REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Versión: 5 Fecha: enero 2021 Página 1 de 12

Fecha última actualización: Enero del 2022

Identificación: 860.015.576-6
Empresa: SUBSUELOS S.A.S.
A.R.L: SURA – Póliza No: 094188115
Dirección: Carrera 7 Nº 156-68 Oficina 1501 - 1502
Teléfono: 7458945
Ciudad: Bogotá
Departamento: Cundinamarca
Sucursales o Agencias: SI_X_ NO__ Numero: DOS (2)
Sucursal: Vereda la Moya, Variante Cota-Chía-Cundinamarca, lote
Santa Cecilia y obras.

Actividad Económica:

CÓDIGO DE ACTIVIDAD ECONOMICA:

5451101 - Trabajos De Demolición Y Preparación De

Terrenos Para La Construcción De Edificaciones Incluye
Solamente A Empresas Dedicadas A Trabajos De
Demolición Y Excavación.

5452102 – Construcción De Edificaciones Para Uso

Residencial Incluye Solamente A Empresas Dedicadas A
Construcción De Casas, Edificios, Caminos, Ferrocarriles,
Presas, Calles Y/O Oleoductos.

1742101 : Empresas Dedicadas A Actividades De

Arquitectura E Ingeniería Y Actividades Conexas De
Asesoramiento Técnico Incluye Actividades De Dirección
De Obras De Construcción, Agrimensura Y De
Explotación Y Prospección Geológicas Así Como La
Prestación De Asesoramiento Técnico Conexo, El Diseño
Industrial Y De Máquinas (Sin Intervención Directa En
Las Obras)
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El presente es el REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

prescrito por la empresa SUBSUELOS S.A.S., domiciliada en la Carrera 7 Nº 156-68
Oficina 1501 de la ciudad de Bogotá D.C. y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la
Empresa como todos sus trabajadores, contratistas y subcontratistas. Este Reglamento hace
parte del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

CAPÍTULO 1
CENTROS DE TRABAJO

ARTÍCULO 1. Para el desarrollo de la actividad económica, la empresa ha

determinado los siguientes Centros de Trabajo:

CENTRO ADMINISTRATIVO Clase de Riesgo: Tasa de Cotización:

I 0.522%

CENTRO OPERATIVO Clase de Riesgo: Tasa de Cotización:

V 6.96%

CAPÍTULO 2
DISPOSICIONES LEGALES

ARTICULO 2. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y
oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348,
349, 350, 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de
1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989,
Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Resolución 2346 de 2007, Resolución 1401
de 2007, LEY 1562 de 2012, resolución 1409 de 2012, Decreto 1477 de 2014, Decreto
1072 de 2015 (Capítulo 6), 0372 del 2019, Resolución 666 del 24 de abril de 2020) y
otras normas que con tal fin se establezcan y que tengan relación con la actividad
económica de SUBSUELOS S.A.S.

CAPÍTULO 3
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTÍCULO 3. La empresa, de acuerdo con el SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, promueve el funcionamiento del:
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A. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de

conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de
1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Resolución 1401 de 2007 y
Decreto 1072 de 2015, Resolución 1111 de 2017.

B. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL de conformidad con lo establecido en

las Resoluciones 652 y 1356 de 2012.

C. BRIGADA DE EMERGENCIA de conformidad con lo establecido en la

Resolución 2400 de 1979, Resolución 1016 de 1989, Resolución 256 de 2014 y
Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.25.

ARTICULO 4. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para el

diseño, implementación, desarrollo, revisión, evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en los centros de
trabajo de conformidad con el Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el
Trabajo, de acuerdo al Decreto 614 de 1984, Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1072
de 2015 (Capitulo 6) y 0372 del 2019, el cual contempla los siguientes aspectos:

a) Programas de gestión en alturas, Izaje de cargas, trabajo en caliente y estándar

de seguridad para peligros mecánicos identificados como prioritarios, orientados a
promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores de SUBSUELOS S.A.S. Previniendo cualquier daño a la salud que se
pueda ocasionar por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos
generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al
trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.

b) Programas de vigilancia epidemiológica auditivo y ergonómico dirigidos a

establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o
accidente laboral.

A. POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Compromisos: La empresa se compromete con todos sus trabajadores, proveedores,
contratistas y sub contratistas y con todos sus centros de trabajo a:

1. Identificar los requisitos legales aplicables para Seguridad, Salud Laboral y

Medio Ambiente, con el fin de la promover la calidad de vida laboral de cada
individuo que haga parte de nuestro objeto social, cumpliendo con la legislación
colombiana vigente y con requisitos que hagan parte de nuestra actividad.

