1. Funcionarios de carrera, define.

- Funcionario de carrera: Son quienes en virtud del nombramiento legal

están vinculados a una administración pública, para el desempeño de
servicios profesionales retribuidos, de carácter permanente.

- Deben superar un proceso de selección y establecen con la

Administración una relación laboral de carácter especial que se basa en
un nombramiento y no en un contrato de trabajo por lo que está sujeta al
derecho administrativo y no al laboral.

2. Personal laboral y personal eventual, define.

- Personal Laboral: es el que en virtud de contrato de trabajo formalizado

por escrito presta servicios retribuidos por las Administraciones .
Los sistemas para seleccionar al personal laboral fijo son:

- Oposición: es una prueba en la que acuden varias personas para

ocupar uno o varios puestos en una empresa.
- Concurso-oposición: La primera consiste en realizar las pruebas
(fase oposición), y la segunda es donde se valorarán los méritos
de carácter académico y laboral aportados por cada aspirante para
optar a la plaza (fase concurso).
- Concurso de valoración de méritos: es el procedimiento ordinario
de adjudicación de puestos de empleo público en el que un
órgano colegiado independiente valora los méritos y capacidades
de los aspirantes y propone la adjudicación de los puestos
convocados a los candidatos que hubieran obtenido mayor
puntuación.

- Personal eventual: es el que en virtud de nombramiento y con carácter

no permanente sólo realiza funciones de confianza o asesoramiento
especial.
Su nombramiento y cese son libres. El cese tendrá lugar cuando se
produzca el despido de la autoridad a la que se preste la función de
confianza o asesoría.

3. Derechos individuales de los empleados públicos, define.

- Inamovilidad: ningún funcionario puede perder su condición como tal

excepto por las causas legalmente previstas o como consecuencia de
sanción disciplinaria.
- Respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad.
 - No discriminación.
- Adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral.
- Libertad de expresión: dentro de los límites del ordenamiento jurídico
- Protección eficaz: en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Libertad sindical,negociación colectiva y ejercicio de huelga.

4. Derechos retributivos de los empleados públicos.

- Los funcionarios tienen derecho a percibir las retribuciones y las

indemnizaciones que les corresponda.Las retribuciones son de dos tipos:

- Básicas: retribuyen al funcionario según el cuerpo, escala,

subgrupo al que pertenezca y por su antigüedad en él.
- Complementarias: retribuyen la carrera profesional , las
características de los puestos de trabajo o el desempeño,
rendimientos o resultados alcanzados por el funcionario.

5. Nombra 5 principios éticos y de conducta de los empleados públicos.

- Éticos:

- Guardar secreto.
- Respetar las normas de seguridad y salud laboral.
- Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo necesite.
- Tratar con atención y respeto a los ciudadanos.
- Abstenerse de participar en asuntos en los que tenga interés
personal.

- Conducta de empleados públicos:

- Objetividad.
- Integridad.
- Responsabilidad.
- Transparencia.
- Honradez.
6. Clases de actos administrativos, nombrar y 5 ejemplos.

- Actos políticos: Acto administrativo regulado por la Ley de Gobierno.

- Actos favorables: Son aquellos que benefician al peticionante,
ampliando su esfera jurídica. Solo pueden ser revocados por otro
procedimiento administrativo. Excepcionalmente pueden tener efecto
retroactivo.
- Expresos: Son los que se emiten en forma fehaciente.
- Reglados: Son aquellos a los cuales la legislación les adjudica una única
decisión.
- Discrecionales: Son los que se emiten en casos en los que hay una
pluralidad de soluciones justas entre las que la Administración elige la
más conveniente.
7. Definir; notificación y publicación de los actos administrativos.

- Notificación: tiene como finalidad poner en conocimiento del interesado

el contenido del acto administrativo así como los recursos que puedan
interponerse contra este.

Deberán notificarse a los interesados las resoluciones y actos

administrativos que afecten a sus derechos o intereses, dentro del
plazo de 10 días a partir de la fecha en el que el acto haya sido
dictado.
Las notificaciones se practicarán preferentemente por medios
electrónicos.

- Publicación: surte los mismos efectos que la notificación en los

siguientes casos: Cuando el acto tenga por destinatario a una pluralidad
indeterminada de personas, cuando se trate de actos integrantes de un
procedimiento selectivo.

