Fema 7

:
Contenido
de la

Prestación
Laboral
1. El tiempo de trabajo
1.1.LA JORNADA LABORAL
ART 34 ET →
completo
DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

convenios colectivos
. será pactada _
\ contratos de trabajo

• Duración máx 40h semanales (promedio computo anual)

}
convenio
•- distribución irregular jornada lo largo año
\ .

acuerdo

↳ 10% jornada trabajo

con periodos min descanso

día y
diario
hora
y semanal

preaviso min Sdias -

• compensación realizada
↳
diferencias < máx jornada
Moda
} exigida! → plazo de ☐ meses

• nah ordinarias trabajo efectivo ④ 9h diarias (salvo convenio a acuerdo)

e- < 18 años nos ② 8h diarias

(t) h . extraordinarias ( incluyendo formación)

TRABAJ .
TIEMPO PARCIAL →
registrará día a día
y totalitaria mensualm .

} resumen
h mes .

Cord .
+ Compton)
Derecho Adaptaciones trabaj
Trabaj UD razonables
la
necesidades
duración empresa
{
-

y
- distribución

T¥É derecho hasta ¥ > ☐ años

•
negociación nos términos de su ejercicio ausencia de discriminación
colectiva
↳ proceso 30 días
de
negociación máx

¥
_
aceptación
finalice ✗ escrito
petición
(3)
✗ propuesta alternativa
negativa petición nos razones objetivas

•
persona trabajadora → solicitar regreso jornada
anterior cuando
concluye periodo acordado

→ trabas
}
.

Discrepancias → empresa jurisdicción social → ART 139

Reguladora Jurisdicción
Social
 partir 12/05/2019
REGISTRÓ DIARIO DE JORNADA → a

finalización jornada
! ↳ horario concreto inicio
y

O previa consulta con representa trabajadores .

nos se organizará
Y documentaron
•Durante 4 años Registro Diario Jornada
fichar
=

umm → al
disposición trabajo
{
O

representa Irarsaj Entrar

O Inspección trabajo y
SS .

y salir
AMPLIACIONES Y REDUCCIONES DE JORNADA

↳ en la ordenación
y
duración de la
jornada de
trabajo y
descansos

↳ Algunos sectores =
reguladas las ampliaciones
jornada
REDUCCIONES → entre jornadas y semanales

DE LOS DESCANSOS E
ser compensadas mediante Duración ②
4- no

descansos alternativos reducción experimentada

convenios cdeceiuos
¥ E
forma se determine

autorizar mediante acuerdo o pacto

totalidad tparie
v
descansos conjuntamente las
=
disfrute con

vacaciones anuales

* Acumular
compensaciones contempladas para el medio día del descanso semanal

NO.lsuslituidaxompensaciinecanmica-a.cl#jM
Disfruee Descansos compensatorios
salvo finalización relación laboral
✗ causas distintas derivadas
Y duración contrato

Contratos Tiempo Parcial →

trabajos discontinuos posibilidad disfrute descansos

compensatorios dentro períodos

referencia cada sector

↳ ANTES FINALIZACIÓN
CONTRATO
 1.2.HORAS EXTRAORDINARIAS → estudiar ART 35 Completo)
• cada h .

trabajo → realice sobre duración max de jornada ordinaria

indio
•
prestación voluntaria nos salvo pacto
_
=
'
colectivo

. prohibido turno nocturno

.
jornada → registrará día a día y se totalizaron
periodo fijado
↳ copia resumen
trabaj .
recibo

O Represent .

Trabajas derecho informados mensualmente h extraordinarias

. realizadas

HORAS EXTRAORDINARIAS DE OBLIGADA REALIZACIÓN → NO limite

h máx
.

la necesidad
→ vengan exigidas ✗ de prevenir o
reparar siniestros u otros daños argent .

→ es
obligatoria su realización × el
trabajador
→ no en cuenta × límite máx anual de A. extraerá .

