Estrategia Laboral

C IC ,
§ 1. M
1. CONTRATO DE TRABAJADOR AGRÍCOLA
En _____________, a _____ de ___________ de _____, entre la empresa
________________, sociedad del giro de la Agricultura, representada por don
_________________________________, factor de comercio, cédula nacional de identidad
Nº __________________, ambos domiciliados en ___________ ______________________
ciudad de ___________, en adelante, "el empleador"; y don _____________________, de
nacionalidad ______________, trabajador agrícola, cédula nacional de identidad
Nº _________, de estado civil ________, nacido el ________, capaz de celebrar contrato de
trabajo, domiciliado en calle _____________________________Nº ____________de la
ciudad de _________________ en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido
el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo agrícola de

_________________ o cualquiera otra labor de naturaleza similar, que le encomiende el
empleador o los jefes del predio.
Cuando sobrevengan impedimentos climáticos que impidan efectuar las labores agrícolas
habituales, el trabajador podrá ser destinado a laborar en cualquier clase de faenas del
predio, compatibles con las condiciones climáticas.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en el predio referido. Sin embargo,
el empleador podrá destinarlo a cualquier otro predio que la empleadora detente, en calidad
de propietario, arrendatario o a otro título, dentro de la misma ciudad o comuna.
TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente:
— de lunes a viernes, de __ a __ horas; y de __ a __ horas;
— sábado, de __ a __ horas, sin colación.
El empleador, en conformidad con la ley, y de acuerdo a las necesidades de

funcionamiento del fundo, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de
trabajo.
El trabajador se compromete a laborar, con dedicación durante toda la jornada convenida.
CUARTO. La remuneración del trabajador estará compuesta por un sueldo de

$ __________ ________ (_______ pesos) mensuales, además de la gratificación señalada
en el art. 50 del Código del Trabajo, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en
las oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes.
De la remuneración se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad

social. No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el
Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que
sean autorizadas por el trabajador, por escrito.
QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los

siguientes beneficios:
1.- Casa habitación para él y su familia;
2.- ____________.
SEXTO. Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes entienden
como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación y funcionamiento, las máquinas,

herramientas, útiles y otros bienes del fundo;
c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;
d) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla —

únicamente— con el correspondiente certificado médico, dentro del plazo de __ horas, desde
que aquél dejó de asistir al trabajo;
e) Cumplir con todas las normas dispuestas en el Reglamento Interno, de Orden, Higiene y
Seguridad.
SÉPTIMO. El trabajador respetará todas las cláusulas del presente contrato y se obliga a
cumplirlo de buena fe.
OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando

comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores del fundo. La infracción o
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas se estimará como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, el
empleador se reserva el derecho de ponerle término, sin indemnización alguna.
Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o desarrollar actividades lucrativas dentro del

giro de la empleadora, que es aquél en que opera el empleador.
Asimismo, sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el Reglamento

Interno, se le prohíben los siguientes actos:
1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor en el fundo;
2.- _______________.
NOVENO. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que su vigencia está,

precisa y necesariamente, relacionada con la época de _______________
_______________________. En consecuencia, este contrato tendrá una duración limitada a
lo que dure la labor señalada anteriormente. Las partes pueden ponerle término de consuno;
y en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del
Código del Trabajo, especialmente, por infracciones al contrato; y, como se dijo, por la
conclusión de los trabajos que dieron origen a éste.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al servicio del empleador, el día
__de ____de 20__.
2. CONTRATO DE TRABAJADOR AGRÍCOLA DE TEMPORADA
En _________________, a ___ de __________ de 20______, entre _____
_____________________(razón social), RUT __________, representada por
don(a)__________________ en su calidad de ________, cédula de identidad
Nº ___________, ambos domiciliados en calle ________________________,
Nº ___________, comuna de __________, ciudad de _____________, que en adelante se
denominará "el empleador", y don(a) _______________________, de nacionalidad
__________ nacido(a) el __ de ____________de ____, cédula de identidad
Nº _________RUT ___________de profesión u oficio __________________ de estado civil
______________, domiciliado en calle ___________________, Nº ________, comuna de
____________, ciudad de ______________, procedente de __________, que en adelante se
denominará "el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ______ ____.
2º.- El empleador podrá modificar por causa justificada, el lugar donde deben prestarse los
servicios, con la única limitación que el nuevo sitio quede dentro de la misma ciudad o
localidad y que tal modificación no implique un menoscabo para el trabajador.
3º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ____ horas semanales
distribuidas de lunes a _______, de las ______a las ________horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de colación de _____

minutos, entre las ___ y las ________ horas. Tiempo que será de cargo del
_______________.
El trabajador se compromete a la vez, a cumplir la jornada de trabajo convenida en el

presente contrato en su totalidad.
4º.- El trabajador será remunerado por día, siendo el sueldo diario de $ ___________ por
día trabajado, más el beneficio de semana corrida, ambos conceptos se liquidarán y
cancelarán por mes vencido el último día hábil de cada mes (si se remunera a trato). La
remuneración del trabajador consistirá en un sueldo diario y/o mensual de $ _________ (el
valor diario o mensual no puede ser inferior al mínimo vigente) ________ (en palabras), más
un trato equivalente a $ ______ por cada _________, además de la gratificación señalada en
el art. 50 del Código del Trabajo en relación al artículo 47, si correspondiere. Su liquidación y
su pago será _________ (diario, semanal, quincenal o mensual).
5º.- Las partes convienen expresamente que, debido a las características del presente
contrato, su duración se extiende solamente a lo que duren las labores/faenas/u obras de
__________________, lo que permite que se ponga término a este contrato por las causales
contenidas en el Título V del Libro I del Código del Trabajo, o cuando específicamente
concluyan las tareas o labores que dieron origen a la relación laboral.
6º.- El presente contrato se extenderá desde el ______ de _____de ______y expirará

conjuntamente con las tareas que le dieron origen, en concordancia con las especiales
características del trabajo y las cláusulas anteriores.
7º.- El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador haber
recibido en este acto un ejemplar de él, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.
8º.- Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la
comuna de _____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
__________________________ ________________________
Empleador Trabajador
3. CONTRATO DE TRABAJO CON INDUSTRIA PESQUERA (REMUNERACIÓN A
TRATO Y SEMANA CORRIDA)
En _________ a ___ de _____de 20__, entre la Empresa ______________, representada
legalmente por ____________, RUT Nº ________ ambos domiciliados para estos efectos en
el lugar en que funciona el Establecimiento, calle __________, de esta misma ciudad, en
adelante el "empleador" y el señor ___________________, RUT Nº ______ , de nacionalidad
______, con domicilio en la calle _________ de la ciudad de ______, fecha de nacimiento
______ en adelante el "trabajador", se celebra el presente Contrato de Trabajo:
1º.- Las partes pactan que el trabajador realizará las funciones de _________las que
comprenden las siguientes labores: (detallar la naturaleza de las prestaciones):
__________.
__________.
Asimismo, el trabajador se obliga a efectuar las labores similares a ejecutarse en el mismo

recinto o en otro que indique el empleador.
2º.- El trabajador prestará sus servicios en el Establecimiento __ ______, ubicado en la

calle ________________de la ciudad de _______.
3º.- El trabajador tiene como obligación rendir semanalmente la cantidad de ____ unidades
de ____, como mínimo.
distribuidas de lunes a sábado, de las ________ a las __________ horas.

minutos, entre las ____ y las ________ horas. Tiempo que será de cargo del
_______________.
5º.- La remuneración del trabajador constará de un sueldo base de $ _____ y además de

un "trato" que consiste en que por cada _______ _______realizado recibirá la cantidad de
$ _________ pagada en el período que se indica (semanal, quincenal, mensual) ________
____. Asimismo, mensualmente el empleador pagará la gratificación señalada en el art. 50
del Código del Trabajo en relación al artículo 47.
Además, según lo dispone la legislación vigente, el empleador pagará el beneficio de

Semana Corrida, que será calculada en base a los tratos generados semanalmente por el
trabajador y será liquidada en forma mensual.
6º.- El empleador se obliga a suministrar al trabajador los siguientes beneficios:
____________.
____________.
7º.- El trabajador se compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por su jefe mediato o inmediato relacionadas con su trabajo, y acatar en todas sus
partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara
conocer y que forman parte integrante del presente contrato, del cual se le entrega un
ejemplar.
8º.- La duración del presente contrato de trabajo será indefinida, pudiendo tener término
por las causales establecidas en la legislación vigente.
9º.- Las partes acuerdan los siguientes Pactos:
____________.
____________.
10º.- Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el día ____de
_____de 20__.
11º.- Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la
comuna de _____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.

__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 44 y 45.

4. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR MINERO
En _______________, a ____de _________de 20__, entre ____________
____________________(razón social), RUT ____________, representada por don
___________________ _________, en su calidad de
___________(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad
Nº _________, RUT __________, ambos domiciliados en calle _______________Nº _____,
comuna de _________, ciudad de _______________, que en adelante se denominará "el
empleador"; y don _______________ _______, de nacionalidad ________, nacido el __de
____________de 19_, cédula nacional de identidad Nº _____________, RUT ________, de
profesión u oficio ______________, de estado civil _______, domiciliado en calle
__________________Nº _____, comuna de ____, ciudad de _______, procedente de
____________, que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido en el
siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de _______ en la mina

denominada "__________________", ubicada en _________________________________.
Sin perjuicio de la facultad del empleador de encomendarle cualquier otro trabajo similar y
de modificar, por causa justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, con
la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o área
minera.
En el desempeño de su trabajo, el trabajador se obliga a desarrollar las siguientes

funciones:
1.- __________.
2.- __________.
3.- __________.
SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada semanal de trabajo de 45 horas, que se

distribuirán de lunes a viernes (sábado), entre las ______y las ____horas.
SEGUNDO B. El trabajador tendrá una jornada bisemanal de 90 horas distribuidas en

ciclos de 10 días de trabajo por 4 de descanso (10 x 4), con una jornada diaria de 9 horas.
La jornada se interrumpirá en ____ minutos, para colación, que no se considerará como

tiempo laborado.
El trabajador se compromete, a la vez, en forma expresa a cumplir la jornada de trabajo

convenida en su totalidad.
TERCERO. El trabajador será remunerado en la siguiente forma:
a) Sueldo base $ _______, (_____________pesos);
b) Gratificación mensual;
c) Bono de producción $ ______ó ___ %
El bono de producción se calculará de la siguiente manera:
La Empresa pagará al trabajador un Bono Mensual en el que se "considerarán para su

cómputo factores de asistencia individual, frecuencia de accidentes laborales en forma
colectiva y productividad".
Para el cálculo de dicho bono se tomará el ___ % del Sueldo Base multiplicado por el
factor que resulte de las metas de "asistencia, seguridad y productividad logradas en el mes"
inmediatamente anterior al del pago.
Tal factor resultará de la suma de cada uno de los factores involucrados para el cálculo de
tal Bono, el que tendrá un máximo de 1.1 y un mínimo garantizado a todo evento de 0,5 aun
cuando dicha suma sea inferior a 0,5.
De lo antes transcrito se deriva que el bono de producción mensual, considera tres

elementos:
• Asistencia individual;
• Frecuencia de accidentes laborales, y
• Productividad.
Estos factores determinados para cada uno de ellos, en relación a metas prefijadas, se
detallan en un anexo al contrato.
A su vez, el anexo del contrato, que regula la "metodología de cálculo del bono de
producción área mina", consigna lo siguiente: __________________.
Bono de producción y asistencia
La empresa pagará trimestralmente un Bono de Producción y Asistencia (BPA), bajo los

siguientes términos y condiciones:
Siglas
* Bono de Producción y Asistencia (BPA)
* Porcentaje de Cumplimiento de Meta de Producción (PCMP)
* Factor de Asistencia Individual del Trabajador (FAI)
a) Procedimiento de cálculo del BPA
a.1.- Se tendrá como base de cálculo del BPA la suma de $ _____ sobre la cual se aplicará
el PCMP y el FAI, ambos correspondientes al mismo trimestre.
a.2.- El PCMP del trimestre respectivo se obtendrá dividiendo las toneladas de producción
efectivas por las toneladas de producción programadas, expresado en porcentaje, ambas
correspondientes al mismo trimestre, de acuerdo al presupuesto anual de la Compañía, el
que, para estos efectos, constituirá las toneladas de producción programadas. Las
producciones efectivas, para determinar el PCMP, corresponderán a la suma de los
siguientes tonelajes obtenidos en el trimestre respectivo:
i) 100% de las toneladas de cátodos de cobre grado LME (Bolsa de Metales de Londres);
ii) el siguiente porcentaje de las toneladas de cátodos de cobre fuera de rango LME: el
95%, si la producción de toneladas de cátodos de cobre grado LME es igual o superior al
95%; 90%, si la producción indicada precedentemente es igual o superior al 90% e inferior al
95%; o bien, 85%, si la producción indicada es inferior al 90%, y
iii) 100% de las toneladas de cobre fino contenido en concentrados de cobre, efectivas o
programadas, respectivamente.
La empresa comunicará con anticipación las metas de producción de cada trimestre.
Con todo, si el PCMP del respectivo trimestre fuese menor a 95%, se aplicará a todo
evento este último porcentaje sobre la base de cálculo del BPA, esto es, el monto liquidado
del BPA de ese período trimestral, será igual a $ _____ conforme al valor actual de su base
de cálculo, sin perjuicio del monto que corresponda a la época de la liquidación, en virtud del
ajuste cuatrimestral por IPC de la base de cálculo.
a.3.- El FAI del trimestre respectivo —cuyo valor variará entre 0 y 1— se obtendrá
dividiendo la cantidad de turnos efectivamente trabajados por la cantidad de turnos
programados, ambas correspondientes al mismo trimestre.
a.4.- El porcentaje de cumplimiento de la meta de producción del trimestre respectivo se

multiplicará por la base de cálculo del BPA. Se aplicará como PCMP en esta operación un
95%, si el PCMP de ese período trimestral fuese menor a un 95%.
Si el PCMP fuese superior a 100%, se pagará la base de cálculo de $ ____, más la suma
de $ _____- por cada punto porcentual que supere el 100% del PCMP. Para estos efectos, se
establecerá el PCMP con un decimal y el monto a pagar entre enteros se establecerá por
interpolación lineal.
a.5.- La suma de dinero resultante de las operaciones descritas en el punto a.4 precedente,
se multiplicará a su vez por el FAI, obteniéndose, como resultado de esta última
multiplicación, el valor a pagar por concepto de BPA, en los porcentajes que se expresarán
en la letra c) siguiente.
b) Anticipo del BPA
La empresa anticipará el 80% de dicho valor a más tardar el día 10 del mes siguiente al
trimestre evaluado, y lo liquidará en la remuneración correspondiente del mismo mes.
Los trabajadores que no hubieren laborado el trimestre completo, por haber sido
contratados indefinidamente con posterioridad al primer día del trimestre respectivo, recibirán
el Bono PA en la proporción correspondiente al tiempo efectivamente trabajado bajo contrato
de trabajo de duración indefinida.
Queda expresamente establecido que la remuneración en dinero ha sido determinada
sobre la base de trabajo efectivo de 45 horas y si, por cualquier causa, el trabajo de un día
fuera inferior al número de horas, la liquidación correspondiente se reducirá en proporción al
tiempo no trabajado.
CUARTO. El empleador se compromete a proporcionar al trabajador locomoción para el

traslado al lugar de las faenas.
QUINTO. El trabajador, sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el

Reglamento Interno, tendrá las siguientes prohibiciones:
a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, consumir bebidas alcohólicas dentro de

las horas de labor o introducir dichas bebidas al establecimiento, faena o lugares de trabajo;
b) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actividades

ajenas a su labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos o negocios particulares;
c) Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o efectuar negociaciones

con los productos elaborados por el establecimiento, sin la autorización escrita previa
otorgada por la Gerencia;
d) Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de
acuerdo a normas de seguridad implantadas previamente por la Gerencia;
e) Vender la ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la empresa;
f) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

en forma reiterada.
g) ________.
SEXTO. El trabajador se obliga expresamente a desarrollar su trabajo con el debido

cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud de las personas y respetando el
Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad de la empresa.
La infracción a cualquiera de las normas anteriormente mencionadas se considerará como

incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato y, según proceda legalmente,
el empleador se reserva el derecho de ponerle fin al presente contrato de trabajo.
SÉPTIMO. El trabajador junto con reiterar que acatará en todas sus partes las
disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de la empresa que declara conocer,
recibe en este acto un ejemplar de él, el que a la vez se considera parte integrante del
presente contrato de trabajo.
OCTAVO. La duración de este contrato será ___________, pero podrá ponérsele término
conforme a las disposiciones legales vigentes en el momento u oportunidad en que
sobrevenga o se configure una causal de caducidad.
NOVENO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

____de __________de 20__.
DÉCIMO. Para todos los efectos de este contrato las partes fijan domicilio en la comuna de
____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
UNDÉCIMO. El presente contrato se extiende y se firma en ____ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de él.
__________________________ ________________________
Firma y timbre del empleador Firma trabajador

5. CONTRATO DE TRABAJO DE ARTES Y ESPECTÁCULOS (TEMPORADA)
En _________________, a ___ de ______________ de 20______, entre
______________________ (razón social), RUT ____________, representada por
don(a)____________ en su calidad de ____, cédula de identidad Nº ___________, ambos
domiciliados en calle __________________, Nº ___________, comuna de __________,
ciudad de ___________, que en adelante se denominará "el empleador", y don(a)
_____________________, de nacionalidad ________ __ nacido(a) el __ de ___________de
____, cédula de identidad Nº _________ RUT __________________ de profesión u oficio
________________ de estado civil _______________, domiciliado en calle
___________________, Nº ________, comuna de ____________, ciudad de
______________, procedente de ______________, que en adelante se denominará "el
trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ______ ___ en la

___________(obra, proyecto, programa) en el recinto o establecimiento ______________,
ubicado en calle __________Nº _____ comuna de ________________________ciudad de
_________________ con los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a cualquier
otro trabajo similar que se le encomiende.
El empleador asume la obligación de costear el traslado, alimentación y alojamiento del

trabajador, en condiciones adecuadas de higiene y seguridad, cuando las obras, proyecto o
programa deban realizarse en una ciudad distinta a aquella señalada en el presente contrato
por el trabajador como su domicilio.
2º.- El empleador podrá modificar por causa justificada, el recinto donde deben prestarse
los servicios, con la única limitación que el nuevo sitio quede dentro de la misma ciudad o
localidad.
(exento de la limitación de 45 horas semanales) distribuidas de _______ a __________
(estos trabajadores se encuentran exceptuados del descanso dominical). La jornada diaria de
trabajo será de ________ horas (no más de 10 horas) distribuidas entre las _________y las
_________horas.

El empleador se obliga a otorgar un día de descanso a la semana en compensación a cada

día domingo trabajado y otro más por cada festivo en que el trabajador debió prestar
servicios.
4º.- El empleador se compromete a remunerar mensualmente los servicios del trabajador

con un sueldo de $ _________ que será liquidado y pagado por período vencido en el lugar
del trabajo. (si el empleador persigue fines de lucro, deberá pagar gratificación, pudiendo
optar por la modalidad del art. 50 del CT).
5º.- La duración del presente contrato de trabajo será de _________ (proyecto, temporada,
obra) pudiendo tener término por la conclusión de los motivos que le dieron origen, es decir,
el término de la ________ (obra, proyecto, temporada) o por las causales establecidas en la
legislación vigente.
6º.- Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el día ___ de
_____de 20____.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 145-A, 145-C y 45-L.

6. CONTRATO DE TRABAJO DE PROFESIONAL DE LA EDUCACIÓN DEL
SECTOR PRIVADO
En la ciudad de _____ a ____ días del mes de ______ de 20__ entre el Establecimiento
Educacional _______________ representado legalmente por don _______________ de
nacionalidad _____, en adelante "el empleador" y el profesional de la educación don
______________________ de nacionalidad ________ RUT Nº _______ cuya fecha de
nacimiento es __ de ___ de __, domiciliado en _______, en adelante "el profesional", se
conviene lo siguiente:
PRIMERO. El profesional de la educación, se desempeñará como profesor de

_____________ en el Establecimiento antes indicado, entendiéndose comprendida dentro de
su labor, la docencia de aula y las actividades de colaboración complementarias al proceso
educativo y los recreos.
El profesor se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico pedagógico o

administrativo que imparta la dirección el establecimiento, debiendo desarrollar sus
actividades de acuerdo a los planes y programas aprobados por el Ministerio de Educación.
Asimismo, se obliga a respetar y cumplir los principios y valores propios de un
establecimiento educacional católico y lo dispuesto en su Proyecto Educativo y en sus
estatutos y reglamentos.
SEGUNDO. La jornada de trabajo será de _____ horas cronológicas a la semana,

distribuidas en ____ clases y ___ horas cronológicas de colaboración, actividades que se
desarrollarán según el sistema de funcionamiento del establecimiento y de acuerdo al horario
de clases de los cursos en que corresponda desempeñar la docencia de aula.
TERCERO. La remuneración mensual estará compuesta de un sueldo mensual de $

______ ( _____ pesos), y en su caso, la gratificación señalada en el art. 50 del Código del
Trabajo en relación al artículo 47 (si el empleador persigue fines de lucro, deberá pagar
gratificación, pudiendo optar por la modalidad del art. 50 del CT), las que se pagarán por mes
vencido, en moneda nacional.
Del monto de ella se harán los descuentos legales y los que correspondan por atrasos e
inasistencias.
CUARTO. El profesional se compromete a:
a) Respetar la Filosofía Cristiana del Colegio, asimismo a realizar las obligaciones que
contrae por el presente instrumento, conforme a los programas vigentes y a la
reglamentación interna del Establecimiento, las cuales declara conocer;
b) Llevar el libro de clases al día en lo que se refiere a materias tratadas, asistencia, etc.;
c) Cumplir estrictamente el horario fijado por la Dirección y firmar el libro de asistencia

diaria, el no cumplimiento de esta disposición hará presumir la no asistencia;
d) Las inasistencias a horas de clases por motivos no justificados, se descontarán
automáticamente de la remuneración mensual, pagándose sólo las horas efectivamente
realizadas.
QUINTO. El Empleador suministrará los beneficios adicionales que se indican:
a) Asignación de Experiencia de $___ pagadera mensual/semestral/anualmente;
b) Responsabilidad Directiva de $___ pagadera mensual/semestral/anualmente;
c) Asignación de colación de $____________ pagadera mensualmente en proporción a los

días efectivamente trabajados;
d) Asignación de movilización de $____________ pagadera mensualmente en proporción a

los días efectivamente trabajados;
SEXTO. El presente contrato tendrá una duración ____ (indefinida/plazo fijo).
SÉPTIMO. Se deja constancia que _________________ presta servicios en el

establecimiento desde el ___ de ___ de 20__.
OCTAVO. Se firma el presente contrato en triplicado, declarando ____ que recibe una
copia a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________
Empleador Profesor
I
Normativa asociada
— Estatuto Docente: artículo 9º. En cada establecimiento, para los efectos de esta
ley se entenderá por año laboral docente el período comprendido entre el
primer día hábil del mes en que se inicia el año escolar y el último del mes
inmediatamente anterior a aquel en que se inicie el año escolar siguiente.
7. CONTRATO DE TRABAJO DE TÉCNICO/PROFESIONAL EXTRANJERO
En __________, a ___ de _______ de 20__, entre la _______________, representada por
don ________________, ambos con domicilio en la ciudad de ________, calle
______________, RUT Nº _______ (de la empresa) y don _________________________,
de nacionalidad __________, cédula nacional de extranjeros Nº____, de profesión u oficio
_____, nacido el __________, de estado civil ______, domiciliado en _______, y procedente
de (indicar país del que viene)______, se conviene el siguiente contrato de trabajo, para
cuyos efectos las partes se denominarán Empleador y Trabajador, respectivamente.
PRIMERO. El trabajador se compromete a desempeñarse como _________ __________,
En el desempeño de su trabajo, el trabajador se obliga a desarrollar las siguientes

funciones:
1.- __________.
2.- __________.
3.- __________.
SEGUNDO. Las tareas del trabajador se desarrollarán en _____________

_________________ (lugar).
TERCERO. El Trabajador está excluido de la limitación de jornada de trabajo de 45 horas

semanales, de acuerdo a lo establecido en el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo,
ya que, conforme a la naturaleza de las funciones para las que ha sido contratado, no está
sujeto a fiscalización superior inmediata. En consecuencia, no tendrá derecho al pago de
horas extraordinarias, sin perjuicio de lo cual, el empleador se reserva expresamente el
derecho de ejercer los controles que estime pertinentes, orientados exclusivamente a verificar
la asistencia del trabajador y el oportuno cumplimiento de sus obligaciones contractuales.
CUARTO. La remuneración del trabajador será un sueldo base de $____ y la gratificación

señalada en el art. 50 del Código del Trabajo.
De estas sumas el empleador retendrá los impuestos y las cotizaciones previsionales a que
haya lugar.
QUINTO. El empleador se compromete a proporcionarle al trabajador los siguientes

beneficios:
a) Colación/casino $ ____ mensuales, pagadero por día efectivamente trabajado;
b) Movilización $ ____ mensuales, pagadero por día efectivamente trabajado;
c) ____________________.
Además, en este acto se le hace entrega de un notebook marca ____ modelo ____ y de un
teléfono celular marca ___, modelo ____, para uso de sus funciones, los que el trabajador se
compromete a mantener en óptimas condiciones y que se obliga a devolver de inmediato,
una vez terminado el contrato de trabajo.
Ante la eventualidad de pérdida, deterioro o robo de las herramientas de trabajo antes

descritas, el trabajador deberá dar aviso inmediato al empleador, para que éste tome las
medidas necesarias, sin perjuicio de su obligación de estampar la correspondiente denuncia
en Carabineros, en caso de robo o hurto.
SEXTO. El Trabajador en virtud de este instrumento renuncia de hecho a registrar afiliación

en el régimen previsional chileno, habida consideración que en su país de origen, está
afiliado a un sistema de seguridad social que le otorga prestaciones por enfermedad,
invalidez, vejez o muerte, todo lo cual consta en la documentación convalidada por el
Ministerio de Relaciones Exteriores, de acuerdo a lo dispuesto a lo dispuesto en la ley
Nº 18.156 (cláusula opcional para la que será necesario acreditar lo afirmado. En caso
contrario, tendrá que cotizar como cualquier trabajador chileno).
SÉPTIMO. La Empresa, por su parte, se compromete a afiliar al trabajador en el Sistema

que cubre la Ley Nº 16.744, sobre Seguro Obligatorio por Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, cancelando las cotizaciones ordinarias y las adicionales si
procedieren.
OCTAVO. Si el contrato se interrumpiere o cesare por voluntad del Empleador, éste estará
obligado a pagar al trabajador Extranjero y a su respectivo grupo familiar, el valor de los
pasajes hasta el país de origen/de procedencia/al que las partes señalan en este acto,
correspondiente a la ciudad de _____________ en _____________.
La obligación del Empleador señalada en el párrafo anterior, cesará si el trabajador no

abandona el país por haberse contratado con otro empleador, si cambia de visación u obtiene
su permanencia definitiva, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 37 y 38 del D.S. Nº 597,
de 1984, del Ministerio del Interior.
NOVENO. La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá
cumplirse una vez que el trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente
en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.
DÉCIMO. El presente contrato tendrá una duración de _____________.
UNDÉCIMO. El contrato presente se firma en _______ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de él, que es el fiel reflejo de la relación
laboral convenida.
__________________________ ________________________
Empleador Trabajador extranjero
________________________
Notario Público
I
Nota
— Este tipo de Contratos debe suscribirse ante un Notario Público. Si fuese

celebrado en el exterior, deberá firmarse ante el Cónsul de Chile o Agente
Diplomático competente y legalizado por el Ministerio de Relaciones
Exteriores.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 22.
— D.S. Nº 597, de 1984. Ministerio del Interior: artículos 37 y 38.
— Ley Nº 18.156 Establece Exención de Cotizaciones Previsionales a los

Técnicos Extranjeros (publicada en D.O. 25.08.1982): artículos 1º, 2º, 3º, 4º,
5º, 6º, 7º, 8º y artículo transitorio.
8. CONTRATO DE TRABAJO DE GERENTE
En ____________, a _______de __________ de 20__, entre la Empresa
_____________________________ representada por don ________________
_____________, en su calidad de _________________ con poder suficiente para contratar,
ambos con domicilio en _________________ RUT (de la empresa)_____________ y don
________________ __________________ de nacionalidad ____________ de estado civil
___________, nacido el _________, de profesión ________________, domiciliado en
__________________RUT Nº _____________, se conviene el siguiente contrato de trabajo,
para cuyos efectos las partes se denominarán empleador y trabajador respectivamente.
PRIMERO. El Sr. ___________________________________ se compromete a

desempeñarse en la Empresa _____________________ en calidad de
____________________, para cuyos efectos tendrá las siguientes facultades
_________________(administración, representación, uso de razón oficial por mandato, y a lo
menos, las facultades del art. 2132 del Código Civil).
Las partes dejan constancia que el cargo de Gerente __________________ es de

dedicación exclusiva, por lo que el trabajador se obliga a no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia o ajena, a título
personal o por medio de un tercero, en el mismo giro de la empleadora durante la vigencia de
este contrato, ni a participar en otras empresas de cualquiera especie, que por su naturaleza,
sean o puedan ser competitivas de las actividades propias del Empleador. En caso de
contravención, el empleador podrá poner término al contrato por la causal del Nº 2 del art.
160 del CT.
SEGUNDO. Por efectos del inciso segundo del art. 22 del Código del Trabajo, la calidad
funcionaria del trabajador le excluye de la limitación de la jornada general de trabajo
establecida en el inciso segundo del mismo artículo, pero deberá en todo caso poner en el
desempeño de sus funciones su mayor esfuerzo profesional y laboral. Sin embargo, el
Trabajador procurará encontrarse regularmente en el lugar habitual de sus funciones a partir
de las 9:00 horas, asimismo tendrá una interrupción diaria de 1 (una) hora destinada a
almorzar, la que no se entenderá trabajada para todos los efectos legales.
TERCERO. Las funciones del trabajador se desarrollarán en __________ ________

(pudiendo su jurisdicción abarcar ________________).
CUARTO: El trabajador será remunerado en la siguiente forma:
— Un sueldo mensual de $ _________
— La gratificación señalada en el art. 50 del Código del Trabajo.
Ambas serán pagadas y liquidada por mes vencido, mediante depósito en cuenta ____ Nº
__ del banco _____.
Asimismo, el Gerente tendrá derecho a un bono anual imponible y tributable, equivalente a

__ sueldos mensuales, en la medida que:
1.- el presente contrato esté vigente al 31 de diciembre de cada año y
2.- que la empresa haya obtenido durante el año en curso utilidades/ventas/un EBITDA/
una producción de _____
Adicionalmente, el trabajador tendrá derecho percibir una asignación de colación y una

movilización de $____________ cada una, pagaderas mensualmente en proporción a los
QUINTO. En este acto se le hace entrega al trabajador de un notebook marca ____ modelo
____ y de un teléfono celular marca ___, modelo ____, para uso de sus funciones, los que el
trabajador se compromete a mantener en óptimas condiciones y que se obliga a devolver de
inmediato, una vez terminado el contrato de trabajo. Ante la eventualidad de pérdida,
deterioro o robo de las herramientas de trabajo antes descritas, el trabajador deberá dar
aviso inmediato al empleador, para que éste tome las medidas necesarias, sin perjuicio de su
obligación de estampar la correspondiente denuncia en Carabineros, en caso de robo o
hurto.
SEXTO. La calidad de __________________ que ostenta el trabajador y especialmente el

hecho de que detenta los poderes emanados del art. 2132 del Código Civil, no le permiten
negociar colectivamente ni integrar comisión negociadora alguna que represente a los
trabajadores.
SÉPTIMO. El Trabajador se obliga a guardar la más absoluta reserva y confidencialidad,

dentro y fuera de la empresa, acerca de cualquier tipo de información que maneje en razón
de su cargo, la que se extenderá hasta dos años después de terminado el vínculo laboral, y
que se considerará de carácter reservado, no pudiendo divulgarla a ninguna persona, bajo
ningún concepto, ni bajo ningún título durante el lapso señalado.
OCTAVO. Queda expresamente establecido entre las partes que, en caso de término del
contrato de trabajo por aplicación de cualquiera de las causales del artículo 159, el trabajador
tendrá derecho a una indemnización por años de servicio equivalente a un mes de
remuneración por cada año trabajado. (OPCIONAL).
NOVENO. El presente contrato tendrá duración indefinida.
DÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en
la comuna de _____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DECIMOPRIMERO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio de la empresa

el día __ de ____ de 20__.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 22, 54 y 161.
9. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE SUCURSAL
En _________, a ____ de __________ de 20__, entre
____________________________________ (razón social), RUT _____________,
representada por don _________________________, en su calidad de
_______________(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad
Nº ________, RUT _________, ambos domiciliados en calle _________________Nº _____,
comuna de _________, ciudad de ___________, que en adelante se denominará "el
empleador"; y don ___________________________, de nacionalidad _____, nacido el
____de ________de 19___, cédula nacional de identidad Nº ________, RUT __________,
de profesión u oficio ______________, de estado civil _________, domiciliado en calle
_____________________________Nº _____, comuna de ____________, ciudad de
____________, procedente de ____________, que en adelante se denominará "el
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a ejecutar las labores de Jefe de la

Sucursal ___________________, de propiedad del empleador, ubicada en calle
___________________ Nº ___, ciudad de ________________.
la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad
y no provoque menoscabo al trabajador.
SEGUNDO. El Trabajador está excluido de la limitación de jornada de trabajo de 45 horas

semanales, de acuerdo a lo establecido en el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo,
ya que conforme a la naturaleza de las funciones para las que ha sido contratado, no está
sujeto a fiscalización superior inmediata. En consecuencia, no tendrá derecho al pago de
horas extraordinarias, sin perjuicio de lo cual el empleador se reserva expresamente el
derecho de ejercer los controles que estime pertinentes, orientados exclusivamente a verificar
la asistencia del trabajador y el oportuno cumplimiento de sus obligaciones contractuales.
TERCERO. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo fijo

mensual de ______________ pesos moneda legal ($ ________ m/l), que se pagará por mes
calendario vencido, más una comisión de un ___% sobre los ingresos netos percibidos por la
sucursal (local de ventas) durante cada mes calendario por concepto de pagos efectuados
por los clientes.
La gratificación se cancelará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo __ (47 ó 50) del

Código del Trabajo.
La remuneración se pagará mensualmente por períodos vencidos en conformidad a lo

establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
CUARTO. El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes

beneficios:
• Colación/casino/cheque restaurant $ ____ pagadera mensualmente en proporción a los

• Movilización $ _______ pagadera mensualmente en proporción a los días efectivamente
trabajados;
• Teléfono celular marca ___, modelo ____ y un Notebook marca ____ modelo ___, ambos
que el trabajador se compromete a mantener en óptimas condiciones y que se obliga a
devolver de inmediato, una vez terminado el contrato de trabajo. Ante la eventualidad de
pérdida, deterioro o robo de las herramientas de trabajo antes descritas, el trabajador deberá
dar aviso inmediato al empleador, para que éste tome las medidas necesarias, sin perjuicio
de su obligación de estampar la correspondiente denuncia en Carabineros, en caso de robo o
hurto.
QUINTO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones

que le sean impartidas por la Gerencia de ____ de la empresa, atenerse a las modalidades
de ventas y a las circulares emanadas al respecto, y en especial:
a) Controlar las actividades que realice el personal a su cargo;
b) Enviar los inventarios mensuales/quincenales/semanales;
c) Remesar los ingresos de la sucursal (local de ventas) conforme a las instrucciones que
rijan al respecto;
d) Informar periódicamente a la Gerencia sobre el mercado de la zona;
e) Informar de inmediato a la Gerencia cualquier situación anormal que detecte en el

desempeño de sus funciones;
f)_______________.
SEXTO. El trabajador, asimismo, se compromete y obliga a acatar en todas sus partes las
normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa,
las que declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente
contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
SÉPTIMO. Serán prohibiciones del trabajador las siguientes:
a) Prestar servicios a otra empresa, personas e instituciones y/o dedicar su tiempo en días
hábiles a negocios o actividades particulares, aun cuando ello no obtenga beneficio
pecuniario alguno, a menos que la Gerencia lo haya autorizado por escrito, en cada caso;
b) Ejecutar por sí o por interpósita persona negociaciones que queden comprendidas

dentro del giro de la empresa, salvo que ésta le otorgue autorización por escrito para ello, en
cada caso;
c) Comunicar datos confidenciales a terceros acerca de los negocios del empleador o de

los clientes de éste;
d) Presentarse o efectuar su trabajo en bajo la influencia del alcohol o de las drogas, y

e) En general, infringir cualquiera de las obligaciones y/o prohibiciones que imponen el
presente contrato, o el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
OCTAVO. La duración de este contrato de trabajo será indefinida, pudiendo ponérsele

término por las causales contenidas en el Título V del Libro I del Código del Trabajo.
NOVENO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el __de
_____________de 20__.
DÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan su domicilio en
la comuna de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
UNDÉCIMO. El presente contrato se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador

haber recibido a su entera satisfacción un ejemplar en este acto.
__________________________ ________________________
Firma y timbre del empleador Firma Trabajador

10. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DE BODEGA
En ______________, a ____ de ____________ de 20__, entre _____
____________________ (razón social), RUT ____________, representada por don
____________________________, en su calidad de ________ _______
(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad Nº ___________, RUT
____________, ambos domiciliados en calle ___ ___________________________Nº _____,
comuna de ___________, ciudad de _____________, que en adelante se denominará "el
empleador"; y don _________________________, de nacionalidad ______, nacido el ______
de _____ de 19___, cédula nacional de identidad Nº _____________, RUT
______________, de profesión u oficio _________________, de estado civil ________,
domiciliado en calle _________________________Nº _____, comuna de ______________,
ciudad de ______________, procedente de _____________, que en adelante se denominará
"el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñar la función de Jefe de

Bodega.
SEGUNDO. El trabajo se ejecutará en la bodega de la empresa de propiedad del

empleador, ubicada en calle ____________________________________Nº _________,
comuna de __________________, ciudad de _________ _______; sin perjuicio de la
obligación de trasladarse a otras bodegas de propiedad o que arriende la empleadora. Con
todo, queda a salvo la facultad del empleador para modificar por causa justificada el sitio o
recinto en que han de prestarse los servicios, con la sola limitación de que el nuevo sitio o
recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45 horas,

distribuidas de lunes a ____________ de ________ a _____ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de___ minutos, entre las __
y las ___ horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador.
CUARTO. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un

sueldo mensual de ______________________ pesos moneda legal ($ ________m/l), que
será liquidado y pagado por períodos vencidos en conformidad a lo establecido en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
Asimismo, tendrá derecho al pago de la gratificación legal se efectuará conforme a lo

dispuesto en el artículo ___ (47 ó 50) del Código del Trabajo.
El trabajador acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo efectivamente

no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, se le rebaje el monto de
las multas establecidas en el reglamento anteriormente mencionado, en caso que procediere.
QUINTO. El empleador se compromete, además, a otorgar o suministrar al trabajador los

a) Bono de Inventario $ _____mensual;

b) Asignación de Responsabilidad $ _____mensual;
c) Casino/colación $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días

efectivamente trabajados;
d) Estacionamiento dentro de la empresa;
e) _______.
SEXTO. El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones

que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia, a desarrollar su trabajo con el
debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores
de la empresa, y respetar las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad, las que declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante
del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
SÉPTIMO. Sin perjuicio de las obligaciones contenidas en el Reglamento Interno, serán

obligaciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Mantener al día los controles de existencia de la bodega a su cargo;
b) Informar con la debida anticipación a la Gerencia sobre las existencias que hayan
llegado al nivel necesario para la renovación de stock;
c) Velar que los elementos o materiales en stock que tengan fecha de vencimiento
determinada, sean utilizados o despachados en su orden de llegada o con la debida
oportunidad;
d) Realizar inventarios de comprobación mensualmente;
e) Dedicar especial atención a que el personal a sus órdenes mantenga un aseo prolijo y
adecuado como medidas de preservación para evitar deterioros en las existencias.
OCTAVO. Sin perjuicio de las prohibiciones contenidas en el Reglamento Interno, serán

prohibiciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Permitir que herramientas, productos o materiales salgan de la Bodega sin que exista
previamente en su poder el pedido pertinente o la orden de entrega, que deberán tener los Vº
Bº que el caso requiera;
b) Recibir mercaderías, productos o materiales sin la correspondiente documentación;
c) Vender, sacar o usar o los productos o mercaderías que se guardan en la bodega, salvo
autorización escrita de la Gerencia ____;
d) Beber o consumir drogas dentro de las instalaciones de la empresa, en horario de

trabajo;
e) Fumar en lugares prohibidos para ello;
f) Permitir el ingreso de terceros no autorizados a la bodega;

g) ________.
NOVENO. La duración de este contrato será indefinida, pudiendo ponérsele término por las
causales contenidas en el Título V, del Libro I del Código del Trabajo.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el __de
__________de 20__.
UNDÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan domicilio en
la comuna de ________________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ____ ejemplares, declarando el trabajador

haber recibido un ejemplar en este acto a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________

11. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DE GARAJE
En _______________, a ____de ____________de 20__, entre
______________________________________ (razón social), RUT ______________,
representada por don _________________________, en su calidad de _____ ________
(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad Nº _____________,
RUT ____________, ambos domiciliados en calle _______________________________
Nº _____, comuna de ___________, ciudad de ______________, que en adelante se
denominará "el empleador"; y don __________________________________, de
nacionalidad _________ ____, nacido el ______de ________________de 19___, cédula
nacional de identidad Nº ______________, RUT __________, de profesión u oficio
__________________, de estado civil ____________, domiciliado en calle
______________________________ Nº ____, comuna de ______________, ciudad de
______________, procedente de _______________, que en adelante se denominará "el
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñar el trabajo de Jefe de

Garaje.
SEGUNDO. El trabajo se ejecutará en el garaje existente en la empresa, ubicado en calle

___________________ Nº ___, comuna de _____________, ciudad de _____________;
cuyo objeto específico es la mantención y/o reparación de los vehículos motorizados que se
le encarguen, sin perjuicio de la facultad del empleador para modificar, por causa justificada,
el sitio o recinto en que han de prestarse los servicios, con la sola limitación de que el nuevo
sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45 horas,

distribuida de lunes a ______ de ___a ____ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de __ minutos, entre las __

sueldo mensual de _________________ pesos moneda legal ($ _______m/l), que será
liquidado y pagado por períodos vencidos en conformidad a lo establecido en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
Asimismo, se cancelará la gratificación legal establecida en el artículo 50 del Código del

Trabajo.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo

efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, se le
rebaje el monto de las multas establecidas en el reglamento mencionado, en caso que
procediere.
QUINTO. El empleador se compromete, además, a entregar al trabajador:
a) Asignación de responsabilidad de $ __________ mensual;

b) Bono de____ por vehículos reparados;
c) Colación/casino $ ____ pagadera mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
d) Movilización $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
e) Seguro Complementario de Salud;
f) ______.
El bono por vehículos reparados se calculará sobre lo realizado por su equipo de

mecánicos y se calculará mensualmente. El trabajador tendrá derecho al bono en forma
proporcional cuando se encuentre de feriado legal o licencia médica.
SEXTO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones

que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia, desarrollar su trabajo con el
debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores
de la empresa, y respetar las normas, obligaciones y prohibiciones contenidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que, para
estos efectos, se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el
trabajador recibe un ejemplar en este acto.
SÉPTIMO. Serán obligaciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Mantener un adecuado y eficiente control de las mantenciones y reparaciones de los

vehículos de la empresa;
b) Informar con la debida anticipación a su jefe inmediato o a la gerencia sobre los

materiales, partes y piezas que se requiera mantener en stock para no entorpecer la agilidad
del trabajo del garaje a su cargo;
c) Velar que los trabajadores a su cargo realicen su función en forma prolija y cuidadosa;
d) Realizar periódicamente un inventario de herramientas y una verificación del estado de

la maquinaria;
adecuado como medida de preservación para evitar deterioros, accidentes o siniestros;
f) _______.
OCTAVO. Serán prohibiciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Permitir que herramientas, repuestos o materiales salgan del recinto del garaje sin
autorización previa;
b) Recibir mercaderías, repuestos o materiales sin la correspondiente documentación;

c) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, consumir bebidas alcohólicas dentro de
d) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actividades

e) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma

reiterada;
f) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

en forma reiterada;
g) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, marcar o

timbrar tarjeta de asistencia que no sea la propia;
h) Desarrollar por cuenta propia o para terceros actividades dentro del giro del negocio del
empleador o de mantención y reparación de vehículos;
i) ________.
NOVENO. La duración de este contrato será indefinida/plazo fijo hasta el día ___ .
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el __de
__________de 20__.
la comuna de ___________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ___ejemplares, declarando el trabajador

haber recibido un ejemplar en este acto, a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________

12. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DE MANTENCIÓN
En ______________, a ____ de _______________de 20__, entre ________
___________________ (razón social), RUT __________, representada por don
________________________, en su calidad de ___________
(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad Nº __________, RUT
____________, ambos domiciliados en calle ___________________________Nº _____,
comuna de __ _________, ciudad de _____________, que en adelante se denominará "el
empleador"; y don __________________________, de nacionalidad _____, nacido el ______
de _________________de 19___, cédula nacional de identidad Nº ______________, RUT
____________, de profesión u oficio __________________, de estado civil _______,
domiciliado en calle ___________________________Nº ___, comuna de _____________,
ciudad de ______________, procedente de _______________, que en adelante se
denominará "el trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo:

Mantención.
SEGUNDO. El trabajo se ejecutará en la empresa de propiedad del empleador, ubicada en

calle ______________Nº ___, comuna de ____________, ciudad de _______________; sin
perjuicio de la facultad del empleador para modificar, por causa justificada, el sitio o recinto
en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto
quede dentro de la misma localidad o ciudad.
TERCERO. El trabajador deberá prestar sus servicios durante una jornada de __horas
semanales de lunes a viernes (sábado), según corresponda a la distribución que establezca
el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.

sueldo mensual de ____________________ __pesos moneda legal ($ ________m/l), que
será liquidado y pagado por períodos vencidos en conformidad a lo establecido en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa (industria).
La gratificación legal se cancelará de acuerdo al artículo __ (47 ó 50) del Código del
Trabajo.

efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, se le
rebaje el monto de las multas establecidas en el reglamento anteriormente mencionado, en
caso que procediere.

a) Asignación de Responsabilidad $ ______;

b) Casino/colación $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días
c) Movilización de $_____ pagadera mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
d) Estacionamiento;
e) Bono de cumplimiento de metas.
El bono de cumplimiento de metas se pagará cuando se logre un ____ de maquinaria en

óptimo funcionamiento.

que le sean impartidas por la Gerencia, a desarrollar su trabajo con el debido cuidado,
evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa, y
respetar las normas, obligaciones y prohibiciones contenidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que para estos efectos se consideran
parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar
en este acto.
a) Mantener un adecuado y eficiente control del funcionamiento de las maquinarias, a

través de los supervisores a su cargo;
b) Informar con la debida anticipación a la Gerencia sobre la existencia de repuestos,

partes o piezas que estime necesarias mantener en stock, a fin de evitar pérdidas de tiempo
en trabajos de mantención;
c) Velar por que los elementos o materiales no sean destinados a fines distintos de
aquellos a que corresponde su especificación o características;
d) Realizar periódicamente visitas a cada sección a su cargo, a objeto de verificar que se

realice una mantención adecuada;
adecuado en su área personal de trabajo, como medida de preservación para evitar
deterioros o accidentes por mal manejo de herramientas o elementos;
f) ________.
a) Permitir que herramientas, productos o materiales salgan de la sección en que deban

permanecer sin que exista previamente en su poder la solicitud pertinente;
b) Recibir mercaderías, productos o materiales sin la correspondiente documentación

emitida por la Bodega;
c) Darle Vº Bº a maquinaria/equipo que no cumple con la certificación necesaria;

d) Entregar herramienta, productos o materiales a terceros, sin la autorización pertinente;
e) Vender o regalar productos, herramientas o equipos, sin la autorización expresa del

Gerente de Área;
f) ___________.
NOVENO. La duración de este contrato será indefinida/plazo fijo, pudiendo ponérsele

DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el __ de

____________ de 20__.
la comuna de ________________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ___ ejemplares, declarando el trabajador

haber recibido en este acto un ejemplar a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________

13. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DE TURNO
En ______________________, a ____________ de _________________ _____ de 20__,
entre ____________________________________ (razón social), RUT _____________,
representada por don ______________________ __________________, en su calidad de
__________________ (gerente / apoderado / representante legal), cédula nacional de
identidad Nº ___________, RUT ________________, ambos domiciliados en calle
________________________________ Nº _________, comuna de ___________________,
ciudad de ______________________, que en adelante se denominará "el empleador"; y don
_______________________________________ de nacionalidad ___________, nacido el
___________ de _________________________________ de 19___, cédula nacional de
identidad Nº _________________, RUT ___________, de profesión u oficio
___________________________, de estado civil ___________, domiciliado en calle
______________________________ Nº ______, comuna de
__________________________, ciudad de ________ ________________, procedente de
______________________________, que en adelante se denominará "el trabajador", se ha
convenido en el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a realizar la función de Jefe de Turno de

______.
SEGUNDO. El trabajo se ejecutará en la industria de propiedad del empleador, ubicada en

calle ___________________________ Nº ________, comuna de
_________________________, ciudad de __________________________ _______; sin
perjuicio de la facultad del empleador para modificar por causa justificada el sitio o recinto en
que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede
dentro de la misma localidad o ciudad.
TERCERO. El trabajador deberá prestar sus servicios al empleador cumpliendo una

jornada de _______ horas semanales de lunes a viernes (sábado), según corresponda a la
distribución de turnos que establece el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de
la industria, la que se le informará con una anticipación mínima de un mes.

sueldo mensual de ___________________________________ _____________ pesos
moneda legal ($ ______________ m/l), que será liquidado por períodos vencidos en
conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
industria.
El empleador cancelará una Asignación de Responsabilidad de $ ______ mensualmente.
La gratificación se cancelará de acuerdo al artículo 50 del Código del Trabajo.
El empleador retendrá de las remuneraciones que pague al trabajador los porcentajes

correspondientes a cotizaciones previsionales, impuestos y demás descuentos legales que
procedieren.

efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos.
a) Colación/casino/cheque restaurant $ ___ pagadera mensualmente en proporción a los

b) Movilización $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
c) Teléfono celular, con un plan de $ _______ y que se obliga a devolver de inmediato, una
vez terminado el contrato de trabajo, por cualquiera de sus causales. El trabajador se obliga
a cuidar estas herramientas de trabajo. Cualquier problema técnico, hurto, robo o pérdida,
deben ser avisadas inmediatamente al empleador, para que éste tome las medidas
necesarias, sin perjuicio de su obligación de estampar la correspondiente denuncia en
Carabineros, en caso de robo o hurto.
d) ____________________.
Los beneficios precedentemente indicados no procederán, según sea el caso, en los

períodos de permisos, ausencias o licencias de que haga uso el trabajador.
SEXTO. El trabajador se compromete y obliga a acatar en todas sus partes las normas,
obligaciones y prohibiciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la industria, las que declara conocer y que para estos efectos se consideran
parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador declara recibir un
ejemplar en este acto.
SÉPTIMO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a desarrollar su función

con el máximo esmero y cuidado, considerándose como obligaciones específicas de su cargo
las siguientes:
a) Supervisar el trabajo realizado por el personal a cargo;
b) Informar al Gerente de Área sobre cualquier anomalía que se haya producido o estime
que pueda producirse y que pueda afectar el normal desenvolvimiento de su labor, por
considerar que no está dentro de sus atribuciones resolverla o tomar determinaciones;
c) Comunicar al Empleador y al Prevencionista, sobre todo accidente de trabajo que se

produzca por leve que éste sea, y colaborar en la investigación que procediere, y
d) _________________________.
OCTAVO. Serán prohibiciones del trabajador las siguientes:


c) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o
encomiende de acuerdo a lo estipulado en el punto 1 de este contrato;
d) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma

reiterada;
e) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

en forma reiterada;
f) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, marcar o

timbrar tarjeta de asistencia que no sea la propia.
NOVENO. La duración de este contrato será (indefinida/a plazo fijo), pudiendo ponérsele
término por las causales que establece el Título V del Libro I del Código del Trabajo.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el ___ de
________ de 20___.
la comuna de _____________________________________, y se someten a la jurisdicción
de sus Tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ______ ejemplares, declarando el

trabajador que ha recibido en este acto un ejemplar a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________

14. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DE VENTAS
En ____________, a ____de ____________de 20__, entre
________________________________ (razón social), RUT ______________, representada
por don ___________________, en su calidad de ___________________
(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad Nº ________, RUT
_________, ambos domiciliados en calle
__________________________________Nº _____, comuna de ___________, ciudad de
______________, que en adelante se denominará "el empleador"; y don
_____________________, de nacionalidad _____, nacido el ______de _______ de 19___,
cédula nacional de identidad Nº ____________, RUT ______________, de profesión u oficio
____________________, de estado civil ______, domiciliado en calle
_____________________________ Nº _____, comuna de _______________, ciudad de
______________, procedente de _____________, que en adelante se denominará "el

Ventas el establecimiento de ________ de la en la empresa ubicada en calle
___________________________ Nº ____, comuna de __________________, ciudad de
____________, en conformidad a las instrucciones que reciba de __________________; sin
perjuicio de la facultad del empleador para modificar por causa justificada el sitio o recinto en
que han de prestarse los servicios, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede
dentro de la misma localidad o ciudad; salvo el caso que deba cumplir funciones de
supervisión de ventas dentro del territorio nacional.
SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 45 horas,

distribuidas de lunes a ______entre ___ y ____horas; la jornada diaria de trabajo será
interrumpida por un descanso de ____minutos, entre las _____ y _____ horas, destinados a
la colación, tiempo que no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada
diaria.

mensual de _____________($ _______ m/l); más una comisión de un ___% sobre el total de
ventas netas (excluido IVA) efectuadas por la empresa (industria) en cada mes calendario.
La gratificación se pagará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo ___ (47 o 50) del Código
del Trabajo.
La remuneración será liquidada y pagada, por períodos mensuales vencidos en

conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa.
CUARTO. El trabajador se compromete y obliga a cumplir las instrucciones y modalidades

sobre ventas impartidas por el empleador y, en especial:
a) Controlar las actividades que realice su grupo;
b) Realizar informes semanales de las ventas realizadas por su grupo;

c) Informar a la Gerencia (General) cualquier situación anormal que detecte en el
d) Acompañar a cualquiera de su grupo a entrevistas con los clientes o futuros clientes;
e) Efectuar reuniones semanales/quincenales/mensuales, con el personal a su cargo;
f) ____________.
QUINTO. El trabajador, asimismo, se compromete y obliga a acatar en todas sus partes las
normas, obligaciones y prohibiciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la empresa, las que declara conocer y que para estos efectos se
consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un
SEXTO. El trabajador tendrá, además, derecho a los siguientes beneficios:
a) Gastos de representación;
b) Viáticos;
c) Uso de automóvil de propiedad del empleador, y
d) __________________________, que se considerarán necesarios por las funciones

propias de su cargo, los cuales se pagarán mediante la entrega de las correspondientes
facturas o boletas a nombre del empleador.
Los beneficios precedentemente señalados no proceden en los períodos de permisos,

licencias o feriado de que haga uso el trabajador.
b) Ejecutar por sí o por interpósita persona negociaciones que queden sometidas dentro
del giro de la empresa, salvo que ésta le otorgue autorización por escrito para ello, en cada
caso;
c) Contraer deudas con clientes de la empresa, cuyos montos no guardan relación con sus
entradas ordinarias;
d) Comunicar datos confidenciales a terceros acerca de los negocios del empleador o de

e) Presentarse o efectuar su trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia del alcohol o

las drogas, y
f) En general, infringir cualquiera de las obligaciones y/o prohibiciones que imponen el

presente contrato, o el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
OCTAVO. La duración de este contrato de trabajo será indefinida, pudiendo ponérsele
NOVENO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el ___ de
________ de 20__.
DÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan su domicilio en
la comuna de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
UNDÉCIMO. El presente contrato se firma en _______ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido a su entera satisfacción un ejemplar en este acto.
__________________________ ________________________

15. CONTRATO DE TRABAJO DE JEFE DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS
En la ciudad de _____ a ____días del mes de ______de 20__ entre la empresa
_____________, RUT ___________, representada legalmente por don(a)
____________________ de nacionalidad ______, en adelante la Empresa, y el
Prevencionista de Riesgos don ______________________ de nacionalidad ________ RUT
Nº _______ cuya fecha de nacimiento es __ de ___ de __, domiciliado en_________ en
adelante "el profesional", que se conviene el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El profesional se desempeñará como Jefe del Departamento de Prevención de

Riesgos, en el establecimiento/sucursal/faena de la empresa ubicado en ____________ sin
perjuicio, que por la naturaleza de sus servicios deba visitar todos los Establecimientos y
Faenas en los cuales se desempeñen trabajadores de la Empresa, a lo largo del país.
Se deja Constancia que el Profesional declara que cumple con los requisitos indicados en
el artículo 9º del D.S. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
SEGUNDO. En cumplimiento del presente contrato y sin que la enumeración pueda

entenderse taxativa, pues se detalla sólo a modo de ejemplo, el profesional se obliga a
otorgar a la Empresa los siguientes servicios:
a) Efectuar informes detallados de las actividades de prevención a la Gerencia;
b) Participar en las reuniones del Comité Paritario;
c) Supervisar que se cumplan las normas de prevención;
d) Fiscalizar que los trabajadores utilicen sus implementos de seguridad (cascos, guantes,
anteojos, zapatos, arnés, etc.);
e) Realizar las charlas de seguridad;
f) Servir de nexo con la institución administradora del seguro de salud (mutualidad o IPS);
g) ________.
TERCERO. La Jornada Semanal de Trabajo será ____ días de acuerdo con el artículo 11
del D.S. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en relación con el
número de trabajadores de la Empresa y de la Cotización Adicional Genérica contemplada en
el D.S. Nº 110, de 1968, del mismo Ministerio, la que se resume en ____ horas semanales, y
se distribuyen de la forma siguiente:
Lunes de ____ a __________ horas;
Martes de ____ a __________ horas;
Miércoles de ___ a __________ horas;

Jueves de ____ a __________ horas;
Viernes de ____ a __________ horas;
Sábado de ____ a __________ horas;
CUARTO. La remuneración se compondrá de un sueldo de $ _______ pagadero en dinero

efectivo (o cheque/cuenta corriente) el último día hábil del mes.
Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25% (veinticinco por ciento)
del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de
4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, monto que se dividirá en 12 cuotas mensuales y se
pagará junto con la remuneración.
QUINTO. Además, acorde a lo establecido en el artículo 10, Nº 7, del Código del Trabajo,
entre el Empleador y el Profesional, se acuerdan los siguientes pactos:
a) El empleador entrega camioneta marca ______, modelo ____, año __, para ser utilizada
por el profesional en el ejercicio de sus funciones;
b) Entrega de un notebook y celular para el uso exclusivo de sus labores;
c) ______________.
Todas las herramientas entregadas por el empleador (camioneta, notebook, celular) deben
ser cuidadas con esmero por el trabajador. Cualquier problema técnico, hurto, robo o pérdida,
deben ser avisadas inmediatamente al empleador, para que éste tome las medidas
necesarias, sin perjuicio de la obligación del trabajador de estampar la correspondiente
denuncia en Carabineros, en caso de robo o hurto.
Los elementos entregados por el empleador, deberán ser devueltos por el trabajador al
finalizar la relación laboral.
SEXTO. El presente Contrato de trabajo tendrá una duración _______ (indefinida/plazo

fijo/por obra o faena).
SÉPTIMO. Se deja expresa constancia que don (a) _____ ingresó a prestar sus servicios el
__ de ________ de 20__.
OCTAVO. Para constancia, previa lectura, y en señal de conformidad firman las partes,
quedando cada parte con un ejemplar del presente contrato de trabajo.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Decreto Nº 40 Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos
Profesionales (publicado en D.O. 07.03.1969), artículos 8º, 9º, 10 y 11.
16. CONTRATO DE TRABAJO DE SECRETARIA
En _________, a __de ____de 20__, entre la empresa ____________, sociedad del giro
de ______, representada por don _______________, factor de Comercio, cédula nacional de
identidad Nº ___, ambos domiciliados en calle ____________ Nº __, de la ciudad de
___________, en adelante, "el empleador"; y doña _______________________, de
nacionalidad ______________, Secretaria, cédula nacional de identidad
Nº _______________, de estado civil __________________, nacida el día __ de ___ de
19__, domiciliada en calle _________________Nº __, de la ciudad de __________________,
quien, en adelante, se llamará "la trabajadora"; se ha convenido el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. La trabajadora se compromete a realizar el trabajo de secretaria y cualquier

otra labor afín que le encomiende el empleador o los jefes de la empresa. Al efecto, la
trabajadora deberá realizar todas las labores propias de su cargo, como, por ejemplo:
— atender el teléfono y al público;
— concertar reuniones;
— realizar llamadas;
— escribir documentos y correspondencia en general;
— archivar documentos;
— ocuparse del orden general de la oficina (se encargará que no falten materiales);
— realizar diligencias fuera de la oficina cuando sea del caso;
— ________.
SEGUNDO. La trabajadora deberá prestar sus servicios en calle _________ ____Nº __, de
la ciudad de ____, sin perjuicio de tener que desplazarse a otras dependencias de la
empresa, tanto dentro como fuera de la ciudad de ___.
TERCERO. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a

viernes, de __a __horas; y de __a __horas. La jornada diaria será interrumpida por un
descanso de __ minutos, destinados a colación.
CUARTO. La remuneración de la trabajadora se compondrá de un sueldo mensual de

$ ___ (______ pesos), por mes calendario, que será liquidado y pagado por períodos
vencidos, el último día hábil de cada mes.
La trabajadora tendrá derecho al pago de la gratificación del artículo 50 del Código del
Trabajo (25% de la remuneración con tope de 4,75 IMM o 30% de las utilidades).
De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión y seguridad

social.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el
Reglamento Interno de la Empresa, las que hayan sido ordenadas judicialmente o las que
sean autorizadas por la trabajadora, por escrito.
La trabajadora autoriza expresamente el descuento del tiempo no trabajado debido a

inasistencias, permisos y atrasos y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.
QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los

1.- Por concepto de colación $ _____ pagadero mensualmente en proporción a los días
2.- Por concepto de movilización $ _________ pagadero mensualmente en proporción a

los días efectivamente trabajados.
Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador conceda a la trabajadora,

distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales se
entenderá conferido a título de mera liberalidad y no dará derecho alguno al trabajador sobre
él, pudiendo el empleador suspenderlo o modificarlo a su arbitrio.
SEXTO. Son obligaciones esenciales, de la trabajadora, cuya infracción las partes

entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros

bienes de la empresa;
c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;
d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se
presumirá que la trabajadora ha faltado o ha llegado atrasada, en su caso, por la sola
circunstancia de no marcar la tarjeta;
e) mantener reserva de toda la información, datos y antecedentes que conozca en función

de su trabajo, tanto personales como corporativos;
f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la trabajadora deberá justificarla —

únicamente— con el correspondiente certificado o licencia médica.
SÉPTIMO. La trabajadora respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido y que

declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato.
OCTAVO. Se prohíbe, a la trabajadora:
1. Efectuar negocios o actividades dentro del giro de ____, que es aquél en que opera el
empleador;
2. Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades

ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares;
3. Beber o consumir drogas dentro del recinto de la empresa;
4. Entregar información confidencial del personal o de la empresa a terceros;
5. ____________.
NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia indefinida.
DÉCIMO. Se deja constancia que la trabajadora ingresó, al Servicio del empleador, el día
__de ___ de 20__.
UNDÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio
en la comuna de ____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en __ ejemplares, declarando, la trabajadora,

haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente entre
las partes.
__________________________ ________________________
17. CONTRATO DE TRABAJO DE TELEFONISTA U OPERADORA TELEFÓNICA
En __________, a ___de __________ de 20______, entre _____________
_________________ (razón social), RUT ________, representada por don(a)
_____________en su calidad de ____, cédula de identidad Nº ___________, ambos
domiciliados en calle ____________ __________, Nº ___________, comuna de
__________, ciudad de______________, que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a)__________________________________, de nacionalidad _____________ nacido(a)
el __ de _________ de ____, cédula de identidad Nº ___________RUT _____________de
profesión u oficio ________________________ de estado civil _________________,
domiciliado en calle ___________________, Nº ________, comuna de ____________,
ciudad de ______________, procedente de _________________, que en adelante se
denominará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete a desempeñar las labores de

telefonista/operadora telefónica en el recinto del establecimiento de propiedad del empleador,
ubicado en calle ___________________ Nº _____ comuna de ________________ ciudad de
__________________con los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a
cualquier otro trabajo similar que se le encomiende.
SEGUNDO. El empleador podrá modificar por causa justificada, el recinto donde deben
prestarse los servicios, con la única limitación que el nuevo sitio quede dentro de la misma
ciudad o localidad y que ello no cause menoscabo económico al trabajador.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada de trabajo semanal ordinaria de __ horas

distribuidas en turnos de la siguiente forma:
Los turnos serán (Nota: sin perjuicio de que los turnos, para ser exigibles, deben constar en
el Reglamento Interno):
1º Turno de lunes a viernes de _____ horas a ______ horas ___ horas semanales.
2º Turno de lunes a viernes de ____ horas a _____horas ___ horas semanales.