2. Elaborar la matriz de riesgos para Prevenir incidentes, accidentes y

enfermedades laborales, así como daños sociales y a la propiedad.
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3. Mitigar el impacto ambiental que se derivan de los aspectos ambientales

identificados en las actividades que se desarrollan en SUBSUELOS S.A.S.

4. Mejorar continuamente y hacer seguimiento del sistema de gestión de seguridad,

salud laboral y medio ambiente, manteniendo altos estándares de conformidad
con las partes interesadas.

5. Respaldar económicamente el desarrollo del sistema de gestión de seguridad y

salud laboral.

B. PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

Comprende el conjunto de actividades dirigidas a la atención promoción y
conservación de la salud de los colaboradores, teniendo en cuenta que estas acciones
buscan garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social

C. PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

De acuerdo a la identificación de riesgos, de las actividades desarrolladas por la
empresa se realizan mediciones de higiene industrial que se hallan definido en
función del panorama de riesgos.
De las mediciones realizadas se cuenta con los registros de calibración de los
equipos de medición y competencias de las personas que las realizan. De acuerdo a
los programas de vigilancia epidemiológica, establecidos en la empresa.

D. PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

El programa contempla las medidas de control de acuerdo a lo establecido en la
matriz de peligro y el resultado de los estudios ambientales, teniendo como
referencia la siguiente jerarquía: eliminación, sustitución, controles de ingeniería,
señalización, advertencias o controles administrativos, equipo de protección
personal y colectiva.

E. POLÍTICA DE NO TABAQUISMO, NO DROGAS Y NO ALCOHOL

SUBSUELOS S.A.S. Se compromete a salvaguardar la condición física y mental de
sus trabajadores realizando campañas de prevención y divulgación de los efectos
nocivos para la salud de nuestros los funcionarios, proveedores, contratistas y
colaboradores en el consumo alcohol, sustancias psicoactivas y tabaco.

F. PLAN DE EMERGENCIAS OCUPACIONAL

SUBSUELOS S.A.S., establece y mantiene un plan para preparación y respuesta
ante emergencia que permita identificar el potencial y dar respuesta a eventos no
deseados (situaciones de emergencia) con el fin de prevenir y mitigar las posibles
enfermedades y lesiones que estén asociadas al evento. Cuenta de tal manera con un
plan específico para la oficina central y establece específicos de acuerdo a la
ubicación y condiciones de los proyectos. El plan enunciado cuenta los componentes
estratégico y operativo con sus correspondientes elementos.

G. USAR LOS ELMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

En cumplimiento de la legislación sobre salud ocupacional y de acuerdo a los
peligros identificados en la matriz de riesgos y matriz de EPP para cada uno de los
cargos, SUBSUELOS S.A.S. hace entrega de la dotación de los implementos de
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protección personal a cada uno de los trabajadores que lo requieran y según el riesgo
al que esta expuesto cada uno.

H. POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

SUBSUELOS S.A.S. en pro del bienestar de sus trabajadores, proveedores y

contratistas, así como del buen uso y el buen estado en la Conducción de Vehículos
Livianos, Pesados, y Operación de Maquinaria pesada o liviana utilizados durante
las operaciones de nuestra actividad establece:
1. Mecanismos y procedimientos para evaluar y garantizar el excelente estado
técnico mecánico de equipos, vehículos y maquinaria pesada.

2. Dar cumplimiento a la legislación vigente y existente en el transporte de

personal, materiales, carga, productos químicos, equipos y maquinaria en todas
las actividades desarrolladas por la Organización.

3. Que todo personal fijo, temporal o contratista con funciones de operación y/o
conducción será evaluado, capacitado y certificado para el cumplimiento idóneo
de su labor.

CAPÍTULO 4
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

ARTÍCULO 5. GESTIÓN DEL RIESGO

Los riesgos existentes en SUBSUELOS S.A.S. se plasman en la matriz de peligros e

identificación de riesgos desarrollada para cada una de las áreas y/o proyectos que se
desarrolle la empresa. Están constituidos por:

Los factores de riesgo característicos de la actividad económica:

1. RIESGOS FISICOS: Radiaciones (Ionizantes y No ionizantes), Iluminación

Ruido, Vibraciones, Temperaturas Extremas por calor o por frio.

2. RIESGOS FISICO-QUIMICO: Materiales y sustancias combustibles,

sustancias inflamables, materiales y sustancias explosivas.