→ compensarán = como h . extraordinarias →€

RETRIBUCIÓN Y Nº MAX DE H.EXTRAORDINARIAS

€

→ abonará económica o compensará con descanso →

pacto indicio colectivo

→ la cuantía a percibir ② € h .
ordinaria

✗ h extraordinaria

'
→ N Max h .
extraordinarias al año → son

↳ trabaj jornada ② computo anual máx misma proporción

1.3.EL TIEMPO DE DESCANSO
ir
•
LA PAUSA DURANTE LA JORNADA '
y /J
i
④ 6h ⑤
'

{
Jornada Diaria • continuada un
periodo descanso durante no 15 "

3h30mn
.
.

> →
③ 4h
Fin
continuada 30 7:00 go.jo
• ↳ período descanso -

↳ <
18 años nos
período descanso ↳ descanso min .
30 minutos
dos
"

EL DESCANSO DIARIO
min 12h .
15pm - 9am )
' inicio siguiente
Tin jornada jornada

EL DESCANSO SEMANAL

derecho descanso min semanal = acumulable períodos 14 días ↳ día y 1/2 ininterrumpida
FÍES ininterrumpidas FÉ
-
lunes mañana
domingo entero
 38 EI
EL DESCANSO ANUAL (LAS VACACIONES) → Art .

DURACIÓN → pactada
-

'
indiv
Nunca ! ④ 30 días naturales
Cáech.ua
siempre 1 mes

emp
FECHA DISFRUTE → acuerdo < nos convenios colectivos sobre planificación
trabaj anual de las vacaciones
-
desacuerdo demanda ante jurisdicción correspondiente

CALENDARIO DE VACACIONES → cada empresa fija trabaj conoce fechas 2 meses

antes comienzo
↳
periodo fijado ⑦ incapacidad -
empiezan vacaciones
embarazo Junio
temporal [parte
derecho
¥
a
(lactancia
ARI 48.4 , 48.5>48-7 El
-

Yo de baja desde Rayo -

Sep .

-
disfruto vacaciones
disfrutar vacaciones en sepllin incapacidad?
fecha distinta

↳ finalice incapacidad y no transcurrido ② 18 meses alfinal

año haya originado Daños = chupa
A-☒ rabajadores tarde huevo
vacaciones
①
Eventuales €+0 salario
legales min .
no disfrute → Jare
=/ vacaciones →

e-
perciban € salario parte correspondiente a las vacaciones .

REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES

nacimiento
1h ausencia ←
adopción
trabajo
Es dividir en 2 fracciones → cuidado lactante hasta 9 meses

-
media hora
sustituir ✗ reducción jornada

§
acumulara
jornadas completas un
negociación colectiva

limitar
}
Derecho Individual si 2 Personas mismo suelo su ejercicio
Pero
No transferirse a otro progenitor en misma empresa ( razones ✗ escrito)

LEÍSTE hasta 12 meses lactante

con lo € proporcional a
partir de los arneses
1h
.

trabajo
}
ausente nacimiento prematuro
rderecho
hospitalización después parto
* jornada 2h
1€ proporcional
- 1/8

$06jornada ay,
+ lo € proporcional

/↳ ① cuidado directo < 12 años o discapacidad

↳② cuidado directo familiar Cnasla 2-
grado afinidad )

ADOPTANTE derecho d jornada 1€ prepara .

un al menos

para cuidado
V2 duración
hospitalizado o tratamiento
del menor a su
cargo

Trabajador Preauisar (a no ser fuerza mayor) empresario

÷

↳ concreción
↳
horaria
determinar periodos disfrute
} Ar, .
yzq
Ley Reguladora
Jurisdicción social

de jornada × motivos familiares (ARI .

