Tema 4

Modalidades del
contenido de
trabajo (I)
1. Contratos por tiempo indefinido y de duración determinada
1.1.CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDO

Contratos por tiempo indefinido como vía ordinaria

d -

TRABAJADOR
iualdEU.PE
⇐ acotada de antemano
.

FIJO ( DE PLAN >

continúa
vigencia indefinidamente hasta partes acuerdo
extingir o causa de despido

contrato indefinido ordinario =/ modelo oficial suscripción

voluntad suficiente falta acogerse temporal ( Art 15.1-a ) CONTRATO

partes no es causa
legal
INDEFINIDO

{
varias modalidades o
fomento empleo

lo completo o
parcial ART 12 ET
.

Presunciones en favor de la contratación indefinida

incumplimiento forma escrita ( exigida contrato temporal = contrato indefinido AD? 8.2 ET

fraude ley
→
contratación de ART 15.3 ET contratación temporal trabajos permanentes ( o vicebersal

incumplimiento SS 15.2 ET
alta transcurrido plazo legal ART

falta denuncia fin contrato mantiene prestación servicios → contrato

prorroga × tempo indefinido
sobrepasando plazo

Reglas comunes (duración determinada)

FFCRORMMAAEESSCCRRIITTAA

todos = contratarse × escrito ( excepto eventuales a jornada completa →

tiempo < 4 semanas)
escrito ART 8.1 ET
Abs recomendable
×
ART 8.2 El

↳ el
trabajador puede exigirle

INCUMPLIMIENTO → contrato formalice en contrato f. indefinido y jornada completa ART 8.2 El

→ infracción administrativa multa 626 6.250€

grave
-
=

empresas obligadas → comunicar Oficina Empleo nos copia contrato plazo 10 días después ART 8.4 El

temp escrito ART 15.4 ET

T.hn#mieno
contratos
represente trabajadores
no
→ informar ,

extinción contratos ( plazo lo días ) ART 64.1.2 El

informar y prórrogas y
denuncias

-6 - rep .

trabajadores previsiones de celebración contratos ARI 64.2 b) y Ybl El

626 6.250€
grave = -

LLAA IINNECRORMMAACICIÓÓNNI A KOSS TTRRAABBAAJJAADDORREESS TTEEMMPPCCRRAAKEESS SSOBBRREE SSUUSS

④NNDDII NNEESS DDEE TTRRAAPBAAJJO

ART 8.5 ET
"
relación > 4 semanas empresario informar × escrito
trabajador sobre : elementos esenciales del contrato

y principales condiciones de
"
laboral
información extenderá → identificación pares , fecha comienzo , . . .
ejecución prestación

IINNFFOORRITTIAAQIIÓÓNN SSOOBBDREE WAAQAANNTTEESS PPEERRMMAANNEENNTTEESS

informar trabaj temporales sobre la existencia de

puestos trabajo permanentes vacantes
↳ mismas oportunidades acceder a ellos que los demás traboy .
 KOOSS DDEERREECCHHOOSS DDEE KOOSS TTKRAARBAAJJAADDOORREESS TTETÉTIPPCCRRAAKEESS ART .
15.6 El

Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin
perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente
previstas en la ley en relación con los contratos formativos. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las
disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.
Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una
previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.

KAA SSUUSSIPEENNSSIIÓÓNN DDEE 40$ CCONNTTRRAATTOOSS TTEEFTPPORRAAKEESS

causa suspensión contrato → "°O° Principio Prolongación vigencia contratos temporales
46€ > pacto contrario)
o excedencia Aa > ys , en ART 7 RD
( excepto

EEXXTTIINNCIIÜNN DDEE ¢005 ECCNNTTRRAATTOSS TTEEMMPPCCRRAAKEESS denuncia y preaviso :

fin plazo contrato previa comunicación o denuncia al empresario

DENUNCIA = 15 días antelación ( preaviso) → contratos > 1 año Ar t 49.1 c) ET ( ( ( Í

xes-ri-o.ae
}
¿
=
convenios establecen
reglas específicas forma ¡ zsioq
,
) preaviso
_

aconseja exiinción representa

plazo preaviso
trabajo trabaj
INCUMPLIMIENTO → indemnización ⑤
(preaviso) días de salario correspondientes
ART 8.3 RD
días preaviso incumplidos

denuncias extinción 10 realización ART 64.4 ET

empresas obligadas → comunicar de represt .

