Trabajo Colaborativo Entrega 1 Escenario 4

Ética Empresarial

Integrantes:
Miguel Andrés Torres Fernández. Usuario: Mandtorres

Presentado A;
Javier Darío Pabón Reverend

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLIÉCNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTA D.C.
2021.
 ¿Cuál es la importancia de la ética en las organizaciones?

Queremos analizar qué tan importantes es construir una cultura de ética en

las organizaciones, no solamente por que motiva a los trabajadores a actuar
éticamente, sino porque pueden apoyarse en una buena política de la
compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores, esta cultura se
puede promover fácil mente mediante políticas formales apoyadas por los
directivos de la compañía complementando así sus objetivos económicos con
un ambiente de respeto a los valores éticos. Así se puede hacer entender que
lograr sus objetivos no justifican utilizar medios que vayan en contra del ideal
ético empresarial.
Se desea producir el fenómeno de los “Valores Compartidos”, los empleados
desean sentirse identificados con su compañía y aumentar la confianza en la
organización donde laboran, puesto que hacen parte del éxito de esta. Por lo
tanto, es fundamental la exigencia de los directivos con la ética en los cargos
altos ya que estos influyen directamente en sus colaboradores, la ética interna
es la fortaleza de una empresa y para su buena ejecución se necesita buenas
relaciones laborales lo cual requiere el respeto mutuo entre todos.
El otro punto a destacar es la ética social y en parte a la responsabilidad que
asume la empresa en su entorno, adoptar esta cultura ética en su información
financiera tiene una ventaja competitiva muy importante, credibilidad y
confianza pública y además la fidelidad de sus colaboradores.
Este es el mejor modo de tener una compañía sólida y perdurable, en suma, la
ética produce estos beneficios. Las empresas con responsabilidad social
persiguen un grupo de objetivos, de los cuales hacer dinero no necesariamente
el principal. Buscan utilidades, sí, pero las guían igualmente una ideología
básica, los valores básicos, un sentido de propósito más allá de solo ganar
dinero. Sin embargo, paradójicamente, ganan más que las compañías
motivadas sólo por el ánimo de lucro.
Desde hace 40 años el pensamiento de la ética empresarial ha crecido en
abundancia y coincidió con la necesidad de pasar todas esas reflexiones a la
praxis empresarial, principalmente en el desarrollo de códigos éticos, los
cuales mejoran la actuación ética de las personas en la compañía y así generar
una cultura social y corporativa coherente, pero este desarrollo es un poco
contradictorio, por una parte las grandes empresas del mundo han
implementado estos códigos éticos, por el otro crece la incertidumbre asía
estos documentos crece por la falta de fundamentos filosóficos, en muchos
libros de ética se puede encontrar una definición exacta de estos códigos
éticos los cuales ayudaran a la formación integral de cualquier empresa
proyectada a crecer.
En un principio la ética en los negocios no es muy diferente a la ética en la
medicina, el deporte o cualquier otra área que la requiera, los principios éticos
generales se deducen del imperativo categórico o de alguna versión moderna
de éste para luego aplicarse al contexto de los negocios.
Las empresas tienen un papel que desempeñar en el mejoramiento de la vida
de todos sus clientes, empleados y accionistas, compartiendo con ellos la
riqueza que han creado. También los proveedores y los competidores deben
de esperar que las empresas cumplan con sus obligaciones en un espíritu de
honestidad y justicia.
Las empresas deben de reconocer que la sinceridad, franqueza, veracidad,
cumplimiento de promesas y transparencia contribuyen no sólo a su propia
credibilidad y estabilidad, sino también a la afabilidad y eficiencia de las
transacciones de negocios, particularmente a nivel internacional.
Uno de los mayores desafíos es evitar la administración corrupta y pasar del
modo amoral a la administración moral en el liderazgo, comportamiento, toma
de decisiones, políticas y prácticas. La administración moral exige liderazgo
ético, requiere que los directivos comprendan y sean sensibles a todas las
personas que se relacionan directamente con la organización y los intereses
de cada uno de estos grupos.
 Si se pretende aplicar el modelo de administración moral, los directivos deben
integrar la sabiduría ética a su sabiduría administrativa, y adoptar las medidas
necesarias a fin de crear y mantener un clima ético en sus organizaciones. Si
esto se logra, los objetivos deseables de la administración moral son
alcanzables.
Según todo lo visto anteriormente podemos concluir que la ética empresarial
se presenta en todos los aspectos importantes en el desarrollo y crecimiento
de la compañía, afectando desde los inversionistas, directivos, empleados,
proveedores y acreedores, formando así parte del desarrollo personal y
profesional de todos estos, consolidando una estructura fuerte basándose en
el respeto, la confianza y la identificación de los empleados con la empresa ya
que esos últimos son los que forman a esta.
La ética presente es todos los negocios de las empresas, ayudan a mejorar la
confianza entre estas lo que mejora las relaciones y proyecta a un futuro
próspero donde siempre abra un apoyo mutuo y mejorar las relaciones y la
confianza en todos los ámbitos laborales. Por lo anterior, la ética empresarial
es el camino que se debe seguir, pese a sus obstáculos y dificultades.
Esto ayudará a corto plazo el desarrollo de la empresa y a largo plazo los
beneficios de todas las personas involucradas, pasando por un mejoramiento
de la economía y hasta una mejor sociedad donde todo se realizará en base a
la confianza. La ética no es más que una buena herramienta que ayudara en el
desarrollo de todos los procesos corporativos, así acompañando a todos los
agentes que se incluyen en el desarrollo de la empresa, ayudara a que esta se
mantenga unida desde sus bases, mejorar relaciones internas y fomentara una
buena conducta de los empleados dentro y fuera de la compañía, dando asi
una mejor imagen a esta, destacando desde un principio o un fin en el plano
empresarial.
Se repite así el propósito de la ética: contribuir a la realización del bien común
y al bienestar general de la comunidad.
Referencias Bibliográficas:
1) Ética En las Organizaciones.
http://fcaenlinea1.unam.mx/anexos/1143/1143_u7.pdf
2) https://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/etica-
empresarial-129542
3) https://expansion.mx/opinion/2012/05/11/la-etica-empresarial-
produce-beneficios
4) https://www.uaeh.edu.mx/scige/boletin/tlahuelilpan/n3/e1.html
5) http://elempresario.mx/etica-empresarial/importancia-etica-
empresarial .