ESTADISCTICA

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO
CARRERA: INGENIERÍA BIOQUÍMICA- IBQ 3
MATERIA: ESTADISTICA
TEMA 4: “LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES”.
PROFESOR(A): CARMELA RAMIREZ
FRANCO
EQUIPO 4

N. CONTROL
1. PLANCANTE VARGAS CARLOS ABEL 1. 21320862
2. PERALTA SALGADO KATYA GUADALUPE 2. 21320855
3. PERALTA PÉREZ LUZ DIVINA 3. 21320853
4. PÉREZ LOEZA AHIR 4. 21320858
5. PUERTOS MUÑOZ SHAVI JAZMIN
5. 21320863
6. QUINTERO MOCTEZUNA KAREN
6. 21320864
7. SÁNCHEZ OCHOA MAYLINN
7. 21321361
8. SOLORIO ALVARADO CÉSAR AUGUSTO
8. 21320182
EVIDENCIA 38. EXCLUSIVA
INTEGRANTES DEL EQUIPO 4 GRUPO
IB3 (70%
Vence hoy a las 23:59
Instrucciones
"LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES"
Paso 1. ENTREGAR DOCUMENTACIÓN DOCUMENTAL EN EQUIPO SOBRE
LOS TEMAS QUE SE LES ASIGNÓ AL EQUIPO (CORRESPONDIENTE AL
TEMA 4).
Paso 2.DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA CADA INTEGRANTE
PREPARARÁ SUS DIAPOSITIVAS (EN POWER POINT) PARA REALIZAR SU
EXPOSICIÓN. 
Paso 3. CADA INTEGRANTE DEBERÁ ENTREGAR UN CUESTIONARIO DE 10
PREGUNTAS ENUMERADAS CON SUS RESPUESTAS CORRESPONDIENTES. 
REFERENTES AL O LOS SUBTEMAS QUE LES HAYA TOCADO
INVESTIGAR.  Y SOLO 1 INTEGRANTE DEL EQUIPO SUBIRÁ LAS 3 TAREAS
A LA PLATAFORMA
NOTAS. Las diapositivas  así como el trabajo de investigación deben de tener
creatividad, imágenes, ilustraciones y deben de estar con letras visibles  arial No. 12.
No se aceptarán cargadas de letras y sobre todo que no estén muy pequeñas.  la
portada con estética y los datos deben de llevar un orden. 
POR FAVOR CHEQUEN LA HOJA DE LAS EVIDENCIAS QUE SE ANEXAN EN
ESTA TAREA COMO ARCHIVO ADJUNTO PARA QUE SE APOYEN PARA NO
COMETER ERRORES, PORQUE NO VOY A REGRESAR PARA CORRECCIÓN
NINGUNA TAREA (EVIDENCIAS). ESTAS SERÁN EVALUADAS  TAL Y COMO
USTEDES LAS ENVIÉN. 

OBJETIVOS
Que el alumno reconozca las partes de una síntesis.
Que los alumnos indaguen por internet para la
comprensión de los temas con documentales y
recursos didácticos para el. Que el alumno seleccione
información entre las diversas fuentes de información
Proceder ético en las instituciones y organizaciones-

1. ¿Cuál es el mayor reto de una organización?

R=es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a
los intereses comunes como los individuales.
2. Nombra 3 códigos de ética
R=1-La honestidad es un valor que siempre practicarás. 2-formalidad. No podrá hablar con
otros de manera informal, o al menos durante su horario laboral. 3-Todo ingeniero
bioquímico debe ser analítico y curioso, no Solo en términos de cuestiones científicas, y
moral
3. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés
¿Qué tipo de interés son?
R=individual y el interés de la
Comunidad.
4. ¿Qué se debería de hacer en una empresa para mantener un orden ético y moral?
R=Platicas de intereses compuestos o eventos en cuales se genere comunicación sobre
dilemas en la empresa
5. ¿Por qué se generan dilemas éticos en una empresa?
R=el acoso sexual, el de género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las
prácticas de contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad,
etiquetado y envasado
6. ¿Por qué debería de haber psicólogos en una empresa?
R=Para mantener el orden de personas con problemas externos y tratarlos de manera
temprana antes de generar un problema futuro
7. ¿Por qué se deben de tratar dilemas más grandes y dejar de lado los dilemas más
pequeños de lado?
R=Ya que estos generaran una consecuencia mayor en un futuro que no se podrá revertir
en cambio uno mas pequeño se puede solucionar después.
 8. ¿Qué se debe de hacer cuando se violan códigos de ética en una empresa?
R=Dar castigos severos si se violan por una persona o un grupo de una institución

9. ¿Por qué se deben de generar programas éticos y morales en una empresa?