trabaj dias siguientes .

contrato
termina contrato temporal no denuncia extinción =
contrato pcmegado tiempo max
y si ya transcurrido indefinido
y trabaj servicios sí

1.2.CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

Contratos para obra o servicios determinado
RREÉGGIIMMEENN JJUURRÍDDIICCO
ART 15.1 a) ET y ART 2 del RD

CCBBRRAASS ☒ SSEERRWIÜIOOSS CCCCNN AAUUTTOONN@☒ÍAA ☒ SSUUSSTTAANNIICICIAAWIIDDAADD PPRROOBIIAA

" "
contrato para obra
y servicio
→
objetivo ejecución aaiv . con autonomía y sustancia bilidad
propias
dentro actividad de la empresa → duración
condición fijo
limitada } > 3 años →

empresa ( indefin )

}
Obras .

AUN
Y separadas _

ART 15.1 al ET
ggu ¡ g.gg
ordinaria y normal empresa
↳ tareas objeto contrato acotadas en el tiempo
→
dentro acau empresa precise fecha terminación
permitir indie no
.
.

FRAUDE LEY → contratación obra y servicio continuadas y permanentes indefinido !

la obra o seru .
especificarse contrato ART 2.2 al RD

{
↳ requisitos validez O duración incierta y autonomía propia en la aaiv Laboral empresa
contrato obra Y o sea suficientemente identificada obra o SENC .

Servicio
o trabajador ocupado ejecución de aquella o cumplimiento de éste (no tareas distintas)

o la identificación ✗ convenio abra

y servicios
"
identificar trabajos
"
canónicos → o tareas con snslenciabilidad propia dentro aaiv . normal de la empresa
susceptibles de ser cubier tos con contratos para obra
y
servicio determinados "
ART15.1 a) ET

labor indenlifical.ua convencional aaiu .

tengan autonomía y
sustanciabilidad Propia ( términos legales )
 FCRCRITTIAAUUDDAADDEESS CCCNNTIDRAACTTUUAAKEESS
contrato → ✗ escrito ( preciso y claro) ARI 2.2 a) ET

-
ausencia → contrato ✗ indefinido ( salvo pruebe naturaleza contrato ) ART 8.2 ET

ÉXXTTIINNCIIONN
verbal
→
ANTES 18/06/2010 extinga finalice 8.1 al RD
→ obra o servicio +
previa denuncia ART \
escrita

DESPUÉS 18/06/2010 extinga finalice

}
→ obra o sen .
cebra > 3 años contrato Ar tis / a) Ey
.

si no
! excede límites AR, , g. ja, indefinido
E- 7
dias siguientes
↳
dale empresario plazo
del cerramiento 3 años
Denuncia ( fin obra) →

15diasanielacicincpreauisd-onlratostau-osn.NO
! indemnización días salario preaviso incumplido ARI 8.3 RD

!
NO Denuncia + continua prestación trabajo → tiempo indefinido ART 49.1 c) El

Tin contrato →
empresa obligada pagar indemnización (cuantía →
función fecha celebración) 12 días (01/01/2015)

Contratos de interinidad
☒ÉÉGGIIFTEENN JJUURRÍDDIICO YY ☒ NNAA DDAADD
"

ART 15.1 c) El
y
ART 4 RD +
regulación convenios
-

Supuestos → ausencia temporal trabajador con derecho reserva p .

trabajo

→ proceso selección o promoción un

trabajador para cober tura puesto

④ empresas ⑤ obligadas cubrir puestos trabajo temporalmente vacantes

CAAUUSSAASS OBOBJJEETIIIWAASS

O sustitución → ausencia temporal trabajar derecho reserva p .

trabajo

↳
temporal =
cubrir puesto vacante temporalmente

convenio
derecho conservar trabajo _
- acuerdo
partes

}
ausencia
trabajo → incapacidad temporal garantizada legalmente reserva

modernidad del
→
p .

