SEGURO COMPLEMENTARIO DE

TRABAJO DE RIESGO - PENSIÓN

QUIENES SOMOS
Somos una entidad que está construyendo un
sistema previsional justo y sostenible, con un
excelente trato personalizado y ofreciendo las
mejores condiciones:

Respaldo
Beneficios
Costos

Operamos bajo una estructura, diseñada con

tres pilares fundamentales:

Riesgos
Operaciones
Comercialización y Marketing

Contamos con 34 Centros de Atención a nivel nacional:

8 en Lima
26 en provincia
¿Qué es el SCTR – Pensión?

 Ley Nº 26790, desde el 14 de

mayo de 1997, su reglamento,
y las normas Técnicas D.S Nº
003-98-SA.

 Otorga prestaciones
económicas de invalidez,
sobrevivencia y gastos de
sepelio, por accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales a los
trabajadores que realizan
actividades de riesgo.
Actividades de Riesgo
en base al Anexo N° 5
de la Norma Técnica
 Extracción de madera
 Pesca
 Petróleo crudo y gas natural
 Extracción de otros minerales
 Industria del tabaco
 Fabricación de textiles
 Cuero y sucedáneos
 Madera y corcho
 Sustancias químicas industriales
 Fabricación de otros productos
químicos
 Refinerías de petróleo
 Productos derivados del petróleo y
carbón
 Fabricación de productos plásticos
 Fabricación de productos de vidrio
 Fabricación de otros productos minerales
 Industria básica del hierro y acero
 Industria básica de metales no ferrosos
 Fabricación de productos metálicos
 Construcción de maquinarias
 Electricidad gas y vapor
 Construcción
 Transporte aéreo
 Servicios de saneamiento
 Servicios médicos y odontológicos, otros
servicios de sanidad veterinaria
 Trabajadores portuarios
 Serenos
¿ Cuáles son las empresas
obligadas a contratarel SCTR?

 Empresas que realizan actividades de riesgo según

Anexo 5 del DS-009-97-SA, Reglamento de la Ley N
26790.

 Empresas de servicios especiales.

 Instituciones de intermediación y provisión de mano de

obra.

 Contratistas y Subcontratistas.

 Cooperativas de trabajadores.

 Municipalidades que desarrollen mantenimiento de

orden público y seguridad. Ley Nro.30485
¿Quiénes deberían estar
asegurados obligatoriamente
al SCTR?

 La totalidad de trabajadores que

desarrollan actividades de alto riesgo,
sean: empleados, obreros, eventuales,
temporales o permanentes.

 Trabajadores que no perteneciendo

al centro de trabajo (de alto riesgo), se
encuentran expuestos al riesgo en
razón de sus funciones, a juicio de la
entidad empleadora y bajo las
responsabilidades previstas.
Accidente de Trabajo

 Causado en el centro de trabajo o

con ocasión de este.

 Durante la ejecución de órdenes o

bajo autoridad del empleador aún
fuera del centro y las horas de
trabajo.

 Antes, durante o después de la

jornada laboral, si el trabajador se
hallara en cualquier centro de trabajo
aunque no se trate de un centro de
trabajo de riesgo.

 El que sobrevenga por acción del

empleador o tercera persona durante
el trabajo.
No constituye Accidente
de Trabajo

El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo,

aunque el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad
Empleadora en vehículos propios contratados para el efecto.

El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del

trabajador de una orden escrita específica impartida por el empleador.

El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su

participación en riñas o peleas u otra acción ilegal.

El que se produzca con ocasión de actividades recreativas, deportivas o

culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el
centro de trabajo.
No constituye Accidente
de Trabajo

 El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o

cualquier otra forma de suspensión del contrato de trabajo.

 Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional,

declarada o no, dentro o fuera del Perú, motín, conmoción contra el
orden público o terrorismo.

 Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias

alcohólicas o estupefacientes por parte del Asegurado.

 Por efectos de terremoto, maremoto, erupción volcánica o cualquier

otra convulsión de la naturaleza.
 Como consecuencia de fusión o fisión nuclear por efecto de la
combustión de cualquier combustible nuclear, salvo cobertura especial
expresa.
Enfermedad Profesional
 Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o
temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

Ley N° 31025
 Ley que incorpora a la
enfermedad causada por el
COVID-19 dentro del listado
de enfermedades
profesionales de los
servidores de la salud
humana.
¿Qué les Brinda el SCTR - Salud?

Evacuación Emergencias Hospitalización

 Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional.