R=debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo y tratarlas
10. ¿Qué deberías de analizar en una empresa antes de entrar y por qué?
R=su código de ética, para el saber del comportamiento del cual debería de tratar para
tener una buena armonía en mi empresa.

código de ética en las instituciones y organizaciones

1. Qué es la responsabilidad social?
R=La responsabilidad social es la teoría ética o ideológica de que una entidad ya sea un
gobierno, corporación, organización o individuo tiene una responsabilidad hacia la
sociedad.
2. Esa responsabilidad hacia la sociedad puede ser “negativa” o “positiva”, ¿Qué
significa cada una de ellas?
R= “Negativa”, significando que hay responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de
“abstención”). “Positiva”, significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud
proactiva).
3. Cuál es el concepto que da la ISO 26000?
R= Es el compromiso de una organización ante los impactos que sus decisiones y
actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente, a través de un comportamiento
transparente y ético.
4. Cuál es el concepto que da la ONU?
R= Es la conciencia sobre el impacto que nuestras decisiones tendrán en la sociedad en el
futuro.
5. Cuántos tipos de responsabilidad social hay?
R= 4, la responsabilidad social individual, la responsabilidad social empresarias, la
responsabilidad social gubernamental y la responsabilidad social ambiental.
6. Qué es la responsabilidad social empresarial?
R= Es la idea de que una organización debe estar interesada y dispuesta a ayudar a la
sociedad y al medio ambiente, además de preocuparse por los productos y los beneficios
que obtiene, según el diccionario Cambridge.
La responsabilidad social empresarial (RSE) es un concepto de gestión en el que las
empresas incorporan preocupaciones socioambientales en sus operaciones.
7. Cómo puede afectar el comprender o no lo que es la responsabilidad social
empresarial?
R= Comprender qué es RSE o qué es RSC puede afectar la reputación de empresas de
todos los tamaños. Esto incluye comercializar un producto de calidad, ofrecer un
excelente servicio al cliente y tener un impacto social positivo en la comunidad.
8. Qué es la responsabilidad social ambiental?
R= La Responsabilidad Social Ambiental engloba todas aquellas acciones que las
corporaciones realizan con el ánimo de minimizar el impacto ambiental de sus actividades.
9. Qué es la responsabilidad social individual?
R= La Responsabilidad Social Individual es la conducta ética del ciudadano para consigo
mismo y con su entorno
Basándonos en la definición de la norma ISO 26000 de responsabilidad social, la
responsabilidad social individual (RSI) o personal es la responsabilidad que tiene una
persona ante los impactos que sus acciones y decisiones tienen en su entorno (social,
laboral, económico y ambiental).
10. Con qué se puede relacionar la responsabilidad social individual considerando las 7
materias fundamental de la norma ISO 26000?
R= Derechos humanos, practicas profesionales, medio ambiente, Prácticas justas de
negocios como consumidor y con la comunidad y sociedad

11. Qué es la responsabilidad social gubernamental?

R= La Responsabilidad Social Pública o Gubernamental es aquella que tienen las
instituciones y las administraciones encargadas de diseñar y ejecutar políticas públicas,
este tipo de responsabilidad está más ligada a leyes, decretos y regulaciones que
repercutan en el entorno natural y social.
Contexto actual de responsabilidad social
1. ¿Qué la responsabilidad social en la actualidad?

Implica lograr la participación de la empresa en la comunidad, es un precio que se encuentra en la

mente de cada persona, a la cual le permite reflexionar, organizar, orientar y juzgar las
consecuencias que sus propios actos ocasionan ante la demás sociedad.

