ALIMENTOS CAROL S.A. DE C.V.

Fecha de Revisión:
Km 195 Carr. México -Querétaro; El Marques Qro.
03/10/2018
Tipo: POLÍTICA Versión:
DP-RH-0019
POLÍTICA DE RE-ASIGNACION DE TRABAJO
Titulo: Página 1 de 1

OBJETIVO
Dar a conocer las principales políticas sobre la reasignación de puestos de trabajo del personal.

POLITICAS
 Se podrán asignar temporalmente o indefinido otras funciones a un trabajador cuando se considere
conveniente o si su estado de salud lo requiere.

 Cuando se trate por cuestiones de estabilidad de algún trabajador. Las funciones asignadas serán
temporalmente y deberán ser de tal naturaleza que correspondan al mismo grado a que pertenece el
puesto que el empleado se encuentra desempeñando. Se determinará si tal persona tiene aptitudes
para otro tipo de trabajo.

 La asignación temporal de otras funciones no originará cambios en el sueldo del trabajador.

 Al terminar una asignación temporal de funciones, la cual no deberá exceder de 2 meses, el

trabajador volverá automáticamente a su puesto regular.

 En circunstancias excepcionales, que deberán ser justificadas, se podrá conceder la prórroga de una
asignación temporal de funciones por un período que no exceda al de la asignación original.

AUTORIZACIÓN

1. Toda reasignación de lugar de trabajo deberá pasar primeramente por RH.

2. La reasignación debe de estar autorizado en primer lugar por RH, Gerente de planta, jefe de área y
supervisor.

ELABORO REVISO AUTORIZO

Maria Guadalupe Castañón Gutierrez Diana Martínez López Juan Jose Regalado
 ALIMENTOS CAROL S.A. DE C.V.
Fecha de Revisión:
Km 195 Carr. México -Querétaro; El Marques Qro.
03/10/2018
Tipo: PROCEDIMIENTO Versión:
DP-RH-0019
PROCEDIMIENTO DE RE-ASIGNACION DE
Titulo: Página 1 de 1
TRABAJO

OBJETIVO
Dar a conocer el proceso sobre la reasignación de trabajo del personal.
ALCANCE
Este procedimiento aplica para Alimentos Carol SA de CV.
RESPONSABLES
Recursos Humanos.
Jefes y supervisores de área

PROCEDIMIENTO

 Solicitud de reasignación de trabajo.

 Revisar y analizar las causas para el cambio
 Corroborar información y evaluar con las personas responsables si es aceptable o no.
 Revisar las áreas disponibles que sean convenientes para el trabajador.
 Determinar si el cambio es temporal o indefinido.
 Se le asigna su nueva área de trabajo al empleado.

CONTROL DE CAMBIOS

REV DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO AUTOR FECHA

00 Procedimiento reasignación de trabajo Maria de los Ángeles
Nieto Martínez

ELABORO REVISO AUTORIZO

Maria Guadalupe Castañón Gutierrez Diana Martínez López Juan Jose Regalado