trabajo
las Art 45,48 ET

|
etc K son acuerdo

L
→
.
↳ salvo ×

{
excelencias forzosas → ×
cargo público ART 46.1 El

g.naaaa , qg, y g. y q ,
→ y gungan,

Jornada
/ ajo, qam.y.gg
yaa gag, o µ, yg.gg ,

jornada pa, ¡ g.gg

|
(cuidado niiost → reserva pacta indiv o colectivo ART 46.2 y 6 El
voluntarias

O Interinidad ✗ Vacante → se esta buscando

alguien para puesto REYNOVER

proceso selección o
promoción de personal → cober tura ordinaria o definitiva de la misma

contrato duración determinada

{ duración plazo
ocupada se
llegará cuando
tras
la vacante
finalizar proceso selección convocado
cubra
 FORMA YY ④NNTIEENNIIDDO DDEEK CONTRATO
contrato ✗ escrito → causa situación Art 4.2 a) RD
↳ funciones =/ ( pueden ser a- ⑦

la ausencia escrita contrato + .

indefinido ARI 8.2 ET
o causa

→
iden Aliarse trabaj
contrato ✗ sustitución lrabaj reserve puesto sustituido ART 4.2 al ET

↳ funciones asignadas
contrato interinidad → identificarse
ART 4.2 al RD
Oouertura oacan le
p vacante
.

}
tiempo parcial 2 supuestos • vacante ocupada antes era parcial AR> 5.2 a) RD

ha
⑧ Sustitución a trabajador que
reducido jornada ✗ qercicio derechos CART 37.5 > GET )
ART 5.2 b) RD

DDLRURAAGCIÓNN YYÉXXTIINNCIIÓÓNN
duración →
tiempo ausencia trabajador
4.2 b) 8.14 RD
extinción → reincorpore trabajador
sustituido en el
plazo legal ART y

te él
→ puedes quedar con
NO ! reincorporación trabaj sustituido extinción interinidad ✗ sustitución o no

↳
Es interinidad del sustituto ( opción)
contrato de interinidad → sustituir

trabajador incapacidad temporal vuelve permanente ART 48.2 ET

sustitución
trabajador finaliza momento
que se produce la reincorporación trabaj
✗ cuidado
hijo
susceptible tener duración ⑨ máxima
} contrato
una
se establece plazo cier to = simple previsión
(reincorporación anticipada Crabaj)

duración tiempo dure proceso

contrato interinidad ✗ vacante en procesos
(máx 3 meses )

Proceso selección → duración = normativa específica sobre provisión de puestos

Adm .
Pública y convenios colectivos disciplinar esta materia

Contratos eventuales → picas de trabajo periódicas ( ✗I

RREÉGGIIMMEENN JJURURIÍDDIICOCO ☒ GÜRRCCUUSSTTAANNGCIAA OBBJJEETIIIWAA

ART ADT 3
15.1 b) ET
y
RD +
regulación convenio

contrato eventual → atender

exigencias circunstanciales mercado { acumulación
tareas
o exceso
pedidas
IART 15.1 b) El )

↳ aceiu .
ordinarias & temporalmente × la concurrencia mercado

plantilla habitual ( mano obra temporal)

y NO ! cubier tas ×

se interrumpe exigencias legales → emplea al trabajador en

"
"
tareas
que no revisten carácter de eventualidad

LLÍÍMMIIFEESS CCONNWEENNGÜONNAAKEESS AA LLAA CONNTTRRAATIAAGÜÓNN EEWEENNTTWAAK

Los convenios colectivos pueden determinar en su ámbito las actividades en las que se puede contratar trabajadores eventuales y los
criterios de relación entre el volumen de estos trabajadores y la composición total de la plantilla, en cuyo caso tales previsiones actuarán
como límites para la contratación eventual [ art. 15.1.b) ET].

límites contratación eventual UD tanto respecto de la relación existente entre el volumen de trabajadores temporales
y el
lrabaj fijos o de plantilla
.

