4 y 60 del Decreto 600 de 2008 y destina recursos al Fondo de Riesgos Profesionales.
Modifica la estructura del Ministerio de la Protección Social
Por medio de la cual se escinden los Ministerios del interior y de Justicia; Ministerio de la Protección Social y el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desar
Territorial.
Determina los objetivos y la estructura del Ministerio de Salud y Protección Social e integra el Sector Administrativo de Salud y Protección
Social. El Ministerio de Salud y Protección Social tendrá como objetivos, dentro del marco de sus competencias, formular, adoptar, dirigir, coordinar, ejecu
evaluar la política pública en materia de salud, salud pública, y promoción social en salud, y participar en la formulación de las políticas en materia
pensiones, beneficios económicos periódicos y riesgos profesionales, lo cual se desarrollará a través de la institucionalidad que comprende el se
administrativo. El Ministerio de Salud y Protección Social dirigirá, orientará, coordinará y evaluará
el Sistema General de Seguridad Social en Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales, en lo de su competencia, adicionalmente formu
establecerá y definirá los lineamientos relacionados con los sistemas de información de la Protección Social.
Modifican los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo e integra el Sector Administrativo del Trabajo. El Viceministro de Relaciones Laborale
Inspección integra las Direcciones de Riesgos Profesionales, Derechos Fundamentales del Trabajo y de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territoria
Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer o entrar sin previo aviso en toda empresa y ordenar las medidas preventivas
consideren necesarias para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejerc
de su profesión. Dichos funcionarios no quedan facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias.
Adiciona en los artículo 4 y 6 del Decreto 600 de 2008, asignando recursos al Fondo de Riesgos Profesionales. En el Art. 2 se estipula que las ARP en el
siguiente a la fecha de vigencia del Decreto, determinará el monto de la cotización sanción contabilizada a partir de 1994 y hasta el mes de Marzo de 20
girarán éstos recursos al Fondo de Riesgos profesionales, en un término máximo de 2 meses. El Art. 3 establece que la Superfinanciera de Colombia p
adelantar un programa de Adecuación, en virtud del Numeral 5, Art. 71 del Estatuto Orgánico del Sistema Financiero.
Los conductores de transporte público así sean propietarios del vehículo; deben estar afiliados al Sistema General de Seguridad Social Integral (sa
pensiones y riesgos profesionales) como trabajadores cotizantes dependientes, no siendo viable por ello aceptar que el conductor asuma directa y totalm
el pago de los aportes a los sistemas ya mencionados como trabajador independiente cotizante, cuando es clara la obligación de establecer una relació
carácter laboral entre la empresa operadora de transporte y el conductor, sea este o no el propietario del vehículo.
Competencia, vigilancia y control de casos de incapacidad temporal. Velar por el reconocimiento de las incapacidades temporales y cobro oportuno a
entidades pertinentes. Realizar reubicación y rehabilitación de trabajadores que hayan presentado incapacidades temporales.
Diario Oficial No. 47.322 . Modifica la estructura del Ministerio de la Protección Social. ARTÍCULO 1º. Dentro de la nueva estructura orgánica se denomin
2. Despacho del Viceministerio Técnico 2.1 Dirección General de Financiamiento 2.3 Dirección General de Seguridad Económica y Pensiones. 3. Despa
del Viceministerio de Salud y Bienestar 3.1 Dirección General de Calidad de Servicios. 3.2 Dirección General de Promoción Social 3.3 Dirección Genera
Salud Pública 3.5 Dirección General de Riesgos Profesionales. 4. Despacho del Viceministerio de Relaciones Laborales 4.3 Dirección General de Inspecc
Vigilancia y Control de Trabajo 4.3.1 Direcciones Territoriales 4.3.2 Oficinas Especiales 4.3.3 Inspecciones de Trabajo. 7. Fondos Especiales sin Person
Jurídica como Sistemas de Cuentas 7.1 Fondo de Solidaridad y Garantía 7.2 Fondo de Solidaridad Pensional 7.3 Fondo de Pensiones Públicas del N
Nacional 7.4 Fondo de Riesgos Profesionales 7.5 Fondo de Protección Social 7.6 Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo”.
ARTÍCULO 2o. Modifica el artículo 29 del Decreto 205 de 2003 sobre las funciones de la Dirección General de Inspección, Vigilancia y Control de Trab
Entre otras serán: 5. Orientar y participar en las actividades de conciliación, concertación y arbitraje para la solución de los conflictos de trabajo. 10. Coord
las acciones de vigilancia sobre la organización y funcionamiento de las Juntas Nacionales y Regionales de Calificación de Invalidez y dirimir los conflicto
competencia por jurisdicción que se presentan entre estas. 11. Diseñar y coordinar la ejecución de mecanismos que permitan prevenir y controlar la evasi
elusión en el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y demás aportes parafiscales. 12. Coordinar las acciones de vigilancia y control de
servicios de prevención de accidentes de trabajo y enfermedad profesional que prestan las entidades administradoras de riesgos profesionales. 13. Coord
con otras entidades y dependencias del Ministerio, el desarrollo de los programas y actividades de prevención, inspección, vigilancia y control sobre
empresas asociativas de trabajo, las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado. 14. Coordinar las acciones de autorización, vigilancia, prevenci
control de las empresas de servicios temporales y de aquellas que desarrollen actividades de intermediación laboral, de acuerdo con las disposiciones leg
vigentes. 16. Generar estrategias de difusión que fomenten una cultura orientada al cumplimiento de las obligaciones legales en materia de trabajo, empl
seguridad social integral de los trabajadores.
ARTÍCULO 3o. Modifica el artículo 30 del Decreto 205 de 2003, estableciendo que el Ministerio de la Protección Social tendrá hasta treinta y dos
Direcciones Territoriales y dependerán técnicamente del Viceministerio de Relaciones Laborales y administrativamente de la Dirección General de Inspecc
Vigilancia y Control de Trabajo. Entre sus funciones: 5. Coordinar y ejecutar las acciones de vigilancia y control en la aplicación de las normas de S
Ocupacional; ordenar la suspensión de prácticas ilegales, no autorizadas o evidentemente peligrosas para la salud o la vida de los afiliados al Sist
General de Riesgos Profesionales. 10. Ejercer prevención, inspección, vigilancia y control sobre empresas de servicios temporales y las que desarro
actividades de intermediación laboral. 12. Adelantar las investigaciones administrativos laborales e imponer las sanciones previstas en las disposicio
legales vigentes. 22. Vigilar que las empresas y las administradoras de riesgos profesionales adelanten las investigaciones de los factores determinante
los accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades profesionales. 23. Vigilar que el empleador cumpla la obligación de reubicar al trabaj
discapacitado parcialmente.
Magistrado Ponente: FRANCISCO JAVIER RICAURTE GOMEZ. Sentencia "Culpa plena patronal ante accidente de trabajo en trabajo eléctrico. La falta
diligencia y cuidado que los hombres ordinariamente emplean en sus negocios propios, incurriendo en culpa leve que consagra el Art. 63 C.S.T.
cumpliendo la obligación principal de prevenir el accidente, omisión presente, inclusive, en el encargado de la obra, respecto a estar pendiente de las nor
de seguridad y evitar que una descarga atmosférica produjera el daño por incumplimiento de reglas de oro de seguridad eléctrica, máquinas desconectad
aisladas de las zonas.
No se excluye en el Artículo 223 del Código Sustantivo de Trabajo la protección o amparo para el reconocimiento de la indemnización plena de perjui
prevista en el Artículo 216 del Código Sustantivo de Trabajo, a los trabajadores ocasionales o transitorios que sufran un accidente de trabajo por cond
imputable del empleador.
Responsabilidad solidaria de los socios del contratista, hasta el monto de sus aportes, así como de la sociedad misma, conjuntamente con el propietario d
obra en caso de ocurrencia de accidente de trabajo.
Responsabilidad solidaria del contratista respecto a la ocurrencia de contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.
Concurrencia de culpas en caso accidente de trabajo, no desconociéndose la culpa patronal aún en casos de presencia concurrente de culpa grave d
víctima.
Reitera que desde la culpa leve o descuido ligero del patrono al incurrir en hechos que demuestren la falta de diligencia y cuidado equivalente al que
hombre emplea ordinariamente a sus negocios propios, podrá configurarse la culpa patronal.
Indemnización plena de perjuicios por culpa patronal.
Mp Eduardo López Villegas y Luis Javier Osorio López. Imposibilidad del empleador responsable del accidente de trabajo para descontarse d
indemnización las sumas reconocidas por la ARP. Mediante la Sentencia referida, proferida el día 26 de enero de 2
M.P. Camilo Tarquino Gallego. La objeción o aceptación de la ARP sobre la contingencia AT EP no exime la culpa patronal.
Responsabilidad solidaria del contratante, dueños de obra, respecto a las obligaciones de sus contratistas. Mediante esta Sentencia, señala la Corte que lo
Alcance del concepto de solidaridad del contratante por el incumplimiento de obligaciones prestacionales o indemnizatorias del contratista frente a
trabajadores. Mediante esta Sentencia, señala la Corte que el artículo 34 del Código Sustantivo de Trabajo no hace otra cosa que hacer extensivas
obligaciones al dueño de la obra conexa con su actividad principal, sin que pueda confundirse tal figura jurídica con la vinculación laboral. La relación lab
es única y exclusivamente con el contratista independiente, mientras que la relación con el obligado solidario, apenas lo convierte en garante de las deuda
aquél. De igual forma, la culpa que genera la obligación de indemnizar es exclusiva del empleador pero el contratante, dueño de la obra, se convierte
garante del pago de la indemnización correspondiente, no porque se le haga extensiva la culpa, sino por el fenómeno de la solidaridad. Lo anterior implic
posibilidad de que el contratante, una vez cancele la obligación, se subrogue en la acreencia contra el contratista, en los términos del artículo 1579 del Có
Civil.
Elementos y circunstancias principales para la configuración de un accidente de trabajo. Mediante esta Sentencia, señala la Corte que la noción de accid
de trabajo no está ligada exclusivamente al hecho mismo del trabajo o al desarrollo de tareas al servicio del empleador, pues abarca otras situaciones
estrictamente laborales, que tienen relación con la actividad laboral. El concepto de ‘Trabajo’ debe entenderse con total amplitud y flexibilidad, debido a qu
se debe circunscribir exclusivamente a la actividad o tarea laboral desplegada por la persona, toda vez que dentro del ejercicio de la relación laboral exi
ciertas actuaciones que no están relacionadas con las obligaciones laborales, ni pueden confundirse con las que normalmente desarrolla el trabajador,
que éste debe adelantar sin que impliquen el estricto cumplimiento de sus funciones o la ejecución de órdenes del empleador. Pese a ello, estas activida
guardan una estrecha relación con la prestación del servicio y le son inherentes al mismo, de suerte que pueden entenderse vinculadas al trabajo y tie
relación de causalidad con él.
Sentencia 35261 del 16 de marzo de 2010. Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López Villegas. Indemnización plen
perjuicios por culpa patronal. señala la Corte que es deber esencial del empleador brindar seguridad a los trabajadores y proveer los elementos adecua
para protegerlos de accidentes que pongan en riesgo su vida o integridad. El empleador para exonerarse de la responsabilidad en caso de infortunio lab
debe demostrar diligencia para prevenir o evitar su ocurrencia, máxime, en actividades de altísimo riesgo para la vida y la integridad del trabajador, dond
bien, no puede afirmarse que la culpa del empleador se presume, sí se compromete un grado superlativo de diligencia y cuidado, debiendo tomar las med
que correspondan con la alta vulnerabilidad a que queda expuesto el trabajador en esta clase de actividades. Las medidas de seguridad en los evento
actividades de alto riesgo no pueden corresponder a las de un oficio ordinario. En cada caso deben evaluarse las circunstancias específicas en que ocurr
accidente y el comportamiento patronal en ese hecho concreto.
M.P. Camilo Tarquino Gallego. La responsabilidad tarifada del Sistema General de Riesgos Profesionales es de carácter eminentemente objetivo po
basta al beneficiario de la prestación asistencial o económica reconocida por la ARP la demostración del vínculo laboral y la realización del riesgo con oca
o bajo consecuencia del trabajo. En cambio la responsabilidad que conlleva la indemnización ordinaria y total de perjuicios tiene una naturaleza subjetiva
que su establecimiento necesita a demás de la demostración del daño a la integridad o salud del trabajador con ocasión o como consecuencia del trabaj
prueba del incumplimiento del empleador a los deberes de protección y de seguridad.
M.P. Luis Javier Osorio López. Consecuencia del no pago de la Seguridad Social al fallecer un trabajador. Reitera lo consagrado en el artículo 32 del C.S
Son representantes del empleador, y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley, la convención
reglamento de trabajo, entre otras las siguientes personas: Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores, geren
administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tá
del empleador.
Mp Eduardo López. Para que proceda la indemnización de perjuicios derivados de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional se requiere c
suficientemente comprobada del empleador. Mediante la Sentencia referida, proferida el día 26 de enero de 2010, la Sala de casación laboral de la C
Suprema de Justicia se refiere al tema del asunto indicando que si, luego de presentarse el siniestro, la empresa cumple con el deber de investigar las cau
del accidente y atiende las recomendaciones efectuadas por la entidad aseguradora, no, por esto, se configura su culpabilidad en el suceso. Es deber de
empresas investigar las causas sobre los accidentes anteriores y de las circunstancias en que estos han ocurrido, para que con todos esos antecedentes
las formas como se presta el servicio sea factible eliminar o al menos atenuar los riesgos que aquella engendra.
Mp Eduardo López Villegas y Luis Javier Osorio López. Imposibilidad del empleador responsable del accidente de trabajo para descontarse d
indemnización las sumas reconocidas por la ARP. Mediante la Sentencia referida, proferida el día 26 de enero de 2010, la Sala de casación laboral de la C
Suprema de Justicia se refiere al tema del asunto indicando que no acepta que el empleador pueda descontar del monto de la indemnización lo pagado p
ARP toda vez que no es posible argumentar su propia culpa y menos aún, beneficiarse de ella, en virtud del principio según el cual nadie puede lucrarse
daño ajeno. Concluye la Corte que ninguna de las hipótesis consagradas por los artículos 216 del Código Sustantivo del Trabajo y 83 del acuerdo 155
1963, permiten a quien causó el perjuicio descontar suma alguna de las prestaciones en dinero pagadas por el Sistema de Seguridad Social.
M.P. Camilo Tarquino Gallego. La objeción o aceptación de la ARP sobre la contingencia AT EP no exime la culpa patronal.
El Legislador acoge en esta materia “la teoría del riesgo creado en la que no se toma en cuenta la culpa del empleador sino que se establece
responsabilidad objetiva por cuya virtud resulta obligado a reparar los perjuicios que sufre el trabajador al desarrollar su labor en actividades de las qu
empresario obtiene un beneficio”.
Indicó que el daño a la salud por afectaciones a la vida sexual y psicofísica, se debe indemnizar de forma independiente al Daño Moral y Material. D
especial, riesgo excepcional y falla del servicio. Precedente jurisprudencial. La causa extraña y eximente, se debe acreditar. principio de reparación inte
establecido en el artículo 16 de la ley 446 de 1998. Esto es, recuperar el significado primigenio del daño fisiológico o a la salud, que es el hilo conducto
daño inmaterial diferente del moral que se pretende establecer, y a partir de allí indemnizar de acuerdo con los derechos fundamentales afecta
patrimonialmente por el hecho dañoso. El derecho de daños ha tenido transformaciones de diversa índole que han significado que se ajuste a las nue
perspectivas, desarrollos, riesgos y avances de la sociedad. la cuantificación del daño en que se ha inspirado el ordenamiento jurídico interno, obedec
criterio de la restitutio in integrum cuyo objetivo es el restablecimiento patrimonial y/o espiritual, dañado por un hecho ilícito, o que el perjudicado no teng
obligación de padecer, lo cual encuentra su fundamento y límite, se itera, en dos principios generales del derecho que además tienen soporte normativ
reparación integral del daño (art. 16 ley 446 de 1998 y art. 2341 C.C.) y el enriquecimiento injusto (art. 8 ley 153 de 1887); por ello el resarcimiento debe c
nada más que el daño causado, pues si va más allá, representaría un enriquecimiento ilegítimo del afectado, y si es menor, constituiría un empobrecimi
correlativo, desnaturalizándose así los principios de dignidad humana y de igualdad, que constituyen pilares basilares del modelo Social de Derecho.
sistemas jurídicos francés e italiano se encuentran en dos polos diametralmente opuestos en cuanto a la tipología del perjuicio inmaterial se refiere, pu
que el primero ha permitido – dado el esquema normativo abierto del código civil– la formulación de diversas categorías de daños y perjuicios que preten
resarcir las diversas afectaciones que produce un daño en la órbita interna y externa de un sujeto; contrario sensu, el segundo ha tenido que enfrenta
sistema legal rígido o cerrado que limita el reconocimiento de perjuicios inmateriales, razón por la cual ha correspondido a las jurisdicciones constitucion
ordinaria ampliar el contenido y alcance de ese sistema indemnizatorio. (…) Ahora bien, en uno u otro sistema la preocupación ha sido común y consist
determinar o establecer “justos medios” que, como lo ha sostenido el reconocido profesor italiano Francesco Busnelli, sirvan de diques de tal forma que
no se limite el reconocimiento de perjuicios inmateriales a los de contenido moral, pero
tampoco se genere un abanico de perjuicios que distorsione el derecho de daños y que pueda afectar los principios de reparación integral y de prohibició
enriquecimiento sin causa.
Reemplaza las Tablas de Mortalidad de Rentistas Válidos adoptadas mediante la resolución 0585 del 11 de abril de 1994, en adelante RV89, por
siguientes tablas, en adelante RV08. Vida media completa en el hombre cercana a los 80 años y la mujer los 85, con referencia de su proyección dependie
la edad actual de cada persona y género en particular. Máxima vida media del orden de los 110 años.
Igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación
Reitera que para tener derecho a la pensión especial por vejez por laborar en actividades de alto riesgo, el trabajador debe estar afiliado al Régimen de P
Media con Prestación Definida (ISS), dando plazo de tres meses para trasladarse del Fondo Privado al ISS, plazo desde la expedición de la Sentencia (2
enero de 2009). Ya el Decreto 2090 de 2003 (26 de julio) había regulado las actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores y un régimen espe
de pensión por vejez. De hecho disponía que el afiliado debía estar afiliado al Régimen de Prima Media con Prestación Definida (ISS) y cotizar 10 puntos
encima del porcentaje habitual de cotizaciones al Sistema General de Pensiones. No precisa la Corte si los diez puntos adicionales que deben aportars
ISS para que esta entidad reconozca el derecho a la pensión especial, están a cargo del empleador o del trabajador que durante estos años se man
afiliado al Fondo Privado de Pensiones.
Magistrada Ponente: ISAURA VARGAS DIAZ, Radicación No. 32.105, agosto 26 de 2008. Sentencia "empleador, responsable de la cobertura de Accide
de Trabajo ocurridos el mismo día de la afiliación" Sociedad INTERGLOBAL SEGURIDAD Y VIGILANCIA LTDA.y DRUMMOND LTD., para que se dec
que son responsables por la muerte en accidente de trabajo, le paguen solidariamente indexados los perjuicios, la pensión de sobrevivientes y las costas
PREVISORA VIDA S.A. dijo no constarle los hechos; aclaró que la negativa a reconocer las acreencias suplicadas se respaldaba en lo previsto por el lite
del artículo 4° del Decreto Ley 1295 de 1994. Propuso las excepciones de falta de legitimación y de causa, culpa exclusiva de la víctima, buena fe y la
denominó “genérica”. La primera instancia condenó a la PREVISORA VIDA S.A. COMPAÑÍA DE SEGUROS a reconocer y pagar la pensión
sobrevivientes, en proporción del 50% para la compañera permanente, y el restante 50% repartido entre sus hijos. Absolvió a las demás demandadas
tribunal al decidir la apelación de la demandante y de la Aseguradora, revocó la parte resolutiva de la decisión de primer grado y, en su lugar, conden
INTERGLOBAL DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA LIMITADA a pagar la pensión de sobrevivientes a partir del 17 de enero de 2004. Absolvió a la PREVISO