 Atenciones médicas, farmacia , hospitalización y cirugía, cualquiera sea el nivel
de complejidad y hasta la recuperación total del asegurado.
 Rehabilitación y readaptación laboral.
 Aparatos de prótesis y ortopédicos.
¿ Cómo se manejan
los subsidios ?
Cálculo de la Remuneración
Mensual según : Norma técnica
del SCTR DS 003-98-SA
• REMUNERACION MENSUAL:
Se entiende por "Remuneración Mensual" al promedio de las remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al
siniestro, con el límite máximo previsto en el tercer párrafo del Artículo 47 del Decreto Supremo Nº 004-98-EF actualizado
según el Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana que publica el INEI o el indicador que lo sustituya, de
acuerdo con las reglas vigentes para los afiliados al sistema privado de pensiones. Para tal fin la remuneración asegurable
de cada mes no podrá exceder en ningún caso de la remuneración oportunamente declarada para el pago de las primas. En
caso el afiliado tenga una vida laboral activa menor a 12 meses, se tomará el promedio de las remuneraciones que haya
recibido durante su vida laboral actualizado de la forma señalada precedentemente.
• REMUNERACION ASEGURABLE:
La Remuneración Asegurable está constituida por el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado
percibidas en dinero, cualquiera que sea la categoría de renta a que deban atribuirse de acuerdo a las normas tributarias
sobre la materia.
En el caso de los trabajadores dependientes, se considera remuneración asegurable a la remuneración computable a que se
refiere el Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°
001-97-TR y sus normas reglamentarias o las que las sustituyan.
Los subsidios de carácter temporal que perciba el trabajador cualquiera sea su naturaleza, se consideran dentro del
concepto de remuneración para el cómputo de la "Remuneración Mensual" y se encuentran afectos a las primas por las
Coberturas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. El mismo tratamiento recibirán las gratificaciones ordinarias,
es decir aquellas que se otorguen en períodos regulares y estables en el tiempo. Para estos efectos se considera que una
gratificación adquiere regularidad cuando es abonada por el empleador a la generalidad de trabajadores o a un grupo de
ellos, durante dos (2) años consecutivos, cuando menos en períodos semestrales.
En el caso que un trabajador reciba un reintegro de remuneración, éste será declarado como parte de la remuneración del
mes en que se paga.
COBERTURA SCTR - PENSIÓN
 Pensión de Invalidez

Se paga al asegurado como consecuencia de un accidente de trabajo y/o

enfermedad profesional. El pago de la pensión se inicia una vez terminado el
período de subsidio de EsSalud.

Invalidez Parcial Permanente inferior al 50% Pago Único

(menoscabo entre 20%- 49.99%) 70% x 24 x RP

Invalidez Parcial Permanente

(menoscabo, igual o mayor a 50% pero menor al 66.67%) 50% RP
Para trabajadores en actividad

Invalidez Total Permanente

(menoscabo, igual o mayor 66.67%) 70% RP
Incapacitado para realizar trabajo remunerado

Invalidez Total
(menoscabo 100%) – Incapacitado y que requiera auxilio de 100% RP
otra persona para movilizarse

% Menoscabo = Disminución de capacidad para trabajar.

RP=Remuneración Promedio: Promedio de remuneraciones 12 meses anteriores al mes del siniestro
Remuneración Máxima Asegurable = S/.10,355.14 a Diciembre 2021
 Pensión de
Sobrevivencia
Se paga a los beneficiarios acreditados como tales, de acuerdo al DS 003-98-SA,
en caso el trabajador asegurado falleciera a consecuencia de un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional.

CÓNYUGE O CONVIVIENTE - Sin Hijos(s)

(mayores de 18 años)
Pensión vitalicia igual al 42% de la remuneración mensual.

CÓNYUGE O CONVIVIENTE CON UNO O MÁS HIJOS

(menores a 18 años o mayores a 18 años con discapacidad TP para trabajar)
Pensión vitalicia igual al 35% de la remuneración mensual.

HIJO(s) No huérfano(s)
(menores 18 años o mayores 18 años con discapacidad TP para trabajar)
14% de la remuneración mensual hasta 18 años o 28 años siempre que acrediten estudios superiores
o vitalicia si es inválido total y permanente.

HIJO (s) HUÉRFANO (s)

42% de la remuneración hasta 18 años o 28 siempre que acredite estudios superiores o vitalicia si es
inválido TP
(42%/n° de hijos + 14%) de la remuneración hasta los 18 años o o 28 años siempre que acrediten
RMA = S/10,355.14 estudios superiores o vitalicio si es inválido TP (*) Se recalcula hasta ajustar el 100%
Trimestre Octubre a Diciembre
2021 STC expediente 0050- PADRES
2004-AI/TC, fundamento 153 > 55 o 60 años cumplidos en meses y días, según se trate de la madre o el padre
R SBS N°4831-2013 del 15 de con dependencia económica o con invalidez mayor a 50%
Agosto del 2013 Articulo 20 del DS Si existiera un remanente (máximo un 14% si cumple con los requisitos de ley).
003-098-Sa
 Gastos de Sepelio

En caso de fallecimiento de un trabajador asegurado, se reembolsarán los

gastos de sepelio a la persona natural o jurídica que los haya sufragado,
previa presentación de los documentos originales que sustenten dichos
gastos y hasta el monto máximo establecido por la SBS para el mes del
fallecimiento.

Reembolso del gasto hasta el limite establecido

por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.
(*)Lima= S/. 4,695.72 (**)

(*) Limite Máximo Asegurable del cuarto trimestre del 2021

(**) Va en función de acuerdo a la fecha de fallecimiento
Exclusiones
Dentro de los riesgos asegurados las únicas exclusiones de cobertura que pueden
pactarse son:
 Invalidez configurada antes del inicio de vigencia del seguro cuyas prestaciones
serán amparadas por la ASEGURADORA que otorgó la cobertura al tiempo de la
configuración de la invalidez o, en caso que el trabajador que tenga la calidad de
asegurado obligatorio no hubiera estado asegurado, por la OFICINA DE
NORMALIZACION PREVISIONAL.

 Muerte o invalidez causada por lesiones voluntariamente auto infligidas o

autoeliminación o su tentativa.

 La muerte o invalidez de los trabajadores asegurables que no hubieren sido

declarados por EL CONTRATANTE

 La muerte del ASEGURADO producida mientras EL ASEGURADO se encuentra

gozando del subsidio de incapacidad temporal a cargo de EsSalud, por causas distintas
a accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 Patricia Aliaga Saenz
Especialista de Producto – SCTR Pensión
paliagas@onp.gob.pe

(01) 634-2222 Anexo 2782 965399566