minutos, tiempo que no será imputable a la jornada.
Los turnos indicados serán rotativos y alternados semana a semana.

sueldo mensual de $ __________ que será liquidado y pagado por período vencido, el último
día hábil del mes.
Asimismo, se cancelará la gratificación legal del artículo 50 del Código del Trabajo (25% de
la remuneración con tope de 4,75 IMM o 30% de las utilidades).
QUINTO. Las deducciones que el empleador podrá practicar a las remuneraciones del
trabajador son las debidas a tiempo no trabajado por atrasos e inasistencias injustificadas y
aquellas que autoriza el art. 58 del Código del Trabajo.

que le sean impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos o superiores, a
cumplir sus funciones con el debido cuidado y a respetar la normativa contenida en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), que
declara conocer y que se consideran parte integrante del presente contrato, recibiendo un
SÉPTIMO. El empleador se obliga a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:
a) Colación/casino/cheque restaurant $ ___ pagadero mensualmente en proporción a los

b) Movilización $ ______ pagadero mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
c) Bono de _____.
OCTAVO. Serán prohibiciones específicas del trabajador:
a) Beber o consumir drogas dentro del establecimiento;
b) Entregar información confidencial del personal o de la empresa a terceros;
c) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actividades

d) ________.
NOVENO. La duración del presente contrato de trabajo será indefinida/plazo fijo, pudiendo
tener término por las causales establecidas en la legislación vigente.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el día
____de _____de 20__.
UNDÉCIMO. El contrato presente se firma en ____ ejemplares, declarando el trabajador

haber recibido en este acto un ejemplar de él, que es el fiel reflejo de la relación laboral
convenida.
__________________________ ________________________
18. CONTRATO DE TRABAJO DE OPERADORA DE TELEMARKETING
En __________, a ___de __________ de 20______, entre _____________
_________________ (razón social), RUT ________, representada por don(a)
_____________en su calidad de ____, cédula de identidad Nº ___________, ambos
domiciliados en calle ____________ __________, Nº ___________, comuna de
__________, ciudad de______________, que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a)__________________________________, de nacionalidad _____________ nacido(a)
el __ de _________ de ____, cédula de identidad Nº ___________RUT _____________de
profesión u oficio ________________________ de estado civil _________________,
domiciliado en calle ___________________, Nº ________, comuna de ____________,
ciudad de ______________, procedente de _________________, que en adelante se
denominará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete a prestar servicios personales al empleador,

realizando labores de Operadora de Telemarketing.
SEGUNDO. El trabajador prestará sus servicios en ___________, comuna

de___________, no obstante, el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios y el
área geográfica donde se desempeña el trabajador, a condición de que se trate de labores
similares, que la nueva área geográfica quede dentro de la misma localidad o ciudad, y sin
que ello importe menoscabo para el trabajador, conforme al artículo 12 del Código del
Trabajo.
TERCERO. Las partes dejan constancia expresa que, sin perjuicio de las funciones que
son propias de la naturaleza del cargo, son obligaciones principales del trabajador, con el
carácter de esenciales, entre otras, y sin que esta enumeración sea taxativa, las siguientes:
a) Ejecutar la labor para la cual fue contratado y las similares que le encomiende la
empresa, conforme a las cláusulas de este contrato, comprometiendo para ello su dedicación
exclusiva y cumpliendo íntegramente su jornada de trabajo.
b) Cumplir y observar fielmente, en el desempeño de sus funciones, todas las

instrucciones, órdenes y normas de atención que le sean impartidas por el personal de la
empresa revestido de autoridad suficiente. Corresponde exclusivamente a ésta, determinar
qué personal tiene tal autoridad.
c) Cumplir estrictamente las instrucciones y normas establecidas en la empresa y que le

sean comunicadas por sus jefes.
d) Guardar la más absoluta reserva sobre las operaciones e informaciones de la empresa

de las que tome conocimiento por su condición de trabajador de la misma. Esta obligación de
reserva subsistirá en el futuro, incluso aunque termine el contrato de trabajo, y de la misma
se dejará constancia en el respectivo finiquito, obligándose el trabajador a responder por los
eventuales perjuicios que cause el empleador en el caso de infringirla.
e) Mantener durante todo el tiempo de la jornada de trabajo, un adecuado comportamiento,

orden y disciplina frente al público, clientes, compañeros de trabajo y jefes.
f) Desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud
del resto de los trabajadores de la empresa o de terceros.
g) Cumplir con el reglamento interno de la empresa, el cual forma parte integrante del
presente contrato, el cual es entregado en este acto.
h) Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación, las máquinas, equipos, útiles y

otros bienes de la empresa.
i) Respetar las normas legales y reglamentarias sobre protección del medio ambiente, y las
instrucciones que impartan la autoridad y el empleador para proteger el entorno natural, la
flora y la fauna.
j) El trabajador no está autorizado para recibir documentos bancarios, de deuda o de cierre

de negocios de clientes, y en el caso excepcional que así lo hiciera, deberá entregarlos
dentro del mismo día del cierre del negocio a su jefatura.
CUARTO. Queda prohibido al trabajador, entre otros, y sin que la enumeración sea
taxativa, lo siguiente:
a) Laborar durante la jornada de trabajo, en otros asuntos que no sean los de la empresa.
b) Prestar a terceros, por cuenta propia o ajena, servicios similares a los pactados en este
contrato o a los del giro del negocio de su empleadora, incluyéndose la ejecución de toda
clase de negocios similares, conexos, parecidos, equivalentes o que digan relación directa o
indirectamente con el giro de la empresa. El trabajador declara tener perfecto y cabal
conocimiento del giro de los negocios que realiza su empleador. La infracción a esta
prohibición facultará al empleador para poner término al contrato por la causal prevista en el
Nº 2 del artículo 160 del Código del Trabajo.
c) Entregar información confidencial o estratégica de la empresa y sus proyectos a

terceros.
d) Dañar de cualquier forma, directa o indirectamente, la imagen de la empresa,

perjudicando con ello, su prestigio público y social o meramente su desarrollo económico.
QUINTO. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuida de lunes a viernes

de ....horas a .... Horas, que es conocido y aceptado por el trabajador, este periodo de tiempo
se verá interrumpido por 30 minutos de colación, los que para efectos de computo de la
jornada de trabajo, no se consideraran como trabajados.
En caso de que el trabajador esté sujeto a conexión continua, tendrá derecho a un

descanso de 10 segundos tras cada atención. Adicionalmente, tendrá derecho a un descanso
de 30 minutos diarios, que no podrá ser fraccionado en porciones menores de 10 minutos.
Estos descansos serán considerados trabajados para todos los efectos legales.
La no concurrencia injustificada del trabajador, los atrasos reiterados, o su negativa a

registrarse en los sistemas de control, constituirán un incumplimiento grave de sus
obligaciones contractuales, y facultarán al empleador para poner término al Contrato de
Trabajo conforme con lo previsto en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo, sin perjuicio
de la facultad del empleador a descontar el tiempo no trabajado por el trabajador.
El empleador, en conformidad a la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento

de la empresa, podrá modificar el horario de inicio y término y la duración de la jornada diaria
de trabajo.
SEXTO. El trabajador percibirá por sus servicios un Sueldo Mensual Base de $____
(____pesos).
La empresa pagará la gratificación legal haciendo uso de la opción que establece el

artículo 50 del Código del Trabajo, con tope 4,75 ingresos mínimos mensuales al año.
Además de la remuneración señalada anteriormente, el trabajador percibirá las comisiones

que se devenguen durante la vigencia del contrato, comisiones que consisten en:
______________.
Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador otorgue al trabajador,

fuera de las indicadas en este contrato, se entenderá conferida a título voluntario y no dará
derecho alguno al trabajador, pudiendo el empleador eliminarla a voluntad.
De las remuneraciones detalladas, el empleador deducirá los descuentos legales y

aquellos que el trabajador autorice por escrito y expresamente, dentro de los límites legales.
La remuneración convenida se liquidará y pagará por períodos mensuales y vencidos, y se

pagará en ______________ a más tardar dentro de los primeros 5 días hábiles de cada mes.
Junto con la liquidación, el trabajador recibirá materialmente o por correo electrónico un
anexo con el detalle de todas las operaciones y conceptos por las que el trabajador ha
percibido remuneraciones fijas y variables.
SÉPTIMO. La infracción por parte del trabajador a las cláusulas de este instrumento, a las
instrucciones verbales o escritas de sus jefes o a las disposiciones del Reglamento Interno,
constituirán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, en
los términos previsto en el artículo 160 Nº 7 del Código del Trabajo.
OCTAVO. Cada seis meses continuos de servicio el trabajador tendrá derecho a realizarse
exámenes médicos preventivos anuales, los que serán determinados por el Ministerio del
Trabajo y Previsión Social en un Reglamento. El tiempo empleado será considerado como
trabajado para todos los efectos legales.
NOVENO. El presente contrato contempla todos y cada uno de los derechos y beneficios
que corresponde al trabajador, y reemplaza dejando sin efecto cualquier contrato anterior
celebrado entre las partes.
Toda modificación al presente contrato sólo tendrá validez si constare en una cláusula
anexa o anexo de contrato suscrita por ambas partes.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 12 de

Agosto de 2019.
DECIMOPRIMERO. El presente Contrato de Trabajo tendrá una duración ___________ y
cualquiera de las partes podrá ponerle término en conformidad a las normas legales vigentes.
DECIMOSEGUNDO. Para todos los efectos legales, las partes fijan su domicilio en la
comuna de Santiago, sometiéndose a la competencia sus tribunales, y dejan expresa
constancia que el trabajador no ha debido cambiar su domicilio para convenir el presente
contrato.
Se firma este presente contrato en dos ejemplares, quedando uno de ellos en poder de
cada parte.
__________________________ ________________________

19. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR ADMINISTRATIVO
En ________, a ___ de _____________ de 20__, entre _______________ representada
por don __________________________________, en su calidad de ___________, con
domicilio en calle ________________ Nº ____, comuna de _______________, ciudad de
__________, por una parte; y don (doña) _____________________________, de
nacionalidad ___________, nacido(a) el ___ de ________ de 19__, RUT _________, cédula
nacional de identidad Nº _________, de estado civil __________, de profesión
____________, domiciliado en calle ________________________ Nº ____, departamento
____, comuna de _________________, ciudad de _______________, procedente de
___________, por la otra parte, quienes en adelante se denominarán respectivamente "el
empleador" y "el trabajador", se conviene el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El empleador contrata los servicios del trabajador, quien se compromete y

obliga a ejecutar especialmente las labores de _____________ _______________ en el
establecimiento de propiedad del empleador ubicado en calle
_______________________________________ Nº _________, comuna de
________________________; sin perjuicio de la facultad del empleador de encomendarle al
trabajador cualquier otro trabajo similar y modificar, por causa justificada, el sitio o recinto en
que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede
dentro de la misma localidad o ciudad, y que ello no signifique menoscabo para el trabajador.

distribuida entre lunes y _______ de ____ a ____ horas.
La jornada ordinaria de trabajo será interrumpida por un descanso de ___ minutos,

destinados a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador.
Se deja expresamente establecido que se considerarán horas extraordinarias las

trabajadas en exceso sobre la jornada ordinaria, siempre que hayan sido autorizadas por el
empleador y acordadas por escrito con el trabajador, en cada caso.
TERCERO. El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un

sueldo fijo mensual de ____________ pesos moneda legal ($ ______ m/l), que será liquidado
y pagado por períodos mensuales calendario vencidos, en forma proporcional a los días de
tiempo efectivamente trabajados.
La gratificación será pagada de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del

Trabajo, es decir, se pagará el 25% de la remuneración con tope de 4,75 IMM. Que serán
pagados en anticipos de duodécimos.

efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias y los demás descuentos por
cotizaciones previsionales e impuestos o retenciones judiciales que procedieren.
CUARTO. Serán causales de terminación del presente contrato las contenidas en el

QUINTO. El trabajador tendrá las siguientes prohibiciones, sin perjuicio de las obligaciones
y prohibiciones contenidas en el Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad:


c) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o

encomiende de acuerdo a lo estipulado en el punto 1 de este contrato;
d) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma

reiterada;
e) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

en forma reiterada;
f) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, marcar o

g) __________.
SEXTO. El trabajador se obliga expresamente a desarrollar su trabajo con el debido

cuidado, con lealtad y fidelidad en un ambiente de respeto mutuo, evitando comprometer la
seguridad y salud de las personas y respetando el Reglamento Interno y normas de
seguridad de la empresa.
El trabajador junto con reiterar que acatará en todas sus partes las disposiciones
establecidas en el Reglamento Interno de la empresa que declara conocer, recibe en este
caso un ejemplar de él, el que a la vez se considera parte integrante del presente contrato de
trabajo.
SÉPTIMO. El presente contrato de trabajo tendrá vigencia hasta el ____de ___________

de 20__, y si el trabajador continuara prestando servicios con consentimiento del empleador,
después del día de vencimiento, se entenderá renovado por plazo indefinido.
OCTAVO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

_____de _______________de 20__.
NOVENO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan domicilio en la
comuna de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DÉCIMO. El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder de

cada parte.
__________________________ ________________________

20. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR DE PRODUCCIÓN
En ______________, a _________ de _________ de 20___, entre
___________________________________ (razón social) ______________________, RUT
_______________, representada por don _______________________________________,
en su calidad de _________________________ (gerente/apoderado/representante legal)
___________________________ cédula nacional de identidad Nº _____________________,
RUT __________________, ambos domiciliados en calle ___________________________
Nº _________, comuna de __________________, ciudad de
___________________________, que en adelante se denominará "el empleador"; y don
___________________________, de nacionalidad _________, nacido el ___ de ___ de
19___, cédula nacional de identidad Nº _____________________, RUT
_____________________, de profesión u oficio _____________________, de estado civil
_______________, domiciliado en calle _________________________ Nº ______, comuna
de __________________, ciudad de ___________________________, procedente de
____________________________________, que en adelante se denominará "el trabajador",
se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de ________ __________,

en el departamento (sección) de la empresa, sin perjuicio de la facultad del empleador de
encomendarle cualquier trabajo similar y de modificar, por causa justificada, el sitio o recinto
en que han de prestarse los servicios, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto
quede dentro de la misma localidad o ciudad y que ello no signifique menoscabo para el
trabajador.

distribuida de lunes a viernes (sábado) de _____ a _____ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de ______ minutos, entre
las ______ y las ______ horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del
trabajador.
El trabajador se compromete en forma expresa a cumplir la jornada de trabajo convenida

en el presente contrato.
TERCERO. El trabajador percibirá un sueldo de ____________________

___________________ pesos moneda legal ($ _______________ m/l) por
______________________ (hora, día o mes), y se liquidará y pagará por períodos vencidos,
en conformidad al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
El trabajador tendrá derecho a un bono de producción de $ ________ o un ___% sobre lo

realizado individualmente/por grupo, según las tablas de producción que se anexan al
presente contrato.
Asimismo, tendrá derecho al pago de la gratificación legal de acuerdo al artículo ___ (47 ó
50) del Código del Trabajo.
__________________________ ________________________

21. CONTRATO DE TRABAJO DE CAJERO DE ESTABLECIMIENTO COMERCIAL
En _________, a ____ de _______________ de 20__, entre _______
_______________________ (razón social), RUT ______________, representada por don
________________________________________, en su calidad de
______________________ (gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de
identidad Nº ___________, RUT __________, ambos domiciliados en calle
____________________________ Nº __________, comuna de ____________________,
ciudad de _____________________________, que en adelante se denominará "el
empleador"; y don ________________________________________, de nacionalidad
__________________, nacido el ___ de __________ de 19__, cédula nacional de identidad
Nº ________________, RUT __________, de profesión u oficio
______________________________, de estado civil __________, domiciliado en calle
__________________________________________ Nº ___________, comuna de
____________________, ciudad de ____________________, procedente de
____________________, que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido el
siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a ejecutar las labores de cajero en el

establecimiento (local de ventas) denominado _____________
_________________________, de propiedad del empleador, ubicado en calle
____________________ Nº ____, ciudad de _________________________.
la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad
y que ello no signifique menoscabo para el trabajador.
SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada semanal ordinaria de _____ horas, de

acuerdo a la siguiente distribución diaria:
Lunes a viernes de ______ a ______ horas;
Sábado/domingo de ______ a ______ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida con un descanso de ______ minutos,

destinados a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador.
Será aplicable en las oportunidades que proceda lo dispuesto en el artículo 24 del Código
del Trabajo, sobre jornada de trabajo de los dependientes del comercio.

mensual de ______________________________ pesos moneda legal
($ __________________ m/l), que se pagará mensualmente por períodos vencidos.
La gratificación será cancelada de acuerdo a lo dispuesto en el artículo ____ (47 ó 50) del
beneficios:
a) Asignación de pérdida de caja por la suma de $ _______ por cada mes calendario,
beneficio que se pagará en proporción a los días trabajados, en la misma oportunidad del
pago de remuneraciones;
b) Colación/casino $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días

c) Movilización $ _______ pagadera mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
d) __________________.

de la Gerencia de la empresa y de su jefatura directa, atenerse a las modalidades del control
de caja, sujetarse a todos los procedimientos que se le instruyan y a las circulares emanadas
al respecto, y en especial:
a) Controlar y cuadrar el movimiento de dinero diariamente;
b) Remesar los ingresos de la sucursal/local de ventas conforme a las instrucciones que

rijan al respecto;
c) Informar de inmediato a la Gerencia cualquier situación anormal que detecte en el

d) Tomar todos los resguardos sobre los dineros que ha cobrado y que están en la caja
hasta que ellos sean retirados por los Supervisores de Caja o por su jefatura;
e) Cobrar todos y cada uno de los productos que los clientes pasen por caja y retiren del
local;
f) __________________.
SEXTO. El trabajador, asimismo, se compromete y obliga a acatar en todas sus partes las
normas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa,
las que declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente
contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
a) No entregar las boletas a los clientes;
b) Realizar negociaciones dentro del giro del negocio;
c) Llevarse productos de la sucursal/establecimiento, sin autorización del empleador;
d) Aceptar cheques sin las autorizaciones pertinentes;

e) __________________.
OCTAVO. Serán causales de terminación del presente contrato de trabajo las contenidas
en la legislación aplicable (Título V, Libro I, Código del Trabajo).
NOVENO. La duración del presente contrato será indefinida/plazo fijo, pero podrá
ponérsele término conforme a las disposiciones señaladas en la cláusula precedente.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el ______
de __________ de 20__.
UNDÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan su domicilio
en la comuna de __________________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador

haber recibido a su entera satisfacción un ejemplar de él en este acto, conjuntamente con el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

22. CONTRATO DE TRABAJO DEPENDIENTE DE ESTABLECIMIENTO
COMERCIAL
En _______, a __ de _____________de ___________, entre la empresa
_____________________________, representada por don _______________
__________________, (Gerente General/Representante Legal), cédula nacional de identidad
Nº ______________________, ambos domiciliados en calle ______________ Nº ______, de
la ciudad de _______________, en adelante, "el empleador"; y don
______________________________, nacido el _______________ de nacionalidad
___________________, de profesión ________________, cédula nacional de identidad
Nº __________________, de estado civil __________________, domiciliado en calle
__________________Nº ________________, de la ciudad de __________________, quien,
en adelante, se llamará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo de _________

__________________ o cualquier otra labor que le encomiende el empleador o el Jefe de la
sucursal o establecimiento comercial.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en calle ________

________________ Nº ____________, local Nº __, de la ciudad de ________ ___________.
Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u
Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna y sin que ello signifique
menoscabo para el trabajador.
TERCERO. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de la siguiente

manera:
— de lunes a viernes, de __a __horas; y de __a __ horas;
— sábado/domingo, de __a __horas.
Como consecuencia, la jornada diaria será interrumpida por un descanso de ___ minutos,
destinados a colación.
Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, la obligación, del trabajador, de laborar

hasta dos horas diarias extraordinarias, como dependiente del comercio, en los períodos
previos a Fiestas Patrias, Navidad, Año Nuevo, Semana Santa, Días del Padre, de la Madre y
del Niño y Festividades Regionales, las que se pagarán con el recargo legal.
CUARTO. La remuneración del trabajador estará constituida por un sueldo base mensual
de $ __________ (___________ pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada
por períodos vencidos, el último día hábil de cada mes.
Además de una comisión del ___% sobre las ventas que efectúe.
La gratificación legal, se cancelará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del Código

del Trabajo, dándose anticipos mensuales.
Se deducirán los impuestos, cotizaciones de previsión o seguridad social, y otros que
autorice el trabajador siempre que estén autorizadas por la ley.
Todo, sin perjuicio de los descuentos por el tiempo no trabajado, debido a inasistencias,
permisos y atrasos, y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.

1. Colación/Cheque restaurant $ ________ pagadera mensualmente en proporción a los

2. Movilización $ ___________ pagadera mensualmente en proporción a los días

3. ________________.
Cualquier otra prestación o beneficio —ocasional o periódico— que el empleador conceda

al trabajador, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o
contractuales se entenderá conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno, y
el empleador podrá suspenderlo o modificarlo a su arbitrio.
SEXTO. Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes entienden
como causa justificada de terminación ipso facto del presente contrato, las siguientes:
a) Atenerse, estrictamente, a los precios marcados o de lista para cada artículo de venta al
público, sin que pueda hacer descuentos de ninguna clase, ni otorgar facilidades o créditos o
plazos de ninguna especie, salvo orden expresa del Jefe de Local;
b) Desempeñarse, en su función, con la mayor eficiencia y esmero, y una conducta en

general que sea compatible con su trabajo;
c) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
d) Desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la

salud del resto de los trabajadores de la empresa;
e) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros

f) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores;
g) Marcar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se
presumirá que el trabajador ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola
h) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla —

únicamente— con el correspondiente certificado o licencia médica.
SÉPTIMO. El trabajador respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido y declara

conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato.
OCTAVO. Se prohíbe, al trabajador, los siguientes actos:
1. Efectuar negocios o actividades por cuenta propia o ajena, dentro del giro de ____, en
que opera el empleador, esto es __________;
2. Ejecutar, durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor en la Empresa;
3. Consumir bebidas alcohólicas o drogas, dentro de las horas de labor, dentro o fuera del
establecimiento;
4. Adulterar cualquier precio;
5. Recibir el abono o el precio de cualquier venta, el que deberá ser recibido, únicamente,
por el cajero del local;
6. Regalar productos de la empresa;
7. ________________.
NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia de ____ (plazo fijo o indefinida).
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el día
__de ___ de 20__.
en la comuna de ____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ___ ejemplares, declarando, el trabajador,

las partes.
__________________________ ________________________
23. CONTRATO DE TRABAJO DE VENDEDOR DE LOCAL COMERCIAL POR
FESTIVIDADES
En ________________, a ____ de ____________ de 20__, entre ______
_______________________________ (razón social), RUT ______________, representada
por don _______________________________, en su calidad de _________________
(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad Nº ________, RUT
____________, ambos domiciliados en calle ______________________________ Nº _____,
empleador"; y don _________________________, de nacionalidad ______, nacido el ______
de __________________ de 19___, cédula nacional de identidad Nº ___________, RUT
____________, de profesión u oficio _____________________, de estado civil _____,
domiciliado en calle _______________________________ Nº ____, comuna de
_______________, ciudad de ___________, procedente de ________________, que en
adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñarse en las labores de

vendedor de _________________________________ (especificar detalladamente), o en
cualquier otro trabajo similar que el empleador le encomiende.
SEGUNDO. El trabajador se desempeñará en el _____________________ ____________

(establecimiento/local/tienda) de propiedad del empleador, ubicado en calle
_________________________________ Nº ___________, de la ciudad de
_________________________________, sin perjuicio de la facultad del empleador para
modificar, por causa justificada, el sitio o recinto en que los servicios han de prestarse, con la
sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de lunes a

viernes/sábado/domingo de _______ a ______ horas y de _____ a _____ horas.
Será aplicable en las oportunidades que proceda lo dispuesto en el artículo 24 del Código
del Trabajo, sobre jornada de trabajo de los dependientes del comercio.

sueldo de _________________________________ pesos moneda legal ($ ___________
m/l), mensual/diario, en proporción al tiempo trabajado.
Además, una comisión de ______% sobre las ventas que realice.
La gratificación se pagará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo _____ (47 o 50) del

QUINTO. El objeto del presente contrato está directamente relacionado con las ventas del
periodo de ___________________________________________ (Fiestas
Patrias/Navidad/Año Nuevo/iniciación del año escolar) que culminan a más tardar el _____
de ______________________ de 20 ___.
SEXTO. Este contrato terminará al cumplirse el plazo señalado en la cláusula anterior.

SÉPTIMO. Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador
el _____ de ______________________ de 20 ___.
OCTAVO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan domicilio en la
comuna de _________________________________, y se someten a la jurisdicción de sus
Tribunales.
NOVENO. El presente contrato se firma en ________ ejemplares, declarando el trabajador

haber recibido en este acto a su entera satisfacción un ejemplar de él, y que éste es fiel
reflejo de la relación laboral entre las partes.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 24, 159, Nº 5.

24. CONTRATO DE TRABAJO DE VENDEDOR VIAJERO
En ________________, a ____ de ___________________ de 20 ___, entre
________________________________________________ (razón social), RUT
__________________, representada por don _____________________
________________________, en su calidad de ________________________
(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad
Nº _________________, RUT _____________________, ambos domiciliados en calle
________________________________________________________
Nº ___________________, comuna de ______________________________, ciudad de
_______________________, que en adelante se denominará "el empleador"; y don
______________________________________________, de nacionalidad
________________________, nacido el _____ de ________ de 19____, cédula nacional de
identidad Nº _______________________, RUT ______________________, de profesión u
oficio ______________________, de estado civil ________, domiciliado en calle
________________________ Nº ___________, comuna de ________________________,
ciudad de ______________________, procedente de ______________________, que en
adelante se denominará "el vendedor", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El empleador contrata al vendedor para que actúe como su agente y/o
representante de ventas de los productos que constituyen su giro comercial, en la zona
comprendida por __________________________, sin perjuicio de la facultad del empleador
de modificar por causa justificada la zona y sin que ello signifique menoscabo para el
trabajador.
SEGUNDO. El vendedor realizará su trabajo fuera de las oficinas del empleador y no

estará sujeto a fiscalización superior inmediata, motivo por el cual no quedará supeditado a
limitación de jornada de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 22, inciso 2º, del
TERCERO. Serán obligaciones del vendedor, sin perjuicio de aquellas que establezcan las
leyes y/o reglamentos vigentes, las siguientes:
a) Efectuar un mínimo de ____ visitas por día hábil a los clientes o posibles clientes;
b) Informar diariamente al empleador respecto de las visitas efectuadas en el formulario

que se le proporcionará para este efecto;
c) Promover y vender en forma exclusiva los productos que comercializa el empleador

dentro de la zona o territorio que tenga asignado, de acuerdo a las instrucciones del
empleador;
d) Cumplir con la cuota mensual mínima de ventas que será fijada anual y previamente
entre el empleador y el vendedor, para lo cual se firmará documento anexo entre las partes;
e) En nombre y representación del empleador cobrar y recibir valores y/o dinero

correspondiente a los precios de las mercaderías y/o productos vendidos, dando cuenta de
las recaudaciones a su superior jerárquico o a quien determine la Gerencia, en el más breve
plazo y, en todo caso, a más tardar dentro de las veinticuatro horas hábiles siguientes de
efectuada la cobranza;
f) Verificar la solvencia del cliente en caso de ventas efectuadas a plazo;
g) Cuidar de su zona o territorio de ventas, manteniendo relaciones cordiales con la

clientela, atendiendo todos los reclamos o sugerencias que se le formulen, aclarando
cualquier duda o consulta sobre las mercaderías y/o productos vendidos, y no ausentarse de
su zona o territorio asignado, salvo en los casos preestablecidos y autorizados en forma
escrita por la Gerencia;
h) Respetar los límites de su zona o territorio de operaciones, no efectuando o realizando

ventas fuera del mismo, salvo autorización escrita de la Gerencia;
i) Ejecutar fielmente las órdenes o instrucciones impartidas por la Gerencia; cumplir las
instrucciones que le fueren dadas a través de circulares, boletines o cartas personales, o por
otros medios de comunicación; y no realizar ningún negocio o venta fuera de las condiciones
normales relativas a precios, formas de pago, plazo de entrega y otras, debidamente
establecidas y fijadas en las listas de precios, instrucciones, usos o costumbres, a menos que
obtenga autorización expresa y escrita de la Gerencia, y
j) Mantener reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento directa o indirectamente en lo

que tenga relación con los negocios del empleador o de sus clientes;
k) ______________________.
CUARTO. El vendedor será remunerado con un sueldo base fijo de _____

_________________ pesos moneda legal ($ ______________________ m/l), al mes,
pagadero el último día hábil del mes respectivo en las oficinas del empleador.
El vendedor percibirá, además, una comisión _______________________ y un viático de

__________________________________ pesos moneda legal
($ ______________________ m/l), por mes, que le será pagado previa presentación de la
documentación justificativa de los gastos.
La gratificación legal será cancelada de acuerdo al artículo ____ (47 ó 50) del Código del
Trabajo.
El empleador se reserva el derecho de efectuar los descuentos previsionales, tributarios y

de cualquiera otra especie que le sean legalmente procedentes.
Las remuneraciones se liquidarán y pagarán mensualmente.
QUINTO. Las funciones del vendedor requerirán dedicación exclusiva, moralidad y rectitud
en su comportamiento, y le quedará absolutamente prohibido realizar cualquier otro trabajo
remunerado o no, en los días hábiles en los que deba dedicarse al ejercicio de las funciones
a que está obligado.
SEXTO. El trabajador tendrá las siguientes prohibiciones:

b) Ejecutar por sí o por interpósita persona negociaciones que queden sometidas dentro
del giro de la empresa, salvo que ésta le otorgue autorización por escrito para ello, en cada
caso;
c) Contraer el vendedor deudas con clientes de la empresa, cuyos montos no guardan

relación con sus entradas ordinarias;
d) Comunicar datos confidenciales a terceros acerca de los negocios del empleador o de

e) Presentarse o efectuar su trabajo en estado de ebriedad o drogado, y
f) En general, infringir cualquiera de las obligaciones y/o prohibiciones que imponen al

vendedor el presente contrato, o el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa.
g) ______________________.
SÉPTIMO. El presente contrato será de duración indefinida/plazo fijo y serán causales de

terminación las contenidas en la legislación aplicable (Título V, Libro I, Código del Trabajo).
OCTAVO. Se deja constancia que el vendedor ingresó al servicio del empleador el ____ de
_______________ de 20____.
NOVENO. Para todos los efectos de este contrato las partes constituyen domicilio en la
comuna de ___________________ y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DÉCIMO. El presente contrato se firma en ____ ejemplares, quedando una copia en poder
del vendedor, quien declara recibirla a su entera satisfacción, en este acto, conjuntamente
con un ejemplar del reglamento interno.
__________________________ ________________________

25. CONTRATO DE TRABAJO DE VENDEDOR O EJECUTIVO COMERCIAL
En Santiago, a _____, entre la Empresa ________________________, representada por
______________, ambos domiciliados en esta ciudad, en adelante "la empresa", y don
______________________, de nacionalidad_________, nacido el__________ domiciliado en
_____________________, cédula de identidad Nº __________ el "El trabajador", se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. La Empresa, por el presente acto contrata los servicios de don

_____________________________ quien se obliga a desempeñar el cargo de
EJECUTIVO(A) COMERCIAL el que desarrollará en el establecimiento/sucursal/empresa
_________ sin perjuicio de desempeñar transitoriamente dichas labores en otros
establecimientos, dentro de la misma ciudad, si las necesidades de la empresa así lo
requieren y no importen menoscabo para el trabajador.
SEGUNDO. Serán obligaciones principales del trabajador las siguientes:
a) Vender los productos y servicios, visitar clientes, mantener cartera de clientes,

asesorarlos respecto de productos nuevos y precios;
b) Reportar las visitas;
c) Asistir a las reuniones de ventas;
d) Prospectar al máximo los territorios asignados;
e) Atender y canalizar correctamente reclamos;
f) ______.
TERCERO. Sin perjuicio de las obligaciones descritas en la cláusula anterior, el trabajador

se obliga, además a:
a) Mantener la debida reserva acerca de los hechos, información o documentos que

lleguen a su conocimiento y cuya divulgación pueda perjudicar de cualquier forma a la
empresa o cualquier uso que no sea el objetivo de este contrato;
b) Observar en todo momento normas de adecuada conducta con el personal y clientes de

la Empresa;
c) Cumplir en forma estricta las instrucciones que se reciba de sus jefes y desarrollar su
trabajo con adecuada diligencia y velocidad, dedicando toda su atención y actividad a las
labores que se le han encomendado;
d) Abstenerse de llevar a cabo directa o indirectamente, personalmente o por cuenta de

terceros, cualquier negociación que diga relación con el giro del negocio que pueda causar
perjuicios a la Empresa;
e) _______.
CUARTO. De acuerdo a lo establecido en el inciso 2º del artículo 22 del Código del

Trabajo, el trabajador está excluido de la limitación de la jornada, ya que conforme a la
naturaleza de las funciones para las que ha sido contratado, no está sujeto a fiscalización
superior inmediata. En consecuencia, no tendrá derecho al pago de horas extraordinarias, sin
perjuicio de lo cual el empleador se reserva expresamente el derecho de ejercer los controles
que estime pertinentes, orientados exclusivamente a verificar la asistencia del trabajador y el
oportuno cumplimiento de sus obligaciones contractuales.
Para cumplir este objetivo deberá presentarse diariamente a la empresa, a las ____ horas,
y firmar el libro de asistencia correspondiente o cualquier otro medio que la empresa designe.
QUINTO. La remuneración del trabajador se determinará de la siguiente forma:
a) El trabajador percibirá un sueldo mensual base de $ ________.
b) El trabajador tendrá derecho al pago de una gratificación garantizada, la que se pacta en

virtud de la facultad establecida a las partes por el art. 46 del Código del Trabajo, cuyo monto
anual será de 25% de los sueldos pactados en el párrafo anterior para dicho período con un
tope en el año de 4,75 ingresos mínimos. Esta gratificación se pagará mensualmente en
doceavos y se liquidará conjuntamente con las remuneraciones del período respectivo.
c) También queda establecido que el trabajador percibirá como beneficios adicionales de

$ _________ pesos por concepto de colación y $ ____ por concepto de movilización. Ambos
conceptos se pagarán por día efectivamente trabajado.
Las remuneraciones se pagarán por mensualidades vencidas, previa deducción de los

descuentos previsionales, tributarios u otros que legalmente proceda.
Además, el trabajador tendrá derecho a un premio mensual que se calculará de acuerdo al

grado de cumplimiento de las metas de ventas nuevas y su respectiva cobranza que se fijen
anualmente, en base a la siguiente forma: _______.
SEXTO. La empresa podrá otorgar a los ejecutivos premios o incentivos adicionales a la

remuneración pactada en la cláusula anterior, las que se cancelarán mensual/anualmente y
que constituirán una mera liberalidad por parte del empleador. Estos incentivos podrán ser
modificados en cualquier momento, de acuerdo a los planes de promoción de productos que
establezca la empresa.
SÉPTIMO. El presente contrato es de carácter fijo/indefinido y regirá desde el ________

hasta el _________.
OCTAVO. De toda modificación que se introduzca al presente contrato se dejará

constancia en anexo, el que será suscrito por ambas partes.
Asimismo, se establece que cualquier prestación o beneficio ocasional que el empleador

otorgue en forma unilateral se entenderá conferido a título de mera liberalidad.
NOVENO. Se deja expresa constancia de que el trabajador ingresó a prestar servicios a la
Empresa con fecha ___________.
DÉCIMO. Las partes fijan su domicilio en la comuna de Santiago.
UNDÉCIMO. En comprobante se firma el presente documento en _____ ejemplares,

quedando _____ de ellos en poder de la Empresa y ____ en poder del trabajador.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

26. CONTRATO DE TRABAJO DE PROMOTOR
En _______________, a _____ de _______________ de 20______, entre
________________________ (razón social), RUT ________________, representada por
don(a)_____________en su calidad de ____, cédula de identidad Nº __________, ambos
domiciliados en calle __________________________, Nº ________, comuna de
___________, ciudad de ___________, que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a)_________________________, de nacionalidad ____________ nacido(a) el __ de
_____________de ____, cédula de identidad Nº __________ RUT _____________ de
profesión u oficio __________________ de estado civil ______________, domiciliado en
calle ___________________, Nº ________, comuna de _____________, ciudad de
trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador(a) se obliga a desempeñar las labores de promotor(a) de ventas

de __________ para la empresa, en los establecimientos __________ en la ciudad de
________________ con los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a cualquier
La función de promotor(a) de ventas es de dedicación exclusiva, requiere moralidad y

rectitud en el trato con el público, y queda absolutamente prohibido para el trabajador realizar
labores distintas a las que se señalan en este contrato.
ciudad o localidad y que ello no signifique menoscabo para el trabajador.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ____ horas

semanales distribuidas de lunes a ___, de las _____ a las ________ horas.

minutos, entre las ___ y las ________ horas, tiempo que no será imputable a la jornada de
trabajo.
OPCIONAL: En virtud de que el trabajador prestará sus servicios fuera de las oficinas del
empleador y no estará sujeto a fiscalización superior inmediata, no quedará sujeto a la
limitación de jornada de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 22 inciso 2º del
Código del Trabajo y, en consecuencia, no devengará pagos por sobretiempo.

sueldo mensual de $ __________ que será liquidado y pagado por período vencido, el último
día hábil del mes.
Comisión de___% sobre las ventas que realice.
Además, el empleador pagará la gratificación legal del artículo 50 del Código del Trabajo
(25% de la remuneración con tope de 4,75 IMM o 30% de las utilidades).
SEXTO. El empleador se obliga a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:
a) Colación/cheque restaurant $ ___ mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
b) Movilización $ _____ mensualmente en proporción a los días efectivamente trabajados;
c) ______.
SÉPTIMO. Sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el Reglamento

Interno de orden, higiene y seguridad de la empresa, serán prohibiciones específicas del
trabajador:
1. Efectuar negocios o actividades dentro del giro del negocio en que opera el empleador,
esto es _______________;
3. Consumir bebidas alcohólicas o drogas dentro de las horas de labor, dentro o fuera del
establecimiento;
4. _____________.
OCTAVO. La duración del presente contrato de trabajo será a plazo fijo hasta el _____de
_____de 20 __ pudiendo poner término por las causales establecidas en la legislación
vigente.
NOVENO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el día
____de _____de 20__, fijando las partes su domicilio en la comuna de _____ a la que
prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DÉCIMO. El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador

convenida.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

27. CONTRATO DE TRABAJO DE JUNIOR
En ________________, a _____ de ____________ de 20______, entre
____________________ (razón social), RUT _______________, representada por
don(a)_______________ en su calidad de ______, cédula de identidad Nº _____________,
ambos domiciliados en calle _________________________________, Nº ______, comuna
de __________, ciudad de _________ que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a)_____________________, de nacionalidad ____________nacido(a) el ___de
___________de ____, cédula de identidad Nº _________RUT ____________ de profesión u
oficio __________________ de estado civil _____________, domiciliado en calle
___________________, Nº ________, comuna de ____________, ciudad de
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar el trabajo de junior o mozo en el recinto de

la industria o establecimiento __________, ubicado en calle _____________Nº ______
comuna de _______________________ciudad de _________________ con los deberes y
atribuciones que el empleador le asigne o cualquier otro trabajo similar que se le
encomiende.
2º.- Las funciones del trabajador consistirán en las labores de mozo, aseo y mandados.
distribuidas de lunes a _____, de las ________ a las ___________ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de colación de ______

_______________.

4º.- El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo
mensual de $ __________ (____ pesos) que será liquidado y pagado por período vencido en
el lugar del trabajo. (NOTA: si el empleador persigue fines de lucro, deberá pagar
gratificación, pudiendo optar por la modalidad del art. 50 del Código del Trabajo: "Asimismo,
mensualmente el empleador pagará la gratificación señalada en el art. 50 del Código del
Trabajo.").
5º.- Las deducciones que el empleador podrá practicar a las remuneraciones del trabajador
son las debidas a tiempo no trabajado por atrasos e inasistencias injustificadas y aquellas
que autoriza el artículo 58 del Código del Trabajo.
6º.- El trabajador se compromete y obliga expresamente a desempeñarse con lealtad y

fidelidad en un ambiente de respeto mutuo, cumplir las instrucciones que le sean impartidas
por el empleador por medio de jefes inmediatos o superiores, cumplir su funciones con el
debido cuidado y a respetar las normativa contenida en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), que declara conocer y que se consideran
parte integrante del presente contrato, recibiendo un ejemplar en este acto.
7º.- El empleador se obliga a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:
— Asignación de colación de $____________ pagadera mensualmente en proporción a los

días efectivamente trabajados.
— Asignación de movilización de $____________ pagadera mensualmente en proporción

a los días efectivamente trabajados.
________.
8º.- Serán obligaciones específicas del trabajador:
________.
________.
9º.- Serán prohibiciones específicas del trabajador:
________.
________.
_____de 20__.

__________________________ ________________________

28. CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER DE CARGA INTERURBANA
En __________, a ___de __________, de 20_______, entre la Empresa de Transportes
"___________________________________", representada legalmente por don
___________________, en su calidad de ___________ con domicilio en calle
______________, Nº ______, de la ciudad de _____________en adelante EMPLEADOR y
don _________________________________, de nacionalidad chilena, cédula de identidad
Nº ______________, de profesión Chofer, nacido el __ de _________de ___, domiciliado en
______________, en adelante el TRABAJADOR, se ha convenido el siguiente Contrato de
Trabajo:
1º.- El Trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores de conducción como

chofer de los camiones o vehículos de transportes que el empleador le asigne y que estén
destinados al servicio de _________ _____________ (traslado de distintos tipos de bienes).
2º.- En atención a la naturaleza de los servicios, se entenderá por lugar de trabajo toda la
zona geográfica comprendida entre ___________ y ________ (Ejemplo: Santiago y La
Serena), de acuerdo a la actividad principal de la empresa.
3º.- El trabajo específico del chofer consistirá, por tanto, en el transporte de la carga
interurbana antes indicada y básicamente en __________ ________ (detallar las tareas).
4º.- La jornada de trabajo ordinaria será de 180 horas mensuales. Los tiempos de espera y
los tiempos de descanso a bordo serán de cargo de _______ (según lo convenido por las
partes y de acuerdo al artículo 25 bis del Código del Trabajo).
5º.- El chofer tendrá derecho dentro de cada veinticuatro horas a un descanso

ininterrumpido de ocho horas. Bajo ninguna circunstancia, el chofer podrá manejar más de
cinco horas continuas, seguido las cuales deberá tener un descanso mínimo de dos horas.
6º.- El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo base mensual

de $ _____ (en cantidad y letras)_______, más un incentivo de producción por viaje y carga
movilizada, el que se pagará en las condiciones y modalidades establecidas en anexo al
presente contrato. Asimismo, mensualmente el empleador pagará la gratificación señalada en
el art. 50 del Código del Trabajo.
Las remuneraciones convenidas se pagarán por períodos mensuales, vencidos, en dinero

efectivo, moneda nacional de curso legal y del monto de ellas el empleador podrá efectuar
los descuentos o deducciones legales. El trabajador firmará su liquidación de sueldos y
otorgará el recibo correspondiente.
7º.- (Pueden omitirse).
El empleador se compromete a suministrar al trabajador un viático diario de ____________

el que se pagará en forma total cuando el viaje se realice en carreteras y por un período
superior a 24 horas.
En los viajes fuera de la localidad que se efectúen en menos de 24 horas sólo se otorgará
el 50% del viático indicado.
En los casos en que el chofer deba permanecer en bodega en espera de carga o en

garaje, por instrucciones del empleador, sólo se percibirá un 25% de la cantidad señalada.
(Pueden omitirse).
Además, el empleador se compromete a otorgar los siguientes aguinaldos: (pueden

omitirse)
De Fiestas Patrias, equivalente a $ ______________.
De Navidad, equivalente a $ ______________.
8º.- El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le

sean impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos y a respetar la normativa
contenida en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la
empresa), que declara conocer y que se considera parte integrante del presente contrato,
recibiendo un ejemplar en este acto.
9º.- Son obligaciones esenciales del Trabajador, las contenidas en la reglamentación

interna, para los efectos de lo establecido en el Nº ____ del art. _____ de _______,
configurando éstas, individualmente, por sí mismas, la causal de terminación de contrato ipso
facto.
10º.- Son prohibiciones específicas del Trabajador las siguientes:
a) Transportar a personas extrañas durante sus recorridos, ajenas a la empresa y al trabajo

encomendado;
b) Destinar el vehículo a otro objeto, que no sea el correspondiente al trabajo para el cual
fue contratado.
11º.- Debido a la naturaleza de los servicios desempeñados por el trabajador, éste

trabajará en la forma antes indicada, pero tendrá un descanso de ______ horas diarias y, en
la semana los días ________ de cada una de ellas, los que se podrán diferir previo acuerdo.
12º.- El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al vehículo a

su cargo, por accidentes y por daños a terceros; además se hace responsable de las
notificaciones por infracciones que se le hagan por inspectores o carabineros y aquellas que
se deriven del empadronamiento del vehículo.
13º.- Se deja constancia que el Trabajador, don _____________, ingresó al servicio de la

Empresa el día ______ de _______ de 20____.
Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en
la comuna de _______________ y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.
El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador haber recibido

en este acto un ejemplar de él, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 25 bis.

29. CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER DE AUTOBÚS-MICROBÚS DE
LOCOMOCIÓN COLECTIVA INTERURBANA
En ____________, a _______ de _____de 20__, entre ______________ (razón social),
RUT __________, representada por don _________________ en su calidad de _____
(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad Nº _____, RUT
_______________, ambos domiciliados en calle _________________________Nº _____,
empleador"; y don _______________, de nacionalidad ______, nacido el _____de
___________de 19___, cédula nacional de identidad Nº ________, RUT ___________, de
profesión u oficio _____________________, de estado civil __________, domiciliado en calle
_______________Nº _____, comuna de ______________, ciudad de ______________,
procedente de______________________, que en adelante se denominará "el trabajador", se
ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El empleador es dueño del autobús marca _________, modelo ____________,

del año _____, motor Nº __________, patente ____________, permiso de circulación de la
Municipalidad de ______________.
SEGUNDO. El trabajador se compromete y obliga a conducir, como chofer, un autobús de

transporte colectivo de pasajeros interurbano de propiedad de la empleadora.
TERCERO. La jornada ordinaria de trabajo será de 180 horas mensuales distribuidas de

lunes a ________; tendrá derecho a un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas
dentro de cada veinticuatro horas y los demás descansos y derechos señalados en el artículo
25 del Código del Trabajo.
Cuando el trabajador arribe a un terminal, después de cumplir en la ruta o en la vía,

respectivamente, una jornada de ocho o más horas, deberán tener un descanso mínimo en
tierra de ocho horas. En ningún caso el chofer de la locomoción colectiva interurbana podrá
manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales deberá tener un descanso
cuya duración mínima será de dos horas. El bus deberá contar con una litera adecuada para
el descanso, siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de aquél.
CUARTO. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo mensual

de $ ________, que será liquidado y pagado por períodos vencidos. Asimismo,
Trabajo.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que descuente el tiempo no

trabajado debido a atrasos en la hora de llegada al recinto del establecimiento al inicio de la
jornada diaria, a inasistencias o permisos.
El empleador se compromete a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:
a) Casino/Cheque restaurante $ ___________ mensualmente en proporción a los días

b) Movilización $ __________ mensualmente en proporción a los días efectivamente
trabajados;
c) _______________________.
QUINTO. Serán obligaciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Presentarse a su trabajo al inicio de la jornada diaria en buen estado físico;
b) Velar por el adecuado aseo, como, también, del buen estado del vehículo a su cargo,
avisando a quien corresponda de cualquier desperfecto que observare o notare, dentro del
más breve plazo, para que se proceda a efectuar las reparaciones que fueran del caso;
c) Conducir el vehículo personalmente con la máxima responsabilidad, preocuparse de

constatar diariamente los niveles de agua, aceite, líquido de frenos, presión de neumáticos,
funcionamiento de luces y de sus engrases en las oportunidades que corresponda, como,
también, mantener un debido control de la carga del extintor de incendio; y de los
implementos y herramientas de la máquina, todo lo que estará bajo su exclusiva
responsabilidad y cuidado y que figura en inventario detallado en documento separado;
d) No destinar el vehículo para diligencias personales, como tampoco para encargos del
resto del personal de la empresa o de terceros;
e) Informar a su jefe inmediato de cualquier siniestro o accidente de tránsito en que haya

sido averiado el vehículo;
f) Usar y mantener el uniforme proporcionado por la empresa en normal estado de

limpieza;
g) Evitar el extravío de las herramientas con que está equipado el vehículo; mantener en
perfecto estado de uso los extintores de incendio e informar cuando las respectivas cargas
estén por vencer;
h) Entregar correcta, oportuna y puntualmente los encargos o despachos que le

corresponda realizar;
i) Atender y tratar en forma correcta y respetuosa al público y pasajeros;
j) Mantener el recorrido preestablecido, salvo caso de fuerza mayor;
k) Conducir respetando los límites de velocidad preestablecidos por la empresa y los

determinados en las respectivas señalizaciones de tránsito.
SEXTO. Serán prohibiciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Transportar durante sus recorridos a personas sin pasaje;
b) Destinar el autobús a otro objeto que no sea el transporte de pasajeros;
c) Fumar mientras conduzca el autobús a su cargo;

d) Consumir bebidas alcohólicas dentro de su jornada de trabajo;
e) Consumir drogas dentro de su jornada de trabajo;
f) Hablar por celular durante su recorrido;
g) __________.
SÉPTIMO. La duración del presente contrato será indefinido/plazo fijo, pudiendo ponérsele
término por las causales contenidas en el Título V, Libro I, del Código del Trabajo.
OCTAVO. El trabajador declara que posee la licencia de conductor "Clase A-1" Nº ______
de la Municipalidad de ______________VIGENTE, cuya vigencia es condición esencial del
presente contrato.
NOVENO. El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al

vehículo a su cargo por accidentes y por daños a terceros sin perjuicio de que se cubran los
daños por cuenta del seguro de accidentes de tránsito que mantiene la empresa, los cuales
se obliga a denunciar de inmediato a su empleador, además, se hace responsable de las
notificaciones por infracciones de tránsito que se le hagan por inspectores o por carabineros
y aquellas que se hagan al empadronamiento del vehículo.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

______de ____________de 20__.
la ciudad de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

__________________________ ________________________

30. CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER DE AUTOBÚS-MICROBÚS DE
LOCOMOCIÓN COLECTIVA URBANA
En ____________, a _______ de _____de 20__, entre ______________ (razón social),
RUT __________, representada por don _________________ en su calidad de _____
(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad Nº _____, RUT
_______________, ambos domiciliados en calle _________________________Nº _____,
empleador"; y don _______________, de nacionalidad ______, nacido el _____de
___________ de 19___, cédula nacional de identidad Nº ________, RUT ___________, de
profesión u oficio _____________________, de estado civil __________, domiciliado en calle
_______________Nº _____, comuna de ______________, ciudad de ______________,
procedente de______________________, que en adelante se denominará "el trabajador", se
ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. La empleadora es una empresa que se dedica al giro de la locomoción

colectiva urbana en la ciudad de ________ para lo cual gestiona una flota de autobuses.
SEGUNDO. El trabajador se compromete y obliga a conducir, como chofer, un autobús de

los individualizados en la cláusula anterior, el cual será trabajado exclusivamente como
transporte de pasajeros urbano.
TERCERO. La jornada ordinaria semanal de trabajo será de 45 horas semanales

distribuidas de lunes a ________. Si las partes acordaren cumplir en turnos la jornada
ordinaria semanal, éstos no excederán de ocho horas de trabajo, con un descanso mínimo
de diez horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrán manejar más de
cuatro horas continuas.
El trabajador deberá presentarse a retirar el autobús todos los días laborales para iniciar su
trabajo diario a las ____horas, en la calle _____________ Nº ______, comuna de
__________, y al término de su jornada deberá restituirlo en la misma dirección o donde el
empleador le haya indicado previamente.
CUARTO. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con un sueldo mensual

de $ ________, que será liquidado y pagado por períodos vencidos. Asimismo,
Trabajo.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que descuente el tiempo

debido a atrasos en la hora de llegada al recinto del establecimiento al inicio de la jornada
diaria, a inasistencias o permisos.
El empleador se compromete a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:
a) Casino/Cheque restaurante $ ___________ mensualmente en proporción a los días

b) Movilización $ __________ mensualmente en proporción a los días efectivamente
trabajados;
c) _______________________.
QUINTO. Serán obligaciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Presentarse a su trabajo al inicio de la jornada diaria en buen estado físico;
b) Velar por el adecuado aseo, como, también, del buen estado del vehículo a su cargo,
avisando a quien corresponda de cualquier desperfecto que observare o notare, dentro del
más breve plazo, para que se proceda a efectuar las reparaciones que fueran del caso;

también, mantener un debido control de la carga del extintor de incendio; y de los
implementos y herramientas de la máquina, todo lo que estará bajo su exclusiva
responsabilidad y cuidado y que figura en inventario detallado en documento separado;
d) No destinar el vehículo para diligencias personales, como tampoco para encargos del
resto del personal de la empresa o de terceros;
e) Informar a su jefe inmediato de cualquier siniestro o accidente de tránsito en que haya

sido averiado el vehículo;
f) Usar y mantener el uniforme proporcionado por la empresa en normal estado de

limpieza;
g) Evitar el extravío de las herramientas con que está equipado el vehículo; mantener en
perfecto estado de uso los extintores de incendio e informar cuando las respectivas cargas
estén por vencer;

i) Atender y tratar en forma correcta y respetuosa al público y pasajeros;
j) Mantener el recorrido preestablecido, salvo caso de fuerza mayor;
k) Conducir respetando los límites de velocidad preestablecidos por la empresa y los

determinados en las respectivas señalizaciones de tránsito.
SEXTO. Serán prohibiciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Transportar durante sus recorridos a personas sin pasaje;
b) Destinar el autobús a otro objeto que no sea el transporte de pasajeros;
c) Fumar mientras conduzca el autobús a su cargo;

d) Consumir bebidas alcohólicas dentro de su jornada de trabajo;
e) Consumir drogas dentro de su jornada de trabajo;
f) Hablar por celular durante su recorrido;
g) __________.
SÉPTIMO. La duración del presente contrato será indefinido/plazo fijo, pudiendo ponérsele
OCTAVO. El trabajador declara que posee la licencia de conductor "Clase A-1" Nº ______
de la Municipalidad de ______________VIGENTE cuya vigencia es condición esencial del
presente contrato.
NOVENO. El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al

vehículo a su cargo por accidentes y por daños a terceros sin perjuicio de que se cubran los
daños por cuenta del seguro de accidentes de tránsito que mantiene la empresa, los cuales
se obliga a denunciar de inmediato a su empleador, además, se hace responsable de las
notificaciones por infracciones de tránsito que se le hagan por inspectores o por carabineros
y aquellas que se hagan al empadronamiento del vehículo.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

______de ____________de 20__.
la ciudad de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

__________________________ ________________________

31. CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER DE GERENCIA
En ____________, a ____de _____________ de 20__, entre
______________________________________(razón social), RUT __________,
representada por don ___________________________, en su calidad de _________
(gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad Nº ______, RUT
__________, ambos domiciliados en calle _____________________________Nº _____,
empleador"; y don _____________________________, de nacionalidad __________, nacido
el ______de ____________________de 19___, cédula nacional de identidad
Nº ___________, RUT __________, de profesión u oficio __________________, de estado
civil ____________, domiciliado en calle ______________________________ Nº ___,
comuna de ______________, ciudad de _____________, procedente de _____________,
que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de
trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñar la labor de chofer de

automóvil que se encuentra destinado al servicio de Gerencia de la empresa, o cualquier otro
trabajo similar que el empleador le encomiende.
SEGUNDO. El trabajador declara que es poseedor de licencia de conductor clase

__Nº ___, vigente y otorgada por la I. Municipalidad de _____________________, de 19__,
Inscripción en el Registro Nacional de Conductores Nº _____, y declara, asimismo, que con
anterioridad a esta fecha no ha sido condenado por conducción en estado de ebriedad,
declaración que se constituye en esencial para la vigencia del presente contrato.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de ____horas,

que se distribuirán entre lunes y viernes de ____ a ____ horas.
La jornada diaria de trabajo se interrumpirá por un descanso de ___ minutos, entre las __ y
las ___ horas, destinado a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador, salvo que
durante dicho período el trabajador se encuentre fuera del recinto de la empresa (industria),
caso en el cual será compensado con un viático diario previamente establecido para que
pueda consumir alimentos en el lugar que se hallare.
El trabajador se compromete y obliga a cumplir su función dentro y fuera de la ciudad de

__________, en los casos que el Gerente o quien cumpla sus funciones deba trasladarse a
una ciudad o lugar distinto de aquella en que se encuentra ubicada la empresa caso en el
cual tendrá derecho a un viático equivalente a la compensación de los gastos en que deba
incurrir por concepto de alimentación y/o alojamiento, gastos por los cuales deberá entregar
las boletas o facturas respectivas, porque se establece que quedarán sujetos a rendición de
cuentas.
CUARTO. El empleador se compromete a remunerar al trabajador con sueldo mensual de

_____________ pesos moneda legal ($ ________m/l), que será liquidado y pagado por
períodos vencidos en conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la empresa. Asimismo, mensualmente el empleador pagará la
gratificación señalada en el art. 50 del Código del Trabajo.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo no
trabajado debido a atrasos en la hora de llegada al recinto del establecimiento al inicio de la
jornada diaria, a inasistencias o permisos y, además, se le rebaje el monto de las multas
establecidas en el reglamento anteriormente citado, en caso que procediere.
QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes

beneficios:
a) Colación/ticket de almuerzo;
b) Movilización;
c) Teléfono celular;
d) Seguro Médico;
e) ______.

que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia y a respetar las normas
contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que declara conocer y
que para estos efectos se considera parte integrante del presente contrato, reglamento del
cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
a) Presentarse a su trabajo al inicio de la jornada diaria en buen estado mental y físico;
b) Velar por el buen estado del vehículo a su cargo, informando a quien corresponda de
cualquier desperfecto que observare o notare, dentro del más breve plazo, para que se
proceda a efectuar las reparaciones que fueran del caso;

también, mantener un debido control de la carga del extintor de incendio;
d) No destinar el vehículo para diligencias personales, como tampoco a encargos del resto
del personal de la empresa;
e) Informar a su jefe de inmediato sobre cualquier hecho, siniestro o accidente en que se

haya visto involucrado y/o averiado el vehículo;
f) Mantener el uniforme proporcionado por la empresa en normal estado de limpieza;
g) Evitar el extravío de las herramientas con que está equipado el vehículo;

i) _____________.
a) Transportar durante sus recorridos a personas no autorizadas por la Gerencia;
b) Destinar el vehículo a otro objeto que no sean los encargos y funciones que se le han
encomendado;
c) Fumar mientras conduzca el vehículo a su cargo;
d) Beber o consumir drogas mientras conduzca el vehículo;
e) ______.
NOVENO. La duración del presente contrato será indefinida, pudiendo ponérsele término
por las causales contenidas en el Título V, Libro I, del Código del Trabajo.
DÉCIMO. Las partes convienen expresamente que, en caso que al trabajador le sea
cancelada su licencia de conductor, por causas imputables a él, se producirá a su vez el
término del presente contrato de trabajo.
UNDÉCIMO. El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione

culposa y dolosamente al vehículo a su cargo por accidentes y por daños a terceros —los
cuales se obliga a informar de inmediato a su empleador—, sin perjuicio de que se cubran los
daños por cuenta del seguro de accidentes de tránsito que mantiene la empresa, además, se
hace responsable de las notificaciones por infracciones de tránsito que se le hagan por
inspectores municipales o por carabineros y aquellas que se hagan al empadronamiento del
vehículo.
DUODÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

___de ________ de 20__.
DECIMOTERCERO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DECIMOCUARTO. El presente contrato se firma en ____ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido un ejemplar en este acto a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________

32. CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER DE TAXI
En _____________, a ____de ___________ de 20__, entre ____________
_______________________ (razón social), RUT ___________, representada por don
__________________________________________, en su calidad de _________
___________, ambos domiciliados en calle ____
____________________________Nº _____, comuna de ___________, ciudad de
_______________, que en adelante se denominará "el empleador"; y don
_________________________, de nacionalidad _______, nacido el ______de
___________de 19___, cédula nacional de identidad Nº ___________, RUT __________, de
profesión u oficio _____________________, de estado civil ___________, domiciliado en
calle ______________________ Nº _____, comuna de ______________, ciudad de
_________________, procedente de _____________, que en adelante se denominará "el
PRIMERO. El empleador es dueño del automóvil marca ______, modelo ________, del
año ___, motor Nº _____, inscrito en el Registro de Vehículos Motorizados del Registro Civil
e Identificación de ___________, bajo el Nº ________, del año 19___, permiso de circulación
___________de la I. Municipalidad de ______________.
SEGUNDO. El trabajador se compromete a conducir, como chofer, el automóvil

individualizado en la cláusula anterior, el cual será trabajado exclusivamente como taxi.
El trabajador deberá conducir como taxi cualquier otro automóvil de propiedad del
empleador, cuando este último así lo decida, ya sea porque el vehículo materia del presente
contrato no se encuentre funcionando o porque haya sido cambiado o reemplazado.
TERCERO. El trabajador tendrá una jornada ordinaria de 45 horas semanales y

desempeñará sus funciones desde las ____hasta las ____horas, durante los días
___________________.
Dicha jornada tendrá una interrupción de ______ horas para que el chofer descanse.
El trabajador deberá presentarse a retirar el automóvil todos los días, a la hora fijada para
el inicio de su jornada de trabajo, en la calle _________________ Nº ____, comuna de
________________, y al término de su jornada deberá restituirlo en la misma dirección.
CUARTO. El trabajador entregará al empleador, diariamente, la suma de

_________________ pesos moneda legal ($ _____________ m/l), con cargo a la producción
diaria del vehículo.
QUINTO. La remuneración del trabajador estará constituida por un sueldo diario de

$ __________, que será liquidada diaria/semanal/mensualmente. Asimismo, mensualmente
el empleador pagará la gratificación señalada en el art. 50 del Código del Trabajo.
SEXTO. El trabajador retirará y entregará diariamente el vehículo con el estanque lleno de

bencina de _____octanos.
SÉPTIMO. El automóvil se destinará exclusivamente a taxi, según su uso natural, con la
limitación de no poder transportar más de ____ pasajeros.
El trabajo se desarrollará en la ciudad de ___________ y el trabajador no podrá salir de

sus límites urbanos, sin autorización escrita del empleador.
OCTAVO. El automóvil se encuentra en buen estado de uso y funcionamiento y sus

características de conservación son:
a) ________;
b) ________;
c) ________.
Además, el automóvil se encuentra equipado con los siguientes accesorios y herramientas:
1. _______;
2. _______;
3. _______.
El trabajador será responsable de la conservación, aseo, lubricación y cuidado del

vehículo, sus accesorios y herramientas. Le estará prohibido hacer modificación alguna en el
vehículo sin autorización previa y por escrito del empleador; en todo caso las mejoras que le
haga quedarán a beneficio del propietario, sin cargo alguno.
El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione culposa y

dolosamente al vehículo a su cargo por accidentes y por daños a terceros —los cuales se
obliga a informar de inmediato a su empleador—, sin perjuicio de que se cubran los daños
por cuenta del seguro de accidentes de tránsito que mantenga la empresa, además, se hace
responsable de las notificaciones por infracciones de tránsito que se le hagan por inspectores
municipales o por carabineros y aquellas que se hagan al empadronamiento del vehículo.
NOVENO. Las reparaciones originadas por el desgaste natural del automóvil, tales como:
ajustes de motor, afinamiento, cambios de neumáticos y todos los gastos de mantención, con
exclusión de la bencina, serán de cargo del empleador.
DÉCIMO. Las reparaciones de los daños producidos por hecho o culpa del trabajador,
serán de su cargo.
Durante el tiempo en que el vehículo no pueda trabajar por encontrarse en reparaciones

que sean de cargo del empleador, el trabajador tendrá derecho a su remuneración íntegra.
UNDÉCIMO. El presente contrato tendrá duración indefinida/plazo fijo.
DUODÉCIMO. El presente contrato de trabajo terminará en conformidad a cualquiera de

las causales contenidas en el Título V, Libro I, del Código del Trabajo, para lo cual las partes,
además, acuerdan lo siguiente:
a) Se entiende que el trabajador por la naturaleza de sus funciones, desarrolla una
actividad cuya paralización significa una perturbación grave para su empleador, de modo que
la falta injustificada o sin aviso previo al trabajo, sea cual fuere su duración, será causal de
terminación inmediata del mismo;
b) Se entenderá que el trabajador incurre en incumplimiento grave de las obligaciones que

le impone el presente contrato de trabajo, en los siguientes casos:
— Si no se presenta a recibir el automóvil a la hora de inicio de su jornada de trabajo;
— Si no lo entrega a la hora exacta de terminación de la jornada;
— Si utiliza el automóvil en cualquier otra función que no sea la de taxi;
— Si no trabaja durante el horario convenido;
— Si conduce bajo los efectos del alcohol, drogas o cualquier otro estimulante;
— Si comete cualquier infracción a las disposiciones que reglamentan el tránsito público, y
— Si permite que cualquier otra persona conduzca el vehículo.
DECIMOTERCERO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio el ___de

______, de 20__.
DECIMOCUARTO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de ____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
DECIMOQUINTO. El presente contrato se firma en ___ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido un ejemplar en este acto, a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________

33. CONTRATO DE TRABAJO DE GUARDIA
En __________, a ____de ____________ de 20__, entre
_____________________________________(razón social), RUT _________, representada
por don _______________________, en su calidad de _________
__________, ambos domiciliados en calle _____________________________ Nº _____,
comuna de _____________, ciudad de _____________, que en adelante se denominará "el
empleador"; y don ________________________, de nacionalidad _______, nacido el
______de _________________de 19___, cédula nacional de identidad Nº __________, RUT
__________, de profesión u oficio ___________________, de estado civil ____________,
domiciliado en calle __________________________ Nº _____, comuna de _____________,
ciudad de _____________, procedente de _____________, que en adelante se denominará
"el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores de Guardia de

seguridad en el recinto de la empresa de propiedad del empleador, ubicada en calle
_______________________Nº _____, comuna de _________, ciudad de _______________,
con las obligaciones y atribuciones que el empleador le designe, o cualquier otro trabajo
similar que éste le encomiende.
SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada diaria de trabajo (VER RES. 1185 DEL
2709.2006 de la DT que fija un sistema marco de jornadas) en Turno de ____horas de lunes
a domingo y será interrumpida por un descanso de una hora, que el dependiente tomará de
acuerdo a las instrucciones impartidas por la Gerencia, tiempo que se imputará a la jornada
de trabajo y será pagado por el empleador.
Los Turnos serán rotativos (según el Nº 1 del artículo 154, si se fijan turnos, deben constar
en el Reglamento Interno) como a continuación se señala:
1er Turno de 00.00 horas a 08.00 horas;
2do Turno de 08.00 horas a 16.00 horas;
3er Turno de 16.00 horas a 24.00 horas.
Se deja expresamente acordado que la rotación de Turnos será por mes calendario
sucesivamente.

sueldo mensual de _______________________ pesos moneda legal ($ ______m/l), que será
liquidado y pagado por mes calendario vencido en conformidad a lo establecido en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
La gratificación legal será cancelada de acuerdo al artículo 50 del Código del Trabajo, en
forma de anticipos mensuales, con el tope de 4,75 IMM.
El trabajador, por su parte, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo
no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, el monto de las multas
establecidas en el reglamento anteriormente mencionado, en caso que procedieren.

beneficios:
a) Colación/casino $ _____ mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
b) Movilización $ _____ mensualmente en proporción a los días efectivamente trabajados.
Cumpliendo con lo dispuesto en el artículo 13 del D.S. Nº 93, de 1985, del Ministerio de
Defensa Nacional, el empleador contrata un Seguro de Vida, a favor del trabajador, de un
monto de 75 UTM.

que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia, a desarrollar su trabajo con el
debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud del resto de los trabajadores de
la empresa, y a respetar las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad,
las cuales declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del
presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
SEXTO. Serán obligaciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Efectuar las rondas y controles con la frecuencia que haya dispuesto el empleador;
b) Subsanar las anomalías que encuentre en su recorrido: luces encendidas

innecesariamente, grifos o llaves de agua abierta, puertas o rejas cerradas o abiertas
inadecuadamente, según sea el caso;
c) Velar por que no se produzcan acumulaciones de basuras o de materiales susceptibles

de incendios, eliminando las primeras y dando debida cuenta de lo segundo a quien
corresponda;
d) _____________.
SÉPTIMO. Serán prohibiciones específicas del trabajador las siguientes:
a) Permitir el ingreso o la permanencia en el recinto de la empresa de toda persona no

autorizada expresamente para ello o que se encuentre en estado de ebriedad;
b) Permitir la salida de la empresa de trabajadores dentro de la jornada de trabajo, sin el

permiso o Vº Bº que corresponda;
c) Abandonar el recinto a su cargo dentro de su jornada de trabajo sin que exista absoluta
justificación;
d) Alterar cualquier clase de controles o registros;
e) Mantener comercio de cualquier naturaleza o cualquier tipo de servicios con los

trabajadores de la empresa o con terceros;
f) Introducir, consumir, dar a consumir o permitir el ingreso de bebidas alcohólicas o
cualquier tipo de drogas en el recinto de la empresa;
g) Dormir durante la jornada de trabajo;
h) ____________.
OCTAVO. La duración del presente contrato de trabajo será indefinida, pudiendo ponérsele
NOVENO. Se deja constancia para todos los efectos legales a que hubiere lugar que el
trabajador ingresó al servicio del empleador el ___ de __________de 20__.
DÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato las partes fijan domicilio en la
ciudad de _____________, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
UNDÉCIMO. El presente contrato se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador

__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Decreto Supremo Nº 93, Ministerio de Defensa Nacional. Aprueba el

Reglamento del artículo 5º bis, del decreto ley Nº 3.607, de 1981 (publicado en
D.O. 21.10.1985): artículo 13.
34. CONTRATO DE TRABAJO DE NOCHERO, SERENO O VIGILANTE
En _________________, a _______de ________ de 20__, entre ___________________,
(razón social), RUT ________________ representado legalmente por
don(a)_______________ en su calidad de ________________ cédula nacional de identidad
_____________RUT ______________ ambos domiciliados para estos efectos en
______________________________, comuna de _________ ciudad de ______________ y
don ____________________, de nacionalidad _______________, C. de identidad
__________________, nacido el __ de _______ de ___y domiciliado en
__________________, comuna de ______________ ciudad de ______________ quienes
han convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo, para cuyo efecto las partes
convienen en denominarse "el empleador y el trabajador", respectivamente.
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de nochero o rondín,

efectuando las rondas y controles con la continuidad dispuesta por el empleador, en el recinto
de la industria o establecimiento de propiedad del empleador, ubicado en calle ___________
Nº _____ comuna de ______________________ ciudad de _________________ con los
deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a cualquier otro trabajo similar que se le
encomiende.
localidad y que tal modificación no implique un menoscabo para el trabajador.
distribuidas de __________. La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso
de colación de _____ minutos, entre las ___ y las ________ horas, tiempo que se imputará a
la jornada de trabajo.
mensual de $ __________ que será liquidado y pagado por período vencido en el lugar del
trabajo.
que autoriza el art. 58 del Código del Trabajo.
6º.- El empleador otorgará al trabajador los siguientes beneficios:
1.- ____;
2.- ____.

sean impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos o superiores, a cumplir sus
funciones con el debido cuidado y a respetar la normativa contenida en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), que declara conocer y
que se considera parte integrante del presente contrato, recibiendo un ejemplar en este acto.
8º.- Serán prohibiciones específicas del trabajador:
a.- Permitir la entrada o permanencia en el establecimiento de toda persona no autorizada

expresamente o que se encuentre en estado de ebriedad;
b.- Abandonar el recinto a su cargo dentro de su jornada de trabajo sin que exista absoluta
justificación;
c.- Alterar controles o registros;
d.- Dormir durante la jornada de trabajo;
e.- ______________________________.
9º.- Serán obligaciones específicas y esenciales del trabajador:
a.- Dar cumplimiento a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 93 de fecha 1985, en el

sentido de contar con la autorización previa de la Prefectura de Carabineros respectiva para
ejercer sus labores;
b.- Efectuar rondas y controles con la frecuencia que haya dispuesto el empleador;
c.- Subsanar las anomalías que encuentre en su recorrido: luces encendidas, llaves
abiertas innecesariamente, puertas cerradas o abiertas erróneamente, según sea el caso;
d.- Cuidar que no se produzcan acumulaciones de basuras, o materiales inflamables,

retirando las primeras y dando aviso de las segundas según corresponda;
e.- __________.
10º.- El Empleador se compromete a contratar un seguro de vida a favor del trabajador en

cumplimiento de lo establecido en el D.L. Nº 3.607, la póliza de dicho seguro se adjunta al
presente contrato.
_____de 20__.