3. RIESGOS QUIMICOS: Gaseosos (Gases y Vapores), Aerosoles Sólidos:

Polvos Orgánicos, Polvos Inorgánicos, Humos, Aerosoles Líquidos: Rocíos,
Nieblas

4. RIESGOS BIOLOGICOS: Microorganismos, Virus, Hongos, Bacterias,

Sustancias Animales y Vegetales, Parásitos, Animales y Vegetales

5. RIESGOS MECANICOS: Izaje y cargas suspendidas, superficies calientes,

partes en movimiento, proyección de partículas, objetos que caen, ruedan, se
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movilizan, superficies o herramientas cortantes, manejo de equipos, máquinas y

herramientas manuales

6. RIESGOS LOCATIVOS: Pisos, plataformas, techos, paredes, muros,

divisiones, estructuras, cielos rasos, cielos falsos, ventanas, claraboyas, puertas,
rampas, escalaras, pasamanos, barandas, almacenamiento, orden y aseo.

7. RIESGOS BIOMECÁNICOS: Posturas inadecuadas, Sobreesfuerzo físico,

Movimientos y posiciones repetitivas, Confort térmico, Fatiga, Posiciones
forzadas, Diseño del puesto y ambiente de trabajo

8. RIESGOS PSICOSOCIALES: Factores intralaborales, extralaborales e

individuales.

9. RIESGO PUBLICO: Situación de atraca, robo u otras situaciones de violencia,

movilización peatonal, transporte de personas y transporte de maquinaria y
equipos

10. RIESGO ELÉCTRICOS: Puestas a tierra, Instalaciones eléctricas deficientes,

Instalaciones Sobrecargadas

11. RIESGOS NATURALES: Tormentas Eléctricas, Huracanes, Terremotos,

Deslizamientos

12. PROCESOS PELIGROSOS: Recipientes y sistemas a presión

13. TRABAJOS DE ALTO RIESGO:

a. Trabajos en Alturas por encima de 1.50mts, sin sistemas de protección

intrínseca.
b. Trabajos en trabajos con energías peligrosas.
c. Trabajo en caliente, corte y soldadura.
d. Trabajo en excavaciones o brechas.

14. SANEAMIENTO BASICO AMBIENTAL: Fumigación, Almacenamiento de

Basuras, Servicios Sanitarios

PARAGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente capítulo, no se

traduzcan en accidentes laborales o enfermedades laborales, la empresa ejerce su control
en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, realizando actividades como
capacitaciones, divulgar fichas técnicas de los productos químicos que se utilizan y
modo de uso, exámenes médicos de ingreso y periódicos según el perfil de cargo, uso de
elementos de protección personal, pausas activas en el trabajo, protección adecuada para
niveles altos de presión sonora, campañas de prevención para consumo de tabaco y
sustancias psicoactivas, control de riesgos biológicos a los que se está expuesto,
promoción de actividades de autocuidado y estilos de vida saludables entre otros, que
contemplan el cuidado de las personas.
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CAPÍTULO 5

OBLIGACIONES, PROHIBICIONES,
CAUSALES DE TERMINACIÓN DE CONTRATO

ARTÍCULO 6 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores contratistas y

subcontratistas y de los ambientes de trabajo.
2. Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de
higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la legislación vigente.
3. Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para
protección de los trabajadores contratistas y subcontratistas de la colectividad contra
los riesgos laborales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las
operaciones y procesos de trabajo.
4. Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecer controles que
prevengan daños en la salud de los trabajadores, contratistas y subcontratistas
contratistas, en los equipos e instalaciones.
5. Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la
normatividad vigente.
6. Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos
los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en la ejecución de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
que estos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde
con la normatividad vigente que les es aplicable.
7. Garantizar la capacitación de los trabajadores contratistas, subcontratistas y
visitantes en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y
valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los
contratistas.
8. Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores contratistas y subcontratistas
antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan
afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para
prevenirlos o evitarlos.
9. Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores contratistas
y subcontratistas a su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar los
programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de Riesgos
Laborales.
10. Practicar las evaluaciones médicas: pre ocupacional o de pre ingreso, ocupacionales
periódicas (programadas o por cambios de ocupación) y la pos ocupacional o de
egreso.
11. Ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales
como pos incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que
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puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en

razón de situaciones particulares.
12. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes
de trabajo y las enfermedades laborales.
13. Informar a la entidad administradora de riesgos laborales a la que está afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores y contratistas incluidas el nivel de ingreso y
sus cambios, las vinculaciones y retiros.
14. Reportar los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas
Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento
o recibo del diagnóstico de la enfermedad.
15. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de la
seguridad y Salud en el Trabajo, y procurar su financiación.
16. Hacer cumplir a los trabajadores, contratistas y subcontratistas las obligaciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo que les correspondan.
17. Cumplir las normas, Políticas, reglamentos, Procedimientos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y
asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por
las Administradoras de Riesgos Laborales.
18. Y las demás contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