8. Define; nulidad y anulabilidad de los actos administrativos, y 2 ejemplos

de cada actos nulos y actos anulables.

- La nulidad: es una sanción jurídica, que le resta la eficacia que puede

tener un acto jurídico, que ha nacido con algún vicio o que simplemente
no ha nacido formalmente al mundo del derecho.
 - La anulabilidad de un acto administrativo, sucede cuando infringe el
ordenamiento jurídico, no reúne los requisitos de forma indispensables
para alcanzar su fin o provoca indefensión a los interesados, o es
realizado fuera del tiempo establecido, siendo el término o plazo
indispensable para el propio acto.

- Ejemplos de nulidad:

- Compraventa entre cónyuges.

- Fraude.

- Ejemplos de anulabilidad:

- Extinguirse por prescripción.

- Caducidad

9. Fases de procedimiento administrativo sólo la finalización.

- El proceso puede finalizar por diversas formas:

- Terminación convencional: Las Administraciones públicas pueden

celebrar acuerdos, pactos, convenios o contratos con personas tanto de d
erecho público como privado, siempre que no sean contrarios al
ordenamiento jurídico.
- Resolución: Es el acto que pone fin al procedimiento. Las resoluciones
contendrán la decisión, los recursos que contra esta procedan, órgano
administrativo o judicial ante el que hubieran de presentarse y plazo para
interponerlos.
- Desistimiento y renuncia: Todo interesado puede desistir de su solicitud
o renunciar a sus derechos siempre y cuando no esté prohibido por el
ordenamiento jurídico o se trate de cuestiones relativas al interés
general. El desistimiento implica no continuar con el procedimiento,
pero permite iniciar otro en el futuro, mientras que la renuncia impide
plantear posteriormente otro procedimiento basado en el mismo derecho
al que se ha renunciado.
- Caducidad: En un procedimiento iniciado a solicitud del interesado,
cuando se produzca su paralización por causa imputable a éste, la
Administración le advertirá de que transcurridos tres meses, se producirá
la caducidad del procedimiento.
10. Recurso extraordinario de revisión. NO ENTRA (CREO)

11. Los Documentos de Constancia; Acta, certificado y Certificado de actos

presuntos

- Acta: sirve para acreditar hechos, circunstancias o acuerdos.

- Certificado: Deja constancia de actos o situaciones de carácter personal,

con el objetivo de que surtan efecto en el ámbito público o privado.

- Certificado de actos presuntos: acredita la existencia y validez de un

acto presunto cuando la Administración no ha dictado resolución a un
procedimiento en el plazo legalmente establecido

12. Documentos empleados por los ciudadanos para comunicarse con la

Administración; Solicitud, Alegaciones, Denuncia, Recurso Administrativo

- 1º Solicitud: documento que contiene una o varias peticiones de un

ciudadano dirigidas a promover la actuación de un órgano
administrativo para satisfacer una o varias pretensiones basadas en un
derecho u en un interés legítimo.
- 2ºDenuncia: documento por el que cualquier ciudadano pone en
conocimiento de un órgano administrativo la existencia de un hecho que
pudiera obligar a la iniciación de un procedimiento administrativo.
- 3ºAlegaciones: documento por el que el interesado en un procedimiento
administrativo aporta a los órganos responsables de este datos o
valoraciones para su consideración.
- 4º Recursos Administrativos: actuaciones de los particulares en los que
se solicita de la administración la revisión o revocación de una
resolución administrativa o de un acto de mero trámite.

13. Tipos de contratos administrativos

- Contrato de obras: Tienen por objeto la realización de una obra aislada

o conjuntamente con la redacción de un proyecto.
- Contratos de obra: Consisten en la realización de una obra de
construcción, reparación o mantenimiento y su posterior explotación por
parte del contratante.
- Contratos de concesión de servicios: Se encomiendan a una o varias
personas físicas o jurídicas la prestación de un servicio público y su
posterior explotación.
- Contrato de suministro: Tienen por objeto la compra, el arrendamiento
financiero o arrendamiento con o sin opción de compra de compra de
productos muebles.
- Contrato de servicio: Consiste en el desarrollo de una actividad distinta
de una obra o un suministro.