VIDA S.A. y a DRUMMOND LTDA., de todas las súplicas de la demanda. El recurso de casación lo interpuso INTERGLOBAL. La CORTE SUPREMA
JUSTICIA, SALA DE CASACIÓN LABORAL NO CASA la Sentencia proferida por el Tribunal.
MAGISTRADO PONENTE EDUARDO LÓPEZ VILLEGAS. CERVECERÍA UNION S.A., abandonó puesto de trabajo, afectó la línea de producción, no c
con autorización del superior.
El que matare a otro, incurrirá en prisión de doscientos ocho (208) a cuatrocientos cincuenta (450) meses.
Establece las circunstancias de agravación punitiva para el homicidio culposo si al momento de cometer la conducta el agente: (1) se encontraba bajo el in
de bebida embriagante, droga o sustancia, (2) abandona sin justa causa el lugar, (3) no tiene licencia de conducción o le ha sido suspendida por autorida
tránsito, (4) transportaba pasajeros o carga pesada sin el lleno de los requisitos legales, o (5) transportaba niños o ancianos sin el cumplimiento de
requisitos legales
El que cause a otro daño en el cuerpo o en la salud, incurrirá en las sanciones establecidas en los artículos siguientes.
Si el daño consistiere en incapacidad para trabajar o en enfermedad que no pase de treinta (30) días, la pena será de prisión de dieciséis (16) a treinta y
(36) meses.
Si el daño consistiere en incapacidad para trabajar o enfermedad superior a treinta (30) días sin exceder de noventa (90), la pena será de dieciséis (1
cincuenta y cuatro (54) meses de prisión y multa de seis punto sesenta y seis (6.66) a quince (15) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Si pasare de noventa (90) días, la pena será de treinta y dos (32) a noventa (90) meses de prisión y multa de trece punto treinta y tres (13.33) a treinta
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Si el daño consistiere en deformidad física transitoria, la pena será de prisión de dieciséis (16) a ciento ocho (108) meses y multa de veinte (20) a trein
siete punto cinco (37.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Si fuere permanente, la pena será de prisión de treinta y dos (32) a ciento veintiséis (126) meses y multa de treinta y cuatro punto sesenta y seis (34.6
cincuenta y cuatro (54) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Si la deformidad afectare el rostro, la pena se aumentará hasta en una tercera parte.
Si el daño consistiere en perturbación funcional transitoria de un órgano o miembro, la pena será de prisión de treinta y dos (32) a ciento veintiséis (
meses y multa de veinte (20) a treinta y siete punto cinco (37.5) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Si fuere permanente, la pena será de cuarenta y ocho (48) a ciento cuarenta y cuatro (144) meses de prisión y multa de treinta y cuatro punto sesenta y
(34.66) a cincuenta y cuatro (54) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Si el daño consistiere en perturbación psíquica transitoria, la pena será de prisión de treinta y dos (32) a ciento veintiséis (126) meses y multa de trein
cuatro punto sesenta y seis (34.66) a sesenta (60) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Si fuere permanente, la pena será de cuarenta y ocho (48) a ciento sesenta y dos (162) meses de prisión y multa de treinta y seis (36) a setenta y cinco
salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Si el daño consistiere en la pérdida de la función de un órgano o miembro, la pena será de noventa y seis (96) a ciento ochenta (180) meses de prisión y m
de treinta y tres punto treinta y tres (33.33) a ciento cincuenta (150) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
La pena anterior se aumentará hasta en una tercera parte en caso de pérdida anatómica del órgano o miembro.
Aumenta penas para los delitos contra la Salud Pública, de que trata el Título XII, Capítulo I del Código Penal. (Relacionada con las penas de cárcel a qu
Propague una epidemia, contamine aguas, falsifique o contamine productos médicos y/o alimentos.
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Una vez se efectúe la afiliación del trabajador, la entidad que asume los riesgos profesionales es responsable del pago del siniestro, siempre y cuand
empleador no se encuentre en mora de más de dos cotizaciones periódicas. En cuanto a la mora en el pago de los aportes, según el artículo 53 d
Constitución Política de Colombia, el Estado garantiza el derecho al pago oportuno de las pensiones legales y a sus reajustes periódicos, por tal razón
obliga al empleador a efectuar la totalidad de la cotización al sistema general de riesgos profesionales (artículo 16 y 21 del decreto 1295 de 1994). El obje
principal es la protección al trabajador puesto que éste no puede asumir las consecuencias negativas de una omisión ajena
Resuelve la demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 16, parcial, del Decreto ley 1295 de 1994. En transcripción al texto de la disposición acus
(tomado del Diario Oficial Nro. 41405, del 24 de junio de 1994), contempla la obligatoriedad de las cotizaciones durante la vigencia de la relación lab
siendo los empleadores quienes deben efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales. Agrega que el no pago de d
más cotizaciones periódicas, implica, además de las sanciones legales, la desafiliación automática del Sistema General de Riesgos Profesionales, queda
a cargo del respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales. Para la afiliación a una entidad administradora se requ
copia de los recibos de pago respectivos del trimestre inmediatamente anterior, cuando sea el caso.
No se puede suspender por mora patronal la afiliación del trabajador dependiente estando vigente la relación laboral, pero, en el sistema general de ries
profesionales, en el que la cotización la paga en su totalidad el empleador, la disposición acusada establece que sí se puede desafiliar.
Alude al artículo 161 de la Ley 100 de 1993 y recuerda que “la atención de los accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad gen
maternidad y ATEP serán cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire oportunamente
cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente”. En igual sentido, el artículo 57 del Decreto 806 de 1998, prevé que cuando la suspen
tenga su origen en el empleador, éste debe garantizar la prestación de los servicios de salud a los trabajadores que los requieran. Si se presenta la evasió
responsabilidades de quienes tienen capacidad económica para colaborar con la financiación del sistema de seguridad social, se pone en peligr
cumplimiento de los fines esenciales del Estado Social de Derecho. Resulta razonable que si el patrono se desentiende de sus obligaciones de afiliaci
contribución al sistema de seguridad social, deba entonces asumir todas las cargas económicas que genere su reprochable conducta. Si existió mora patro
no es justo que opere la suspensión de la afiliación y que el trabajador pierda su antigüedad en el sistema. El efecto que genera dicho incumplimiento cons
en que el empleador debe asumir todos los costos que ocasione la atención de la salud del actor.
En caso de trabajadores dependientes, la ausencia de pago de las cotizaciones, desplaza la responsabilidad de la prestación del servicio de salud de la
al empleador que incumple. Por consiguiente, el empleador que no gira oportunamente las cotizaciones a la entidad de seguridad social correspondie
asume la obligación de cubrir la totalidad de los gastos. En caso de mora patronal en los pagos de los aportes a la seguridad social en salud, las empre
promotoras de salud no pueden suspender la afiliación al sistema, pero sí están facultadas para interrumpir la prestación del servicio (Artículo 209 de la
100 de 1993. Sentencia C-177 de 1998). No obstante, ello no quiere decir que el trabajador deba asumir las consecuencias de la negligenc
irresponsabilidad patronal, pues “el principio de la continuidad en el servicio público de salud a los trabajadores dependientes no puede ser afectad
siquiera cuando se incurre en mora superior a los seis meses, en el pago de los aportes”.
Deber de las EPS de garantizar la continuidad en el servicio de salud. Esta Corporación, de manera reiterada y uniforme, ha destacado la importancia d
continuidad en la prestación del servicio de salud, toda vez que la misma hace parte de una de las características principales de los servicios públicos c
es la eficiencia, la cual busca garantizar un servicio oportuno y sin interrupción. En este sentido, no es aceptable que las entidades prestadoras de
servicio, suspendan o nieguen la continuidad de un tratamiento iniciado, sin que exista un fundamento legal para ello. las EPS no pueden efectuar acto alg
ni incurrir en omisión que comprometa la continuidad del servicio de salud, sobretodo cuando se trata de conflictos o controversias de tipo contrac
económico o administrativo, pues como ya se manifestó, éstas se encuentran obligadas a seguir prestando la atención médica sin interrupcio
Independientemente de cuál sea la entidad que deba asumir finalmente el pago por los servicios prestados, las empresas prestadoras de servicios de s
están en el deber de brindar la atención médica que el afectado requiera. la protección de los derechos de los afectados exige que, en todo caso
trabajadores que han visto quebrantada su salud como consecuencia de un accidente de trabajo, puedan acudir a las empresas prestadoras de servicio
salud a las que se encuentren afiliados con el fin de obtener de ellas la asistencia médica que requieran, aun cuando con posterioridad se establezca qu
responsabilidad de asumir los gastos que ella genere deben correr por cuenta de la entidad administradora de riesgos profesionales respectiva.
Derecho al debido proceso, la salud y la seguridad social integral en conexidad con la vida de un trabajador con incapacidad permanente a quien la AR
niega la continuidad en el tratamiento, la atención básica integral y el pago de las incapacidades por que el accidente que lo dejo invalido no era de tra
sino de origen común. La EPS afirma lo contrario. Debate entre entidades sobre la responsable de atender las prestaciones asistenciales y económicas
demandante. Solicita se ordene a las entidades que se le preste la asistencia medica y económica que requiere, al igual que el examen medico de invali
Objetar el origen del accidente que sufra el trabajador no implica que al afectado se le interrumpa la prestación de la seguridad social mientras la jurisdic
competente decide. Suspensión irregular de la atención asistencial y económica por la ARP. Tutela concedida
Prestación del servicio de salud por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Como regla general le corresponde a la EPS la prestación del servici
salud
Se declararon inexequibles las disposiciones relativas a la organización del sistema de riesgos profesionales (las que tienen que ver con el régimen de
prestaciones), por exceso en el ejercicio de las facultades extraordinarias, pues, la delegación al ejecutivo se limitó al aspecto de la administración
sistema. En virtud de esta decisión de la Corte, el legislador expidió la Ley 776 de 2002 "Por la cual se dictan normas sobre organización, administraci
prestaciones del Sistema General de Riesgos profesionales". Para la afiliación al sistema de riesgos profesionales se deben surtir los siguientes pasos: (
existencia de la relación laboral; (2) el diligenciamiento por parte del empleador de un formulario de afiliación; (3) la aceptación de la entidad administra
del riesgo; y, (3) el pago de las cotizaciones. Por consiguiente, la desafiliación también debe estar precedida de determinadas actuaciones mínimas
connotaciones jurídicas: (1) la terminación de la relación laboral; y (2) la información inmediata del empleador a la ARP de tal circunstancia, para que
produzca la desafiliación correspondiente. En cambio, el concepto de cotización en el sistema de riesgos profesionales, de acuerdo con los artículos
siguientes del mismo Decreto, hace relación con las tarifas periódicas que debe pagar el empleador a la respectiva ARP y que se fijan a cada empresa
acuerdo con la actividad económica, el índice de lesiones incapacitantes y el cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre s
ocupacional. La mora en el pago de las cotizaciones es un tema económico, que implica un grave incumplimiento de las obligaciones del empleador, que d
ser drásticamente sancionado, pero dentro de las partes involucradas: el empleador incumplido y la ARP acreedora, mediante un procedimiento sanciona
sujeto al control y vigilancia del Estado (art. 48 de la Carta). Confundir los conceptos afiliación y mora en la cotización puede producir situaciones injustas
el trabajador y, por esta vía, desconocer la garantía de la continuidad en la seguridad social, como derecho irrenunciable. Lo que jurídicamente se entie
como que la aceptación del pago tardío de cotizaciones, supera el estado de mora por parte del acreedor. Es decir, se purga el incumplimiento. la desafilia
automática de los trabajadores y del empleador incumplido debe estar precedida de la información correspondiente al empleador y al trabajador, por part
la ARP, dada la severidad de las consecuencias que implica para ambos la desafiliación. Según el artículo 10° del Decreto 1772 de 1994, reglamentario d
afiliación y las cotizaciones al sistema, la mencionada desafiliación automática del sistema general de riesgos profesionales será de acuerdo co
reglamento de afiliación y cobranzas de la correspondiente entidad administradora. Si las administradoras siguen percibiendo cotizaciones una vez detec
la mora o no las devuelven en un plazo prudencial, enterando debidamente a los interesados de la decisión de acogerse a la desafiliación automática
dable presumir que prefirieron sanear la situación y dejar vigente la afiliación, sin perjuicio de las acciones de cobro arriba referidas. La Corte Constituci
comparte lo que expresa la Sala Laboral sobre la improcedencia de la desafiliación automática al sistema de riesgos profesionales. Sin embargo, para la C
Constitucional, la desafiliación al sistema de riesgos profesionales estando vigente la relación laboral y existiendo afiliación previa a una ARP, tambié
inconstitucional, pues, como se ha dicho, si se trata de una obligación entre el empleador y la ARP, en la que no es parte el trabajador. Por lo anterior la C
señala que lo procedente en este caso es declarar la inexequibilidad de toda la expresión demandada "El no pago de dos o más cotizaciones periódi
implica, además de las sanciones legales, la desafiliación automática del Sistema General de Riesgos Profesionales, quedando a cargo del respec
empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales." Esta declaración de inexequibilidad no se aplica obviamente a la situación
empleador que no ha hecho la afiliación previa a una ARP de sus trabajadores. En consecuencia, la Sentencia C-250 de 2004 declarará inexequib
expresión acusada del inciso segundo del artículo 16 del Decreto ley 1295 de 1994.
Protegió a un trabajador cuyo empleador no lo había afiliado al sistema de riesgos profesionales, por ello, la orden la dirigió directamente contra el emple
que incumplió el deber constitucional y legal de afiliación, dado que antes de ocurrido el siniestro, el trabajador no estaba afiliado a la ARP.
Invoca el principio de continuidad del servicio público de salud, el que implica garantizar que una persona continúe recibiendo un servicio médico espec
(tratamiento o medicamento) que sea necesario para proteger principalmente sus derechos a la vida y a la integridad. La protección efectiva de e
derechos fundamentales lleva al juez de tutela a impedir que por controversias de índole contractual, económico o administrativo, se permita a una ent
incumplir la responsabilidad social que tiene para con la comunidad en general, y con sus afiliados y beneficiarios en particular.
“v.) las ARP deben prestar una atención asistencial y económica integral y deben cumplir las reglas mínimas del debido proceso, en toda decisión que pu
afectar a los afiliados al Sistema de Riesgos Profesionales, lo que excluye la posibilidad de que puedan adoptar decisiones unilaterales o decisiones
aquellas en las que el afectado no pueda defenderse”.
Demanda presentada contra el Parágrafo 1° del artículo 1 de la Ley 776 de 2002 que señala que la existencia de patologías anteriores no es causa
aumentar el grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador. En el sistema general de riesgos profesionales se tiene que si c
resultado de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional se presentare como consecuencia la muerte del trabajador afiliado o la muerte d
pensionado por riesgos profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevinientes las personas, que según la ley, tengan derecho a dicha pensión
otra parte, en el sistema general de pensiones se tiene que si una persona fallece siendo pensionado por vejez o por invalidez por el riesgo común
miembros de su grupo familiar tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes. En igual forma, tendrán derecho a dicha pensión siempre y cuando el afil
fallezca por accidente o por enfermedad de riesgo común y cumpla con los requisitos establecidos en la ley. Si la incapacidad no proviene de una enferme
laboral o de un accidente de trabajo, la persona incapacitada cuenta con la protección del sistema de seguridad social en salud ; amparo éste que se pres
través de las Empresas Promotoras de Salud. evidencia la Corte Constitucional que de la norma acusada se desprende la posible existencia al interior
Sistema General de Seguridad Social, de un individuo que puede estar materialmente inválido sin la protección adecuada a su incapacidad , que no es
que la pensión de invalidez. Al prohibir que se aumente el grado de incapacidad con base en patologías anteriores, está desconociendo la realidad física
trabajador a proteger, que materialmente es inválido, pero carecería de la protección adecuada a su incapacidad , conforme los consagran los artículos
47,48 y 53 de la Constitución Política. Por consiguiente, la Corte declarará la inexequibilidad del parágrafo 1° del artículo 1 de la ley 776 de 2002.
Las pruebas diagnosticas para la salud y la vida del afectado no pueden condicionarse en su realización a razones de índole administrativa o económica
cuanto al origen de la enfermedad o accidente sufrido por el actor, la practica del examen de diagnostico le corresponderá a la EPS hasta tanto se produzc
calificación o clasificación de la enfermedad, patología o accidente que le afecta. La calificación del origen de la contingencia debe realizarse de conform
con el procedimiento establecido en el artículo 12 del Decreto 1295 de 1994 y el artículo 6 del Decreto 2463 de 2001, teniendo en cuenta que el término
resolver sobre la calificación es de treinta (30) días calendario, término en el cual se deberá cumplir con el procedimiento contemplado en estos artícul
comunicar la decisión sobre el origen de la contingencia al empleador, al trabajador y a los demás interesados.
La atención en salud brindada por una EPS a un afiliado que ha sufrido un accidente de trabajo, estarán a cargo de la Administradora de Ries
Profesionales a la que se encuentra vinculado el usuario, sin que sea relevante el que el servicio haya sido prestado por la EPS del afiliado o por otra, p
siempre primará el postulado que obliga a brindar la atención de urgencias en cualquier IPS a quien lo requiera, corno presumimos, es el caso que plante
su comunicación. 1. Todas las instituciones públicas o privadas están obligadas a prestar la atención inicial de urgencias; 2. El pago de los servicio
estará sujeto a contrato, ni orden previa; 3. El pago deberá efectuarse máximo dentro de los tres (3) meses siguientes a la radicación de la cuenta. conform
lo establecido en el Artículo 3° del Decreto 1771 de 1994 los reembolsos que deben efectuar las ARP por atención médico asistencial que hayan recibido
afiliados con ocasión de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, serán las mismas convenidas entre la entidad promotora de salud y la institu
prestadora de servicios de salud y no las tarifas señaladas en el Decreto 2423 de 1996 las cuales según lo previsto en el Artículo 1° del Decreto 887 de 2
por el cual se modifica el Artículo 1° del Decreto 2423 de 1996 serán de obligatorio cumplimiento únicamente "en los casos originados por accidente
tránsito, desastres naturales, atentados terroristas y los demás eventos catastróficos definidos por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud; tam
en la atención inicial de urgencias de otra naturaleza, si no hay acuerdo entre las partes."
El objetivo del sistema de riesgos profesionales es prevenir, proteger y atender a los trabajadores cuando son víctimas de un accidente de trabajo o de
enfermedad profesional, para enfrentar las contingencias resultantes, entre ellas las incapacidades y las prestaciones.
Afiliación a Seguridad Social. Afiliaciones a la seguridad social. Sanciones al empleador por no afiliación de los trabajadores.
Pago y liquidación de aportes.
Reglamenta el funcionamiento de la subcuenta de compensación interna del régimen contributivo del Fondo de Solidaridad y Garantía, Fosyga.
Afiliación a Seguridad Social. Los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 años con jornada de estudio diaria no inferior a 4 horas, que a su
trabajen en jornadas hasta de cuatro 4 horas diarias, sin exceder la jornada diaria de seis 6 horas: estarán excluidos de los aportes al ICBF, SENA y Caja
