TRES TEORIAS DE LA

MOTIVACION

Cindy Arroyo Monge

Universidad San Marcos

2022
 Jerarquía de las necesidades de Maslow

Los seres humanos tenemos una escala de necesidades que debemos cubrir.
Para ello, Maslow elabora una pirámide en la que hay 5 necesidades:
Necesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber, procrear.
Necesidades de seguridad: empleo, seguridad física, familiar, moral, de
salud.
Necesidades de afiliación: amistad, afecto, amor, intimidad sexual.
Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza.
Necesidades de autorrealización: moralidad, creatividad, falta de prejuicios.
En la base están las necesidades fisiológicas y en la cúspide las de
autorrealización. Es necesario cubrir todas las necesidades desde la base para
poder pasar a las siguientes. Es decir, hasta que no se cubran las necesidades
fisiológicas no se podrán pasar a las de seguridad y así consecutivamente.
Maslow afirmó: “Un músico debe hacer música, un artista debe pintar, un
poeta debe escribir, si quiere finalmente sentirse bien consigo mismo. Lo
que un hombre puede ser, debe ser”.
Con ello, Maslow da a entender que no todos los hombres estarán motivados a
satisfacer las mismas necesidades, por lo que está en cada uno satisfacer las
necesidades que crea oportunas para llegar a su propósito.

Los tres factores de MacClealland

Su teoría centra la atención sobre tres tipos de motivación:

Logro: se trata del impulso de obtener éxito y destacar. Y por tanto la

motivación surge de establecer objetivos importantes, apuntando a la
excelencia, con un enfoque en el trabajo bien realizado y la
responsabilidad.
Poder: se trata del impulso de generar influencia y conseguir
reconocimiento de importancia. Se desea el prestigio y el estatus.
 Afiliación: se trata del impulso de mantener relaciones personales
satisfactorias, amistosas y cercanas, sintiéndose parte de un grupo. Se
busca la popularidad, el contacto con los demás y ser útil a otras personas.

Teoría del factor dual de Herzberg

Mediante un estudio profundo que se basó en determinar la motivación humana en
el trabajo, se llegó a la conclusión de que el bienestar del trabajador está
relacionado con:
Factores higiénicos: son externos a la tarea que se realiza (relaciones
personales, las condiciones de trabajo, las políticas de la organización, etc.
Factores motivadores: son los que tienen relación directa con el trabajo en
sí (reconocimiento, estímulo positivo, logros, sueldo e incentivos.

Mendez, A. (2022). Teorías de la motivación. Euroresidentes | Principios generales. Obtenido de

https://www.euroresidentes.com/empresa/motivacion/teorias-de-la-
motivacion#:~:text=Podemos%20decir%20que%20las%20teor%C3%ADas%20de%20la
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%20expectativas

La pirámide de Maslow me llama más la atención porque siento que es completa

para el ser humano , si son cumplidas todas las necesidades en forma integral ,
más seguridad tendremos de realizar cualquier tipo de trabajo, se siente la
estabilidad física y emocional, si tenemos la tranquilidad de cubrir estas
necesidades, la motivación estará en un nivel alto, siento que la satisfacción
personal está en sentirse bien con el ambiente, el entorno y sobre todo con
nosotros mismos, sentirnos amados, reconocidos, importantes.
Por otra parte, conocí un lugar donde al trabajar era casi imposible hacer uso del
servicio sanitario por la incomodidad y por el tipo de proceso al trabajar, es un
laboratorio donde se llega y hay que cambiarse por completo la ropa, para poder
entrar a la planta de producción se ingresa con un uniforme limpio que se lava
todos los días ahí mismo y para el sanitario hay que pasar por todo un proceso,
cambiarse, desinfectarse etc. Y aparte la incomodidad de estar pidiendo el
permiso para hacerlo, en plena producción.