__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Decreto Supremo Nº 93, Ministerio de Defensa Nacional, D.O. 21.10.1985.
Aprueba el Reglamento del artículo 5º bis, del decreto ley Nº 3.607, de 1981:
artículos 1º, 2º, 3º, 4º, 5º y 8º.
35. CONTRATO DE TRABAJO MAYORDOMO DE EDIFICIO
En _______________, a ___de _______ de 20______, entre __________
____________________ (razón social), RUT ___________, representada por
don(a)________________________ en su calidad de ______, cédula de identidad
Nº ____________, ambos domiciliados en calle ___________________, Nº ___________,
comuna de ____________, ciudad de ___________, que en adelante se denominará "el
empleador", y don(a)_______________________, de nacionalidad __________ nacido(a) el
__ de ______________de ____, cédula de identidad Nº __________ RUT _____________
de profesión u oficio _____________________de estado civil ____________, domiciliado en
calle ___________________, Nº ________, comuna de _____________, ciudad de
trabajador", se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo.
PRIMERO. El trabajador se compromete a desempeñar el trabajo de mayordomo en el

edificio _______________, ubicado en calle __________ Nº _____ comuna de
______________________ ciudad de ___________________ con los deberes y atribuciones
que el empleador le asigne o a cualquier otro trabajo similar que se le encomiende.
SEGUNDO. El trabajador deberá realizar las labores de vigilancia, mantención y

supervisión de los bienes comunes del edificio _________.
TERCERO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ____ horas

semanales distribuidas de lunes a sábado/domingo, de las __________a las
___________horas.

minutos, entre las ___ y las __________ horas. Tiempo que será de cargo del
_______________.

sueldo mensual de $ __________ que será liquidado y pagado por período vencido en el
lugar del trabajo. Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que el trabajador hubiere
percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, monto que se dividirá en
12 cuotas mensuales y se pagará junto con la remuneración.

que le sean impartidas por el empleador.
SÉPTIMO. El empleador se obliga a otorgar al trabajador los siguientes beneficios:
a) El derecho a ocupar casa habitación edificio donde presta sus servicios con el objeto de
propender a un mejor desempeño de las funciones del trabajador, sin que ello constituya
renta o regalía de ninguna especie, en virtud de lo dispuesto en el artículo 17, Nº 14, de la
Ley de la Renta, y para lo cual se extenderá separadamente un contrato de comodato
precario o préstamo de uso;
b) Igualmente y por el mismo motivo señalado en la letra precedente, y no constituyendo

regalía alguna, el trabajador gozará del derecho al uso de luz, agua, gas y calefacción para la
casa habitación que se le proporciona.
Las partes dejan expresa constancia de que el beneficio del uso de casa habitación se
hace extensivo al grupo familiar del trabajador, constituido por ___________.
En caso que la relación laboral se termine, cualquiera sea la causa, el trabajador hará
abandono de la casa habitación proporcionada por el empleador en un plazo de __ días.
OCTAVO. Serán obligaciones específicas del trabajador:
a) La supervigilancia del personal de portería;
b) Velar por que la entrada y salida de los residentes, sus visitas, y otros prestadores
(personal de recolección de basura, carteros, personal de servicios básicos) se realice en
perfecto orden y disciplina, manteniendo los controles que se le ordenen;
c) Revisar el buen funcionamiento del registro de asistencia;
d) Preocuparse por el total aseo del establecimiento, supervigilando a los aseadores;
e) Controlar el aseo y buena mantención de los servicios higiénicos y baños del personal,
llaves de agua, grifos y otros conductos;
f) Dirigir la labor que desarrolle el jardinero;
g) Constatar la adecuada mantención de la iluminación del edificio;
h) Supervigilar la mantención del edificio e instalaciones generales, solicitando las

reparaciones a que hubiere lugar oportunamente;
i) Supervigilar la adecuada mantención de los stocks de útiles de aseo y solicitar

oportunamente las reposiciones que fueren necesarias;
j) Dar cuenta inmediata al empleador, de cualquier anomalía que constate, siempre que
revista carácter de peligro o posible siniestro;
k) _______.
NOVENO. Serán prohibiciones específicas del trabajador:
a) Permitir el ingreso al establecimiento de personas no autorizadas o la salida de

trabajadores dentro de la jornada de trabajo, sin el permiso o Vº Bº que corresponda;
b) Alterar o permitir que se alteren los controles de entrada o salida de los trabajadores del
recinto del establecimiento;
c) Mantener comercio de cualquier naturaleza o cualquier tipo de servicios con los
trabajadores de la empresa o con terceros, sin autorización escrita del empleador;
d) Ejecutar trabajos o actividades de cualquier índole dentro del recinto del edificio y que no
hayan sido ordenados expresamente por el empleador o que sean de interés o beneficio del
mismo trabajador o de terceros;
e) Introducir, consumir, dar a consumir o permitir el ingreso de bebidas alcohólicas o

cualquier tipo de drogas en el recinto de la empresa;
f) Consumir alcohol o drogas en su jornada de trabajo;
g) __________.
DÉCIMO. La duración del presente contrato de trabajo será indefinida, pudiendo tener
término por las causales establecidas en la legislación vigente.
UNDÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el día
____de _____de 20__.
DUODÉCIMO. El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador

convenida.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Ley sobre Impuesto a la Renta - Contenida en el artículo 1º del decreto ley

Nº 824 (publicado en D.O. 31.12.1974 - actualizado a febrero 2012): artículo
17, número 14).
36. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR
CHILENA (PUERTAS ADENTRO)
En Santiago, a ___ de __ de 20__, entre _________, chilena, estado civil ____, profesión
______, domiciliada ________, comuna ________, cédula nacional de identidad Nº _____,
que en adelante se denominará "la Empleadora", y doña _______, chilena, estado civil
______, domiciliada _______, comuna _______, nacida el __ de __ de 19_, Cédula de
Identidad Nº _____, que en adelante se denominará "la Trabajadora", se ha convenido el
siguiente Contrato de Trabajo:
PRIMERO. La Trabajadora se obliga a prestar servicios tanto a la Empleadora como al

grupo familiar que vive en su domicilio antes indicado, y a realizar las siguientes labores:
aseo, cocina, cuidado de niños, lavado y planchado de ropa a desarrollarse en el hogar, sin
perjuicio de poder trasladarse ocasionalmente otras ciudades, junto con el grupo familiar.
SEGUNDO. Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistirá con los parientes que
hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte, los que
serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del
contrato.
TERCERO. Por la prestación de los servicios individualizados en la cláusula primera, la

Empleadora pagará a la trabajadora una remuneración mensual bruta de $ ______.
Además, se le entregará la regalía de habitación y la de alimentación durante la jornada de

trabajo y al término de ella.
CUARTO. El Empleador deducirá de la remuneración mensual de la trabajadora los

descuentos que establece la ley, tales como cotizaciones previsionales e impuestos y
efectuar cualquier otro descuento que legalmente proceda.
Para estos efectos la Trabajadora declara que está afecta al régimen de previsión _______
(IPS o AFP) y para salud ____ (Fonasa o Isapre).
El aporte de cargo del empleador del 4,11% de la indemnización a todo evento, será
enterado en la AFP _____.
QUINTO. La Empleadora pagará a la Trabajadora las remuneraciones que resulten de la

aplicación de las cláusulas anteriores el último día hábil de cada mes, en dinero
efectivo/cheque nominativo extendido a nombre de la Trabajadora.
SEXTO. La Trabajadora no estará sujeta a horario, sino que se determinará por la

naturaleza de su labor, teniendo un descanso mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de
la jornada y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido y, normalmente, de un
mínimo de 9 horas. El exceso de 3 horas podrá fraccionarse durante la jornada y en él se
entenderá incluido el tiempo destinado a las comidas y otros quehaceres de la Trabajadora,
de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 149 del Código del Trabajo.
La Trabajadora tendrá el siguiente régimen de descansos:
a) Tendrá derecho a descanso semanal los días domingo.
b) Tendrán derecho a descanso los días sábado, los cuales, de común acuerdo, podrán
acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. En caso de
acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el empleador dentro del respectivo mes
calendario. Estos descansos no podrán ser compensados en dinero mientras la relación
laboral se encuentre vigente. (ejemplo: En este orden de cosas, las partes acuerdan que la
trabajadora descansará los días sábados desde las 14:00 y los miércoles entre las 14:00 y
las 19 horas).
c) Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. No obstante, las
partes, con anterioridad a ellos, podrán pactar por escrito que el descanso se efectúe en un
día distinto que no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo.
Este derecho caducará si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podrá compensarse en
dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse ejercido el descanso. Los
días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de
la jornada diaria siguiente.
SÉPTIMO. La empleadora se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los

1.- Cuatro comidas diarias: desayuno, almuerzo, once y comida;
2.- Habitación y baño confortables y privados.
Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador conceda, distinto que el
que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales se entenderá
conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y el empleador podrá
suspenderlo o modificarlo a su arbitrio.
OCTAVO. Son obligaciones esenciales de la trabajadora, cuya infracción las partes

entienden como causa justificada de terminación ipso facto del presente contrato, las
siguientes:
a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo y mantener el orden y limpieza general de la

casa;
b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, los bienes del empleador y de

su casa;
c) desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la

salud de las personas;
d) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta el empleador o cualquier miembro
de la familia;
e) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla —

únicamente— con el correspondiente certificado o licencia médica;
f) presentarse a trabajar, cada día, en perfecto estado de aseo, y mantener su persona y su
uniforme limpios;
g) ________.
NOVENO. La trabajadora respetará a cada una de las personas de la familia y éstas harán
lo propio. Cuidará la seguridad de la casa en que trabaja y no permitirá la entrada de ninguna
persona extraña a la familia, aunque sean parientes, amigos o conocidos del trabajador, sin
la debida autorización de algún miembro mayor de edad de la familia.
DÉCIMO. Se prohíben, a la trabajadora, los siguientes actos:
1. Cualquier acto que implique falta de honestidad y honradez de su parte;
2. Fumar dentro y fuera de la casa (jardín, patio, etc.);
3. Beber o consumir drogas, dentro de la casa;
4. Ingresar familiares o amigos a la casa;
5. _____.
DECIMOPRIMERO. El presente contrato será de plazo __ (Fijo o Indefinido) y se deja

constancia que la Trabajadora ingresó a trabajar al servicio de la Empleadora con fecha
___________.
DECIMOSEGUNDO. Para constancia se firma el presente contrato en tres ejemplares del

mismo tenor, uno de los cuales queda en poder de la Trabajadora y dos en poder de la
Empleadora.
La Trabajadora declara expresamente haber recibido un ejemplar de este Contrato de

Trabajo.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

37. CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORA DE CASA PARTICULAR
(PUERTAS AFUERA)
En Santiago, a ____ de __ de 20__, entre ________, chilena, estado civil ____, profesión
_______, domiciliada ___________, comuna _____________, cédula nacional de identidad
Nº _____, que en adelante se denominará "la Empleadora", y doña _____________, chilena,
estado civil ______, domiciliada _______, comuna __________, nacida el ___ de __ de 19_,
Cédula de Identidad Nº __________, que en adelante se denominará "la Trabajadora", se ha
convenido el siguiente Contrato de Trabajo:

aseo, cocina, cuidado de niños, lavado y planchado de ropa a desarrollarse en el hogar.
contrato.
TERCERO. Por la prestación de los servicios individualizados en la cláusula primera, la

Empleadora pagará a la Trabajadora una remuneración mensual bruta de $ ______y en esta
cifra está incluida la regalía de alimentación para su colación durante la jornada de trabajo.
Además, la Trabajadora percibirá una asignación de movilización de $____________,

pagadera mensualmente en proporción a los días efectivamente trabajados.
CUARTO. El Empleador deducirá de la remuneración mensual de la Trabajadora los

descuentos que establece la ley, tales como cotizaciones previsionales e impuestos y
efectuar cualquier otro descuento que legalmente proceda. Para estos efectos la Trabajadora
declara que está afecta al régimen de previsión __ (INP o AFP) y para salud __ (Fonasa o
Isapre).
El aporte de cargo del empleador del 4,11% de la indemnización a todo evento, será
enterado en la AFP _____ (sólo en caso que la trabajadora se encuentre afiliada en el
sistema antiguo IPS).
QUINTO. La Empleadora pagará a la trabajadora las remuneraciones que resulten de la

aplicación de las cláusulas anteriores el último día hábil de cada mes, en dinero efectivo o
cheque nominativo extendido a nombre de la Trabajadora.
SEXTO. La Trabajadora prestará sus servicios de lunes a viernes (o sábado) en el

siguiente horario: de ___a ___ horas, incluido el tiempo acordado de ____ minutos para
colación que no se considerará trabajado para calcular la duración de la jornada diaria. Las
partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de quince horas semanales adicionales
de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con un recargo no
inferior al 50% del valor hora.
SÉPTIMO. El presente contrato será de plazo __ (Fijo o Indefinido) y se deja constancia
que la Trabajadora ingresó a trabajar al servicio de la Empleadora con fecha ___________.
De acuerdo a la ley, las dos primeras semanas de vigencia del presente contrato serán de
prueba, pudiendo resolverse el contrato por voluntad de cualquiera de las partes, siempre
que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y que se pague el tiempo
servido.
OCTAVO. Para constancia se firma el presente contrato en tres ejemplares del mismo
tenor, uno de los cuales queda en poder de la Trabajadora y dos en poder de la Empleadora.
La Trabajadora declara expresamente haber recibido un ejemplar de este Contrato de

Trabajo.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

38. CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADORA CASA PARTICULAR
EXTRANJERA (PUERTAS ADENTRO)
En _________, a _____de ______ de _____, entre don(a)
_______________________________, cédula nacional de identidad Nº ____________,
domiciliado en ______________________ ciudad de _________, en adelante, "el empleador
(a)"; y doña __________________, de nacionalidad ______________, actividad
__________, cédula de identidad de extranjeros Nº __________, de estado civil
____________, domiciliada en calle _____________________________ Nº _______ de la
ciudad de __________________ y procedente de (indicar el país del que viene)____ en
adelante se denominará "la trabajadora", se ha convenido el siguiente contrato laboral:

aseo, cocina, cuidado de niños, lavado y planchado de ropa a desarrollarse en el hogar, sin
perjuicio de poder trasladarse ocasionalmente otras ciudades, junto con el grupo familiar.
contrato.
TERCERO. La jornada de trabajo será continua, de lunes a sábado/domingo,

estableciéndose el día ____ como su día de descanso; lo que significa que volverá a sus
labores a las 9:00 horas del siguiente día. Durante la jornada diaria tendrá 12 horas de
descanso, que se dividirá como sigue:
— 9 horas de descanso ininterrumpido en la noche;
— 3 horas de descanso durante el día para sus comidas y otros quehaceres.
El comienzo y fin de cada descanso será variable de acuerdo a las necesidades del
empleador; sin perjuicio de su obligación de respetar los horarios normales de comidas y
sueño.
La Trabajadora tendrá el siguiente régimen de descansos:
a) Tendrá derecho a descanso semanal los días domingo.
b) Tendrán derecho a descanso los días sábado, los cuales, de común acuerdo, podrán
acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. En caso de
acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el empleador dentro del respectivo mes
calendario. Estos descansos no podrán ser compensados en dinero mientras la relación
laboral se encuentre vigente. (ejemplo: En este orden de cosas, las partes acuerdan que la
trabajadora descansará los días sábados desde las 14:00 y los miércoles entre las 14:00 y
las 19:00 horas).
c) Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. No obstante, las
partes, con anterioridad a ellos, podrán pactar por escrito que el descanso se efectúe en un
día distinto que no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo.
Este derecho caducará si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podrá compensarse en
dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse ejercido el descanso. Los
días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de
la jornada diaria siguiente.
CUARTO. La remuneración de la trabajadora será la suma mensual de $ _____________

(_______________ pesos) por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos
vencidos, en el domicilio del empleador, el último día hábil de cada mes.

social.
Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno,

comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones
respectivas.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley o las que
hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por la trabajadora, por escrito.
QUINTO. La empleadora se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los

1.- Cuatro comidas diarias: desayuno, almuerzo, once y comida;
2.- Habitación y baño confortables y privados.
conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y el empleador podrá
SEXTO. Son obligaciones esenciales de la trabajadora, cuya infracción las partes

entienden como causa justificada de terminación ipso facto del presente contrato, las
siguientes:

casa;

su casa;

de la familia;
f) presentarse a trabajar, cada día, en perfecto estado de aseo, y mantener su persona y su

uniforme limpios;
g) ________.
SÉPTIMO. La trabajadora respetará a cada una de las personas de la familia; y éstas

harán lo propio. Cuidará la seguridad de la casa en que trabaja y no permitirá la entrada de
ninguna persona extraña a la familia, aunque sean parientes, amigos o conocidos del
trabajador, sin la debida autorización de algún miembro mayor de edad de la familia.
OCTAVO. Se prohíben, a la trabajadora, los siguientes actos:
2. Fumar dentro y fuera de la casa (jardín, patio, etc.);
3. Beber o consumir drogas, dentro de la casa;
4. Ingresar familiares o amigos a la casa;
5. _____.
NOVENO. De acuerdo a la ley, las dos primeras semanas de vigencia del presente
contrato serán de prueba, pudiendo resolverse el contrato por voluntad de cualquiera de las
partes, siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y que se pague
el tiempo servido. Pasado dicho plazo, este contrato tendrá una vigencia (indefinida/plazo
fijo).
Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y cualquiera de ellas en la
forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del
Trabajo.
DÉCIMO. Si el contrato se interrumpiere o cesare por voluntad del empleador, éste estará
obligado a pagar a la trabajadora y a su respectivo grupo familiar, el valor de los pasajes
hasta la ciudad de _______, país de _______ (puede ser el país de origen u otra ciudad en el
extranjero que se pacte en el contrato).
La obligación del Empleador señalada en el párrafo anterior, cesará si la trabajadora no

su permanencia definitiva.
UNDÉCIMO. La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá
cumplirse una vez que la trabajadora haya obtenido la visación correspondiente para trabajar
en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.
DUODÉCIMO. Se deja constancia que la trabajadora ingresó al servicio de la empleadora,

el día __de ____de 20__.
DECIMOTERCERO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su
domicilio en la ciudad de __________ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
__________________________ ________________________
Firma del empleador Firma trabajador
I
Normativa asociada

39. CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADORA CASA PARTICULAR
EXTRANJERA (PUERTAS AFUERA)
En ______, a ___ de _____ de _____, entre don (a)________________, cédula nacional
de identidad Nº _____________, domiciliado en ____________.ciudad de ___________, en
adelante, "el empleador (a)"; y doña __________ ______________, de nacionalidad
___________, nacida el ___ de __ de 19_, ___________, cédula nacional de identidad
Nº _________, de estado civil __________, domiciliada en calle _______________
Nº ______ de la ciudad de ____________ y procedente de (indicar el país del que
viene)____ en adelante se denominará "la trabajadora", se ha convenido el siguiente contrato
laboral:
PRIMERO. La trabajadora se compromete a prestar servicios tanto a la Empleadora como

al grupo familiar que vive en su domicilio antes indicado, y a realizar las siguientes labores:
aseo, cocina, cuidado de niños, lavado y planchado de ropa a desarrollarse en el hogar.
contrato.
TERCERO. La jornada de trabajo será de lunes a viernes/sábado de _____ a ____ horas.

La jornada de trabajo no podrá exceder de 12 horas diarias.
El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida.
CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual/diaria/semanal de

$ ______ (____________ pesos), que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en el
domicilio del empleador, el último día hábil de cada mes.

social.
Se deja constancia que el trabajador cotizará en el régimen previsional chileno,

comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones
respectivas.
No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley o las que
hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por la trabajadora, por escrito.
QUINTO. La empleadora se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los

1.- Las comidas que correspondan mientras permanezca en su lugar de trabajo;
2.- una asignación de movilización de $____________, pagadera mensualmente en

proporción a los días efectivamente trabajados.
conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno y el empleador podrá
SEXTO. Son obligaciones esenciales, de la trabajadora, cuya infracción las partes

entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:

casa;

su casa;

de la familia;

f) ______________________.
SÉPTIMO. La trabajadora respetará a cada una de las personas de la familia; y éstas

harán lo propio. Cuidará la seguridad de la casa en que trabaja y no permitirá la entrada de
ninguna persona extraña a la familia, aunque sean parientes, amigos o conocidos del
trabajador, sin la debida autorización de algún miembro mayor de edad de la familia.
OCTAVO. Se prohíben, a la trabajadora, los siguientes actos:
2. Fumar en horarios de trabajo, dentro y fuera de la casa (patio, jardín, etc.);
3. Beber o consumir drogas;
4. Utilizar el teléfono para llamadas de larga distancia;
5. ______________________.
NOVENO. De acuerdo a la ley, las dos primeras semanas de vigencia del presente
contrato serán de prueba, pudiendo resolverse el contrato por voluntad de cualquiera de las
partes, siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y que se pague
el tiempo servido.
Pasado dicho plazo, este contrato tendrá una vigencia de (plazo fijo o indefinida).
Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y cualquiera de ellas en la
forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del
Trabajo.
DÉCIMO. Si el contrato se interrumpiere o cesare por voluntad del empleador, éste estará
obligado a pagar a la trabajadora y a su respectivo grupo familiar, el valor de los pasajes
hasta la ciudad de _____, país de _____ (puede ser el país de origen u otra ciudad en el
extranjero que se pacte en el contrato).
La obligación del Empleador señalada en el párrafo anterior, cesará si el trabajador no

su permanencia definitiva.
UNDÉCIMO. Se deja constancia que la trabajadora ingresó al servicio de la empleadora, el

día __de ____de 20__. La obligación de prestar servicios emanada del presente contrato,
sólo podrá cumplirse una vez que la trabajadora haya obtenido la visación correspondiente
para trabajar en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.
DUODÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su
domicilio en la ciudad de __________ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
__________________________ ________________________
Firma del empleador Firma trabajador
I
Normativa asociada

40. CONTRATO DE TRABAJO GENÉRICO CON CLÁUSULA DE TURNOS
ROTATIVOS
En _______, a ___de _______ de 20______, entre ___________________ (razón social),
RUT _________, representada por don(a)_____________en su calidad de ____, cédula de
identidad Nº __________, ambos domiciliados en calle __________________, Nº _______,
comuna de ___________________, ciudad de _____________, que en adelante se
denominará "el empleador", y don(a)_____________________, de nacionalidad __________
nacido(a) el __ de __________ de ____, cédula de identidad Nº __________ de profesión u
oficio _________________de estado civil __________, domiciliado en calle
_______________, Nº ___, comuna de ___________, ciudad de _________, procedente de
_________, que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido el siguiente
contrato de trabajo:
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de __________.
En el recinto de la industria o establecimiento de propiedad del empleador, ubicado en calle

________________ Nº _____ comuna _________ ciudad de _______________ con los
encomiende.
localidad y que esta modificación no importe menoscabo para el trabajador.
3º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo semanal de 45 horas,

distribuida entre lunes y sábado, en turnos de __ horas diarias. Los turnos rotarán, debido a
las características de la función que desarrollará el trabajador y que exige el adecuado
desenvolvimiento de la empresa. (Opcional establecer los turnos en el contrato, pues la
rotación de turnos se debe remitir a lo señalado en el reglamento interno).
Los turnos serán:
1º Turno de _____ horas a ______ horas;
2º Turno de _____horas a _____ horas.
El trabajador cumplirá _______el turno el que se rotará sucesivamente de _______.

minutos. Tiempo que será de cargo del _______________.

4º.- El empleador remunerará los servicios del trabajador con un sueldo mensual de
$ __________ que será liquidado y pagado por período vencido en el lugar del trabajo.
Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del
total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de

_____de 20__.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

41. CONTRATO DE TRABAJO GENÉRICO CON CLÁUSULA DE DESCUENTO DE
REMUNERACIONES CONVENCIONAL
En ___________, a ___ de _____________ de 20______, entre _______
___________________________ (razón social), RUT _____________, representada por
don(a)_____________en su calidad de ____, cédula de identidad Nº ________, ambos
domiciliados en calle ___________________________, Nº _______, comuna de
___________, ciudad de ____________, que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a)_____________________, de nacionalidad _________ nacido(a) el __ de ________
de ____, cédula de identidad Nº ________ de profesión u oficio ________________ de
estado civil ____________, domiciliado en calle ___________________, Nº ________,
comuna de ____________, ciudad de ______________, procedente de _______________,
(opcional) que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido el siguiente
contrato de trabajo:
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de _________.
En el recinto de la industria o establecimiento de propiedad del empleador, ubicado en calle

________________ Nº _____ comuna ____________ ciudad de __________________ con
los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a cualquier otro trabajo similar que
se le encomiende.
2º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de ________ horas semanales
distribuidas de lunes a sábado (o de lunes a viernes), de las __________ a las
___________horas.

minutos, entre las ___y las ________ horas. Tiempo que será de cargo del
_______________.
3º.- El trabajador se compromete a la vez, a cumplir la jornada de trabajo convenida en el

trabajo (o mediante depósito en _______ autorizado por el trabajador en este acto).
Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del
total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de
5º.- El trabajador solicita (o autoriza) al empleador que este le efectúe los siguientes
descuentos de su remuneración mensual:
La suma de $ _____ para ser pagada en su nombre a _________ hasta el mes de _____;
La suma de $ _____para ser pagada en su nombre a _________ hasta el mes de _____.

El empleador acepta efectuar los descuentos mencionados, que serán pagados a través de
transferencia electrónica a la cuenta _________ a nombre de _________ del Banco
_________ correo electrónico _________. (Opcional)
_____de 20__.

__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

42. CONTRATO DE TRABAJO DE MENOR DE 18 AÑOS DE EDAD
En ________, a __de ___ de ____, entre la empresa _________________, representada
por don ________________________________________, factor de comercio, cédula
nacional de identidad Nº __________, ambos domiciliados en calle ________________
Nº ____, de la ciudad de _______________, en adelante, "el empleador"; y don
____________________, de nacionalidad _______________, estudiante, cédula nacional de
identidad Nº ____, soltero, nacido el día _________.de ________de 19___, menor que
cuenta con la debida autorización, según se acreditará, domiciliado en calle ______________
Nº ____________, de la ciudad de_____________, quien actualmente se encuentra
cursando estudios (básicos/medios) en el establecimiento educacional _____________, en
adelante, se llamará "el trabajador"; se ha convenido el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo de _______

___________________ o cualquiera otra labor que le encomiende el empleador o los jefes
de la empresa.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en calle __________ __________

Nº ______, de la ciudad de _________. Sin embargo, el empleador podrá destinarle a
cualquiera de las Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o
comuna.
TERCERO. La jornada de trabajo será de 30 horas semanales (sólo durante periodo

escolar. Termiando este, pueden trabajar 45 horas), distribuidas de la siguiente manera:
De lunes a viernes/sábado, de ______ a _____ horas; y de _____a _____ horas. Con

______ hora para colación.
El empleador, en conformidad con la ley, y de acuerdo con las necesidades de

funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria
de trabajo. En ningún caso el menor de edad podrá trabajar más de 8 horas diarias.
CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual de $ ____-

(______________________ pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por
períodos vencidos, el último día hábil de cada mes. Asimismo, se acuerda pagar una
gratificación equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones
mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos
Mensuales, monto que se dividirá en 12 cuotas mensuales y se pagará junto con la
remuneración.

social.
a) Colación $ _______ pagadera mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
b) Movilización $ _____ pagadera mensualmente en proporción a los días efectivamente

trabajados;
c) _______.
Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador conceda al trabajador,

distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se
entenderá conferido a título de mera liberalidad, no dará derecho alguno y el empleador
podrá suspenderlo o modificarlo, a su arbitrio.
SEXTO. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes entienden
como causa justificada de terminación ipso facto del presente contrato, las siguientes:
a) No presentarse a trabajar en mal estado, debido a los efectos de alcohol o drogas;
b) Desempeñarse, en su función, con la mayor eficiencia y esmero, y una conducta en

general que sea compatible con su trabajo;
c) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;
d) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros

e) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta su empleador;
f) Marcar la tarjeta del reloj control/registro de asistencia, tanto a la entrada, como al

término de su jornada;
g) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla con

el correspondiente certificado o licencia médica.
SÉPTIMO. El trabajador respetará, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido y declara

OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando

comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa.
NOVENO. Serán prohibiciones para el trabajador:
1. Efectuar negocios o actividades dentro del giro del negocio en que opera el empleador;
3. Consumir bebidas alcohólicas dentro de las horas de labor, dentro o fuera del
establecimiento;
4. ___________.
En todos estos casos, el contrato terminará de inmediato.
DÉCIMO. Este contrato tendrá una vigencia de ___________ Se renovará por el mismo
período de tiempo, si las partes nada dicen al vencimiento del presente contrato, y así
sucesivamente.
UNDÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el día
______de _______ de 20__.
domicilio en la ciudad de ______________ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DECIMOTERCERO. Presente a este acto don(a) ____________________ ________, de

profesión _______________, padre/madre/tutor del menor, del mismo domicilio, quien
expresa que otorga su autorización para la celebración de esta convención.
NOTA: Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años, deberán
registrar dichos contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo.
__________________________ ________________________
________________________
Padre/Madre/Tutor del trabajador
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 13 y siguientes.

43. CONTRATO DE TRABAJO CON JORNADA PARCIAL (PART-TIME)
En ___________, a ___de _______ de 20______, entre _______________ ____ (razón
social), RUT _________, representada por don(a)____________ en su calidad de
_____________, cédula de identidad Nº ____________, ambos domiciliados en calle
___________________________, Nº ___________, comuna de ____________, ciudad de
_____________, que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a)_______________________, de nacionalidad _________ nacido(a) el __ de
___________de ____, cédula de identidad Nº ________ de profesión u oficio
_________________ de estado civil __________, domiciliado en calle
___________________________, Nº ________, comuna de _____________, ciudad de
_____________, procedente de _______________, que en adelante se denominará "el
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de _________ , en el recinto

de la industria o establecimiento de propiedad del empleador, ubicado en calle
____________Nº _____ comuna de ____________ ciudad de _________________ con los
encomiende.
localidad y esto no implique un menoscabo para el trabajador.
3º.- El trabajador en virtud del artículo 40 del Código del Trabajo, cumplirá una jornada de
trabajo ordinaria parcial de ___ horas semanales (no más de 30 horas) distribuidas de lunes
a _______ (las partes pueden pactar alternativas de distribución de jornada, caso en que el
empleador, con antelación mínima de 1 semana, está facultado para determinar una de las
alternativas pactadas, la que regirá en el período siguiente).
Las partes acuerdan las siguientes alternativas de distribución de jornada, debiendo el

empleador avisar por escrito al trabajador la jornada que se aplicará con una anticipación
mínima de una semana, respetando en todas ellas las ________ semanales:
a) Martes, miércoles y jueves de ________ a ________ horas diarias;
b) Jueves, viernes, sábado y domingo de ______ a ______ horas diarias;
c) ______________________;
d) ______________________.

minutos (máxima de una hora), entre las ___ y las ________ horas.

trabajo. Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25% (veinticinco por
ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con
tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, monto que se dividirá en 12 cuotas mensuales y
se pagará junto con la remuneración.
5º.- El trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios, en proporción a los días
efectivamente trabajados.
1.- ______________________;
2.- ______________________.

_____de 20__.
10.- El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador haber

__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 40 bis, 40 bis A, 40 bis B, 40 bis C y 40 bis D.

44. CONTRATO DE TRABAJO EXCEPTUADO DEL DESCANSO DOMINICAL
En _________, a ___ de _____ de 20___, entre ____________________ (razón social),
RUT ________, representada por don(a) _______________en su calidad de _____, cédula
de identidad Nº ___________, ambos domiciliados en calle __________________,
Nº ______, comuna de __________, ciudad de ___________, que en adelante se
denominará "el empleador", y don(a) ____________________________, de nacionalidad
__________ nacido(a) el __ de ____ de ____, cédula de identidad Nº _________ de
profesión u oficio _______________ de estado civil ____________, domiciliado en calle
_______________, Nº ________, comuna de __________, ciudad de ________, que en
PRIMERO. El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ___ ________, en el

recinto de la empresa/industria o establecimiento/sucursal de propiedad del empleador,
ubicado en calle ___________ Nº _____ comuna de _____________ ciudad de
______________ con los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a cualquier
ciudad o localidad.
TERCERO. El trabajador en virtud del artículo 38 número ______se encuentra exceptuado

del descanso dominical, en consecuencia su jornada ordinaria semanal de trabajo de 45
horas, cuales se distribuirá de _____ a _______ de las _________.a las _________horas.

minutos, entre las ___ y las ________ horas.
El empleador se compromete a otorgar un día de descanso a la semana en compensación

a cada día domingo trabajado y otro más por cada festivo en que el trabajador debió prestar
servicios.

sueldo mensual de $ __________ que será liquidado y pagado por período vencido en el
lugar del trabajo.
Se le cancelará la gratificación legal, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo (47 ó 50) del
QUINTO. El trabajador tendrá derecho a los siguientes beneficios, en proporción a los días
1. Colación por un monto de $ ____ por día efectivamente trabajado;
2. Movilización $ ____ por día efectivamente trabajado;
3. Rebaja de un __ % en productos adquiridos en la empresa/local/establecimiento;

4. Seguro Complementario de Salud;
5. ________.
SEXTO. Las deducciones que el empleador podrá practicar a las remuneraciones del
SÉPTIMO. El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones

que le sean impartidas por el empleador por medio de jefes inmediatos o superiores, a
cumplir sus funciones con el debido cuidado y a respetar las normativa contenida en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando exista en la empresa), que
declara conocer y que se consideran parte integrante del presente contrato, recibiendo un
OCTAVO. La duración del presente contrato de trabajo será indefinida, pudiendo ponérsele
término por las causales establecidas en la legislación vigente.
NOVENO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el día
____de _____de 20__.
DÉCIMO. El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador

convenida.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

45. CONTRATO DE TRABAJO CON REMUNERACIÓN A TRATO
En __________, a __ de ___ de 20__ entre __________(razón social), RUT _________,
representada por don __________, en su calidad de ____(gerente/apoderado/representante
legal), RUT __________ , ambos domiciliados en calle _______ Nº, comuna de _______
ciudad de _________ que en adelante se denominará "el empleador", y don ____________,
de nacionalidad ________ nacido el ___ de 19___, RUT ________ de profesión u oficio ___,
de estado civil _____ domiciliado en calle _________Nº __ comuna de ________, ciudad de
____, que en adelante se denominará "el trabajador" se ha convenido el siguiente contrato de
trabajo:
1º.- El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de _____ en el departamento

(sección) de ______ (industria, faena, fundo, etc.), sin perjuicio de la facultad del empleador
de encomendarle cualquier trabajo similar y de modificar, por causa justificada, el sitio o
recinto en que han de prestarse los servicios, con la sola limitación de que el nuevo sitio o
recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad.
2º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de __ horas,

distribuida de lunes a __________ de ___ a ___ horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de___ minutos, entre las
__y las __ horas, destinado a la colación, tiempo que será de cargo del ___.
El trabajador se compromete, a la vez, en forma expresa a cumplir la jornada de trabajo

convenida en el presente contrato en su totalidad.
3.- El trabajador será remunerado de la siguiente forma:
Sueldo base de $ ________ (__________ pesos);
Un Trato, de $ _______ (_____ pesos) por _____ (kilo/unidad).
Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25% (veinticinco por ciento)
del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de
El trabajador autoriza expresamente al empleador para que le descuente el tiempo no

trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos, como, también, los descuentos por
cotizaciones previsionales e impuestos que procedieren.
4º.- Serán causales de terminación del presente contrato de trabajo las contenidas en la
legislación aplicable, y las que a continuación se señalan, que tendrán el carácter de
esenciales y determinantes, configurando éstas por sí mismas causal de terminación ipso
facto:

b) Ejecutar, durante horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades
ajenas a su labor y al establecimiento, o dedicarse a atender asuntos o negocios particulares;
c) Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus
compañeros o jefes durante la jornada de trabajo y dentro del recinto del establecimiento o
faena;
d) Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o efectuar negociaciones

con los productos elaborados por el establecimiento, sin la autorización previa otorgada por
la Gerencia;
e) Servir de intermediario entre la empresa y el comercio o particulares dentro del recinto

de trabajo, sin la correspondiente autorización;
f) Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de
acuerdo a las normas de seguridad implantadas previamente por la Gerencia;
g) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o

encomiende de acuerdo a normas de seguridad implantadas previamente por la Gerencia;
h) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma

reiterada;
i) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
5º.- El trabajador se obliga expresamente a desarrollar su trabajo, con el debido cuidado,

evitando comprometer la seguridad y salud de las personas y respetando los Reglamentos
Internos y normas de seguridad de la empresa.
La infracción a cualquiera de las normas anteriormente mencionadas se considerará, en

todo caso, como incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato y, según
proceda legalmente, el empleador se reserva el derecho a poner a fin a los servicios del
trabajador.
6º.- El trabajador junto con reiterar que acatará en todas sus partes las disposiciones
establecidas en el Reglamento Interno de la empresa que declara conocer, recibe en este
acto un ejemplar de él, el que a su vez se considera parte integrante del presente contrato de
trabajo.
7º.- La duración de este contrato será indefinida, pero podrá ponérsele término conforme a
las disposiciones legales vigentes en el momento u oportunidad en que sobrevenga o se
configure una causal de caducidad.
8.- Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el __ de 20__.
9º.- Para todos los efectos de este contrato las partes fijan domicilio en la comuna de ___.
10º.- El presente contrato se extiende y se firma en ___ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido en este acto un ejemplar, a su entera satisfacción.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

46. CONTRATO DE PLAZO FIJO
En ______, a __ de ___de 20__, entre la empresa _______, sociedad del giro de ______,
representada por don _________________, Factor de Comercio, cédula nacional de
identidad Nº __________, ambos domiciliados en calle ________ Nº __, de la ciudad de
______, en adelante, "el empleador"; y don ___________, de nacionalidad _______, cédula
nacional de identidad Nº ________, de estado civil ____, nacido el día __ de _____ de 19__,
y, en consecuencia, capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliado en calle
________Nº __, de la ciudad de ________, quien, en adelante, se llamará "el trabajador"; se
ha convenido el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo de _______ _______ o

cualquier otra labor de similar naturaleza que le encomiende el empleador o los jefes de la
empresa.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en calle _________Nº __, de la

ciudad de ____Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales,
Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna, sin que ello le cause
menoscabo.
TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente:
— de lunes a ________, de __a __ horas; y de __ a __ horas. Como consecuencia, la

jornada diaria será interrumpida por un descanso de __ minutos, destinados a colación;
— sábado, de __a __horas, sin colación.
El empleador, en conformidad con la ley, y de acuerdo con las necesidades de

funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada
diaria de trabajo.
El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida.
CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual de $ ____ (_______

pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en
_________ (las Oficinas del empleador, o mediante depósito en cuenta corriente /RUT, etc.)
el último día hábil de cada mes.

social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, y las obligaciones que se deban a
los Institutos de Previsión e Isapre.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que se
autoriza realizar, por el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no
trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas
reglamentarias, en su caso.

1.- Bono por colación de $__ pagadero mensualmente en proporción a los días
2.- Bono por movilización de $___ pagadero mensualmente en proporción a los días
SEXTO. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes entienden
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros

d) Timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se
presumirá que el trabajador ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola
circunstancia de no marcar la tarjeta. Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta
de otro o aceptara que otro marque la suya, terminará ipso facto este contrato, por acción
dolosa y grave. Bastará, el testimonio del portero, del encargado del reloj control o del
funcionario que estuviere encargado de la inspección, al respecto;
e) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla —

únicamente— con el correspondiente certificado médico, otorgado por un Facultativo de
____, dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél dejó de asistir al trabajo.
SÉPTIMO. El trabajador respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha

recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato.
OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, en un

ambiente de respeto mutuo, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los
trabajadores de la empresa y el medio ambiente. La infracción o incumplimiento de
cualquiera de las obligaciones antes mencionadas se estimará como incumplimiento grave de
las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho
de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna.
Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o actividades por cuenta propia o ajena, dentro
del giro de ____, que es aquél en que opera el empleador.
Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:
1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades
2.-___.
NOVENO. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que las partes, de

consuno, consideran que éste tiene un plazo fijo y preciso, de ___ meses. (Se puede agregar
una frase, cambiando el punto final por una coma: debido a que __; y dar las razones del
caso).
(Optativo) Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y una de ellas,
en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del
Código del Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato.
DÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el día
__de ___ de 20__.
en la ciudad y comuna de ___ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DUODÉCIMO. El presente contrato se firma en ___ ejemplares, declarando, el trabajador,

las partes.
En comprobante, firman ______
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 159 Nº 4.

47. CONTRATO DE PLAZO FIJO (REEMPLAZANTE DE TRABAJADOR)
En ________, a __ de ___de 20__ entre ___________________________ (razón social),
RUT ___________ representada por don _________________, en su calidad de
____________ (gerente/apoderado/representante legal), RUT ______ ambos domiciliados en
calle ___________ Nº __, comuna de ______ ciudad de __________ que en adelante se
denominará "el empleador", y don ___________________, de nacionalidad _______ , nacido
el _____ de 19__, RUT ______ de profesión u oficio _______, de estado civil ______,
domiciliado en calle ______ Nº __ comuna de ______, ciudad de ____, que en adelante se
denominará "el trabajador" se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
1º.- El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de ___en el departamento

(sección) de _____ (industria, faena, fundo, etc.), en reemplazo de don (doña) ______ RUT
____, quien se encuentra ___ (acogido a licencia médica por enfermedad o maternidad)
(haciendo uso de su feriado legal), sin perjuicio de la facultad del empleador de
encomendarle cualquier otro trabajo similar y de modificar, por causa justificada, el sitio o
recinto en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo sitio o
recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad y tal modificación no implique un
menoscabo.
2º.- El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de __ horas,

distribuida de lunes a ____ a ____ horas.
y las ___ horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del ____.
3º.- El sueldo será la cantidad de ___ pesos ($ ____), por mes (semana/día), que será
liquidado y pagado por períodos mensuales, en conformidad a lo establecido en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa. Asimismo, el empleador
pagará mensualmente la gratificación señalada en el art. 50 del Código del Trabajo.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo no

trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, le rebaje el monto de las
multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que
procedieren.
4º.- El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes

beneficios:
a) Cheque restaurante;
b) Teléfono celular;
c) ___________.

sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa, y acatar, en todas sus
partes, las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, las que declara conocer y que, para estos efectos, se consideran parte integrante
del presente contrato de trabajo, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este
acto.
6º.- El trabajador se obliga al mismo tiempo a desarrollar su trabajo con el debido cuidado,
en un ambiente de respeto mutuo, evitando comprometer la seguridad y salud del resto de
los trabajadores de la empresa, y respetando las normas contenidas en el reglamento
anteriormente citado. La infracción o incumplimiento a cualquiera de las obligaciones
señaladas en esta cláusula se estimará como incumplimiento grave a las obligaciones que
impone el contrato, y en caso que proceda legalmente, el empleador se reserva la facultad de
poner término a los servicios del trabajador sin derecho a indemnización de ninguna especie.
7º.- La duración de este contrato será hasta el día _________ (o hasta el regreso a sus
funciones de don _________, lo que será informado al trabajador por escrito).
8º.- Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el __ de __

20__.
9º.- Para todos los efectos de este contrato las partes fijan domicilio en la comuna y ciudad
de __, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.
10º.- El presente contrato se extiende y se firma en ___ ejemplares, declarando el

trabajador haber recibido en este acto un ejemplar, a su entera satisfacción, y que éste es el
fiel reflejo de la relación laboral entre las partes.
__________________________ ________________________

48. CONTRATO POR OBRA O FAENA 1
En ____________, a ___de __________ de 20______, entre __________
________________ (razón social), RUT _________, representada por don(a)
_________________________ en su calidad de ___________, cédula de identidad
Nº _________, ambos domiciliados en calle ______________________, Nº __________,
comuna de _____________, ciudad de _____________, que en adelante se denominará "el
empleador", y don(a)____________________ ________, de nacionalidad _____________
nacido(a) el __ de ___________de ____, cédula de identidad Nº ____________ RUT
______________ de profesión u oficio _________________ de estado civil
______________, domiciliado en calle ___________________, Nº ________, comuna de
____________, ciudad de ______________, procedente de _________________, que en
PRIMERO. El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ____ en la etapa

____ de la faena _______ del empleador ubicada en ___________o cualquier otro trabajo
similar que se le encomiende y que no cause menoscabo al trabajador.
SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria de trabajo de 45 horas semanales

distribuidas de lunes a viernes/sábado, desde las 8:00 a las 17:00.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de colación de

_____minutos, entre las ___y las ________ horas, tiempo que no será imputable a la jornada
de trabajo.

sueldo base mensual de $ __________, más una gratificación también mensual de
$ ___________ en carácter de anticipo de la gratificación legal e imputable a ésta de acuerdo
al artículo 50 del Código del Trabajo.
La remuneración se pagará mensualmente por períodos vencidos, con anticipos de $ __o

__% del sueldo los días ____ de cada mes, previa solicitud escrita o por correo electrónico
del trabajador a su jefatura, la que deberá hacerse a más tardar el día ____.
CUARTO. Se deja expresamente establecido como condición esencial de la vigencia del

presente contrato de trabajo que el empleador mantenga su calidad de contratista de la
mencionada obra o faena.
QUINTO. El trabajador tendrá las siguientes prohibiciones:


c) Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus
compañeros o jefes durante la jornada de trabajo y dentro del recinto del establecimiento o
faena;
d) Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de
acuerdo a normas de seguridad implantadas previamente por la Gerencia;
e) Vender la ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la empresa;
f) Rehusarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos en forma

reiterada;
g) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

en forma reiterada;
h) Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como, asimismo, marcar o

i) ________.
SEXTO. El presente contrato se entenderá terminado automáticamente, en la fecha en que

concluya la etapa _____ de la obra o faena ________ del empleador que le dio origen y a
que se ha hecho referencia en la cláusula primera, sin perjuicio que el empleador deba
comunicar por escrito este hecho, de conformidad con lo dispuesto en los incisos 1º, 2º y 3º
del artículo 162 del Código del Trabajo.
SÉPTIMO. Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador
el día ______ de ________de 20___.
OCTAVO. Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de _______________ y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.

__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

49. CONTRATO POR OBRA O FAENA 2
En ___, a___ de ___de 20__, entre la empresa ___, sociedad del giro de ___________,
representada por don _________________, Gerente/Representante Legal, cédula nacional
de identidad Nº _______, ambos domiciliados en calle ______ Nº __, de la ciudad de ____,
en adelante, "el empleador"; y don _____________, de nacionalidad ________, cuya
especialidad es __________, cédula nacional de identidad Nº ___, de estado civil _______,
nacido el __ de ____ de 19__, y, en consecuencia, capaz de celebrar contrato de trabajo,
domiciliado en calle __________ Nº __, de la ciudad de ______, quien, en adelante, se
llamará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato laboral:
PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo preciso de ______, en la Obra

de construcción (u otra) denominada ________, que ejecuta el empleador en la localidad de
____, de la Comuna de ___, que consiste en ___. Como consecuencia de lo anterior,
terminada la obra antedicha, no se contempla ningún otro trabajo para el dependiente y su
labor terminará, precisamente, en la época indicada.
SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en el lugar en donde se desarrolla la

obra ya mencionada, esto es ________________.
TERCERO. La jornada de trabajo será de 45 horas semanales y se distribuirá de la

siguiente manera:
Lunes a viernes/sábado, de __a __horas; y de __a __horas.
La jornada diaria será interrumpida por un descanso de ___ minutos, destinados a

colación, que no será imputable a la jornada.
CUARTO. La remuneración del trabajador será la cantidad mensual de $ ___ (_____

pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, el último día
hábil de cada mes.
Asimismo, se cancelará la gratificación legal (25% de la remuneración con tope de 4,75

IMM o 30% de las utilidades).
El trabajador, por su parte, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo
efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, le rebaje
los porcentajes de leyes sociales e impuestos que procedieren.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza
realizar, el trabajador, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no trabajado, debido
a inasistencias, permisos y atrasos.

1. Colación/casino $ ________ pagadero mensualmente en proporción a los días

2. Movilización $ _______ pagadero mensualmente en proporción a los días efectivamente
trabajados;
3. _______.
Cualquier otra prestación o beneficio ocasional que el empleador conceda, al trabajador,

distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se
entenderá conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y el empleador
podrá suspenderlo o modificarlo, a su arbitrio.
SEXTO. Son obligaciones esenciales del trabajador, las siguientes:
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros

d) Timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se
presumirá que el trabajador ha faltado o ha llegado atrasado, en su caso, por la sola
e) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla —

f) Cuidar los implementos de trabajo;
g) Utilizar la ropa de trabajo;
h) _______.
SÉPTIMO. El trabajador respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que

declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato.
OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo en un ambiente de respeto mutuo,

con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los
trabajadores de la empresa y el Medio Ambiente. La infracción o incumplimiento de
cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como incumplimiento grave
de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, el empleador se reserva el
derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna.
NOVENO. Se prohíbe al trabajador:
1. Efectuar negocios o actividades por cuenta propia o ajena, dentro del giro que opera el
empleador, esto es ________;
2. Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades

3. Beber y/o consumir drogas en horario de trabajo, dentro de las instalaciones;

4. ______.
DÉCIMO. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, la circunstancia que el

trabajador ha sido contratado para efectuar la obra específica determinada en la cláusula
primera, por lo que este contrato terminará una vez finalizada dicha obra. Además, las
labores contratadas son DETERMINADAS Y TRANSITORIAS; vale decir que están
relacionadas, a su vez, con el contrato de ________ que el empleador tiene, por su parte,
con el propietario de la obra. Por ello, este contrato está relacionado y subordinado al
contrato de construcción (u otro) fecha ___ de ___ de 20__, suscrito por el empleador, con
don _______________ y a la circunstancia objetiva que la obra se realice y continúe. Así, si
el contrato madre no se lleva a cabo, se suspende o no se mantiene, por cualquiera razón,
causa, circunstancia o motivo, incluso la mera voluntad del empleador o el cese o expiración
de dicha convención, acarrea el término, ipso facto, de este contrato.
Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; o en la forma, las
condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo;
especialmente, por infracciones al contrato; por no requerirse los servicios del trabajador; y,
precisamente, en este caso, por la conclusión de los trabajos que dieron origen a éste.
UNDÉCIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el día
__de ___ de 20__.
domicilio en la comuna y ciudad de ____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
DECIMOTERCERO. El presente contrato se firma en __ ejemplares, declarando, el

trabajador, haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral
existente entre las partes.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 159 Nº 5, 160 y 161.

50. CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA Y FAENA (SUJETO A
SUBCONTRATACIÓN)
En ______________, a ___ de ___________ de 20______, entre ______
___________________________ (razón social), RUT _____________, representada por
don(a) ____________________________________ en su calidad de _______________,
cédula de identidad Nº _________ ambos domiciliados en calle
________________________, Nº __comuna de _____________, ciudad de
______________, que en adelante se denominará "el empleador", y
don(a)___________________________, de nacionalidad ___________ nacido(a) el __ de
____________de _____, cédula de identidad Nº ____________ de profesión u oficio
____________________ de estado civil _____________, domiciliado en calle
____________________, Nº ________, comuna de ____________, ciudad de
____________________, procedente de _______________, que en adelante se denominará
"el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:
1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ________ ______ en el

recinto de la industria o establecimiento de la empresa principal _________________, (o en
el de la propia empresa empleadora) ubicado en calle ___________Nº _____ comuna de
___________________ ciudad de _________________ con los deberes y atribuciones que
el empleador le asigne o a cualquier otro trabajo similar que se le encomiende.
localidad y que dicha modificación no implique un menoscabo para el trabajador.
distribuidas de lunes a ____, de las _________a las ___________horas.
La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de colación de ______

_______________.

trabajo. Asimismo, se acuerda pagar una gratificación equivalente al 25% (veinticinco por
ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con
tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales, monto que se dividirá en 12 cuotas mensuales y
se pagará junto con la remuneración.
5º.- Se establece expresamente que será condición esencial y determinante para la

existencia del presente contrato que el empleador mantenga vigente el contrato en el que él
actúa como contratista y la empresa __________ como empresa principal.
De acuerdo a lo anterior, el empleador suscribe el presente contrato sobre la base de ser
contratista de la empresa ______________, y mientras mantenga esta calidad. Si por
cualquier motivo o circunstancia esta calidad expirara, correría la misma suerte el presente
contrato, situación que acepta desde ya el trabajador, en consecuencia, la duración del
presente contrato de trabajo está sujeta a la duración del contrato de servicios celebrado
entre el empleador y contratista y la empresa principal, pudiendo tener término por las
causales mencionadas en la cláusula Nº 5 o por las establecidas en la legislación vigente.