37¥? El .
TRAB Tiempo Parcial
.
ART 48.4 y
48.5 El
PERMISOS RETRIBUIDOS

trabaj ausentarse previo aviso

y justificación posterior
con derecho €

TIEMPOS

① matrimonio Bdias

② nacimiento hijo fallecimiento

, ,
accidente , enfermedad (reposo domiciliario) 2 dias naturales
14 dias con desplat
③ traslado domicilio habitual 1 día

④ cumplimiento deber público y personal tiempo indispensable ( indemnización = descartara salario)

↳
④ 20% 3 meses excedente forzoso
⑤ funciones
=

sindicales o representación personal

↳ tiempo necesario adecuado ejercicio labor

⑥ exámenes prenatales y técnicas parto y casos adopción tiempo indispensable

lsi dentro jornada trabajo)

2. Retribución → ART . 26-33 ET

2.1.EL CONCEPTO Y SIGNIFICADO DE SALARIO

totalidad percepciones económicas ×

prestación profesional de sus servicios laborales por
cuenta ajena
b.
NO ! ART 2. Es un salario en

especie podrá superar 30%

percepciones salariales trabajador
nos ni @ salario min .
interprofesional

EL TRABAJADOR
TIENE DERECHO
mmmmm → percepción salario fecha y lugar final /princip mes

recibo individual justificativo salario

→ entrega y
del
pago del

→ abono de retribuciones periódicas y regulares no se efectúe

periodos de tiempo > 1 mes ( salario cada mes)
por

→
percibir él o sus representantes legales →
anticipos a cuenta del
trabajo ya realizado

en caso de
interés 10% anual
→ percibir un del x mora sobre importe salario retraso en
el
pago
empresario efectuar retención cargas fiscales y de SS .

que procederán sobre las retribuciones de los

trabajadores
 negociación colectiva
2.2. LA ESTRUCTURA SALARIAL → mediante
< contrato individual

SALARIO BASE

retribución fijada ✗ unidad de tiempo o de obra .

COMPLEMENTOS SALARIALES → retribución fijada en función a circnstancias relativas

↳ puede pactarse sean

* condiciones personales trabajador
considerables o no
* trabajo realizado

* situación y resultados de la
empresa

{
"""" "" °" " "° " ° ""
" "°"
" "

° ° °

o participación en beneficios
o complementos del puesto de
trabajo (peligrosidad)
calidad
_
o primas a la producción \
cantidad trabajo

extraordinarias
pagas derecho al menos 2
pagas exlraordin .

' "
€ M
pactada convenio
prorrateo
•
por

FECHA 1 Navidad - su impmcresual

•
y otra mes
fije por aquenio

•
Principio de compensación y
absorción entre ellas

salario
• € -
base prioridad aplicativo el convenio colectivo
| de empresa
cemplement .

salarial . ( respecto a otros conceniosl

PERCEPCIONES EXTRASENSORIALES → su pago se

detenga por distinta

ocasión de farsa o
.

Es justificación
A- indemnizaciones
pago va dirigido compensar al
trabajador por los
gastos
✗ utilizar su que ha procedido a realizar × prestación servicios
coche para ir
a Cuenca

• prestaciones e indemnizaciones SS . compensación económica frente situaciones necesidad legal

encontrar incurso el trabajador → derecho a la

protección

}
traslados
* indemnizaciones = finalidad resarcitoria ante daño supone soporta trabajador
✗
suspensiones
\ despidos
✗ hacer daño traban

CANTIDADES PERCIBIDAS → indemnizaciones

PCR EL TRABAJADOR
→ prestaciones e indemnizaciones de SS .

→ plnses distancia
y transporte

→ indemniz
→ traslados

→ indemniza →
suspensiones o
despidos

→ dietas ×
alojamiento y manutención
 2.3.LAS GARANTÍAS DEL SALARIO Y EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

LAS GARANTÍAS DEL SALARIO → los salarios trabaj no satisfechos =

preferencia
sobre otros
créditos

'
preferencia de los Credi los salariales creditos salariales por los últimos 30 días trabaj
lsnod02xsaeariomin.inlerprof.fr
preferencia sobre cualquier otro crédito

⑧ credito × salarios No protegidos condición privilegiados en la

)
cuantía = ✗ Sal . min " " dias salario pendiente pago
inierprof .