④NNTTRRAATTOO EEVVEENNTTUUAAK YY OOERROOSS TTEEMMPPOCRRAAKEESS

trata dar respuesta incremento actividad ordinaria empresa ,
a períodos puntos de producción → duración precisarse
desde su celebración
Radio justifica
.
contratación eventual → circasiana al
-

=p
contrato fijos discontinuos
→ =/ repetirse períodicamenie

↳ no
repite en × fechas =
Fijos Discontinuos
 WIIGGEENNCCIIAA DDEEK CONNTTRRAATTO YYDDUURRAAQIÜONN DDEE KASS a-RRCCUUSSTTAANNIICICIAASS DDEE PPRRODDUUCCCC
la duración máx 6
periodo (de (2) 15.1 b) ET
-

meses dentro de referencia ART . .

ÍÉÍpÑÍÉm -

eres

convenios colectivos previsión máx

legal con carácter general para ampliar limite

partes fijar plazo ✗ concerniente

contrato eventual + duración = término pavada ( da igual si se termina perióde antes o desp)
.

} óolisación
ADT 15.1 b) El
.
→ contrato
temp =
siempre termino rigé vigencia al pares siempre término o someter al máx
margen xk contratación temporal

FÓRRMMAMUÜDDAADDEESS COONNTTRRAACCTTUUAAKEESS
formalizarse duración 4 semanas
× escrito →
sea superior a o a tiempo parcial
# precisión claridad
!
+

a) RD
+ causa o circustancia =
justifica y su duración ART 3.2

ausencia
( x) forma escrita contrato =
tiempo indefinido ARI 8.2 El

PPRRÓÓRRRROOGGAASS → en oriana Pública Empleo +

represent trato = 10 días ARI 644 ET
y
6. 3RD

plazo máx establecido no se

impone duración min

( ✗ cero colectivo)
no !
.

1 sola
y duración máx limites legales =/ período ① limite
pactar prórroga voluntaria nos × escrito
inicio
+
prórrog

EEXTTÁNNGÜÓÓNN
a AR? 8.1 bl RD

{
(
cuando llegue plazo pactado un comunicación ×
empresa

!
{
s NO + continua trabajo alarga plazo hasta máx ARI 49.14 El f. 2 RD
y

tempo indefinido
PARA TODAS MOD .
CCNTRACTUALES

ART .
15.5 . ET

los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin
solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más
contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o
diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
Contratos formativos
PRÁCTICAS contratos prácticas excluidos
legislación laboral
entonces se el convenio de la Uni
rigen ✗
normativa aplicable con cada
empresa

ART TT 1
regulada .
ET →
abeto
regulación en Onu .
colectivos

concepto legal
•
objeto de contrato aplicar + perfeccionar conocimientos adq .
trabajador ✗ remuneración

22/12/2013 → cont .
prácticas =
trabajo temporal ART G. 2 y 0.2 LEIT

acceder 1 # cez mercado = promover formación profesional

§]¿ {
titulación gradas superiores
exigida títulos académicos
• → formativos entre en
-

o
un ciao
la ley sist . educativo
↳ obtenido tiempo anterior grades medios

a la celebración contrato
(Santos precedentes o 7 → discapacidad )

adecuación del titulación

•
requisito prestación = y
puesto esencial servicios estudios previos
trabaj ART II. I El

FÍ=
al
contrato f. indefinido
( 626-6250 E- multa)
↳ fraude ley ar t 15.3 ET → infracción muy grave
.

↳ incumplir requisitos ar t IZRD

legales
.

↳ nulidad parcial contrato prácticas ar t 9.1 Es .

requisitos para celebración contrato

• formalidades contractuales → ✗ escrito + modelo oficial Oficina Empleo nos constar titulación trabaj Ar , zap
+ duración
me
tp trabajo desempeñar
.