Compensación Familiar, sus empleadores deberán efectuar los aportes para pensiones, salud y riesgos profesionales.
Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Reglamenta el artículo 13 de la Ley 789 de 2002, en lo relacionado con la acreditación de condiciones y el procedimiento para la exclusión del pago
aportes al Régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF. Acreditación
condiciones y el procedimiento para la exclusión del pago de aportes parafiscales para los empleadores que vinculen trabajadores discapacitados (25
más), reclusos o reinsertados adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002.
Rserva especial de garantia minima: Para efectos de obtener la autorización de que trata el artículo 6° del presente decreto, las agremiaciones y asociacio
deberán acreditar la constitución de una reserva
especial de garantía mínima de trescientos (300) salarios mínimos legales mensuales vigentes, para los primeros quinientos (500) afiliados, y por cada afil
adicional al número mínimo definido en el presente artículo, deberán prever permanentemente, el valor de las cotizaciones de dos (2) meses a cada un
los Sistemas de Seguridad Social Integral a los que se encuentren afiliados los trabajadores independientes de manera colectiva.
OBLIGATORIEDAD. Todas las Administradoras del Sistema de la Protección Social, incluidos el Fondo de Solidaridad y Garantía – FOSYGA- y las entida
autorizadas para administrar cesantías deberán recibir y registrar los datos correspondientes a la Afiliación Única Electrónica, así como, la autoliquidación
pago de los aportes mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA.
Para tal efecto, deben disponer a más tardar el 31 de agosto de 2009 de los medios necesarios para recibir el recaudo y la información relacionados con
programa social complementario.
Incorporación al Régimen Subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en Salud. De conformidad con lo previsto en el artículo 40 de la Ley 115
2007, el Ministerio de la Protección Social adoptará las medidas tendientes a incorporar en el régimen Subsidiado de Salud a dichos trabajadores, cua
ellos hubieran seleccionado este régimen.
Define la forma y las condiciones de operación del Régimen Subsidiado del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Regimen subsidiado de salud:
podrán ser beneficiarias personas que tengan vínculo laboral vigente, o quienes perciban ingresos o renta suficientes para afiliarse al Régimen Contribu
quienes estén pensionados, o quienes como beneficiarios de otra persona estén afiliados al Sistema de Seguridad Social en Salud o a cualquiera de
regímenes de excepción establecidos en la normatividad vigente. Cuando el afiliado cabeza del núcleo familiar ingrese al régimen contributivo c
beneficiario, los demás familiares que se encuentren afiliados al Régimen Subsidiado continuarán como beneficiarios del Régimen Subsidiado y la person
mayor edad del grupo adoptará la condición de cabeza del núcleo familiar. Cuando el afiliado informe a la entidad territorial que ha ingresado al régi
contributivo temporalmente posteriormente la entidad territorial suspenderá esta afiliación por un término no mayor a tres meses. Esta afiliación se acti
nuevamente, una vez el afiliado informe su desvinculación al Régimen Contributivo. El afiliado que ingrese al régimen contributivo después de su afiliació
régimen subsidiado (sisben) debe informar a la entidad territorial en un plazo máximo de 15 días para que esta suspenda su afiliación y la de su grupo fam
por un periodo de hasta 1 año, durante el cual la afiliación al Régimen Subsidiado podrá activarse nuevamente si se cumplen los requisitos establecido
transcurrido el año la persona continúa afiliada al Régimen Contributivo, se cancelará su afiliación y la de su grupo familiar. Si la persona no inform
afiliación al régimen contributivo y se detecta la dobel afiliación la entidad territorial debe retirarla del Régimen Subsidiado.
Ordena a las Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de Compensación Familiar, permitir a los aportante
pago de sus aportes mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, por medio electrónico, la cual será adoptada mediante resolución del Minis
de la Protección Social. Para tal efecto, deben disponer a más tardar el 30 de junio de 2005 los medios necesarios para recibir la información relacionada
sus aportantes y/o afiliados, así como lo relacionado con los pagos efectuados y con los requerimientos de interconexión necesarios.
El contratista civil del Estado debe acreditar afiliación y cotización al sistema de seguridad social integral y, parafiscales. La entidad pública al liquida
contrato dejará constancia dentro del periodo contratado la concordancia de aportes frente al valor de honorarios. El ingreso base de cotización es del 40%
valor bruto facturado mensualmente.
Adopta un anexo técnico para el Registro Unico de Afiliados RUAF, conforme al artículo 4° del Decreto 1637 de 2006, sobre la estructura y los arch
relacionados con la identificación de los afiliados y beneficiarios de los programas del Sistema de la Protección Social. Modificado por la Resolución 375
2008.
Definió el término único de entrada en vigencia de Registro Único de Afiliados -RUAF-, así como la adecuación de las entidades del sistema a dicho registr
Las entidades aseguradoras son responsables de la afiliaciópn y el registro de sus afiliados, así como el recaudo de los aportes al Sistema de Segur
Social Integral en Colombia. Lo propio es responsabilidad de las Cajas de Compensación Familiar, quienes recaudan los parafiscales a través de la PIL
planilla integral de liquidación y pago de aportes.
Afiliación a Seguridad Social. AFILIACIÓN DEL GRUPO FAMILIAR. OBLIGACIÓN DE LOS AFILIADOS. SUSPENSIÓN DE LA AFILIACIÓN.
Aplicación del Régimen de Transición.
Modifica el Artículo 48 de la Constitución Política, adicionando incisos y parágrafos.
Trámites, instancias (incluyendo controversias del sistema de seguridad social), contenido de las demandas y anexos, formas de notificación, accione
casos de renuencia de las partes a la inspección (se tendrán como probados en su contra los hechos), tipos de recursos que proceden, causales de revisi
otros aspectos.
Regula la difusión, acceso y utilización de la información en los Sistemas de Seguridad Social Integral y de Protección Social administrados por el Minis
de la Protección Social. Circulación restringida y reserva en el manejo de los datos. Disposición de información. Administración y suministro de la informa
contenida en las bases de datos. Solicitud de información general. Solicitud de datos o información específica. Propiedad intelectual.
Establece el valor maximo de la cotizacion al Sistema General de Riesgos Profesionales, en 25 smlmv, unificandola con el IBC maximo aplicable
pensiones y salud.
Incremento en la cotización para el Sistema General de Pensiones a partir del año 2008. A partir del 1° de enero del año 2008, la tasa de cotización al Sist
General de Pensiones será del 16% del ingreso base de cotización.
Progresividad del pago de parafiscales conforme a la Ley 1429 de 2010. Modifica el Formato PILA para permitir el reporte.
Establece los benficiarios en la progresividad de pago de parafiscales conforme a la Ley 1429 de 2010 sobre formalización y generación de emple
incentivos en etapas iniciales de creación de pequeñas empresas. Precisa en el artículo 2 el procedimiento para acceder a los beneficios. Artículo
adecuación de formularios y sistemas de información, entre otros en la PILA. Artículo 4 condiciones para conseguir benficios. Artículo 7 empresas inacti
Artículo 8 suministro de informaciópn para seguimiento, control y fiscalización.
Control a la devolucion de aportes en seguridad social y demas parafiscales para evitar evasion y elusion en su pago.
Modifica en la PILA el campo 30 de la descripción detallada del registro del archivo tipo 1 datos generales del aportante, definido en el artículo 3 d
resolución 1747 de 2008, relativo a Concejales.
Articulo 75. Régimen de transición para los actuales operadores de información de la planilla integrada de liquidación –PILA.
Modifica Articulo 11 de la Resolucion 1747 de 2008, modificado por el articulo 8 de la resolucion 2377 de 2008 sobre aclaracion del campo 44, sobr
Ingerso Base de Cotizacion en riesgos profesionales y su unificacion con el regimen pensional
Modifica Resolución 1747 de 2008, modificada por Resoluciones 2377, 3121 y 4141 de 2008, 199, 504, 990, 1184, 1622, 2249 y 3123 de 2009, 1004 de 2
y 114 de 2011. Realiza aclaraciones sobre aportantes.
Cumple instrucciones de la Procuraduría General de la Nación y reitera las responsabilidades de los actores involucrados en la Autoliquidación y Pago
Aportes a través de la PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes). Los aportes y cotizantes deben entregar información a las administradoras
permitan establecer el monto de sus aportes de manera clara, veraz y completa, además de presentar sus autoliquidaciones y efectuar sus pagos en
fechas previstas para el efecto y en las condiciones de modo, tiempo y lugar previstos en la norma legal. Los Operadores de Información entre
obligaciones deben suministrar a aportantes y cotizantes el acceso a la PILA, tanto en su modalidad electrónica como asistida y a los procesos de regi
Las administradoras entre sus obligaciones deben emitir a favor de los aportantes una certificación de su pago, digitalmente certificada en la que cons
pago recibido, detalle de cotizantes y fecha en que se recibió. Las entidades financieras deben servir de intermediario y comunicar la información de
transacciones financieras.
PILA – Planilla Unificada de liquidación de Aportes. Adoptase el siguiente diseño y contenido para el formulario único o integrado para la autoliquidaci
pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
La fija responsabilidades frente a la Planilla para el pago de aportes en el Sistema de Seguridad Social Integral. Los aportantes y cotizantes deben entreg
las administradoras toda la información que se requiera para establecer el monto de sus aportes de manera clara, veraz y completa. Así mismo, presentar
autoliquidaciones y efectuar sus pagos en las fechas previstas para el efecto y en las condiciones de modo, tiempo y lugar establecidos en las normas
regulan la recaudación de aportes.
El mediante dirigida a Entidades Promotoras de Salud, Administradoras de Fondos de Pensiones, Afiliados al Sistema General de Pensiones y Afiliado
Sistema General de Seguridad Social en Salud, en ejercicio de las facultades establecidas en el Decreto 205 de 2003, aclara que la implementación d
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, no modificó las responsabilidades y obligaciones propias de los actores, ni los aspectos sustanciales d
normatividad en materia de la Protección Social incluido el Sistema de Seguridad Social Integral, por tanto, el tema de la obligatoriedad de realizar aporte
Sistema General de Pensiones no ha sufrido modificación alguna. Sólo las personas que se encuentren en las situaciones establecidas por el artículo 2º
Decreto 758 de 1990 o en las previstas en el artículo 61 de la Ley 100 de 1993, están excluidas del Sistema General de Pensiones y podrán efectuar aport
través de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes, PILA, con destino al Sistema General de Seguridad Social en Salud y/o Riesgos Profesionales, se
se trate de un trabajador dependiente o independiente.
Modifica la Resoluciones 634 de 2006 y 736 de 2007 indicando que se podrán habilitar hasta un máximo de 3 cuentas, cada una en entidades financi
diferentes para cada modalidad de Planilla Asistida cuya autorización otorgue el Ministerio de la Protección Social.
Modifica el artículo 6º de la Resolución 2527 de 2007, la cual rige a partir del 1º de marzo de 2008, respecto del procedimiento para la autoliquidación y pa
través de la PILA de los Aportes Patronales regulados (para la Nación) mediante el Decreto 1636 de 2006. Estaba en el 1° de octubre de 2007.
Excepciona de liquidar y pagar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes los aportantes o cotizantes en algunos casos.
Traslada a las Administradoras de los subsistemas que conforman el Sistema de la Protección Social el costo de la transacción bancaria que hac
trabajador independiente al pagar sus aportes a la Seguridad Social, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
Diligenciamiento de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes frente a numerales, literales y campos relacionados con el aportante independiente, có
ARP, tipo de cotizante, variables novedades generales, cotizante con requisitos cumplidos para pensión, IBC Riesgos Profesionales, IBC Caja
Compensación Familiar, valor no retenido por aportantes voluntarios, tarifa aportes mes, novedades variación permanente o transitoria de salario, cotiz
independiente con pagos a mas de una ARP, descuentos y, registro salidad liquidación detallada.
La amplía plazo para adecuar la plataforma de la PILA. Realiza excepción al aporte del tipo de cotizante 40 – Beneficiario UPC adicional en la PILA. Efec
aportes al Sistema de la Protección Social a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, bien sea en su modalidad electrónica o e
asistida, con los campos inlcuidos en la resolución
Modifica el artículo 18 de la Resolución 2377 de 2008, ya modificada por el artículo 1 de la Resolución 3121 de 2008, sobre las excepciones hasta el 3
Mayo de 2009 de liquidar y pagar a través de la PILA: los aportantes o cotizantes en los casos de pagos de UPC adicional y correcciones o liquidacione
aportes de periodos anteriores a Mayo de 2009.
Modifica la resolución 1747 de 2008 modificada por las resoluciones 2377 de 2008 y 199 de 2009. Modifica el campo 5 – tipo de cotizante. Modifica el num
41 – cotizante sin ingresos con pago de tercero. Obligaciones especiales de los operadores de la información de la PILA.
Fijó el próximo 1° de septiembre como nueva fecha para que los cotizantes en los casos de UPC adicional y correcciones o liquidaciones de aporte
periodos anteriores a ese mes comiencen a realizar sus pagos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
Modifica los artículos 18 y 19 de la Resolución 2377 de 2008 que establece como exceptuados hasta el 31 de agosto de 2009 de liquidar y pagar aport
través del PILA los aportantes o cotizantes cuando se trate de pagos de UPC Adicional y correcciones o liquidaciones de aportes de períodos anterior
septiembre de 2009.
Modificatorio de la Resolución 1747 de 2008, modificada por las Resoluciones 2377 de 2008, 199, 990 y 1184 de 2009, modifica el campo 6, subtipo cotiza
de la PILA. Adiciona aclaraciones al subtipo cotizante, define archivos de salida en administradoras de salud y, obligaciones especiales a operadores
información.
Formulario Único Electrónico de Afiliación y manejo de novedades al Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social que aplica a todos
actores del Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social. El Art. 5 establece las responsabilidades de los aportantes: Realizar la afiliació
la empresa a los sistemas de Riesgos Profesionales y Cajas de Compensación Familiar ejerciendo el derecho a la libre elección; Realizar el proceso
afiliación a los sistemas de salud, pensiones y al Fondo de Ahorro programado de largo plazo cuando aplique, con la manifestación por parte del emplead
la adecuada asesoría por parte de las Administradoras y de la libre elección mediante la firma del Formato de Elección Libre, Espontánea y Voluntaria
Protección Social; Verificar el registro por parte de la Administradora de Fondos de Pensiones, del formulario de pre-afiliación en papel del Sistema Genera
Pensiones en el
Sistema Único de Afiliación; Reportar las novedades que afecten la información propia y la de sus trabajadores y los traslados; Verificar los resultados de c
afiliación, traslado o novedad, que se realizó en nombre de sus trabajadores o representados; Recopilar y enviar los documentos soporte de la afiliación de
cotizantes y sus beneficiarios a las respectivas Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social, de acuerdo a
condiciones definidas en la presente resolución; En el Sistema de Riesgos Profesionales deberá realizar la afiliación, retiro, reporte de novedades y pag
los aportes de los trabajadores independientes con quienes tenga un contrato de prestación de servicios civil, comercial o administrativo de acuerdo
norma que regule la afiliación de este tipo de independientes. El Art. 7 las responsabilidades de los cotizantes o trabajadores (éstos últimos para el Sistem
Subsidio Familiar): Seleccionar las administradoras de salud, pensiones y ahorro programado de largo plazo, ejerciendo el derecho a la libre elección, Bu
la debida asesoría por parte de un representante de la Administradora de Fondos de Pensiones y manifestar que recibió la misma mediant
diligenciamiento del formulario físico de pre-afiliación, en forma previa al inicio de su relación laboral; Entregar los documentos soporte de su afiliación y d
de sus beneficiarios, al aportante para ser enviados a las administradoras respectivas; Solicitar el Formato de Elección Libre, Espontánea y Voluntaria a
sistemas de salud, pensiones y ahorro programado de largo plazo; firmarlo una vez haya sido leído en su totalidad y esté de acuerdo con el proceso
afiliación o traslado que deberá adelantar su empleador o su representante ante la respectiva administradora, mediante el diligenciamiento de un formu
electrónico, provisto por el operador de Afiliación; Reportar las novedades que afecten su condición y/o la de su grupo familiar ante la administra
correspondiente. Para el Sistema del Subsidio Familiar, los trabajadores deberán:
Verificar con su empleador la afiliación a una Caja de Compensación Familiar a la cual esté afiliada la empresa; Suministrar a su empleador la documenta
soporte de su afiliación y la de su grupo familiar, para que éste a su vez, la envíe a la Caja de Compensación Familiar correspondiente; Los independien
los facultativos, los pensionados y los afiliados por fidelidad, verificarán su afiliación a través del Sistema de Afiliación Única. Estos deberán suministra
documentación soporte de la afiliación directamente a la caja de compensación correspondiente; Los afiliados facultativos se afiliarán a través de la ent
que hizo el convenio con la Caja de Compensación Familiar. También se consagran responsabilidades para las administradoras.
Reglamenta parcialmente el Sistema de Registro Único de Afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social, se adopta el Formu
Único Electrónico de Afiliación y Manejo de Novedades. Aplica a todos los actores del Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección So
Entiende por Formulario Único Electrónico de Afiliación y Manejo de Novedades el aplicable al Sistema de la Protección Social en los sistemas de pensio
salud, riesgos profesionales y Cajas de Compensación Familiar, será el instrumento orientado a facilitar a los afiliados, beneficiarios y aportantes, los trám
de afiliación y reporte de novedades al Sistema. Es responsabilidad de Los operadores de PILA, las administradoras del Sistema de la Protección Socia
sus componentes de pensiones, salud, riesgos profesionales, Cajas de Compensación Familiar, la preservación de la confidencialidad, integralida
disponibilidad de la información que recauden, de acuerdo con los lineamientos definidos por el Ministerio de la Protección Social.
Modifica campos 6, subtipo cotizante de la PILA.
La aplicación de la PILA para las entidades oficiales comenzará a regir a partir del 15 de enero de 2008.
Todas las personas obligadas a efectuar aportes al Sistema de la Protección Social, incluidas las personas con ingresos que no provengan de una rela
laboral o legal y reglamentaria, deberán hacerlo a través de la PILA, en su modalidad electrónica o asistida.
Pago de aportes Seguridad social. Formulario Integrado. Contenido del formulario único o integrado. Pago de aportes a través entidades autorizadas
efectuar recaudos en sistemas de pago de bajo valor.
Adopta medida relacionada con la Base de Datos Unica de Afiliados BDUA, su actualización del recuado glosado por el administrador fiduciario del Fosyga
Otorga una autorización para la constitución de una Entidad Descentralizada Indirecta y se reglamenta parcialmente el Sistema de Registro Único de Afilia
Establece el Sistema de Registro Único que comprende el registro único de afiliados al Sistema General de Pensiones, al Sistema de Seguridad Socia
Salud, al Sistema General de Riesgos Profesionales, al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar; y de los beneficiarios de la red de protección so
la integración de los pagos de cotizaciones y aportes a las entidades mencionadas; y, el número único de identificación en Seguridad Social Integral
Protección Social.
Definiciones del Sistema de Seguridad Social. Lugar y plazo de pago de aportes de seguridad social (según tipo de aportante y NIT). Los errores y omisio
del empleador que atenten contra el cubrimiento o la operatividad de la afiliación son su responsabilidad. Efectividad de la afiliación desde el día siguien
que se inicie la relación laboral, siempre que se haya diligenciado de forma correcta la afiliación. Imputación de pagos en el sistema de riesgos profesion
(primero intereses y saldos en mora antes del último mes).
Registro único de aportantes en Seguridad Social