_____de 20__.

__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 159 Nº 5 y 183-A.

51. CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE
En __, a____ de ___ de __, entre la empresa ________, representada por don
_____________________, Factor de Comercio, cédula nacional de identidad Nº _________,
ambos domiciliados en calle ______Nº __, de la ciudad de ________, en adelante, "el
empleador"; y don ______________, de nacionalidad _________, estudiante, cédula
nacional de identidad Nº ________, de estado civil __, nacido el día __ de ____ de 19_,
menor de 21 de años de edad, y, en consecuencia, capaz de celebrar contrato de trabajo de
aprendizaje, domiciliado en ____________Nº __, de la ciudad de _______, quien, en
adelante, se llamará "el aprendiz", se ha convenido el siguiente contrato laboral de
aprendizaje:
PRIMERO. El aprendiz se compromete a realizar el trabajo especial de aprendizaje, en el

oficio (o en la técnica) de ________ o cualquier otra labor de aprendizaje que le encomiende
el empleador.
El empleador se compromete, por su parte, a impartir o hacer impartir los conocimientos y

práctica de tal especialidad, según programa que ha sido suscrito por el Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo que, también, ha sido suscrito por los contratantes.
El aprendiz se obliga a cumplir, en su integridad, el referido programa y a trabajar para el

empleador en las labores relacionadas con éste.
SEGUNDO. El aprendiz deberá prestar sus servicios en calle __________ Nº __de la

ciudad de ____ pero, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales
u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna.
El aprendizaje durará __ meses (máximo 24), que será el tiempo de duración de este
contrato; salvo que termine antes, por hecho o culpa del postulante.
TERCERO. La jornada de trabajo será:
— de lunes a viernes, de __ a __ horas; y de __ a __ horas. Como consecuencia, la

jornada diaria será interrumpida por un descanso de __ minutos, destinados a colación;
— sábado, de __ a __ horas, sin colación.
El empleador, en conformidad con la ley, y de acuerdo a las necesidades de

funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria
de trabajo.
CUARTO. La remuneración del aprendiz será la suma mensual de $ ____

(______________ pesos) que ha sido libremente convenida por las partes, por mes
calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del
empleador, el último día hábil de cada mes.

social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, los dividendos hipotecarios para
adquisición de vivienda y las obligaciones que se deban a los Institutos de Previsión e Isapre.
sean autorizadas por el aprendiz por escrito.
Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza,
el aprendiz, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no trabajado, debido a
inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.
QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al aprendiz, los siguientes

beneficios:
1.- ____;
2.- ____.
Las partes avalúan estos beneficios en las sumas de $ ____.
SEXTO. Son obligaciones esenciales del aprendiz, cuya infracción las partes entienden
a) Cumplir íntegramente, la jornada de trabajo;
b) Cuidar y mantener, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa;
c) Cumplir estrictamente las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus
superiores;
d) Marcar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se
presumirá que el aprendiz ha faltado o ha llegado atrasado, en su caso, por la sola
circunstancia de no marcar la tarjeta.
Si el aprendiz fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o aceptare que otro marque la
suya, terminará ipso facto este contrato, por acción dolosa y grave;
e) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el aprendiz deberá justificarla con

el correspondiente certificado médico, dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél dejó de
asistir al trabajo.
SÉPTIMO. El aprendiz respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido y declara

OCTAVO. El empleador designa como guía del aprendiz a don __________ ______sin
perjuicio de poder cambiar esta designación cuando estime conveniente. El guía emitirá un
informe escrito respecto del desempeño del aprendiz, cada ___ días. Será causal de
terminación inmediata de este contrato el hecho de que haya dos informes seguidos
desfavorables, relacionados con la conducta, aplicación o habilidad del aprendiz.
El aprendiz se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer

la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa. La infracción o
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la
empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin
indemnización alguna, caso en el que dará cuenta a la Institución Pedagógica del caso.
Se prohíbe, al aprendiz, efectuar negocios o actividades por cuenta propia o ajena, dentro
del giro en que opera el empleador.
Asimismo, se le prohíben los siguientes actos:
1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o
dedicarse a atender asuntos particulares;
2.- _____.
NOVENO. Se deja constancia que el aprendiz ingresó al Servicio del empleador, el día
__de ____de 20__ y que el porcentaje de aprendices en esta empresa, en ningún caso,
excede del diez por ciento del total de trabajadores de la industria.
DÉCIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en
la ciudad y comuna de _____ y prorrogan competencia para ante sus tribunales.
UNDÉCIMO. El presente contrato se firma en ___ ejemplares, declarando, el aprendiz,

las partes.
En comprobante, firman___.
__________________________ ________________________
CLÁUSULA COMPLEMENTARIA
1.- Si el aprendiz es menor de 18 años y mayor de 15, deberá prestar el consentimiento su

padre, madre, guardador o inspector del Trabajo. En dicho caso, se añadirá: "Concurre a este
contrato don __________________________ (padre, madre, etc.) del aprendiz y presta su
autorización para celebrar el presente contrato".
I
Normativa asociada

52. CONTRATO PRESTACIÓN DE SERVICIOS A HONORARIOS
En ___, a ___de ___ de 20__, entre don _______________, de profesión _______, cédula
nacional de identidad Nº ___________, en representación de la Sociedad ___________,
ambos domiciliados en ___________ número___, oficina número____, de la ciudad de
_____, en adelante, la "empresa"; y don _________________, de profesión _________,
domiciliado en ____________número______, oficina/departamento número __, de la ciudad
de _________, cédula nacional de identidad Nº ____; ambos mayores de edad y expresan
que han convenido el siguiente contrato de prestación de servicios:
PRIMERO. La empresa contrata a don _______________ para que preste servicios

profesionales en calidad de _______ para realizar las siguientes labores
________________________.
Las principales obligaciones de don _______ serán:
a) __________;
b) _________;
c) __________.
SEGUNDO. Don _______________ no tendrá la calidad de dependiente de la empresa,

para todos los efectos legales, por tanto podrá prestar servicios libremente, en otras
empresas o instituciones, en cuanto sea compatible con los servicios pactados en el presente
contrato. En este orden de cosas, las partes dejan expresamente establecido que de la
presente convención no se deriva ni constituye, bajo respecto alguno, vínculo de
subordinación ni dependencia laboral entre el prestador de los servicios y el contratante.
Asimismo, declaran que la presente convención no se rige por las leyes laborales, sino que
por aquellas del Código Civil que rigen la contratación de servicios inmateriales.
TERCERO. Don ___________________acepta las siguientes normas, que deberá respetar

a fin que la prestación de sus servicios no perturbe la marcha de la empresa:
1. Visitar regularmente la empresa, con la finalidad de asesorar a la gerencia;
2. Mantener absoluta reserva de la información a la que tenga acceso;
3. __________.
CUARTO. El honorario a ser pagado por los servicios prestados asciende a la suma de $
_________ - (_________ pesos) brutos mensuales, pagaderos el último día hábil de cada
mes, previa presentación de la correspondiente boleta de honorarios la que deberá ser
visada por _________ en señal de conformidad. De dicho valor la empresa retendrá el 10%
por concepto de pago provisional mensual del impuesto de la renta.
QUINTO. Las partes dejan expresamente establecido que don _________________ no

tiene derecho a ningún otro pago o beneficio que los honorarios pactados.
SEXTO. (Optativo) Los gastos de la gestión serán de cargo de la empresa, la que anticipa,
para tal objeto, la suma de $ ______. Los gastos deberán justificarse sólo con facturas o
boletas, según el caso.
SÉPTIMO. El presente contrato regirá desde esta fecha hasta el día _________________,
reservándose la empresa la facultad de ponerle término en cualquier momento sin expresión
de causa ni derecho a indemnización alguna, renunciando desde ya en forma expresa, don
_________________, a toda acción legal que tuviere o pudiere tener en contra de la
empresa con motivo u ocasión del presente contrato. En caso que sea la parte contratada
quien quisiera ponerle término al contrato, ésta se obliga a dar aviso con una anticipación
mínima de un mes calendario a la fecha en que deba producir efectos.
OCTAVO. Para los efectos de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de
______, prorrogando la competencia para ante sus tribunales.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Código Civil: artículos 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012.
§ 2. M
53. ANEXO CONTRATO: ACTUALIZACIÓN DE REMUNERACIONES EN
CONTRATO DE TRABAJO
En _______ a de ____ de 2020, entre la empresa _________, Rut Nº _________-,
representada legalmente por _____________, en adelante el "Empleador" o "la Empresa" y,
por la otra parte, don(a) ___________, Rut. _________-, en adelante "el trabajador", se ha
convenido el siguiente anexo de contrato de trabajo:
PRIMERO: Con fecha _________ las partes suscribieron un contrato de trabajo por medio
del cual, el trabajador se obligó a prestar al empleador servicios de ________ en el
establecimiento ubicado en _____________.
SEGUNDO: Por medio del presente anexo, que se considera parte integrante del contrato
antes indicado, las partes acuerdan una actualización del sueldo base
(mensual/semanal/diario/hora), quedando este en la suma de $
_________________________.
TERCERO: En lo no modificado por el presente instrumento, se mantienen plenamente

vigentes las condiciones pactadas en el contrato de trabajo original y sus anexos posteriores.
Este anexo se extiende en _____ ejemplares, quedando _____ en poder del empleador y
uno en poder del trabajador.
_____________________ de ________________________ de 200____.
__________________________ ________________________

54. ANEXO CONTRATO: COMPENSACIÓN EXCEPCIONAL DE SALA CUNA
En _________, a ___de ______ de 20___, entre ________________ (razón social), RUT
_________, representada por don(a) ____________________en su calidad de _________,
cédula de identidad Nº _____________, ambos domiciliados en calle
______________________, Nº ___________, comuna de _____________, ciudad de
___________, que en adelante se denominará "el empleador", y doña
______________________, de nacionalidad __________ nacida el __ de ___________de
____, cédula de identidad Nº ___________ de profesión u oficio __________________ de
estado civil ______________, domiciliado en calle __________________________,
Nº ________, comuna de ____________, ciudad de ______________, procedente de
_______________, que en adelante se denominará "la trabajadora", se ha convenido el
siguiente anexo de contrato de trabajo.
PRIMERO. Con fecha ________ las partes suscribieron un contrato de trabajo por medio
del cual, el trabajador se obligó a prestar al empleador servicios de ___________ en el
establecimiento ubicado en ____________.
SEGUNDO. Las partes acuerdan a partir de esta fecha incorporar la siguiente cláusula:
"El empleador otorgará a la trabajadora un monto mensual de $ ______ por concepto de

bono compensatorio excepcional de sala cuna, hasta que el niño cumpla los dos años de
edad.
Lo anterior, en razón a que en la localidad _______ donde presta servicios la trabajadora

no existe en funcionamiento ninguna sala cuna autorizada por la Junji".
Lo anterior, en razón que el menor tiene problemas de salud, que le impiden asistir
normalmente a la sala cuna, según certificado médico emitido por el profesional Sr.
__________________________________, que a continuación se adjunta.
TERCERO. El presente anexo se extiende en ______ ejemplares, quedando _____ en

poder del trabajador.
__________________________ ________________________
I
Nota
— Se hace presente que en atención al dictamen Nº 642/41, de 05.02.2004, de la

Dirección del Trabajo, sólo es procedente el "bono compensatorio" de sala
cuna en situaciones excepcionales. Así, por ejemplo, lo ha permitido
tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe
ningún establecimiento que cuente con la autorización de la JUNJI; que se
desempeñan en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros
urbanos, quienes viven, durante la duración de éstas, separadas de sus hijos,
en los campamentos habilitados por la empresa para tales efectos o cuando
prestan servicios en horarios nocturnos.
55. ANEXO CONTRATO: ESTABLECE SISTEMA DE TURNOS ROTATIVOS
En ____, a ___de __ 20___entre ____________________________ (nombre o razón
social), representada por don _________________ (gerente/representante legal); y don
____________________ RUT ____________, quienes en adelante se denominarán "el
empleador" y "el trabajador", respectivamente, convienen en la siguiente modificación del
contrato de trabajo existente y vigente entre las partes:
1.- Con fecha ____ las partes suscribieron un contrato de trabajo de plazo ___, que se
encuentra actualmente vigente.
2.- A partir de la fecha del presente anexo las partes acuerdan reemplazar la cláusula
___del contrato de trabajo, por la siguiente:
La jornada semanal ordinaria de trabajo será de ____ horas semanales, en turnos diarios
rotativos alternados semana a semana, de acuerdo a la siguiente distribución, tal como
consta en el Reglamento Interno de la empresa:
TURNO 1 lunes a ____de__ a __ horas;
TURNO 2 lunes a ____de__ a __ horas.
La jornada diaria será interrumpida por un descanso de ____ minutos, destinado a la

colación, tiempo que (no) será imputable a la jornada diaria de trabajo.
3.- En lo no modificado por el presente instrumento, se mantienen plenamente vigentes las

condiciones pactadas en el contrato de trabajo original y sus anexos posteriores.
4.- El presente anexo se extiende en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
parte.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

56. ANEXO CONTRATO: MODIFICACIÓN DE CIUDAD O LOCALIDAD
En ______, a ___de __________ de 20___, entre ____________________ (razón social),
RUT ___________, representada por don(a) _______________ _____ en su calidad de
______, cédula de identidad Nº ___________, ambos domiciliados en calle
_______________________, Nº _________, comuna de __________, ciudad de _________,
que en adelante se denominará "el empleador", y don(a)_________________________, de
nacionalidad ____________ nacido(a) el __ de ___________de ____, cédula de identidad
Nº __________ de profesión u oficio ____________________ de estado civil ___________,
domiciliado en calle ___________________________, Nº ________, comuna de
____________, ciudad de _______________, procedente de _________________, que en
1º.- Con fecha ____ las partes suscribieron un contrato de trabajo de plazo ___, que se
2º.- Las partes acuerdan a partir de esta fecha, modificar la cláusula ____ del contrato de
trabajo por la siguiente:
"El trabajador se compromete a desempeñar las labores de __________ ________ en la

sección o departamento de __________________, en el recinto de la industria o
establecimiento ___________________ (sucursal) de propiedad del empleador, ubicado en
calle _________________ Nº _____ comuna de _______________________ciudad de
_________________ con los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a cualquier
3º.- El presente anexo comienza a regir desde ______ (o esta misma fecha).
4º.- En lo no modificado por el presente instrumento, se mantienen plenamente vigentes

las condiciones pactadas en el contrato de trabajo original y sus anexos posteriores.
5º.- El presente anexo se extiende en ______ ejemplares, quedando _____ en poder del
trabajador.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

57. ANEXO CONTRATO: PERMISO PARA ALIMENTAR AL MENOR
En __________, a ___de __________ de 20__, entre _______________ _____________
(razón social), RUT _____________, representada por don(a) _____________ en su calidad
de ____, cédula de identidad Nº ___________, ambos domiciliados en calle
__________________, Nº ___________, comuna de __________, ciudad de ___________,
que en adelante se denominará "el empleador", y don(a)_____________________, de
nacionalidad __________ nacido(a) el __ de _____.de ____, cédula de identidad
Nº __________ de profesión u oficio ____________________ de estado civil ____________,
domiciliado en calle ____________________, Nº ________, comuna
de______________________, ciudad de ______________, procedente de ______________,
que en adelante se denominará "el trabajador", se ha convenido el siguiente contrato de
trabajo.
2.- Las partes acuerdan a partir de esta fecha, incorporar la siguiente cláusula:
La trabajadora tendrá derecho a disponer dentro del horario de trabajo de una hora de
tiempo para alimentar a su hijo, tal hora será utilizada de la siguiente forma:
__________________________. Este anexo permanecerá vigente sólo hasta que su hijo
cumpla los 2 años de edad.

El presente anexo se extiende en ______ ejemplares, quedando _____ en poder del

trabajador.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

58. ANEXO DE CONTRATO: CAMBIO DE FUNCIONES
En ____________, a ___de _________ de 20___, entre ______________
______________________ (razón social), RUT _________, representada por don(a)
_________________________en su calidad de __________, cédula de identidad
Nº ___________, ambos domiciliados en calle _________________, Nº __________,
comuna de_____________, ciudad de ___________, que en adelante se denominará "el
empleador", y don(a)_______________________ _______, de nacionalidad __________
nacido(a) el __ de _____ de ____, cédula de identidad Nº ____________ de profesión u
oficio __________________, de estado civil ______________, domiciliado en calle
___________________, Nº ________, comuna de __________________, ciudad de
_____________, procedente de _______________, que en adelante se denominará "el
trabajador", se ha convenido el siguiente anexo de contrato de trabajo:
2.- Las partes acuerdan, a partir de la fecha del presente anexo, modificar la cláusula
Nº ____ del contrato de trabajo por la siguiente:
El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ____________ en la sección o

departamento de _________en el recinto de la industria o establecimiento de propiedad del
empleador, ubicado en calle ___________Nº _____ comuna de ______________ ciudad de
________________con los deberes y atribuciones que el empleador le asigne o a cualquier

4.- El presente anexo se extiende en ______ ejemplares, quedando _____ en poder del
trabajador.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

59. ANEXO DE CONTRATO: ACUERDO DESCUENTO DE REMUNERACIONES
En _______, a __ de ___ de 20___, entre ___________________ (nombre o razón social),
representada (o) por don (doña) ____________________, en su calidad de _____________
(gerente/representante legal); y don (doña) ____________________, cédula nacional de
identidad Nº _____________, en su calidad de trabajador (a), se ha convenido lo siguiente:
1º.- Con fecha ____ las partes suscribieron un contrato de trabajo de plazo ___, que se
2º.- El(la) trabajador de acuerdo a su respectivo contrato de trabajo percibe una

remuneración bruta mensual de ________ ($ ______).
3º.- Las partes acuerdan que con esta fecha ____, el empleador otorga un préstamo
empresa o mutuo al trabajador para financiar sus gastos relacionados con _____________
(pago de dividendo hipotecario y/o de ahorro para la vivienda, y/o educación personal o de
los familiares señalados en el art. 58 del Código del Trabajo por la suma de $
_____________, sin cobro de intereses.
4º.- El(la) trabajador solicita expresamente al empleador, de acuerdo al artículo 58 del

Código del Trabajo, que le efectúe el(los) siguiente(s) descuento(s) de su remuneración
mensual:
La suma de $ _____ para ser pagada en su nombre a _________ por concepto de

dividendo hipotecario, hasta el mes de _____.
La suma de $ _____ para ser pagada en su nombre a _________ por concepto de cuota
de ahorro para la vivienda, hasta el mes de _____.
El empleador acepta efectuar los descuentos mencionados con anterioridad, los que serán
pagados directamente por él la entidad ________.
5º.- Las partes convienen en forma expresa que el total de los descuentos mencionados
tendrán en total como límite máximo el 30% de la remuneración bruta del trabajador, de
acuerdo a lo establecido en el inciso 2º del artículo 58 del Código del Trabajo.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

60. ANEXO DE CONTRATO: ACUERDO DESCUENTO DE REMUNERACIONES
CON TOPE 15% (CON PAGO DIRECTO DEL EMPLEADOR)
En _________, a __ de ___ de 20___, entre ______________________
________________ (nombre o razón social), representada(o) por don (doña)
________________ _________, en su calidad de _______________ (gerente/representante
legal); y don (doña) _____________________, cédula nacional de identidad Nº __________,
en su calidad de trabajador(a) dependiente, se ha convenido lo siguiente:
2.- El(la) trabajador de acuerdo a su respectivo contrato de trabajo percibe una

remuneración bruta mensual de ________ ($ ______).
3.- El(la) trabajador solicita expresamente al empleador que le efectúe el (los) siguiente(s)
descuento(s) de su remuneración mensual:
a) La suma de ($ ) ___, para ser pagada en su nombre a ___ hasta el mes de ___ de 20
___, y
b) La suma de ($ ) ___, para ser pagada en su nombre a ___ hasta el mes de __ de

20____.
El empleador por su parte acepta efectuar los descuentos anteriormente mencionados, que
serán pagados con cheque nominativo a nombre de los beneficiarios indicados (acreedores)
del (de la) trabajador(a).
4.- Las partes convienen expresamente que el total de los mencionados descuentos
tendrán en conjunto como tope máximo mensual el 15% de la remuneración bruta del (de la)
trabajador(a) de conformidad a lo establecido en el inciso 3º, del artículo 58 del Código del
Trabajo.
5.- Por su parte, el empleador se obliga a exigir del beneficiario(a) de los pagos que
efectúe en cumplimiento del presente acuerdo los recibos, boletas o facturas que
correspondieren, según sea el caso.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

61. ANEXO DE CONTRATO: MODIFICACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO 1
En _________, a __ de __________de 20__, entre __________________ ______ (nombre
o razón social), representada por don ___________________, en su calidad de
_______________________ (gerente/representante legal); y don (doña)
_____________________________, cédula nacional de identidad Nº ____________,
quienes en adelante se denominarán "el empleador" y "el trabajador", respectivamente,
convienen en la siguiente modificación al contrato de trabajo existente y vigente entre las
partes:
PRIMERO. Con fecha ____ las partes suscribieron un contrato de trabajo de plazo , que se
SEGUNDO. En este acto las partes acuerdan que, a partir del ___ de __________de 20
__, el sueldo base/la asignación de ______/el bono de _______ del trabajador, ascenderá a
la suma de ____________________ pesos ($ ________) ____________
(diarios/semanales/mensuales).
TERCERO. Se deja expresa constancia que las demás cláusulas del contrato referido
mantienen su plena vigencia.
Este anexo se extiende en ___ ejemplares, quedando ___ ejemplar(es) en poder del
empleador y uno en poder del trabajador.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 5º y 11.

62. ANEXO DE CONTRATO: MODIFICACIÓN CONTRATO DE TRABAJO 2
En __________, a __ de __________de 20__, entre __________________ ________
(nombre o razón social), representada por don _________________
________________________, en su calidad de
________________________(gerente/representante legal); y don (doña)
____________________________ ____, cédula nacional de identidad Nº __________, RUT
Nº _____________, quienes en adelante se denominarán "el empleador" y "el trabajador",
respectivamente, se convienen en las siguientes modificaciones al contrato de trabajo
existente y vigente entre las partes:
PRIMERO. Con fecha ____ las partes suscribieron un contrato de trabajo de plazo ___,
que se encuentra actualmente vigente.
SEGUNDO. En este acto, las partes vienen en modificar la cláusula ___ quedando ella del
siguiente tenor, la que comenzará a regir desde esta fecha: XXX.
"__________________________________________________ ________".
TERCERO. En lo no modificado por el presente instrumento, se mantienen plenamente

vigentes las condiciones pactadas en el contrato de trabajo original y sus anexos posteriores.
Este anexo se extiende en ___ ejemplares, quedando ____ ejemplar(es) en poder del
empleador y uno en poder del trabajador.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

§ 3. M
63. CLÁUSULA PACTO DE INDEMNIZACIÓN A TODO EVENTO Y SIN TOPES
LEGALES
Cláusula Nº ____ Las partes acuerdan que el ejecutivo tendrá derecho a las
indemnizaciones expresadas en el inciso cuarto del artículo 162 e incisos primero y segundo
del artículo 163 del Código del Trabajo, cualquiera que sea la causal de término de la relación
laboral, sea ella del artículo 159, 160 (opcional) o 161 del mismo Código.
Estas indemnizaciones no estarán sujetas, en caso alguno, a los límites expresados en los
artículos 163 y 172 del Código del Trabajo (opcional).
I
Normativa asociada

64. CLÁUSULA PACTO DE INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL
Cláusula Nº ____. De acuerdo a lo establecido en el artículo 163 del Código del Trabajo, en
caso de término del contrato del trabajador por aplicación de alguna de las causales del
artículo 161 del mismo Código, se conviene entre las partes una indemnización adicional por
años de servicio equivalente a ______ días de remuneración por cada año trabajado
(superior a la legal).
Se establece expresamente que este acuerdo no tendrá lugar en caso de término del
contrato de trabajo por una causal distinta de las señaladas con anterioridad.
I
Normativa asociada

65. CLÁUSULA FERIADO CONVENCIONAL SUPERIOR AL LEGAL
Cláusula Nº ____. Queda expresamente convenido entre las partes, que el trabajador
gozará de un feriado de ______ días hábiles por cada año de servicio, adicionales al feriado
legal establecido en el artículo 67 del Código del Trabajo, con remuneración íntegra que se
otorgará con las formalidades que establezca el reglamento.
66. CLÁUSULA RECONOCIMIENTO DE AÑOS
Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el día ____ de
_____ de 20__; sin embargo, el empleador manifiesta que reconoce el período comprendido
entre el _____ de ___ de __ y el ______ de ____ de __, durante el cual el dependiente
trabajó para la empresa _______________, reconocimiento que se formula para los efectos
de la indemnización legal por años de servicios que pudiere proceder.
67. CLÁUSULA PAGO GRATIFICACIÓN A TODO EVENTO
Cláusula Nº ____. El empleador pagará una gratificación de ____________ cada
__________ meses, superior a la gratificación legal establecida en los artículos 47 y 50 del
I
Normativa asociada

68. CLÁUSULA PAGO GRATIFICACIÓN LEGAL
Modelo Nº 1:
"El empleador pagará al trabajador en los meses de ___ y _____, anticipos a cuenta de
gratificación legal, de los cuales se retendrán en cada oportunidad, las pertinentes
cotizaciones previsionales.
Este beneficio se regulará en cuanto a su pago por el sistema del abono del 25% de las
remuneraciones anuales con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales en cada año
calendario, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo, que se
liquidará anualmente y a la que se aplicarán los respectivos anticipos otorgados con cargo a
ella".
Modelo Nº 2:
"El empleador pagará mensualmente al trabajador una gratificación legal equivalente al

25% de su remuneración, con el tope de un doceavo de 4.75 ingresos mínimos mensuales,
excluida cualquier concepto de los señalados en el artículo 41 inciso 2º del Código del
Trabajo, tales como colación, movilización, etc., debido a que no constituyen remuneración.
La gratificación legal señalada precedentemente se paga de acuerdo a lo dispuesto por el

artículo 50 del Código del Trabajo".
Modelo Nº 3:
"El empleador pagará mensualmente al trabajador una gratificación legal consistente en un

25% de su remuneración mensual, con el tope de un doceavo de 4,75 ingresos mínimos
mensuales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo.
El empleador retendrá de cada doceavo que pague al trabajador, el porcentaje de

cotizaciones previsionales que corresponda en relación a la afiliación del trabajador".
Modelo Nº 4:
"El empleador liquidará y pagará la gratificación legal por cada año calendario antes del 30
abril del año siguiente, siempre que haya obtenido utilidades líquidas en el ejercicio comercial
respectivo, de acuerdo a los artículos 47 a 50 del Código del Trabajo, conservando el
empleador, en cada oportunidad de pago, la facultad de optar por cualquiera de los dos
sistemas de pago que la normativa legal contempla".
Modelo Nº 5:
"El empleador pagará al trabajador en los meses de septiembre y diciembre de cada año la
suma de $ ________, por concepto de anticipo de gratificación legal.
Esta gratificación se liquidará en abril del año inmediatamente siguiente al correspondiente

ejercicio comercial, y a la liquidación se imputarán los anticipos indicados en inciso anterior.
Se deja expresamente establecido que tanto en la oportunidad en que se otorguen los
anticipos como en la liquidación, se retendrán las cotizaciones previsionales e impuestos que
se procedan".
Modelo Nº 6:
"La gratificación legal será pagada por el empleador al trabajador en montos trimestrales,
correspondientes a un 25% del promedio de las remuneraciones del trimestre respectivo, con
un tope de 3/12 de 4,75 ingresos mínimos mensuales, en los meses de marzo, junio,
septiembre y diciembre de cada año.
Estos pagos trimestrales estarán afectos a cotizaciones previsionales e impuestos, de

acuerdo a los topes o tablas correspondientes".
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 47, 48, 49 y 50.

69. CLÁUSULA RELATIVA A LA FUNCIÓN QUE DEBE EJERCER UN DOCENTE
"El trabajador se compromete a prestar servicios en el establecimiento educacional
denominado ____________ ubicado en calle ________________, de la ciudad de Santiago
en calidad de profesor de ____________ en el nivel de ______.
El trabajador se obliga como docente de aula a desempeñar, asimismo, las siguientes

actividades curriculares no lectivas: Clases de reforzamiento individual y colectiva a las
asignaturas del plan de estudios; Funcionamiento de talleres; Investigación, estudio y
elaboración de planes y programas de estudio; Anotación de datos y constancia en
formularios oficiales; Régimen escolar y comportamiento de los alumnos; Planificación de
clases; Atención individual de alumnos y apoderados; Consejos de profesores; Consejo de
curso; Reuniones periódicas con padres y apoderados; Preparación, selección y confección
de material didáctico; y demás actividades señaladas en el artículo 20 del decreto supremo
Nº 453, de 1991, del Ministerio de Educación".
__________________________ ________________________

C II C ,
§ 1. M
70. CARTA AVISO AL EMPLEADOR PERMISO POSNATAL PARENTAL PARCIAL
Sr.
_________________________________________
(Nombre del empleador)
_______________________________________ (Domicilio)
PRESENTE
1.- Yo __________________________________
RUT Nº _________________________, comunico a Ud. que me reincorporaré a trabajar,

por la mitad de mi jornada diaria, haciendo uso del Permiso Posnatal Parental Parcial,
establecido en el inciso segundo del artículo 197 bis del Código del Trabajo, hasta el término
del referido lapso.
Jornada Parcial Solicitada:
a) lunes a _____ de _____ a _____ horas;
b) lunes, martes y viernes de _______ a _____________ horas y miércoles y jueves de

_____________ a _____________ horas (opcional).
I
Nota
— El aviso debe ser enviado por carta certificada, por la trabajadora con al menos
30 días corridos de anticipación al término de su posnatal.
71. (OPCIONAL) TRASPASO DE SEMANAS DEL PERMISO POSNATAL
PARENTAL POR PARTE DE LA MADRE
DATOS DEL PADRE:
Nombre: _______________________________________
RUT: _________________________________________
Nombre empleador: ______________________________
Permiso Posnatal Parental: _________________________
Completo: _____________ Parcial: _____________
Número de semanas a traspasar (*): ______ Desde: _______ Hasta _______
________________________
Firma trabajador
PARA SER LLENADO POR EL EMPLEADOR:
Nombre empleador: __________________________
RUT: _____________________________________
Fecha recepción: ____________________________
Autorizo reincorporación en jornada parcial: Sí ___ No ___
________________________
Firma y timbre del empleador
I
Nota
— El padre deberá dar aviso a su empleador mediante otro formulario, con diez
días de anticipación a la fecha en que hará uso del permiso, con copia a la
Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple
labores.
Una copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo,
al empleador de la trabajadora.
Se sugiere adjuntar al Aviso fotocopia de la Cédula de Identidad de la

trabajadora.
— Este mismo formulario deberá ser remitido por el empleador a la entidad
pagadora del subsidio si se acepta la reincorporación al trabajo en jornada
parcial. En caso de rechazar dicha reincorporación, el formulario debe ser
remitido a la trabajadora, dentro de los 3 días corridos de recibida la
comunicación de ésta.
Normativa asociada

72. CARTA AVISO AL EMPLEADOR TRASPASO DE SEMANAS DEL PERMISO
POSNATAL PARENTAL DE LA MADRE AL PADRE
1. DATOS DEL PADRE:
Nombre: ________________________________________
RUT: __________________________________________
Nombre Empleador: _______________________________
Permiso Posnatal Parental:
Completo: _____________ Parcial: _____________
Número de semanas a traspasar (*):_______ Desde: ______ Hasta ______
2. DATOS DE LA MADRE
Nombre: _______________________________________
RUT: __________________________________________
Nombre Empleador: ______________________________
Entidad pagadora de subsidio: ______________________
Número de folio de licencia posnatal: ________________
__________________________ ________________________
Firma de la trabajadora Firma del trabajador
Nombre Empleador: ____________________________________
RUT: ________________________________________________
Fecha recepción: _______________________________________
Permiso solicitado y autorizado: COMPLETO _______ PARCIAL ______
__________________________
I
Nota
— El padre deberá dar aviso a su empleador mediante este formulario, con diez
días de anticipación a la fecha en que hará uso del permiso, con copia a la
Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo al lugar en que cumple
labores.
— Una copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo,
al empleador de la trabajadora.
— Este formulario deberá ser remitido por el empleador a la entidad pagadora del
subsidio, antes del inicio del permiso posnatal parental.
Normativa asociada

73. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: CAUSALES DEL ARTÍCULO 161
(NECESIDADES DE LA EMPRESA SIN AVISO PREVIO)
_____________, _____ de 20__.
Señor:
_____________
REF.: NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE SU CONTRATO DE TRABAJO.
Por medio de la presente notificamos a Ud. que se ha resuelto poner término a su contrato
de trabajo de fecha xxxx, en forma inmediata a partir de esta fecha.
La determinación precedente está amparada en el artículo 161, inciso primero ____ del
Código del Trabajo, en especial la necesidad de ____ y se basa en los siguientes hechos y
consideraciones: _________________________ (explicar en forma detallada cuáles son los
fundamentos de la necesidad de la empresa).
En virtud de lo establecido en el 4º del artículo 162 del Código del Trabajo, se le pagará
una indemnización equivalente a un mes de la última remuneración mensual devengada, que
asciende a $ _____.
(Aplica una de las siguientes alternativas):
— En consideración a que su contrato de trabajo no alcanzó a tener un año de vigencia, a

lo menos, no procede el pago de la indemnización por años de servicio que establece el
artículo 163 del Código del Trabajo.
— En consideración que su contrato estuvo vigente _____ años y en cumplimiento del

artículo 163 del Código del Trabajo se le informa que su indemnización por años de servicios
asciende a la suma de $ __________ equivalente a _______________ años de antigüedad,
sin perjuicio de los descuentos legales y convencionales que procedan.
Asimismo, ponemos en su conocimiento que sus cotizaciones previsionales se encuentran

al día, adjuntando los comprobantes que acreditan lo anterior.
Le informamos que su finiquito estará a su disposición dentro de 10º día hábil en la Notaría
de xxx ubicada en xxxxx.
Saludan a Ud.,
__________________________
c.c. Inspección del Trabajo

I
Normativa asociada

NECESIDADES DE LA EMPRESA (CON AVISO PREVIO 30 DÍAS)
REF.: NOTIFICA TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, de____ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento que esta Empresa ha decidido poner término a su contrato

de trabajo de fecha xxxx a partir del día xxxxxx, en virtud de la causal de necesidades de la
empresa, establecida en el inciso 1º del artículo 161 del Código del Trabajo, ello en razón de
las siguientes circunstancias __________ (ej.: para optimizar el funcionamiento del
Departamento de Contabilidad, necesita reasignar funciones y suprimir otros cargos), el cual
se hará efectivo el día xxx de xxx de xxx (debe ser coincidente con 30 días más a lo menos).
Tal situación nos obliga a suprimir/fusionar/ajustar el cargo de ___________________ que

Ud. actualmente sirve y que no está considerado en los nuevos planes de desarrollo.
Consecuente con lo anterior, al momento de suscribirse el finiquito, pagaremos a Ud. una

indemnización por años de servicio equivalente a $___________ sin perjuicio de los
descuentos legales y convencionales que procedan.
Para los fines a que haya lugar, de conformidad a la ley, le hacemos saber que sus aportes
previsionales y de salud, se encuentran declarados y cancelados, encontrándose, por tanto,
al día, según consta en los certificados que se adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de
pago de cotizaciones). Le informamos que su finiquito estará a su disposición dentro de 10º
día hábil en la Notaría de xxx ubicada en xxxxx.
Saluda a Ud. agradeciendo su colaboración.
__________________________
I
Normativa asociada

75. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: CAUSAL DEL ARTÍCULO 161 POR
DESAHUCIO DEL EMPLEADOR (GERENTE, AGENTES O APODERADOS, SIN
AVISO PREVIO)
REF.: NOTIFICA TÉRMINO INMEDIATO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago,_ de___ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento que la Empresa ha estimado conveniente poner término

inmediato a su contrato de trabajo de fecha xxxxxx por la causal de desahucio escrito del
empleador, contemplada en el inciso 2º del artículo 161 del Código del Trabajo.
En este sentido la Empresa, prescindiendo del aviso de 30 días, ha decidido indemnizarle

en una cantidad equivalente a la última remuneración mensual devengada.
Además, se le informa que tiene derecho a una indemnización por años de servicio,
ascendente a $ ___ sin perjuicio de los descuentos legales y convencionales que procedan.
Para los fines a que haya lugar, le hacemos presente que el estado de sus aportes
previsionales y de salud, se encuentran al día, según consta en los certificados que se
adjuntan.
Agradeciendo su colaboración, saluda a Ud.,
__________________________
I
Normativa asociada

76. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR DESAHUCIO DEL
EMPLEADOR. TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR (CON AVISO PREVIO DE
30 DÍAS)
Santiago, __ de __ 2__.
Señora(ita) _______________________________.
PRESENTE
Junto con saludar, le informo que se ha resuelto poner término a su contrato como
trabajadora de casa particular por la causal de desahucio escrito del inciso segundo del
artículo 161 del Código del Trabajo por cuyo motivo sus servicios expirarán el día ___ del
próximo mes (debe ser coincidente con 30 días a lo menos), fecha en que recibirá el pago de
sus vacaciones pendientes más la proporcionalidad del mismo beneficio por el período
correspondiente a __ (X meses y X días).
En cuanto a sus imposiciones previsionales y de salud, incluido el aporte del 4,11% para su
Fondo de Indemnización, le informo que éstas han sido declaradas y pagadas,
encontrándose al día a esta fecha, según consta en los certificados que adjunto.
__________________________
Firma del empleador
I
Nota
— La indemnización por años de servicio no corre con respecto de estos

trabajadores.
— Se recomienda enviar copia de este aviso escrito a la Inspección del Trabajo,

dentro del mismo plazo de la notificación al trabajador, es decir, dentro del plazo
del desahucio.
Normativa asociada

DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (GENÉRICA)
____________, __de 20__.
REF.: NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE SU CONTRATO DE TRABAJO (*)
Señor:
_____________________________________
de trabajo de fecha xxx, en forma inmediata a partir de esta fecha y, sin derecho a
indemnizaciones, en virtud de la aplicación de la causal del Nº ___ del artículo 160 del
Código del trabajo que dice: "_____________________________" (transcribir la causal).
Los hechos (o circunstancias) en que se basa la causal alegada son los siguientes:
_____________________________ (señalar en forma más detallada posible los hechos o
circunstancias que sean del caso).
Asimismo, ponemos en su conocimiento que sus cotizaciones previsionales se encuentran

al día, adjuntando los comprobantes que acreditan lo anterior.
Saludan a Ud.,
__________________________
I
Normativa asociada

78. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: FALTA INJUSTIFICADA DURANTE
DOS DÍAS SEGUIDOS (ARTÍCULO 160 Nº 3, CÓDIGO DEL TRABAJO)
Santiago, ___ de ___ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
de trabajo de fecha xxx, en forma inmediata a partir de esta fecha y, sin derecho a
indemnizaciones, en virtud de la aplicación de la causal del art. 160 Nº 3 del Código del
Trabajo, esto es: "No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de
tiempo _____".
Causal de Hecho: Ud. ha faltado injustificadamente a su trabajo los días __ y _____ del
presente, sin mediar justificación alguna (opcional: _____ circunstancia que no es nueva, ya
que consta en su registro personal, que en los meses anteriores Ud. no concurrió a sus
labores los días _____ de los meses de _____ y _____ respectivamente).
Para los fines a que hay lugar, le hacemos presente que el estado de sus aportes
previsionales y de salud, se encuentra al día, según consta en los certificados que se
adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
__________________________
I
Normativa asociada

79. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: NEGATIVA A TRABAJAR SIN
CAUSA JUSTIFICADA (ARTÍCULO 160 Nº 4 LETRA B)
Santiago, __ de __ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Comunico a Ud. que se ha resuelto poner término inmediato a su contrato de trabajo, como
consecuencia de haberse negado injustificadamente a a trabajar en las faenas
comprometidas, lo que ocurrió durante _______________, y en las siguientes circunstancias:
________________ (ej.: elaborar un quintal de pan de molde, en razón a que tal trabajo no
era objeto de una especial remuneración).
De acuerdo con el contrato suscrito, siendo sus funciones las de ________ (señalar
función, cargo, profesión u oficio) (ej.: la de panadero), y la naturaleza de los servicios a que
Ud. estaba obligado eran __________ (ej.: la de maestro panadero), su negativa a
____________________ (ej.: confeccionar pan de molde) constituye abandono de trabajo, en
la forma que lo entiende el art. 160 Nº 4 letra b) del Código del Trabajo, configurándose, de
este modo, una causal justificada para cesar sus servicios.
Consecuente con lo anterior, sírvase tomar conocimiento que a contar de esta misma fecha
Ud. deja de prestar servicios para esta empresa.
Por otra parte, le informamos que sus imposiciones previsionales se encuentran totalmente
pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
__________________________
I
Normativa asociada

80. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR ABANDONO DE TRABAJO.
SALIDA INTEMPESTIVA E INJUSTIFICADA DEL SITIO DE LA FAENA O LUGAR
DE TRABAJO (ARTÍCULO 160 Nº 4 LETRA A)
Santiago, _ de __ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Esta Administración ha resuelto poner término inmediato a su contrato de trabajo, como

consecuencia de haber abandonado sus labores el día___ a las___ horas, limitándose a
darle cuenta a otro trabajador de su retiro (o sin mediar aviso alguno a algún representante
de la empresa) y sin justificar las circunstancias del caso.
Se ha acreditado, asimismo, que al salir intempestiva e injustificadamente del sitio de sus

faenas, lo hizo sin mediar autorización o permiso de su jefe directo o bien, del Jefe de
Personal de esta Industria, en efecto usted ......
Por consiguiente, dicha circunstancia es constitutiva de término de contrato, establecido en

el art. 160 Nº 4 letra a) del Código del Trabajo, que sanciona de esta manera la "salida
intempestiva e injustificada del trabajador, que abandona sus labores sin permiso del
empleador o de quien lo represente".
Por lo tanto, a contar de esta misma fecha Ud. deja de prestar servicios para esta industria
por las consideraciones anotadas.
Por otra parte, le informamos que sus imposiciones previsionales se encuentran totalmente
pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
__________________________
Firma del empleador
I
Normativa asociada

81. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR FALTA INJUSTIFICADA DEL
TRABAJADOR QUE TUVIERE A SU CARGO UNA ACTIVIDAD, FAENA O
MÁQUINA CUYO ABANDONO CAUSE PERJUICIOS A LA EMPRESA (ARTÍCULO
160 Nº 3 CÓDIGO DEL TRABAJO)
Santiago, ___ de ___ de 20__.
Señor ____________________.
PRESENTE
Esta empresa ha resuelto poner término inmediato a su contrato de trabajo, como

consecuencia de la ausencia que registró el día __, perjudicando notoriamente las siguientes
actividades ________________________________ (explicar detalladamente el perjuicio
ocasionado a la empresa ej.: de turismo ya que debía transportar a un grupo de turistas que
había comprometido viaje al interior de la región).
Su conducta resulta grave ya que el día anterior no hubo aviso de su parte, que facilitara su
reemplazo a tiempo, circunstancia que es constitutiva de la causal de término del contrato,
establecida en el art. 160 Nº 3 del Código del Trabajo, que sanciona de la manera indicada,
"la inasistencia del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o máquina, cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra". En
efecto, su inasistencia imprevista e injustificada provocó los siguientes prejuicios para la
empresa: ....
Consecuente con lo anterior, a contar de esta misma fecha Ud. deja de prestar servicios
para esta organización de Turismo. Por otra parte, le informamos que sus imposiciones
previsionales se encuentran totalmente al día.
Saluda a Ud.,
__________________________
I
Normativa asociada

82. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR NO CONCURRENCIA
DURANTE DOS (2) LUNES EN EL MES
Santiago, __ de __ de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento, que se ha dispuesto la terminación a su contrato por las

causales de hecho y de derecho que se exponen:
Causal de Hecho: Consta de acuerdo a los registros de asistencia que Ud. faltó a su
trabajo los días lunes___ y___ de ___ de 20__, sin mediar justificación ni explicación
posterior alguna, que excuse dichas ausencias.
Causal de Derecho: El hecho de faltar en un mes de trabajo durante dos días lunes,
constituye causa justificada de término de contrato de trabajo, sancionada como tal por el art.
160 Nº 3 del Código del Trabajo: "No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes...".
Por lo tanto, notificamos a Ud. el término de sus servicios por la señalada causal a partir
del día __.
Para los fines a que haya lugar de conformidad a la ley, le hacemos presente que el estado
de sus aportes previsionales y de salud, se encuentra al día, según consta en los certificados
que se adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
__________________________
I
Normativa asociada

83. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: POR NO CONCURRENCIA
DURANTE TRES (3) DÍAS EN EL MES CALENDARIO (ARTÍCULO 160 Nº 3,
CÓDIGO DEL TRABAJO)
Santiago, ___ de ___de 20__.
Señor __________________________________.
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento, que se ha dispuesto poner término a su contrato por las

causales de hecho y de derecho que se exponen:
Consta en los registros de asistencia que Ud. faltó a su trabajo los días _____, y _____
de_____, sin mediar de su parte excusa posterior alguna, que justifique dichas ausencias.
El hecho de faltar en un mes de trabajo durante tres días, constituye causa justificada de
término de contrato de trabajo sancionada como tal por el art. 160 Nº 3 del Código del
Trabajo.
Por lo tanto, notificamos a Ud. el término de sus servicios por la señalada causal a partir
del día ____.
Para los fines a que haya lugar, le hacemos presente que el estado de sus aportes
previsionales y de salud, se encuentra al día, según consta en los certificados que se
adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud.,
__________________________
I
Normativa asociada

84. CARTA AVISO DE TÉRMINO CONTRATO: DESPIDO INDIRECTO
______, ___de 20__.
Señor:
_____________________________________
REF.: NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO POR HECHOS

ATRIBUIDOS AL EMPLEADOR.
Por medio de la presente y ejerciendo el derecho que me otorga el artículo 171 del Código
del Trabajo, notifico a Ud. mi intención de poner término al contrato de trabajo, en forma
inmediata a partir de esta fecha y con derecho a las indemnizaciones correspondientes.
Los hechos (o circunstancias) determinantes de esta resolución son los siguientes:

______________________________ (señalar en la forma más detallada posible los hechos
o circunstancias que sean del caso).
En consecuencia, lo anteriormente descrito configura la causal Nº ___ del Código del

Trabajo que señala: "____________________________________ ____" (transcribir una de
las siguientes causales:
Artículo 160 Nº 1: Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier

trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
Artículo 160 Nº 5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o

al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a
la salud de éstos;
Artículo 160 Nº 7: Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato;
Artículo 211-A: Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento relativo a la

investigación y sanción del acoso sexual (también aplica para acoso laboral).
Por tanto, esta notificación de término de servicios se envía para los fines a que haya lugar.
Saluda a Ud.,
________________________
Firma del trabajador
I
Nota
— Cabe destacar que el trabajador tiene la obligación de enviar carta aviso al

empleador dentro de los 3 días hábiles siguientes a su separación, en la cual
debe constar expresamente y con precisión la causal que invoca para poner
término al contrato y los hechos en que se funda. Además, tiene que enviar
copia de dicha carta a la Inspección del Trabajo, la que incluso se puede
enviar por vía electrónica.
Normativa asociada

85. CARTA DE AMONESTACIÓN POR ATRASOS REITERADOS
_________________de _______ de 20__.
Señor:
_____________________________________
Habida consideración a que Ud., en el transcurso del mes/semana de _____de 20__, ha

incurrido en _________ atrasos, que totalizan ___ horas ____ minutos, se hace necesario
amonestarlo dada la reiteración de ellos y por configurar el mismo tiempo falta grave a las
obligaciones que le impone su contrato de trabajo.
Los atrasos en que Ud. ha incurrido son los siguientes:
Semana del _____ al ______ de ______de 20_________: xxx horas y xxx minutos.
Semana del _____ al ______ de ______de 20_________: xxx horas y xxx minutos.
Lo instamos a enmendar su conducta, ciñéndose a la jornada pactada en su contrato, con

el objeto de evitar futuras sanciones.
Saluda a Ud.,
_________________
I
Normativa asociada

86. CARTA DE AMONESTACIÓN POR INFRACCIÓN AL REGLAMENTO INTERNO
Santiago, __ de ________ de 20__.
Señor _______________________.
(Identificación del trabajador)______________________.
(Dirección del Trabajador) _______________________.
Señor: _________________________________.
Ref.: Amonestación por asunto que indica
Habida consideración a que el día __ de ________de 20__, Ud. incurrió en

________________________________ (describir la falta o incumplimiento), hecho que
constituye una infracción al artículo Nº ____ del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, al artículo Nº ______ del (Código del Trabajo o del contrato individual según
corresponda), se ha resuelto amonestarlo por escrito.
Lo instamos a enmendar su conducta, ciñéndose a las obligaciones y prohibiciones

pactadas en su contrato y estipuladas en el Reglamento Interno, con el objeto de evitar
futuras sanciones.
Saluda a Ud.,
__________________________
Carpeta personal
Acuse recibo
Declaro haber recibido el original:
___________.
Día/Mes/Año
________________________
Firma trabajador
I
Normativa asociada
87. CARTA DE RENUNCIA
___________de __________de 20__.
Señor __________________________________.
Empresa _________________________________.
RUT ___________________________________.
Domicilio ________________________________.
Presente:
Por medio de esta carta y de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 159 Nº 2 y 177 del
Código del Trabajo, me permito comunicar a Ud. mi resolución de poner término al contrato
de trabajo que mantengo con esta empresa, celebrado el ______de ___ de ___, e informo
que dejaré de prestar servicios al término del plazo de 30 días desde esta fecha.
Esta renuncia la formulo en pleno conocimiento de mis derechos laborales.
Atte.,
_____________________
Nombre, RUT y firma del trabajador
______________________
Nombre y firma del Ministro de Fe actuante (esencial)
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 159, Nº 2.

88. CARTA DE RENUNCIA DE DIRIGENTE SINDICAL AL SINDICATO
_______,___ de _____ de ____.
SEÑORES
__________ (DIRIGENTES O SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN)
Presente
Comunico a usted(es) que con fecha _________ de ____ he decidido renunciar al cargo de
_________ que detentaba en la Directiva Sindical de la entidad denominada
_______________ R.A.F. ________R.S.U. ______.
Cumplo con lo dispuesto en la cláusula Nº _______ del Estatuto de la Organización,

efectuando mi renuncia con _______ días de anticipación y en triplicado.
1º Copia Propia
2º Copia Sindicato
3º Copia Inspección del Trabajo
Lo anterior, para los efectos pertinentes.
Saluda a Ud.,
__________________________
Nombre y firma del trabajador
C.I. ________________________
I
Normativa asociada

§ 2. M
89. FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO
En ________, a ___ de ____ de 20__, entre _______________________, RUT
_________, en adelante, también, "la empresa" o "el empleador", representado por
don(a)_________________, RUT ______ ambos domiciliados en _____________calle
________________Nº ____, comuna de ______, ciudad de ________, por una parte; y la
otra, don(a)_____________________, RUT ________, domiciliado en calle ____________
Nº ___, comuna de _______, en adelante, también, "el trabajador(a)", se deja testimonio y se
ha acordado el finiquito que consta de las siguientes cláusulas:
PRIMERO. El trabajador prestó servicios al empleador desde el __ de ____de ___ hasta el

____de __________de ___, fecha esta última en que su contrato de trabajo ha terminado por
_______________________________, causal(es) señalada(s) en el Código del Trabajo,
artículo(s) ______.
SEGUNDO. Don(a) _________________________________ declara recibir en este acto,

a su entera satisfacción, de parte de ____________________ _________________ la suma
de $ ___________, según la liquidación que se señala a continuación: (si se usaron causales
del artículo 161 del Código del Trabajo se puede descontar de la indemnización de años de
servicio, el aporte del empleador al seguro de cesantía).
TERCERO. En consecuencia, el empleador paga a don(a) ____________

___________________ en dinero efectivo (o cheque nominativo extendido a su favor, serie
_________Nº _________del Banco _____________________), la suma de $ __________.
(_______________________________________), que el trabajador declara recibir en este
acto a su entera satisfacción. Las partes dejan constancia que la suma referida cubre el total
especificado en la liquidación señalada en el numerando dos del presente finiquito.
CUARTO. Don ______________________ deja constancia que durante el tiempo que

prestó servicios a ________________________, recibió oportunamente el total de las
remuneraciones, beneficios y demás prestaciones convenidas de acuerdo a su contrato de
trabajo, clase de trabajo ejecutado y disposiciones legales pertinentes, y que en virtud de
esto el empleador nada le adeuda por tales conceptos, ni por horas extraordinarias,
asignación familiar, feriado, indemnización por años de servicios, imposiciones previsionales,
así como por ningún otro concepto, ya sea legal o contractual, derivado de la prestación de
sus servicios, de su contrato de trabajo o de la terminación del mismo. Es por esto que don
_________________________ declara que no tiene reclamo alguno que formular en contra
de ___________________________, renunciando a todas las acciones que pudieran emanar
del contrato que los vinculó laboralmente.
QUINTO. Según lo anteriormente expuesto, don __________________

____________ manifiesta expresamente que _______________________
_______ nada le adeuda en relación con los servicios prestados, con el contrato de trabajo o
con motivo de la terminación del mismo, por lo que libre y espontáneamente, y con el pleno y
cabal conocimiento de sus derechos, otorga a su empleador, el más amplio, completo, total y
definitivo finiquito por los servicios prestados o la terminación de ellos, ya diga relación con
remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios,
beneficios contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones,
compensaciones, o con cualquiera causa o concepto y que no ha sido víctima de
hostigamiento o vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral o con
ocasión del término de los servicios, y que no tiene cargo alguno en contra de ______ ni de
sus representantes o dependientes, en relación con los conceptos ya detallados, ni por
accidentes del trabajo y/o enfermedad profesional y, en general, con las materias reguladas
en este aspecto por la Ley N° 16.744, artículo 184 del Código del Trabajo y la legislación
común.
SEXTO. También, declara el trabajador que, en todo caso y a todo evento, renuncia
expresamente a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere
corresponderle en contra del empleador, en relación directa o indirecta con su contrato de
trabajo, con los servicios prestados, con la terminación del referido contrato o dichos
servicios, sea que esos derechos o acciones correspondan a remuneraciones, cotizaciones
previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios, beneficios contractuales adicionales
a las remuneraciones, indemnizaciones compensaciones, o con cualquier otra causa o
concepto.
SÉPTIMO. Para dejar constancia, las partes firman el presente finiquito en ____
ejemplares, quedando uno en poder de cada una de ellas, y en cumplimiento de la legislación
vigente.
__________________________ ________________________
________________________
Firma y timbre del Notario
I
Normativa asociada

90. FINIQUITO DE CONTRATO DE TRABAJO 2
En _____, a___ de ______ de 20__, entre ____________ (nombre o razón social),
representada por don _____________________ (gerente/ apoderado), ambos domiciliados
en calle _____________Nº __ de la ciudad de _______, y don _________________(nombre
del ex trabajador), cédula nacional de identidad Nº ___________, domiciliado en calle ___
Nº __de la ciudad __________, quienes en adelante se denominarán el "ex empleador" y el
"ex trabajador", respectivamente, se conviene en el siguiente finiquito:
PRIMERO. Se deja expresa constancia que el ex trabajador prestó servicios a su ex

empleador en calidad de ________, desde el día___ de ____de 20__, hasta el día __de
____de 20__, fecha esta última de la terminación de sus servicios originados por
___________________, lo cual configura la causal Nº __ del artículo __, del Código del
Trabajo, causal que el ex trabajador acepta como efectiva y justificada.
SEGUNDO. El ex trabajador declara recibir en este acto y a su entera satisfacción y

conformidad de parte de su ex empleador, las siguientes prestaciones:
• Gratificación proporcional $ ________.
• Feriado proporcional $ _________.
• Indemnización falta de aviso previo $ _________.
• Indemnización por años de servicios $ ________.
• Total haberes $ _________.
Menos deducciones:
• Retenciones judiciales $ _________.
• Aporte empleador al Seguro de Cesantía $ ______.
• Total deducciones $ _________.
Total a pagar $ _________.
TERCERO. Queda, en consecuencia, pagado el saldo líquido precedentemente señalado,

ascendente a ______________________ pesos moneda legal ($ _________ m/L), que el ex
trabajador declara recibir en este acto en dinero efectivo y a su entera satisfacción y
conformidad, declarando, además, que ha revisado cuidadosamente la liquidación
precedente por la que no tiene reparo alguno que formular.
CUARTO. El ex trabajador deja expresa constancia que durante el tiempo que prestó
servicios a su ex empleador, recibió de éste correcta y oportunamente el total de las
remuneraciones a que tuvo derecho, de acuerdo con su contrato de trabajo, clase de trabajo
ejecutado, reajustes legales y/o convencionales, asignaciones familiares debidamente
autorizadas, horas extraordinarias cuando las trabajó, feriados legales, gratificaciones o
participaciones que en conformidad a la ley fueron procedentes y que nada se le adeuda por
conceptos anteriormente indicados ni por ningún otro, sea de origen legal o contractual
derivado de la prestación de sus servicios y que no ha sido víctima de hostigamiento o
vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral o con ocasión del término
de los servicios, y que no tiene cargo alguno en contra de ______ ni de sus representantes o
dependientes, en relación con los conceptos ya detallados, ni por accidentes del trabajo y/o
enfermedad profesional y, en general, con las materias reguladas en este aspecto por la Ley
N° 16.744, artículo 184 del Código del Trabajo y la legislación común.
QUINTO. Finalmente, las partes declaran expresamente que se otorgan, recíprocamente,

el más amplio y completo finiquito y que no tienen cargo alguno que formularse derivado de
las relaciones laborales que los unieron o del término de las mismas.
SEXTO. Previa lectura, los comparecientes ratifican y firman:
__________________________ ________________________
__________________________
Notario Público/Presidente del Sindicato/Inspector del Trabajo

91. FINIQUITO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES
En _____________, a ____de ______________ de 20__, entre (nombre o razón social),
representada(o) por don ________________________________ ____, en calidad de
(gerente/representante legal), ambos domiciliados en calle
_________________________Nº _____, comuna de ___________, ciudad de
____________, que en adelante se denominará "la empresa"; y don _______
________________, de profesión ___________, cédula nacional de identidad Nº _________,
domiciliado en calle ______________________Nº _____, comuna de ____________, ciudad
de ______________, que en adelante se denominará "el profesional", se conviene en lo
siguiente:
PRIMERO. La empresa y el profesional celebraron un contrato de prestación de servicios

con fecha __de _____________de 20__.
SEGUNDO. La empresa y el profesional acuerdan con esta fecha ponerle término al

contrato anteriormente mencionado.
TERCERO. El profesional hace entrega a la empresa en este acto de los siguientes

elementos:
a) Blackberry ____.
b) Archivos, balances, ______.
c) _____.
La empresa declara, por su parte, recibir los citados elementos a su entera satisfacción.
CUARTO. El profesional declara haber recibido a su entera satisfacción la suma de

_______ pesos, correspondiente a ____________ liquidada a la fecha, quedando pendiente
de pago ________________ fecha ___de _____________de 20__, las cuales se le pagarán
el ___de _____________de 20__.
QUINTO. El profesional deja expresa constancia que la empresa nada le adeuda por
concepto alguno, salvo la comisión por las últimas ventas entregadas.
SEXTO. Las partes declaran que la relación que las unió fue de índole civil, no habiendo
existido entre ellas vínculo de subordinación ni dependencia y que no existe entre ellas
reclamo alguno que formularse mutuamente, motivo por el cual se otorgan el más completo y
total finiquito.
El presente finiquito se extiende en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.
__________________________ ________________________
Profesional Empresa
92. FINIQUITO POR MUTUO ACUERDO
En ____, a __de _____ de 20__, entre la empresa _____________, representada por don
_______________, en su calidad de gerente de _____, cédula nacional de identidad
Nº _________, ambos domiciliados en calle _________ Nº __, de la ciudad de _______, en
adelante, "el empleador" o "la empresa", indistintamente; y don
____________________________, cédula nacional de identidad Nº _________, domiciliado
en calle ____________ Nº __, de la ciudad de ______, en adelante, "el trabajador"; se ha
acordado lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador ingresó al servicio del empleador por contrato de trabajo suscrito
con fecha ___ de ___de 20__ desempeñándose en la función de __.
SEGUNDO. De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 159 Nº 1 del Código del Trabajo, las
partes convienen en poner término al referido contrato de trabajo a contar del día __ del mes
de ____ de ____.
TERCERO. (Optativo) En mérito de este acuerdo, y del tiempo servido por el trabajador en
la Empresa, las partes convienen en que él reciba, en este acto, una indemnización
voluntaria de $ _____, equivalente a ___ días de remuneración completa; esto es, incluyendo
sueldo y beneficios avaluados en dinero.
CUARTO. El trabajador declara que, durante el tiempo servido, recibió íntegra y

oportunamente todas sus remuneraciones, incluyendo sueldos, sobresueldos por horas
extraordinarias, gratificaciones y demás asignaciones a que tenía derecho y que se enteraron
oportunamente las imposiciones de previsión y de salud en la AFP "_____" y la ISAPRE
"____", respectivamente, por lo que no tiene cargo ni cobro de ninguna especie, que formular
a su empleador y que no ha sido víctima de hostigamiento o vulneración de derechos
fundamentales durante la relación laboral o con ocasión del término de los servicios, y que no
tiene cargo alguno en contra de ____ ni de sus representantes o dependientes, en relación
con los conceptos ya detallados, ni por accidentes del trabajo y/o enfermedad profesional y,
en general, con las materias reguladas en este aspecto por la Ley N° 16.744, artículo 184 del
Código del Trabajo y la legislación común.
QUINTO. En liquidación separada, firmada por las partes con esta misma fecha, se han
liquidado y pagado todas las remuneraciones y demás prestaciones correspondientes al
último período de pago, más las proporcionales a vacaciones, gratificaciones y demás a las
que el trabajador tenía derecho, por lo que las partes se reiteran, por este instrumento, el
más amplio y completo finiquito.
SEXTO. En comprobante, firman las partes en __ ejemplares.
__________________________ ________________________

§ 3. O
93. CONVENIO DE DEVOLUCIÓN DE GASTOS POR CAUSAS DEL TRABAJO
En _________, a __de ___ de 20__, entre ________________ (nombre o razón social),
representada por don _______________________en su calidad de _____
(gerente/representante legal); y don ____________________, cédula nacional de identidad
Nº ____________, quienes en adelante se denominarán "la empresa" y "el trabajador", se ha
convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador contratado por ___, con fecha___ de __ de 20__, desempeña en

la actualidad la función de vendedor/cobrador a la calle, es decir, desarrolla en la práctica la
totalidad de su función y gestión con la clientela de la empresa en sus respectivos domicilios
y, en consecuencia, fuera del domicilio del empleador.
SEGUNDO. Dadas las especiales características de la función que desarrolla el

dependiente, éste debe incurrir en gastos por causa directa de su trabajo por cuanto tiene
que obligadamente trasladarse dentro de cada día de labor a distintos lugares.
TERCERO. Consecuente con la cláusula anterior, el empleador entregará al trabajador,

mensualmente la suma máxima de $ _____ (____________) para resarcirlo en parte de los
gastos en que efectivamente incurre por desarrollar su labor, tanto en visitas a sus clientes
habituales como en la captación de nuevos clientes, o promoción de nuevos productos.
El trabajador deberá rendir al empleador, a más tardar el último día hábil del mes, las
boletas o facturas que comprueben los gastos efectuados por un monto no inferior a la
cantidad precedentemente indicada; si los documentos comprobatorios totalizaren una
cantidad inferior este resarcimiento quedará limitado a ella.
CUARTO. El trabajador declara expresamente que acepta como restitución de los gastos
antes indicados la suma referida en la cláusula precedente, con la limitación en cuanto a
documentación comprobatoria, también indicada, no teniendo reclamo ni otra exigencia que
formular y declarando que tiene pleno conocimiento de que ella no es tributable ni imponible
por no constituir renta de acuerdo a lo establecido en el inciso 2º, del artículo 41 del Código
del Trabajo.
QUINTO. El trabajador tendrá derecho a este reintegro mientras desempeñe la función de

___; asimismo, este convenio quedará sin efecto alguno desde el momento en que el
dependiente asuma otra función.
SEXTO. El presente convenio se extiende en dos ejemplares, quedando uno en poder de

cada parte contratante.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
Recently Read Close
# Estrategia y Práctica Profesional Laboral. tercera Edición

Options Close
Sign Out
Language English - US
Font Arial
Text Size
Line Spacing
Color Scheme
Color Labels
Back
Untitled
Untitled
Untitled
Untitled
Untitled
Untitled
Untitled
94. Convenio de práctica profesional I
Estrategia y Práctica Profesional Laboral. tercera Edición
Capítulo II Cartas, finiquitos y otros modelos
§ 3. Otros modelos
94. Convenio de práctica profesional I
94. CONVENIO DE PRÁCTICA PROFESIONAL I
En ________, a __ de _____ de 20__, entre la empresa _________, RUT _________,
representada por don ______________, RUT _________ en su calidad de _______
(gerente/representante legal/apoderado) ambos con domicilio en __, en adelante "la
empresa"; y el alumno regular de dicho establecimiento, don ________, RUT _______,___
años, domiciliado en _______, se celebra el presente convenio de práctica profesional.
PRIMERO: En virtud de un convenio marco suscrito entre la empresa y el establecimiento

educacional _______, contenido en instrumento que se anexa, la empresa _______ accede a
que el alumno pueda realizar su práctica profesional, en cumplimiento a las exigencias
formuladas por el Ministerio de Educación, conducentes a la obtención del título de _______.
SEGUNDO: El alumno deberá desarrollar el período de práctica exigido, en _____ horas, lo

que deberá ser cumplido en el plazo de ___meses, iniciándose el día __ de ___de 20__ y
hasta el día __de _____ de 20__. Si el alumno no ha podido completar su práctica dentro del
período señalado por motivos justificados, el convenio se prorrogará en el tiempo suficiente
para acreditar su cumplimiento, previa autorización escrita de la empresa.
TERCERO: Se deja expresamente establecido que, teniendo esta práctica una calidad
estrictamente docente, el alumno no tiene la calidad de trabajador dependiente de la
empresa bajo ninguna circunstancia, por cuanto no se configuran los requisitos de
subordinación y dependencia ni como tampoco, el derecho a pago de remuneración a que se
refiere el Código del Trabajo.
Asimismo, se deja expresamente establecido que esta práctica no da derecho alguno al

alumno a una futura contratación en la empresa.
CUARTO: El alumno deberá cumplir, en todo caso, con los mismos controles de asistencia
y puntualidad que le es exigido al personal permanente de la empresa, siendo su horario, por
lo tanto, el siguiente: ________.
QUINTO: Para el desarrollo de su práctica el alumno será asignado a la Sección

(Departamento) ____, siendo facultad de la empresa transferirlo a otra Sección para el mejor
aprovechamiento de sus conocimientos, en cualquier época del período.
SEXTO: El programa de la práctica a cumplir por el alumno será el siguiente: ______.
SÉPTIMO: La práctica del alumno será debidamente supervisada por superiores técnicos
que tendrán para el alumno, el carácter de profesores del establecimiento educacional y a los
cuales deberá, en todo momento, el respeto y subordinación del caso.
OCTAVO: La empresa pagará al estudiante la suma de $ ___ para colación y $ _____ para
movilización por cada día de práctica. Estas asignaciones no serán consideradas como
remuneración para ningún efecto legal.
NOVENO: Serán obligaciones del alumno:

a) Dar cumplimiento total al programa de práctica impuesto por el establecimiento
educacional.
b) Cumplir puntualmente con los horarios de llegada y salida de la empresa;
c) Cuidar debidamente los útiles de trabajo, herramientas y maquinarias que la empresa le

confía para su práctica;
d) Cuidar la materia prima y otros elementos que la empresa le proporcione para su

práctica;
e) Guardar para con todos los trabajadores de la empresa y sus respectivos jefes, un trato
cordial y respetuoso;
f) Dar cuenta oportunamente a sus superiores, de aquellos problemas que no ha podido

solucionar por sí solo;
g) Respetar el Reglamento Interno de la empresa, uno de cuyos ejemplares se le entrega

en este acto. El alumno, pese a no ser trabajador de la empresa, debe acatarlo en todas sus
normas para no perjudicar su funcionamiento. Las partes están de acuerdo en que en
cualquier momento de la práctica la empresa podrá ponerle fin y devolver el alumno al
establecimiento educacional si, a juicio exclusivo, aquél no respeta dichas disposiciones; o si
se comporta de cualquier modo que haga perjudicial o peligrosa su permanencia.
DÉCIMO: Serán prohibiciones del alumno:
a) Intervenir en actividades ajenas a su práctica profesional;
b) Participar en actividades sindicales que le son ajenas a su condición docente;
c) Involucrarse en negociación colectiva.
UNDÉCIMO: El incumplimiento de alguna de las obligaciones y prohibiciones consignadas

en los artículos precedentes o del Reglamento Interno que el alumno se ha comprometido a
cumplir, facultará a la empresa para ponerle término de inmediato a la presente práctica,
determinación que se informará por escrito a la Rectoría del Establecimiento Educacional,
señalando las razones fundadas que llevan a tomar dicha decisión.
DUODÉCIMO: La práctica terminará al cumplirse las horas pactadas y una vez extendido
el correspondiente informe de la empresa. No obstante, podrá terminar anticipadamente por
los siguientes motivos:
________________.
________________.
En todos estos casos se dará aviso de las razones del término anticipado en forma escrita
al establecimiento educacional.
DECIMOTERCERO: La empresa evaluará, al término de las horas de práctica autorizadas,

el rendimiento y el comportamiento tenido por el alumno en dicho período.
DECIMOCUARTO: El presente convenio se firma en __ ejemplares, quedando uno en
poder del estudiante en práctica, quien declara recibirlo en este acto.
Como comprobante de aceptación de las condiciones que anteceden, firman las partes
comparecientes.
__________________________ ________________________
Firma del estudiante Firma de la empresa
__________________________
Firma Rector establecimiento educacional
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 8º.