ARTÍCULO 7. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Cumplir las normas, políticas, reglamentos, procedimientos e instrucciones del
Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente de SUBSUELOS S.A.S.
asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por
las administradoras de riesgos laborales.
4. Participar en la prevención de los riesgos laborales a través del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Cumplir las obligaciones que le correspondan en materia de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentación que
establezca la empresa.
6. Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos
de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los equipos de protección
personal que la empresa suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de
trabajo.
7. Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos
distintos a los que les han sido asignados.
8. Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas,
o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y
sistemas de control de riesgos.
9. Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad
Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de
primeros auxilios.
10. Entregar las incapacidades médicas a tiempo.
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11. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades laborales.
12. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
13. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG–SST de la empresa.
14. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
15. Y las demás contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y Perfil por Cargo.

ARTÍCULO 8. OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA. El contratista debe cumplir

con las normas del Sistema General de Riesgos Laborales, en especial, las siguientes:

1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la
actividad contratada, para lo cual asumirá su costo.
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de Prevención y Promoción organizadas por los
contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigías
Ocupacionales o la Administradora de Riesgos Laborales.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad derivada del contrato.

ARTÍCULO 9. PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES, CONTRATISTAS

Y SUB CONTRATISTAS

1. Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compañeros de

trabajo, la de sus superiores o la de terceras personas, o que amenacen y
perjudiquen las máquinas, elementos, edificaciones, o puestos de trabajo.
2. Hacer bromas que atenten con la integridad física y Psicológica de sus compañeros
mientras se encuentra trabajando.
3. Está estrictamente prohibido el consumo de alcohol y/o fármaco dependiente, tanto
en las instalaciones de la empresa; Sedes y Centros de Trabajo.
4. Está estrictamente prohibido la posesión, uso, distribución o venta de bebidas
alcohólicas en las instalaciones de la empresa o cada uno de sus centros de trabajo.
5. Está prohibido la indebida utilización de medicamentos formulados, posesión,
distribución y venta de drogas o de sustancias alucinógenas (son sustancias que
modifican el estado de consciencia, el pensamiento, el estado de ánimo y,
especialmente, la percepción), en el desarrollo del trabajo, dentro de las
instalaciones, operación de motos y vehículos, o actividades de trabajo fuera de la
empresa, o presentarse a trabajar bajo el efecto de estas sustancias.
6. Está prohibido el uso, porte, consumo, comercialización y/o expendio de sustancias
narcóticas, alucinógenas y/o drogas, tanto al interior de la empresa como en las
actividades de trabajo fuera de la empresa.
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7. Está igualmente prohibido el uso de cualquier sustancia que atente contra la

seguridad propia o la de otros trabajadores, contratistas y visitantes en el normal
desempeño laboral.
8. Manejar cualquier vehículo de propiedad de la Empresa o puesto al servicio de la
Empresa bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias psicoactivas.
9. Fumar y/o vapear al interior de las instalaciones fijas como oficinas, sala de
reuniones; al interior de las instalaciones de nuestros clientes o en reuniones o
asambleas de índole laboral convocadas por la empresa o terceros interesados; al
interior de los Hoteles en campo donde se desarrollan las actividades de consultoría
ambiental.
10. Y las demás contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

PARÁGRAFO 1 los trabajadores, contratistas y subcontratistas de la empresa que

estén bajo la influencia de medicamentos recetados por especialistas y que produzcan
insomnio, pierdan habilidad mental y/o física, generando riesgos para sí mismo y para
el personal, deberán informarlo por escrito a su superior o jefe inmediato. Esta
información es confidencial y deberá ser comunicada antes de comenzar labores. Todas
las drogas prescritas deberán ser guardadas en su embalaje original.

PARÁGRAFO 2. Cualquier trabajador, contratista, y/o visitante que se encuentre

fumando, vapeando, consumiendo y/o vendiendo Drogas o sustancias Psicoactivas
dentro o cerca de los lugares de trabajo, en las instalaciones de los clientes de la
Empresa y/o campo, será retirado inmediatamente.