-Obligaciones de las entidades administradoras
- Entidades administradoras deben remitir información de sus afiliados
- Habrá cruces de información en el RUA.
Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de las pensiones de sobrevivientes y se dictan otras disposiciones.
Reglamenta parcialmente el artículo 300 del Estatuto Orgánico del Sistema Financiero, en concordancia con la Ley 100 de 1993. Pago de pensiones
entidades aseguradoras. Reservas para pensiones y riesgos profesionales.
Garantía de pensiones; la garantía de pensiones de riesgos profesionales; la garantía aplicable a los planes alternativos de pensiones, así como la garantí
los casos de seguros previsionales.
Corrige un yerro en el título del Acto Legislativo número 01 de 2005, "por el cual se adiciona el artículo 48 de la Constitución Política. Sistema pensional
sostenibilidad, el respeto por los derechos adquiridos, la prohibición de dejar de pagar, congelar o reducir el valor de la mesada pensional, la obligació
cumplir todas las condiciones para adquirir el derecho a la pensión, no habrá regímenes especiales, ni disposiciones fuera del Sistema General de Pensio
(no pueden establecerse en pactos o similares). Ninguna pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente. A partir de este Acto solo h
13 mesadas pensiónales al año. Se establece la revisión de las pensiones reconocidas con abuso del derecho. A partir del 31 de julio de 2010 no po
causarse pensiones superiores a 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Pensiones
El derecho a la pensión es de carácter constitucional, como quiera que emana directa e inmediatamente de los derechos a la seguridad social y al trab
pues “nace y se consolida ligado a una relación laboral”, además de su inmanente conexión con la dignidad humana y la vida misma. El derecho a la pen
de sobrevivientes, destinado a conceder al núcleo familiar de un trabajador afiliado a cualquiera de los sistemas, como se indicó anteriormente, una presta
económica que supla, al menos parcialmente, el salario que devengaba y, en consecuencia, el sostenimiento de quienes de él dependían, en los grado
relación normativamente previstos. Cuando los ingresos aportados por el causante provenían no de un salario sino de la pensión de vejez o invalidez
devengaba, sus familiares serán destinatarios de la sustitución pensional, esto es, pasarán a ocupar el lugar del causante en la titularidad de dicha prestac
Es importante tener en cuenta que en materia de pensiones, la responsabilidad de las administradoras de riesgos profesionales es subsidiaria, circunscr
situaciones específicas, concretamente a enfermedades o accidentes originados directamente en la actividad laboral del trabajador, “de manera que mien
este hecho no se encuentre plenamente acreditado y definido, se entiende que se trata de una causa común y, por tanto, existe un principio de presunció
que la responsabilidad debe recaer en el sistema general de pensiones, a través de cualquiera de sus regímenes. A este respecto, el artículo 12 del Dec
1295 de 1994, dispone expresamente que ‘toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de or
profesional, se consideran de origen común’”.
Relacionada con la exequibilidad de las expresiones compañero(a) permanente en el Artículo 1 de la Ley 54 de 1990 y los Artículos 47, 94 y 163 de la Ley
de 1993. Consiste en trato discriminatorio diferente por orientación sexual la omisión del legislador en expedir un régimen legal de protección a par
homosexuales. Precisa que a parejas del mismo sexo se les protege el derecho irrenunciable a la seguridad social y el patrimonio de una sociedad marita
hecho. Podrán acceder a pensión de sobreviviente acreditando tal situación en los términos señalados en la Sentencia C-521 de 2007, sin incurrir en nin
momento a fraude en diligencia judicial, so pena de las consecuencias previstas en el código penal colombiano.
Magistrado Ponente: JAVIER CORDOBA TRIVIÑO, demanda de inconstitucionalidad contra el literal b (parcial) del Artículo 13 de la Ley 797 de 2003
modificó el Artículo 47 de la Ley 100 de 1993, relacionado con beneficiario de pensión de sobreviviente ante convivencia simultánea entre el causante
cónyuge o compañera(o) permanente. Declara exequible la expresión “en caso de convivencia simultánea, en los últimos cinco años, antes del fallecimi
del causante entre un cónyuge y una compañera o compañero permanente, la beneficiaria o el beneficiario de la pensión de sobreviviente será la esposa
esposo. Además del cónyuge como beneficiario la compañera permanente también dividiendo la pensión en proporción al tiempo de convivencia co
fallecido. La Sentencia C-1035 de 2008 relativa al reconocimiento de la pensión de sobreviviente en el caso de exigencia simultanea de cónyuge y compa
o compañera permanente. La Sentencia C-105 de 194 ya había identificado la discriminación a los compañeros permanentes ya que reconoce igualdad
trato a familia constituidas independientemente del tipo de vinculo jurídico o natural, en consonancia a lo dispuesto en el literal b articulo 13 de la Ley 79
2003 del Sistema General de Pensiones, en cuya virtud la pensión se distribuye en proporción al cónyuge y compañero(a) permanente según el tiempo
convivencia con el fallecido. Relacionada con la proporcionalidad en el disfrute de la pensión de sobreviviente respecto al tiempo de convivencia simultá
del cónyuge o compañero(a) permanente.
No es admisible que una madre de familia (…), quien deriva su sustento de su propio salario, en un empleo estable, con seguridad social, apo
pensionales, aspire a ser beneficiaria de una sustitución pensional para mejorar su nivel de vida, o para brindárselo a los otros hijos, hermanos del fin
pues lo que concierne al requisito de derivar el sustento, se contrae con exclusividad a la persona del padre o la madre, y si se dice que el salario que é
devengan tienen que ocuparlo en mantener al resto de la familia, tal tesis no podría abrirse paso, pues sería tanto como proveer el sustento de otros miem
de la familia a través de la persona sustituta. El artículo 47 de la Ley 100 de 1993, al señalar los beneficiarios de la protección de supervivencia en u
órdenes precisos y excluyentes, empezando por el reconocimiento al cónyuge, compañero o compañera permanente y los hijos del causante que
encuentren en las situaciones específicas allí previstas, para pasar, ante la ausencia de éstos y aquéllos, a considerar, primeramente, a los padres
tuvieran dependencia económica de aquél y, sólo en su defecto, y en último lugar, a los hermanos inválidos en similares circunstancias a las de los anterio
no hace sino reconocer que la protección del sistema de seguridad social por muerte del cotizante o pensionado a través de la pensión de sobrevivien
surge en tanto y en cuanto dicho hecho priva de los ingresos con los cuales subsistían aquellas personas de su núcleo familiar que en el orden legal seña
estaban ‘directamente’ a cargo del causante. Es la situación de necesidad a la que se ven expuestas las personas que dependían económicamente
causante al dejar de percibir lo que aquél les prodigaba para su subsistencia, y no propiamente los lazos de familia, lo que constituye el interés jurídicam
tutelado. Al aludir la disposición en cita a los padres del causante no los cualifica o discrimina en su posición respecto de la jefatura de la familia, simplem
exige la existencia de un vínculo de dependencia económica con éste, por consiguiente, no tendrán aptitud jurídica para aspirar a la prestación
supervivencia aquellos padres que fueren económicamente independientes o que dependieren en tal aspecto de otro miembro del grupo familiar.
Plazo de respuesta dos (2) meses después de radicada la solicitud por el peticionario, las peticiones con mas de un año de antigüedad tienen un plazo
mes para dar respuesta.
Corte Constitucional: 1 de julio de 2009: Los afiliados que soliciten reconocimiento y pago de una pensión por invalidez solo deben demostrar que
cotizado 50 semanas en los tres años anteriores a la fecha en que se configure la invalidez, elimina la exigencia de haber cotizado el 20% del tie
transcurrido entre los 20 años de edad y la fecha de configuración de la invalidez..
La afiliación requiere la presentación de los documentos que acreditan las condiciones de los miembros del núcleo familiar. Es responsabilidad del cotiz
reportar las novedades que se presenten en su grupo familiar y que constituyan causal de extinción del derecho del beneficiario. En los contratos en do
esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural, tales como contratos de obra, arrendamiento de servicios, prestación de servic
consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a 3 meses, la parte contratante debe verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema de Salud verifica
que el ingreso base de cotización corresponda con el valor mensualizado del contrato -En los contratos de vigencia indeterminada, el Ingreso Base
Cotización será el equivalente al 40% del valor bruto facturado en forma mensualizada. Para la afiliación de trabajadores dependientes cuya jornada de tra
sea inferior a la máxima y el salario sea inferior al mínimo legal mensual vigente, se deberá completar por el empleador y el trabajador en las proporcio
correspondientes, el monto faltante para que la cotización sea igual al 12% de un salario mínimo legal mensual. Se establecen controles para trabajadore
construcción, transporte y vigilancia. Las empresas de servicios temporales deben enviar a la empresa usuaria documentación que acredite el p
cumplimiento de sus obligaciones con el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Las IPS reportarán a la Superintendencia los eventos de perso
que han demandado servicios que siendo trabajador dependiente, no se encuentren afiliados por su empleador al régimen contributivo de salud.
Disposiciones para agilizar la solución de controversias entre las diferentes entidades y organismos del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Publicación de Extractos de Pago
Pago de Incapacidad y Licencias, Pago de servicios de salud. Pago de Incapacidad y Licencias, Pago de servicios de salud. Afiliación a Ries
Profesionales.
Salario Base de Cotización
Reforma el Sistema de seguridad Social en Salud. Modelo de prestación del servicio público en salud que en el marco de la estrategia Atención Primari
Salud. Plan de Beneficios para todos los residentes, la universalidad del aseguramiento y la garantía de portabilidad o prestación de los beneficios
cualquier lugar del país, en un marco de sostenibilidad financiera.
Fija mecanismos y condiciones para asegurar la universalización del sistema de seguridad social en salud.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social en Salud. Derogó Decreto 1938 de 1994.
Beneficios de los Afiliados al Régimen Contributivo
Cobertura Familiar
Libertad de elección por parte del afiliado
Suspensión de la Afiliación
El esposo o compañero permanente de una mujer en licencia de maternidad tendrá derecho a 4 días de licencia remunerada de paternidad (a cargo d
EPS), si sólo él esta cotizando al Sistema de Salud o a 8 días si ambos padres cotizan
- Se debe presentar a la EPS, en los 30 días siguientes al nacimiento el Registro Civil de Nacimiento
- Se requiere una cotización previa de 100 semanas
La Licencia de Paternidad tenía su propia normatividad, como era la Ley 755 de 2002 o Ley María, pero con la Ley 1468 de 2011, queda sin efectos la no
anterior y como tal, el padre podrá acceder a su licencia de paternidad con sólo cotizar dos (2) semanas previas al parto. La Ley 1468 de 2011 modific
totalidad del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (Licencia de Maternidad y de Paternidad), se puede deducir que ya los padres, podrán acceder
Licencia de Paternidad con sólo cotizar a la EPS las dos (2) semanas previas al parto de su hijo y ya no el mismo tiempo de gestación que tuvo su espo
compañera. La Corte Constitucional mediante Sentencia C-663-09 había tachado que para el reconocimiento de la licencia de paternidad, las EPS
podrán exigir la cotización de las semanas correspondientes al período de gestación, en los términos en que se reconoce la licencia de maternidad. La
755 de 2002, exigía que el padre debía cotizar a la EPS inicialmente 100 semanas previas al parto de su hijo, posteriormente, desde el año 2009, la C
Constitucional al hacer el estudio de constitucionalidad de dicha norma, declaró inexequible dicha condición de 100 semanas previas de cotización al hom
pues se violaba el principio de igualdad, pues en el caso de la madre, las normas sólo exigen que haya cotizado durante el tiempo de gestación (Nueve me
máximo que equivalen a 36 semanas de cotización), de tal manera la Corte Constitucional condicionó de la Ley 755 de 2002 respecto al número mínim
semanas que debía cotizar el hombre, igual al tiempo de gestación de su esposa, compañera o novia (nunca serán más de 36 semanas). Frente a la Lice
Remunerada de Paternidad por parte de las EPS: Quedó sin efectos la Ley 755 de 2002, pues dicha norma modificaba parte del artículo 236 del CST,
con la Ley 1468 de 2011, se modifica la totalidad del artículo 236 del CST, incluyendo la modificación que hacía la Ley 755 de 2002. La exigencia de
semanas mínimas de cotización del padre a la EPS para tener derecho a la remuneración de la Licencia de Paternidad que contenía la Ley 755 de 2002, y
existe y como tal, se aplica todo lo que diga la Ley 1468 de 2011. Por consiguiente, ahora basta con que el padre haya cotizado dos (2) semanas previa
parto a la EPS y no 36 semanas previas.
Reglamenta parcialmente los artículos 3,5,7,8,9,10 y 14 de la Ley 797 de 2003 frente al control en la afiliación y pago de aportes en el Sistema de Segur
Social en Salud. Las personas naturales que prestan directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado bajo la modalida
contratos de prestación de servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, deberán estar afiliados al Sistema General de Pensiones
cotización deberá corresponder a los ingresos que efectivamente perciba el afiliado. Para este propósito, él mismo deberá declarar en el formato que par
efecto establezca la Superintendencia Bancaria, ante la administradora a la cual se afilie, el monto de los ingresos que efectivamente percibe, manifesta
que se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento. El afiliado deberá actualizar dicha información, cuando se produzcan cambios significativos en
ingresos, es decir, en más del 20%, respecto de su declaración inicial y, en todo caso, por lo menos una vez al año dentro de los dos primeras meses.
En casos de licencia no remunerada o suspensión del contrato de trabajo de un trabajador del sector privado, debe efectuarse el aporte en salud a carg
empleador y, de manera voluntaria a cargo del empleado, para lo cual es necesario medie la autorización del trabajador. Frente a falta de norma en ma
pensional y de riesgos profesionales ante la no existencia de prestación de servicio que origine pago de salario, no es viable realizar aportes ante el Sist
General de Pensiones y el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Modifica el Decreto 055 de 2007 relativo a la elección, traslado, recaudo y compensación de una EPS. La Entidad Promotora de Servicios de Salud objet
revocatoria de autorización de funcionamiento para administrar el régimen contributivo decidirá a cual o cuales EPSs públicas o en donde el estado te
participación, se deben trasladar los afiliados.
El trabajador independiente que perciba hasta un salario mínimo legal vigente mensual no se encuentra obligado a cotizar pensión. Los pensionados
aportaran lo relativo a salud, en un 12%. Reduce al 12% la cotización de pensionados al SSS Salud. Durante 3 años permite al trabajador independient
cotizar al SG Pensiones, salvo decida hacerlo, siempre que se acredite percibir menor o igual a un salario mínimo legal vigente mensual.
Modifica la Resolución 3047 de 2008 reglamentario del Decreto 4747 de 2007 sobre adopción de formatos, mecanismo de envío, procedimientos y términ
implementar en las relaciones entre prestadores de servicios de salud y entidades responsables del pago de servicios de salud. Ajusta el Manual Único
Glosas, devoluciones y respuestas.
Diario Oficial No. 47.327 de 21 de abril de 2009 Ministerio de la Protección Social. Modifica el artículo 72 del Decreto 806 de 1998 sobre el Régimen aplic
a los funcionarios del sector público que prestan el servicio en el exterior. Se deberá contratar la prestación de servicios de salud a través de compa
aseguradoras, mediante contratos que suscriba la entidad de la que formen parte, de manera que todos los funcionarios reciban el mismo plan en condicio
similares al servicio ofrecido en Colombia para los afiliados al Plan Obligatorio de Salud - POS del Régimen Contributivo, dentro de las posibilidades
mercado extranjero. El régimen del Sistema General de Seguridad Social en Salud, les será aplicable una vez los funcionarios retornen al país.
Define y reglamenta las condiciones para determinar la gradualidad de la unificación de los planes obligatorios de salud entre el Régimen Subsidiado
Régimen Contributivo y la consecuente transformación de recursos, de conformidad con lo previsto en el artículo 4° del Decreto Ley 132 de 2010.
Disposiciones para asegurar el flujo ágil y efectivo de los recursos que financian y cofinancian el régimen subsidiado del Sistema General de Seguridad So
en Salud .
El gobierno nacional modifica el procedimiento para agilizar los pagos a las Entidades Prestadoras de Salud (EPS), Instituciones Prestadoras de Salud (
del régimen subsidiado.
Así mismo determina que las EPS deben devolver los dineros de las UPC-S cuando su liquidación se haya derivado de una información con inconsistenc
Valor de la UPC (Unidad de Pago por Captación del Régimen Contributivo y Subsidiado). El Ministerio de Protección Social, pide que se amplie el plazo
Comisión de Regulación en Salud para definir el valor de la UPC para el régimen contributivo y subsidiado.
Manual de Buenas Prácticas de Manufactura de dispositivos Prótesis y Ortesis. Requisitos y certificación de BPM.
Sustituye el Anexo Técnico de la Res.1982 de 2010.
Sustituye parcialmente el Anexo Técnico de la Res.1982 de 2010, modificada por la Res. 4140 de 2010.
Requerimientos mínimos de información sobre la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, a los regímenes especiales del mis
entidades de medicina prepagada y planes adicionales de salud. Conformación y Actualización de la Base de Datos Única de Afiliados (BDUA).
Realiza algunas modificaciones a la Resolución 3047 de 2008 que reglamentó el Decreto 4747 de 2007 que regula la relación entre las Instituciones de S
y las entidades responsables del pago. Se hace necesario realizar algunos ajustes a la Resolución 3047 de 2008, en temas relacionados con el Manual ú
de glosas, devoluciones y respuestas, así como complementar algunos de sus contenidos. Artículo 1. "Parágrafo 3. En caso de detectarse unla pres
inconsistencia, el prestador deberá realizar la admisión, la identificación de la historia clínica y la factura con los datos reales que se encuentran e
documento de identidad exhibido por el usuario. Las entidades responsables de pago, no podrán glosar las facturas con el argumento de que el usuari
existe en su base de datos, a menos que determinen que no existe la inconsistencia y se trata de dos personas distintas. En este último caso, dentro de l
horas hábiles siguientes a la recepción del informe de la posible inconsistencia la entidad responsable de pago deberá informar tal sustitución para qu
prestador proceda a identificar el responsable del pago."
La cotización del 12% al Sistema General de Seguridad Social en Salud por parte de los pensionados comienza desde el 27 de noviembre de 2
aplicándose desde la mesada pensional de diciembre de 2008.
Adopción de medidas de control frente al incumplimiento del Decreto 4747 de 2007 y las Resoluciones 3047 de 2008 y 416 de 2009. A través del Dec
4747 de 2007 y la Resolución 3047 de 2008 modificada parcialmente por la Resolución 416 de 2009, se definieron algunos aspectos de las relaciones e
prestadores de servicios de salud y las entidades responsables del pago, con cuya implementación se espera mejorar la calidad, oportunidad, integralid
accesibilidad en la prestación de los servicios a la población en general, reducir los trámites administrativos para los usuarios, pagadores y prestador
acelerar el flujo de los recursos. El artículo 28 del citado decreto, estableció un período de transición de seis (6) meses contados a partir de la fecha
publicación de los procedimientos y formatos definidos por el Ministerio de la Protección Social, para que los prestadores de servicios de salud y entida
responsables del pago de servicios de salud los adoptaran, plazo que culminó el 14 de febrero de 2009. Se confirma a todos los actores del Sistema qu
implementación total de los contenidos del Decreto y de las Resoluciones, antes señalados, será exigible a todas las entidades, a partir del 14 de agosto
presente año, fecha a partir de la cual la Superintendencia Nacional de Salud y las Direcciones Territoriales de Salud, realizarán requerimientos frent
cumplimiento de las mismas e igualmente, se recuerda que estas normas regulan la participación de los usuarios en la gestión de autorizacione
presentación de documentos.
Requerimientos mínimos de información sobre la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, a los regímenes especiales y exceptuados
mismo y a planes adicionales de salud,
Define rentas de destinación específica para la salud, adopta medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, para evita
evasión y la elusión de aportes a la salud y redirecciona recursos al interior del sistema de salud. Tarifa impuesto sobre las ventas, sobretasa al consum
cigarrillos y tabaco elaborado, consumo de cerveza, licores, vinos, aperitivos y similares, juegos de suerte y azar, apuestas permanentes, lotería instantán
lotto preimpreso, juegos localizados en cruceros, eventos hípicos, implicación penal del ejercicio ilícito de actividad monopolística de arbitrio rentís
sanciones por evasión de los Derechos de Explotación, contribución parafiscal para la seguridad social en salud de los colocadores independie
profesionalizados de loterías y/o apuestas permanentes, medidas en materia de control a la evasión y elusión de cotizaciones y aportes y, transformació
recursos para la unificación de los planes obligatorios de salud
Adecuación de la red de prestación de servicios de salud para el manejo de enfermedades respiratorias similares a la influenza (ESI) en Colombia
disposición contempla la atención en lugares con punto de ingresos a potenciales casos positivos. La atención inicial a pacientes sintomáticos a realiz
prioritariamente en Instituciones Prestadoras de baja complejidad, de tipo hospitalario, que tengan habilitados los servicios de medicina gen
hospitalización general adultos y pediátrica, enfermería, vacunación, salas ERA, toma de muestras de laboratorio o laboratorio clínico, transporte asisten
de pacientes e imágenes diagnósticas. Para pacientes que requieren servicios de internación se prefieren servicios habilitados de medicina interna, pediát
neumología, infectología, laboratorio clínico, imágenes diagnósticas, terapia respiratoria, hospitalización general adultos y pediátricos, UCI adultos,
pediátrica o neonatal, transporte asistencial de pacientes medicalizado. También se fijan funciones o competencias a direcciones departamentales y distrit
de salud en el tema. Se aclara sobre la referencia y contra referencia de pacientes.
Presenta medidas generales de prevención y de mitigación de la epidemia de influenza A, nuevo subtipo (H1N1). Las actividades de información, educaci
comunicación sobre las medidas de auto cuidado y reducción del riesgo de transmisión de infecciones respiratorias agudas, en especial el lavado frecuent
manos con agua y jabón. No saludar de manos ni con beso y, cubrirse la boca y la nariz con un pañuelo desechable o usar la parte interna del braz
estornudar o toser. En Escuelas, Colegios e Instituciones Educativas los niños y niñas que presenten síntomas de gripe no han de asistir durante los prim
5 días desde el inicio de los síntomas. Debe promoverse hábitos higiénico sanitarios y facilitar el acceso al lavado de manos con agua y jabón. En sitio
trabajo según evolución del cuadro clínico y severidad de los síntomas en personas afectadas, aplicar el procedimiento de valoración médica de la EPS
trámite de la incapacidad. Quien presente síntoma respiratorio agudo debe cumplir con medidas de aislamiento respiratorio e higiénico sanitario par
reducción del riesgo de contagio. Considerar el uso de tapabocas en personal que atiende público. Aplicar medidas de bioseguridad.
Consagra definiciones frente a la pandemia de influenza A, nuevo subtipo (H1N1). Contempla criterios clínicos (infección respiratoria aguda
manifestaciones clínicas leves o enfermedad similar a influenza – ESI; infección respiratoria aguda con manifestaciones clínicas moderadas; infec
respiratoria aguda con manifestaciones clínicas severas; infección respiratoria aguda grave inusitada), epidemiológicos (exposición comunitaria, exposi
institucional, contacto estrecho domiciliario o institucional) y de laboratorio (Prueba de PCR en tiempo real RT-PCR positiva para Influenza A, no subtipifica
Prueba de PCR en tiempo real RT-PCR positiva para Influenza A H1N1; Prueba de Secuenciación Genética del Virus de Influenza A H1N1; Cultivo Vira
considerar en la clasificación de casos y definición de conducta epidemiológica. Incorpora definiciones de los casos sospechoso; probable y; confirmado.