95. CONVENIO DE PRÁCTICA PROFESIONAL II
En _________________, a _______ de _____________de 20__, a solicitud expresa del
establecimiento educacional ___________________________ representado por el docente
coordinador de práctica Sr.(a) _______________ ___________ la Empresa
_________________, RUT ___________ representada por don(a) ________________ RUT
__________, con domicilio para estos efectos en ________________, comuna de _______,
autoriza al educando del nombrado establecimiento Sr.(ita.)__________________ RUT
_________de nacionalidad ________, nacido el __ de ________.de __ y domiciliado en
__________________, comuna de ______________ para realizar su práctica profesional en
la sección ______________en las siguientes condiciones:
1º.- Las partes acuerdan que el educando no será ni es trabajador dependiente de la

empresa, la cual en esta relación actúa como un dependiente del establecimiento
educacional, para cumplir en prolongación la función de educadora.
2º.- A pesar de no existir relación de subordinación y dependencia, el educando se

compromete a fin de seguir una adecuada práctica profesional, a las condiciones que se
desarrollan a continuación:
_____________.
_____________.
3º.- De acuerdo a lo pedido por el establecimiento educacional, la práctica profesional del

educando será de ______ horas. Las que se distribuirán de la siguiente forma
_______________.
4º.- La aparente prestación de servicios del educando no representa plusvalía para la

empresa, sino más bien que presta su colaboración en su labor de docente del
establecimiento educacional, por tanto, la empresa no se obliga a pagar remuneración alguna
por la práctica.
5º.- Sin perjuicio de lo anterior y a título de compensación, se fija en este acto el pago de
las siguientes asignaciones:
Asignación de Colación: $ ______.
Asignación de Movilización: $ _____.
6º.- Al no ser el educando trabajador de la empresa no puede éste interferir en modo

alguno en las organizaciones sindicales o negociaciones colectivas de la empresa.
7º.- El hecho de haber realizado su práctica profesional en la empresa, no obliga en

ninguna forma a la empresa para contratar al educando como trabajado con posterioridad.
8º.- La empresa se compromete a los controles que deban efectuarse por el

establecimiento educacional.
9º.- La práctica terminará al cumplirse las horas pactadas y una vez extendido el
correspondiente informe de la empresa. No obstante, podrá terminar anticipadamente por los
siguientes motivos:
_____________.
_____________.
En todos estos casos se dará aviso de las razones del término anticipado en forma escrita
al establecimiento educacional:
10º.- Se deja constancia que el educando comenzó su práctica profesional el día _______
de ______de 20__.
11º.- El presente convenio se firma en ________ ejemplares declarando las partes recibir
una copia.
__________________________ ________________________
Educando Empresa
96. CONVENIO DE USO DE AUTOMÓVIL DE PROPIEDAD DE EMPRESA
En _________, a ____de ___ 20__, entre ___________ representada por don
________________, en su calidad de _____ (gerente/representante legal); y don
_____________, cédula de identidad Nº _________quienes en adelante se denominarán "la
empresa" y "el trabajador", se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador fue contratado por la empresa con fecha __de __ de 20___, quien
desempeña en la actualidad el cargo de ___________.
SEGUNDO. La empresa es propietaria/arrendataria del automóvil marca ____ modelo __,

año 20__, motor Nº ___, permiso de circulación Nº ___, de la Municipalidad de ______e
inscrito en el Registro de Vehículos Motorizados del Registro Civil de ____, bajo el Nº ____.
Este vehículo está asegurado contra siniestros según póliza Nº ___ de la Cía. de Seguros
____________.
TERCERO. La empresa entrega en este acto al trabajador el vehículo precedentemente

individualizado quien lo recibe sin objeciones, comprometiéndose y obligándose a destinarlo
exclusivamente al desarrollo de su función.
CUARTO. El trabajador declara que posee licencia de conductor Clase ___Nº __de la
Municipalidad de ______, y que está inscrito en el Registro Nacional de Conductores con el
Nº __________.
QUINTO. El trabajador por su parte se compromete y obliga a:
a) Velar por el buen estado del vehículo a su cargo, avisando a quien corresponda de
cualquier desperfecto que observare o notare, dentro del más breve plazo, para que proceda
a efectuar las reparaciones que fueran del caso;
b) Conducir el vehículo personalmente con la máxima responsabilidad, preocuparse de

funcionamiento de luces y de sus engrases en las oportunidades que corresponda, como
también, mantener un debido control de la carga del extintor de incendio;
c) No destinar el vehículo para diligencias personales, como tampoco encargos del resto
del personal de la empresa;
d) Informar a su jefe inmediato de cualquier siniestro o accidente de tránsito en que haya

sido averiado el vehículo y en su caso, denunciar el siniestro inmediatamente a la compañía
de seguros;
e) No fumar ni beber alcohol mientras conduzca el vehículo a su cargo;
f) No hablar por teléfono celular mientras conduce;
g) Evitar el extravío de las herramientas con que está equipado el vehículo.

h) ___________________.
SEXTO. El trabajador se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al

vehículo a su cargo por accidentes y por daños a terceros y siempre que su directa
responsabilidad personal haya quedado determinada en una sentencia judicial, sin perjuicio
de que se cubran los daños por cuenta del seguro de accidentes de tránsito que mantiene la
empresa.
SÉPTIMO. En caso de choque o accidente causado por el mismo trabajador u originado

por terceros, éste deberá proporcionar a la empresa (industria/establecimiento) una relación
escrita lo más exacta posible de lo ocurrido, declaración que deberá contener lo siguiente:
— Descripción precisa del lugar en que se produjo el siniestro, hora, sentido del tránsito,
etc.;
— Placa o patente del otro vehículo;
— Nombre y dirección del propietario del otro vehículo;
— Nombre, domicilio y cédula nacional de identidad, en lo posible, del conductor del otro
vehículo;
— Nombre, dirección y cédula nacional de identidad de los posibles testigos, y
— Número y Unidad Policial (Carabineros) en que se dejó la constancia (parte).
OCTAVO. Para hacer la constancia policial en Carabineros, el trabajador deberá concurrir a

la Unidad de Carabineros, en forma inmediata y a lo más al día siguiente, aunque sea festivo,
cuya jurisdicción corresponda al lugar del accidente.
Este instrumento se extiende en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno en poder
de cada parte.
__________________________ ________________________

97. CONVENIO DE USO DE AUTOMÓVIL Y REINTEGRO DE PARTE DE GASTOS
En ______, a___ de ___de 20__, entre _____________________________ __________
(nombre o razón social), representada por don ______________ ___________, en su calidad
de _________ (gerente/representante legal); y don ___________________________, cédula
nacional de identidad Nº ________, quienes en adelante se denominarán "la empresa" y el
"trabajador", se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador fue contratado por la empresa con fecha ___.de __de 20___,
quien desempeña en la actualidad el cargo de ___ (la función) de ___.
SEGUNDO. El trabajador es propietario del automóvil marca ___ modelo __, año 20___,
motor Nº ____ permiso de circulación Nº ___, de la Municipalidad de _____ e inscrito en el
Registro de Vehículos Motorizados del Registro Civil de ___, bajo el Nº ____.
TERCERO. La empresa reintegrará al trabajador por concepto de uso de automóvil, en las

labores que tiene encomendadas o se le encomienden a futuro, únicamente:
a) El ____% de consumo del combustible, engrases y aceites;
b) El ____% de las reparaciones mecánicas, excluyéndose las reparaciones de carrocería;
c) La empresa reintegrará al trabajador hasta la suma de _______ pesos moneda legal

($ __________ m/l), como límite máximo por cada mes calendario, en caso que el __% de los
gastos exceda de dicha cantidad.
CUARTO. Para los efectos de proceder al reintegro el trabajador se compromete y obliga a

entregar a las empresa, en la sección (departamento) de ___ el detalle de los gastos por
cada mes calendario, acompañando las respectivas facturas y/o boletas, dentro de los _____
primeros días hábiles del mes siguiente, en el formulario utilizado para estos casos y previo
Vº Bº de ___.
QUINTO. La empresa le pagará al trabajador la rendición de gastos correspondiente de

cada mes calendario, dentro de los ____ días hábiles siguientes al día en que se efectuó la
entrega del detalle de gastos.
SEXTO. El trabajador se compromete y obliga a mantener su vehículo asegurado por

daños propios y daños a terceros, siendo de su cargo el pago de las primas
correspondientes.
SÉPTIMO. Se deja expresamente establecido que el uso por parte del trabajador de su
propio automóvil en sus labores diarias, no constituye prestación de servicios de ninguna
naturaleza, ni tampoco constituye arrendamiento.
OCTAVO. El trabajador tendrá derecho a este reintegro mientras desempeñe la función de

___; asimismo, este convenio quedará sin efecto alguno desde el momento en que el
dependiente asuma otra función o se termine la relación laboral.
NOVENO. El presente convenio se extiende en dos ejemplares, quedando uno en poder de
cada parte.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

98. MODELO DE ACTA DE ENTREGA DE AMONESTACIÓN
En __________, a __ de ______ de 20__, siendo las__ horas, en la oficina del
____________ (cargo) se reunieron don ________________________ ___________, cédula
nacional de identidad Nº _____________ en representación de la empresa
______________________ en su calidad de ___________, don _____________, cédula
nacional de identidad Nº _________, en su calidad de Presidente del Sindicato ___________
(delegado del personal); y don ________________, cédula nacional de identidad
Nº _____________; en presencia del trabajador (a) don (doña)_____________________,
para notificarle a este último(a) que la empresa(industria) ha resuelto amonestarlo por los
siguientes hechos: _________________________.
Se extiende la presente acta para todos los efectos posteriores a que hubiere lugar y por
haberse negado don (a) __________________________ a firmar en la copia de la
amonestación la constancia de haber recibido el original respectivo, a pesar de que se le
requirió previamente al respecto.
Asimismo, se deja expresa constancia que la presente acta se ha extendido en

cuadruplicado, quedando el original en poder de la empresa (industria), el duplicado en poder
del presidente del Sindicato (Delegado del Personal), el triplicado para ser enviado a la
Inspección del Trabajo de ________, y el cuadriplicado para ser enviado por carta certificada
al trabajador afectado.
Para constancia y previa lectura firman y se ratifican:
__________________________ ________________________
__________________________ ________________________
99. MODELO DE ACTA Y ESTATUTO DEL DEPARTAMENTO DE BIENESTAR
En __________, a ________de ______ de ______ siendo las ____ horas, se lleva a efecto
una asamblea con la asistencia de las personas que se individualizan y firman al final de la
presente acta, quienes manifiestan que se han reunido con el objeto de adoptar los acuerdos
necesarios para constituir una Corporación de Derecho Privado denominada "Servicio de
Bienestar del Personal de ___________".
Preside la reunión don _________________ y actúa como Secretario don

___________________ Después de un amplio debate, los asistentes acuerdan por
unanimidad constituir la referida Corporación, adoptándose los siguientes acuerdos:
PRIMERO. Aprobar los estatutos por los cuales se regirá la Corporación, los que son
leídos en presencia de los asistentes y cuyo texto se transcribe a continuación:
TÍTULO I
Denominación, Domicilio, Objeto, Duración y Finalidades
Artículo 1º. Créase la corporación denominada "Servicio de Bienestar del Personal de

_________".
Artículo 2º. Esta corporación tiene su domicilio en la comuna de ______ ______ Provincia
de _________ Región. Su duración será indefinida y el número de sus socios ilimitado.
Artículo 3º. Las finalidades de este Servicio de Bienestar serán propender al mejoramiento
de las condiciones de vida de sus afiliados y cargas familiares; y proporcionarles ayuda
médica, dental, social o económica, en la medida que sus recursos lo permitan.
Artículo 4º. La corporación no persigue ni se propone fines políticos, sindicales o de lucro

ni aquellos que sean propios de las entidades que deban regirse por un estatuto legal propio.
Se excluyen de su seno toda clase de distingos, sean religiosos o raciales.
TÍTULO II
De los Socios
Artículo 5º. Habrá socios fundadores y socios activos. Serán fundadores los que firman el
acta de constitución de la corporación. Serán socios activos los que se incorporen con
posterioridad al acto de constitución de la institución.
Artículo 6º. Podrán ser socios las personas naturales que acrediten su condición de
trabajadores de ____________________ (además, indicar los requisitos de orden particular
respecto de cada corporación).
Artículo 7º. Para adquirir la calidad de socio será necesaria la presentación de una
solicitud que deberá ser patrocinada por dos socios activos, en la que deberán indicarse
todos los datos o antecedentes que se señalen en los reglamentos, y que será dirigida al
presidente de la entidad. Conocerá de esta solicitud el directorio, y una vez comprobado que
el solicitante reúne los requisitos de incorporación señalados por estos estatutos, procederá a
su aprobación por la mayoría absoluta de sus componentes. No será necesaria la
presentación de esta solicitud respecto de los socios fundadores, los que adquirirán esa
calidad por el solo hecho de firmar el acta de constitución.
Artículo 8º. Los socios tendrán los siguientes derechos:
a) Elegir y ser elegidos para servir los cargos directivos de la corporación; indicados en la
letra b) del artículo 29 de estos estatutos;
b) Recibir los beneficios sociales que conceda la corporación;
c) Presentar cualquier proyecto o proposición al estudio del directorio, el que decidirá su

rechazo o inclusión en la tabla de una asamblea general.
Todo proyecto o proposición patrocinado por el 10% de los socios, a lo menos, con
anticipación de quince días a la asamblea general, será presentada a la consideración de
éste, y
d) Participar con derecho a voz y a voto en las asambleas generales.
Artículo 9º. Serán obligaciones de los socios:
a) Respetar y cumplir los estatutos y los reglamentos y las resoluciones del directorio o de
las asambleas generales;
b) Desempeñar con celo y oportunidad los cargos o comisiones que se les encomiendan;
c) Pagar puntualmente las cuotas sociales, sean éstas ordinarias o extraordinarias. Para
este efecto, en la misma solicitud de ingreso, el interesado deberá autorizar expresamente
los descuentos que constituyen sus aportes o el servicio de las obligaciones contraídas con
el Servicio de Bienestar. Sin este requisito no se otorgará beneficio alguno, y
d) Asistir a las sesiones de las asambleas generales ordinarias o extraordinarias.
Artículo 10. Quedarán suspendidos en sus derechos en la corporación:
Los socios que injustificadamente no cumplan las obligaciones contempladas en las letras
a), b) y d) del artículo 9º.
La suspensión la declarará el directorio hasta por dos meses; para el caso de la letra d),
esta suspensión se aplicará por tres inasistencias injustificadas.
En todos los casos contemplados en este artículo, el directorio informará a la más próxima
asamblea general que se realice acerca de los socios que se encuentren suspendidos.
Artículo 11. La calidad de socios se pierde:
1º.- Por fallecimiento;
2º.- Por renuncia escrita presentada al directorio;

3º.- Por dejar de pertenecer al personal de _________________;
4º.- Por expulsión basada en las siguientes causales:
a) Por causar grave daño de palabra o por escrito a los intereses de la corporación;
b) Por haber sufrido por dos veces consecutivas en un año, la pena de suspensión de su
calidad de socio;
c) Por haber sido sometido a proceso o condenado por sentencia ejecutoriada por crimen o
simple delito que merezca pena aflictiva;
d) Por haber ingresado a la institución valiéndose de datos y/o antecedentes falsos;
e) Por arrogarse la representación de la institución con el objeto de obtener beneficios

personales y que con su actitud causen daño a la institución, y
f) Tratándose de miembros del directorio, por extralimitarse en sus funciones o que en uso
de sus atribuciones comprometan gravemente la integridad social y/o económica de la
institución.
Artículo 12. El directorio podrá expulsar a alguno de los socios mediante acuerdo
adoptado por los dos tercios de sus integrantes, fundado en las causales previstas en el
artículo 11, Nº 4.
Los cargos serán formulados por escrito al afectado, quien tendrá un plazo de 15 días para
hacer sus descargos.
Si la expulsión se hubiera fundado en el hecho que el socio obtuvo beneficios valiéndose

de documentos o datos falsos, deberá reembolsar las sumas percibidas indebidamente, con
la reajustabilidad e intereses que correspondan de acuerdo a la ley Nº 18.010.
Artículo 13. El socio que se retire voluntariamente y solicite su reincorporación, quedará

sujeto a las mismas condiciones que se exigen para aquellos que ingresan por primera vez.
Artículo 14. El socio expulsado del Servicio de Bienestar podrá solicitar su reincorporación
al directorio, transcurrido un plazo de 12 meses desde la fecha en que le fue notificada la
sanción.
Artículo 15. El socio que deje de pertenecer al Servicio de Bienestar por cualquier causa,
no tendrá derecho a la devolución de sus aportes.
Artículo 16. El socio no podrá eximirse por causa alguna de la obligación de cumplir sus
compromisos con el servicio.
El socio que por cualquier causa deje de pertenecer al Servicio de Bienestar estará
obligado al pago y cumplimiento de las obligaciones contraídas con el servicio que se
encontraren pendientes, pudiendo el directorio exigir las cauciones que estime convenientes
al efecto.
Artículo 17. La circunstancia de encontrarse el socio haciendo uso de feriado legal, de
permiso con o sin goce de remuneraciones, de licencia médica, cumpliendo una comisión,
etc., u otra ausencia temporal, que no signifique la pérdida de la calidad de trabajador de
_________________ no lo exime de la obligación de cancelar sus aportes y otros
compromisos pecuniarios que haya contraído con el servicio, manteniendo la vigencia de
todos los beneficios.
TÍTULO III
De las Asambleas
Artículo 18. Las asambleas generales serán ordinarias o extraordinarias.
Las asambleas generales ordinarias se celebrarán en la _______________ quincena del

mes _______ de cada año.
En ellas el directorio dará cuenta de su administración, y se procederá a la elección del

nuevo directorio, cuando corresponda.
Si por cualquier causa no se celebrase una asamblea general ordinaria en el tiempo

estipulado, la asamblea a que se cite posteriormente y que tenga por objeto conocer de las
mismas materias, tendrá en todo caso, el carácter de asamblea general ordinaria.
Artículo 19. Las asambleas generales extraordinarias se celebrarán cada vez que el
directorio acuerde convocar a ellas, por estimarlas necesarias para la marcha de la
institución, o cada vez que lo soliciten al presidente del directorio, por escrito, un tercio a lo
menos de los socios, indicando el o los objetivos de la reunión. En estas asambleas
extraordinarias únicamente podrán tratarse las materias indicadas en la convocatoria.
Cualquier acuerdo que se tome sobre otras materias, será nulo.
Artículo 20. Corresponde exclusivamente a la asamblea general extraordinaria tratar de

las siguientes materias:
a) De la reforma de los estatutos de la corporación;
b) De la disolución de la corporación;
c) De las reclamaciones contra los directores, para hacer efectivas las responsabilidades
que conforme a la ley y los estatutos les corresponden, y
d) De la adquisición, hipoteca, venta, permuta, cesión o transferencia de bienes raíces de

la corporación; de la constitución de servidumbres y prohibiciones de gravar y enajenar y
arrendar inmuebles por un plazo superior a tres años, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo
37, parte final, de estos estatutos.
Los acuerdos que recaigan sobre las letras a), b) y d) deberán reducirse a escritura
pública, que suscribirá en representación de la asamblea general, la persona o personas que
ésta designe, sin perjuicio de la representación que legalmente le corresponde al presidente
de la corporación.
Artículo 21. Las asambleas generales serán convocadas por un acuerdo del directorio y si
éste no se produjera por cualquier causa, por su presidente o cuando lo solicite un tercio a lo
menos de los socios.
Artículo 22. Las citaciones a las asambleas generales se harán por medio de avisos que
se colocarán en el lugar de trabajo, dentro de los diez días que precedan al fijado para la
reunión.
No podrá citarse en el mismo aviso para una segunda reunión, cuando por falta de quórum
no se lleve a efecto la primera.
Artículo 23. Las asambleas generales serán legalmente instaladas y constituidas si a ellas
concurriera, a lo menos, la mitad más uno de los socios activos. Si no se reuniere ese
quórum, se dejará constancia de este hecho en el acta y deberá disponerse una nueva
citación para día diferente, dentro de los 30 días siguientes al de la primera citación, en cuyo
caso la asamblea se realizará con los socios que asistan.
Artículo 24. Los acuerdos en las asambleas generales se tomarán por la mayoría absoluta
de los socios activos presentes, salvo en los casos en que la ley o los estatutos hayan fijado
una mayoría especial.
Artículo 25. Cada socio activo tendrá derecho a un voto y no existirá voto por poder.
Artículo 26. De las deliberaciones y acuerdos adoptados deberá dejarse constancia en un

libro especial de actas que será llevado por el secretario. Las actas serán firmadas por el
presidente, por el secretario o por quienes hagan sus veces y, además, por los asistentes o
por dos de ellos que designe cada asamblea.
En dichas actas podrán los socios asistentes a la asamblea estampar las reclamaciones
convenientes a sus derechos por vicios de procedimiento relativos a la citación, constitución y
funcionamiento de la misma.
Artículo 27. Las asambleas generales serán presididas por el presidente de la corporación
y actuará como secretario el que lo sea del directorio, o la persona que haga sus veces.
Si faltare el presidente, presidirá la asamblea el vicepresidente, y en caso de faltar ambos,

el director u otra persona que la propia asamblea designe para este efecto.
TÍTULO IV
Del Directorio
Artículo 28. La institución será dirigida y administrada por un directorio compuesto de un

presidente, un vicepresidente, un secretario, un tesorero y directores. El directorio durará dos
años en sus funciones.
Artículo 29. El directorio, compuesto por ______ miembros, será nombrado y elegido de la
siguiente forma: a) por ______ directores nombrados por la empresa "_________" e
informados al Servicio de Bienestar al menos con cinco días de anticipación a la fecha de la
asamblea ordinaria. b) por _________ directores que serán elegidos en la asamblea general
ordinaria que deberá efectuarse en la _________ quincena del mes de __________,
mediante votación secreta en la cual cada socio tendrá tantos votos como sean los miembros
del directorio, y se proclamarán elegidos a los que en una misma y única votación resulten
con el mayor número de votos hasta completar el número de directores que deban elegirse.
En caso de producirse empate para los efectos de determinar los lugares en el resultado de
la votación, se estará en primer lugar a la antigüedad de los postulantes como socios de la
institución. Si el empate se produjere entre socios con la misma antigüedad, se estará al
orden alfabético de sus apellidos. El directorio que resulte elegido asumirá de inmediato sus
funciones.
Artículo 30. Para ser miembros del directorio, se requiere:
a) Ser mayor de 18 años de edad y tener la libre disposición de sus bienes;
b) Saber leer y escribir;
c) Ser socio fundador o activo con más de un año de permanencia en la corporación;
d) No haberle sido aplicada medida disciplinaria alguna de las comprendidas en el artículo

10;
e) No haber sido sometido a proceso ni condenado por crimen o simple delito en los quince
años anteriores a la fecha en que se pretenda designarlos, y
f) Los requisitos señalados en las letras c) y d) del presente artículo no regirán respecto de
los directores nombrados por la empresa "_________".
Artículo 31. El directorio durará dos años en sus funciones. Los directores nombrados
según la letra a) del artículo 29 no tendrán impedimento para ser designados para un nuevo
período. Los directores elegidos según la letra b) del artículo 29 podrán ser reelegidos para
un período siguiente de aquel en que terminen sus cargos.
Artículo 32. En su primera sesión, el directorio procederá a designar por mayoría de votos,
de entre sus componentes y en votación secreta: un presidente; un vicepresidente; un
secretario y un tesorero. Los miembros restantes tendrán el carácter de directores.
Artículo 33. El directorio sesionará con la mayoría absoluta de sus miembros y sus
acuerdos se adoptarán por la mayoría absoluta de los asistentes. En caso de empate
repetido durante dos veces, decidirá el voto del que preside.
Artículo 34. En caso de fallecimiento, ausencia, renuncia o imposibilidad de un director

para el desempeño de su cargo que afecte a uno de aquellos directores nombrados por la
empresa, ésta nombrará a un reemplazante y si afecta a uno de aquellos directores elegidos
por la asamblea, el directorio le nombrará un reemplazante y en ambos casos, el
reemplazante durará en sus funciones sólo el tiempo que falte para completar su período al
director reemplazado. Se entiende por ausencia o imposibilidad de un director para el
desempeño de su cargo, la inasistencia a sesiones por un período de más de 3 meses
consecutivos.
Artículo 35. El directorio tendrá las siguientes atribuciones y deberes:

1º.- Dirigir la corporación y administrar sus bienes;
2º.- Citar a la asamblea general ordinaria y a las extraordinarias que procedan de

conformidad con lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de estos estatutos;
3º.- Redactar y someter a la aprobación de la asamblea general, los reglamentos que

deberán dictarse para el buen funcionamiento de la corporación; y todos aquellos asuntos y
negocios que estime necesario someter a su deliberación;
4º.- Cumplir los acuerdos de las asambleas generales;
5º.- Rendir cuenta por escrito ante la asamblea general que corresponda, de la inversión
de los fondos y de la marcha de la corporación durante el período en que ejerza sus
funciones, mediante una memoria, balance e inventarios que en esa ocasión someterá a la
aprobación de los socios;
6º.- Resolver las dudas y controversias que surjan con motivo de la aplicación de los
estatutos y reglamentos;
7º.- Proponer a la asamblea general la designación de los representantes de la entidad

ante los organismos correspondientes;
8º.- Resolver las solicitudes de ingreso;
9º.- Designar al Jefe del Servicio de Bienestar;
10º.- Pronunciarse sobre el otorgamiento de los beneficios que soliciten los socios, previo
informe del Jefe del Servicio;
11º.- Fijar anualmente el monto de los beneficios que se otorgarán en el período siguiente,
de acuerdo a las disponibilidades financieras;
12º.- Delegar, por acuerdo de los dos tercios de sus miembros, en el jefe del servicio,
algunas facultades, sólo las relativas a la gestión económica de la entidad o a su
organización administrativa interna;
13º.- Acordar la separación de los socios de conformidad a lo dispuesto en el artículo 12, y
14º.- Aprobar la celebración de convenios relacionados con las finalidades del servicio.
Artículo 36. Los miembros del directorio no podrán recibir remuneración alguna por el
desempeño de su cargo. Los viáticos que correspondan, solamente podrán acordarse para
cada caso en particular y por motivos justificados. Asimismo, los miembros del directorio
deberán abstenerse de participar en los acuerdos relativos a materias que signifiquen un
beneficio para sí mismos o para sus grupos familiares. En caso de incumplimiento de las
prohibiciones anteriores, el director afectado quedará suspendido de su cargo
inmediatamente, hasta que se resuelva en definitiva sin perjuicio de las responsabilidades a
que hubiere lugar.
Artículo 37. Como administrador de los bienes sociales, el directorio estará facultado para
comprar, vender bienes muebles, dar y tomar en arrendamiento bienes inmuebles por un
período no superior a tres años; aceptar cauciones; otorgar cancelaciones y recibos; celebrar
contratos de trabajo, fijar sus condiciones y poner término a ellos; celebrar contratos de
mutuo y cuentas corrientes; abrir y cerrar cuentas corrientes de depósitos, de ahorro y crédito
y girar sobre ellas; retirar talonarios y aprobar saldos; endosar y cancelar cheques; asistir a
las juntas con derecho a voz y voto; conferir y revocar poderes y transigir; aceptar toda clase
de herencias, legados o donaciones, contratar seguros, pagar las primas, aprobar
liquidaciones de los siniestros y percibir el valor de las pólizas; firmar, endosar y cancelar
pólizas; estipular en cada contrato que celebre los precios, plazos y condiciones que juzgue;
anular, rescindir, resolver, revocar y terminar dichos contratos; poner término a los contratos
vigentes, por resolución, desahucio o cualquiera otra forma; contratar créditos con fines
sociales y ejecutar todos aquellos actos que tiendan a la buena administración de la
corporación. Sólo por un acuerdo de una asamblea general extraordinaria de socios se podrá
comprar, vender, hipotecar, permutar, ceder o transferir los bienes raíces de la corporación;
constituir servidumbres y prohibiciones de gravar y enajenar y arrendar inmuebles por un
plazo superior a tres años.
Artículo 38. Acordado por el directorio cualquier acto relacionado con las facultades
indicadas en los artículos precedentes, lo llevará a cabo el presidente o quien lo subrogue en
el cargo, conjuntamente con el tesorero y otro director o con el jefe del Servicio de Bienestar,
si aquél no pudiere concurrir. Ambos deberán ceñirse fielmente a los términos del acuerdo del
directorio o de la asamblea en su caso.
Artículo 39. El directorio deberá sesionar por lo menos una vez al mes.
Artículo 40. De las deliberaciones y acuerdos del directorio se dejará constancia en un

libro de actas que será llevado por el secretario. Las actas serán firmadas por todos los
directores que hubieren concurrido a la sesión. El director que quisiere salvar su
responsabilidad por algún acto o acuerdo, deberá exigir que se deje constancia de su opinión
en el acta.
TÍTULO V
Del Presidente
Artículo 41. Corresponde especialmente al presidente de la corporación:
a) Representar judicial y extrajudicialmente a la corporación;
b) Presidir las reuniones del directorio y de las asambleas generales de socios;
c) Convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias de socios cuando corresponda;
d) Ejecutar los acuerdos del directorio, sin perjuicio de las funciones que los estatutos
encomienden al secretario, tesorero y otros funcionarios que designe el directorio;
e) Organizar los trabajos del directorio y proponer el plan general de actividades de la

corporación, estando facultado para establecer prioridades en su ejecución;
f) Velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y acuerdos de la corporación;

g) Nombrar las comisiones de trabajo que estime conveniente;
h) Firmar la documentación propia de su cargo y aquella en que deba representar a la

corporación;
i) Dar cuenta en la asamblea general ordinaria de socios que corresponda, en nombre del
directorio, de la marcha de la institución y del estado financiero de la misma, y
j) Las demás atribuciones que determinen estos estatutos o que se le encomienden por la
asamblea general de socios. Los actos del representante de la corporación en cuanto no
excedan de los límites del ministerio que se le ha confiado, son actos de la corporación; en
cuanto excedan de estos límites, sólo obligan personalmente al representante.
Artículo 42. Corresponderá al Vicepresidente: el control de la constitución y

funcionamiento de las comisiones de trabajo; reemplazará al presidente en caso de
enfermedad, permiso, ausencia de la ciudad, renuncia o fallecimiento. En los casos de
renuncia aceptada o de fallecimiento, el vicepresidente ejercerá las funciones del presidente
hasta la terminación del respectivo período.
TÍTULO VI
Del Secretario y Tesorero
Artículo 43. Corresponderá al Secretario:
a) Desempeñarse como ministro de fe en todas las actuaciones en que le corresponda

intervenir y certificar la autenticidad de las resoluciones o acuerdos del directorio y de la
asamblea general;
b) Llevar al día el archivo de toda la documentación de la institución;
c) Llevar el registro de socios, confeccionar las solicitudes de ingreso y atender a los socios
en sus peticiones;
d) Redactar y despachar, bajo su firma y de la del presidente, toda la correspondencia

relacionada con la corporación;
e) Contestar personalmente y dar curso a la correspondencia de mero trámite;
f) Tomar las actas de las sesiones del directorio y de las asambleas generales, redactarlas
e incorporarlas antes de que el respectivo organismo se pronuncie sobre ellas, en los libros
respectivos, bajo su firma;
g) Informar a la asamblea conforme al contenido del archivo sobre las inhabilidades que
afectan a los miembros del directorio electo, cuando procediere;
h) Publicar los avisos llamando a asambleas de socios ordinarias y extraordinarias a que

se refiere el artículo 22;
i) Formar la tabla de sesiones del directorio y de asambleas generales de acuerdo con el

Presidente;
j) Autorizar con su firma las copias de las actas que solicite algún miembro de la
corporación, y
k) En general, cumplir con todas las tareas que le encomiende el directorio, el presidente,
los estatutos y los reglamentos, relacionados con sus funciones.
Artículo 44. Son deberes y obligaciones del tesorero como encargado y responsable de la
custodia de los bienes y valores de la corporación:
a) Rendir fianza a satisfacción del directorio al hacerse cargo de sus funciones, de

conformidad con las disposiciones del reglamento. Los gastos de constitución de la garantía
serán de cargo de la institución;
b) Llevar al día los libros de contabilidad, de conformidad con lo que al respecto se

disponga en los reglamentos;
c) Mantener depositados en cuenta corriente, en la institución bancaria que acuerde el

directorio, los fondos de la corporación;
d) Efectuar, conjuntamente con el presidente, todos los pagos o cancelaciones

relacionadas con la institución, debiendo al efecto firmar los cheques, giros y demás
documentos necesarios;
e) Organizar la cobranza de las cuotas y de todos los recursos de la entidad;
f) Exhibir a las comisiones correspondientes todos los libros y documentos de la tesorería

que le sean solicitados para su revisión y control;
g) Presentar en forma extraordinaria un estado de tesorería, cada vez que lo acuerde el

directorio, o la asamblea general de socios; y anualmente, a la asamblea general ordinaria,
un balance general de todo el movimiento contable del respectivo período;
h) Llevar y mantener al día los inventarios de todos los bienes de la institución, e
i) Subrogar al secretario en los casos de enfermedad, permiso, ausencia de la ciudad,

renuncia aceptada o fallecimiento hasta el término del impedimento o la designación y toma
de posesión del nuevo secretario, según corresponda.
Artículo 45. Corresponderá a los directores:
a) Integrar las comisiones de trabajo que acuerde designar el directorio o la asamblea

general;
b) Asistir con puntualidad y regularidad a las sesiones del directorio y a las asambleas
generales;
c) Cooperar al cumplimiento de los fines de la corporación; y a las obligaciones que

incumben al directorio, y
d) En los casos de ausencia del presidente y del vicepresidente, presidir las sesiones del
directorio o de las asambleas generales, previa designación de entre los directores
presentes, hecha en la misma sesión o asamblea, a requerimiento del secretario.
Artículo 46. Habrá un jefe del Servicio de Bienestar designado por el directorio. Estará a
cargo de disponer las medidas tendientes a la ejecución de los acuerdos del directorio y será
responsable de su marcha administrativa. Tendrá el carácter de secretario ejecutivo y sólo
tendrá derecho a voz en las deliberaciones del directorio. Además, le corresponderán las
siguientes funciones específicas: Estructurar la organización administrativa del servicio,
velando por su correcto funcionamiento; Administrar el reglamento de beneficios a los socios;
Llevar la contabilidad del servicio conjuntamente con el tesorero, elaborando el balance y
presupuesto anual para presentarlo al directorio; Determinar la documentación que deban
presentar los socios para la obtención de los beneficios, estudiando los antecedentes y
solicitudes e informar sobre su procedencia al directorio; Celebrar, a nombre de la entidad,
los actos y contratos aprobados por el directorio conforme a las condiciones y modalidades
que éste haya fijado; respecto de los cuales se le haya conferido poder especial para ello;
Autorizar el pago de los beneficios y demás prestaciones contempladas en este reglamento;
Ejercer las facultades que le delegue el directorio, y Proponer al directorio las medidas,
normas o procedimientos que requieran de su aprobación y que estime necesarios o
convenientes para el cumplimiento de los objetivos del servicio.
TÍTULO VII
De la Comisión Revisora de Cuentas
Artículo 47. En la asamblea general ordinaria de cada año, los socios designarán por
votación secreta y simple mayoría, una comisión revisora de cuentas compuesta por tres
socios. La elección se efectuará mediante el mismo procedimiento que para la elección de los
miembros del directorio, sus obligaciones y atribuciones serán:
a) Revisar trimestralmente los libros de contabilidad y los comprobantes de ingreso y

egresos, que el tesorero deberá exhibirle;
b) Informar en asamblea ordinaria o extraordinaria sobre la marcha de la tesorería y el

estado de finanzas y dar cuenta de cualquier irregularidad que notare para que se adopten
de inmediato las medidas que corresponde para evitar daño a la institución;
c) Elevar a la asamblea ordinaria anual un informe escrito sobre las finanzas de la

institución, sobre la forma en que se ha llevado la tesorería durante el año y sobre el balance
que el tesorero confeccione del ejercicio anual, recomendando a la asamblea la aprobación o
rechazo total del mismo;
d) Comprobar la exactitud del inventario.
Artículo 48. La Comisión Revisora de Cuentas será presidida por el que obtenga el mayor
número de sufragios y no podrá intervenir en los actos administrativos del directorio. En caso
de vacancia del cargo de presidente, será reemplazado por el socio que obtuvo la votación
inmediatamente inferior a éste. Si se produjere la vacancia de dos o más cargos de la
comisión revisora de cuentas, se llamará a nuevas elecciones para ocupar los puestos
vacantes. Si la vacante fuera de un solo miembro, continuará con los que se encuentren en
funciones, con todas las atribuciones de la comisión hasta el término de su mandato.
TÍTULO VIII
De los Beneficios Sociales
Artículo 49. La institución proporcionará a sus socios y cargas familiares, los beneficios
que se indican en los artículos 50, 51, 52 y siguientes.
(Si la entidad no se propone otorgar todos los indicados, deberán inutilizarse los artículos
correspondientes).
• Beneficios Médicos
Artículo 50. El Servicio de Bienestar, de acuerdo a sus disponibilidades presupuestarias,

podrá conceder sus afiliados y cargas familiares, beneficios, bonificaciones o ayudas
económicas complementarias de las prestaciones contempladas en el artículo 8º de la ley
Nº 18.469, con el fin de lograr su completo financiamiento. Las prestaciones se otorgarán por
los siguientes conceptos:
a) Consulta médica, consulta médica domiciliaria, interconsulta y junta médica;

intervenciones quirúrgicas;
b) Hospitalizaciones;
c) Exámenes de laboratorio, radiodiagnósticos, histopatológicos y especializados de

carácter médico;
d) Atención odontológica;
e) Medicamentos;
f) Consultas y tratamientos especializados efectuados por personal profesional y técnico

paramédico;
g) Adquisición de anteojos, audífonos y aparatos ortopédicos;
h) Atención de urgencia;
i) Atención obstétrica, y
j) Traslados.
El directorio determinará, en el mes de diciembre de cada año, los porcentajes de los

beneficios y el monto máximo a que éstos podrán ascender por afiliado en el año siguiente.
Los porcentajes que se determinen para los beneficios contemplados en las letras a), b), d),
e) y g) se entenderán referidos a las tarifas mínimas de los aranceles fijados en conformidad
a las disposiciones legales que rijan sobre la materia. Esta norma se aplicará también a las
letras i) y j), en relación a los actos profesionales. En el caso de consultas, tratamientos y
exámenes que no se encuentren comprendidos en los aludidos aranceles, dicho porcentaje
se entenderá referido al costo real de aquéllos. El Servicio de Bienestar deberá consultar
anualmente en su presupuesto, recursos financieros, equivalentes, a lo menos, a un 0,8% de
las remuneraciones de sus asociados, destinados a completar el sistema de asistencia
médica establecido en las leyes Nºs. 18.469 y 18.933.
• Beneficios Sociales
Artículo 51. El Servicio de Bienestar, ajustándose a sus disponibilidades presupuestarias,

podrá otorgar ayudas a sus afiliados por las siguientes causales, con las modalidades que se
indican:
a) Matrimonio: Si ambos contrayentes son afiliados se otorgará este beneficio a cada uno
de ellos;
b) Nacimiento: Se otorgará este beneficio por el nacimiento de cada hijo. Si ambos padres
fueren afiliados, el beneficio lo percibirá la madre;
c) Escolaridad: Se otorgará al afiliado y sus cargas familiares que acrediten seguir cursos
regulares de enseñanza básica, media, técnica, especializada o superior en instituciones del
Estado o reconocidas por éste. Esta ayuda será extensiva a las cargas familiares que asistan
regularmente a establecimientos de enseñanza especial, tales como escuelas de
sordomudos, deficientes mentales, de disléxicos, etc.;
d) Fallecimiento: Se otorgará, ya sea por deceso del afiliado como de alguna de sus cargas
familiares. En caso de fallecimiento del afiliado, este beneficio se pagará conforme al
siguiente orden de precedencia: cónyuge sobreviviente, hijos, ascendientes o quien acredite
fehacientemente haber efectuado los gastos de funeral del afiliado;
e) Ayudas asistenciales: Por la unanimidad de sus miembros el directorio podrá conceder

ayudas asistenciales, en situaciones calificadas y que afecten al afiliado y sus cargas, tales
como enfermedades graves, adquisición de medicamentos de alto costo, accidentes,
incendios, sismos y otras de extrema necesidad.
En el mes de diciembre de cada año, el directorio, de acuerdo con los recursos financieros
de la corporación, determinará los montos a que ascenderán estos beneficios y el límite
máximo de otorgamiento, los cuales regirán en el año siguiente. Las causales indicadas en
las letras a), b) c) y d) se acreditarán con los correspondientes certificados emitidos por la
autoridad competente. El Servicio de Bienestar propenderá al progreso social, cultural,
educacional, deportivo y artístico de sus afiliados y cargas familiares, utilizando sus recursos
disponibles para celebrar convenios con otras entidades que persigan el mismo fin. El
directorio fijará en el mes de diciembre de cada año el porcentaje del presupuesto del año
siguiente que se destinará a estos fines. El Servicio de Bienestar podrá financiar la
celebración de la Navidad para sus afiliados y cargas familiares, de acuerdo a sus
disponibilidades financieras. El servicio podrá celebrar convenios con empresas industriales o
comerciales, destinadas a obtener venta al contado o a crédito de toda clase de bienes,
mercaderías o servicios, para satisfacer las necesidades personales de sus afiliados y/o
cargas familiares.
• De los Préstamos
Artículo 52. El Servicio de Bienestar podrá conceder préstamos a sus afiliados cuando sus
recursos lo permitan, por las siguientes causales:
a) Asistenciales: Se otorgarán para solventar los gastos de orden médico del afiliado y de
sus cargas familiares, que no hubieran alcanzado a ser cubiertos íntegramente por las
prestaciones del régimen general ni por los beneficios otorgados por el Servicio de Bienestar;
b) De auxilio: Se otorgarán por necesidades urgentes, calificadas como tales por el

directorio.
Los préstamos serán amortizados en un plazo máximo de 12 meses, a contar del mes
siguiente al de su otorgamiento y se regirán por lo dispuesto en la ley Nº 18.010 en materia
de reajustabilidad e intereses. En el mes de diciembre de cada año el directorio determinará
el monto máximo a que podrán ascender los préstamos en el año siguiente. La solicitud de
cualquier tipo de préstamo será avalada por dos codeudores solidarios, los que deberán
tener más de un año de afiliación al Servicio de Bienestar. El derecho a solicitar los beneficios
que conceda el Servicio de Bienestar, caducará luego de transcurridos seis meses desde la
fecha en que haya ocurrido el hecho constitutivo de la causal que se invoque al efecto y su
valor será el de la época en que se produjo la contingencia.
Artículo 53. Para tener derecho a gozar de los beneficios indicados en este título los
interesados deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Que el socio tenga a lo menos tres meses de antigüedad en la empresa;
b) Que se encuentre al día en el pago de sus cuotas;
c) Que tenga contrato de trabajo definitivo, y
d) Que no se encuentre sancionado con alguna medida disciplinaria.
Los requisitos especiales para impetrar estos beneficios serán establecidos en el

reglamento.
Artículo 54. Los beneficios establecidos en este título no involucran un seguro, y por lo
tanto, los socios, o sus cargas familiares, en su caso, no podrán exigir su pago de la
corporación, la cual los pagará solamente en la medida que disponga de fondos para ello.
Artículo 55. Ningún socio podrá adquirir compromisos con el Servicio de Bienestar, o a
través de él, que solos o sumados a compromisos anteriores con el servicio o con otra
persona natural o jurídica, den como resultado descuentos superiores al quince por ciento de
la remuneración mensual del socio.
El Jefe del Servicio de Bienestar cautelará el cumplimiento estricto de lo dispuesto en este

artículo.
TÍTULO IX
Del Patrimonio Social
Artículo 56. El patrimonio de la corporación estará formado por:
— Las cuotas de incorporación;

— Las cuotas ordinarias;
— Las cuotas extraordinarias;
— Los bienes que la institución adquiera a cualquier título;
— El producto de los bienes y actividades sociales;
— Con el interés de los préstamos que conceda a sus afiliados;
— Con el producto de las multas cursadas a los trabajadores, según lo dispuesto en el

artículo 157 del Código del Trabajo.
Con las bonificaciones y porcentajes provenientes de los convenios que celebre con
empresas industriales y comerciales, por las compras que efectúen sus afiliados; con las
donaciones, herencias y legados que se efectúen al Servicio de Bienestar, y con el aporte
efectuado por la empresa "_____________ ___________________", equivalente a un
__________% de las remuneraciones de los socios de la corporación, que deberá enterarse
dentro de los primeros días del mes siguiente de aquel en que se hubiera dado pago a las
remuneraciones del socio.
Artículo 57. La cuota de incorporación tendrá un valor mínimo de ______ y un máximo de

_____ la remuneración.
Artículo 58. La cuota ordinaria será mensual y tendrá un valor mínimo de _________ y un
máximo de __________de la remuneración.
Tanto la cuota de incorporación como la ordinaria mensual, serán determinadas para el

período social correspondiente, dentro de los límites señalados en este artículo y en el
anterior, por la asamblea general ordinaria, a proposición fundada del directorio, y
considerando las posibilidades económicas de la entidad.
Artículo 59. Las cuotas extraordinarias serán fijadas por la Asamblea General
Extraordinaria en casos calificados, cuando sean precisas para el cumplimiento de los fines
de la corporación y dentro de los mismos límites fijados en el artículo anterior para las cuotas
ordinarias.
En todo caso, los fondos recaudados por concepto de cuota extraordinaria no podrán ser
destinados a otro fin que no sea el objeto para el cual fueron recaudados, a menos que una
asamblea general convocada especialmente al efecto, resuelva darle otro destino.
TÍTULO X
De la Reforma de los Estatutos
y de la Disolución de la Corporación
Artículo 60. La reforma de los presentes estatutos sólo podrá ser acordada por el voto
conforme de los dos tercios de los asistentes a la asamblea general extraordinaria, citada
exclusivamente con el objeto de pronunciarse sobre el proyecto de reforma que deberá
presentar el directorio, por propia iniciativa o por acuerdo de la asamblea general de socios.
La asamblea general extraordinaria deberá celebrarse con la asistencia de un notario del
domicilio de la institución, que certificará el hecho de haberse cumplido con todas las
formalidades que establecen estos estatutos para su reforma.
Artículo 61. La disolución voluntaria de la corporación sólo podrá ser acordada por los dos
tercios de los socios asistentes a la Asamblea General Extraordinaria citada solamente para
pronunciarse acerca de la disolución. A la Asamblea General Extraordinaria que se pronuncie
sobre la disolución de la corporación, deberá asistir un Notario del domicilio de la institución
que certificará el hecho de haberse cumplido con todas las formalidades que establecen
estos estatutos para su disolución.
Será también causal de disolución si el número de socios de la corporación disminuye de

25 miembros.
Artículo 62. Aprobada por el Supremo Gobierno la disolución voluntaria o decretada la

disolución forzada de la corporación, sus bienes pasarán a _________, con personalidad
jurídica, vigente, sin fines de lucro.
SEGUNDO. Propónese las siguientes personas para que constituyan el directorio

provisorio y hasta la primera asamblea ordinaria de socios:
Nombre RUT Nº
TERCERO. Facúltase a don __________________________, para que proceda a

protocolizar el acta de asamblea y los estatutos aprobados.
Se confiere poder amplio al abogado don __________________________ _______,

patente al día, domiciliado en ________________ para que solicite de la autoridad
competente la aprobación de estos estatutos, facultándolo para aceptar las modificaciones
que el Presidente de la República o los organismos correspondientes estimen necesario o
conveniente introducirle y, en general, para realizar todas las actuaciones que fueren
necesarias para la total legalización de esta corporación (nombre, cédula de identidad, rol
único tributario, firma). Sin más que tratar, se levantó la sesión siendo las _____ horas y se
procedió a suscribir esta acta por todos los asistentes.
RUT
Nombre FIRMA
Nº
100. MODELO DE AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR MENOR DE EDAD
Por la presente, vengo en autorizar a mi hijo menor, de ___ años de edad, don
_______________________________________, cédula nacional de identidad
Nº ____________, de mi domicilio, de calle __________________
________________________ Nº ______, departamento______, para que trabaje en la
empresa "____________________________", ubicada en calle ___
______________________Nº _____, de esta ciudad, en las siguientes labores
__________________, que, según la ley, son adecuadas a su edad y a sus facultades físicas
y no se encuentran prohibidas por el decreto supremo Nº 50.
Esta autorización la otorgo en mi calidad ___________________ (padre o madre de dicho

menor), a falta de ellos (abuelo paterno o materno), a falta de ellos (guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su cargo al menor), a falta de todos ellos (del inspector del
Trabajo respectivo).
Nombre:
Cédula nacional de identidad:
Dirección:
I
Normativa asociada

101. MODELO DE CERTIFICADO DE PRÁCTICA PROFESIONAL
Certifico que:
El señor _______________________ estudiante de __________, realizó la siguiente

práctica en _______________ (nombre de la empresa), en el área o Departamento de
______, en el período comprendido entre el __ de ______ de 20__ y el __ de ______ de
20__.
Se otorga el presente certificado a petición del interesado para fines curriculares y ser
presentado en _________________ (nombre del Establecimiento Educacional).
Santiago, __de _______ de 20__.
GERENTE ____________ (área en que se realizó la práctica).
________________________
Nombre y Firma
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 8º.

102. MODELO DE COMPROBANTE DE FERIADO
Fecha ______.
________________ RUT _____________ declara que hace uso de su feriado legal

correspondiente al período ____, desde el día ____ de ___ hasta el día____ de ___de 20__,
ambos días inclusive, lo que corresponde a ___ días hábiles, quedando pendientes el saldo
de ____ días hábiles.
Se deja expresa constancia que la remuneración por el período de feriado se incluirá en la

liquidación correspondiente al mes de __ de 20__.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada
— Decreto Supremo Nº 969, de 18.12.1933, del Ministerio del Trabajo: artículo 43.
103. MODELO DE COMUNICACIÓN Y FECHA DE ELECCIONES DEL SINDICATO
PARA LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
_________,____ de _____de 20__.
SEÑOR
Inspector _______del trabajo de _________.
PRESENTE
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 237 del Código del Trabajo, mediante la

presente comunicamos a usted que la ______________.___________________________
(renovación de directorio/provisión de vacante) se llevará a cabo el día ___ de _________de
___.
Las candidaturas recepcionadas a esta fecha, corresponden a los siguientes socios:
_____________________________________.
Saluda atentamente a Ud.,
__________________________ ________________________
Nombre y firma del responsable Nombre organización sindical
I
Normativa asociada

104. MODELO DE DENUNCIA POR INFRACCIONES LABORALES
REF.: FÓRMULA DENUNCIA POR INFRACCIÓN A LEYES LABORALES
_____________________________________, de profesión ___________, domiciliado en

calle ________________________________Nº ____, comuna de __________, ciudad de
________________________, al Sr. INSPECTOR _______________ (Provincial/Comunal)
DEL TRABAJO DE ____________, digo:
Vengo en denunciar infracción a lo dispuesto en el artículo ______de la ley (del decreto

ley/decreto con fuerza de ley/decreto supremo) Nº ____de dd/mm/aa por parte de
_________________________________, cuyo gerente (representante legal) es don
__________________________________, de profesión _______________, ambos
domiciliados en calle ________________________ Nº _____, comuna de
_______________, ciudad de __________________.
La infracción se tipifica por cuanto _______________________________ _____________.
Los hechos que se denuncian perjudican a _________________________

_________________ por cuanto _________________.
POR TANTO, y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 42 del decreto con fuerza de ley
Nº 2, de 1967.
RUEGO AL SR. INSPECTOR se sirva tener por denunciada la referida infracción y efectuar
las diligencias conducentes a la comprobación pertinente y fijar la conducta que permita dar
solución a los hechos denunciados, aplicándose al (a la) infractor(a) ya individualizado(a) las
sanciones a que haya lugar.
_________, a ___de ____________de 20__.
I
Normativa asociada
— Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo. D.F.L. Nº 2, de 1967. Ministerio del

Trabajo y Previsión Social: artículo 42.
105. MODELO DE NOTIFICACIÓN DE FERIADO COLECTIVO
Santiago _____ de _____de 20__.
Sr. (Nombre del trabajador)
Estimado señor:
En virtud de lo dispuesto en el artículo 76 del Código del Trabajo, se notifica que el feriado
colectivo de la empresa /establecimiento de ________ / área o sección de ________ tendrá
lugar con fecha ________ a _________ de ____ (mínimo de 15 días hábiles).
Atte.,
__________________________
________________________
Firma trabajador
I
Normativa asociada

106. MODELO DE PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
En Santiago, a ___ de _________de 200__, entre ______________ (nombre de la
empresa), representada por don ___________________, en su calidad de (gerente,
representante legal, etc.), RUT Nº ________, domiciliada en ____________, comuna de
__________, ciudad de __________y el trabajador don ______________, RUT
Nº __________, domiciliado en _____________, comuna de _______, ciudad _________, en
adelante, "empleador" y trabajador", respectivamente, se ha convenido lo siguiente:
PRIMERO. El trabajador se compromete y obliga a laborar un máximo de 2 horas

extraordinarias diariamente durante el período de vigencia de este pacto, las cuales se
trabajarán con posterioridad (también existe la opción que se labore antes de la jornada
ordinaria diaria de trabajo). (Este período podrá renovarse por igual lapso de tiempo si las
circunstancias lo hacen procedente, previo acuerdo de las partes).
SEGUNDO. Este trabajo en horas extraordinarias tiene por objeto realizar las labores de
___________________________________________________ _______ (señalar
justificación o necesidad de trabajar en horas extraordinarias).
TERCERO. Las horas extraordinarias deberán quedar registradas en la tarjeta de reloj

control del trabajador.
CUARTO. El empleador pagará al trabajador las horas extraordinarias efectivamente

trabajadas con un recargo de__% sobre su remuneración ordinaria, en la proporción
correspondiente, esto es, valor hora de trabajo.
QUINTO. La vigencia de este pacto será de 3 meses desde esta fecha, pudiendo ser
renovado de mutuo acuerdo.
SEXTO. Este acuerdo se extiende en ____ ejemplares, quedando ___ de ellos en poder
del empleador y ___ en poder del trabajador.
__________________________ ________________________

107. MODELO DE PETICIÓN DE DICTAMEN
REF.: SOLICITA DICTAMEN QUE INDICA
___________________, de profesión ___________, en representación de

_____________________________ (nombre o razón social), en su calidad de
_______________ (gerente/representante legal), ambos domiciliados en calle
_____________________ Nº _____, comuna de ______________, ciudad de
________________, al Sr. Director del Trabajo respetuosamente expone y solicita:
En la empresa de mi representada se ha producido una disparidad de criterio en lo

referente a la interpretación (aplicación) del artículo __del Código del Trabajo (del _____
(ley/decreto ley/decreto supremo) Nº _____, de 19___, por cuanto
__________________________________ (indicar los hechos o circunstancias que originan
la discrepancia).
La empresa (industria) estima, por su parte, que el alcance de la disposición ya

mencionada, como su aplicación práctica, debe ser: ___________________
______________________________________________________________.
La situación discrepante no ha sido sometida por parte de la empresa (industria), ni por

parte de sus trabajadores dependientes, al conocimiento de los tribunales de justicia.
POR TANTO, y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 5º, letra b), del decreto con fuerza
de ley Nº 2, de 1967.
RUEGO AL SR. Director del Trabajo se sirva emitir dictamen declarando que
__________________________.
________,___de ____________de 20__.
I
Normativa asociada
— D.F.L. Nº 2, de 1967. Dispone la Reestructuración y fija Funciones de la

Dirección del Trabajo: artículo 5º.
108. MODELO DE PODER SIMPLE
En ______________, a ____de ______ de 20__.
Don(a)_________________________, Cédula de Identidad Nº ________, con domicilio en

___________________________, ciudad de _____________ Viene a conferir poder a
don(a)____________________, Cédula de Identidad Nº __________, con domicilio en
____________, de la ciudad ________, para los siguientes efectos:
_____________________________________.
_____________________________________.
__________________________
Firma del mandante

109. MODELO DE REGLAMENTO INTERNO
REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
Preámbulo
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es un instrumento que

fundamentado en el orden jurídico laboral vigente, constituye el estatuto mediante el cual la
Empresa fija las condiciones generales de orden de trabajo interno e informa al trabajador
sobre las normas de higiene y seguridad contempladas en la legislación, tendientes a
protegerlo.
Este reglamento afecta a la totalidad de los trabajadores de la Empresa, cualquiera sea el

cargo y lugar en el que presten servicios.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la Empresa y contribuir, así, a mejorar y aumentar la seguridad
en la misma.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
siguientes:
a) Dar a conocer a los trabajadores todo lo concerniente al Contrato de Trabajo, en cuanto

a las obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de

sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan

accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los
trabajadores o daños a los equipos, instalaciones, materiales de trabajo, etc.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la Empresa a través de sus

diversos estamentos, en orden a que todos, Gerente, Asistentes y Trabajadores deben unir
sus esfuerzos y aportar toda la colaboración posible con el fin de lograr los objetivos
propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos en los Servicios prestados por
la Empresa, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones
laborales y de seguridad en el trabajo evitando, por una parte, los problemas laborales, y por
otro, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio
directo de las partes involucradas.
Título I
De orden
Capítulo I
Generalidades
Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en adelante,
"Reglamento Interno", según lo dispuesto en el Libro I, Título III del Código del Trabajo, rige
los derechos, obligaciones y prohibiciones que tienen los trabajadores que prestan sus
servicios en ______________, domiciliada en _______________________________, en
adelante "la Empresa", y dispone las normas de orden, higiene y seguridad a que deben
ajustarse en su trabajo, permanencia y vida en ésta.
La Empresa está obligada a mantener al día este Reglamento Interno, y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que éste les impone. La empresa promoverá al interior de la
organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de
conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
El personal de la Empresa prestará toda su cooperación para posibilitar la adecuada

aplicación de las disposiciones legales y reglamentarias vigentes al respecto.
Artículo 2º.- El Reglamento Interno forma parte integrante de los respectivos Contratos de
Trabajo que han celebrado los trabajadores de la Empresa, de manera que su inobservancia
será sancionada con amonestación verbal, escrita, multa o con término del Contrato si lo
amerita.
Capítulo II
De los requisitos de ingreso
Artículo 3º.- Los postulantes a algún cargo dentro de la empresa, deberán someterse a las
entrevistas, exámenes, evaluaciones y capacitaciones que correspondan de acuerdo a las
características del cargo a llenar.
Toda persona seleccionada para ingresar a trabajar a la Empresa, deberá cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Tener los estudios, la formación, la experiencia, los conocimientos y competencias

requeridas para el cargo a desempeñar;
b) Disponer de la autorización de contratación de Gerencia;
c) Tener una salud compatible con la naturaleza del cargo, sometiéndose a los exámenes
médicos que se indiquen;
d) Si es menor de 18 años, cumplir con las prescripciones del artículo 13 del Código del
Trabajo.
Artículo 4º.- La persona seleccionada, deberá completar y firmar una ficha de

antecedentes con su individualización completa, adhiriendo a ésta una fotografía reciente
tamaño carné. Asimismo, deberá adjuntar los siguientes documentos originales para ser
presentados a la Administración:
a) Certificado de Estudios que indique cumplimiento de enseñanza media o Título

Profesional, cuando corresponda;
b) Certificado de situación militar al día, cuando corresponda;

c) Currículum Vitae;
d) Certificado de antecedentes del Registro Civil e Identificación, sólo a requerimiento de la

empresa cuando resulte absolutamente indispensable, por considerarse que en dicho trabajo
la calidad de la persona con antecedentes penales resulta ser parte de la idoneidad y
capacidad personal para ejecutarlo;
e) Certificado de pago de cotizaciones previsionales anteriores;
f) Certificado de afiliación Salud;
g) Finiquito de empleo anterior, cuando corresponda;
h) ___________.
Si se comprueba, posteriormente, que para ingresar a la empresa se presentaron

documentos falsos o adulterados, la empresa lo considerará especialmente grave en
atención a la causal de término del contrato establecida en el Nº 1 del artículo 160 del Código
del Trabajo.
Artículo 5º.- Cada vez que se produzcan variaciones en el domicilio del trabajador o en los
antecedentes personales que el trabajador acompañó a su ficha de antecedentes deberá
comunicarlas a la Administración y proceder a su actualización adjuntando los certificados
pertinentes, en un plazo no superior a 30 días a contar de las modificaciones.
Capítulo III
Del contrato de trabajo
Artículo 6º.- Cumplidos los requisitos establecidos en el Título anterior, se procederá a

celebrar por escrito el respectivo Contrato de Trabajo que se extenderá en __ ejemplares
suscritos por ambas partes, quedando un ejemplar en poder del trabajador y ___ en poder
del empleador.
A la firma del contrato por el trabajador, se procederá a la entrega del presente Reglamento
Interno, el cual forma parte integrante de dicho contrato. En la copia que quede en poder del
empleador, el trabajador deberá dejar constancia escrita, bajo su firma, de la recepción del
presente Reglamento.
Artículo 7º.- El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del Contrato;
b) Individualización de las partes, con la indicación de la nacionalidad, fecha de nacimiento

e ingreso del trabajador;
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de

prestarse;
d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
e) Duración y distribución de la jornada de trabajo;

f) Plazo del Contrato;
g) Demás pactos que acordaren las partes;
h) Declaración de que el trabajador conoce y acepta las disposiciones del presente

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Artículo 8º.- Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarán por escrito al
dorso de los ejemplares del mismo, o en documentos anexos firmado por ambas partes o por
uno nuevo manteniendo la fecha de ingreso.
No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito los aumentos
derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, aun en este caso, la
remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos o en anexo, por lo
menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
Artículo 9º.- Si los antecedentes personales del trabajador consignados en el contrato de

trabajo experimentan alguna modificación, será obligación del trabajador informar a la
empresa para los efectos pertinentes.
Capítulo IV
Jornada de trabajo
Párrafo I
Jornada ordinaria
Artículo 10.- La jornada ordinaria de trabajo será de _____ horas semanales, distribuidas,
en ____ días.
El horario será el siguiente, en sistema de jornada única:
Entrada, a las __ horas.
Salida, a las __ horas.
La jornada diaria tendrá una interrupción de __ minutos, para la colación. El momento de

dicho intervalo, será concedido a todo el personal a la vez, o por parcialidades, a fin de no
interrumpir la marcha de la Empresa.
(O bien: La jornada ordinaria de trabajo se distribuirá entre los trabajadores en turnos

rotativos, de acuerdo al siguiente horario:
— Primer turno: De las__:__ hrs. a las__:__ hrs.
— Segundo turno: De las__:__ hrs. a las__:__ hrs.
— Tercer turno: De las__:__ hrs. a las__:__ hrs.).
Artículo 11.- La jornada ordinaria sólo podrá excederse para evitar perjuicios en la marcha
normal del establecimiento, o cuando sobrevenga fuerza mayor o un caso fortuito.
Artículo 12.- El empleado no podrá abandonar el lugar de su trabajo, durante el horario
referido en los artículos anteriores, sin autorización escrita del Jefe del Personal. El tiempo
gastado en un permiso deberá ser recuperado por el trabajador, durante la misma semana y
no será considerado como hora(s) extraordinaria(s).
Párrafo II
Del trabajo en horas extraordinarias
Artículo 13.- Horas extraordinarias son únicamente las que el empleado trabaje en exceso
de las fijadas en el artículo 10 de este Reglamento o en su contrato de trabajo. Las que no
excederán, de dos por día.
Artículo 14.- Las horas extraordinarias se pactarán por escrito, pacto que tendrá una
vigencia máxima de 3 meses renovables.
Artículo 15.- Las horas extraordinarias de trabajo se cancelarán con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido, y se pagarán conjuntamente con la remuneración correspondiente
al período.
Artículo 16.- Semanalmente, se hará un resumen de las horas extraordinarias trabajadas,

el que será firmado por el empleado en señal de conformidad.
Artículo 17.- El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo, sin autorización de

su jefe directo, salvo para la hora de colación, la que se ajustará a los requerimientos
pertinentes del lugar en el cual esté prestando servicios.
Artículo 18.- Para efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, la
empresa llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal/reloj
control/sistema telemático, etc.
Párrafo III
Del Registro de Asistencia
Artículo 19.- Todos los trabajadores de la empresa deberán registrar diariamente su

asistencia, tanto a la hora de ingreso como a la de salida en el Sistema de Control de
Asistencia que tiene la empresa.
Asimismo, deberá firmar el reporte semanal, que emite el Sistema de Control de

