GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO RE-GTH-02

PERFIL DE CARGO

1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Denominación del cargo: Gerente de Producto

Número de ocupantes: 3

Cargo Supervisor: Gerente de Negocios

Cargo Supervisado: Sales Specialist

Lugar de trabajo: Ecuador-Perú

ORGANIGRAMA POSICIONAL

GERENTE DE NEGOCIOS

GERENTE DE PRODUCTO

SALES SPECIALIST

2. FUNCIONES DEL CARGO

No. FUNCIONES ESCENCIALES

Desarrollo de Producto, análisis de precios, definición de plaza,
1
benchmarking.
2 Gestión de Preventa
3 Gestión del área de la línea de negocios
4 Cumplimiento de cuota de utilidad de la línea de negocios.

3. MATRIZ DE DESTREZAS ESPECIFICAS Y CONOCIMIENTOS

Versión Realizado por: Aprobado por: Fecha aprobación:

Uso Interno - Empresa
1.0 Coordinador de TTHH Gerente General 01/12/2021
 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO RE-GTH-02

PERFIL DE CARGO

DESTREZAS LABORALES ESPECÍFICAS

NIVEL REQUERIMIENTO
DESTREZAS ESPECÍFICAS ALTO MEDIO SELECCIÓN CAPACITACION

Microsoft Office X X
Sistema ERP (SAP) X X
Visio X X
Programas y Project X X
conocimientos Planner X X
específicos Power BI X X
Power Automate X
Manejo de Software X X X
Manejo de Hardware X X X

Idiomas Inglés X X

4. MATRIZ DE COMPETENCIAS DE GESTIÓN

COMPETENCIAS DE GESTIÓN ALTO MEDIO SELECCIÓN CAPACITACION

Comunicación efectiva y asertiva x x

Capacidad de negociación
Capacidad de organización
Iniciativa y proactividad
Orientación a resultados
Orientación al cliente
Solución de problemas
Liderazgo
Relaciones interpersonales
x x x
x x
x x
x x
x x
x x
x x x
x x

5. EDUCACIÓN FORMAL REQUERIDA

Versión Realizado por: Aprobado por: Fecha aprobación:

Uso Interno - Empresa
1.0 Coordinador de TTHH Gerente General 01/12/2021
 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO RE-GTH-02

PERFIL DE CARGO

EDUCACIÓN ACADÉMICA FORMAL

AÑOS DE ÁREA ACADÉMICA DE

NIVEL DE EDUCACIÓN FORMAL TITULO
ESTUDIO ESPECIALIZACION
Título
Carrera universitaria completa 5 años Electrónica y Control / afines
profesional
Postgrado: especialización, Gerencia de
2 años Máster
maestría Telecomunicaciones/afines

6. EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDA

ALCANCE DE LA EXPERIENCIA
Tiempo de experiencia: 5 -10 años en cargos similares
Tipo de empresas: Empresas de telecomunicaciones o empresas
similares

7. EDAD Y GENERO

EDAD Entre 40 - 50 años

GÉNERO Indistinto

8. ANEXO 1 DETALLE DE FUNCIONES

Gestión Producto

Definición y caracterización de productos.

Investigación del mercado.

Gestionar con las áreas de la empresa la habilitación del producto.

Establecimiento y desarrollo de relaciones estratégicas con proveedores (partners).

Establecimiento y ejecución del Plan de Desarrollo de la Línea de negocios.

Definición, ejecución y seguimiento del plan de capacitación y certificación.

Participar la definición y socialización los procesos, procedimientos y políticas de la LN.

Participar de la definición y gestión de Objetivos e Indicadores de la LN.

Generación de Solicitudes de Compra, para demos y para stocks de su LN.

Versión Realizado por: Aprobado por: Fecha aprobación:

Uso Interno - Empresa
1.0 Coordinador de TTHH Gerente General 01/12/2021
 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO RE-GTH-02

PERFIL DE CARGO

Gestión de Preventa

Asignación de tareas al equipo.

Coordinación de actividades con el equipo.

Registro y seguimiento de carga de trabajo.

Seguimiento de indicadores.

Definición de procesos, metodologías y formatos de trabajo.

Gestión del personal.

Supervisión de entregables.

Gestión de presupuesto.

Coordinación con las diferentes áreas

Apoyo a la gestión de Marketing.

Definición de estrategias para operación del área.

Definición de proyectos internos en el área.

Apoyo a la definición de estrategia empresarial

Cumplimiento de cuota de utilidad de la línea de negocios.

Versión Realizado por: Aprobado por: Fecha aprobación:

Uso Interno - Empresa
1.0 Coordinador de TTHH Gerente General 01/12/2021