Plan hospitalario de Emergencia para riesgo biológico frente la exposición al virus de la Influenza A H1N1. Define casos sospechoso, probable o confirm
Todos los trabajadores deben estar protegidos y afiliados en el Sistema General de Riesgos Profesionales y a quienes obran en calidad de personal d
salud, deben aplicarse los protocolos aprobados por el Ministerio de la Protección Social ante el virus de la Influenza A H1N1.
Establece casos de infección por el virus pandémico A H1N1 y de sus contactos. Define la enfermedad respiratoria similar a la influenza – ESI. Estab
medidas de prevención de la trasmisión en la comunidad, trabajadores de la salud y de servicios asistenciales. De igual manera, el manejo de caso
infección y sus contactos (asintomáticos y otros), manejo clínico de casos y contactos por niveles de de atención en adultos (criterios de observación
primer nivel y de hospitalización en el segundo nivel y el tercer nivel –UCI). Contempla el manejo clínico de casos y contactos por niveles de atención
niños, así como el manejo del antiviral – oseltamivir. Así mismo, el manejo terapéutico, de profilaxis, el uso del antiviral para el virus pandémico A H1N
otras medidas farmacológicas. Como anexos presenta flujograma para la toma de decisión de hospitalización y el manejo antiviral; tabla de dosificac
elementos de protección para bioseguridad durante el proceso de atención del paciente con enfermedad similar a influenza y, el manejo del cadáver.
Actualiza directrices de vigilancia en salud pública relacionadas con severidad y patrones clínicos inusuales; tendencias, expansión geográfica y posi
conglomerados; co-circulación de virus pandémico y otros virus respiratorios. Nuevas definiciones de casos sospechoso, probable, confirmado. pres
algoritmo de clasificación epidemiológica y manejo clínico; recolección y manejo de muestras para confirmación por laboratorio; notificación de caso
SIVIGILA Y Centro Nacional de Enlace. Indicaciones de uso y control de tratamiento antiviral con oseltamivir.
Reitera estrategias de vigilancia a la infección respiratoria aguda IRA, notificación de casos, fortalecimiento de la vigilancia de agentes causantes de
manejo del antiviral - OSELTAMIVIR, medidas de información, educación en bioseguridad y comunicación.
Acciones de prevención, vigilancia y control en salud pública del cólera, la enfermedad diarreica aguda y las enfermedades transmitidas por alimentos.
Medidas preventivas antipandemia de influenza. Se solicita a entidades territoriales a iniciar la implementacion de los planes terriotriales de prevencio
mitigacion del a pandemia de influenza.
Conforma la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector Salud, como instancia operativa para el desarrollo e implementación de políticas, progra
y acciones, dirigidas a consolidar la ejecución de los planes y actividades de promoción y prevención en salud ocupacional y riesgos profesionales, así c
los sistemas de vigilancia epidemiológica para dicho sector.
El procedimiento administrativo sancionatorio aplicable por la Superintendencia Nacional de Salud a sus vigilados es de naturaleza
administrativa, y en su desarrollo se aplicarán las disposiciones del Libro Primero del Código Contencioso Administrativo, Decreto ley 01 de 1984 y de
normas de carácter legal que lo sustituyan, modifiquen, adicionen, aclaren, reglamenten o complementen. De conformidad con lo previsto en los artículos
3° del Código Contencioso Administrativo, el procedimiento administrativo sancionatorio se desarrollará con arreglo a los principios de economía, celeri
eficacia, imparcialidad, publicidad y contradicción y, en general, conforme a las normas de la parte primera del citado Código.
Fortalece al Sistema de Seguridad Social en Salud a través de un modelo de prestación de servicio público en salud. Establece unificación del plan
beneficios.
Declara INEXEQUIBLE el Decreto 4975 de 2009, "Por el cual se declara el Estado de Emergencia Social. Dentro de las disposiciones que se emitiero
encuentra el Decreto 126 de 2010: Por medio del cual se adoptan medidas en materia de inspección, vigilancia y control de lucha contra la corrupción e
Sistema General de Seguridad Social en Salud y disposiciones disciplinarias y penales.
El Ministerio de la Protección Social y Colciencias diseñaron la Primera Guía Metodológica para la elaboración de Guías de Atención Integral que permitirá
sector salud estandarizar la producción de Guías de Atención Integral. La Guía Metodológica brinda orientaciones en cuatro áreas: - Para hacer Guía
Práctica Clínica en las enfermedades de mayor prevalencia en el país. - Para hacer evaluación económica de las principales recomendaciones que ofre
las guías de práctica clínica. - Para analizar el impacto en el presupuesto, en este caso, en la UPC, de las principales recomendaciones clínicas. -
elaborar Guías para pacientes. Estimula el uso de la evidencia científica no solo a los involucrados en la prestación de servicios de salud sino también a
tomadores de decisiones sobre los problemas de salud y desde el Sistema de Salud. Las nuevas Guías de Atención Integral para condiciones de sal
enfermedades de alta prevalencia en Colombia como las relacionadas con el embarazo, el parto, la atención al recién nacido, enfermedades de alta frecue
en niños y adolescentes colombianos como el asma, la enfermedad diarreica aguda, además de hipertensión arterial en adultos, infecciones de transmi
sexual y problemas relacionados con el alcoholismo.
Ley “Sandra Ceballos”, sobre las acciones para la Atención Integral del Cáncer en Colombia. Promoción, prevención y prestación de servicios oncológicos
Establece la evasión y elusión o pago inoportuno de aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud, por parte de empleador, contratista, entidad que rea
afiliación colectiva y/o trabajador independiente – y el Artículo 29 que penaliza tipificando el delito de estafa ante la defraudación al Sistema de Segur
Social en Salud.
Por medio del cual se adoptan medidas en materia de control a la evasión y elusión de cotizaciones y aportes al sistema de la protección social, y se di
otras disposiciones
Da derecho a las personas naturales y jurídicas que desarrollen pequeñas empresas y que se matriculen en el registro mercantil de las cámaras de come
despues de la entrada en vigencia de la Ley 1429 de 2010 a acogerse a los beneficios establecidos en los artículos 5 y 7 de dicha Ley.
Los pagos que se realicen para los períodos de diciembre de 2009 y siguientes, por cotizantes 41 o 42, requieren inscripción previa en el Registro
Independientes de Bajos Ingresos.
Procedimiento retiro parcial de cesantias en los regímenes tradicional y en el de liquidación anual.
Modifica el Decreeto 016 de 2011 sobre creacion de empleo de emergencia. Requisitos para acceder al empleo de emergencia. 1. Ser mayor de 18 año
Ser una persona damnificada o afectada por la situación de desastre Nacional declarada, que se encuentre en los registros que para tal efecto dispong
Gobierno Nacional. 3. Estar registrado en la base del Sisben y tener un puntaje que lo clasifique en el nivel I o 11, o pertenecer a la estrategia Red Juntos
los municipios afectados por la ola invernal.
Con fundamento en el Decreto 4580 de 2010 que declaró el estado de emergencia económica, social y ecológica ante la ola invernal del país y el decreto
de 2011 sobre contratación de mano de obra; modifica los artículos 3, 6 y 7 del decreto 016 de 2011 sobre requisitos para acceder al empleo de emergen
la obligación de focalizar recursos y, la vigencia hasta 30 de junio de 2012, respectivamente.
Retiro parcial de cesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador que pertenec
régimen anual de cesantías previsto en la Ley 50 de 1990 y para los trabajadores que pertenecen al régimen tradicional de cesantías bajo la nu
normatividad. Ley 1429 de 2010 - Cesantías.
Acceso a empleo de emergencia. Modifica losarticulos 3, 6 y 7 del Decreto 016 de 2011, relacionados con requisitos para acceder al empleo de emergen
obligación de focalizar y; vigencia.
Realizó unos ajustes a Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes - PILA -, para permitir la autoliquidación y el pago de aportes al Sistema de Segur
Social Integral bajo la figura de “Empleo de Emergencia, con ocasión del fenómeno de La Niña producido durante el período 2010-2011". Fija requisitos
acceder al Programa de Empleo de Emergencia.
Expide el Plan Nacional de Desarrollo, 2010-2014. El Plan Nacional de Desarrollo 2011-2014: Prosperidad para Todos, que se expide por medio d
presente ley, tiene como objetivo consolidar la seguridad con la meta de alcanzar la paz, dar un gran salto de progreso social, lograr un
dinamismo económico regional que permita desarrollo sostenible y
crecimiento sostenido, más empleo formal y menor pobreza y, en definitiva, mayor prosperidad para toda la población. Art
Suspension y caducidad por razones de seguridad minera.
Art 113: Cargue directo de carbon.
Art 151: Cajas de compensacion familiar.
Art 168: Ampliacion de modalidad de contrato de aprendizaje.
Art 169: Proteccion de desempleo.
Art 170: Empleo de emergencia.
Art 171: Vinculacion laboral por periodos inferiores a un mes o por dias.
Art 173: Aplicacion de retencion en la fuente para trabajadores independientes.
Art 244: Licencias de conduccion.
Declaración Anual de Ingreso Base de Cotización por parte de los trabajadores independientes a las administradoras del Sistema de Protección Social a
que se encuentren afiliados. Se realizará de manera manual en formularios previstos para tal efecto o de manera electrónica, mediante la PILA. Este IBC
puede ser inferior a 1 smlvm. El artículo 3 contempla que los trabajadores independientes, que no estén vinculados mediante contratante alguno medi
contratos de trabajo, como servidores públicos o mediante contratos de prestación de servicios u otros de similar naturaleza, que carezcan del ingreso exi
para afiliarse a los Regímenes Contributivos del SSSIC y a pesar de ello se afilien al Régimen Contributivo del SGSS Salud, deben presentar su declara
anual de IBC ante la EPS soportada, entre otros, con una Declaración rendida ante Notario Público bajo la gravedad de juramento, en la cual se manifies
valor de los ingresos mensuales.
Aseguramiento de los independientes contratistas de prestación de servicios estipula coticen al SSS Salud el porcentaje obligatorio para salud sobre una d
cotización máxima de un 40% del valor mensualizado del contrato. El contratista puede autorizar a la entidad contratante el descuento y pago de la cotiza
sin que ello genere relación laboral.
Presenta la Circular 001 de Diciembre 6 de 2004 relacionada con el Ingreso Base de Cotización o aportes al Sistema de Seguridad Social, tanto en S
como en Pensiones, por parte de trabajadores independientes y de personas vinculadas mediante Contrato de Prestación de Servicios. La Circular 1 de 2
señala que el artículo 4º de la Ley 797 de 2003, modificatorio del artículo, 17 de la Ley 100 de 1993, establece que durante la vigencia del contrato
prestación de servicios deben efectuarse cotizaciones en forma obligatoria a los regímenes del Sistema General de Pensiones, por parte de los contratis
con base en los ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen. El inciso segundo del artículo 3º del Decreto 510 de 2003, concordante co
mandato legal citado, establece que las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social en Salud se deben hacer sobre la misma base que al Sist
General de Pensiones; en consecuencia, el ingreso base de cotización en ningún caso puede ser inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigent
superior a veinticinco (25) salarios mínimos mensuales legales vigentes. El ingreso base de cotización de los Contratistas es el equivalente al 40% del v
bruto facturado en forma mensualizada. En aplicación al principio de analogía, que halla su justificación en el principio de igualdad, los seres y las situacio
iguales deben recibir un tratamiento igual, razón por la cual dicho porcentaje se hace extensivo también a los contratos de vigencia determinada. Solam
los trabajadores independientes que ingresen por primera vez o reingresen al Sistema General de Seguridad Social en Salud, podrán efectuar sus aporte
acuerdo con el resultado de la aplicación del Sistema de Estimación de Ingresos, sin que en ningún caso, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual vig
y siempre que refleje su ingreso efectivamente devengado. Las entidades contratantes públicas o privadas, en cumplimiento del deber de colabora
legalmente exigible, deben verificar que el contratista se encuentre afiliado y cancele sus aportes al Régimen de Seguridad Social en Salud
Solicita a las entidades de seguridad social que reciban el pago manual de los pequeños aportantes (quienes aportan por 20 o menos afiliados) y
trabajadores independientes por dos meses adicionales a la fecha limite establecida por el articulo 3 del decreto 1670 de 2007. La Circular reitera
mediante Decreto 1670 de 2007 se definieron fechas máximas para realizar el aporte al Sistema de Protección Social a través de la PILA (Planilla Integ
de Liquidación de Aportes), aunque el Ministerio observa que algunos destinatarios no lograron realizar el pago de manera integrada, sea por no e
afiliados al Sistema General de Pensiones, los trabajadores independientes, o al Sistema General de Riesgos Profesionales y Cajas de Compensación
pequeños aportantes. En consecuencia permite a éstos últimos surtir el trámite de la afiliación previa al pago integrado, además que las redes de recaud
las administradoras acepten la autoliquidación y pago en los formularios tradicionales, en un plazo de dos (2) meses a partir del plazo dado por el Dec
1670 de 2007.
Fundamentos técnico jurídicos para afiliar a trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Establece que los pagos que se realicen para los períodos de diciembre de 2009 y siguientes, por cotizantes 41 o 42, requieren inscripción previa e
Registro de Independientes de Bajos Ingresos Artículo 1. Modifica el literal c del artículo 4 de la Resolución 990 de 2009, así: "c. Los pagos que se real
para los períodos de diciembre de 2009 en adelante, correspondientes a cotizantes 41 ó 42, exigen su inscripción previa en el Registro de Independientes
Bajos Ingresos, el cual estará publicado en la página web del Ministerio de la Protección Social. La ausencia de la inscripción inhabilita la utilización de e
tipos de cotizantes, por lo cual la persona se considerará un cotizante tipo 3 con las consecuencias que ello implica.
Modifica el Decreto 3615 de 2005, Artículo 7 numerales 7,8 y 7,9 sobre la certificación expedida por entidad financiera que conste inversión de recursos d
reserva especial de garantía mínima en la seguridad social y, presentación actualizada de estados financieros de la entidad que refleje reserva especia
garantía mínima como un rubro de destinación específica y exclusiva para el pago de cotizaciones de sus trabajadores independientes afiliados si ést
constituyó a través de entidad financiera. El Art. 9 estipula la reserva especial de garantía mínima por agremiaciones y asociaciones por 300 salarios míni
legales vigentes mensuales, para los primeros 500 afiliados y por cada afiliado adicional prever el valor de las cotizaciones de dos meses a cada uno de
sistemas de seguridad social integral a los que se encuentren afiliados los trabajadores independientes de manera colectiva.
Consejero Ponente: GERARDO ARENAS MONSALVE, Sentencia sobre la acción pública de nulidad al Artículo 6 del Decreto 2800 de 2003 y Artículo 3
Decreto 516 de 2004 relacionados con el Ingreso Base de Cotización del trabajador independiente superior a 1 salario mínimo legal vigente mens
Anteriormente los Decretos 1138 de 1984 y 3063 de 1989 referían la base mínima de cotización al trabajador dependiente. El Art. 204 de la Ley 110 de 1
estableció un sistema de presunción de ingresos al independiente con base en el nivel educativo, la experiencia laboral, la actividad económica, la regió
operación y el patrimonio del individuo. La resolución 009 de 1996 (enero 10) de Supersalud estableció el sistema de presunción ingresos par
independiente. Esta Resolución fue expedida con fundamento en el Decreto 1070 de 1995, Art. 4 Inciso 2; el Acuerdo 17 de 1995 del Consejo Naciona
Seguridad Social en Salud; Decreto 1919 de 1994 (afiliar al régimen contributivo independientes con ingreso mensual mayor a 2 salarios mínimos leg
vigentes mensuales; declarado inexequible por la Corte Constitucional y derogado mediante Decreto 806 de 1998 del Ministerio de Salud); Decreto Ley 1
de 1994 Art. 17 ( regula la base de cotización al SGRP) y; el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en el Acta 25 de Septiembre 6 de 2001 (establec
afiliación a independientes con base mínima de 2 salarios mínimos legales vigentes mensuales). Dentro de los principios de la seguridad social, liter
artículo 2 ley 100 de 1993, se desconoce con lo anterior el trato igual al trabajador independiente. Las normas Decretos 1406 de 1999, 1703 de 2002, 240
2002 y el 2800 de 2003 fijaron en 2 salarios mínimos legales vigentes mensuales y el Decreto 516 de 2004 fijó en 1,5 salarios mínimos legales vige
mensuales, pero son inconstitucionales porque el Art. 204 de la ley 100 de 1993 nunca afirma que el tope supere el salario mínimo legal vigente mensual.
La Sentencia de la corte Constitucional C-560 de 1996 se pronunció sobre el trato diferencial entre trabajador dependiente e independiente. El Consejo
estado analiza que el Art. 175 del Código Contencioso Administrativo contempla que Sentencia que declare nulidad de un acto administrativo tiene fuerz
cosa juzgada, erga omnes, mientras que la sentencia que la niegue tiene esa condición solo en relación con la causa petendi juzgada. El consejo de Es
mediante sentencia de Octubre 11 de2007, Expediente 11001-03-25-000-2005-00214-01 (9335-05) había declarado nulidad del Art. 3 del Decreto 516 de 2
al generarse desigualdad y desprotección a trabajadores independientes con requisitos más pesados. La Sentencia C-858 de 2006 de la Corte Constituci
declaró inexequible la expresión “en forma voluntaria”, debiendo el Congreso resolver si la afiliación del independiente al SGRP puede ser voluntaria. La
797 de 2003 en el Art. 18 establece la base de cotizaciones en 1 salario mínimo legal vigente mensual y, para el salario integral sobre el 70% del salario;
el Art. 19 para independientes en ningún caso será inferior a 1 salario mínimo legal vigentes mensual. Con fundamento en el principio de conservación
derecho se mantiene la anulación de los 2 salarios mínimos legales vigentes mensuales (smlvm) y, se conserva el tope máximo para calcular aporte
independientes. El fallo del Consejo de estado indica estar a lo decidido en Sentencia de Octubre 11 de 2007 que declara nulidad a la expresión del art. 3
Dereto 516 de 2004 en el que en ningún caso el Ingreso base de Cotización - IBC sea inferior a 1,5 smlvm, declara nulidad a la expresión inferior a 2 sm
del Art. 6
Adopta el del Decreto
registro 2800 de 2003. con bajos ingresos o inferiores o iguales a un salario mínimo legal vigente mensual. El registro se hace en la EPS do
de independientes
se encuentre afiliado.
Reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral.
Define el registro de independientes con bajos ingresos
Modifica el Decreto 3615 de 2005. Las agremiaciones y asociaciones deberán acreditar la constitución de una reserva especial de garantía mínima y e
obligadas a suministrar trimestralmente al Ministerio de la Protección Social información: Relación actualizada de afiliados; Certificación que acredite qu
mantiene la reserva especial de garantía mínima de que trata el artículo 9° del presente decreto.
El del Ministerio de la Protección Social, ratifica la posición del Consejo de Estado donde no es posible que pensionados por vejez se vinculen a fuerza lab
mediante contrato de trabajo, sino mediante contrato de prestación de servicios en calidad de independientes. Frente al particular se había pronunciad
Consejo de Estado, sala de Consulta y servicio Civil, Consulta Número 1480 de Mayo 8 de 2003.
Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contrata
o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.
Vincular aprendices, con contrato con duración máxima de 2 años, determinar la cuota de aprendices con base en el listado que publica el Sena
Requisitos que deben cumplir las empresas que deseen contratar aprendices del SENA, en un número superior a los que por Ley deben contr
obligatoriamente. Los empleadores no exceptuados de contratar aprendices, podrán aumentar voluntariamente el número de aprendices patrocinados
alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, en determinada proporción, siempre y cuando no hayan reducido el número de empleados vincula
a la empresa ni reduzcan la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje. El SENA hará el seguimiento al cumplimiento utilizando la informa
registrada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA y en las bases de datos o fuentes de información que posea o implemente la entidad.
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años e
que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra
medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, opera
comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje
reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario. "Prácticas y/o progra
que no constituyen contratos de aprendizaje. 1. Las actividades desarrolladas por los estudiantes universitarios a través de convenios suscritos con
instituciones de educación superior en calidad de pasantías que sean prerrequisito para la
obtención del título correspondiente. 2. Las prácticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las áreas de la salud y aquellas otras que determin
Ministerio de la Protección Social. 3. Las prácticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas por los jóvenes que se encuentran cursando
dos (2) últimos grados de educación lectiva secundaria, en instituciones aprobadas por el Estado.
Cumplir el Covenio 182 de la OIT sobre peores formas de trabajo infantil, prohibido el trabajo de menores en agricultura, ganadería, caza y silvicultura; pe
explotación de minas y canteras; industria manufacturera; suministro de electricidad, agua y gas; construcción; transporte y almacenamiento; salud; defe
trabajos no calificados de la lista; trabajos con exposición a agentes físicos (ruido, vibraciones, térmicos, radiaciones; iluminación y ventilación deficie
presiones, bajo tierra, en altura), a agentes biológicos, riesgo químico, riesgos de seguridad, posturas y esfuerzos y riesgo psicisocial. Los menores entre
17 años con titulación técnica o tecnológica pueden contratarse para labor de su formación con autorización previa.
Condiciones de Trabajo para hombres y mujeres
Características del Contrato de Aprendizaje.
Establece que todas las empresas privadas (excepto construcción) con más de 15 trabajadores están obligadas a vincular aprendices, cuyo periodo no pu
superar dos años (un año en estudiantes técnicos y tecnólogos). Cuando la formación de los aprendices sea impartida por el empleador directamente
través de un tercero diferente al Sena, el empleador podrá solicitar el reembolso económico de este costo en proporción de los aprendices capacitados, c
monto será definido por el Sena considerando los costos equivalentes en que incurre el Sena en cursos de formación similares, sin que pueda superar el
del valor de los aportes parafiscales al Sena de la empresa.
Reglamenta artículos 3 y 21 de la Ley 50 de 1990. Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno par
terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2 del artículo 3° de la Ley 5
1990.
Sanciones a empresas nacionales y extranjeras. Sin perjuicio de las demás sanciones a que hubiere lugar, cuando algún directivo de una empresa nacion
extranjera, o su delegado oculten o colaboren en el pago de la liberación de un secuestro de un funcionario o empleado de la misma o de una de sus filiale
Gobierno quedará facultado para decretar la caducidad de los contratos que esta empresa tenga suscritos con entidades estatales. En caso de que el he
sea cometido por un funcionario o delegado de un subcontratista de la anterior, si ésta es extranjera, el Gobierno ordenará su inmediata expulsión del p
Los subcontratistas nacionales serán objeto de las sanciones previstas.
Medidas de protección a las víctimas del secuestro y sus familias. Pago de salarios, honorarios, prestaciones sociales y pensiones del secuestr
Instrumentos de protección en materia de salud y educación.
Aprueba el “Convenio 182 sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación”, adoptado por la Octogés
Séptima (87ª) Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, O.I.T., Ginebra, Suiza, el diecisiete (17) de junio de
novecientos noventa y nueve (1999).
Reglamenta el contrato de aprendizaje y se adiciona el Decreto 933 de 2003.
Derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad
El artículo 36 de la Ley 789 de 2002 dispone que podrán ser objeto del contrato de aprendizaje, los oficios u ocupaciones que requieran capacita
académica integral y completa para su ejercicio.
Los alumnos del SENA de estratos 1 y 2, en las fases lectiva y práctica, cuando no tienen contrato de aprendizaje, deben estar amparados por un segur
vida (incluyendo la parte práctica). Las actividades de prevención y promoción se efectuarán en el área de salud y bienestar de los alumnos, los EPP
determinarán de acuerdo al programa de formación.
Prohibiciones para contratar niños y niñas menores de 18 años