Asistencia, y que será presentado por el empleador en dos ejemplares.
En caso de discrepancia con el reporte presentado, deberá dirigirse a su jefatura directa/al

jefe de personal/encargado de RRHH para realizar la reclamación correspondiente.
Párrafo IV
De los descansos
Artículo 20.- El trabajador tendrá derecho a descanso los días domingos y festivos.
El descanso comenzará a más tardar a las veintiuna horas del día anterior al domingo o
festivo y terminarán a las seis horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias
que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.
Capítulo V
De las remuneraciones
Artículo 21.- Los empleados recibirán la remuneración estipulada en el contrato de trabajo

respectivo, cuyo monto no podrá ser inferior al sueldo mínimo fijado. Los sueldos se
reajustarán y aumentarán de acuerdo con lo convenido en cada contrato individual o
colectivo de trabajo.
Artículo 22.- Las gratificaciones a los empleados se pagarán anualmente, siempre que las
utilidades de la Empresa dieren margen para ello o en forma anticipada, mensualmente. La
forma, monto y fecha de pago, se ajustarán a lo que establece el Código del Trabajo.
Artículo 23.- El empleador deducirá de las remuneraciones las cantidades

correspondientes a impuestos, cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales de
conformidad a la legislación vigente y las obligaciones con instituciones de previsión o con
organismos públicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá
descontar, de las remuneraciones, las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios y
las cantidades que el trabajador haya indicado que sean depositadas en una cuenta de
ahorro para la vivienda, abierta a su nombre, en una institución financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de
la remuneración total del trabajador.
Si el trabajador hubiere consentido en ello, podrán deducirse de las remuneraciones sumas

o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, con un
tope máximo del 15% de la remuneración total del trabajador.
Artículo 24.- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en

conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que
se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el
reglamento interno de la empresa.
Artículo 25.- Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de
que las partes opten por otra modalidad, como por ejemplo: cheque, cuenta vista, o depósito
en cuenta corriente.
Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con

indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones
efectuadas, así como del detalle de las remuneraciones variables, en su caso.
Artículo 26.- Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato,

pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.
Artículo 27.- Las remuneraciones se pagarán el último día hábil de cada mes.
Capítulo VI
De la igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres
Artículo 28.- Principio de Igualdad de Remuneraciones. Se considerará que existe

desigualdad cuando existan diferencias de remuneración entre hombres y mujeres que
desempeñen un mismo trabajo, que no se basen en parámetros objetivos, tales como las
calificaciones, productividad, responsabilidad, idoneidad.
Artículo 29.- Todo trabajador o trabajadora de la empresa que sufra situaciones de

discriminación laboral, basadas en desigualdad de remuneraciones podrá denunciarlas por
escrito a _____ (encargado de personal o cargo similar que designe el empleador).
La denuncia escrita deberá contener:
1º Nombre, apellido y RUT del afectado;
2º Cargo que ocupa en la empresa;
3º Fundamentos en que base la denuncia;
4º Fecha y firma.
Artículo 30.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior
será investigada por el funcionario receptor de la misma, quien tendrá facultades para
examinar estas materias, dentro de un procedimiento que en todo caso deberá ser imparcial
y objetivo.
Artículo 31.- Una vez recepcionada la denuncia, el investigador tendrá un plazo máximo
de ____ días hábiles para iniciar la investigación. Durante el tiempo de la investigación podrá
requerir la información que estime conveniente a las distintas personas o secciones de la
empresa, bastando la simple solicitud escrita.
Artículo 32.- Todo el proceso de investigación deberá constar por escrito, dejándose
constancia por el investigador de las acciones realizadas, documentación y, en general, de
cualquier prueba que pudieran aportar las personas o departamentos a los cuales se les
haya solicitado información.
Artículo 33.- El informe con las conclusiones a que llegue el investigador deberá ser
fundado y puesto en conocimiento de la gerencia y del reclamante en un plazo máximo de 30
días, contados desde que se inició el reclamo por el trabajador o trabajadora.
Artículo 34.- El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para corregir la
situación de desigualdad que hayan sido constatadas en la investigación, en un plazo
máximo de ___________ días (la ley no lo establece, pero debe ser un plazo prudente)
contados desde que se recibe el informe final.
Artículo 35.- Si el reclamante, pese a la investigación, se siente disconforme con sus

resultados, podrá acudir a los Tribunales de Justicia para iniciar el procedimiento de tutela del
derecho que estima vulnerado.
Artículo 36.- En cumplimiento de lo establecido en el Nº 6 del artículo 154, del Código del
Trabajo se inserta un registro de cargos o funciones en la empresa, y sus características
técnicas esenciales (esta cláusula sólo procede en empresas con una dotación de 250
trabajadores o más).
A. Gerente General
Características
Funciones
técnicas
— Liderar el proceso — Ingeniero Comercial

de planeación o Civil titulado.
estratégica de la
organización. — Experiencia mínima
de 5 años en cargos
— Establecer los similares.
objetivos y metas
específicas de la — Idioma inglés nivel
empresa. avanzado.
— Implementar una — Estudios MBA

estructura preferible.
administrativa que
contenga los — Técnico o Ingeniero
elementos (E) con formación en
necesarios para el área mecánica y/o
desarrollo de los procesos
planes de acción. productivos.
— Desarrollar — Experiencia mínima

estrategias de 3 años en cargos
generales para similares.
alcanzar los
objetivos y metas
propuestas.
— Desarrollar un
ambiente de trabajo
que motive
positivamente a los
individuos y grupos
organizacionales.
— Medir
continuamente la
ejecución y
comparar resultados
reales con los planes
y estándares de
ejecución
(autocontrol y
Control de Gestión).
— Controlar y
optimizar la
producción con
relación a la materia
prima.
— Coordinar las
actividades para el
desarrollo del
proceso productivo.
— Asegurar el
mantenimiento de
primer nivel de la
materia prima.
— Gestionar la
productividad de la
línea bajo su
responsabilidad.
— Garantizar los
plazos de
fabricación.
— Garantizar la
calidad de los
productos al principio
de la cadena.
Capítulo VII
De los feriados, permisos,
licencias y otros beneficios
Párrafo I
Feriado Anual
Artículo 37.- Los empleados que hayan servido más de un año en la empresa, tendrán
derecho, anualmente, a un feriado de 15 días hábiles, con goce de remuneración íntegra.
El feriado de los empleados comprenderá, además de los respectivos días hábiles y

festivos, el día que no se trabaja en la semana, de acuerdo con la distribución del horario
establecido en el presente Reglamento Interno.
Artículo 38.- El feriado se otorgará, preferentemente, en primavera o verano y se

concederá distribuyéndose en tal forma que no afecte al normal desenvolvimiento de la
Empresa.
Artículo 39.- El feriado deberá ser solicitado por escrito, con un mes de anticipación, a lo
menos, y no será compensable en dinero para los empleados en servicio. No obstante lo
anterior, si el empleado, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso de él, dejare de
pertenecer a la Empresa por cualquiera circunstancia, el empleador deberá pagarle el tiempo
que, por concepto de feriado, le corresponde, sin perjuicio de sus demás derechos.
Artículo 40.- El feriado podrá acumularse hasta por dos períodos, por acuerdo de las
partes, debiendo el empleador, en todo caso, otorgar, al menos, el primero de éstos, antes de
completar el año que le da derecho a un nuevo período.
Artículo 41.- El comprobante de haber obtenido el feriado, será firmado por el empleado
en tres ejemplares, uno de los cuales quedará en su poder.
Párrafo II
Feriado Progresivo
Artículo 42.- Todo empleado después de diez años trabajados, continuos o no, con uno o
varios empleadores, tendrá derecho a un día más de feriado por cada tres nuevos años
trabajados en esta empresa, previa acreditación por medio de certificados expedidos por los
respectivos institutos de previsión. Este exceso será susceptible de negociación individual o
colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores
Párrafo III
Del Servicio Militar
Artículo 43.- En los casos de Servicio Militar se reservará su ocupación al empleado

afectado, sin derecho a percibir remuneración. Lo mismo se observará en caso de que el
trabajador forme parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción. Con
todo, el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días, tendrá
derecho a que se le pague, por ese período, el total de las remuneraciones que estuviera
percibiendo a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo de la empresa, salvo las
excepciones legales. El tiempo que el empleado permanezca ausente por esta causa, no
interrumpirá su antigüedad para los efectos legales.
La obligación antedicha, de conservar el empleo, se entiende cumplida si la empresa

destina al trabajador a otro cargo de iguales grados y remuneraciones al que anteriormente
desempeñaba, siempre que el trabajador esté capacitado para ello. Asimismo, esta
obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de
licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado médico, se extenderá
hasta un máximo de cuatro meses.
Párrafo IV
De los Permisos
Artículo 44.- El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos legales:

A) Permiso por nacimiento
El trabajador que sea padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del
primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se
encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución
que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los
artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
B) Permisos por muerte
• Muerte de Cónyuge: siete días corridos, pagados por el empleador, adicionales al feriado
anual e independiente del tiempo de servicio.
• Muerte de Hijo: siete días corridos, pagados por el empleador, adicionales al feriado anual
e independiente del tiempo de servicio.
• Muerte de Hijo NO Nacido: tres días hábiles, pagados por el empleador, adicionales al
feriado anual e independiente del tiempo de servicio.
• Muerte de padre o madre: tres días hábiles, pagados por el empleador, adicionales al
feriado anual e independiente del tiempo de servicio.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento
de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
Por el fallecimiento de cónyuge o hijo, el trabajador gozará de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos
de trabajo sean a plazo fijo o por obra o faena o servicio determinado, el fuero los amparará
sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
C) Permisos sindicales
El empleador concederá a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios

para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de
trabajo, los que no podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada director, ni a ocho
tratándose de directores de organizaciones sindicales con doscientos cincuenta o más
trabajadores.
El tiempo de los permisos semanales será acumulable por cada director dentro del mes
calendario correspondiente y cada director podrá ceder a uno o más de los restantes la
totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito al empleador.
Con todo, podrá excederse el límite indicado en los incisos anteriores cuando se trate de
citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales, en su carácter de tales, por las
autoridades públicas, las que deberán acreditarse debidamente si así lo exigiere el
empleador. Tales horas no se considerarán dentro de aquellas a que se refieren los incisos
anteriores.
El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir
labores sindicales se entenderá trabajado para todos los efectos, siendo de cargo del
sindicato respectivo el pago de las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales
de cargo del empleador que puedan corresponder a aquéllos durante el tiempo de permiso.
D) Permiso para deportistas
Los deportistas, técnicos, jueces, árbitros y dirigentes designados por las instituciones
competentes para representar al deporte chileno en eventos de carácter nacional,
sudamericano, panamericano, mundial u olímpico y que sean funcionarios de los órganos y
servicios públicos a que se refiere el artículo 1º de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional
de Bases Generales de la Administración del Estado, tendrán derecho a un permiso especial
con goce de remuneraciones, con el objeto de participar en dichos torneos por el período que
dure su concurrencia, previa certificación del Instituto. Las instituciones o empresas privadas
deberán conservar la propiedad del empleo de los trabajadores que deban concurrir, en las
mismas condiciones y plazos, a las competencias mencionadas en el inciso primero de este
artículo, pudiendo al efecto considerar dicho lapso como efectivamente trabajado para todos
los efectos legales. La certificación a que se refiere el inciso primero de este artículo, deberá
ser efectuada por el Instituto a solicitud de la entidad que realice la designación (artículo 74
de la Ley del Deporte).
E) ______________________.
Artículo 45.- El trabajador tendrá derecho a los siguientes permisos convencionales:
a) Permiso sin/con goce de remuneraciones, el que deberá solicitarse por escrito con al
menos 7 días de anticipación;
b) Permiso por matrimonio, el que deberá solicitarse por escrito con al menos 30 días de
anticipación, debiendo adjuntarse el respectivo certificado dentro del mes;
c) Permiso por cambio de casa, el que deberá solicitarse por escrito con al menos 30 días
de anticipación, debiendo adjuntarse el respectivo salvoconducto;
d) Trabajo de media jornada el día inmediatamente anterior al festivo de Fiestas Patrias,

Navidad o Año Nuevo.
Capítulo VIII
De los derechos maternales
Párrafo I
Descansos pre, post y parental
Artículo 46.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis

semanas antes del parto y doce semanas después de él.
Artículo 47.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso posnatal parental de doce
semanas a continuación del período posnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base
de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
posnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso posnatal parental se extenderá
a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento de los estipendios fijos
establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter
variable a que tenga derecho. El otro 50% se lo cancelará la institución de salud a la cual se
encuentre afiliada.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, podrán ejercer el derecho
establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado
con su empleador. Para ejercer este derecho, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del
período posnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la
trabajadora deberá ejercer su permiso posnatal parental de acuerdo a lo establecido en el
inciso primero.
La trabajadora podrá traspasar parte de su permiso parental al padre, a partir de la séptima

semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por
el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio
establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones.
En caso de que el padre haga uso del permiso posnatal parental, deberá dar aviso a su
empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la
fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia
de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la
trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del
subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso posnatal parental que aquél utilice.
Párrafo II
Sala cuna y permiso para alimentación
Artículo 48.- La empresa otorgará el beneficio de sala cuna, en donde las trabajadoras
puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén prestando
servicios.
Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga
los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora lleve sus hijos
menores de dos años.
El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la
ida y regreso del menor al respectivo establecimiento.
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se les haya confiado el

cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si
éstos ya fueran exigibles a su empleador.
Artículo 49.- La trabajadora tendrá derecho a una hora al día para alimentar a su hijo,
hasta que éste cumpla dos años.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la

jornada de trabajo.
Capítulo IX
De las obligaciones y
prohibiciones a los trabajadores
Artículo 50.- El trabajador quedará obligado al fiel cumplimiento de las estipulaciones

consignadas en su contrato de trabajo y las disposiciones que establece el presente
Reglamento Interno.
Artículo 51.- Serán esencialmente obligaciones de los trabajadores:
a) El respeto a sus superiores, compañeros de trabajo, clientes y personal que labore en

los distintos centros en los cuales la Empresa preste servicios, observando hacia ellos, un
trato digno, deferente y cortés.
b) Respetar y cumplir las órdenes e instrucciones que reciban de su jefe directo o

superiores y que tengan relación con su trabajo.
c) Observar buen comportamiento, orden y disciplina en la ejecución de sus actividades

tanto en la empresa, como en los centros en los que se encuentren desarrollando funciones
en nombre de la empresa.
d) Realizar el trabajo para el que ha sido contratado de acuerdo a las instrucciones que
reciba.
e) Cumplir con el horario de trabajo, observando exacta puntualidad en las horas fijadas
para el inicio y término de su trabajo, no ausentándose de su lugar de trabajo sin solicitar el
permiso necesario de su jefe directo.
f) Informar personalmente o por terceros, a más tardar durante la mañana del primer día de
ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. Esta
comunicación se hará al jefe directo del trabajador y a la administración para los efectos que
correspondan. Las inasistencias por causa de enfermedad se acreditarán con licencia médica
que debe ser presentada ante la Empresa dentro de dos días hábiles, contados desde el
inicio del reposo, en la forma establecida por la ley. Se entenderá que la ausencia es
injustificada, cuando no se cumplan las normas precedentemente indicadas.
g) Guardar reserva absoluta de todos los asuntos que en razón de su cargo le confíe la
Empresa.
h) Cuidar de la conservación de los equipos, instalaciones, elementos, útiles y enseres de

trabajo que estén a su disposición y de las especies que tenga a su cuidado, obligándose a
responder de las pérdidas, deterioros o desperfectos que sufran por su culpa.
i) Cuidar de su aseo y presentación personal.
j) En el caso de los empleados que reciban ropa de trabajo, será obligatorio el correcto uso
del mismo, de acuerdo a las instrucciones que al respecto imparta la Empresa.
k) Comunicar a su jefe directo todo desperfecto que advierta en los medios de trabajo que
afecten la seguridad personal o que signifiquen un riesgo o perjuicio para los intereses de la
Empresa.
l) Cumplir las normas de Seguridad que establece el Reglamento interno.
m) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la Empresa a los

cuales haya sido llamado. La forma de llamado será acordada entre el trabajador y la
empresa, teniendo como posibilidades, teléfono fijo y celular o correo electrónico.
n) Rendir cuenta, a más tardar dentro de las 48 horas siguientes de terminada una faena,
viaje o gestión, de los dineros por rendir que se le hubieren entregado.
o) Dar cuenta a su jefe directo de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica, que

pudiere contagiar a sus compañeros de trabajo.
Artículo 52.- El personal estará sujeto a las prohibiciones que particularmente determine el
contrato de trabajo respectivo y, asimismo, a las que en general, este Reglamento Interno
establece. En consecuencia, estará prohibido a los trabajadores:
a) Tener parte directa o indirecta en negocios, empleos u ocupaciones lucrativas que estén
relacionadas con las actividades de la Empresa. La infracción de esta disposición producirá la
terminación del Contrato de Trabajo, de acuerdo a las disposiciones del Código del Trabajo,
debiendo constar su prohibición por escrito en los contratos individuales.
b) Dedicarse durante las horas de trabajo, a negocios, trabajos extra o asuntos personales,
ajenos a sus labores o atender dentro de las oficinas a personas extrañas a las actividades
de la empresa.
c) Atentar contra los bienes o instalaciones de la Empresa, en Centros donde se realicen

actividades de la Empresa.
d) Utilizar fraudulentamente o con engaño, al margen de su uso autorizado y personal,

documentos, credenciales, materiales, ropa de trabajo o vehículos entregado por la Empresa.
e) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la
Empresa cuando se les hubiere encargado reserva de ellos.
f) Introducir en la Empresa elementos foráneos que revistan alto riesgo o afecten los bienes
muebles y/o inmuebles, o retirar fuera de la misma: equipos, utensilios, materiales o
documentación sin una autorización correspondiente.
g) Se encuentra terminantemente prohibido introducir drogas, estimulantes y bebidas

alcohólicas en la Empresa, así como presentarse a trabajar en estado de intemperancia.
h) Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
i) Atentar contra la moral y las buenas costumbres.
j) Presentarse al trabajo en oficina o faenas desaseado o con ropas inapropiadas que

merezcan desaprobación.
k) Hacer mal uso de dineros o fondos que la Empresa le destine para el cumplimiento de
sus funciones en oficina, actividades de la empresa o viajes.
l) Efectuar el trabajo lento o detenerlo durante la jornada, con fines de afectar el

rendimiento de la Empresa, sin motivos justificados o autorización expresa de su jefe directo.
m) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma

indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien
los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
Artículo 53.- La inobservancia de cualquiera de las disposiciones de este título será

sancionada en la forma señalada en este Reglamento, sin perjuicio, de acuerdo a la
gravedad de la falta, de adoptar las sanciones legales que correspondan.
Capítulo X
De las obligaciones y prohibiciones del empleador
Artículo 54.- Serán obligaciones del empleador, las siguientes:
1. Pagar las remuneraciones que correspondan en virtud de un contrato individual o de un

instrumento colectivo, así como los reajustes que legalmente procedan y mejoramientos que
se incorporen.
2. Pagar oportunamente las cotizaciones previsionales retenidas de la remuneración

mensual del trabajador, a la entidad que corresponda.
3. Proteger la salud de los trabajadores evitando que el ambiente de trabajo sea tóxico,
manteniendo en el lugar de trabajo los elementos necesarios de primeros auxilios para los
casos de emergencia.
4. Conceder los feriados anuales, en época que sean oportunas, tanto para la empresa
como para el personal.
5. Respetar la condición y la dignidad del trabajador.

6. Hacer constar por escrito el contrato individual de trabajo convenido con el trabajador,
dentro del plazo legal respectivo.
7. Mantener en el lugar que se desempeñe el trabajador, un ejemplar de su contrato de

trabajo y en su caso, del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por
las partes, todo ello salvo autorización expresa dada por la autoridad pertinente. O en su
defecto, deberá constar la autorización de centralización de documentos tramitada ante la
Inspección del Trabajo respectiva.
8. Otorgar a los trabajadores las facilidades necesarias, pero compatible con el régimen de
trabajo imperante, para que aquéllos puedan capacitarse.
9. Escuchar las sugerencias y los reclamos que los representantes de los trabajadores, o
los que directamente le formulen, dándoles una rápida y justa solución.
10. Pagar al trabajador los gastos razonables de traslado, si para prestar sus servicios tuvo
que cambiar de residencia, lo que no constituye remuneración. Se comprenderán en dichos
gastos tanto los del trabajador como los de su familia que viva a sus expensas. La obligación
anterior no tendrá vigencia cuando la terminación del contrato se produzca por culpa o por la
sola voluntad del trabajador, o cuando el traslado haya sido expresamente solicitado por este
último.
11. Mantener informado al trabajador acerca de sus derechos y beneficios.
12. Garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores, para lo
cual deberá adoptar todas las medidas necesarias a tal objeto. Sin perjuicio de ello,
establecerá en conjunto con el Comité Paritario, aquellas que sean necesarias para que
todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad. Asimismo,
promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un
sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
Artículo 55.- Serán prohibiciones para el empleador las siguientes:
1. Invocar maliciosamente las causales de terminación del contrato de trabajo.
2. Poner término al contrato de trabajo del trabajador que goce de fuero, sin previa
autorización judicial.
3. Deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones,
ya sea por entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por
concepto de multas que no estén autorizadas en el presente Reglamento Interno, salvo que
dicho descuento haya sido previamente acordado individual o colectivamente con los
trabajadores.
4. Efectuar deducciones de las remuneraciones a excepción de las señaladas en la Ley y,

en especial, en el Código del Trabajo.
5. Discriminar en la contratación, promoción, ascenso o mantenimiento en la Empresa, con

relación a edad, sexo, raza, nacionalidad, ideología o religión.
6. ___________________.
Capítulo XI
Del uso correcto del correo electrónico
Artículo 56.- Queda incorporado al presente Reglamento la Política y Procedimiento

referente al uso correcto del Correo Electrónico que se transcribe a continuación:
Los trabajadores que utilicen sistemas de aplicación de correo electrónico deben

implementar controles de seguridad apropiados para apoyarlos en la protección de mensajes
entrantes y salientes.
Artículo 57.- Ningún usuario podrá acceder a la cuenta de correo utilizando la cuenta o
contraseña de otro usuario.
Artículo 58.- El trabajador no deberá reenviar o iniciar correo de cadena (spam o chain) o
masivo. El correo en cadena es un mensaje enviado a un número de destinatarios para que
éstos a la vez se lo reenvíen a otros. El envío de correo masivo se refiere a aquel enviado a
un gran número de receptores sin un propósito relacionado con el negocio.
Artículo 59.- El contenido de los mensajes no debe ser NUNCA insultante, injurioso,
ofensivo u obsceno. Explícitamente son considerados ofensivos los de carácter sexista o
racista. Será considerado como FALTA GRAVE el incumplimiento de esta norma.
Artículo 60.- Los e-mails personales (correo no institucional) no deben impedir la

conducción de los asuntos del trabajo; solamente cantidades incidentales del tiempo del
empleado —tiempos comparables a descansos razonables para tomar café durante el día—
deben ser usados para atender los asuntos personales.
NO ENVÍE o retransmita cadenas de cartas a través del e-mail, las cadenas de cartas a
través del e-mail son ilegales. Algunas contienen virus, los cuales pueden infectar la estación
o estaciones de trabajo así como al servidor, cuando éstas son abiertas.
Artículo 61.- La compañía no será responsable del uso inapropiado de las fuentes de la
tecnología de la información del usuario o de las violaciones a las restricciones de los
derechos de autor, ni de los errores o negligencia del usuario o de los costos incurridos por
los usuarios. La compañía no será responsable por asegurar la precisión del uso de cualquier
información encontrada en la Internet.
Artículo 62.- Se recuerda y se hace hincapié en utilizar el correo eficientemente y para

comunicar los hechos pertinentes al trabajo que desempeñamos.
a) Evitar incluir archivos de video y música, pues suelen ser de gran tamaño y alteran el
rendimiento de la red.
b) El software de correo tiene un límite en el volumen de correos almacenados, a medida

que el volumen de correos almacenados crece se va degradando el rendimiento del PC y
cuando se llega al límite el correo simplemente deja de funcionar, por lo que se recomienda
eliminar correos no fundamentales y también no usarlo en exceso.
c) Evitar enviar correos con copia a (CC__) a personas que no sea imprescindible.
Artículo 63.- Queda prohibido disponer o enviar por correo electrónico o por cualquier otra
forma, material confidencial o de carácter interno, a menos que sea autorizado por escrito por
el superior inmediato, a falta de éste, por la Gerencia de Recursos Humanos. Será
considerado como FALTA GRAVE el incumplimiento de esta norma.
Capítulo XII
De la terminación del contrato
Artículo 64.- El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1. Por mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso por escrito al empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
7. Las necesidades de funcionamiento de la Empresa, tales como derivadas de la

racionalización o modernización de los procedimientos, servicios, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones de mercado o de la economía que hagan necesaria la separación
de uno o más trabajadores.
8. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual o laboral.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier

trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador debidamente comprobada.
9. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
10. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha del trabajo.
11. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
12. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la
salud de éstos.
13. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías de la Empresa.
14. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y el presente

Reglamento Interno, así como incurrir el trabajador en contravención de cualquiera de las
prohibiciones consignadas en el Título XII de este Reglamento.
Artículo 65.- La terminación de contratos de trabajo de personal con fuero se ajustará a las
normas del Código del Trabajo y sus modificaciones.
Artículo 66.- El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito,
debiendo firmarse y ratificarse por el trabajador ante algunas de las personas mencionadas
en el artículo 177 del Código del Trabajo.
Artículo 67.- Previo a la firma y pago de finiquito, el trabajador estará obligado a devolver
las especies, útiles y credenciales de propiedad de la Empresa, o su valor de reposición
cuando le hayan sido entregadas a su cargo. Además, cuando le sea exigido, deberá
entregar una cuenta de los asuntos entregados bajo su responsabilidad.
Capítulo XIII
Informaciones, peticiones y reclamos
Artículo 68.- Las informaciones, consultas, sugerencias y peticiones de carácter individual

que deseen realizar los empleados con respecto a materias relacionadas con sus derechos,
obligaciones, etc., serán planteadas al Jefe de Personal.
Artículo 69.- Los reclamos de carácter individual o colectivo serán hechos, directamente,
ante el mismo Jefe, por el o por los interesados, o por intermedio del Directorio del Sindicato
o del Delegado del Personal, en su caso.
Las peticiones de carácter colectivo serán formuladas por escrito, por intermedio del
Delegado del Personal o del Directorio del Sindicato; y, en caso de no existir éstos, por una
comisión compuesta por cinco empleados mayores de edad y con un año de antigüedad en
la Industria, a lo menos. Estas peticiones serán contestadas por escrito por la Empresa,
dentro del plazo de cinco días, contados desde la fecha de su presentación.
Capítulo XIV
De las responsabilidades y de las sanciones
Artículo 70.- Cualquier incumplimiento a lo dispuesto en el contrato de trabajo y/o

reglamento interno obliga al empleador a realizar todos los esfuerzos para tratar de corregir y
orientar dichas conductas.
El proceso de corrección de conducta constará de las siguientes fases:
a) Amonestación Verbal: Que consiste en un llamado de atención que hacen los jefes
directos al trabajador por faltas de menor importancia, y que no tienen mayor repercusión en
la vida laboral del trabajador.
b) Amonestación Escrita: Esta sanción se enviará con copia a la Inspección del Trabajo
respectiva.
c) Multa: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas
del Reglamento Interno se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de
la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección
del Trabajo que corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa
respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las
organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y
en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasará al
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido
aplicadas.
d) Término del Contrato: En esta etapa se pondrá término al contrato de trabajo del
empleado en conformidad a la ley.
Artículo 71.- La Administración llevará una carpeta con los antecedentes de cada
trabajador, en la cual se registrarán tanto las medidas de corrección de conducta, como
cualquier antecedente de la vida laboral que se estime conveniente.
Artículo 72.- Las medidas disciplinarias que se tratan en este Título, serán aplicadas por el
Gerente General o por el jefe a quien él designe, con la excepción de la amonestación verbal
que será de la competencia del jefe inmediato.
Artículo 73.- Cualquier reclamo, petición, consulta o información individual o general que
los trabajadores deseen presentar deberán ser planteadas por escrito a su jefe directo o a la
Gerencia.
Las respuestas del empleador se efectuarán en un plazo prudencial y podrán ser verbales
o mediante cartas individuales o circulares, pudiendo acompañar a ellos antecedentes que
estime necesarios.
Sin perjuicio de lo anterior, la Administración deberá atender las relaciones laborales y

mantener una corriente de información efectiva entre la Empresa y los trabajadores.
Título II
De higiene y seguridad
Capítulo I
Obligaciones y prohibiciones
Artículo 74.- Es obligación legal y reglamentaria, de carácter preferente, que todo

trabajador cumpla, fielmente, con las obligaciones del respectivo contrato de trabajo y todas
las disposiciones de este Reglamento, debiendo, además, observar fielmente todas las
obligaciones, prohibiciones y órdenes que corresponden a las prácticas e instrucciones de la
firma y de los jefes respectivos, que sean coherentes con el buen desempeño de sus
funciones. También estarán sujetos a las disposiciones de higiene y seguridad, que a
continuación se transcriben.
Artículo 75.- Son obligaciones para todos los trabajadores:
• Frente a conflictos internos entre las personas que trabajan, la empresa pondrá a
disposición de los trabajadores, los medios de solución de conflicto, de acuerdo a la
gravedad del conflicto, ya sea con recursos internos o externos y a su costo.
• Serán amables con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con los clientes
de la firma.
• Denunciarán las irregularidades que noten en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen.
• Emplearán la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de la firma.
• Darán aviso inmediato, a su jefe, de las pérdidas, deterioros o descomposturas que

sufran los objetos a su cargo.
• Al retirarse del trabajo, dejarán los objetos que están a su cargo en sus correspondientes
sitios y debidamente ordenados.
• Timbrarán a la entrada y salida la correspondiente tarjeta del reloj control. Se considerará

falta grave que un empleado timbre indebidamente la tarjeta de otro u otros dependientes.
• Sólo trabajarán sobretiempo con autorización escrita del Gerente.
• No desarrollarán, durante horas de trabajo, actividades que sean ajenas al servicio.
• No introducirán, al local de la firma, bebidas alcohólicas, drogas o cualquier género de

estupefacientes, ni se presentarán al trabajo bajo el efecto de una de esas bebidas o
sustancias.
• No se ausentarán del local, durante las horas de servicio, sin la correspondiente

autorización.
• No revelarán datos que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la firma,
cuando se les hubiere encargado reserva sobre ellos o cuando el sentido común indique su
carácter privado y reservado.
• La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos
los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
• Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida,

por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
• Todos los empleados serán responsables de la totalidad de los útiles y demás bienes a su
cargo, que se les entreguen.
• Todos los empleados deberán ser puntuales en las horas de llegada. Si se atrasaren, más
de (5/10/15) minutos, además de la multa correspondiente, será violación grave de las
obligaciones impuestas por el contrato, Si los atrasos fueran reiterados, y fueran
debidamente amonestados cada vez, autoriza al empleador poner término al contrato por la
causal séptima del artículo 160 del Código del Trabajo.
• Tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno y poner en práctica las normas y
medidas contenidas en él.
• Dar cuenta en el acto a su jefe, de todo accidente que sufra dentro o fuera de la Empresa,
por leve que parezca.
Artículo 76.- En caso de producirse un accidente, el jefe o personas que presencien el

hecho, deberán prestar o solicitar en forma inmediata el correcto auxilio del afectado.
Artículo 77.- Los Trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y

buen estado del funcionamiento y uso de la maquinaria, herramientas y equipos de trabajo en
general. Como asimismo, del área de trabajo, manteniéndola limpia, ordenada y despejada
de obstáculos, a fin de evitar accidentes o lesiones de cualquier índole.
Artículo 78.- Todo trabajador deberá dar aviso inmediato de toda anormalidad que observe
en las instalaciones, maquinaria, equipos o ambiente en el cual se trabaje.
Capítulo II
De la investigación y sanción del acoso sexual
Artículo 79.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa.
Artículo 80.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos
definidos como acoso sexual por la ley, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administración superior de la empresa o a la Inspección del Trabajo competente.
Artículo 81.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior,
deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para
estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas
materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva,

cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor
de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado
para desarrollar la investigación.
Artículo 82.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres,
apellidos y RUT del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia de la denuncia, en lo
posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y
firma del denunciante.
Artículo 83.- Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles,

contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del
mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento
de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las
partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 84.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia
de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta
reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas. Sin perjuicio de
ello, el investigador podrá respaldar sus entrevistas con grabaciones de voz, dejando
constancia de ello con el entrevistado en la misma grabación.
Artículo 85.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de
información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 86.- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos
que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el
investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 87.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarán, irán desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador. Lo anterior es sin
perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto
en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por
conductas de acoso sexual.
Artículo 88.- El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia antes del
término de treinta días que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspección del
Trabajo.
Artículo 89.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes a más tardar al día 7 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la
instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe.
Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de
emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será
remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el
informe.
Artículo 90.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas
por la gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será
notificado a las partes a más tardar al día siguiente de recibida las observaciones del órgano
fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las
fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
Artículo 91.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación
ante la Inspección del Trabajo.
Artículo 92.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá

a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos,
redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime
pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una
combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 93.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas
en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general
de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
Capítulo III
De la naturaleza de las faenas según el sexo y edad
Artículo 94.- Las labores que impliquen un mayor esfuerzo físico sólo podrán ser
efectuadas por varones entre los __ y los ___ años de edad (optativo: y por mujeres entre los
___ y los ___ años de edad).
Artículo 95.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
Artículo 96.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artículo 97.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilogramos.
Capítulo IV
De la protección solar
Artículo 98.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código
del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, el empleador tomará las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
ultravioleta.
Artículo 99.- Respecto a las medidas de protección, el empleador considerará lo siguiente:
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 horas, por lo tanto, es especialmente
necesaria la protección de la piel durante este horario.
b) Es siempre recomendado el menor tiempo de exposición al agente, pero considerando

lo difícil que puede resultar esta medida en ciertas actividades productivas, se deben
considerar descansos o pausas, en lo posible bajo techo o a lo menos bajo sombra, para
trabajadores que deban pasar todo el día al aire libre.
Artículo 100.- Por lo dispuesto anteriormente, el empleador entregará:
a) Crema o loción con filtro solar para cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y en general,
para cualquier parte descubierta. El producto que se entrega es un factor de protección solar
(SPF) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado antes del inicio de la exposición y debe
repetirse su aplicación en otros momentos de la jornada de trabajo.
b) Anteojos para el sol con filtro ultravioleta.
c) Ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra la mayor parte de éste.
Las prendas ligeras y cómodas, camisas de punto tupido y pantalones largos para el bloqueo
de la mayor parte de la radiación solar. Se observa que en climas calurosos las prendas más
cómodas son camisas de algodón de colores claros.
d) Sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello, y proteja la
cara, puede añadirse tela para cubrir el cuello y orejas.
Capítulo V
De la prevención, higiene y seguridad en la empresa
Artículo 101.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a
proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregando, al trabajador cuya labor lo
requiera, sin costo alguno; pero a cargo de aquélla y de responsabilidad del trabajador, los
elementos de protección personal del caso.
Artículo 102.- A la hora señalada, el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo

debidamente vestido y con los elementos de protección que la empresa haya destinado para
cada labor.
Artículo 103.- Los trabajadores a cargo de estos equipos, deberán usarlos en forma
permanente cuando desarrollen la tarea que los exija, como —asimismo— estarán obligados
a preservar su mantención.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los
que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición
será de cargo y costo del trabajador.
Artículo 104.- Los jefes inmediatos serán directamente responsables en la supervisión y

control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las
normas de este Reglamento.
Artículo 105.- Todos los trabajadores deberán respetar las normas de higiene en la
empresa, con el propósito de mantener ambientes higiénicos del trabajo.
Artículo 106.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y

buen estado de funcionamiento y el uso de la maquinaria, de las herramientas e instalaciones
en general, tanto las destinadas a producción como las de seguridad e higiene. Deberán,
asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada
de obstáculos; esto, para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a
su alrededor.
Artículo 107.- El trabajador deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías
que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
Artículo 108.- El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquier otra
faena que exija retirar las defensas o las protecciones de los equipos, deberán reponerlas
inmediatamente después de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas
actividades, se tomarán las precauciones necesarias, señalizando el lugar y bloqueando los
sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en
reparación.
Artículo 109.- Podrán trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo personas
debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no deberán colocarse en superficies
inestables o en lugares que afecte el calor. Deberán mantenerse en carros cuando son
móviles o debidamente acolleradas a muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarla en
carro, deberán estar convenientemente sujetas. En la sujeción no se emplearán alambres o
cordones, sino cadenas o collares. Las botellas deberán mantenerse, cuando no estén en
uso o se encuentren vacías, debidamente tapadas con sus casquetes protectores.
Artículo 110.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación, deberán estar —
permanentemente— señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos
que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artículo 111.- Todo trabajador deberá conocer, perfectamente, la ubicación y el uso del
equipo contra incendio de su sección o área de trabajo. Asimismo, los accesos a estos
equipos, se deberán mantener, en forma permanente, libres de obstáculos que impidan un
actuar oportuno en casos de emergencias.
Artículo 112.- No podrá encenderse fuegos, especialmente, cerca de elementos

combustibles o inflamables.
Artículo 113.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
Fuego Clase A:
Son los que se producen al arder los combustibles sólidos comunes, como maderas,
papeles, corcho, tejidos, fibras, plásticos, etc. Se queman en la superficie y en profundidades.
Dejan residuos.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua, Polvo Químico
Seco Multipropósito, compuestos halogenados (HALONES) y Espumas (LIGHT WATER).
Fuego Clase B:
Son fuegos de líquidos inflamables, como gasolina, alcohol, disolventes, pinturas, barnices,
etc. Se queman solamente en la superficie. No dejan residuos.
También se incluyen los gases inflamables como el propano y butano. Los fuego clase B no
incluyen fuegos que involucren grasa ni aceite de cocinar.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Químico Seco,
anhídrido carbónico y compuestos halogenados (HALONES) y Espumas (LIGHT WATER).
Fuego Clase C:
Son fuegos que involucran equipo eléctrico energizado, como motores eléctricos,
transformadores y aparatos eléctricos. Elimine la corriente eléctrica y el fuego clase C se
convierte en uno de los otros tipos de fuego.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Químico Seco,
anhídrido carbónico y compuestos halogenados (HALONES).
Fuego Clase D:
Llamados también fuegos metálicos, son los fuegos ocasionados con metales inflamables
como sodio, magnesio, aluminio, potasio, circonio, titanio, etc., que alimentan el fuego y sólo
pueden combatirse con líquidos especiales.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: con agentes extintores de
polvo seco, especialmente diseñados para estos materiales. En la mayoría de los casos,
éstos absorben el calor del material enfriándolo por debajo de su temperatura de ignición.
Fuego Clase K:
Son fuegos de grasas y aceites de cocinar como mantecas vegetales y minerales.
Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agente extintor químico
líquido para fuegos clase K (Wet Chemical).
Artículo 114.- Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará
doblando las rodillas y lo levantará ayudándose con los músculos de las piernas.
Artículo 115.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal,
si el malestar afecta su capacidad y, por ende, su seguridad en el trabajo, deberá poner esta
situación en conocimiento de su jefe inmediato, para que él proceda a tomar las medidas que
el caso requiere.
Artículo 116.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por
leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta, en el acto, a su jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro,
dentro de las 24 horas de acaecido.
En la denuncia deberán indicarse, en forma precisa, las circunstancias en que ocurrió el

accidente.
Artículo 117.- Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique más de una jornada
de trabajo perdida para el o los afectados, el jefe inmediato deberá proceder a practicar una
investigación completa para determinar las causas que lo produjeron, enviando, dentro de las
48 horas, un informe escrito, del caso, a la Gerencia de la empresa.
Artículo 118.- Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones que lleven a cabo
los Jefes Superiores, aportando los antecedentes y de las condiciones de trabajo en que éste
ocurrió, para tomar las medidas preventivas que eviten su repetición.
Artículo 119.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que, a consecuencia de ello,
sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que, previamente,
presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control será de
responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.
Artículo 120.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los
trabajadores, quienes cumplirán sus instrucciones y preservarán su integridad.
Capítulo VI
Del derecho a saber
Artículo 121.- El empleador deberá informar, en forma oportuna y de modo conveniente, a

todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Deberá informarlos, especialmente, acerca de los elementos productos y sustancias que

deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los
mismos (fórmulas, sinónimos, aspectos y color), sobre los límites de exposición permisible de
estos productos; acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 122.- La obligación de informar deberá ser cumplida al momento de contratar a

los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará por intermedio de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y del Departamento de Prevención de Riesgos, en
su caso.
Artículo 123.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente

necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios
de trabajo.
Artículo 124.- Con el propósito de entregar una orientación que facilite a la empresa el
desarrollo de esta parte del Reglamento, se indican a continuación algunos riesgos comunes
a diversas actividades.
Capítulo VII
Descripción de riesgos existentes
Párrafo I
Medidas preventivas
Artículo 125.- Para el control de los riesgos en la actividad de manejo de materiales, es

fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las características de los
materiales y los riesgos que éstos presentan. Entre las medidas preventivas podemos
señalar:
• Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar las rodillas y mantener la espalda lo

más recta posible.
• Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de

elementos auxiliares.
• Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje (guantes,
calzado de seguridad, etc.).
• En la actividad que exista riesgo de proyección de partículas, los supervisores deberán

asegurarse que las máquinas y equipos cuenten con la protección y que éstas permanezcan
en su lugar y en óptimas condiciones. A su vez, los trabajadores, deberán utilizar en forma
permanente los equipos protectores visuales y faciales que indique la supervisión, tales
como: gafas-lentes con vidrio endurecidos y protección lateral, caretas protectoras faciales,
etc.
USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 126.- Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso adoptar las
siguientes medidas:
• Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de tránsito.
• Al bajar por una escalera se deberá utilizar el respectivo pasamanos.
• Utilizar calzado apropiado.
• Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijeras, cerciorarse de que esté
completamente extendida antes de subirse.
• Las escaleras no deben pintarse, cuando más barnizarse de color natural y deberán
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
Capítulo VIII
Procedimientos, recursos y reclamaciones
Artículo 127.- Corresponderá, exclusivamente, al Servicio de Salud respectivo la

declaración, evaluación, revaluación y revisión de las incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales; y a la Asociación Chilena de Seguridad, la de los accidentes del
trabajo (en el caso de empresas adherentes a este organismo administrador de la ley
Nº 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que

pueda emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 128.- Los trabajadores o sus derechohabientes, así como también los Organismos
Administradores, podrán reclamar, dentro del plazo de 90 días hábiles, ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio de Salud respectivo o de la Asociación Chilena de Seguridad,
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
La comisión médica de reclamos también es competente para conocer de reclamaciones

en caso de suspensión por los organismos administradores del pago de pensiones, a quienes
se nieguen a someterse a los controles o prescripciones que les sean ordenadas.
Artículo 129.- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse, por escrito, ante la
misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el inspector
del Trabajo enviará, de inmediato, el reclamo o apelación y demás antecedentes a la
comisión. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la
carta certificada enviada a la Comisión Médica o a la Inspección del Trabajo y, si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la
Comisión o de la Inspección referidas.
Artículo 130.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá, con competencia

exclusiva y sin ulterior recurso:
a) de las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por esa misma ley y por la ley Nº 16.395;
b) de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la

Comisión Médica de Reclamos dictare en las cuestiones de hecho relativas a materias de
orden médico, en las condiciones señaladas en el artículo 30 de este Reglamento. El plazo
para reclamar ante la Superintendencia será de 30 días hábiles y deberá hacerse por escrito;
c) de los reclamos en contra de resoluciones de los Organismos Administradores, en

asuntos no referidos a cuestiones de hecho relativas a materias de orden médico. Estos
reclamos deberán interponerse dentro del plazo de 90 días hábiles;
d) de los reclamos de cualquier persona o entidad en caso de rechazo de una licencia o

reposo médico por los servicios de salud, mutualidades de empleadores e instituciones de
salud previsional, basados en que la afección invocada tiene o no un origen profesional.
Estos reclamos también deben interponerse dentro del plazo de 90 días hábiles.
Artículo 131.- Los plazos mencionados en el artículo precedente se contarán desde la

fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta.
Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de
recibida la misma en el Servicio de Correos.
Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envío de copia de ellas, al afectado, por medio de carta certificada.
Artículo 132.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere
el inciso 3º del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán notificar todas
las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas, al afectado, por medio de
carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la
reclamación, para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos
señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº 101.
Artículo 133.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.
El mismo accidentado o enfermo, o sus parientes, o el médico que trató o que diagnosticó
la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en
el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar, al Ministerio de Salud, de los

accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que
señale el reglamento.
Artículo 134.- Aparte de las personas o entidades obligadas a denunciar los accidentes del
trabajo o las enfermedades profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia
podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el
Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en

conocimiento de éste, dicha circunstancia, el último día hábil del mes en que dio de alta a la
víctima, con indicación de los datos que dicho Ministerio indique.
Artículo 135.- La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se

hará en un formulario común a los organismos administradores, aprobado por el Ministerio de
Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas:
1. Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artículo 76 de la ley; o, en su caso, por las personas señaladas en el art. 38
del presente reglamento;
2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable

de la veracidad y de la integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha
denuncia;
3. La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será
sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que
formuló la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las
cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al
supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional;
4. La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de

que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de
base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad
profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Artículo 136.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia

del médico tratante, sancionarla, sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo, tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2º del Título VIII de la ley.
Artículo 137.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
términos del artículo 70 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al
accidentado o enfermo profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.
Artículo 138.- La atención médica del asegurado será proporcionada de inmediato y sin
que, para ello, sea menester de ninguna formalidad o trámite previo.
Capítulo IX
Vigencia
Artículo 139.- El presente Reglamento Interno durará un año en vigencia a contar del día
__de ___ de 20__, y se entenderá prorrogado, por períodos iguales y sucesivos, si no se
formularen observaciones, a lo menos, con treinta días de anticipación a su vencimiento, por
parte de la Empresa, del Directorio del Sindicato o del Delegado del Personal, en su caso.
I
Notas
— Copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección

del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la entrada en vigencia del
mismo.
— El Delegado del Personal, cualquier trabajador o las Organizaciones Sindicales

de la empresa respectiva, podrán impugnar las disposiciones del Reglamento
Interno que estimaren ilegales mediante presentación efectuada ante la
autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De
igual manera, esa autoridad o esta Dirección podrán, de oficio, exigir
modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.
— Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en
conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que
comiencen a regir; y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las
faenas, con la misma anticipación. Deberá, también, entregarse una copia a
los Sindicatos, al Delegado del Personal y a los Comités Paritarios existentes
en la empresa. Además, el empleador deberá entregar gratuitamente, a los
trabajadores, un ejemplar impreso que contenga el texto del reglamento
interno de la empresa.
— Si en la empresa no existen los Comités o los Departamentos mencionados, el

empleador debe proporcionar la información correspondiente en la forma más
conveniente y adecuada.
110. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURA AL SINDICATO
__________, ___de ______de 20__.
SEÑOR(A) ______________.
SECRETARIO(A)
(Nombre de la Organización Sindical)_________________.
PRESENTE
El suscrito, __________________________, cédula nacional de identidad

Nº ____________, en mi calidad de socio de la organización, en virtud a lo dispuesto en los
Estatutos de la Organización y estando dentro de los plazos para hacerlo, vengo en
presentar a Ud. mi candidatura al cargo de Director Sindical, cuya elección de directorio se
llevará a efecto el día ___de _____ de 20__.
Saluda atentamente a Ud.,
__________________________
Nombre y firma postulante
I
Normativa asociada

111. SOLICITUD DE MEDIACIÓN OBLIGATORIA
_____,____de ______ de 20__.
Señor (a):
Inspector (a) _______del Trabajo de ____.
Presente
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 351 del Código del Trabajo, y habiéndose

acordado la huelga a las ___ horas del __ de __ de __, los suscritos solicitan a Ud. un
funcionario para que desarrolle la mediación obligatoria entre las partes en el proceso de
negociación colectiva reglada que sostiene la comisión negociadora del (los)
_____________________________________ _____ y la empresa _________________.
__________________________ ________________________
Firma y nombres de los solicitantes Fecha y hora de recepción
I
Nota
— Esta solicitud deberá ser ingresada en la oficina donde está radicado el

proceso de negociación dentro de los 4 días corridos siguientes en que se
aprobó la huelga. En el efecto de vencer el plazo sábado, domingo o festivo, la
nota deberá ser entregada en el domicilio que se le haya indicado en la
Inspección.
— En el caso que la actuación de buenos oficios sea solicitada por la Comisión

negociadora de los trabajadores, deberá ser suscrita por la mayoría absoluta
de ésta, es decir, si son 3 los integrantes la nota deberá ser firmada por a lo
menos 2 de ellos, si son 5, por a lo menos 3, si son 7, por a lo menos 4, etc.
— En el caso que la actuación de buenos oficios sea requerida por la empresa,

debe estarse a lo señalado por el artículo 4º del Código del Trabajo, norma en
la cual se establece mediante una presunción de derecho que representan al
empleador y lo obligan con sus trabajadores: el gerente, el administrador, el
capitán de barco, y, en general, la persona que habitualmente ejerce funciones
de dirección o administración por cuenta o en representación del empleador.
En el caso que el empleador haya designado una Comisión de apoderados, de
acuerdo al inciso 4º artículo 326 del cuerpo legal ya citado, éstos deberán
estar en primer término a las instrucciones que se les haya dado en el
respectivo mandato, y en ausencia de éstas, todos ellos deberán suscribir la
solicitud de buenos oficios.
Normativa asociada
112. SOLICITUD PERMISO DE FERIADO
En _____de _____de 20__.
Sr _____
Gerente/Encargado/Jefe de Personal o RR.HH.
Presente
Estimado señor:
Solicito se me autorice a hacer uso de ___ días hábiles, imputables a mi feriado legal de
___ días.
Desde el ____ de ____de 20__ al ___ de ___ de 20__ Respecto a la anualidad

comprendida entre _________ y el __________, quedando un saldo pendiente a mi favor de
___ días hábiles.
________________________
C.C.:
* Jefe Depto. Personal
* Jefe de Área Subgerencia
I
Normativa asociada
— Decreto Supremo Nº 969, de 18.12.1933, del Ministerio del Trabajo (D.O.

24.01.1934): artículos 41, 42, 43 y 44.
113. SOLICITUD DE FERIADO PROGRESIVO
Santiago,_____ de _____de 20__.
Sr. _____________________.
Gerente/Encargado/Jefe de Personal o RR.HH.
Estimado señor:
Solicito se me reconozcan los días de feriado progresivo a los cuales tengo derecho, en
virtud de que el certificado de la AFP que acompaño a esta presentación (adjuntarlo),
acredita que he trabajado al menos diez años con mi antiguo empleador
_____________________, lo que sumados a los ____ días generados por mi permanencia
en esta empresa, me da un total de ____ días de feriado progresivo.
________________________
I
Normativa asociada

114. SOLICITUD DE PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIÓN
En Santiago, a ___ de _________de 20__.
NOMBRE: ______________________.
RUT: ______________________.
Por la presente vengo en solicitar autorización a mi empleador para que a contar de las
fechas que se indican, se me permita hacer uso de un permiso sin goce de remuneración,
esto es:
DESDE EL DÍA: __ -_______-____.
HASTA: __ -_______-____, ambas fechas inclusive.
(opcional) La finalidad de este permiso es _______________.
Asimismo, concurre el empleador o en su representación don _______, a firmar en señal

de aceptación.
Por último, se entrega una copia impresa al trabajador y otra al empleador, dejando
constancia que este comprobante justifica la salida del trabajador de su lugar de trabajo.
__________________________ ________________________
I
Normativa asociada

115. SOLICITUD DE PERMISO Y SUBSIDIO POSNATAL PARENTAL DE LA
TRABAJADORA O EL TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN MENOR
DE EDAD, POR TUICIÓN O CUIDADO PERSONAL
1. DATOS DEL TRABAJADOR (A):
Nombre: ________________________________
RUT: ___________________________________
Domicilio: _______________________________
2. DATOS DEL MENOR:
Nombre: ________________________________
RUT: ___________________________________
3. DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre: _________________________________
Domicilio: ________________________________
RUT: ____________________________________
Razón social: ______________________________
4. MODALIDAD DEL PERMISO SOLICITADA:
Permiso Posnatal Parental:
Completo: _______ semanas
Parcial: _________ semanas
DECLARACIÓN JURADA:
Yo, _____________________ declaro bajo juramento, para los efectos de hacer uso del
permiso posnatal parental, que detento la tuición o cuidado personal del menor antes
individualizado.
__________________________
Firma del trabajador/a
Nombre Empleador: __________________________

RUT: _________________________________
Fecha recepción: ____________________________
Permiso solicitado y autorizado: COMPLETO ____ PARCIAL ___
__________________________
I
Nota
— A esta solicitud deberá acompañar un certificado del tribunal que haya otorgado
la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección o en virtud
de lo previsto en los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620.
— Este formulario deberá ser remitido por el empleador a la entidad pagadora del
subsidio, antes del inicio del permiso posnatal parental.
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 197 bis y 200.

C III F
§ 1. M
116. SOLICITA MEDIDA PREJUDICIAL PRECAUTORIA ANTES DE INTERPONER
DEMANDA LABORAL
PROCEDIMIENTO : Gestión preparatoria
MATERIA : Medida prejudicial
DEMANDANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT :
APODERADO :
RUT :
DEMANDADA :
REPRESENTANTE :
En lo principal: Medida prejudicial precautoria; Primer Otrosí: Acompaña documentos;

Segundo Otrosí: Se conceda medida sin previa notificación y en forma inmediata; Tercer
Otrosí: Ampliación del plazo; Cuarto Otrosí: Notificación por cédula; Quinto Otrosí:
Forma de notificación y litigación electrónica; Sexto Otrosí: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
_____________ (nombre), _______________ (oficio y profesión), domiciliado en

____________, a Us., respetuosamente digo:
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 444 del Código del Trabajo, en relación con los
artículos 273, 290 Nº __, 302 y siguientes del Código de Procedimiento Civil, vengo en
solicitar a Us. se sirva decretar la medida prejudicial precautoria de __, respecto del bien __,
propiedad de la demandada, por los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
...
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 432, 444 del Código del
Trabajo, en relación con los artículos 273, 290 Nº __, siguientes del Código de Procedimiento
Civil.
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado, decretando la medida prejudicial precautoria

de ______, respecto del bien _______, propiedad de la demandada, hasta por la suma de
____, equivalente al capital de las prestaciones adeudadas.
PRIMER OTROSÍ: Solicito a Us. se sirva tener por acompañados los siguientes
documentos (con citación o bajo apercibimiento del artículo 346 Nº 3 del Código de
Procedimiento Civil según corresponda):
...
SEGUNDO OTROSÍ: Para efectos de evitar dilaciones y burla en el cumplimiento de lo

pedido, solicito a S.S. conceder la medida sin previa notificación a la persona en contra de
quien se dicta, y se lleve a efecto en forma inmediata, atendidas las razones graves ya
expuestas.
TERCER OTROSÍ: De conformidad al artículo 302 del Código de Procedimiento Civil en

relación con los artículos 432 y 444 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a Us. se sirva
ampliar el plazo de notificación de la medida prejudicial precautoria a __días o al que S.S.
disponga.
CUARTO OTROSÍ: De conformidad al artículo 302 del Código de Procedimiento Civil en

disponer que la medida prejudicial precautoria sea notificada por cédula al demandado.
QUINTO OTROSÍ: En conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del Código del
Trabajo, vengo en solicitar que las notificaciones a esta parte sean realizadas por correo
electrónico a la cuenta _____________.
SEXTO OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y
confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión don
_____________________________, domiciliado en ________ ________, quien firma junto a
mí en señal de aceptación.
I
Normativa asociada
— Código de Procedimiento Civil: artículos 290 y 302.

117. SOLICITA MEDIDA PREJUDICIAL PREPARATORIA DE EXHIBICIÓN DE
DOCUMENTOS
: Gestión
PROCEDIMIENTO
preparatoria
MATERIA : Medida prejudicial
DEMANDANTE :
RUT :
DOMICILIO :
REPRESENTANTE :
RUT :
ABOGADO
:
PATROCINANTE
RUT :
APODERADO :
RUT :
CORREO
:
ELECTRÓNICO
DEMANDADA :
DOMICILIO :
REPRESENTANTE :
En lo principal: Medida prejudicial precautoria; Primer Otrosí: Indica acción a deducir y

señala fundamento; Segundo Otrosí: Forma de notificación y litigación electrónica; Tercer
Otrosí: Patrocinio y poder.
________________ (nombre), __________ (oficio y profesión), domiciliado en

____________, a Us., respetuosamente digo:
artículos 273 Nº __ y siguientes del Código de Procedimiento Civil, vengo en interponer
medida prejudicial preparatoria de exhibición de ______________ en contra de
_________________________, domiciliada en ________________, por los antecedentes y
fundamentos que paso a exponer:
El artículo 273 Nº __ dispone ______________________.
Esta parte solicita la exhibición de la siguiente documentación _________.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 432 del Código del
Trabajo, artículos 273 Nº __, y siguientes del Código de Procedimiento Civil.
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta medida prejudicial preparatoria de exhibición de
documentos en contra de ______________________, ya individualizada, acogerla a
tramitación y fijar día y hora para que los documentos sean exhibidos por la demandada bajo
apercibimiento del artículo 276 del Código del Procedimiento Civil o los que Us. estime
procedente conforme a derecho, con expresa condenación en costas.
PRIMER OTROSÍ: Vengo en señalar a Us. que la acción que pretendo entablar es la de
________________ por los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
...
SEGUNDO OTROSÍ: En conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del Código
del Trabajo, vengo en solicitar que las notificaciones a esta parte sean realizadas por correo
electrónico a la casilla __.
TERCER OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y
____________________, domiciliado en _________________, quien firma junto a mí en
señal de aceptación.
I
Normativa asociada
— Código de Procedimiento Civil: artículo 297.

§ 2. M ,
118. DEMANDA DE CONVALIDACIÓN DEL DESPIDO (O NULIDAD DEL DESPIDO)
PROCEDIMIENTO : (según la cuantía)
MATERIA : Nulidad del despido
DEMANDANTE :
RUT :
ABOGADO
:
PATROCINANTE
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Demanda nulidad o convalidación del despido; Primer Otrosí: Téngase

presente; Segundo Otrosí: Forma de notificación y litigación electrónica; Tercer Otrosí:
Patrocinio y poder.
_______________ (nombre), cédula nacional de identidad Nº _________,

________________ (oficio y profesión), domiciliado en _________________ ____, a Us.,
respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 485, 162, 168 y demás disposiciones

pertinentes del Código del Trabajo, vengo en deducir demanda en procedimiento de
______________, por nulidad de despido y cobro de prestaciones, en contra de
_________________________ (nombre), ______________ (oficio, profesión o giro), RUT
1
__________ , representada en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo por _________,
ambos domiciliados en ________________, por los antecedentes y fundamentos que paso a
exponer:
I. EXPOSICIÓN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
a) Antecedentes de la relación laboral

__
b) Estructura de remuneraciones
__
c) Antecedentes del término de la relación laboral
__
d) Sobre las cotizaciones adeudadas
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO
Según lo señala el inciso 5º del art. 162 del Código del Trabajo, el despido del que fui
objeto no produce el efecto de poner término al contrato de trabajo y la demandada deberá
pagarme las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo
durante todo el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega
de la comunicación en que se me informe del pago de estas cotizaciones.
III. PETICIONES CONCRETAS:
Es por todos estos motivos que estimo que adeudándose cotizaciones de __ por los
períodos _____ mi despido no ha producido el efecto de poner término al contrato de trabajo
y que procede declarar la nulidad del despido por no pago de cotizaciones según lo dispuesto
en el artículo 162, condenándose a la demandada al pago de las cotizaciones previsionales
adeudadas y de todas las remuneraciones pactadas desde la fecha de la separación y hasta
la convalidación del despido.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 162, 168, y
demás pertinentes del Código del Trabajo.
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por nulidad de despido y cobro de
prestaciones, en contra de __, ya individualizada, acogerla a tramitación y en definitiva:
PRIMERO: Declare que se adeudan cotizaciones previsionales de ______ ___ por los
períodos __________.
SEGUNDO: Que se condene al pago de las cotizaciones adeudadas.
TERCERO: Que se condene a la demandada al pago de las remuneraciones y demás

prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la
fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación que informe sobre el
pago de cotizaciones adeudas o la convalidación del despido.
CUARTO: Todo lo anterior con los reajustes e intereses que por ley corresponda, con y las
costas de la causa.
__
PRIMER OTROSÍ: Ruego a VS tener presente, para los efectos del inciso final del artículo
446, que la institución de seguridad social a la que corresponde percibir las cotizaciones
impagas que se reclaman es (son): ______.
SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase VS, que en conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y
442 del Código del Trabajo, las notificaciones a esta parte sean realizadas por correo
electrónico a la cuenta __________________.
________________, domiciliado en _______________, quien firma junto a mí en señal de
aceptación.
I
Normativa asociada

1 Es aconsejable señalar el RUT o cédula nacional de identidad del demandado con el objeto de facilitar su individualización, sin perjuicio de señalarlo en la pre-suma.
119. DEMANDA DE DESAFUERO SINDICAL
: De aplicación
PROCEDIMIENTO
general
: Desafuero dirigente
MATERIA
sindical
DEMANDANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
ABOGADO
:
PATROCINANTE
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
En lo principal: Demanda de desafuero; Primer Otrosí: Acredita personería; Segundo

Otrosí: Forma de notificación y litigación electrónica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
_________________ (nombre), ______ (oficio y profesión), en representación __según se

acreditará, de _____, del giro ______, ambos domiciliados en ______________, a Us.,
Que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo, vengo
interponer demanda de desafuero laboral en contra de ___________ (nombre), ________
(profesión u oficio), domiciliado en ________, solicitando a VS. autorización para poner
término al contrato de trabajo del demandado_________, por la causal establecida en el
artículo __________ del Código del Trabajo, por los antecedentes y fundamentos que paso a
exponer:
I. Exposición clara y circunstanciada de los hechos
__
II. Consideraciones de derecho en que se fundamenta la demanda
__
III. Enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del
tribunal
__
POR TANTO, en conformidad a lo expuesto, y lo dispuesto en los artículos 174, 243, del
Código del Trabajo y demás normas legales invocadas,
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda de desafuero en contra de __, antes
individualizado, y autorizar en definitiva a mi representada a poner término al contrato de
trabajo del demandado por la causal contemplada en el artículo __del Código del Trabajo,
con expresa condenación en costas.
PRIMER OTROSÍ: Con el objeto de acreditar la personería invocada, vengo en acompañar

___________.
SEGUNDO OTROSÍ: Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en los

artículos 433 y 442 del Código del Trabajo, esta parte propone que las notificaciones a esta
parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta __.
________________, cédula nacional de identidad Nº _________ domiciliado en ________,
quien firma junto a mí en señal de aceptación.
CUARTO OTROSÍ: Sírvase SS. en virtud de lo establecido en el artículo 174 del Código
del Trabajo, decretar la separación provisional del trabajador de sus labores, sin derecho a
remuneración, se funda esta solicitud en ______.
I
Normativa asociada

120. DEMANDA DE DESAFUERO MATERNAL POR VENCIMIENTO DEL PLAZO
CONVENIDO EN EL CONTRATO
: De aplicación
PROCEDIMIENTO2
general
MATERIA : Desafuero
DEMANDANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
ABOGADO
:
PATROCINANTE
RUT :
APODERADO :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
En lo principal: Demanda de desafuero; Primer Otrosí: Acredita personería; Segundo

Otrosí: Forma de notificación __ Otrosí: Litigación electrónica; _____ Otrosí: Patrocinio y
2
poder.
___________________ (nombre), _______________ (oficio y profesión), en

representación ____________________ según se acreditará, de _________, RUT
Nº ________, giro __, ambos domiciliados en ___________, a Us., respetuosamente digo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo, vengo
interponer demanda de desafuero laboral por maternidad en contra de __(nombre), __
(profesión u oficio), domiciliada en __, solicitando a S.S. la admita a tramitación y conforme a
los antecedentes que expondré más, los que se aportarán en la oportunidad procesal que
corresponda, conceda a esta parte la autorización necesaria para poner término al contrato
de la trabajadora antes individualizada, con costas, por los antecedentes de hecho y
fundamentos de derecho que a continuación expongo:
Con fecha __________ doña __________ ingresó a prestar servicios para mi representada
__________, suscribiéndose el respectivo contrato de trabajo con fecha _____, obligándose
la demandada a prestar servicios de ________.
Por la naturaleza de las labores contratadas el contrato de trabajo se suscribió a plazo fijo
hasta _____, siendo totalmente prescindibles los servicios de la demandada a partir de esa
fecha, porque _________________________.
Según lo establecido en el artículo 174 del Código del Trabajo, en el caso de los
trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino
con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las
causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.
En la especie, tal como se señaló y se acreditará, se suscribió entre las partes un contrato
a plazo fijo, configurándose la causal de término de contrato de trabajo del artículo 159 Nº 4
del Código del Trabajo, por lo que el término del contrato es justificado, debiendo ser acogida
la demanda.
II. Consideraciones de derecho
Nuestra legislación laboral establece los casos en que se puede poner término al contrato
de trabajo de una trabajadora que se encuentra en estado de embarazo. En efecto, el artículo
174 del Código del Trabajo dispone que:
"En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla
en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo y en las del artículo
160".
A su vez, el artículo 159 dispone que:
"El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato".
Situación que a todas luces es aplicable en este caso.
III. Peticiones concretas
En mérito de lo expuesto esta parte solicita concretamente a VS tener por interpuesta

demanda de desafuero maternal en juicio de aplicación general en contra de la trabajadora
_______________, admitirla a tramitación y en definitiva acogerla en todas sus partes, y así
declarar: Que se concede la autorización para poner término al contrato de trabajo de
_________, con fecha _____, por aplicación de la causal del artículo 159 Nº 4 del Código
del Trabajo, en virtud del plazo de término acordado previamente por las partes.
__
POR TANTO, en conformidad a lo expuesto, y lo dispuesto en los artículos 159 Nº 4, 174 y

201 del Código del Trabajo y demás normas legales invocadas,
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda de desafuero en contra de

_________________________, antes individualizada, y autorizar en definitiva a mi
representada a poner término al contrato de trabajo de la demandada por la causal
contemplada en el Nº 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, con expresa condenación en
costas.