2. ¿Cómo se aplica la responsabilidad social en mi vida diaria?

Se trabaja como menciona la palabra, día a día, pero no con palabras que hagan referencia hacia
tus propias decisiones, sino con acciones que forjen expresiones en tu entorno, dando el sentido
ideal a la responsabilidad social en la vida misma.

3. ¿Cuál es el compromiso de la responsabilidad social?

Es la obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa de
contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente. La
responsabilidad social es un concepto normativo, pero no es obligatorio, es decir, no tiene fuerza
de ley.

4. ¿Qué es la cultura de la responsabilidad social?

En las empresas en la actividad cultural incluye aspectos tan relevantes como la accesibilidad de
todos los colectivos, la conservación del patrimonio, la participación social creativa, el respeto por
el entorno, la formación o la difusión de las tradiciones culturales.

5. ¿Cómo se logra una cultura de responsabilidad social?

Básicamente hay que promover valores, como el amor, la humildad, el servicio o las relaciones
humanas. Esto requiere que podamos empoderar a través de la alta dirección a los equipos de
gerentes y jefes, para que sean ellos los que bajen los valores de esta cultura al resto de la
organización.

6. En una empresa ¿Cuál se considera el problema principal de la responsabilidad social?

Sí cree que son actividades que realizan las empresas de manera en que no miden las
consecuencias de sus actos. No obstante, frente a los desafíos que empeoran, como el cambio
climático, la pérdida de la biodiversidad, la desigualdad de ingresos y la corrupción, se necesitan
acciones audaces, ambiciosas y transformadoras por parte de las compañías. Los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS) plantean un peligro particular aquí. Es por ello que uno de los
problemas principales quieres dejar a un lado al medio ambiente.
7. ¿Qué podemos hacer para abordar el problema de la responsabilidad social?

lo primero que debería cambiar es el lenguaje. El término «negocio sostenible» es mejor, pero
también viene con sus problemas. Esto significa tomar una perspectiva de capital múltiple sobre la
creación de valor por parte de los corporativos, la economía y la sociedad.

8. ¿Qué podríamos responder a las personas que no les importa y afirman que la
responsabilidad social no es su problema?

Todo el mundo se preocupa por algo, ya sea la salud de sus hijos, las condiciones en su lugar de
trabajo o la falta de áreas verdes en su ciudad. El arte del compromiso es escuchar a las personas
cuidadosamente y descubrir cuáles son sus verdaderas preocupaciones.

9. ¿Por qué las personas deberían preocuparse por cosas que no creen que las afecten?

Cada persona debe comenzar con los problemas que afectan directamente la calidad de su vida y
la salud de sus comunidades. Se debería pasar mucho menos tiempo tratando de convencer a la
gente de la escala y la urgencia de los problemas, y mucho más tiempo para encontrar formas de
permitirles ser parte de soluciones locales de las que puedan ver beneficios directos. La acción es
el camino hacia el aprendizaje. Hay muchas maneras de mejorar la satisfacción, y una de las más
poderosas está haciendo una diferencia en el mundo y en las vidas de los demás.

10. ¿Cuáles son los motores de la responsabilidad social?

Se realiza por medio de la dirección de la empresa; está basada en la transparencia, equidad

corporativa, rendición de cuentas y aspectos económicos, sociales y ambientales.

Público Interno.

Mercadeo Responsable.

Medio Ambiente.

Comunidad.

Proveedores.

Política Pública.
Observancia de los derechos humanos laborales.
1.- ¿Qué son Los derechos humanos laborales?
Los derechos humanos laborales son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas
de vida y trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores
para su defensa, reivindicación y participación socio política.

2.- ¿De que se tratan?

Los derechos básicos de trabajo generalmente explican cosas fundamentales, la edad en la
cual una persona puede comenzar a trabajar, número de horas permitidas a un individuo
para trabajar o la cantidad de pago.

3.- ¿Cuáles son los 3 principales principios laborales que existen?

Principio protector, Principio de irrenunciabilidad de derechos y Principio de buena fe.

4.- ¿De qué se trata el principio protector?

Este protege los derechos del empleado por sobre los del empleador para asegurarse de
que no haya abuso de poder.