⑦ No ! → contrato ✗ f. indefinido y jornada

completa
ART 22.1 RD
↳
infracción grave AR 8.2 ET y

( 626 6.250€)
-

• limites a la contratación → contratarse titulación y abeto práctica Saños antes o 7 discap .

tasa desempleo ③ 15% =

contrato prácticas ② 30 años edad ( aunque transcurrido tiempo estudios)

NO / contrato prácticas misma titulación ③ 2 años → contrato

indefinido
.

contrato p . mismo puesto ③ 2.años

¥ÁÍÉu sraaa
:)
[ doctorado(en UN
master
ART 11.1 c) ET

reglas especiales sobre su ejecución

→
Mi ~
• período de prueba → establecerá en convenio colectivo →
nivel 102
máx 1 titulados medios certificada

convenio
o
→ falla = mes → ART 18.120

= máx 2 meses → titulares superiores o certificado nivel 3 → yo

• duración del contrato → duración min 6 meses

y max 2 años

duración sectorial estatal ART 11.1 b) ET

}
→ × convenio colectivo

(universidades)
•
prórrogas voluntarias → hasta 2 pongas voluntarias ( salvo diga convenio )

• continuidad en la empresa → si continua un NO ! nuevo período = se comportará como

ambigüedad ARI .
18.2 RD
(post pruebas) prueba el tiempo del contrato precedente

•
jornada → a
jornada COMPLETA o TIEMPO PARCIAL ART 12 El
.

• retribución → establece × convenio

→ NO Oncenio min 60% y
70% Salario fijado demás trabaj
• certificado
↳ no mín salario min interprofesional ( sois → 2359€ /día
→ 70770 Emes
)
prácticas
{
duración
→ empresa obligada
p .
trabajo
/ tareas

/
•
presunciones contrato → contrato = c. tiempo
→ no formalizado ✗ escrito
prácticas indefinido
indefinido →
trabajador NO alta SSSS (transcurrido plazo)
 FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
régimen jurídico
ART 11.2 ET → aspectos formativos
convenios colectivos complementar o especificar regulación legal
normas laborales carácter general

derechos
→ resta trabaj
Y deberes

privada
del contrato <
sujetos contratos formativos todas empresas pública
\
=

y aprendizaje
Pública
Adm .

ART 11.2 El
trabajo temporal
partir 2M / 02/2013 empresas

|
T
2 requisitos básicos O EDAD 16 -
25 años ( Max 30 años → .

desempleo < 15% )

celebrar contrato ART II. 2 ET DT 2

'
ET )
y

O CUALIFICACIÓN requerida para contrato

PROFESIONAL

no ! personas ya trabajado p .

trabajo y empresa tiempo ③ 2 meses ART 11.2 CIET

E%Ea.FI?asxa }
-
fraude de ley
-
fraude personas , finalidades supuestos , y límites temporales

→ multa 626 6.250€

muy grave
-

formación duración , y extinción del contrato

✗ escrito
y modelo oficial proporcionado × Oficinas Públicas de empleo AR? 8. IET
y ART 7-
.
RD

COÑITO indefinido 8.2 El ARI IYRD

[
✗ t ARI
.

infracción aún .

grave 626 -6.250€ ARI 7.1

y
40.1 b) lisos

ml condición
contratos Aprend y Fcrm
-
fijos y jornada completa
NO ! dado alta
ARIM RD
SSSS

Obligación formalizar centrales =

exigencia administrativa us sola multa @ -
625€)
aún .
leve

trabas =3me④
.

EMP < 25
_
.

pactar → periodo prueba duración \ AR? 14.1 El

=2me④
=

Partes Max emp .

general

{
contrato → Periodo duración min 1 año ART 11.2 b) ET
formación Max 3 años

hastu-2pro.irrosas (entre pares)

[
ó ( Max) ART 11.2 b) El
↳ al menos 6 meses /una convenio

informar Q días Oficina Empleo ADII 8 y 64.4 El

y represento trabaj

tiempo de trabajo y retribución

contrato formación → a
jornada completa ART .
8 RD - ART 12.2€ ?
duración × convenio colectivo o máx legal 40h / semanales promedio anual AAT 34.1 El

↳ Leaño

{
trabajo electivo no ! ③ 75% , no ! ③ 85% 293¥ año

ARI 11.2 f) El ZÉ .
1 ⇐año , si 15% 2-
y
3Er año

desplazamientos necesarios ( trabajo asistir centro formación = tiempo de

trabajo
efectivo NO ! retribuido ARI 8. 3RD
NOI

}
farm horas extraordinarias ARI 35.3 ET
calendario
tnrabaj nocturnos ~ _ jornada
ART
11.2¥) PRD Apyzyg ART 11.2 g) El GRD
.