Reconocimiento de la compensación en dinero de las vacaciones a los trabajadores del sector privado y a los empleados y trabajadores de la administra
pública en sus diferentes órdenes y niveles.
Modifican los artículos 236, 239,re 57 y 58 del Código Sustantivo del Trabajo. Entre ello lo relativo a las Licencias de Maternidad y de Paternidad. Descans
remunerado de catorce (14) semanas en la época de parto. Licencia de maternidad Preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha
probable del parto debidamente acreditada. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya esta
cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. Ninguna trabajadora puede ser despedid
por motivo de embarazo o lactancia.
El esposo o compañero permanente de una mujer en licencia de maternidad tendrá derecho a 4 días de licencia remunerada de paternidad (a cargo d
EPS), si sólo él esta cotizando al Sistema de Salud o a 8 días si ambos padres cotizan
- Se debe presentar a la EPS, en los 30 días siguientes al nacimiento el Registro Civil de Nacimiento
- Se requiere una cotización previa de 100 semanas
El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Segur
Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún c
puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento. Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informa
empleador sobre la expedición de una incapacidad o licencia.
Prohibe realizar cualquier tipo de intermediación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales de los trabajadores.
El Teletrabajo instrumento de generación de empleo y autoempleo mediante utilización de tecnología de información y las telecomunicaciones (TIC)
entiende por teletrabajo una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terc
utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contrato entre el trabajador y la empresa sin requerirse la prese
física del trabajador en un sitio específico de trabajo. Art. 6: Garantías laborales, sindicales y de seguridad social: Se aplican los principios de de salario i
por trabajo igual; descanso remunerado; igualdad en el trato (remuneración, acceso a formación, protección de la maternidad, seguridad social integral). N
aplicable al teletrabajo disposiciones de jornada de trabajo, trabajo suplementario y trabajo nocturno. El empleador debe contemplar el puesto de trabajo
teletrabajador dentro del programa de salud ocupacional y contar con red de atención de urgencias en cas de presentarse accidente o enfermedad cua
esté trabajando.
Consagra el procedimiento y formulario para la autorización del trabajo excepcional de adolescentes y niños y niñas menores de 15 años de edad, ba
supervisión del inspector de trabajo y las Direcciones Territoriales del Trabajo.
Relacionada con revocatoria a una decisión de un Tribunal Superior al violar el debido proceso, desconocer pruebas del afectado, además de nor
específicas sobre determinación del origen de enfermedad profesional (Decreto reglamentario 1832 de 1994, Artículo 3).
Lineamientos de política pública para las personas que presentan enanismo. Declara persona en condición de discapacidad a quines presentan enanis
Define enanismo como el trastorno del crecimiento de tipo hormonal o genético, caracterizado por talla inferior a la medida de los individuos de la mi
especie o raza. Dentro de las líneas de acción de la política pública Nacional se encuentran: Construir y adecuar amueblamiento público urbano para fac
el desplazamiento y el fácil acceso. Impulsar su acceso y permanencia a la educación, el empleo, la salud, a un medio ambiente sano, la capacitació
recreación y el deporte, la cultura y el turismo.
Recuerda que desde la Sentencia T-1223 del 2008 se distinguieron dos supuestos diferentes para determinar si el pago de la licencia de maternidad es to
proporcional. El primer supuesto es que las mujeres pobres paguen las cotizaciones tarde, caso en el cual procede el pago completo. En el segundo cas
las mujeres pobres dejaron de cotizar más de 11 semanas, procede el pago proporcional de la licencia, pero si deja de cotizar hasta 10 semanas, proced
pago completo. (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva).
Aprueba la “Convención sobre los Derechos de las personas con Discapacidad”, adoptada por la Asamblea General de la Naciones Unidas el 13 de diciem
de 2006. Reafirma la universalidad, indivisibilidad, interdependencia e interrelación de todos los derechos humanos y libertades fundamentales, así com
necesidad de garantizar que las personas con discapacidad los ejerzan plenamente y sin discriminación. Reconoce la necesidad de promover y protege
derechos humanos de todas las personas con discapacidad, incluidas aquellas que necesitan un apoyo más intenso. Reconoce que las mujeres y las n
con discapacidad suelen estar expuestas a un riesgo mayor, dentro y fuera del hogar, de violencia, lesiones o abuso, abandono o trato negligente, m
tratos o explotación. Artículo 1o. El propósito de la Convención es promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos
derechos humanos y libertades fundamentales por todas las personas con discapacidad, y promover el respeto de su dignidad inherente. Las personas
discapacidad incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barre
puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás. Artículo 9o. Accesibilidad. Aplicar medida
identificación y eliminación de obstáculos y barreras de acceso en: edificios, las vías públicas, el transporte y otras instalaciones exteriores e interiores c
escuelas, viviendas, instalaciones médicas y lugares de trabajo; servicios de información, comunicaciones y de otro tipo, incluidos los servicios electrónic
de emergencia. Artículo 11. Garantizar la seguridad y la protección de las personas con discapacidad en situaciones de riesgo, incluidas situaciones
conflicto armado, emergencias humanitarias y desastres naturales.
MAGISTRADO PONENTE EDUARDO LÓPEZ VILLEGAS. BAVARIA S.A.. El Estado colombiano ha adoptado las leyes para garantizar la efectividad de
derechos al trabajador relativas a las consecuencias jurídicas del despido injusto, necesarias y suficientes para cumplir con las obligaciones internacionale
Los uniformes, sólo podran ser utilizados en el lugar del trabajo y en las horas que laboren, éstos deben estar en condiciones optimas de presentación.
distintivos son: escudo, aplique, placa y credenciales de identificacion. Las armas y municiones requieren permiso
Exigir la Licencia de Funcionamiento y copias de las capacitaciones que realiza la Empresa de Vigilancia al personal.
Afiliación. Cotizaciones. Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Prestaciones económicas y asistenciales. Obligaciones del trabajador independien
Derecho de los trabajadores. Casos en los cuales las empresas usuarias pueden contratar servicios con las Empresas de Servicios Temporales. Afiliació
trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral.
Reglamenta las actividades de las empresas de servicios temporales. Derechos y seguridad social. Siempre debe haber contrato entre la temporal y la usu
(art. 8), incluyendo una póliza que garantice las obligaciones laborales, actualizada cada año. La temporal debe afiliar y pagar aportes de seguridad soc
parafiscales, informando a la usuaria en los primeros 10 días de cada mes sobre esto, en caso contrario debe notificar el hecho al Ministerio en los siguie
5 días, en caso contrario se entiende responsabilidad solidaria. La SO es responsabilidad de la temporal (art. 14). Dentro de las razones para cobro d
póliza de seguros está la mora en pagos de aportes de seguridad social (más de 45 días o más de tres veces en un año). Hay multas hasta 100 SMLMV
la usuaria si se contratan servicios con empresas no autorizadas o contraviniendo las normas para hacerlo (art. 7).
Pago de aportes por parte de Cooperativas
Naturaleza solidaria y aspectos de autogestión. No aplica la legislación laboral ordinaria, sino por la legislación cooperativa. El incumplimiento de
prohibiciones sobre contratación (art. 17) genera la dependencia del trabajador de la empresa usuaria y responsabilidad solidaria frente a las obligacio
económicas. Estas entidades solo podrán afiliar al sistema de seguridad social a sus asociados. Debe haber un régimen de trabajo asociado, aprobado p
Ministerio de la Protección Social, que incluya aspectos como jornadas, compensaciones y aspectos de salud ocupacional y prevención de riesgos. Exis
obligación de afiliación y pago de aportes al sistema de seguridad social, no pueden ser beneficiarios de ningun regimen especial. La base de cotizació
puede ser inferior a un salario mínimo mensual vigente. Existe obligación de enviar las planillas de pago de seguridad social a los beneficiarios del trabaj
los primeros 10 días de cada mes.
Amplía el plazo para adecuar los estatutos y el régimen de trabajo y compensaciones para las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado. Se am
hasta el día 30 de mayo de 2008,el plazo para presentar las solicitudes al Ministerio de la Protección Social, a la Superintendencia de la Economía Solida
demás Superintendencias que vigilen y controlen la actividad socioeconómica de estas con el fin de obtener la respectiva autorización, registro e inscripció
Ninguna cooperativa está facultada para obrar como una intermediaria para el suministro de personal, pues de lo contrario, no estaría obrando dentro de
parámetros legales que regulan el funcionamiento de esta clase de entes de la economía solidaria. La contratación entre la Cooperativa de Trabajo Asocia
el contratante debe establecerse bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios, y en este sentido, el trabajador asociado ejecutará sus funcio
bajo la supervisión y coordinación de la cooperativa, y no del tercero contratante. De actuar como intermediaria, la cooperativa de trabajo no sólo s
solidariamente responsable con el tercero contratante por las obligaciones que se causen a favor del trabajador asociado, sino que además quedaría inc
en las causales de disolución y liquidación previstas en la ley y le será cancelada la personería jurídica. Entiéndase la prohibición para las Cooperativa
Trabajo Asociado de vincular personas naturales no asociadas, mediante contratos de trabajo o cualquier otra modalidad contractual, bajo el entendido de
sólo sería viable en el evento en que se presente cualquiera de las 3 situaciones planteadas en el Artículo mencionado, en cuyos casos, no estarían obliga
a suscribir el acuerdo cooperativo y podrían ser vinculados mediante contrato de trabajo o contratos de prestación de servicios.
Cooperativas de Trabajo Asociado no están sujetas a la legislación laboral. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital so
mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa, el régimen de trabajo, de previsión, seguridad social y compensación, será establecido en
estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el Acuerdo Cooperativo y, por consiguiente, no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a
trabajadores dependientes y las diferencias que surjan, se someterán al procedimiento arbitral previsto en el Título XXXIII del Código de Procedimiento Ci
a la justicia laboral ordinaria. Si una CTA contrata un trabajador para ejercer funciones en una empresa privada, situación que describe la práctica de
intermediación laboral prohibida para este tipo de cooperativas, en estas condiciones se indica la responsabilidad solidaria entre la CTA y el ter
contratante por las obligaciones que se causen a favor del trabajador asociado, quien deberá acudir a la justicia ordinaria laboral para efectos de obten
remuneración adeudada.
Multas y sanciones a pre-cooperativas y cooperativas de trabajo asociado que intermedian laboralmente.
Concedió plazo a las pre cooperativas y cooperativas de trabajo asociado hasta el 30 de mayo de 2008, para adecuar sus estatutos, el régimen de traba
compensaciones, a las disposiciones del Decreto 4588 de 2006 y la Ley 1151 de 2007.
Establece el procedimiento para la autorización de los regímenes de trabajo asociado y de compensaciones de las Cooperativas y Precooperativas de Tra
Asociado.
Estatutos de la Cooperativa de Trabajo Asociado. En desarrollo del principio constitucional de solidaridad, los estatutos, reglamentaciones, regímenes
compensaciones, previsión y seguridad social de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, deberán establecer la obligatoriedad de los apo
al Sistema Integral de Seguridad Social: Salud, Pensión, Riesgos Profesionales y contribuciones especiales al SENA, ICBF y Cajas de Compensa
Familiar, lo anterior sin sujeción a la Legislación Laboral Ordinaria. Para este efecto se tendrá como base para liquidar los aportes, las compensacio
ordinarias permanentes y las que en forma habitual y periódica reciba el trabajador asociado. En ningún caso la base de cotización podrá ser inferior a un
salario mínimo legal mensual vigente.
Establece el procedimiento para la autorización de los regímenes de trabajo asociado y de compensaciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trab
Asociado.
Ilustra a precooperativas y cooperativas de trabajo asociado sobre el trámite de registro y la expedición de existencia y representación legal de e
entidades por parte de la Superintendencia de Economía Solidaria
Contribuciones a la seguridad social y especial en parafiscales a cargo de cooperativas y precooperativas de trabajo asociado. Art. 2: Crea la contribu
especial a cargo de cooperativas y precooperativas de trabajo asociado y con destino al SENA, ICBF y Caja de Compensación Familiar. El Ingreso Bas
Cotización (IBC) para la liquidación con destino al SENA e ICBF será la compensación ordinaria mensual establecida en el régimen de compensacion
para la caja de compensación familiar la suma de compensación ordinaria y extraordinaria mensual devengadas. La tarifa será igual que el requisito l
general del 9%. El pago será realizado a partir del primero (1) de Enero de 2009. Art. 3: En el régimen de las cooperativas y precooperativas de tra
asociado se establecerá la compensación ordinaria mensual de acuerdo con el tipo de labor desempeñada, el rendimiento y la cantidad de trabajo apor
por el trabajador asociado, no siendo inferior a un (1) salario mínimo legal vigente mensual. Art. 6: Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral
responsabilidad de cooperativas y precooperativas de trabajo asociado el proceso de afiliación y pago de aportes de los trabajadores asociados al Sistem
Seguridad Social Integral. La compensación ordinaria mensual será el Ingreso Base de Cotización (IBC). Art. 7: Las cooperativas y precooperativas de tra
asociado no podrán actuar como empresas de intermediación laboral ni como agrupadoras de seguridad social.
Diario Oficial No. 47.262 de 13 de febrero de 2009. Modifica el artículo 4o de la Resolución 1747 de 2008, en el sentido de adicionar el numeral 5 d
aclaración al campo 30 - tipo de aportante relacionado con Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado (se deberán incluir en la planilla o formu
con este tipo de aportante 5 los cooperados de la respectiva cooperativa y los empleados de la misma. Artículo 2o. Modificar el artículo 19 de la Resolu
1747 de 2008, en el sentido de adicionar las aclaraciones a los campos 67 - valor aporte Sena, 69 - valor aporte ICBF y 73 - valor aporte MEN.
Magistrado Ponente: JAVIER HUERTAS VEGA, analiza el derecho a la seguridad social en la relación jurídica entre trabajadores asociados y la Coopera
de Trabajo Asociado (CTA). Independientemente que las CTA tengan libertad para adoptar Estatutos, estos no pueden desconocer normas que regula
Sistema General de Riesgos Profesionales y especialmente, frente al accidente de trabajo y el reintegro laboral. La Sentencia T-780 de 2008 relativa a
Cooperativas de Trabajo Asociado aclara que en sus Estatutos no pueden inaplicar lo dispuesto en el Sistema General de Riesgos Profesionales, ya
desarrolla derechos fundamentales de orden publico social.
La Corte Constitucional hizo un llamado de atención a las cooperativas de trabajo asociado que están simulando una relación laboral, al indicar que algu
de estas utilizan esta figura de cooperativa como fachada para ocultar su verdadera relación laboral. "En la que el asociado no desempeña sus funcio
directamente en la cooperativa sino que, bajo el supuesto de ir 'en misión', en realidad presta un servicio a un tercero, quien a su vez le da órdenes e imp
un horario de trabajo, es una clara muestra de configuración del elemento de subordinación propia de una relación laboral".
La Corte analiza si ¿una mujer en estado de embarazo, puede ser despedida bajo el argumento de que la labor que presta es de carácter temporal y qu
consecuencia no es acreedora de ninguna de las garantías laborales de las cuales gozan las mujeres en estado de gravidez, porque se encuentra vincula
una Cooperativa de Trabajo Asociado? La vinculación a una Cooperativa no excluyen el surgimiento de una relación laboral, cuando el cooperado no tra
directamente para la cooperativa, sino para un tercero, respecto del cual recibe órdenes y cumple horarios y la relación con el tercero surge por mandato d
Cooperativa. Esta afirmación se sustenta en el principio de la supremacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos en las relacio
laborales (art.53 C.P.) . Sin perjuicio de la denominación que se de a la relación laboral, en cuanto se pueda determinar en ella i) que la labor
prestada de manera personal, ii) que exista situación de subordinación o dependencia al empleador, que faculta al mismo a que cumpla órdenes
determinada manera y durante el tiempo de existencia de la relación laboral, y iii) que asociado perciba un salario como retribución del servicio prestado
Constitución Política en su artículo 43 establece que la mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación, a la vez que adopta med
especiales de protección para la mujer en estado de embarazo y después del parto. Dispone el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 235, que
maternidad gozará de protección del Estado” y el artículo 239 i)prohíbe despedir a la mujer que se encuentre en estado de gravidez y ii) presume que
despido realizado durante el embarazo o la lactancia se presume discriminatorio, salvo que para el efecto medie el permiso a la autoridad del trabajo. Si
trabajadora es despedida por su empleador y este no cuenta con la autorización administrativa para proceder al retiro, tiene derecho a ser reintegrada
pago de una indemnización conformada por los siguientes factores: (i) el equivalente a los salarios de 60 días; (ii) 12 semanas de salario como desca
remunerado, y (iii) Las indemnizaciones por retiro sin justa causa y prestaciones a que hubiere lugar según la modalidad del contrato.
Magistrado Ponente: Dr. JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB. Estabilidad laboral y no desvinculación. No discriminación por razón de género. No
requiere que la mujer demuestre ni comunique su estado al empleador con anterioridad a la terminación del contrato o del despido. Reintegro al cargo o a
de igual jerarquía. La Sala Séptima examinó la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada como un derecho fundamental; la garantía del fuer
maternidad como manifestación del principio de solidaridad; el derecho a la no discriminación por razón de género; la procedencia de la acción de tutela
que la mujer embarazada reclame el reintegro, y; el caso concreto. Ordenó el pago de la licencia de maternidad a la actora, pues de acuerdo al resultado d
ecografía obstétrica, debió acaecer el nacimiento de su hijo (a). La tutelante, que si así lo estima pertinente, puede acudir a la jurisdicción de lo contenc
administrativo para que reclame los salarios y demás prestaciones económicas dejadas de percibir con ocasión de la terminación del vínculo laboral.
M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub Obra la protección laboral reforzada de la mujer embarazada como línea jurisprudencial y no se requiere que
demuestre o comunique a su empleador que se encuentra en tal estado con anterioridad al término contractual o despido. La Corte examina la garantía d
protección laboral reforzada de la mujer embarazada como un derecho fundamental, la garantía del fuero de maternidad como un principio de solidarida
derecho a la no discriminación por razón de género y, la procedencia de la acción de tutela para que la mujer embarazada reclame el reintegro.
M.P. Jorge Iván Palacio Palacio. La protección laboral de la mujer madre cabeza de familia permite la protección del grupo familiar que de ella depende
artículo 13 Constitucional consagra la obligación del Estado por velar por la igualdad real y efectiva y de proteger a las personas en casos de debil
manifiesta. Para ello surgen acciones afirmativas en cuya virtud surgen políticas o medidas para favorecer determinadas personas o grupos (Sentencia C
Constitucional C-371 de 2000) ya sea para reducir la desigualdad o para lograr que el discriminado obtenga mayor representación. El apoyo a la mujer cab
de familia busca obtener la igualdad real y efectiva entre ambos sexos, reconocer la pesada carga que recae sobre una mujer cabeza de familia
compensar, aliviar y hacer menos gravosa la carga de sostenimiento de su familia y, brindar una protección a la familia como núcleo básico de la sociedad
mujer cabeza de familia quien siendo soltera o casada, ejerce la jefatura femenina de hogar y tiene a su cargo, efectiva, económica o socialmente, en fo
permanente hijos menores propios u otras personas incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, senso
síquica o moral del cónyuge o compañero permanente o deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros del núcleo familiar.
Bajo la figura de Trabajo Asociado se vienen constituyendo entidades solidarias que ofrecen actividades propias de EST o para operar como Agrupadora
Salud, situación contraria a lo dispuesto en la Ley 79 de 1988 y Decreto 468 de 1990; Ley 50 de 1990, Decretos 024 de 1998, 503 de 1998, 1703 y 240
2002. Las EST contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, median
labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácte
empleador, sin que el trabajador o empleado en misión participe en la gestión de la empresa usuaria. Desarrollan su objeto social de intermediación envia
trabajadores en misión a las empresas que requieran atender actividades transitorias, accidentales o temporales, vinculándolos laboralmente. Los medio
labor son de propiedad de la empresa usuaria del servicio, el trabajador en misión no es socio, ni dueño, sino que realiza un trabajo o labor temporal en f
de un tercero que es el empresario usuario. delegando autoridad, que se asimila a la figura de la representación; el trabajo solo puede ser adelantados por
asociados y de manera excepcional por razones debidamente justificadas por trabajadores no asociados, evento éste que configura relaciones laborales
trabajadores en misión tienen derecho al salario y a las prestaciones sociales equivalente a las de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñe
misma actividad; se aplican las normas relativas a la afiliación al sistema de Seguridad Social de los trabajadores dependientes; no pueden constituirse
beneficiar a sociedades o empresas comerciales; respecto de los trabajadores son responsables de la seguridad social (salud, pensiones y ries
profesionales), en los términos del artículo 4 del Decreto 24/98; el trabajador puede ser desvinculado al finalizar la obra o labor o terminación del contrat
prestación de servicios entre la usuaria y la EST.
Aclara el alcance del Decreto 4588 del 27 de Diciembre de 2006. Las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado pueden actuar en los disti
sectores económicos. El objeto social que se contemple en los estatutos debe ser coherente con la misión y la actividad económica que registrará al mom
de su constitución. Tendrán un saber hacer y una experticia en el trabajo (especializadas en el trabajo: Ejemplo: en salud, transporte, vigilancia y segur
privada). Se admite el vínculo excepcional de trabajadores no asociados, catalogado como personal técnico especializado o aquel que por sus conocimie
específicos en determinada profesión u oficio no exista dentro del grupo de asociados y deba contratarse para desarrollar un proyecto en concreto po
tiempo determinado. Se prohíbe a las CTA la intermediación laboral y la actuación como empresa de servicios temporales. En los estatutos de las CT
PCTA establecidos por la Asamblea General debe contemplarse las previsiones correspondientes a la Seguridad Social Integral. Los trabajadores asocia
que son a su vez trabajadores y empleadores, deberán estar afiliados a salud, pensiones y riesgos profesionales en calidad de trabajadores independie
con responsabilidad de la totalidad de los aportes. La entidad debe realizar los trámites administrativos para tal efecto. Cuando el trabajador asociado no
realizando actividades de trabajo, no cotizará al Sistema General de Riesgos Profesionales, dado que no se encuentra sometido a riesgo alguno. El IBC
determina teniendo en cuenta las compensaciones ordinarias y extraordinarias y todo ingreso que percibe el trabajador asociado, derivado de su activ
personal.
Se aprueba el "Código Iberoamericano de Seguridad Social", acordado por unanimidad en la "Reunión de Ministros - Máximos Responsables de Segur
Social de los Países Iberoamericanos", celebrada en Madrid (España). Prestación y pensiones de vejez, invalidez, supervivencia, asistencia sanit
prestaciones por enfermedad, prestaciones o auxilios por desempleo, prestaciones por accidente de trabajo y enfermedades profesionales.
FECHA ULTIMA ACTUALIZACION: 31 Enero 2015