5.- ¿De qué se trata el principio de irrenunciblidad de derechos?

Establece que el trabajador no puede renunciar a ninguno de sus derechos ni el
empleador puede obligarlo a hacerlo.

6.- ¿De qué se trata el principio de buena fe?

Si se denuncia el incumplimiento de cualquiera de los derechos de los trabajadores, esta
acusación debe estar respaldada por evidencia que lo demuestre.

7.- ¿Cuál es la importancia del derecho laboral?

El derecho laboral es importante porque regula el comportamiento dentro de un espacio
profesional y asegura la justicia si se produce cualquier incidente.
8.- ¿Qué organización respalda los derechos de los trabajadores?
Organización internacional del trabajo, mejor conocida por sus iniciales como (OIT).

9.- ¿Cuántos derechos fundamentales existen?

Son 10

10.-Nombra los derechos fundamentales existentes:

1.-Empleo estable
2.-Salario suficiente.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo.
4.-Libertad sindical.
5.-Contratación colectiva.
6.-Huelga.
7.-Derechos de género (para las mujeres).
8.- Protección al trabajo de menores de edad.
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.
10.-Justicia laboral.
CASOS CONTRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
1-¿Que es de gran trascendencia e impacto la toma de decisiones en las instituciones y
organizaciones?
R: Que cuenten con una cultura organizacional sustentada en normas y principios éticos.

2-¿Que influencia tienen las normas y principios éticos en las instituciones y

organizaciones?
R: tienen una gran influencia positiva en la conducta en sus empleados. Pero si la conducta
es inadecuada o inmoral por parte de los directivos, es muy factible que el
comportamiento sea amoral o carente de principios éticos.

3-¿por qué es importante que no predomine una crisis de valores morales en los
administradores?
R: Es muy probable que influyan en su personal propiciando que éstos cometan actos que
afecten también de manera importante, originando problemas de tal magnitud, que
lleven al fracaso a la organización o institución.

4-Que mecanismos de orden social, en las instituciones son uno de los principales?
R: La antropología, La sociología, La ciencia política, La psicología y La economía.

5-¿En que es utilizado el Código de ética de las instituciones y organizaciones?

R: El código de ética es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a las
personas que forman parte de una organización.

6-¿En que funcionan los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas
y comunitarios?
R: contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma más sistemática.
7-¿Qué es la responsabilidad social?
R: responsabilidad social corporativa es donde las empresas se unen a la causa de las
preocupaciones ambientales y sociales.

8-¿cómo se constituye una institución?

R: Son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos que puede ser reducido o coincidir con una
sociedad entera.

9-¿cómo se constituye una organización?

R: son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos
humanos y de otro tipo Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito
específico.

10-¿En que influye la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones?

R: Enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y
económicos la motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones,
instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, a el
desarrollo y la sociedad.

CÓDIGO DE ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

1. ¿Por qué debe estar respaldada toda empresa y organización?

Por un código de ética

2. ¿Qué establecen los códigos de ética?

• Fortalecen una cultura ética y de servicios
•Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos
existentes
• Permite un diálogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización
• Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus
acciones

3. ¿Qué es el código de conducta?

Es un símbolo de conducta, moral, integridad y compasión.

4. ¿Qué es un código ético?

Es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda esa persona
que se encuentra dentro de una organización o institución.

5. ¿Cuáles son las funciones de un código de ética en instituciones y organizaciones?

Definen derechos y deberes, establecen estándares, principios y reglas, sirven como
elemento disciplinario

6. ¿Por qué es beneficioso el comportamiento ético?

Es beneficioso para todos porque protege los intereses de la compañía u organización y
los intereses de todos los que entran en contacto con la misma.

7. ¿Cuáles son las características de un código de ética?

Eina vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

8. ¿Cuál es la importancia de los códigos de ética?

Regular la conducta por las normas contenidas en el mismo, así como las legales y normas
morales controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas.

9. ¿Cuáles son los objetivos de un código de ética?

Atendiendo a los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la empresa
fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la empresa en sus
tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

10. ¿Cuáles son los tres niveles de un código de ética?

Códigos de ética en los negocios, códigos de conducta para los empleados y código de
práctica profesional.