y
\ programación colectivo
\
Convenio y
trabaja turnos RETRIBUCIÓN → ✗
ART 21 RD
horarios

formalización como integrante básica

ART .
II. 2 El
 2. Clasificación según la jornada: completa y a tiempo parcial
(modalidades)

2.1.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO

Concepto y régimen jurídico
Contrato a tiempo parcial pacta un tiempo trabajo ② ordinariamente se
emplea

{
-
a tiempo completo
2 tipos
contrato -
a tiempo parcial

Configuración legal y distinción de figuras afines

acotación de la jornada de trabajo
tiempo parcial =
jornada ④ tiempo completo ART 12.1 El

↳ no máx ni min . pactarse cualquiera

(ajustando se partes )
-
12.5 b) El
jornada No ! @ 6h / sem computo
anual → para poder pasearse n .
complementarios ART

Prestación laboral
jornadaescasa = no es

familiar trabaj tiempo

muy ( presta trabajo parcial
convenios
q q .g g
→ establece min h .

trabajo jornada ② trabas

.

f. completo o horario ④

FIÉ nio

jornada completa objeto de

comparación ARIA saber cual es la jornada
completa fijarnos persona
horas tiene
jornada completa reducida contrato t .
parcial un
Karaj € completo situación comparable ART .
12-1 El

período de referencia
h m i fe s o m i s m a e m p r e s j a r I E I J - m - a - c a r a . a e
jorumEIQ.AE
→ o rdinario "' " ' E'
convenio ooaiuo
anual)
( 40h semanales prom .

✗ semanal
| mensual
anual
ARI 12.1 El

a -

puede contrato t _
parcial pactarse ni min ni máx
→
menos h / día meses o años etc
duración del contrato
✗
(gran amplitud eegae)
, , .

{
contrato t .

parcial × tiempo indefinido → salvo contratos formación =

jornada completa ART 12.2 El contrato neuro para.ae
"" " nido
{ temporal
×
tiempo determinado

Requisitos para su conclusión

la voluntariedad en su nacimiento

Sdo origen voluntario nos NO ! modificación contrato reducir

jornada ART 12.4 el EI

{
=
imponerse trabajador ✗
para
modificación sustancial condiciones trabajo ART 41 El

contrato t .

parcial →
siempre ✗ escrito

SQO TEOULCCIÓM → si creo se presume como contrato jornada completa

FÍE la forma ( castigo empresa

jornada de forma temporal y ✗ causas económicas ADT 47 El Confiaran

Ohoras
nunca n .
✗ B. taxi )
extraordinarias
complementarios
↳ solo cuando escrito ( ARTIZEI ) sola contrato
pactan × → "

formalidades CentralFUQICS "

el convenio onanismo semanas
y se cumpla ,
Contrato de relevo
y jubilación parcial
jubilación → trabajas menos ( tiempo parcial / tempo

✗lSG
solo verde en
que
+ para.ae y no te quitan €
'
ir a la edad jubilación
→ ME h contratadas =/ prejubilación
se tiene sue sustituir siempre

fraude
⇐• 12.4 a) El
hempo contratara y cuándo ART

( cuánto y
cuándo)

ley contrato + .

parcial →
pero servicio a
jornada completa UD entenderá nooooo
a jornada completa
Cexesos =/ h extraordinarias)
1 NO ! contrato jornada completa ART 12.4-a1 El 8.2 El .

=
y

conversión voluntaria y derechos de informa .

trabaj

{
desde inicio

convertir contrato de t .
completo jubilación )
parcial
?⃝
a­
d­
 Trato igual y principio de proporcionalidad
mismos derechos →
trabaj jornada completa ARI 12-4 d) El

convenios colectivos → medidas faciliten el acceso efectivo trarsg .

f. parcial progresión y ART 12-4 f) El

promoción
salario → se corresponderá con tiempo efectivo de
habaj
vacaciones
↳ se deuengarei proporcionalmente

salario mínimo interpersonal = con

jornada completa nos aplicará en términos proporcionales tiempo parcial

plus transporte f. parcial emplean @ n

'

días
trabajo que jornada completa comparables } percibir plus transporte en misma cuantía

jornadas descansos , y permisos

continua
cuando pacee jornada diaria
trabajo
→
optarse
{ partida

legalmente sóla !

