Derechos y deberes de diversos actores respecto a la salud y seguridad en el trabajo

La legislación respecto a esta temática es bastante diversa. Por eso se reducen los derechos y
deberes a tres actores: los empleadores, los trabajadores y las ARL.
Empleadores.
Deberes:
El decreto 1072 de 2015, en su artículo número 2.2.4.6.8, especifica que el empleador “está
obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo
establecido en la normatividad vigente”. y lo puntualiza a través de 11 diferentes literales, los
cuales incluyen la divulgación de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la definición
de recursos monetarios, el cumplimiento de las normas aplicables, el diseño de un plan anual
de trabajo, entre algunas otras.
Trabajadores
Deberes:
En el mismo decreto anteriormente mencionado, pero esta vez en el artículo 2.2.4.6.10, se
definen las responsabilidades de los trabajadores, quienes deben procurar por el cuidado
integral se su salud, así como suministrar información clara y veraz sobre su estado de salud.
Asimismo, deben cumplir con las normas que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, otorgado por la empresa, estipulan y participar en actividades de capacitación
de ese Sistema que su empresa les dé.
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Deberes:
Las ARL tienen dos obligaciones de acuerdo con lo que la normatividad en el Sistema
General de Riesgos Laborales les confiere, que son:
 Dar capacitaciones al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo –
COPASST.
 Prestar asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la
implementación del SG-SST.