Tiempo 1 año ( momento debió salario)

clasif créditos
Compres! ley concursal _
(K) caso de concurso UN aplicación sobre
feiecnciones
apremios
EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) /
→encargado rodo bien

↳ Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social con personalidad jurídica y
capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines que garantiza a los trabajadores la percepción de
salarios, así como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a
causa de la declaración judicial de insolvencia o concurso del empresario.

O SALARIOS O ART 26.1 .

FOGASA

cantidad maxabcnarxF@ndoOQaranIiaOSalarial-_2xSalarioMin.InIerprofesional diario

o INDEMNIZACIONES o
• sentencia
↳ abono a
Irabaj reconocidas • auto

• acto de conciliación Judicial

↳ IMPORTE base resolución administrativa
dias
de
año . a causa de despido
traba
; o extinción de los contratos
ART
↳ MÁX Ix Salario Min
. 50 ,
51,52 ET
anualidad .

Interprofes .
• extinción contratos temporales o duración
( sin salario diario) determinada
(tprpcrc pasas
.

extras )

Spg Indemnizaciones
→ sin necesidad declaración judicial de
✗ responsabilidad directa
insolvencia o concurso de fuerza mayor

-9g Supuestos y alcance responsabilidad en extinciones contrato trabajo × causa fuerza mayor

Acordar totalidad TÍPO

o pare indemnización ← tramitado 51.7 El
ART
Irabaj afectados
.

indemnizaciones excluidas del

ámbito ¥
de protección de
Fondo Garantia Salarial
satisfecha ✗
FOGASA
pluses de carácter extrasalarial etc
→ , .

y cualquier concepto retributivo ningún origen relación laboral

Privadas
=D ¿ cómo se financia ? contingencia
-
con las cotizaciones × esta \
públicas

TÍOcargo empresa
OTOS cuenta
ajena agrario
→ .

trabaj ×
?⃝
 2.4.EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

{ trabas
eventuales
'

"
"

' Gobierno anualmente us Salario Mínimo Interprofesional

trabaj temporeros
. 1998 → salario min ② 18 años =
mayores edad
en
sal .
Min . Interp .

. Salario Minino → computa retribución dinero

}
↳ jornada legal trabajo cada acliv . sin incluir en el caso del salario diario ""°O°
la parte proporcional de los Don y Festivos ④
prorrata
.

30€ /día
. 2019 → → A 223% respecto 2018
→ 900€ /mes

&
Sae Min Inierp
¥ .
< 12.600€ 114
pagas) urlrabaj jornada lesae completa
. .

SALARIO → 900€ /mes

(+ Pasas * racial

* cuantía MININTERP
en salario/dia y salario /mes
-
£42
empleados hogar =D salario / hora media → 450 Elmls
jornada
⑧ salario min media jornada 450 Efren

0 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL O

→ TRABAJ .
EVENTUALES O TEMPOREROS :

o relación laboral misma persona no > 120 días → salario min . diario establecido

+ proporcional retribución DOM y Festivos

! ④
.

o NO 4262€ ×
jornada legal actsv .

1- extraordinarias

o retribución vacaciones →
parte proporcional _
correspondiente 30 dias
derecho todo lrabaj el salario
vacaciones legales min .

→ EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR :

☒Nate" "
o que trabajen por horas → 704€ / h trabaj efectivo
/
(+ proporciona ← vacaciones
)
o se fija anualmente o revisar semanalmente no cumple previsión Gobierno
Índice Precios Consumo (IPC)

{
✗ convenio colectivo → no ② compito
anual
✗ pacto individual empresa

estructura
{
O

revisión Sal . Rin .

Inlerprof → no afecta cuantía } salarios profesionales
percibiendo × los hrabaj .