}
dispone pacte jornada diaria
podrá establecer interrupción
② trabaj t completo
.

y durante su desarrollo
forma partida ( salvo convenio colectivo ) ARI 12.401 El

trabajo a t parcial
.
, trabajo femenino y discriminación

trabajo E. parcial → ① frecuencia =

mujeres Discriminación indirecta × razón sexo o
género

carácter parcial relación

trabajo femenino → fortalecer mandato igualdad en el tratamiento trabaj f. parcial

Horas complementarias
concepto legal y condiciones de establecimiento USO
Y •
manera.ae →
semanario
cree se como
→ si presume contrato jornada completa
FIG la forma ( castigo empresa

Última YB ' travail

b. complementarios
nunca n .

% adicional trabajo
h sobre jornada ordinaria ónaemeniarias
"r
' aoainarias

↳ solo cuando pactan × escrito ( ARTIZEI ) sola contrato

→

flexibilidad
"

ART 12.5 El empresa = y se cumpla el convenio > con

amour semanas
?

Ya
ARI 12 5. a) ET
✗
pacto -

↳ instancia × empresario AR? 12.5$ En

condición h .
Compton .
= contrato NO ! ② con /semana computo anual ART 12.5 b) El

↳ solo contratos carácter indefinido ARI 12.5g/ G-

el pacto de h .
complementarios : voluntariedad y renuncia

momento contrato
_
pactarse siempre expresamente \
momento posterior

}
E

o
✗ escrito
t.IE?Eea.jn
-

realización
ARI 12.5 a) El

será obligatoria
12.5ft

:{
Conducta sancionable ART El
para (
rargaj incumplimiento =
• atención responsos familiares
.
ARI 37.5 El

↳ reducción jornada

↳ sin efecto = renuncia Irabajl 15 dias preaviso ) + 1 año contrato + circustancias

✗ necesidades formativas

o × incampaliuilidad con otro trabajo +

parcial
-

límites en pacto h complementarios

.
unos respetarse nanas - Errada
trabajo
ART TI -5h) ET

generales -
descanso min

30% h ordinarias objeto contrato

↳× ART 12.54 El

{
convenio colectivo otros límites min 30%

max 60%

}
ordinaria
jornada 12.44 El
+ no , ② límite legal f. parcial ART

h .
Complementarios

realización h complem ×
ART 64.2 Es
empresa obligada ( trimestralmente)
.
.

los trabajadores a f. parcial

 distribución y preaviso

trabaj → día + hora realización h .

Campan .
pactadas con 3dias antelación ART 12.5 d) ET
.

4. Complementarios instancia empresario → no limites generales horas

→ lrabaj no ! = no falta sancionable ADII 12.5 g) EI

ofertas unilaterales de h .
complementarios
tempo parcial
{
-

momento) complementarios siempre

empresario puede lcualq .
= realiza .
h .
nos =
contrato -
indefinido
-

jornada ② Oh sem computo anual

h .
camplem =) NO ! ③ 15% h ordinaria
.
nos ① 30% Convenio ART 1.2.54 El

trabajador libre aceptar ✓ o No ✗ NO ! ✗ = no sanción ARI 12.5g/ El

registro y retribución

empresario =
registro diario
y totalidad mensual →
trabajadores t .

parcial ( hcrdinarias + Camden ) .