_________________________.
_____OTROSÍ: SÍRVASE SS. En virtud de los dispuesto en los artículos 433 y 442 del
Código del Trabajo, autorizar a esta parte la presentación de escritos a través de correo
electrónico y la notificación por también por este medio, señalando para estos efectos el
correo electrónico: __________________.
_____OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y confiero
poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión don ___________________,
cédula nacional de identidad Nº ______________ domiciliado en ______________________,
I
Normativa asociada

2 Presuma según auto acordado de Corte de Apelaciones de Santiago.
121. DEMANDA EJECUTIVA LABORAL, CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA,
TÍTULO EJECUTIVO SENTENCIA EJECUTORIADA (DE PROCEDIMIENTO
ANTIGUO)
: EJECUTIVO
PROCEDIMIENTO
LABORAL
: CUMPLIMIENTO
SENTENCIA
MATERIA
EJECUTORIADA
DEMANDANTE : ______.
RUT : ______.
ABOGADO
: ______.
PATROCINANTE
RUT : ______.
APODERADO : ______.
RUT : ______.
DEMANDADO : ______
RUT : ______
REPRESENTANTE
: ______
LEGAL
RUT : ______
En lo principal: Demanda ejecutiva y mandamiento de ejecución y embargo; Primer

Otrosí: acompaña documentos; Segundo Otrosí: Patrocinio y poder. Cuarto Otrosí:
Solicitud que indica; Quinto Otrosí: Solicitud que indica.
S. J. L. de Cobranza Laboral (_____)
__________________, cédula nacional de identidad número ________-x, profesión u

oficio, domiciliada en calle __________, a VS, respetuosamente, digo:
Que vengo en interponer demanda ejecutiva para el cumplimiento de la sentencia
ejecutoriada en autos caratulados "_________________________", Rol ____-_____, del
Juzgado del Trabajo de __________, en contra de la condenada "_________", RUT número
________-x, representada legalmente por ________________________, profesión u oficio
_______, cédula nacional de identidad número _____-x, ambos con domicilio en
____________, por las razones de hecho y derecho que paso a exponer:
I. LOS HECHOS
Con fecha _________ se dictó sentencia de primera instancia en la causa caratulada

"_________", Rol _______, del Juzgado del Trabajo de _____.
Con fecha _____, se dicta el CÚMPLASE, por el Juzgado Laboral de ______.
En definitiva, en virtud de la sentencia ejecutoriada soy acreedor respecto de la

demandada de los siguientes conceptos:
a) $ ______- por concepto de ______.
b) $ ______- por concepto de ______.
c) Reajustes e intereses.
Lo que suma un total de $ _____ más los reajustes e intereses correspondientes.
EL DERECHO
En el nuevo párrafo 4º, del Libro V Título I del Código del Trabajo, regula "Del
cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales",
introducido por la ley Nº 20.087, se establece en el artículo 464 número 1 del Código del
Trabajo que son títulos ejecutivos laborales: "Las sentencias ejecutoriadas".
Que habiéndose dictado sentencia de término, en el Tribunal de primera instancia

considera que carece de competencia para conocer del cumplimiento incidental del fallo, lo
que corresponde a los Tribunales de Cobranza.
En virtud de lo anterior el artículo 465 del Código del Trabajo establece: "En las causas
laborales el cumplimiento de la sentencia se sujetará a las normas del presente Párrafo, y a
falta de disposición expresa en este texto o en leyes especiales, se aplicarán supletoriamente
las normas del Título XIX del Libro Primero del Código de Procedimiento Civil, siempre que
dicha aplicación no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral".
Añade el artículo 466 del Código del Trabajo: "Una vez ejecutoriada la sentencia y
transcurrido el plazo señalado en el artículo 462, el tribunal ordenará el cumplimiento del fallo
y lo remitirá, junto a sus antecedentes, dentro de quinto día al Juzgado de Cobranza Laboral
y Previsional, cuando ello fuere procedente, a fin de que éste continúe con la ejecución, de
conformidad a las reglas de este Párrafo.
Recibidos los antecedentes por el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional, o certificado

por el tribunal que dictó la sentencia que ésta se encuentra ejecutoriada, según sea el caso,
se deberán remitir sin más trámite a la unidad de liquidación o al funcionario encargado para
que se proceda a la liquidación del crédito, ya sea determinando los montos que reflejen los
rubros a que se ha condenado u obligado el ejecutado y, en su caso, se actualicen los
mismos, aplicando los reajustes e intereses legales.
La liquidación deberá practicarse dentro de tercero día y será notificada por carta
certificada a las partes, junto con el requerimiento al ejecutado para que pague dentro de los
cinco días siguientes. En caso que la ejecución haya quedado a cargo de un tercero, la
notificación deberá practicarse a éste en forma personal".
POR TANTO, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 463 y siguientes del Código del
Trabajo,
RUEGO A US.: se sirva tener por presentada demanda ejecutiva laboral, para el
cumplimiento de sentencia ejecutoriada, en contra de ______, representada legalmente por
______, todos ya individualizados en el cuerpo del escrito, por la suma total de $ _____, más
intereses y reajustes legales; ordenar que se despache mandamiento de ejecución y
embargo, en su contra, por dichas sumas y ordenar que se siga adelante esta ejecución
hasta hacerse entero y cumplido pago al demandante de estas cantidades, con costas.
PRIMER OTROSÍ: Sírvase SS. tener por acompañados los siguientes documentos, bajo
apercibimiento legal que corresponda:
1) Copia de sentencia de ______.
3) Copia de resolución de fecha _____"Cúmplase".
SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a US. tener presente que designo como abogado patrocinante
y confiero poder al abogado don __________________ cédula nacional de identidad número
______-x, domiciliado para estos efectos en calle _______________, quién firma en señal de
aceptación.
TERCER OTROSÍ: Ruego a US. En virtud de lo dispuesto en el artículo 433 del Código del
Trabajo solicito que las actuaciones procesales, a excepción de las audiencias, puedan
realizarse por medios electrónicos.
CUARTO OTROSÍ: Ruego a US. En virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código del
Trabajo solicito que las restantes notificaciones a esta parte, se practiquen al correo
electrónico: ____________________.
I
Normativa asociada

122. DEMANDA EN PROCEDIMIENTO MONITORIO
PROCEDIMIENTO : Monitorio
: Cobro de
MATERIA prestaciones que
señala
DEMANDANTE :
RUT :
ABOGADO
:
PATROCINANTE
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Demanda cobro de prestaciones laborales; Primer Otrosí: Se cite a

absolver posiciones; Segundo Otrosí: Forma de notificación y litigación electrónica; Tercer
__(nombre), cédula nacional de identidad Nº __ , __ (oficio y profesión), domiciliado en __,

a Us., respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 496 y demás disposiciones pertinentes del

Código del Trabajo, vengo en deducir demanda en procedimiento monitorio por cobro de
prestaciones laborales que se señalan en contra de _________ (nombre), _____________
3
(oficio, profesión o giro), RUT ______________ , representada en virtud del artículo 4º del
Código del Trabajo por ______________, ambos domiciliados en ______________, por los
antecedentes y fundamentos que paso a exponer:

__
__
__
d) Sobre las prestaciones adeudadas
Las prestaciones adeudadas que se reclaman se fundan en ______________ ________ y

la suma total de ellas no excede la cantidad de 10 ingresos mínimos mensuales, razón por la
que procede el procedimiento monitorio.
Es por todos estos motivos que estimo que se adeudan a la fecha las siguientes
prestaciones __________________.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 496 y demás
pertinentes del Código del Trabajo.
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por cobro de prestaciones en contra de
______________, ya individualizada, acogerla a tramitación y sin más trámite en definitiva:
Primero: Declare que a la fecha se me adeudan ______.
Tercero: Condene a la demandada al pago de las prestaciones adeudadas.
Cuarto: Todo lo anterior con los reajustes e intereses según los artículos 63 y 173 del
Código del Trabajo, y las costas de la causa.
__
PRIMER OTROSÍ: Vengo en solicitar a VS que en el evento de citar a audiencia de

contestación, conciliación y prueba según lo dispuesto en el artículo 500 del Código del
Trabajo, se sirva citar a absolver posiciones a don ________ ______________, notificándolo
conjuntamente de la audiencia única que fijará el Tribunal, con el objeto de que realice la
4
diligencia personalmente y sin posibilidad de delegación .
SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase VS, que en conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y
electrónico a la cuenta.
__________________, domiciliado en ___________________, quien firma junto a mí en
señal de aceptación.
I
Normativa asociada

3 Es aconsejable señalar el RUT o cédula nacional de identidad del demandado con el objeto de facilitar su individualización, sin perjuicio de señalarlo en la pre-suma.
4 En el evento que se requiera el medio de prueba que señala, lo mismo con solicitud de exhibición de documentos y otros medios de prueba que lo requieran.
123. DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES
: (Depende de la
PROCEDIMIENTO cuantía de la
demanda)
MATERIA : Despido indirecto
DEMANDANTE :
RUT :
ABOGADO
:
PATROCINANTE
RUT :
APODERADO :
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones; Primer Otrosí:

Acompaña documentos; Segundo Otrosí: Forma de notificación y litigación electrónica;
Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
________________________________________ (nombre), __________ _____ (oficio y

profesión), domiciliado en _________, a Us., respetuosamente digo:
En conformidad al artículo 171 del Código del Trabajo, vengo en interponer demanda en
procedimiento ___________________, de despido indirecto y cobro de prestaciones, en
contra de ____________________________ (nombre), ___________________ (oficio,
profesión o giro), representada en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo por ________,
ambos domiciliados en _________________, con el fin de que acoja a tramitación y en
definitiva se declare el despido indirecto y se condene a la demandada a pagar las
indemnizaciones que la normativa laboral contempla para estos casos, las demás
prestaciones adeudadas, con costas, por los antecedentes y fundamentos que paso a
exponer:
I. RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS:
1.- Antecedentes de la relación laboral:
Con fecha __, ingresé a prestar servicios, bajo subordinación y dependencia, para la
demandada, desempeñando las labores de __________________, la que deberá servir
como base de cálculo para las prestaciones que se demandan.
Mi jornada de trabajo era de __ horas semanales distribuidas de ________.
Mis labores debía realizarlas, en __________________.
2.- Estructura de remuneraciones:
Por el desarrollo de mis las labores de ______________, por las que percibía por una
remuneración mensual de __________________________.
3.- Incumplimiento o causales de término de la relación laboral en que incurrió el

empleador:
Con fecha __, y en base a las facultades que me otorga el artículo 171 del Código del
Trabajo, mediante carta certificada enviada al efecto con copia a la Inspección del Trabajo,
puse término al contrato de trabajo por la causal establecida en el artículo 160 Nº __del
Código del Trabajo, fundada en los siguientes hechos __________________________, y que
reproduzco a continuación.
Los incumplimientos alegados consisten en .......
4.- Aviso de término y tramites posteriores en la Inspección del Trabajo:
__
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDA LA DEMANDA
En virtud de lo dispuesto en el artículo ____.
III. PETICIONES CONCRETAS DE LA DEMANDA:
En base a los argumentos señalados en los párrafos anteriores se solicita a US. que acoja
a tramitación la demanda y en definitiva acogerla en todas sus partes, y así:
a) declarar que el empleador ha incumplido gravemente el contrato de

trabajo/____________.
b) declarar procedente el despido indirecto de fecha ____.
c) condenar al pago de ______.
d) condenar al pago de ______.
e) todo lo anterior con intereses y reajustes legales, con expresa condena en costas.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 160, 162 y 171
y 446 siguientes del Código del Trabajo y demás normas legales pertinentes,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por despido indirecto y cobro de
prestaciones, en contra de ____________, ya individualizada, acogerla a tramitación y en
definitiva hacer lugar a ella y declarar que el demandado incurrió en la causal del artículo 160
Nº __, que en consecuencia el despido indirecto es justificado, condenando a la demandada
al pago de __________, con costas, como se detalla en el cuerpo de este escrito. Todo lo
anterior, con los reajustes e intereses del artículo 63 del Código del Trabajo.
PRIMER OTROSÍ: Ruego a US. que de conformidad con el inciso 2º del artículo 446 del
Código del Trabajo, solicito a Us. se sirva tener por acompañados los siguientes documentos
que dan cuenta de actuaciones administrativas que se refieren a los hechos de la demanda,
de la forma legal que corresponda:
__
__
__
SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a US. que., que en conformidad a lo dispuesto en los artículos
433 y 442 del Código del Trabajo, esta parte solicita que las notificaciones a esta parte sean
realizadas por correo electrónico a la cuenta ____________.
TERCER OTROSÍ: Ruego a VS. tener presente que designo abogado patrocinante y
__________________, cédula nacional de identidad Nº ______________, domiciliado en __,
__OTROSÍ: Ruego a US. que en virtud de los dispuesto en el artículo 446 inciso final, tener
presente que las instituciones de seguridad social a las que se encuentra afiliada la
demandante son:
5
______________ .
I
Normativa asociada

5 En el caso que se demanden períodos de cotizaciones de seguridad social impagas en la misma demanda.
124. DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y CONVALIDACIÓN DEL
DESPIDO (O NULIDAD DEL DESPIDO)
PROCEDIMIENTO : (según la cuantía)
: despido
injustificado, nulidad
del
MATERIA
despido y cobro de
prestaciones que
señala.
DEMANDANTE :
RUT :
ABOGADO
:
PATROCINANTE
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Demanda despido injustificado y su convalidación, cobro de cotizaciones y

prestaciones; Primer Otrosí: Téngase presente; Segundo Otrosí: Forma de notificación y
litigación electrónica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
____________ (nombre), cédula nacional de identidad Nº ___________ ,

_______________ (oficio y profesión), domiciliado en __________________, a Us.,
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 485, 162, 168 y demás disposiciones

pertinentes del Código del Trabajo, vengo en deducir demanda en procedimiento de _____,
por despido injustificado, su convalidación y cobro de prestaciones, en contra de
____________ (nombre), ________ (oficio, profesión o giro), RUT ___________,
representada en virtud del artículo 4 del Código del Trabajo por ______, ambos domiciliados
en ___________, por los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
__
__
__
d) Sobre las cotizaciones adeudadas
a) En cuanto del despido injustificado: El despido del que fui objeto se trata de un despido
injustificado, por cuanto _________, debiendo aplicarse lo dispuesto en el artículo 168 del
Código del Trabajo, el despido debe ser declarado injustificado y aplicarse los recargos
legales correspondientes.
b) En cuanto a la convalidación del despido: Según lo señala el inciso 5º del art. 162 del
Código del Trabajo, el despido del que fui objeto no produce el efecto de poner término al
contrato de trabajo y la demandada deberá pagarme las remuneraciones y demás
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante todo el período comprendido
entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación en que se me
informe del pago de estas cotizaciones.
c) Respecto de otras prestaciones ______.
Es por todos estos motivos que estimo que mi despido debe ser declarado injustificado por
____________, debiendo aplicarse el recargo del artículo 168, que procede la convalidación
del despido por no pago de cotizaciones en los períodos ______ según lo dispuesto en el
artículo 162 y se me adeudan ______.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 162, 168, y
demás pertinentes del Código del Trabajo,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por despido injustificado, convalidación del
mismo y cobro de prestaciones, en contra de __, ya individualizada, acogerla a tramitación y
en definitiva:
PRIMERO: Declare que el despido de que fui objeto el día __es injustificado, y condene al
pago del recargo del x% según lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo.
SEGUNDO: Declare que se adeudan cotizaciones previsionales de _____ por los períodos
__ y condene al pago de las mismas.
TERCERO: Condene a la demandada al pago de las remuneraciones y demás

prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la
fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación que informe sobre el
pago de cotizaciones adeudas o la convalidación del despido.
CUARTO: Condene a la demandada al pago ______.
QUINTO: Todo lo anterior con los reajustes e intereses según los artículos 63 y 173 del
__
PRIMER OTROSÍ: Ruego a US tener presente, para los efectos del inciso final del artículo
446, que la institución de seguridad social a la que corresponde percibir las cotizaciones
impagas que se reclaman es (son): _______ ______________.
SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase US, que en conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y
electrónico a la cuenta ______________ solicitando además a VS autorice a esta parte a que
todas las presentaciones a realizar en esta causa, a excepción de las audiencias, puedan
realizarse por medios electrónicos.
__________________, domiciliado en __________________, quien firma junto a mí en señal
de aceptación.
I
Normativa asociada

125. RECLAMO DE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA (EJEMPLO: RESOLUCIÓN
QUE SE PRONUNCIA SOBRE EJERCICIO DE IUS VARIANDI)
: Procedimiento
monitorio (artículo
504
PROCEDIMIENTO
del Código del
Trabajo)
: Reclamo de
MATERIA
Resolución
RECLAMANTE : _____
RUT : _____
REPRESENTANTE : _____
RUT : _____
Abogado
: _____
PATROCINANTE
RUT : _____
RECLAMADA : _____
RUT : _____
REPRESENTANTE : _____
En lo principal: Reclamo contra resolución administrativa que indica; Primer Otrosí:

Acompaña documentos; Segundo Otrosí: Acredita personería; Tercer Otrosí: Solicitud que
indica; Cuarto Otrosí: Patrocinio y poder.
_____________ (nombre), cédula nacional de identidad número ________ (oficio y

profesión), en representación _________ según se acreditará, de __, RUT número ________
ambos domiciliados en _________, a Us., respetuosamente digo:
Por este acto, y de conformidad a lo dispuesto en el inciso final del artículo 12 del Código
del Trabajo en relación con los artículos 504 y 500 del mismo Código, vengo en recurrir
dentro de plazo en contra de la resolución administrativa Nº __, de fecha __, dictada por __,
representada para estos efectos por __ ambos domiciliados __, notificada a mi representada
con fecha __, solicitando que dicha resolución sea dejada sin efecto, en conformidad a los
En la resolución recurrida el fiscalizador don _____ ha estimado que se ha producido una

infracción a los arts xxxx y xxxx del Código del Trabajo pues mi representada habría _____.
Pues bien, a la luz de los antecedentes que se allegarán a estos autos, SS. podrá concluir
que es evidente que la interpretación realizada por el fiscalizador actuante no se condice con
la realidad de los hechos, los que han consistido en lo siguiente: _____.
Así las cosas, SS. deberá acoger la presente reclamación y dejar sin efecto la resolución
recurrida, declarando que _____, todo ello con costas.
POR TANTO, en conformidad a lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 12 y demás

normas pertinentes del Código del Trabajo y demás que Us. considere al efecto aplicables,
RUEGO A VS. solicito tener por interpuesto reclamo establecido en el artículo 12 del
Código del Trabajo en contra de la resolución administrativa Nº __, de fecha __, dictada por
______________, y con el mérito de lo expuesto y de los antecedentes que se acompañan,
se sirva dejar sin efecto la resolución recurrida y en su reemplazo ordene _____________.
PRIMER OTROSÍ: Con el objeto de acreditar los dichos expuestos en lo principal de esta
presentación, vengo en acompañar los siguientes documentos:
__
SEGUNDO OTROSÍ: Con el objeto de acreditar la personería invocada, vengo en

acompañar __________________.
TERCER OTROSÍ: Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en los

parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta __.
CUARTO OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y
confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión don ______________,
domiciliado en __________________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
I
Normativa asociada

126. RECLAMO DE RESOLUCIÓN QUE ACOGE DEMANDA EN PROCEDIMIENTO
MONITORIO, SOLICITANDO SE CITE A AUDIENCIA ÚNICA DE CONTESTACIÓN,
CONCILIACIÓN Y PRUEBA
En lo principal: Impugna resolución reclama; Primer Otrosí: Se cite a absolver
posiciones; Segundo Otrosí: Acredita personería; Tercer Otrosí: Propone forma de
notificación y litigación electrónica; Cuarto Otrosí: Se tenga presente.
__________________________ (nombre), ____________ (oficio o profesión), en

representación, conforme se acreditará, de __________, RUT número ____________, de
giro __________ ambos domiciliados para estos efectos en __________, en procedimiento
monitorio sobre ____________, caratulado "__________", RIT ________, RUC ________, a
US. respetuosamente digo:
Por este acto, y estando dentro de plazo, y en conformidad a lo dispuesto en el inciso 2º

del artículo 500 del Código del Trabajo, vengo en reclamar de la resolución dictada por el
Tribunal de S.S., con fecha __, y notificada a esta parte con fecha __, a fin de que se cite a
las partes a una audiencia de conciliación, contestación y prueba a que se refiere el inciso 5º
del artículo 500, ya citado, todo con el objeto de enervar el agravio que significa la resolución
impugnada.
POR TANTO, y en virtud de lo expuesto y de lo dispuesto en el artículo 500 del Código del
Trabajo.
A US. PIDO, se sirva tener por reclamada la resolución de fecha __, notificada a esta parte
el ______________________, acogerlo, citando a las partes a audiencia de contestación,
conciliación y prueba.
PRIMER OTROSÍ: Vengo en solicitar a US. se sirva citar a absolver posiciones al

demandante don __________________, notificándolo conjuntamente de la audiencia única
que fijará el Tribunal, con el objeto de que realice la diligencia personalmente y sin posibilidad
6
de delegación .

acompañar __________________________.
TERCER OTROSÍ: Que atendido lo dispuesto por los artículos 433 y 442 del Código del
Trabajo, solicito a VS. que todas las resoluciones que se dicten en la presente causa sean
notificadas a esta parte vía correo electrónico a la cuenta ______________.
CUARTO OTROSÍ: Sírvase U.S. tener presente que designo abogado patrocinante y
________________, domiciliado en _______________, quien firma junto a mí en señal de
aceptación.
I
Normativa asociada

6 En el evento que se requiera el medio de prueba que señala, lo mismo con solicitud de exhibición de documentos y otros medios de prueba que lo requieran.
127. RECLAMO JUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
QUE APLICA MULTA ADMINISTRATIVA POR ERROR DE HECHO
: Procedimiento __
(Aplicación general
PROCEDIMIENTO o monitorio, depende

de la cuantía de
la multa)
: Reclamo de
MATERIA resolución
administrativa
RECLAMANTE :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
Abogado
:
PATROCINANTE
RUT :
APODERADO :
RUT :
RECLAMADA :
REPRESENTANTE :
En lo principal: Reclamo de Resolución de multa que indica Primer Otrosí: Acredita

Personería; Segundo Otrosí: Solicitud que indica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
____________________ (nombre), _________ (oficio o profesión), en representación,

conforme se acreditará, de __________, ambos domiciliados en ____________, a US
Que en conformidad a lo dispuesto en el artículo 503 inciso 3º del Código del Trabajo,
7
vengo en interponer reclamo en procedimiento __contra de la resolución de multa Nº __de
fecha __, notificada por carta certificada a esta parte con fecha __, según lo dispuesto en el
artículo 508 del Código del Trabajo, impuesta por __________, funcionario de la Inspección
__________ del Trabajo, representada a estos efectos por su jefe __________, ambos
domiciliados en ____________, no incurrido mi representada en las infracciones a la
legislación laboral señalada en el citado acto administrativo, se ha incurrido en un manifiesto
error de hecho al imponerse la multa, según se demostrará en el curso de la tramitación de
este juicio, todo según los antecedentes de hecho y de derecho que paso a exponer:
I. HECHOS
Con fecha __, durante fiscalización efectuada por don __funcionario de la Inspección del
Trabajo de _____ se cursaron las multas Nº en resolución __ por supuestas infracciones al
artículo __ del Código del Trabajo, fundando estas en los siguientes hechos:
__________________________.
Existiendo a juicio de esta parte un manifiesto error de hecho al imponerse la multa,

(ejemplos: cuando se invoca un infractor equivocado o inexistente; cuando el supuesto hecho
transgresor no cuadra con el tipo infraccional; cuando se superpone a un hecho infraccional
8
sancionado coetáneamente; ante la inexistencia jurídica de la infracción;...) como a
continuación se explica: __________________.
II. DERECHO
El error de hecho expuesto en el párrafo anterior se fundamenta además en las siguientes

normas _________________.
III. PETICIONES CONCRETAS
En virtud de los antecedentes de hecho y derecho expuestos, se solicita precisa y

concretamente; tener por interpuesto reclamo establecido en el artículo 503 inciso 3º del
Código del Trabajo contra multa resolución Nº __ en contra del Jefe de la Inspección __ del
Trabajo de __, la cual aplicó a esta parte multa de __, por supuesta infracción a __y en su
mérito acogerla a tramitación, y en definitiva declarar infundada la multa __ por existir un
manifiesto errores de hecho y la deje, en consecuencia, sin efecto.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos 503 y siguientes del
Código del Trabajo, decreto con fuerza de ley Nº 2 de 1967 y demás normas pertinentes,
RUEGO A US, se sirva acoger a tramitación la presente reclamación interpuesta en contra

de __, y en definitiva la deje sin efecto declarando que se ha incurrido en un manifiesto error
de hecho al imponerse la resolución _____, de fecha ___ dictada por ____, dejando sin
efecto las multas aplicadas o en subsidio sean rebajadas al mínimo o a una cifra por usted
determinada.

__.
SEGUNDO OTROSÍ: Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en los
artículos 433 y 442 del Código del Trabajo, esta parte solicita que las notificaciones a esta
parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta ________.
confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión don _____________,
cédula nacional de identidad Nº ________, domiciliado en ____________, quien firma junto a
mí en señal de aceptación.
I
Normativa asociada

7 Dependerá de la cuantía el procedimiento.
8 Ejemplos de errores de hechos.

128. RECLAMO CONTRA RESOLUCIÓN QUE DENIEGA RECONSIDERACIÓN
ADMINISTRATIVA
: Reclamo contra
resolución que
deniega
MATERIA reconsideración
administrativa (ejem-
plo: por error de

hecho)
PROCEDIMIENTO : __
RECLAMANTE : __
RUT : __
REPRESENTANTE : __
RUT : __
ABOGADO
: __
PATROCINANTE
RUT : __
RECLAMADO : __
REPRESENTANTE : __
En lo principal: Interpone reclamo en contra de resolución que deniega reconsideración

de multa administrativa. Primer Otrosí: Acompaña documentos de actuaciones
administrativas. Segundo Otrosí: Acredita personería. Tercer Otrosí: Solicitud que indica.
Cuarto Otrosí: Patrocinio y poder.
S. J. L. del Trabajo (__)
______________, cédula nacional de identidad Nº __________, profesión _________, en

representación _______, según se acreditará, de _____, sociedad del giro _____________,
RUT Nº ___________, ambos con domicilio en ___________, comuna de __________, a
VS., respetuosamente digo:
Que vengo en interponer en contra de la Inspección __del Trabajo de __, representada por
su respectivo jefe __, ambos con domicilio calle __, reclamo en procedimiento judicial por la
Resolución Nº __, de fecha __, notificada a esta parte por carta certificada el __ según lo
dispuesto en el artículo 508 del Código del Trabajo.
La Resolución recurrida, rechaza la solicitud de reconsideración administrativa de multa

Nº de resolución ___, por lo que se solicita dejar sin efecto la resolución Nº __ que mantiene
9
multa por un total de __($ __) , por lo que vengo en solicitar que esta sea dejada sin efecto o
en su defecto, rebajada, según corresponda, por haberse incurrido en manifiestos errores de
hecho al resolverse la reconsideración administrativa, con costas, por los antecedentes de
hecho y fundamentos de derecho que a continuación expongo:
I. LOS HECHOS
En el proceso de fiscalización respectivo la Inspección del Trabajo _____ _________.
_________ a través del fiscalizador xxxx, sancionó a mi representada por estimar que
_________. De esta resolución mi representada recurrió administrativamente ante la
_________, la que resolvió rechazar la reclamación por Resolución Nº _________ de fecha
_________ notificada a esta parta con fecha _________, por estimar que _________. Así las
cosas, a la luz de los antecedentes que se ventilarán en autos, SS. podrá llegar a la
conclusión de que la autoridad erró en su resolución en virtud de las siguientes
consideraciones: _________
II. EL DERECHO:
__
III. PETICIONES CONCRETAS
En virtud de los antecedentes de hecho y derecho expuestos, se solicita precisa y

concretamente; tener por interpuesto reclamo establecido en los artículos 503 y 512 del
Código del Trabajo en contra del Jefe de la Inspección ______del Trabajo de _____, por la
resolución Nº __de fecha __, en la parte que rechaza la solicitud de reconsideración
administrativa de la multa impuesta por Resolución de Multa Nº ________-_, la cual aplicó a
esta parte multa de __, por supuesta infracción a __y en su mérito acogerla a tramitación, y
en definitiva declarando infundada la resolución reclamada por existir un manifiesto error de
hecho, la deje sin efecto y en su reemplazo ordene dejar sin efecto o rebajar las multas
impuesta, con costas.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de lo dispuesto en los artículos ______________

y demás pertinentes del Código del Trabajo,
RUEGO A US. tener por interpuesto reclamo establecido en los artículos 503 y 512 del
Código del Trabajo en contra de Jefe de la Inspección __ del Trabajo de __, en contra de la
Resolución Nº __ de __, la cual rechazó la solicitud de reconsideración administrativa de las
multa Nº __, la cual aplicó a esta parte multa de __ por supuesta infracción a __, y en su
mérito acogerla a tramitación, y en definitiva declarando infundada la resolución reclamada
por existir un manifiesto error de hecho y de derecho, la deje sin efecto y en su reemplazo
ordene dejar sin efecto las multa impuesta, como se detalla en la peticiones concretas de
esta demanda, con costas.
PRIMER OTROSÍ: SÍRVASE US. Tener por acompañados los siguientes documentos, que
dan cuenta de actuaciones administrativas:
SEGUNDO OTROSÍ: SÍRVASE US. tener por acompañado copia de __ en el que consta la
representación que se invoca en lo principal de este escrito.
TERCER OTROSÍ: SÍRVASE US. En virtud de lo dispuesto en el artículo 433 y 442 del
Código del Trabajo solicito que se notifique a esta parte a través de los siguientes correos
electrónicos: _____________.
CUARTO OTROSÍ: SÍRVASE US. Tener presente que designo como abogado patrocinante
y confiero poder al abogados _____________ cédula nacional de identidad Nº __________,
ambos domiciliado para estos efectos en ______________, quienes firma en señal de
aceptación.
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 512 inciso 2º.

9 El valor en pesos permite determinar la cuantía y el procedimiento que se aplicará según lo señala el artículo 504 del Código del Trabajo.
129. DENUNCIA DE PRÁCTICA ANTISINDICAL
PROCEDIMIENTO : Práctica antisindical
: Denuncia de
practica antisindical
MATERIA por
______.
DENUNCIANTE :
RUT :
ABOGADO
:
PATROCINANTE
Y APODERADO :
RUT :
DENUNCIADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Denuncia práctica antisindical que señala; Primer Otrosí: Acredita

personería. Segundo Otrosí: Acompaña antecedentes; Tercer Otrosí: Forma de notificación
y litigación electrónica; Cuarto Otrosí: Patrocinio y poder.
______________________, chileno, empleado, cédula nacional de identidad

Nº _______,_______, chileno, empleado, cédula nacional de identidad Nº ________,
________, chileno, empleado, cédula nacional de identidad Nº _____, presidente, tesorero y
secretario respectivamente, del Sindicato de Trabajadores _______________________, RSU
Nº ________, domiciliado para estos efectos en _____________, en representación de la
organización sindical y sus socios en conformidad a lo establecido en el artículo 220 del
Código del Trabajo, a VS, respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 289, 290, 291, 292, 486 y demás
disposiciones pertinentes del Código del Trabajo, vengo en deducir denuncia de práctica
antisindical, en contra de ______________ (nombre),________(oficio, profesión o giro),
representada en virtud del artículo 4º del Código del Trabajo por __, cédula nacional de
identidad Nº __, ambos domiciliados en ____________, por los antecedentes y fundamentos
que paso a exponer:
a) Antecedentes previos _____
__
b) hechos denunciados como vulneratorios
__
c) Antecedentes de la fiscalización e informe de la Inspección del Trabajo
__
__
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDAMENTA LA DENUNCIA
En cuanto a los hechos señalados y que atentan contra la libertad sindical, los artículos
disponen __.
III. EN CUANTO A LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA VULNERACIÓN,

ANTECEDENTES E INDICIOS SUFICIENTES:
Producto de la dificultad probatoria que existe en los casos de vulneración de derechos

fundamentales y prácticas antisindicales, nuestro legislador ha consagrado un sistema de
prueba indiciaria, contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, sistema que aliviana
la posición probatoria del trabajador, fundamentalmente en lo que dice relación con la carga
de la prueba material.
Desde esta perspectiva, y conforme el propio texto de la norma citada, el trabajador deberá
acreditar indicios de que se ha producido una vulneración de sus derechos fundamentales —
en el caso específico, esta vulneración está dada por la evidente lesión a la libertad sindical
—. Es decir, debe el trabajador proporcionar al juez, un conjunto de circunstancias fácticas
que generen en éste una duda razonable respecto de la existencia de la lesión de derechos
fundamentales.
Es preciso señalar en este punto, que la exigencia legal no requiere de una pluralidad de
indicios, toda vez que lo realmente relevante, lo determinante, será la calidad y precisión del
indicio que se aporte al juicio. Por su parte, el empleador, frente a los indicios aportados por
el trabajador, se verá sujeto a la carga de probar, los fundamentos de la medida adoptada y
su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo razonable.
Conforme lo señalado, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 490 del Código del
Trabajo, los hechos constitutivos de la vulneración alegada, se resumen en los siguientes
hechos o indicios:
a) ___.
b) ___.
c) ___.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 289, 290, 485,
486 y siguientes del Código del Trabajo, y demás normas legales pertinentes,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta denuncia por práctica antisindical, en contra de
______________, representada por _______________ ya individualizados, acogerla a
tramitación y en definitiva:
PRIMERO: Declare que la denunciada que ha incurrido en prácticas antisindicales;
SEGUNDO: Condene a la demandada al pago de multa ______.
TERCERO: Condene a la demandada al pago de ______.
CUARTO: Todo lo anterior con reajustes e intereses legales y las costas de la causa.
PRIMER OTROSÍ: Ruego a VS. tener por acompañado documento _________ con el
objeto de acreditar la personería invocada en autos.
SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a VS., que en virtud de lo dispuesto en el artículo 490 del
Código del Trabajo se acompañan los siguientes antecedentes:
a) copia de informe de fiscalización de la Dirección del Trabajo _____.
b) _____.

artículos 433 y 442 del Código del Trabajo, esta parte solicita que las notificaciones a esta
parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta ____________.
_________________, domiciliado en _______________, quien firma junto a mí en señal de
aceptación.
I
Normativa asociada

130. DENUNCIA EN PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL POR
VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES CON OCASIÓN DEL
DESPIDO Y DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN SUBSIDIO
PROCEDIMIENTO : Tutela laboral
: Denuncia de
vulneración de
derechos
MATERIA fundamentales con

ocasión del despi-
do y cobro de
prestaciones
DEMANDANTE :
RUT :
ABOGADO
:
PATROCINANTE
RUT :
DEMANDADA :
RUT :
REPRESENTANTE :
RUT :
En lo principal: Denuncia de Vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del

despido y cobro de prestaciones; Primer Otrosí: En subsidio, demanda despido injustificado
y cobro de prestaciones; Segundo Otrosí: Acompaña documentos; Tercer Otrosí: Forma de
notificación y litigación electrónica; Cuarto Otrosí: Patrocinio y poder.
________________ (nombre), cédula nacional de identidad Nº _________, __________

(oficio y profesión), domiciliado en __________________, a Us., respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 485, 489 y demás disposiciones pertinentes
del Código del Trabajo, y artículo 19 Nº __ de la Constitución Política de la República, vengo
en deducir denuncia en procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos
fundamentales con ocasión de mi despido, en contra de ______________ (nombre),
_______ (oficio, profesión o giro), representada en virtud del artículo 4º del Código del
Trabajo por _____________, ambos domiciliados en _____________, por los antecedentes y
__
__
__
__
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDAMENTA LA DENUNCIA
En cuanto a la vulneración de derechos fundamentales con ocasión de del despido, los

artículos ___.
__
III. EN CUANTO A LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA VULNERACIÓN,

ANTECEDENTES E INDICIOS SUFICIENTES:
Producto de la dificultad probatoria que existe en los casos de vulneración de derechos

fundamentales, nuestro legislador ha consagrado un sistema de prueba indiciaria,
contemplada en el artículo 493 del Código del Trabajo, sistema que aliviana la posición
probatoria del trabajador, fundamentalmente en lo que dice relación con la carga de la prueba
material.
Desde esta perspectiva, y conforme el propio texto de la norma citada, el trabajador deberá
acreditar indicios de que se ha producido una vulneración de sus derechos fundamentales —
en el caso específico, esta vulneración está dada por la evidente lesión a __. Es decir, debe
el trabajador proporcionar al juez, un conjunto de circunstancias fácticas que generen en éste
una duda razonable respecto de la existencia de la lesión de derechos fundamentales.
Es preciso señalar en este punto, que la exigencia legal no requiere de una pluralidad de
indicios, toda vez que lo realmente relevante, lo determinante, será la calidad y precisión del
indicio que se aporte al juicio. Por su parte, el empleador, frente a los indicios aportados por
el trabajador, se verá sujeto a la carga de probar, los fundamentos de la medida adoptada y
su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo razonable.
Conforme lo señalado, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 490 del Código del
Trabajo, los hechos constitutivos de la vulneración alegada, se resumen en los siguientes
hechos:
__
__
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto, y de conformidad con los artículos 446, 485, 489 y
siguientes del Código del Trabajo, artículo __ de la Constitución Política de la República y
demás normas legales pertinentes,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta denuncia por Vulneración de derechos

fundamentales con ocasión de mi despido y cobro de prestaciones, en contra de __, ya
individualizada, acogerla a tramitación y en definitiva:
PRIMERO: Declare que el despido de que fui objeto el día __es vulneratorio de mis
derechos fundamentales.
SEGUNDO: Condene a la demandada al pago de la indemnización establecida en el

artículo 489 inciso 3º del Código del Trabajo, equivalente a la suma de __ por 11 meses de
remuneración, o la cantidad que VS determine, la que —en todo caso— no podrá ser inferior
a 6 meses de remuneración mensual.
TERCERO: Condene a la demandada al pago de indemnización __por la suma de __.
CUARTO: Condene a la demandada al pago de indemnización __ por la suma de __.
QUINTO: Todo lo anterior con los reajustes e intereses según los artículos 63 y 173 del
__
PRIMER OTROSÍ: ________________ (nombre), _________ (oficio y profesión),

domiciliado en __________________, a Us., respetuosamente digo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artículo 489 inciso 7º del Código del Trabajo,
vengo en interponer, en carácter de subsidiaria a la petición conjunta de lo principal y por
emanar de los mismos hechos dos acciones de naturaleza laboral, de conformidad a lo
dispuesto en el artículo 446 y siguientes del Código del Trabajo, vengo en interponer,
demanda en procedimiento ordinario de aplicación general en contra de __, representada
legalmente por __, ambos con domicilio en __, con el objeto que conociendo de la presente
demanda, se sirva declarar que el despido del que fui víctima es totalmente injustificado, por
cuanto no han existido razones plausibles que justifiquen el despido del que fui objeto, para
lo cual doy por expresamente reproducidos, por motivos de economía procesal, todos los
hechos y el derecho ya expuestos en lo principal de esta presentación.
Sin perjuicio de lo anterior, con énfasis en los siguientes antecedentes:
__
__
POR TANTO, en virtud de lo establecido en los artículos 161, 168, 489, 446 y demás
pertinentes del Código del Trabajo, y conforme a los antecedentes expuestos,
RUEGO a VS se sirva tener por interpuesta demanda subsidiaria por despido injustificado y
cobro de prestaciones laborales, en contra de ________ _________, representada
legalmente por ____________________, ambos ya individualizados, acogerla a tramitación,
declarando en definitiva:
PRIMERO: Que el despido del que fui objeto el día __ es injustificado.
SEGUNDO: Que la demandada deberá ser condenada a pagarme la indemnización __ por

la suma de __.
TERCERO: Que la demandada deberá ser condenada a pagarme la indemnización __ por

la suma de __.
CUARTO: Que la demandada deberá ______________________.
QUINTO: Todo lo anterior, con reajustes e intereses según los artículos 63 y 173 del
Código del Trabajo, más las costas de la causa.
En SEGUNDO OTROSÍ: De conformidad con el inciso 2º del artículo 446 y artículo 490 del
Código del Trabajo, solicito a Us. se sirva tener por acompañados, sin perjuicio de su
incorporación en la respectiva audiencia, los siguientes documentos, de lo forma legal que
corresponda:
__

parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta __________________.
__________________, domiciliado en __________________, quien firma junto a mí en señal
de aceptación.
I
Normativa asociada

§ 3. M
131. CONTESTA DEMANDA DE TUTELA LABORAL Y DE DESPIDO
INJUSTIFICADO EN SUBSIDIO
En lo principal: Contesta demanda; Primer Otrosí: Contesta demanda subsidiaria;
Segundo Otrosí: Acredita personería; Tercer Otrosí: Forma de notificación; Cuarto Otrosí:
Litigación electrónica; Quinto Otrosí: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo de __
______________________________ (nombre), _________ (oficio o profesión), cédula

nacional de identidad Nº ________, en representación legal (o convencional) conforme se
acreditará, de ____________, RUT Nº ________ ambos domiciliado en _______________,
en procedimiento __________, sobre ________, caratulado _________, RIT _______, RUC
_______, a US. respetuosamente digo:
Que en virtud del artículo 452 del Código del Trabajo y estando dentro del plazo legal,
vengo en contestar la demanda por vulneración de Derechos Fundamentales, y acción
subsidiaria por despido injustificado y cobro de prestaciones deducida por
_______________, en contra de mi representada ____________, negando desde ya
expresamente todas las afirmaciones contenidas en su libelo y solicitando se rechace éste en
todas sus partes, con expresa condena en costas, atendido a los antecedentes y
LOS HECHOS
I. Antecedentes generales
II. Antecedentes contenidos en la demanda
III. Sobre la supuesta vulneración de derechos fundamentales
IV. Sobre los supuestos indicios
__
__
EL DERECHO
RESPECTO A LAS PRETENSIONES y PETICIONES CONCRETAS DEMANDADAS
__
POR TANTO, y en mérito de lo expuesto, de lo dispuesto en los artículos 452, 485 y demás
pertinentes del Código del Trabajo y normas legales pertinentes,
A SS. PIDO: Tener por contestada la demanda laboral deducida por _____ ________, en
los términos expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad procesal
pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenación en costas, en los
términos solicitados en el cuerpo de este escrito.
PRIMER OTROSÍ: _________________ (nombre), _________ (oficio o profesión), cédula
nacional de identidad Nº __, en representación legal (o convencional) conforme se acreditará,
de __, RUT Nº ________ ambos domiciliado en _________, en procedimiento ________,
sobre ________, caratulado ____________, RIT ________, RUC ________, a US.
Reproduciendo íntegramente los argumentos de hecho y de derecho ya vertidos en lo

principal de este escrito y para el evento de ser rechazada la acción de tutela de derechos
fundamentales contesto en subsidio la demanda de despido injustificado dando por
expresamente reproducidos los argumentos ya latamente expuestos en lo principal de este
escrito, especialmente tener presente que ______________.
Por tanto, de acuerdo a los argumentos señalados y a lo dispuesto en los artículos ____ y
__ del Código del Trabajo y demás normas pertinentes,
Ruego a US. tener por contestada la demanda subsidiaria y declarar en definitiva que el
despido materia de esta demanda es justificado y en consecuencia rechazar esta demanda
en todas sus partes, declarando que nada se adeuda por ningún concepto, por los motivos
también señalados en lo principal y que se reproducen para estos efectos, todo con costas.

acompañar ______________.
TERCER OTROSÍ: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código
del Trabajo solicito que las restantes notificaciones en la presente causa sean efectuadas a
través de correo electrónico a la dirección ________________.
___________________________, cédula nacional de identidad Nº __________, domiciliado
en _______________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
I
Normativa asociada

132. CONTESTA DEMANDA LABORAL E INTERPONE DEMANDA
RECONVENCIONAL
En lo principal: Contesta demanda; Primer Otrosí: Interpone demanda reconvencional;
Segundo Otrosí: Acredita personería; Tercer Otrosí: Solicitud que indica; Cuarto Otrosí:
Patrocinio y poder.
___________________ (nombre), __________ (oficio o profesión), en representación,

conforme se acreditará, de _______, ambos domiciliado en __, en procedimiento
__________, sobre ________, caratulado __________, RIT _______, RUC _______, a US.
vengo en contestar por _____________ y cobro de prestaciones deducida por
______________, en contra de mi representada ______________, negando desde ya
expresamente todas las afirmaciones contenidas en su libelo y solicitando se rechace éste en
todas sus partes, con expresa condena en costas, atendido a los antecedentes y
fundamentos de hecho y de derecho que paso a exponer:
LOS HECHOS
__
EL DERECHO
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos __, 452 y demás
pertinentes del Código del Trabajo, y demás normativa aplicable,
A US. PIDO: tener por contestada la demanda laboral deducida por __, en los términos
expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad procesal pertinente,
rechazarla en todas sus partes, con expresa condenación en costas, en los términos
solicitados en el cuerpo de este escrito.
PRIMER OTROSÍ: ____________ (nombre), cédula nacional de identidad Nº _________ ,

_______ (oficio o profesión), en representación __según se acreditará, de _________,
ambos domiciliado en _______, en procedimiento ________, sobre ___________, caratulado
________, RIT _______, RUC ________, a US. respetuosamente digo:
De conformidad al artículo 452 del Código del Trabajo, en la representación que invisto,
vengo en interponer demanda reconvencional en contra de don
____________________________ (nombre), cédula nacional de identidad Nº __,__ (oficio o
profesión), domiciliado en _____________, en virtud de los antecedentes y fundamentos que
a continuación expongo:
LOS HECHOS
__
EL DERECHO
__
PETICIONES CONCRETAS
__
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, lo dispuesto en los artículos 452 y 446 del Código
del Trabajo y demás normas legales invocadas,
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda reconvencional en contra de don
____________________, ya individualizado, admitirla a tramitación, acogerla en todas sus
partes, y declarar ______________ como se ha señalado en las peticiones concretas del
cuerpo de este escrito.

acompañar __.
_____ OTROSÍ: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código del
Trabajo solicito que las restantes notificaciones en la presente causa sean efectuadas a
través de correo electrónico a la dirección ______________.
_____ OTROSÍ:
___________________________, cédula nacional de identidad Nº __________, domiciliado
en _______________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
I
Normativa asociada

133. CONTESTA DEMANDA LABORAL CON EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN
En lo principal: Contesta demanda y opone excepción; Primer Otrosí: Acredita
personería; Segundo Otrosí: Solicitud que indica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
_____________________ (nombre), _____ (oficio o profesión), en representación,

conforme se acreditará, de ________, ambos domiciliado en __, en procedimiento
__________, sobre __________, caratulado __________, RIT _______, RUC _______, a
US. respetuosamente digo:
Que por este acto, y estando dentro de plazo, vengo en contestar la demanda deducida en
contra de mi representada, por don _________________________, solicitando que sea
rechazada en todas sus partes, con expresa condena en costas, atendido a que no son
efectivos los hechos en que se funda, en conformidad a los antecedentes y fundamentos que
paso a exponer:
Desde ya señalamos S.S. que negamos expresa y formalmente todos los hechos y
afirmaciones contenidos en la demanda, salvo aquellos que expresamente demos por
efectivos en la presente contestación.
I. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN
En primer lugar, respecto de la acción deducida para __ se opone excepción de

prescripción en conformidad al artículo 510 inciso __. En efecto, la acción para reclamar el
derecho al pago de __ por el período señalado __se encuentra prescrito, procediendo que
SS., así lo declare, toda vez que han transcurrido más de __ desde la fecha en que __.
II. LOS HECHOS
III. EL DERECHO
IV. SOBRE LAS PRETENSIONES Y PETICIONES CONCRETAS DE LA DEMANDA
__
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos __, 452, 510 y demás
pertinentes del Código del Trabajo, y demás que US., considere al efecto aplicables.
A US. PIDO: tener por opuesta excepción de prescripción de ________ y contestada la

demanda laboral deducida por __, en los términos expuestos, y con su mérito y lo que se
probará en la oportunidad procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa
condenación en costas, en los términos señalados en el cuerpo del escrito.
______________.
_____OTROSÍ: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código del
través de correo electrónico a la dirección ______________.
_____ OTROSÍ: Sírvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y confiero
poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesión don ______________, cédula
nacional de identidad Nº ______________, domiciliado en ______________, quien firma
junto a mí en señal de aceptación.
I
Normativa asociada

134. CONTESTACIÓN DE DEMANDA LABORAL
En lo principal: Contesta Demanda; Primer Otrosí: Acredita personería; Segundo
Otrosí: Forma de notificación; Tercer Otrosí: Litigación electrónica; Cuarto Otrosí:
Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo de __
___________________ (nombre), _____ (oficio o profesión), cédula nacional de identidad

Nº __, en representación legal (o convencional) conforme se acreditará, de ______, RUT
Nº _______ ambos domiciliado en __, en procedimiento ________, sobre _________,
caratulado ________, RIT ________, RUC _______, a US. respetuosamente digo:
vengo en contestar la demanda laboral de ________________ y ________________,
deducida por _______________, en contra de mi representada ________________,
negando desde ya expresamente todas las afirmaciones contenidas en su libelo y solicitando
se rechace en todas sus partes, con expresa condena en costas, atendido a los
I. LOS HECHOS
a) Antecedentes generales
b) Antecedentes contenidos en la demanda
__
II. EL DERECHO
a) _____.
b) _____.
10
III. RESPECTO A LAS PRETENSIONES Y PETICIONES CONCRETAS DEMANDADAS
a) _____.
b) _____.
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de lo dispuesto en los artículos 452, y demás

pertinentes del Código del Trabajo y normas legales pertinentes,
A SS. PIDO: Tener por contestada la demanda laboral deducida por ___, en los términos
expuestos, y con su mérito, lo que se probará en la oportunidad procesal pertinente,
rechazarla en todas sus partes, con expresa condenación en costas, en los términos
solicitados en el cuerpo de este escrito.
_____OTROSÍ: Con el objeto de acreditar la personería invocada, vengo en acompañar
__.
_____OTROSÍ: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artículo 442 del Código del
través de correo electrónico a la dirección _______.
cédula nacional de identidad Nº ______________, domiciliado en ______________, quien
firma junto a mí en señal de aceptación.
I
Normativa asociada

10 Teniendo en consideración que la demanda debe enunciar precisa y concretamente las peticiones que se someten a la resolución del tribunal, se aconseja responder a cada
una de ellas.
135. CONTESTACIÓN DE DEMANDA LABORAL POR PARTE DE DEMANDADA
SOLIDARIA O SUBSIDIARIA POR RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
En lo principal: Contesta demanda; Primer Otrosí: Acredita personería; Segundo Otrosí:
Solicitud que indica; Tercer Otrosí: Patrocinio y poder.
____________________ (nombre), _________ (oficio o profesión), en representación de

la demandada (solidaria o subsidiaria) ________, conforme se acreditará, de __, ambos
domiciliado en __, en procedimiento ________, sobre __________, caratulado ___________,
RIT ________, RUC ________, a US. respetuosamente digo:
Que por este acto, y estando dentro de plazo, vengo en contestar la demanda deducida en
contra de mi representada, por don __, solicitando que sea rechazada en todas sus partes,
con expresa condena en costas, en conformidad a los antecedentes y fundamentos que paso
a exponer:
I. Los Hechos:
La relación que ha unido a las partes de este juicio __________.
Entre mi representada y la empresa __________, demandada principal en estos autos,

existe un contrato de __________ suscrito con fecha __________, por el cual mi
representada se ha obligado a prestarle los servicios de _____. A su vez, con fecha
__________ el actor suscribió un contrato de trabajo con mi representada para prestar
servicios de __________ en la faena ubicada en las dependencias de la demandada principal
de __________.
II. Sobre los Hechos Contenidos en la Demanda
Funda el actor su demanda en que __________.
III. Fundamentos de Derecho
La normativa sobre el Trabajo en régimen de subcontratación, en los arts. 183-A y

siguientes del Código del Trabajo _____.
Además es necesario tener presente que la responsabilidad de la empresa dueña de la

obra, faena o servicio, está limitada al tiempo durante el cual el trabajador prestó servicios
efectivos a su empleador y en beneficio de la empresa mandante, según lo dispone el
artículo 183-B del Código del Trabajo.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos _______, 452 y

demás pertinentes del Código del Trabajo, y demás que US., considere al efecto aplicables.
A US. PIDO: se sirva tener por contestada la demanda deducida en contra de mi

representada en los términos expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la
oportunidad procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, o en su defecto,
subsidiariamente, declarar la responsabilidad subsidiaria de mi representada, limitada al
tiempo durante el cual el demandante prestó servicios efectivos a su empleador para la
empresa principal, con expresa condenación en costas.

____________________________________________ ________.
SEGUNDO OTROSÍ: En conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del Código
del Trabajo, vengo en solicitar a US que las notificaciones a esta parte sean realizadas por
correo electrónico a la cuenta __________________.
____________________________, cédula nacional de identidad Nº _________-_,
domiciliado en ______________________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 183-A y siguientes y 452.

136. OPONE EXCEPCIÓN DILATORIA DE INEPTITUD DEL LIBELO, EN SUBSIDIO
CONTESTA DEMANDA
En lo principal: Excepción de ineptitud del libelo; Primer Otrosí: En subsidio contesta
demanda; Segundo Otrosí: Acredita personería; Tercer Otrosí: Solicitud que indica; Cuarto
___________ (nombre), _______ (oficio o profesión), en representación, conforme se

acreditará, de ____, ambos domiciliado en _________, en procedimiento ________, sobre
________, caratulado ________, RIT _______, RUC _______, a US. respetuosamente digo:
Que por este acto, y en virtud de lo dispuesto en los artículos 446 números __, y 452 inciso
2º, ambos del Código del Trabajo, en relación con lo dispuesto en el artículo 432 del mismo
cuerpo legal y el artículo 303 regla 4ª del Código de Procedimiento Civil, vengo en deducir la
excepción de ineptitud del libelo en contra de la demanda interpuesta por ___________,
solicitando que la presente excepción sea acogida, en conformidad a los antecedentes y
__
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo que disponen los artículos 432, 446 y 452 del
Código del Trabajo y 303 regla 4a del Código de Procedimiento Civil,
A US. PIDO tener por interpuesta excepción de ineptitud del libelo en contra de la
demanda interpuesta por don ________________________________ ______, acogerla en
todas sus partes, ordenando a la parte demandante corregir los defectos u omisiones, bajo
apercibimiento de no continuar adelante con el presente juicio, con costas.
PRIMER OTROSÍ: Que en subsidio de lo principal, para el caso poco probable que la
excepción de ineptitud del libelo sea rechazada, o bien, se acoja, y el demandante corrija la
demanda dentro de plazo, vengo en contestar la demanda deducida en contra de mi
representada, por ___________________ ______________, domiciliado en
___________________, solicitando sea rechazada en todas sus partes, con expresa
condena en costas, atendido a que no son efectivos los hechos en que se funda, en
conformidad a los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
Desde ya señalamos S.S. que negamos expresa y formalmente todos los hechos y
afirmaciones contenidos en la demanda, salvo aquellos que expresamente demos por
efectivos en la presente contestación.
__
SÍRVASE U.S. tener por contestada la demanda laboral deducida por ____ _______, en
los términos expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad procesal
pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenación en costas.

acompañar __________________________________________ __________.

parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta __________.
________________, domiciliado en ___________, quien firma junto a mí en señal de
aceptación.
I
Normativa asociada
— Código de Procedimiento Civil: artículo 303 Nº 4.

137. OPONE EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO
INJUSTIFICADO Y CONTESTA DEMANDA LABORAL
En lo principal: Opone excepción de caducidad; Primer Otrosí: Contesta demanda;
Segundo Otrosí: acredita personería; Tercer Otrosí: Solicitud que indica; Cuarto Otrosí:
Patrocinio y poder.
____________________ (nombre), cédula nacional de identidad Nº __,__ (oficio o

profesión), en representación, conforme se acreditará, de ________, RUT Nº _________,
giro _______, ambos domiciliado en __, en procedimiento _________, sobre ________,
caratulado __________, RIT _______, RUC _______, a V.S. respetuosamente digo:
Encontrándome dentro de plazo y en forma previa a la contestación de la demanda, y sin

que ello implique reconocimiento alguno acerca de lo demandado por el actor, vengo en
oponer a la demanda, en cuanto solicita la declaración de despido injustificado y el cobro de
las indemnizaciones derivadas de ello, la excepción de caducidad contemplada en el artículo
168 del Código del Trabajo, toda vez que ha transcurrido el plazo legal para ello.
En efecto el artículo 168 del Código del Trabajo dispone que el trabajador cuyo contrato
termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y
161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no
se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del
plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare.
El fundamento de hecho de la presente excepción radica en la circunstancia de que el

término del contrato de trabajo del actor se produjo con fecha ________, mientras que la
demanda fue ingresada con fecha _______, esto es, habiendo transcurrido en exceso el
plazo máximo establecido en la norma legal antes citada.
Expuesto lo anterior, consideramos que U.S., debiera acoger la excepción de caducidad de

las acciones, no dando lugar a la demanda intentada por el actor en todas sus partes.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos 168, 452 y demás
pertinentes del Código del Trabajo,
A US. PIDO: Se sirva tener por opuesta a la demanda por despido injustificado la
excepción de caducidad, acogerla y, en definitiva, declarar que ha caducado la acción del
actor para recurrir al Tribunal de V.S. a fin de que declare que su despido fue indebido,
injustificado o improcedente, desestimando la demanda en todas sus partes, sin más trámite,
con costas.
PRIMER OTROSÍ: Que en este mismo escrito y en el evento poco probable que se
desestime la excepción opuesta en lo principal de este escrito, de conformidad con lo
establecido en los artículos 452 y siguientes del Código del Trabajo, encontrándome dentro
de plazo legal para el efecto, vengo en contestar la demanda deducida en contra de mi
representada ______________________, por don ____________________, solicitando sea
paso a exponer:
__
II. Sobre los hechos contenidos en la demanda:
__
III. Consideraciones de derecho
__
A S.S. PIDO: tener por contestada la demanda laboral deducida en contra de mi

representada _______________ por don ________________, en los términos expuestos, y
con su mérito y lo que se probará en la oportunidad procesal pertinente, rechazarla en todas
sus partes, declarando el despido de don ____________ como justificado y ajustado a
derecho con expresa condenación en costas.

acompañar ______________.
TERCER OTROSÍ: En conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del Código del
Trabajo, vengo en solicitar a Us. que las notificaciones a esta parte sean realizadas por
correo electrónico a la cuenta ______________.
________________________________________, domiciliado en
______________________________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
I
Normativa asociada

138. OPONE EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA, EN SUBSIDIO CONTESTA
DEMANDA LABORAL
En lo principal: Excepción de incompetencia; Primer Otrosí: En subsidio, contesta
demanda; Segundo Otrosí: acredita personería; Tercer Otrosí: Solicitud que indica; Cuarto
_____________________ (nombre), _______ (oficio o profesión), cédula nacional de

identidad Nº __________, en representación _____________conforme se acreditará, de
______________, RUT Nº _________, de giro, ambos domiciliados en _________, en
procedimiento _________, sobre __________, caratulado _____________________, RIT
_________, RUC ________, a US. respetuosamente digo:
Que por este acto, dentro de plazo y en conformidad a lo dispuesto en el artículo 452 del
Código del Trabajo, vengo en oponer a la demanda presentada por don ____________en
contra de mi representada ____________ la excepción de incompetencia del Juez del
Trabajo para conocer de la materia de que tratan estos autos, solicitando que la presente
excepción sea acogida, en conformidad a los antecedentes y fundamentos de hecho y de
derecho que paso a exponer:
El artículo 420 del Código del Trabajo establece que: "Serán de competencia de los
Juzgados de Letras del Trabajo: _________.
De la sola lectura de la demanda de autos es posible advertir que la materia que se discute
no es de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo, toda vez que no está
comprendida dentro de aquellas que el artículo 420 del Código del Trabajo establece como
de su competencia, como a continuación se explica _______________.
En efecto ___________________.
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo que disponen los artículos 420 y 452 del Código
del Trabajo y demás normas pertinentes,
A US. PIDO tener por opuesta excepción de incompetencia del tribunal y en definitiva
acogerla en todas sus partes, declarándose la incompetencia absoluta de los Juzgados de
Letras del Trabajo para conocer de las acciones intentadas en autos, rechazando la demanda
en todas sus partes con costas.
PRIMER OTROSÍ: En subsidio de la excepción de incompetencia opuesta en lo principal, y

para el caso poco probable de que US. estime que es competente para conocer de la
demanda planteada por ___________________ en contra de _________________________
vengo en contestar la demanda deducida en contra de mi representada, solicitando sea
paso a exponer:
I. Exposición clara y circunstanciada de los hechos:
___
II. Sobre los hechos contenidos en la demanda:
___
III. Consideraciones de derecho:
___
___
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos ___, 452 y demás
pertinentes del Código del Trabajo, y demás pertinentes,
SÍRVASE US. tener por contestada la demanda laboral deducida en contra de mi

representada ___________________ por don __________________, en los términos
expuestos, y con su mérito y lo que se probará en la oportunidad procesal pertinente,
rechazarla en todas sus partes, declarando _________ con expresa condenación en costas.

acompañar ______________.

parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta _____________.
____________________, cédula nacional de identidad Nº ________, domiciliado
en_________________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
I
Normativa asociada

§ 4. M
139. RECURSO DE ACLARACIÓN, RECTIFICACIÓN Y/O ENMIENDA
_________________, abogado por la parte __________, en procedimiento __________,

sobre __________, caratulado __________, RIT __________, RUC __________, a US.
Por esta presentación, y de conformidad con lo preceptuado en el artículo 182 del Código
de Procedimiento Civil, vengo en interponer recurso de aclaración, rectificación y/o enmienda
en contra de la sentencia dictada en autos con fecha __, por las razones que paso a exponer:
Según consta en sentencia ejecutoriada de fecha __, en los considerandos __, que
señalan:
__
Es evidente que la resolución es poco clara y se presta para confusiones al determinar que
____ y al mismo tiempo señalar que ____, de manera que corresponde que SS. la rectifique,
enmiende y aclare conforme a lo expuesto precedentemente.
POR TANTO, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 182 del Código de

Procedimiento Civil.
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesto recurso de aclaración, rectificación y/o
enmienda en contra de la sentencia dictada en autos con fecha __, por las razones
mencionadas precedentemente, y aclararla, rectificarla y/o enmendarla en los términos ya
señalados.
I
Normativa asociada

140. RECURSO DE APELACIÓN
APELA
S. J. L. del Trabajo (__)
_________, por la demandada ______, en autos laborales sobre _______, en

procedimiento monitorio, caratulado "_________", causa RIT M -__ - 2010, a SS.,
Que estando dentro de plazo y de conformidad al artículo 476 del Código del Trabajo,
vengo en deducir recurso de apelación en contra de la resolución de fecha __ de __ de __ y
notificada a mi parte en esa misma fecha, solicitando a SS., conceda el recurso para ante la
Ilustrísima Corte de Apelaciones de _____, a fin de que dicho tribunal de alzada —
conociendo del recurso— la revoque pues produce un agravio a esta parte, al
______________.
Hago presente a SS. que el recurso de apelación que esta parte interpone, procede en
virtud de lo prescrito por el artículo 476 del Código del trabajo, esto pues la resolución contra
la que se interpone constituye una sentencia interlocutoria de aquellas que ponen término al
juicio o hacen imposible su continuación/rechazó la medida cautelar solicitada por esta parte
con fecha ______, pues ______.
Fundo el presente recurso en los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho que a

continuación expongo:
POR TANTO: En mérito de lo expuesto, de las normas legales citadas y el mérito del
proceso;
RUEGO A SS.: Se sirva tener por interpuesto recurso de apelación en contra de la

resolución dictada por la sentenciadora de primera instancia con fecha __ de __ de _____ y
concederlo para ante la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Santiago, a fin de que dicho
tribunal de alzada —conociendo del recurso— la revoque en todas sus partes y en su lugar
disponga que se ______.
I
Normativa asociada

141. RECURSO DE NULIDAD, SOLICITANDO SE INVALIDE EL PROCEDIMIENTO
Y SE RETROTRAIGA EL ESTADO DEL PROCESO/CAUSAL ARTÍCULO 477 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO
Recurso de nulidad
_____________, abogado, por la _________, en procedimiento ________, sobre _______,

caratulado "___________", RIT ________, RUC _______, a US., respetuosamente digo:
Que encontrándome dentro de plazo legal, y de conformidad con lo previsto en los artículos
479, 477 y siguientes del Código del Trabajo, vengo en deducir recurso de nulidad, en contra
de la sentencia definitiva de primer grado dictada en autos, con fecha ______, notificada a
esta parte en igual fecha, solicitando a S.S. lo declare admisible y lo conceda para ante la I.
Corte de Apelaciones de ________, a fin de que este Tribunal de Alzada conociendo el
presente recurso, lo acoja en todas sus partes, e invalide el procedimiento (total o
parcialmente), conjuntamente con la sentencia definitiva, retrotrayéndose el estado del juicio
hasta la etapa de __________________, todo ello por los antecedentes y fundamentos que
paso a exponer:
ANTECEDENTES PREVIOS
Consta en autos con fecha ____ que se ha interpuesto demanda __ por ____.
Con fecha __.
Con fecha __.
En sentencia definitiva dictada de fecha __S.S. al resolver, ha incurrido en los siguientes

vicios, que invalidan el procedimiento y que obligan a retrotraer el estado del juicio a __.
CAUSAL(ES) o VICIO(S) DE NULIDAD EN QUE SE SUSTENTA EL RECURSO:
1. La causal o vicio de nulidad establecido en el artículo 477 del Código del Trabajo:
"cuando en la dictación de la sentencia definitiva se hubiere dictado con infracción de ley que
hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo", en el caso materia de autos, en
relación con la correcta interpretación y aplicación del artículo __, norma que señala: ... se ha
incurrido en la causal o vicio de nulidad establecido en el artículo 478 letra __: "__"
3. _____.
4. _____.
I. MODO EN QUE LA INFRACCIÓN QUE SE ALEGA HA INFLUIDO

SUSTANCIALMENTE EN LO DISPOSITIVO DEL FALLO
De acuerdo a lo expresado en el punto anterior, en la sentencia recurrida ___.