OBSERVACIONES
MODIFICADO POR EL decreto 469 / 2003
de
. Modificado por el art. 1116, Decreto Ley 2150 de 1995.
Parágrafo 1° del artículo 1 declarado inexequible por la

sentencia c425 de 2005 la Corte Constitucional
P. Gestión HSE
HSE-F-03
Versión: 02 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y
01-03-2018
TEMA ENTIDAD EMISORA ÁREA NORMATIVIDAD
Se busca promover el empleo de aquellas personas que tienen H.S. CARLOS BAENA Laboral Proyecto de Ley
a cargo el cuidado de algún miembro de su núcleo familiar que LóPEZ, HR. GLORIA
presenta una condición de discapacidad, lo cual les impide su STELLA DíAZ
inserción laboral.
Se busca definir lineamientos generales para que a lo largo del H.S. CARLOS BAENA Laboral Proyecto de Ley
proceso educativo a nivel preescolar, básico, medio y hasta en LóPEZ, MANUEL
la educación superior, exista una responsabilidad clara frente a VIRGUEZ Y HR. GLORIA
la formación para una vida saludable. El propósito es que las STELLA DíAZ
instituciones educativas tengan claro que uno de los objetivos
que se deben tener en cuenta a la hora de estructurar los
Proyectos Educativos Institucionales, es la promoción de
hábitos y comportamientos suficientes para la prevención y
control de enfermedades de alta prevalencia en Colombia
Esta iniciativa busca que el Estado se obligue a garantizar la H.S. CARLOS BAENA Laboral Proyecto de Ley
vacunación gratuita y obligatoria contra el Virus de Papiloma LóPEZ, HR. GLORIA
Humano, extendiéndose inicialmente a toda la población STELLA DíAZ
femenina entre 9 y 12 años de edad, escolarizadas o no
escolarizadas, sin distinción del estrato social, raza, de la
ubicación en el territorio nacional o cualquier otra condición.
Se busca promover una cultura de respeto por la vida de todo H.S. CLAUDIA Laboral Proyecto de Ley
ser humano y de solidaridad con los más vulnerables, como JEANNETH WILCHES
son el que está por nacer y su madre. Para tal fin ordena la SARMIENTO, JOSE
implementación de programas de apoyo para las madres DARIO SALAZAR, Y HR.
gestantes a nivel nacional, departamental y municipal, LINA MARIA BARRERA
orientados a lograr una maternidad digna, saludable, deseada, RUEDA, ROSMERY
segura y sin riesgos, prevenir muertes fetales, el abandono de MARTINEZ ROSALES
niños y a reducir la morbimortalidad materna. Se buscará la
prevención de abortos espontáneos por desatención médica,
así como la práctica de abortos voluntarios por falta de
alternativas, o de apoyo para asumir responsabilidades propias
de la gestación y la maternidad.
Esta iniciativa busca garantizar la aplicación completa de los HH.SS. MARITZA Laboral Proyecto de Ley
mandatos y principios generales ambientales establecidos en MARTíNEZ
la Constitución Política y la Ley 99 de 1993, para el caso de las ARISTIZABAL.
actividades de prospección sísmica y geofísica, las cuales
técnicamente forman parte del proceso de exploración de
hidrocarburos. La modificación propuesta buscar dejar claro y
de manera específica la necesidad de obtener licencia
ambiental para estas actividades.
Por medio del la cual se adiciona un art al codigo sustantivo H.S MAURICIO AGUILAR Laboral Proyecto de Ley
del trabajo, se establece el fuego del conyuge, compañero o HURTADO
compañera permanete en condicion de desempleado y se H.R MARIA EUGENIA
dictan otras disosiciones TRIANA VARGAS
por la cual se derogn algunas modificaciones al codigo H.S LUIS FERNANDO Laboral Proyecto de Ley
sustantivo del trabajo establecidas por la Ley 789 de 2002, se VELASCO, JAIME
restablecen las condiciones laborales relacionadas con las DURÁN BARRERA,
horas extras, el trabajo dominical y festivo y se dictan otras HORACIO SERPA
disposiciones URIBE, GUILLERMO
GARCÍA, ALVARO
ASHTON, EDINSON
DELGADO
Por medio de la cualse introducen medidas para la amitigacion H.R CARLOS EDUARDO Ambiental Proyecto de Ley
y adaptacion al cambio climatico y se estableen otras GUEVARA,
disposciones, esta iniciativa busca direccionar, articular y GUILLERMINA BRAVO
fortalecer los mecanismos economicos de politica e MONTAÑO, ANA PAOLA
institucinalidad publica del pais para responder adecuada y AGUDELO G
fortalecida a los impactos del cambio climatico, adaptarse a
sus consecuencias
DE REQUISITOS LEGALES Y DE OTRA INDOLE APLICABLES EN HSEQ
ACTIVIDADES QUE
ARTICULOS ESTADO EN SENADO sep-
NORMATIVIDAD GARANTIZAN RESPONSABLE EVALUACIÓN
APLICABLES 2015
CUMPLIMIENTO
20-Jul-13 PENDIENTE RENDIR Se mantiene pendiente
PONENCIA PARA discutir ponencia para
SEGUNDO DEBATE segundo debate en senado
20-Jul-13 PENDIENTE DISCUTIR Archivado el 11 de diciembre