ART 15.4N El

hminE-s-E.sn miraros
00 recibo salario ART 15.4 c) El

retribución (E) h .
complementarios correspondiente ordinarias
cotizandose ✗ ellas ART 12 Si / El
.

comparándose en SSSS

Contrato de relevo y jubilación parcial

Configuración y régimen jurídico ⑧ jubilación parcial jubilación→
f. parcial
"°

y no
trabajas
te
menos ( Kenpo

quitan €
'
para.ae ,

=/ prejubilación
cese
para.ae motivos eaaa uuromraeo

senerajqa.jo?..nejI..abaiaaeratParoiae-
✗ contrato =

f. completo

{
t parcial
.

tiempo que tarde en

{ ir a la edad jubilación
se tiene que sustituir siempre
favorece u n acceso Ar t 12.6 / 2.7 Ey
progresivo ↳ regula .

y
y gradual a l a jubilación ART 215 LGSS
⑧
.

los convenios colectivos = medidas

para impulsar
la celebración de contratos
de relevo ART 12.72-7

presupuestos del contrato de relevo →

siempre es voluntario

→ adaptarse si concurren
determinadas condiciones

{
→ 25% min
reducción de
jornada + minonzación
→ 50% máx salario €

{ -
puede ③ 75% trabajador de relevo =
contrato
indafini +
Jornada
completa
ARI 12.6 El

trabajador jubilado
parcial sdicia & reducción jornada
Acceder pensión contributiva ss.gs
'↳ q um ③ 63
la cuantía pensión en %
calendárica = 61 años nos
y
65 años 2027

contrato de relevo

ocupar tiempo trabajo liberado → con otro

trabajador } necesaria
antes
acceder
edad de
jubilación
jubilación
parcial
ART 12.6 El y ART 215.2 LGSS

contrato =
trabajador desempleado ( en oficina empleo) o
propia empresa ART 12-6 El.

nombre
↳✗ escrito _

feaaa
circustancias trabajador sustituido
?⃝
2.2.CONTRATO PARA TRABAJOS FIJOS PERIÓDICOS Y FIJOS DISCONTINUOS

Régimen jurídico
• T .
Tijo discontinuo TFIJO
• periódico fijo discontinuo ARTTGET ei : socorrista ,
conductor bus escolar , vendimia

ART 16 El ART 12.3 El → no sea necesaria todos los meses del año

FIÉ [ ↳ trabaj t .
parcial , pero indefinido
no empiezan en fechas concretas

{ fijos
fijos
2 tipos discontinuos → Arrio →

o temporada disonancias → Aria empiezan en fechas concretas

si no le llaman se entiende ✗ despide

Modalidad contrato a tiempo parcial + constante y continuada (h dias meses años ) discontinuo
demandar
fijo
=
, , , y se puede xk eres

fechas cier tas

↳ se realiza moda intermitente largo año
_
\ fechas incier tas

Caracterización general
T.r.jo discontinuo

daeaut.eu?IIroua-IIaPEa
lo determinado ls periodos del año

necesidades
cíclicas
y permanentes

"

eventual
"

/ trabaj
necesidad trabajo
• Diferencia
\ indefinido "
independencia continuidad ,
discontinuo carácter intermitente cíclico
"
necesidad trabajo o

IIIPOS - Tijos Periódicos =

períodos regulares y fechas cier tas ARI 12.3 El

- fijos Discontinuos reiteración = ciclos repiten en fechas incier tas ARI IGEZ
irregular

Trabajos fijos y periódicos

ciclos aceiv repiten forma periódica o regular cada año

un
_ jornada
trabajador conoce antemano
T €
distribución
reglas específicas =) ARI 12.3 El

Trabajos fijos discontinuos de reiteración irregular

ART IGEI

repetición y
duración incier ta se produce cuando el reinicio
y el desarrollo de la adiu .
depende de factores y no
fijos
-

derivarse de factores estacionales pero entendidos en

relación con la naturaleza y clima

trabcj fijo repitan en

discontinuos fechas cier tas

↳ reglas contrato t .
parcial indefinido ADI .
16 El
.

formalidades contractuales y condiciones de trabajo

duración
↳ ✗ escrito ( en el modelo ) - aun
-

\constancia
(
.

demanda

amiga
orientativa
mia
ARTIGEI
distribución horaria
,

el llamamiento empresarial falta p 2.2.4 .

}
fijo
la fiesta,
T fechas finalice llamar IGEI
discontinuo = incier tas → empresario abrigado ARI

trabajadores reincorporen

período inactividad

estoy hasta
la pana :(
Te A amo