II. PREPARACIÓN DEL RECURSO:
Que habiéndose reclamado previamente del vicio que constituye esta causal,
específicamente en la audiencia _____ mediante los correspondientes recursos de
reposición, ejerciendo oportunamente y en todos sus grados los recursos establecidos, esta
parte estima que se tiene por preparado suficientemente el recurso interpuesto según lo
dispuesto en el artículo 478 del Código del Trabajo.
Opción:
Que tratándose la causal invocada de aquellas que no pueden si no impugnarse a través

del recurso materia de autos, al tener relación con la dictación misma de la sentencia, su
decisión y contenido, esta parte estima que se tiene por preparando suficientemente el
recurso interpuesto, por no haber existido oportunidad previa de haber sido impugnado los
vicios respectivos en que se sustenta el presente recurso.
III. PREPARACIÓN DEL RECURSO:
Que habiéndose reclamado previamente del vicio que constituye esta causal, ejerciendo
oportunamente y en todos sus grados los recursos establecidos en la ley de la siguiente
forma ___ esta parte estima que se tiene por preparando suficientemente el recurso
interpuesto según lo dispuesto en el artículo 478 del Código del Trabajo.
Opción:
Que tratándose la causal invocada de aquellas que no pueden si no impugnarse a través

del recurso materia de autos, al tener relación con la dictación misma de la sentencia, su
decisión y contenido, esta parte estima que se tiene por preparando suficientemente el
recurso interpuesto, por no haber existido oportunidad previa de haber sido impugnado los
vicios respectivos en que se sustenta el presente recurso.
FORMA EN QUE SE INVOCAN LAS CAUSALES ALEGADAS
Conforme lo establece el inciso final del artículo 478 del Código del Trabajo, las causales
invocadas se alegan ________ (en forma conjunta o una en subsidio de la otra)
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo dispuesto en los artículos, 477 y 478 letras __ y
479 del Código del Trabajo y demás normas aplicables;
A US. PIDO, tener por interpuesto recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva
dictada con fecha __, acogerlo a tramitación y ordenar que se eleven a la Iltma. Corte de __,
dentro de tercero día, conjuntamente con una copia de la sentencia definitiva, del registro de
audio y los escritos relativos al recurso, a fin de que el Tribunal ad quem, conociendo del
recurso, lo acoja y consecuencialmente, invalide el procedimiento (total o parcialmente)
conjuntamente con la sentencia, por haberse infringido el artículo __ y ordene que los autos
queden en estado de ___ por juez no inhabilitado que corresponda. Lo anterior, sin perjuicio
de la facultad conferida a la Iltma. Corte de Apelaciones, por el inciso final del artículo 479 del
Código del Trabajo, determinándose sus consecuencias por la Iltma. Corte, al hacer uso de
dicha facultad, más las costas del recurso.
I
Normativa asociada

142. RECURSO DE NULIDAD, SOLICITANDO SE INVALIDE LA SENTENCIA Y SE
DICTE UNA DE REEMPLAZO CON ARREGLO A LA LEY
Recurso de nulidad
_____________, abogado, por la ___________, en procedimiento _____, sobre ________,

caratulado "________", RIT _______, RUC _______, a US., respetuosamente digo:
Que encontrándome dentro de plazo legal, y de conformidad con lo previsto en los artículos
477 y siguientes del Código del Trabajo, vengo en deducir recurso de nulidad, en contra de la
sentencia definitiva de primer grado dictada en autos, con fecha __, notificada a esta parte en
igual fecha, solicitando a S.S. lo declare admisible y lo conceda para ante la I. Corte de
Apelaciones de ______, a fin de que este Tribunal de Alzada conociendo el presente recurso,
lo acoja en todas sus partes, declarando la nulidad de la sentencia recurrida por la causal del
artículo __, y en su mérito, corrigiendo el vicio alegado proceda a dictar la correspondiente
sentencia de reemplazo, declarando que _________, todo ello por los antecedentes y
I. ANTECEDENTES PREVIOS
Consta en autos que se ha interpuesto demanda ______.
Que con fecha ____.
En la audiencia _____.
__
En sentencia definitiva dictada con fecha __S.S. __.
Sin embargo, al resolver como lo hizo S.S., ha dictado sentencia incurriendo en los
siguientes vicios, que anulan el fallo y que obligan a dictar una sentencia definitiva de
reemplazo. A saber:
CAUSAL(ES) o VICIO(S) DE NULIDAD EN QUE SE SUSTENTA EL RECURSO:
5. La causal o vicio de nulidad establecido en el artículo 477 del Código del Trabajo:
"cuando en la dictación de la sentencia definitiva se hubiere dictado con infracción de ley que
hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo", en el caso materia de autos
relación con la correcta interpretación y aplicación del artículo ___, norma que señala: ____.
6. La causal o vicio de nulidad establecido en el artículo 478 letra ___: "____".
7. La causal o vicio ______.
8. ________.
II. MODO EN QUE LA INFRACCIÓN QUE SE ALEGA HA INFLUIDO
SUSTANCIALMENTE EN LO DISPOSITIVO DEL FALLO
De acuerdo a lo expresado en el punto anterior, en la sentencia recurrida se ha incurrido en

el vicio alegado por cuanto _______.
FORMA EN QUE SE INVOCAN LAS CAUSALES ALEGADAS
Conforme lo establece el inciso final del artículo 478 del Código del Trabajo, las causales
invocadas se alegan _______ (en forma conjunta o una en subsidio de la otra).
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, y lo dispuesto en los artículos, 477 y 478 letras
_________ y 479 del Código del Trabajo y demás normas aplicables,
A US. PIDO, tener por interpuesto recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva
dictada con fecha _______, acogerlo a tramitación y ordenar que se eleven a la Iltma. Corte
de _______________, dentro de tercero día, conjuntamente con una copia de la sentencia
definitiva, del registro de audio y los escritos relativos al recurso, a fin de que el Tribunal ad
quem, conociendo del recurso, lo acoja y consecuencialmente, invalide y dicte la sentencia
de reemplazo correspondiente que con arreglo a la ley _______. Lo anterior, sin perjuicio de
la facultad conferida a la Iltma. Corte de Apelaciones, por el inciso final del artículo 479 del
Código del Trabajo, determinándose sus consecuencias por la Iltma. Corte, al hacer uso de
dicha facultad, más las costas del recurso.
I
Normativa asociada

143. RECURSO DE REPOSICIÓN
Recurso de reposición
_______ (nombre), abogado en representación de la parte _______, en procedimiento

_______, sobre _______, caratulado "________", RIT _____, RUC ______, a US.,
Que estando dentro de plazo legal, según lo establecido en los artículos 474, 475 y demás
pertinentes del Código del Trabajo, vengo en interponer recurso de reposición en contra de la
resolución de fecha ___ y notificada a esta parte en igual fecha, solicitando a US. que
conociendo del presente recurso modifique con arreglo a derecho la resolución recurrida,
todo por las consideraciones de hecho y de derecho que a continuación expongo:
Antecedentes del recurso:
Fundamentos del recurso: ______.
Peticiones concretas: ________.
POR TANTO, en virtud de lo expuesto y de lo dispuesto en el artículo 475 del Código del
Trabajo.
A US. PIDO, tener por deducido recurso de reposición en contra de la resolución de fecha
__ que _______, acoger el recurso, dejando sin efecto la resolución recurrida, y en su lugar
dictar otra conforme a derecho que _______.
I
Normativa asociada

144. RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA
SECRETARÍA : Reforma Laboral
ROL DE INGRESO DE CORTE : _____
MATERIA : Recurso de Nulidad
TRÁMITE : Recurso de Unificación de Jurisprudencia
En lo principal: Interpone recurso de unificación de jurisprudencia. Primer Otrosí:

11
Acompaña documentos. Segundo Otrosí: Téngase presente . Tercer Otrosí: Téngase
presente.
Iltma. Corte de Apelaciones de _____
_____________, cédula nacional de identidad Nº _________, abogado, por la parte

demanda ___________, en los autos laborales sobre ________, caratulados "________con
__________", causa de reforma laboral Rol Ingreso de Corte Nº _____ y substanciados ante
el Xº Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago bajo el RIT O-1911-2010 (RUC _________),
a VS. Iltma., respetuosamente digo:
Que en tiempo y forma, según lo prescriben los artículos 483 y siguientes del Código del
Trabajo, vengo en deducir, para que sea conocido por la Excma. Corte Suprema, Recurso de
Unificación de Jurisprudencia en contra de la sentencia que resolvió el recurso de nulidad,
dictada por VS. Iltma. el _____, en atención a que sobre la materia de derecho objeto de este
juicio existen diversas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de
Tribunales Superiores de Justicia, solicitando a la Excma. Corte Suprema que conociendo del
recurso se sirva acogerlo, dictando sentencia de reemplazo, por los siguientes fundamentos:
I. ANTECEDENTES PREVIOS:
a) En estos autos, con fecha ______, se interpuso demanda ______.
b) La demandada contestó la demanda solicitando ______.
c) En mérito a la demanda y su contestación ______;
d) con fecha _____ se dicta sentencia ________.
e) Con fecha _____se ingresa a la Corte de Apelaciones de _____ recurso de nulidad

______.
f) La causal invocada del artículo _____.
g) En definitiva la sentencia de la Corte de Apelaciones de _____ con fecha _____.
CONTROVERSIA JURÍDICA PLANTEADA EN LA SENTENCIA RECURRIDA:

La controversia jurídica o materia de derecho objeto de este juicio planteada en la
sentencia corresponde al alcance del artículo ______.
II. INTERPRETACIÓN SOSTENIDA POR LA RECURRENTE:
Las normas en controversia __________.
III. DISTINTAS INTERPRETACIONES RESPECTO DE LA MATERIA DE DERECHO

OBJETO DE LA SENTENCIA, QUE SUSTENTAN NUESTRA INTERPRETACIÓN Y
EMANADAS DE TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA EN FALLOS FIRMES.
Con el objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 483-A del Código del
Trabajo procedo a hacer una relación circunstanciada de las distintas interpretaciones que los
fallos citados hacen del artículo ________, respecto de lo que resolvió la Corte de
Apelaciones de __ respecto de la que recurrimos:
A. INTERPRETACIÓN del Fallo de la Corte de Apelaciones de __ Rol ingreso de Corte

Nº __-__.
1.- Se pronuncia sobre una situación igual o equivalente:
El fallo se pronuncia sobre _________.
2.- Resuelve un conflicto de similar naturaleza:
El fallo resuelve sobre la ________.
3.- Conclusiones fácticas similares:
Que en proceso y en la sentencia se tuvieron por establecidos los siguientes hechos:

__________.
4.- Existencia de una interpretación diversa de una misma disposición legal:
Al momento de resolver sobre el correcto sentido y alcance del artículo _______ la

sentencia de la Corte de Apelaciones de _____tiene una interpretación diversa a la de la
Corte de Apelaciones de ________.
B. INTERPRETACIÓN del Fallo de la Corte _______ Rol ingreso de Corte Nº __-__.
El fallo se pronuncia sobre _________.
El fallo resuelve sobre la _________.

________.
Al momento de resolver sobre el correcto sentido y alcance del artículo ______ la

sentencia de la Corte de Apelaciones de _____ tiene una interpretación diversa a la de la
Corte de Apelaciones de ______.
El fallo se pronuncia sobre ________.
El fallo resuelve sobre la ________.

_________.
Al momento de resolver sobre el correcto sentido y alcance del artículo ______ la

sentencia de la Corte de Apelaciones de _____ tiene una interpretación diversa a la de la
Corte de Apelaciones de _________.
POR TANTO: y en mérito de lo expuesto y a lo dispuesto por los artículos ____, 483 y
demás pertinentes del Código del Trabajo.
RUEGO A US.: Se sirva tener por interpuesto recurso de unificación de jurisprudencia en

contra de la resolución que falló recurso de nulidad con fecha __ de __ de _____, por existir
distintas interpretaciones respecto de las materias de derecho objeto del juicio sentencia,
sostenidas en fallos firmes emanados de los Tribunales Superiores de Justicia, concederlo,
para ante la Excma. Corte Suprema, a fin de que dicho tribunal acoja el recurso interpuesto y
dicte sentencia de reemplazo, con arreglo a la ley.
PRIMER OTROSÍ: Ruego a VS Iltma. se sirva por tener acompañadas a fin de cumplir con
lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 483-A del Código del Trabajo:
Sentencia pronunciada por la Corte _____, de fecha _______, dictada en procedimiento

laboral ______, conociendo de recurso de ______, en autos caratulado "_____ con _____",
Rol Ingreso de Corte Nº __-__.
Sentencia pronunciada por la Corte _____, de fecha _______, dictada en procedimiento

laboral ______, conociendo de recurso de ______, en autos caratulado "_____con _____",
Rol Ingreso de Corte Nº __-________.
SEGUNDO OTROSÍ: Ruego a VS Iltma., tener presente que de acuerdo a lo dispuesto en

el 483-A del Código del Trabajo solicito se rinda por la demandante fianza de resultas para
proceder al cumplimiento de la sentencia de autos. Solicitando al tribunal a quo se pronuncie
de plano y en única instancia a su respecto y fije el monto de la caución antes de remitir los
antecedentes respectivos al tribunal que conoce del cumplimiento del fallo.
TERCER OTROSÍ: Solicito a VS. Iltma. tener presente que en mi calidad de abogado
habilitado, asumiré personalmente el patrocinio de este recurso y que actuaré
personalmente, sin perjuicio, de la facultad de delegar.
I
Normativa asociada

11La parte vencida podrá exigir que no se lleve a efecto tal resolución mientras la parte vencedora no rinda fianza de resultas a satisfacción del tribunal. El recurrente deberá
ejercer este derecho conjuntamente con la interposición del recurso y en solicitud separada (artículo 483-A Código del Trabajo).
145. RECURSO DE REPOSICIÓN POR ERROR DE HECHO CONTRA
RESOLUCIÓN QUE DECLARA INADMISIBLE RECURSO DE UNIFICACIÓN POR
INTERPONERSE FUERA DE PLAZO
SECRETARÍA ESPECIAL
Nº INGRESO CORTE: ___ -___ (Reforma Laboral)
RECURSO DE REPOSICIÓN.
Iltma. Corte de Apelaciones de _____
________________________, abogado, cédula nacional de identidad Nº _______-x, por la

parte recurrente, en los autos caratulados "__________con _______", Rol Ingreso de Corte
Nº __-__, a US. Iltma., con respeto digo:
Que estando dentro de plazo legal, según lo establecido en el artículo 483-A del Código del
Trabajo, vengo en interponer recurso de reposición en contra de la resolución dictada
por esta Iltma. Corte con fecha ______ y notificada a esta parte en igual fecha, en aquella
parte que ha declarado inadmisible el recurso interpuesto, solicitando a VS. Iltma. que
conociendo del presente recurso modifique con arreglo a derecho la resolución recurrida
pues se ha incurrido en un error de hecho al señalar que el recurso se interpuso fuera de
plazo, todo por las consideraciones de hecho y de derecho que a continuación expongo:
Fundamentos del Recurso:
La resolución recurrida yerra de hecho ______.
POR TANTO, En mérito de todo lo anteriormente expuesto, y conforme las disposiciones

legales enunciadas;
SOLICITO A VS. ILTMA., tener por interpuesto en tiempo y forma, el presente recurso de
reposición en contra de resolución de fecha _____, que declara inadmisible el recurso de
unificación de jurisprudencia por interponerse fuera de plazo incurriendo en un error de
hecho, solicitando lo acoja a tramitación y, en definitiva, modifique o deje sin efecto la
resolución recurrida, dictando en su lugar aquella en la que se declare admisible el recurso.
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 483-A.

146. SE HACE PARTE EN RECURSO DE UNIFICACIÓN
SECRETARÍA ESPECIAL
Nº INGRESO CORTE: __ - __ (Reforma Laboral)

12
En lo principal, se hace parte ; Otrosí, téngase presente.
Excma. Corte Suprema
_______________________________, abogado, cédula nacional de identidad

Nº ___________ — por la parte recurrida ______, en los autos caratulados "_________ con
______", Rol ingreso de Corte Nº _______ - ______, a US. Excma. con respeto digo:
En la representación que invisto, y virtud de lo dispuesto en el artículo 483-A inciso final del
Código del Trabajo, vengo en hacerme parte en esta causa, ante esta Excma. Corte, para
todos los efectos a que hubiere lugar.
POR TANTO.
SÍRVASE VS. I. tenerlo presente.
OTROSÍ: SÍRVASE VS. Excma. Tener presente las siguientes observaciones ______.
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 483-A, inciso final.

12 Declarado admisible el recurso por el tribunal ad quem, el recurrido, en el plazo de diez días, podrá hacerse parte y presentar las observaciones que estime convenientes
(artículo 483-A del Código del Trabajo).
§ 5. M
147. ACOMPAÑA PUBLICACIÓN RELATIVA A NOTIFICACIÓN POR AVISOS
Acompaña publicación
_________________, abogado por la parte _________, en procedimiento ______, sobre

________, caratulado _______, RIT ________, RUC ________, a US. respetuosamente
digo:
Vengo en acompañar copia de la publicación efectuada en el Diario Oficial de fecha __,

mediante la que se notifica al demandado, al tenor de lo ordenado mediante resolución de
fecha ___.
POR TANTO, en conformidad al artículo 439 del Código del Trabajo,
A US. PIDO: Que se tenga por acompañada la publicación en el Diario Oficial.
I
Normativa asociada

148. ACUERDO DE PAGO DE COMÚN ACUERDO ENTRE LAS PARTES DE
SENTENCIA EN ETAPA DE CUMPLIMIENTO
En lo principal: Acuerdo de pago; Primer Otrosí: Acompaña documentos; Segundo
Otrosí: Copias autorizadas.
Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de __
_________________, abogado por el ejecutante y ______________, abogado por la

ejecutada, en procedimiento _______, sobre _______, caratulado _______, RIT ________, a
US. respetuosamente y de común acuerdo decimos:
Con el solo objeto de dar cumplimiento íntegro al fallo en que se funda la presente
demanda ejecutiva y para poner término a esta causa, las partes comparecientes hemos
arribado al siguiente acuerdo de pago, el mismo que se somete a la aprobación de S.S. y que
a continuación se detalla:
1.- A) Ejecutoriada la sentencia en causa por _________, caratulada __ RIT _____ del
Juzgado de Letras del Trabajo de ______, se ha ordenado su cumplimiento y remitida al
Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional fecha con fecha __ para su ejecución B)
Liquidada la deuda, esta asciende a la suma de $ __ pesos. C) Las partes, de común
acuerdo han procedido a estimar, en este acto, las costas procesales y personales en la
suma de $ __ pesos. D) La deuda actualizada, a la fecha de suscripción de este acuerdo de
pago, asciende a la suma total de $ __ pesos, por concepto de capital, intereses, reajustes y
costas según liquidación efectuada de común acuerdo entre ambas.
2) La demandada ________, paga y pagará a don ____________, la suma única y total de

$ __ pesos, de la siguiente manera: __ La cantidad de $ __, mediante __; La cantidad de
$ __, mediante ________.
3) La demandante declara que acepta la cantidad y forma de pago indicada anteriormente

a su entera satisfacción y conformidad.
4) El simple pago en los términos planteados en el Nº 1 de este acuerdo, importará la

ratificación del presente acuerdo por la parte demandada.
5) Los documentos a plazo, son consignados en este acto en la Unidad de Administración

de Causas del Tribunal, y respecto de los cuales se solicita su custodia para ser retirados a
su vencimiento por el demandante.
6) En el evento que cualquiera de las cuotas no se pague oportunamente, las restantes

cuotas se aceleraran como si fuesen de plazo vencido, haciéndose exigible el total
adeudado, generándose intereses y reajustes desde la fecha del incumplimiento y hasta el
efectivo pago del total de la deuda, pudiendo continuar la parte demandante con las acciones
legales de que da cuenta la presente causa para el cumplimiento forzado de la misma, en la
forma y con el incremento máximo que señala el artículo 468 del Código del Trabajo.
7) En virtud del presente acuerdo, las partes se dan finiquito amplio, recíproco y total,
derivado de la relación laboral que los unió, declarando que nada se adeudan entre sí, por
ningún concepto, y renuncian a cualquier acción tanto legal, civil, penal o laboral, que en el
futuro pudiera intentarse, por todos y cada uno de los conceptos demandados por el actor,
salvo los derivados de este acuerdo.
POR TANTO, y de conformidad al artículo 468 del Código del Trabajo.
A US. DE COMÚN ACUERDO PEDIMOS se sirva tener presente el acuerdo de pago

contenido en el cuerpo de este escrito, aprobarlo y una vez cumplido en todas sus partes,
ordenar el archivo de los antecedentes.
PRIMER OTROSÍ: Se sirva SS. tener por acompañados los siguientes documentos,
disponer su custodia y entrega al demandante o a su apoderado en la fecha de vencimiento
de cada uno, a su solo requerimiento:
1. _______.
SEGUNDO OTROSÍ: Sírvase S.S. otorgar copias autorizadas de este acuerdo y de la

resolución que él recaiga a la parte que verbalmente lo solicite, a su costa.
I
Normativa asociada

149. AMPLIACIÓN, RECTIFICACIÓN Y ACLARACIÓN DE LA DEMANDA
Amplía, rectifica y aclara demanda.
_______________, abogado, por la parte ___________, en procedimiento ________,

sobre ________, caratulado ________, RIT _______, a US. respetuosamente digo:
Mi parte viene en ampliar, rectificar y aclarar la demanda de autos en los siguientes

términos:
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y conforme a lo dispuesto en el artículo 261 del

Código de Procedimiento Civil y artículo 432 del Código del Trabajo,
A US. PIDO, se sirva tener por ampliada, rectificada y aclarada la demanda en los términos
acá expuestos, ordenar la correspondiente notificación y fijar nuevo día y hora para la
realización de la audiencia correspondiente, para el caso que S.S. lo estime necesario.
I
Normativa asociada

150. ARCHIVO DE LA CAUSA POR DECLARACIÓN DE INSOLVENCIA DE LA
EJECUTADA
13
En lo principal: Solicitud que indica; En el Otrosí: Acompaña documento
____________, abogado, por el ___________, en procedimiento ejecutivo laboral,

caratulado "_________", RIT _______, RUC _______, a US. respetuosamente digo:
Que el ejecutado ha sido declarado en insolvencia por resolución judicial del __(tribunal
con competencia en lo civil que dictó la resolución), de fecha _____, en causa rol _______,
publicada en el Boletín Concursal con fecha _______, según consta en certificado emitido
por la Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento que se acompaña, por lo que,
conforme a lo previsto en número 5 del 129 de la Ley Nº 20.720, vengo en solicitar el archivo
de la presente causa.
POR TANTO, en conformidad a los dispuesto en artículo 70 de la Ley de Quiebra,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado.
OTROSÍ: Vengo en solicitar a US. se sirva tener por acompañado certificado emitido por la
Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento y publicación en el Boletín Concursa
de fecha ___ en que consta la resolución de liquidación del ejecutado.
I
Normativa asociada
— Ley de Quiebras: artículo 70.

13 El artículo 70 de la Ley de Quiebras dispone que: "Todos los juicios pendientes contra el fallido ante otros tribunales de cualquiera jurisdicción y que puedan afectar sus
bienes, se acumularán al juicio de la quiebra.
Los nuevos juicios que se entablen contra la masa se sustanciarán también ante el tribunal que conozca de la quiebra".
Para obtener el pago de lo adeudado la parte ejecutante deberá verificar su crédito ante el tribunal civil que declaró la quiebra, en conformidad a los artículos 131 y siguientes de
la Ley de Quiebras.
151. AVENIMIENTO
En lo principal: Avenimiento; En el Otrosí: Copias.
Juzgado de Letras del Trabajo___
___________________, abogado, por la parte demandante, y don _______ __________,

abogado, en representación de la demandada, en procedimiento ________, sobre
________, caratulado________, RIT________, a S.S., de común acuerdo decimos:
Analizados los antecedentes que han motivado el presente juicio, las partes hemos llegado
al siguiente avenimiento:
PRIMERO: La parte demandada debidamente representada, sin reconocer los

fundamentos de hecho y derecho en los que se apoya la demanda y con el solo objeto de
poner término al presente juicio ofrece pagar al actor la suma única y total de ___ mediante
___ cuotas iguales y sucesivas de ___ pagaderas la primera el día ___ de ___ y la siguientes
los días ___.
El solo hecho de pagar la primera cuota por parte de la demandada importa suficiente
ratificación del presente avenimiento.
SEGUNDO: La parte demandante, acepta libre y voluntariamente el ofrecimiento de la

demandada y la modalidad de pago.
TERCERO: Las partes se otorgan el más amplio, completo y recíproco finiquito, declarando
que nada se adeudan por concepto alguno respecto de la relación laboral que las unió, salvo
las obligaciones que emanen del presente avenimiento.
Las partes establecen que el término de los servicios se produjo por la causal señalada en
14
el artículo ___ del Código del Trabajo, esto es, _______, con fecha __ .
CUARTO: Las partes acuerdan que el no pago de una o más cuotas hará inmediatamente
exigible el total de la deuda como si fuera de plazo vencido, bastando al efecto la sola
constancia en la causa de no estar pagada la cuota correspondiente, en cuyo caso, se hará
exigible el total de la deuda con además el incremento máximo establecido en el artículo 468
del Código del Trabajo.
QUINTO: La parte demandante adquiere el compromiso de dar cuenta de cada pago al

Tribunal, dentro de 3º día efectuado éste.
SEXTO: Cada parte pagará sus costas.
POR TANTO, en virtud de lo expuesto y en conformidad a lo dispuesto en el artículo 468

del Código del Trabajo,
A US. PEDIMOS, tener presente y por aprobado el presente avenimiento, en todo lo que
no fuere contrario a derecho, otorgándole mérito ejecutivo para todos los efectos legales.
OTROSÍ: Sírvase S.S., otorgar copia autorizada del presente avenimiento y de la
resolución que recae sobre él, a la parte que lo solicite o requiera.
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 464 Nº 2 y 468.

14 Se aplica generalmente cuando la materia es despido injustificado.
152. COPIA DE REGISTRO DE AUDIO
Solicita copia de registro de audio
____________, abogado por la parte ________, en procedimiento ______, sobre

________, caratulado _______, RIT _____, RUC _____, a US. respetuosamente digo:
Vengo en solicitar a US. se sirva otorgarme copia del registro de audio de la audiencia
_____ verificada con fecha __.
POR TANTO,
I
Normativa asociada

153. CORRIGE PROCEDIMIENTO, SOLICITANDO SE REINGRESE CAUSA BAJO
PROCEDIMIENTO MONITORIO
En lo principal: Corrige procedimiento; Otrosí: Solicitud que indica.
__________________, abogado por la parte demandante, en procedimiento _______,

sobre _______, caratulado _______, RIT ______, RUC _______, a US. respetuosamente
digo:
Atendida la cuantía de la demanda, que asciende a la suma de $ ____, y en conformidad a

lo establecido en el artículo 496 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a US. corrija el
procedimiento, aplicando el que en derecho corresponda en atención a la cuantía de la
contienda de autos, dando curso progresivo según corresponda.
POR TANTO, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 496 del Código del Trabajo,
Ruego a US.: Acceder a lo solicitado corrigiendo el procedimiento.
OTROSÍ: Ruego a US. ordene se remita los antecedentes de la causa a la unidad de

ingreso para que se otorgue el RIT que corresponda al procedimiento que se solicita aplicar
en lo principal.
I
Normativa asociada

154. DA CUENTA DE PAGO DE CONCILIACIÓN ACOMPAÑANDO DOCUMENTOS
Da cuenta de pago, acompañando documentos
____________, abogado, en representación de la demandada, en procedimiento _______,

sobre _______, caratulado "________", RIT _______, RUC ________, a US.
Que vengo en dar cumplimiento a la conciliación celebrada entre las partes con fecha __,
acompañando para tal efecto los siguientes documentos:
1. __.
2. __.
Solicitando su custodia y que se haga entrega de ellos al demandante, o a quien sus

derechos represente, una vez llegadas las fechas para su cobro, teniendo por efectuado el
pago.
POR TANTO, en virtud de lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 453 Nº 2 inciso 2º,
SÍRVASE US., tener por efectuado el pago cumpliendo el acuerdo conciliatorio y por
acompañados los documentos individualizados, ordenando su custodia y posterior entrega al
demandante o a quien sus derechos represente, en las fechas que correspondan para su
cobro.
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 453 Nº 2 inciso segundo.

155. DA CUENTA DE PAGO PARCIAL O DE CUOTA MEDIANTE DEPÓSITO
JUDICIAL
Da cuenta de pago
__________, abogado, en representación de la demanda, en procedimiento _________,

sobre _________, caratulado "_________", RIT _______, a US., respetuosamente digo:
Vengo en dar cuenta del pago de la suma de___, correspondiente al pago de la __cuota de
la conciliación celebrada entre las partes con fecha __.
Para tal efecto acompaño comprobante de depósito judicial Nº __, del Banco Estado en la
cuenta corriente de vuestro tribunal, por la cantidad de ___ de fecha _____.
POR TANTO, de conformidad a lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 453 Nº 2 inciso 2º,
A US. PIDO, se sirva tener por efectuado el pago y por acompañado el documento
individualizado.
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 453 Nº 2 inciso segundo.

156. DA CUENTA DE PAGO TOTAL O DE SENTENCIA MEDIANTE DEPÓSITO
JUDICIAL
Da cuenta de pago
OTROSÍ: Solicitud que indica

15
______________, abogado, en representación de la demanda, en procedimiento

________, sobre ________, caratulado "__________", RIT ________, a US.
Que ejecutoriada la sentencia de autos con fecha __vengo dentro del plazo establecido en
el artículo 462 del Código del Trabajo, en dar cuenta del pago de la suma de _____,
correspondiente al cumplimiento del monto ordenado pagar en la sentencia de fecha _____.
Para tal efecto acompaño comprobante de depósito judicial Nº __, del Banco Estado en la
cuenta corriente de vuestro tribunal, por la cantidad de ____ de fecha _____.
POR TANTO, de conformidad a lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 462,
A US. PIDO, se sirva tener por efectuado el pago y por acompañado el documento
individualizado.
OTROSÍ: RUEGO A US: que habiendo manifestado esta parte su intención de dar íntegro
cumplimiento a la sentencia dentro del plazo del artículo 462 del Código del Trabajo, ordene
la liquidación de reajustes e intereses que se condena a pagar, con el objeto de evitar que se
inicie la ejecución de la misma en virtud de los principios que inspiran en el procedimiento
laboral.
I
Normativa asociada

15 Es opcional con el objeto de evitar dilaciones del proceso y que aumenten reajustes e intereses a que se refiera la respectiva sentencia.
157. DESACUMULACIÓN DE CAUSAS
Solicita desacumular autos que indica
__________________, abogado por la parte demandada, en procedimiento _________,

sobre _____________, caratulado _________, RIT ________, RUC _______, a US.
Vengo en solicitar a Us. se sirva desacumular las causas RIT ___________ cuya
acumulación fue decretada por resolución de fecha __ de modo de tramitar por cuerda
separada las demandas deducidas en contra de mi representada en virtud de las
consideraciones que paso a exponer:
__
POR TANTO, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 449 inciso 3º Código del Trabajo,
A US. PIDO: Se sirva disponer la desacumulación de las causas indicadas.
I
Normativa asociada

158. DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTOS
Devolución de documento que indica.
__________________, abogado por la parte _________, en procedimiento ___________,

sobre __________, caratulado ___________, RIT _______, RUC _______, a US.
Vengo en solicitar a US. se me haga devolución del documento consistente en _________

acompañado en el _____ Otrosí del escrito de _______.
Opción:
Incorporado en la audiencia _____ de fecha _____ que se encuentran en custodia del

Tribunal.
POR TANTO,
A US. PIDO: se sirva acceder a lo solicitado.
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 454 número 1.

16
159. EXCEPCIÓN DE PAGO EN PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL
En lo principal: Excepción de pago; En el Otrosí: Acompaña documento.
____________________, abogado por la parte ejecutada, en procedimiento ejecutivo

laboral, sobre _________, caratulado __________, RIT _______, RUC ______, a US.
Encontrándome dentro de plazo, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 470 del Código

del Trabajo vengo en oponer la excepción de pago en contra de la ejecución de autos
fundada en __.
Como se desprende de los documentos, los argumentos expuestos y de los documentos

acompañados en un otrosí, el monto __que se pretende ejecutar, se pagó con fecha __,
correspondiente a la suma de __ por medio de _______.
A US. PIDO: Tener por opuesta excepción de pago en contra de la ejecución de autos, y
previo traslado a la contraria, acogerla sin más trámite, con costas, estableciendo en
definitiva, que la demandada pagó al demandante, la suma señalada con fecha __ dando
íntegro cumplimiento a __ cuya ejecución se pretende.
OTROSÍ: En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 470 del Código del Trabajo solicito
a US. se sirva tener por acompañado el siguiente documento como antecedente escrito de la
excepción opuesta:
__
I
Normativa asociada

16 El artículo 470 del Código del Trabajo dispone que "La parte ejecutada sólo podrá oponer, dentro del mismo plazo a que se refiere el artículo anterior, acompañando
antecedentes escritos de debida consistencia, alguna de las siguientes excepciones: pago de la deuda, remisión, novación y transacción".
160. EXHORTO PARA NOTIFICAR LA DEMANDA
Solicita exhorto
17
__________________, abogado por la parte demandante, en procedimiento __________,

sobre _________, caratulado ________, RIT _______, RUC _______, a US.
Atendido el domicilio del demandado señalado en presentación de fecha _______, vengo

en solicitar a US. se sirva ordenar se exhorte al Juzgado de Letras del Trabajo con
competencia en la comuna de _______, con el objeto de notificar la demanda de autos,
facultándolo, si fuere necesario, para proceder a la notificación prevista en el artículo 437 del
POR TANTO,
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 439 bis y 432.
— Código de Procedimiento Civil: artículos 70 y siguientes.

17 El artículo 439 bis del Código del Trabajo establece los casos en que no se requiere exhorto para practicar diligencias fuera del lugar del juicio. "En las causas laborales, los
juzgados de letras del trabajo de Santiago podrán decretar diligencias para cumplirse directamente en las comunas de San Miguel, San Joaquín, La Granja, La Pintana, San Ramón,
La Cisterna, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Lo Espejo, San Bernardo, Calera de Tango, Puente Alto, San José de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto.
Lo dispuesto en el inciso anterior, se aplicará también en los juzgados de San Miguel y en los juzgados con competencia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto,
respecto de las actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos.
La facultad establecida en el inciso primero regirá, asimismo, entre los juzgados de La Serena y Coquimbo; de Valparaíso y Viña del Mar; de Concepción y Talcahuano; de
Osorno y Río Negro, y de Puerto Montt, Puerto Varas y Calbuco.
Con todo, si en cualquier región del país la cercanía y conectividad de las comunas lo hace aconsejable, se podrán decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de
exhorto".
161. IMPULSO PROCESAL DE OFICIO
Curso progresivo
18
_________________, abogado por la parte demandante, en procedimiento ____________,

sobre ________, caratulado __________, RIT _______, RUC _______, a US.
En conformidad al principio de impulso procesal de oficio consagrado en los artículos 425 y

429 del Código del Trabajo, y con el objeto de evitar la paralización del proceso y su
prolongación indebida, vengo en solicitar a US. se sirva dar curso progresivo a estos autos
conforme a derecho, ordenando ______.
POR TANTO, en conformidad a lo dispuesto en los artículos 425 y 429 del Código del
Trabajo,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado, dando curso progresivo a estos autos.
I
Normativa asociada

18 Los artículos 425 y 429 del Código del Trabajo establecen el principio de impulso procesal de oficio, obligando al tribunal a adoptar las medidas tendientes a evitar la
paralización del juicio o su prolongación indebida, por ejemplo, el archivo de los autos.
162. INCIDENTE DE NULIDAD DE TODO LO OBRADO POR FALTA DE
EMPLAZAMIENTO
En lo principal: Nulidad de todo lo obrado; Primer Otrosí: Acompaña documentos;
Segundo Otrosí: Propone forma de notificación y litigación electrónica; Tercer Otrosí: Se
tenga presente.
Juez de Letras del Trabajo __
__________ (nombre), ________ (oficio o profesión), en representación, conforme se

acreditará, de ______, RUT número ________ ambos domiciliados para estos efectos en __,
en procedimiento monitorio sobre __, caratulado "_________", RIT ________, RUC
________, a US. respetuosamente digo:
Que por este acto, y en conformidad a lo dispuesto en los artículos 80 y 83 del Código de
Procedimiento Civil en relación con los artículos 432 y 436 del Código del Trabajo, vengo en
interponer incidente de nulidad de todo lo obrado por falta de emplazamiento en la presente
causa, toda vez mi representada no ha sido legalmente emplazada de la acción deducida,
cuestión que ha traído a mi parte un perjuicio reparable con la sola declaración de nulidad de
todo lo obrado, por lo que solicito que el incidente propuesto sea acogido, retrotrayéndose la
causa al estado de notificar válidamente la demanda de autos, todo en conformidad a los
argumentos de hecho y de derecho que pasaré a exponer:
__
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de lo dispuesto en los artículos 432, 436 del
Código del Trabajo, artículos 38, 80 y 83 del Código de Procedimiento Civil, y demás
disposiciones que US. estime al efecto aplicables,
A US. PIDO, tener por interpuesto el incidente de nulidad de todo lo obrado por falta de
emplazamiento, acogerlo, y en definitiva retrotraer el presente juicio a la etapa de notificación
de la demanda, con costas.
PRIMER OTROSÍ: Ruego a US., tener por acompañado los siguientes documentos:
1__.
SEGUNDO OTROSÍ: Que atendido lo dispuesto por los artículos 433 y 442 del Código del
Trabajo, solicito a U.S. que todas las resoluciones que se dicten en la presente causa sean
notificadas a esta parte vía correo electrónico a la cuenta _____________.
TERCER OTROSÍ: Sírvase US. tener presente que designo abogado patrocinante y
domiciliado en ____________, quien firma junto a mí en señal de aceptación.
I
Normativa asociada
— Código Procedimiento Civil: artículos 80 y 83.

163. NOTIFICACIÓN Y LITIGACIÓN ELECTRÓNICA
Forma de notificación y litigación electrónica
_______________________, abogado por la parte _______________, en procedimiento

___________, sobre ___________, caratulado ____________, RIT ________, RUC
________, a US. respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del Código del Trabajo, vengo en
solicitar que las notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrónico a la cuenta
____________.
POR TANTO, en conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442 del Código del
Trabajo,
I
Normativa asociada

164. NUEVO DÍA Y HORA PARA LA REALIZACIÓN DE LA AUDIENCIA
PREPARATORIA
Solicita se fije nuevo día y hora para la audiencia preparatoria.
________________________, abogado por la parte _________________, en

procedimiento ___________, sobre _________, caratulado ____________, RIT ________,
RUC ________, a US. respetuosamente digo:
Constando en autos que las partes no comparecieron a la audiencia preparatoria

programada para el día __, vengo en solicitar a S.S. fijar nuevo día y hora para la realización
de la audiencia preparatoria.
POR TANTO, en conformidad al artículo 453 Nº 1 inciso 2º del Código del Trabajo.
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 453 Nº 1 inciso 2º.

165. OBJECIÓN DE LA LIQUIDACIÓN DEL CRÉDITO
Objeta liquidación
___________________________ (nombre), abogado, por la demandada, en

procedimiento _______, sobre ___________, caratulado "____________", RIT ________,
RUC ________, a US. respetuosamente digo:
Que por este acto, y en virtud de lo establecido en el artículo 469 del Código del Trabajo,
vengo en objetar la liquidación del crédito, de fecha ____, notificada a esta parte mediante
19
________ con fecha ____, solicitando a S.S. se deje sin efecto dicha liquidación y se
practique una nueva, por los antecedentes y fundamentos que paso a exponer:
De la liquidación practicada aparece que hay _______ (errores de cálculo numérico,

alteración en las bases de cálculo o elementos o incorrecta aplicación de los índices de
reajustabilidad o de intereses emanados de los órganos competentes) siendo la operación y
cálculos correctos los que siguen: _______, por lo que la suma definitiva a pagar
corresponde a $ _______.
POR TANTO, y de conformidad al artículo 469 del Código del Trabajo,
A US. PIDO, se sirva tener por objetada la liquidación practicada, acogerla en todas sus
partes, dejándola sin efecto, ordenando practicar una nueva liquidación de acuerdo a lo
expuesto.
I
Normativa asociada

19 Según artículo 466 del Código del Trabajo se notifica por carta certificada, coordinar con artículo 440 del Código del Trabajo.
166. OFICIO A LA TESORERÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA PARA QUE
RETENGA SUMAS POR CONCEPTO DE DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS A LA
RENTA DEL EJECUTADO
Se oficie
______________________, abogado, por el ejecutante, en procedimiento ejecutivo laboral,

caratulado "___________", RIT ________, RUC ________, a US. respetuosamente digo:
De conformidad al artículo 467 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a S.S. se sirva
oficiar a la Tesorería General de la República a objeto de que retenga de las sumas que por
concepto de devolución de impuestos a la renta corresponda restituir al ejecutado, el monto
objeto de la ejecución, con sus reajustes, intereses.
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado.
I
Normativa asociada

167. OFICIO A TESORERÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA A FIN DE QUE GIRE A
FAVOR DEL EJECUTANTE CHEQUE CON CARGO A RETENCIÓN DE
DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS
Oficio a Tesorería General de la República
__________________, abogado por la parte ejecutante, en procedimiento ejecutivo

laboral, caratulado ________, RIT ________, RUC _______, a US. respetuosamente digo:
Atendida la retención de devolución de impuestos de la ejecutada que consta en resolución

de fecha ______ de autos, vengo en solicitar a US. se oficie a la Tesorería General de la
República a fin de que se gire a favor del ejecutante la suma de ______ de acuerdo a la
liquidación practicada.
POR TANTO,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado, ordenando oficiar a Tesorería General de la República

a fin de que se gire a favor del ejecutante la suma de ______.
I
Normativa asociada

168. RELIQUIDACIÓN DEL CRÉDITO
Se reliquide el crédito
______________, abogado por la parte ejecutante, en procedimiento ejecutivo laboral,

caratulado ____________, RIT _______, RUC _______, a US. respetuosamente digo:
Atendido el estado procesal de la presente causa, y el pago efectuado en autos con fecha
______, vengo en solicitar a US. se sirva ordenar a la unidad de liquidación se practique la
reliquidación del crédito, poniéndola en conocimiento de la ejecutada una vez practicada.
POR TANTO,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado, ordenando se practique la reliquidación del crédito,

poniéndola en conocimiento de la ejecutada una vez practicada.
I
Normativa asociada

169. RETIRA DEMANDA Y SOLICITA DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTOS
En lo principal: Retira demanda; Primer Otrosí: Solicita devolución de documentos que
indica; Segundo Otrosí: Delega poder para los efectos que indica.
_________________, abogado por la parte demandante, en procedimiento __________,

sobre ____________, caratulado ____________, RIT ________, RUC ________, a US.
Que, en atención a que la demanda de autos aún no ha sido notificada a la parte

demandada, y de conformidad a lo dispuesto por el artículo 148 del Código de Procedimiento
Civil, vengo en retirar sin más trámite la demanda deducida en autos con fecha __,
solicitando se considere como no presentada para todos los efectos legales, y en
consecuencia se archiven los antecedentes, previa devolución a esta parte de los
documentos que se indican en el primer otrosí de esta presentación.
POR TANTO, en conformidad al artículo 148 del Código de Procedimiento Civil y artículo
432 del Código del Trabajo,
A US. PIDO: tener por retirada la demanda de autos deducida con fecha ____,
considerándola como no presentada para todos los efectos legales, y disponer el archivo de
estos antecedentes, previa devolución de los documentos que se indican en el primer otrosí
de esta actuación.
PRIMER OTROSÍ: Vengo en solicitar a S.S., atendido el retiro de demanda que ha operado
en estos autos, disponer la devolución a esta parte de los documentos acompañados en el
primer otrosí de dicho libelo pretensor, esto es ________.
SEGUNDO OTROSÍ: Vengo en solicitar a S.S. se sirva tener presente que delego el poder
con que actúo en estos autos a don ________________, de mi mismo domicilio, para los
efectos únicos y exclusivos de retirar materialmente los documentos cuya devolución se
solicita en el primer otrosí de esta presentación.
I
Normativa asociada

170. SE CERTIFIQUE INCUMPLIMIENTO DE CONCILIACIÓN A FIN DE INICIAR
PROCEDIMIENTO EJECUTIVO
En lo principal: Se certifique incumplimiento de conciliación; Primer Otrosí: Solicita se
aplique incremento que indica; Segundo Otrosí: Solicita envío de antecedentes a juzgado
que indica.
S. J. L. del Trabajo de Santiago __
________________ (nombre), abogado, por la parte demandante, en procedimiento

____________, sobre _________, caratulado "__________", RIT _______, a US.
Que atendido el hecho de que la demandada no ha dado cumplimiento a la conciliación

verificada entre las partes con fecha __, en el que se obligaba a pagar la cantidad de ___, en
___ cuotas iguales y sucesivas de ___ cada una, con fechas de vencimiento los días __,
mediante ____, y no habiendo efectuado ninguno de dichos pagos, es que vengo en solicitar
a S.S. se sirva ordenar se certifique el incumplimiento de dicha conciliación a fin de iniciar el
respectivo procedimiento ejecutivo de cobranza.
POR TANTO, en mérito de lo expuesto y de lo dispuesto en los artículos 452 Nº 2 inciso 2º,
462, 466 Código del Trabajo,
A US. PIDO, acceder a lo solicitado, ordenando practicar la referida certificación.
PRIMER OTROSÍ: De conformidad a lo establecido en el art. 453 Nº 2 inc. 2º del Código

del Trabajo, esto es, estimándose la conciliación de fecha ______ aprobada por SS. como
sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales, vengo en solicitar a Us. que, de
conformidad al artículo 468 del Código del Trabajo, se sirva incrementar el saldo de la deuda
en un ciento cincuenta por ciento, esto es, a la suma total de ______.
SEGUNDO OTROSÍ: De conformidad a lo establecido en el art. 453 Nº 2 inc. 2º del Código

del Trabajo, esto es, estimándose la conciliación de autos como sentencia ejecutoriada para
todos los efectos legales, y de conformidad a lo establecido en los arts. 462 y 466 del Código
del Trabajo, solicito a US. se sirva ordenar el cumplimiento de la conciliación celebrada entre
las partes, incluida la cláusula penal pactada, remitiendo los antecedentes dentro de quinto
día al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de ______, a fin de que éste continúe con
la ejecución de conformidad a las reglas de los artículos 463 y siguientes del Código del
Trabajo.
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículos 452 Nº 2 inciso segundo, 462 y 466.

171. SE CERTIFIQUE EL NO CUMPLIMIENTO DE SENTENCIA
Certificación que indica
_________________, abogado por la parte demandante, en procedimiento ___________,

sobre ___________, caratulado ____________, RIT _______, RUC _______, a US.
Vengo en solicitar a US. se sirva ordenar se certifique que la demandada no ha dado

cumplimiento dentro de plazo legal al pago de lo ordenado en sentencia definitiva
ejecutoriada.
POR TANTO, de conformidad al artículo 462 y siguientes del Código del Trabajo,
A US. PIDO: acceder a lo solicitado, ordenando practicar la referida certificación.
I
Normativa asociada

172. SE CERTIFIQUE QUE EL EJECUTADO NO HA OPUESTO EXCEPCIONES NI
HA OBJETADO LA LIQUIDACIÓN DE AUTOS DENTRO DEL PLAZO LEGAL
Se certifique
_______________, abogado, por el ejecutante, en procedimiento ejecutivo laboral,

caratulado "_______________", RIT _________, RUC _________, a US. respetuosamente
digo:
Vengo en solicitar a US. se sirva ordenar se certifique que el ejecutado no ha opuesto

excepciones ni ha objetado la liquidación de autos dentro del plazo legal, y que el plazo para
realizar ambas actuaciones se encuentra vencido.
POR TANTO, en conformidad a los artículos 469 y 470 del Código del Trabajo,
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado, ordenando practicar la referida certificación.
I
Normativa asociada

173. SE DEJE SIN EFECTO RETENCIÓN DE DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS
Solicita se deje sin efecto medida cautelar
________________, abogado por la parte __________, en procedimiento ________, sobre

____________, caratulado ____________, RIT _________, RUC _________, a US.
Atendido el mérito de autos, vengo en solicitar a US. se sirva dejar sin efecto la retención
de devolución de impuestos a la renta decretada en autos en contra de
____________________, oficiando para tales efectos a la Tesorería General de la República.
POR TANTO,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado, dejando sin efecto la referida retención, oficiando al
efecto a la Tesorería General de la República.
I
Normativa asociada

174. SE PIDA CUENTA DE OFICIO A LA TESORERÍA GENERAL DE LA
REPÚBLICA
Se pida cuenta
______________, abogado, por el ejecutante, en procedimiento ejecutivo laboral,

caratulado "_______________", RIT _________, RUC __________, a US. respetuosamente
digo:
De conformidad al artículo 467 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a S.S. se sirva
pedir cuenta a la Tesorería General de la República con el objeto de que informe del
resultado del oficio Nº __, de fecha ______.
POR TANTO,
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado.
I
Normativa asociada

175. SE PRACTIQUE REQUERIMIENTO AL EJECUTADO
Solicitud que indica
__________________, abogado por la parte ejecutante, en procedimiento ejecutivo

laboral, caratulado ___________, RIT ________, RUC ________, a US. respetuosamente
digo:
Atendido el mérito de autos vengo en solicitar a US. se practique el requerimiento de pago

a la ejecutada, a fin de que sea notificada de la liquidación de autos y las demás resoluciones
pertinentes.
POR TANTO, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 466 y siguientes del Código del
Trabajo.
I
Normativa asociada

176. SEÑALA NUEVO DOMICILIO DEL DEMANDADO PARA EFECTOS DE
NOTIFICAR DEMANDA
Cumple lo ordenado, señalando nuevo domicilio
_________________, abogado por la parte demandante, en procedimiento ________,

sobre ______________, caratulado ________, RIT _____, RUC _____, a US.
Con el fin de dar cumplimiento a lo ordenado por US. en resolución de fecha __, vengo en
señalar como nuevo domicilio de la demandada el siguiente:
__
POR TANTO,
A US. PIDO: Tener presente el nuevo domicilio para todos los efectos legales.
I
Normativa asociada
— Código del Trabajo: artículo 446 Nº 3.

177. SOLICITA ACUMULACIÓN DE CAUSAS
Acumulación de causas

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 449 del Código del Trabajo y por razones de
economía procesal, vengo en solicitar a US. se sirva ordenar se acumule al presente proceso
la causa _____________ seguida ante este mismo tribunal, por cumplirse a su respecto
todos los requisitos que establece el artículo 449 del Código del Trabajo, a saber, tramitarse
varias demandas en contra de un mismo demandado, ser las acciones idénticas, encontrarse
todas en un mismo estado de tramitación y no implicar acumulación un retardo para una o
más de ellas.
A US. PIDO: se sirva acceder a lo solicitado, decretando la referida acumulación.
I
Normativa asociada

178. SOLICITA MEDIDA PRECAUTORIA SIN PREVIA NOTIFICACIÓN DEL
DEMANDADO Y EN FORMA INMEDIATA
En lo principal: Solicita medida precautoria que indica; Primer Otrosí: Acompaña
documentos; Segundo Otrosí: Se conceda medida sin previa notificación y en forma
inmediata; Tercer Otrosí: Ampliación del plazo; Cuarto Otrosí: Notificación por cédula.

Que en virtud de lo dispuesto en el artículo 444 del Código del Trabajo, en el ejercicio de su
función cautelar el juez decretará todas las medidas que estime necesarias para asegurar el
resultado de la acción, así como para la protección de un derecho o la identificación de los
obligados y la singularización del patrimonio, por lo tanto, en virtud a lo dispuesto en los
artículos 290 Nº __, 298, 302 y siguientes del Código de Procedimiento Civil, vengo en
solicitar a US. se sirva decretar la medida precautoria de ________, respecto del bien
________, propiedad de la demandada, por los antecedentes y fundamentos que paso a
exponer:
__
POR TANTO, En mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos 432 y 444 del Código
del Trabajo, en relación con los artículos 290 Nº __, 298, 302 y siguientes del Código de
Procedimiento Civil,
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado, decretando la medida precautoria de

_______, respecto del bien ________, propiedad de la demandada, hasta por la suma de
______ de acuerdo al petitorio de la demanda.
OTROSÍ: Que con el objeto de acreditar los hechos que fundamentan la medida
precautoria solicitada, vengo en solicitar a US. se sirva tener por acompañados los siguientes
documentos:
__
SEGUNDO OTROSÍ: para efectos de evitar dilaciones y burla en el cumplimiento de lo

pedido, solicito a S.S. conceder la medida sin previa notificación a la persona en contra de
quien se dicta, y se lleve a efecto en forma inmediata, atendidas las razones graves ya
expuestas.
TERCER OTROSÍ: De conformidad al artículo 302 del Código de Procedimiento Civil en

relación con los artículos 432 y 444 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a US. se sirva
ampliar el plazo de notificación de la medida prejudicial precautoria a __ días o al que S.S.
disponga.
CUARTO OTROSÍ: De conformidad al artículo 302 del Código de Procedimiento Civil en
disponer que la medida prejudicial precautoria sea notificada por cédula al demandado.
I
Normativa asociada
— Código de Procedimiento Civil: artículos 290, 298 y 302.

179. SOLICITA MEDIDA PRECAUTORIA
En lo principal: Solicita medida precautoria que indica; En el otrosí: acompaña
20
documentos .

artículos 290 Nº __, 298, 302 y siguientes del Código de Procedimiento Civil, vengo en
solicitar a US. se sirva decretar la medida precautoria de _______, respecto del bien
________, propiedad de la demandada, por los antecedentes y fundamentos que paso a
exponer:
__
POR TANTO, En mérito de lo expuesto y lo dispuesto en el artículo 444 del Código del
Trabajo, en relación con los artículos 290 Nº __, 298, 302 y siguientes del Código de
Procedimiento Civil.
A US. PIDO: Se sirva acceder a lo solicitado, decretando la medida precautoria de

_______, respecto del bien _______, propiedad de la demandada, hasta por la suma de
_______ de acuerdo al petitorio de la demanda.
OTROSÍ: Solicito a US. se sirva tener por acompañados los siguientes documentos:
__
I
Normativa asociada
— Código de Procedimiento Civil: artículos 290, 298 y 302.

20 Puede solicitarse que la medida se lleve a efecto de inmediato, sin notificación previa del demandado. De acuerdo al inciso 3º del artículo 444 del Código del Trabajo: "Las
medidas cautelares podrán llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra quien se dicten, siempre que existan razones graves para ello y el tribunal así lo ordene".
180. SOLICITA NOTIFICACIÓN POR AVISOS
Notificación por avisos

Atendido a que consta en estos autos que se ha tratado infructuosamente de notificar al

demandado en los distintos domicilios señalados por esta parte, así como en los indicados
por las distintas Instituciones en las cuales se indagó, y verificándose los presupuestos
previstos por el artículo 439 del Código del Trabajo, vengo en solicitar a US. se sirva ordenar
la notificación a la demandada del libelo de demanda y su correspondiente resolución,
conjuntamente con la presente, mediante publicación de un aviso en el Diario Oficial, de
acuerdo al extracto que redacte el Ministro de Fe del Tribunal.
I
Normativa asociada

181. SOLICITA SE REMITAN ANTECEDENTES A JUZGADO DE COBRANZA
LABORAL Y PREVISIONAL
Se remitan antecedentes a Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional

De conformidad a lo dispuesto en los artículos 462, 466 y siguientes del Código del
Trabajo, vengo en solicitar a S.S. se remitan los antecedentes de esta causa al Juzgado de
Cobranza Laboral y Previsional de __________, para los efectos de dar cumplimiento al fallo.
POR TANTO, en conformidad al artículo 462 y 466 del Código del Trabajo,
I
Normativa asociada

182. SOLICITA DÍA Y HORA PARA NOTIFICACIÓN DE SENTENCIA
Se fije audiencia de notificación de sentencia

Que, habiendo transcurrido en exceso el plazo fijado al Tribunal por el artículo 457 del
Código del Trabajo para dictar la sentencia definitiva en esta causa, sin que ello haya
acontecido, vengo en solicitar se proceda a dictar dicho fallo, fijando fecha para su
notificación.
A US. PIDO: acceder a lo solicitado.
I
Normativa asociada

183. SOLICITA EMBARGO Y SEÑALA BIENES, DESIGNACIÓN DE MINISTRO DE
FE Y FUERZA PÚBLICA
En lo principal: Solicita embargo; Primer Otrosí: Designación de ministro de fe; Segundo
Otrosí: Señala bienes y depositario provisional: Tercer Otrosí: Fuerza pública.
_______, abogado, por el ejecutante, en procedimiento ejecutivo laboral, caratulado

"______", RIT _____, RUC _____, a US. respetuosamente digo:
Vengo en solicitar a US. que, en conformidad al artículo 471 del Código del Trabajo, se
sirva ordenar el embargo de bienes suficientes del ejecutado, para el cumplimiento íntegro de
la ejecución y sus costas. En especial, solicito el embargo de los fondos que se encuentren
en la cuenta corriente de la demandada Nº _____ del Banco _____, oficiando al respectivo
Banco al efecto.
POR TANTO, y de conformidad al art. 471 del Código del Trabajo,
A US. PIDO: se sirva acceder a lo solicitado, decretando el embargo de bienes suficientes

del demandado para el cumplimiento íntegro de la ejecución y sus costas.
PRIMER OTROSÍ: En conformidad a lo dispuesto en el artículo 471 del Código del Trabajo
vengo en solicitar a US. se sirva designar ministro de fe para efectos de trabar embargo
sobre bienes de la demandada.
SEGUNDO OTROSÍ: Solicito a S.S. se sirva tener presente que señalo como bienes para
la traba del embargo, todos los bienes muebles y valores que se encuentren en el domicilio
del ejecutado, en cantidad suficiente, a fin de cubrir íntegramente la deuda de autos,
designándolo como depositario provisional de los mismos bajo su responsabilidad civil y
penal.
TERCER OTROSÍ: Vengo en solicitar a US. que para efectos de proceder al embargo, se
sirva ordenar el auxilio de la fuerza pública, oficiando para tal efecto a Carabineros de Chile.
I
Normativa asociada

Estrategia Laboral

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Estrategia Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

C IC ,

PRIMERO. El trabajador se compromete a realizar el trabajo agrícola de

TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente:

— de lunes a viernes, de __ a __ horas; y de __ a __ horas;

— sábado, de __ a __ horas, sin colación.

El empleador, en conformidad con la ley, y de acuerdo a las necesidades de

El trabajador se compromete a laborar, con dedicación durante toda la jornada convenida.

CUARTO. La remuneración del trabajador estará compuesta por un sueldo de

De la remuneración se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad

QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los

a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo;

b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación y funcionamiento, las máquinas,

d) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla —

OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando

Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o desarrollar actividades lucrativas dentro del

Asimismo, sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el Reglamento

1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo, actividades ajenas a su labor en el fundo;

NOVENO. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, el que su vigencia está,

1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ______ ____.

La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de colación de _____

El trabajador se compromete a la vez, a cumplir la jornada de trabajo convenida en el

6º.- El presente contrato se extenderá desde el ______ de _____de ______y expirará

Asimismo, el trabajador se obliga a efectuar las labores similares a ejecutarse en el mismo

2º.- El trabajador prestará sus servicios en el Establecimiento __ ______, ubicado en la

La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de colación de _____

5º.- La remuneración del trabajador constará de un sueldo base de $ _____ y además de

Además, según lo dispone la legislación vigente, el empleador pagará el beneficio de

6º.- El empleador se obliga a suministrar al trabajador los siguientes beneficios:

9º.- Las partes acuerdan los siguientes Pactos:

12º.- El contrato presente se firma en _____ ejemplares, declarando el trabajador haber

— Código del Trabajo: artículos 44 y 45.

PRIMERO. El trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de _______ en la mina

En el desempeño de su trabajo, el trabajador se obliga a desarrollar las siguientes

SEGUNDO. El trabajador cumplirá una jornada semanal de trabajo de 45 horas, que se

SEGUNDO B. El trabajador tendrá una jornada bisemanal de 90 horas distribuidas en

La jornada se interrumpirá en ____ minutos, para colación, que no se considerará como

El trabajador se compromete, a la vez, en forma expresa a cumplir la jornada de trabajo

TERCERO. El trabajador será remunerado en la siguiente forma:

a) Sueldo base $ _______, (_____________pesos);

El bono de producción se calculará de la siguiente manera:

La Empresa pagará al trabajador un Bono Mensual en el que se "considerarán para su

De lo antes transcrito se deriva que el bono de producción mensual, considera tres

• Frecuencia de accidentes laborales, y

Bono de producción y asistencia

La empresa pagará trimestralmente un Bono de Producción y Asistencia (BPA), bajo los

* Bono de Producción y Asistencia (BPA)

* Porcentaje de Cumplimiento de Meta de Producción (PCMP)

* Factor de Asistencia Individual del Trabajador (FAI)

a) Procedimiento de cálculo del BPA

La empresa comunicará con anticipación las metas de producción de cada trimestre.

a.4.- El porcentaje de cumplimiento de la meta de producción del trimestre respectivo se

b) Anticipo del BPA

CUARTO. El empleador se compromete a proporcionar al trabajador locomoción para el

QUINTO. El trabajador, sin perjuicio de las obligaciones y prohibiciones contenidas en el

a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, consumir bebidas alcohólicas dentro de

b) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actividades

c) Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o efectuar negociaciones

e) Vender la ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la empresa;

f) Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

SEXTO. El trabajador se obliga expresamente a desarrollar su trabajo con el debido

La infracción a cualquiera de las normas anteriormente mencionadas se considerará como

NOVENO. Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el

— de lunes a viernes, de a horas; y de a horas;

— sábado, de a horas, sin colación.

1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de __ .

6º.- El presente contrato se extenderá desde el ____ de _de ____y expirará

2º.- El trabajador prestará sus servicios en el Establecimiento ____, ubicado en la

a) Sueldo base $ _, (_______pesos);

1º.- El trabajador se compromete a desempeñar las labores de ____ _ en la

PRIMERO. El trabajador se compromete a desempeñarse como _ __,

TERCERO. Las funciones del trabajador se desarrollarán en __