PONENCIA PARA de 2013
PRIMER DEBATE
20-Jul-13 PENDIENTE RENDIR pendiente discutir ponencis

PONENCIA PARA para segundo debtae en
SEGUNDO DEBATE senado
24-Jul-13 PENDIENTE DISCUTIR Archivado según Art. 190 ley

PONENCIA PARA 5/92
PRIMER DEBATE
31-Jul-13 PENDIENTE DISCUTIR Archivado según Art. 190 ley

PONENCIA PARA 5/92 el 20 de junio de 2014
PRIMER DEBATE
30-Jul-14 NA pendiente rendir ponencia

para primer debate en
SENADO
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reconocimiento y pago de la incapacidad temporal,

por la cual se definen los Estándares Mínimos del

a través de la cual se señala que la Historia

por lo cual se adopta el el formato de identificación

"por medio del cual se adoptan directrices

por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de

Esta norma modificó los artículos 236 y 239 de

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Resolucion 1111 2017

Salas amigas de la familiar lactante del entorno

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 52 2017

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 171 2016

Código Sustantivo decreto-ley

Manejo de accidentes de trabajo Decreto 13 1967

Normas para preservar, conservar y mejorar la

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

Bases para la organización de Administración de

Readaptación profesional y empleo de las

Manejo de Emergencias Decreto 919 1989

Contratación Ley 50 1990

Exámenes médicos ocupacionales Resolución 6398 1991

Salud Ocupacional Resolución 1075 1992

Salud Ocupacional Resolución 4225 1992

Sistema de seguridad social integral Ley 100 1993

Consumo de estupefacientes y sustancias

Sistema General de Seguridad Social Decreto- Ley 1295 1994

Sistema General de Seguridad Social Decreto 1772 1994

Exámenes médicos ocupacionales Resolución 4050 1994

Identificacion de riesgos Decreto 1832 1994

Por la cual se reglamentan actividades en materia

Pérdida de la capacidad laboral Resolución 692 1995

Sustancias Químicas Decreto 1973 1995

Manejo de accidentes de trabajo Resolución 4059 1995

Manipulacion de productos quimicos Decreto 1973 1995

Centros de trabajo, Reclasificación de la Actividad,

Salud Ocupacional Resolución 4252 1996

Ascesoria en Salud Ocupacional Resolución 2318 1996

Ascesoria en Salud Ocupacional Resolución 2709 1996

Personas con limitación Ley 361 1997

Programa de induccion y capacitaciones Ley 378 1997

Historias Clinicas Resolución 1995 1999

Pérdida de la capacidad laboral Decreto 2463 2001

Transporte de personas Resolución 19200 2002

Sistema General de Seguridad Social Ley 776 2002

Sistema General de Seguridad Social Decreto 1607 2002

Licencias - Ley María Ley 755 2002

Transporte de personas Ley 769 2002

Reforma Laboral Ley 789 2002

Medidas para promover y controlar la afiliación y

Marco general Acuerdo 79 2003

Sistema General de Seguridad Social Decreto 2800 2003

Sistema General de Seguridad Social Ley 860 2003

Sistema General de Seguridad Social Ley 797 2003

Contratación Ley 828 2003

Instrucciones para la Vigilancia, control y

Contratación Decreto 3667 2004

Contratación Circular Conjunta No 01 2004

Informe de ATEP Resolución 156 2005

Concepto de Accidente de Trabajo Decisión 584 2005

Aprendices SENA Decreto 4642 2005

Realización y Envio de Reporte de Accidentes Resolución 1570 2005

Contratación Resolución 3577 2005