ARTÍCULO 10. CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON JUSTA

CAUSA

1. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o

drogas enervantes. Implica la cancelación del contrato de trabajo de acuerdo a lo
establecido en el código sustantivo de Trabajo Capitulo 6, Artículo 62 Literal 11.
2. Mantener dentro de la empresa y en cualquier cantidad, licores embriagantes o
tóxicos, explosivos, barbitúricos, estupefacientes, drogas enervantes y cualquier
sustancia o producto semejante o ingerirlo.
3. Fumar y/o vapear dentro de las instalaciones de la empresa y en los lugares que
establezca la legislación vigente.
4. Cualquier daño que por culpa, negligencia o descuido, o por el desobedecimiento de
órdenes, cause el trabajador en los elementos, maquinarias, equipos o materiales
puestos bajo su cuidado para el ejercicio de su cargo, y/o a las instalaciones de la
empresa.
5. Toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las
cosas.
6. No usar la Dotación y/o Elementos de Protección Personal; o usarla de manera
inadecuada o darle un destino diferente.
7. No reportar una incapacidad y/o condición de salud. Todo trabajador, desde el
mismo día en que se sienta enfermo, deberá comunicarlo al empleador, su
representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente para que sea
examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Versión: 5 Fecha: enero 2021 Página 11 de 12

o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el

trabajador debe someterse.
8. Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen
médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada
para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
9. La violación a las normas, Políticas, Reglamentos, Procedimientos e Instrucciones
de seguridad, salud en el trabajo y manejo ambiental establecidas por la empresa.
10. El incumplimiento de los programas de Seguridad, Salud en el trabajo y Ambiente
establecidos por la empresa.
11. Y las demás contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

PARÁGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica y que se encuentren dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa, que le hayan comunicado, facultan al empleador para la
terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, respetando el derecho de
defensa (Artículo 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 11. SUBSUELOS S.A.S. reportará a las autoridades competentes

cualquier anomalía referente a sustancias alucinógenas encontradas en poder de
cualquier persona que este prestando sus servicios a la Empresa, bien sea en calidad de
empleado directo, o bien como empleado de contratista.

ARTÍCULO 12. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales así como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, tales como
jornadas de vacunación, realización de exámenes médicos entre otros más de Higiene y
Seguridad Industrial, tales como, el uso adecuado de Elementos de Protección Personal,
asistencia a charlas y capacitaciones, correcto manejo de según los manuales y
estándares de equipos, herramientas y maquinaria. Todo lo anterior acorde con el
presente reglamento y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST de SUBSUELOS S.A.S.

ARTÍCULO 13. La empresa ha implementado un Programa de Inducción / Re-

inducción (toma de conciencia). Todo el personal que labora o ingrese a laborar con
SUBSUELOS S.A.S., con carácter de empleado temporal o permanente, debe tomar de
forma obligatoria, y previamente a la iniciación de sus labores, una inducción de SST
que se enfoca en el conocimiento y toma de conciencia en aspectos referentes a
Seguridad y Salud Laboral.

La empresa cuenta con una programación de capacitación y entrenamiento en el cual se

incluyen las necesidades de entrenamiento para seguridad, salud ocupacional y
ambiente. Siempre que se realiza una capacitación se genera un registro de asistencia
del personal capacitado, junto con el contenido del curso y competencias del personal
que realiza las capacitaciones.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Versión: 5 Fecha: enero 2021 Página 12 de 12

CAPÍTULO 6
PUBLICACIONES Y VIGENCIA

ARTÍCULO 14. Este reglamento permanecerá exhibido en lugares visibles dentro de

cada uno de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los
trabajadores en el momento de su ingreso a la empresa.

ARTÍCULO 15. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación de

la gerencia de SUBSUELOS S.A.S. y publicado durante el tiempo que la empresa se
conserve. Los cambios sustanciales a las condiciones existentes en el momento de su
aprobación, tales como, actividad económica, métodos de producción, instalaciones
locativas y disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o
que limiten su vigencia, se tomarán como parte de los cambios que serán revisados
anualmente para su modificación.

PARÁGRAFO 1. Este reglamento de higiene y seguridad es para todos los

colaboradores, trabajadores, proveedores, contratistas y subcontratistas, los cuales deben
cumplir con las disposiciones estipuladas por SUBSUELOS S.A.S. en pro del beneficio
colectivo e individual.

PARÁGRAFO 2. El no cumplimiento de este reglamento dará lugar a llamados de

atención, sanción y terminación de contrato cuando se estime conveniente y según sea el
caso.

Representante Legal
Edgar Alsina Forero
SUBSUELOS S.A.S.
Enero 2022