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50 AÑOS
Es un método sistemático
de brindar cuidados
humanistas eficientes
centrados en el logro de
resultados esperados,
apoyándose en el
METODO CIENTÍFICO
realizado por un profesional
de enfermería
ANALISIS COMPARATIVO
METODO INTENSIONADO
HUMANISTA INTERACTIVO
FLEXIBLE
INDIVIDUAL
A
NUMERO DE FAMILIAR
M PERSONAS
B
I
P COMUNITARIO
T
A
O
E
D
E PRIMER
NIVEL
L
NIVELES
DE SEGUNDO
ATENCION NIVEL
TERCER
NIVEL
REALIDAD EN NUESTRO PAÍS
Instrumento de evaluación de la
eficiencia, eficacia y efectividad del
trabajo de la enfermera.
PAE
Obligatoriedad
De su aplicación
responde
Exigencias
Carácter legal
Carácter Carácter
institucional profesional.
Carácter Legal
VALORACION
EVALUACION DIAGNOSTICO
PLANIFICACION
EJECUCION DEL
CUIDADO
Recojo de datos de manera sistemática para determinar
el estado de salud actual de un paciente, los patrones de
adaptación, las respuestas a las alteraciones actuales, la
respuesta al tratamiento de enfermería y médico.
INDIVIDUALIZADO
- Plan y acciones de Enf. para un ESTANDARIZADO
paciente concreto.
-Es un protocolo específico de
- Tarda tiempo en elaborar. cuidados
ESTANDARIZADO CON
MODIFICACIONES COMPUTARIZADO
Mayers (1983) Hannah (1988)
-Este tipo permite la Serrano Sastre, M.R. (1994),
individualización. -Requiere la informatización previa
-Deja abierta las opciones en los de los diferentes tipos de planes de
problemas del pac. cuidados estandarizados.
DIAGNÓSTICO
Dominio 3: Eliminación e Intercambio
Clase 4: Función Respiratoria.
0030:Deterioro del intercambio de gases R/C cambios en la ventilo perfusión. E/P
Taquipnea, hipercapnea, disnea, hipocapnea.
RESULTADOS ESPERADOS
0402 Estado respiratorio: Intercambio gaseoso. (Resultado NOC)
Indicadores
040202 Facilidad de la respiración
Scala: Ninguno( 1), Escaso (2),Moderado (3), Austancial (4) Extenso (5)
INTERVENCIONES
1913-Manejo del equilibrio acido básico: acidosis respiratoria(Intervención NIC)
ACTIVIDADES DE ENFERMERIA
• Obtener muestra para aga y electrólitos.
•Ob si hay síntomas de insuficiencia respiratoria.
•Colocar al paciente en una posición que optimice el equilibrio ventilo perfusion.
PLAN DE CUIDADOS DE
ENFERMERIA
CRITERIOS DE
DIAGNÓSTICO RESULTADO INTERVENCIÓN EVALUACION
DE ENFERMERÍA ESPERADO DE ENFERMERÍA INDICADORES
DE
SEGUIMIENTO
NOC - Scala.
NIC: CLASIFICACIÓN DE INTERVENCIÓN
DE ENFERMERÍA 2018
Se han organizado en 7 campos , 30 clases y 565 intervenciones y
13,000 actividades. (NIC Séptima edición)
15 nuevas intervenciones
4 intervenciones revisadas
Actividades:
Determinar la necesidad de la aspiración oral y/o
traqueal.
Auscultar los sonidos respiratorios antes y despues
de aspirar.
Proporcionar sedación si procede.
NOC: CLASIFICACIÓN DE LOS
RESULTADOS DE ENFERMERÍA
1. Preparación
Revisión de las intervenciones.
Análisis del conocimiento y habilidades
Reconocimiento de las complicaciones
potenciales
Proporcionar los recursos necesarios
2. Intervención
3. Documentación
EVALUACION
SE COMPARA
ESTADO DE SALUD
RESULTADOS
DEL
ESPERADOS
PACIENTE
INTERROGANTES
SE LOGRO EL
RESULTADO
ESPERADO
Escaso (2)
MODERADO 3
INTERVENCIONES
ERAN ADECUADAS
RESULTADO
DIAGNOSTICO ESPERADO EVALUACION
SE APLICA
ES APLICADO
SE BRINDA IMPLICA
ENFERMERA Es
A QUIENES SIEMPRE OFRECEN SU
COMOCIMIENTO
Y UNA MANO TENDIDA SIN PREGUNTAR
A QUIEN…….
S: Datos Subjetivos.
O: Datos objetivos:
A: Interpretaciones y análisis de los datos:
P: Plan de atención:
I: Intervención o ejecución.
E: Evaluación de los resultados esperados:
MODELOS DE ANOTACIONES DE ENFERMERIA
R: respuesta, es la reevaluación de
la eficacia de las intervenciones.
MODELO BIFOCAL
DE PRACTICA CLINICA
LINDA CARPENITO
1983
SITUACIONES CLINICAS
DONDE
INTERVIENE
ENFERMERA
COLABORACION
DE OTRAS
ASISTENTE
DISCIPLINAS
PRIMARIO
MODELO BIFOCAL
DE PRACTICA CLINICA
1. C.P. cardiaco/vascular.
2. C.P respiratoria.
3. C.P.metabólica/inmunitaria/hematopoyétic
4. C.P.renal/urinaria.
5. C.p.Neurologico/sensorial.
6. C.P. gastrointestinal/hepatica/biliar.
7. C.P.muscular/esqueletica.
8. C.p Sistema reproductor.
9. C.p Reacciones adversas del Tx.farmacologico
COMPLICACIONES POTENCIAL
RO F MOF
CAP
Es el Cuadro para Asignación de
Personal-CAP , es el documento
técnico normativo de gestión
institucional que contiene los
cargos clasificados que necesita
para el funcionamiento de su
estructura orgánica, establecida
en el ROF vigente