TEMA 3 EL CONTRATO DE TRABAJO

1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS.- el contrato proviene la palabra del latín

CONTRACTUS: es un acuerdo de voluntades generador de obligaciones
(Roma); hoy es igual que genera obligaciones (dar y no hacer).
1.2. EN LA ANTIGÜEDAD.- Antes había contrato pero no como contrato de
trabajo, aparece el contrato de trabajo en un momento de la relación
económica.

En esta etapa no era considerado como un contrato de trabajo, ya que era

regulado por otras instituciones jurídicas ajenas al trabajo, así como el trabajo
por cuenta ajena que en la antigüedad específicamente en roma era regulada
por el derecho civil, bajo la modalidad de arrendamiento de servicios o de obras
(contrato civil a cambio de mercadería o pagar algo,) era que una persona hace
algo a cambio de una retribución.

La diferencia es que había un principio del derecho civil: el contrato de ambas

partes era ley; sin embargo no existía ninguna protección a favor del trabajador.

1.3. EN LA EDAD MEDIA.- (feudalismo) era distinto, había 2 modalidades:

a) era para el área rural el campo de trabajo.- consistía de que la tierra era
dueño el señor feudal y el trabajador era el siervo donde se trabajaba 3 días para
el señor y 3 días para él, (eso fueron las relaciones de servidumbre)

b) para la ciudad especialmente el trabajo era para los gremios o corporaciones.-

en los gremios había una corporación, asociación cerrada de talleres de
manufactura; existía una jerarquía que consistía de empezar desde aprendices
en los talleres, luego avanzan como ayudante, luego como oficial y finalmente
como maestro.
Sin embargo, no se podía poner otras actividades, por eso la actividad era
cerrada, en ese sentido no había libertad.

La asociación solo consistía en la corporación de solo de los gremios: ahí no se

celebraba los contratos de trabajo.

1.4. EL CAPITALISMO.- una vez que viene la revolución francesa o burguesa

con sus principios de: libertad, igualdad, fraternidad; quién en la
realidad son principios contradictorios en las relaciones de trabajo.

LIBERTAD: consiste en contratar libremente a los trabajadores, se resume en la

ley de CHAPELIER y el edicto de TURGOT: consiste esa ley en donde no se podía
formar sindicatos ni aunque sea del bienestar común. O sea la libertad consiste
en una libertad Individual.

IGUALDAD: “la igualdad ante la ley” es un principio del capitalista. Formalmente

la igualdad ante la ley es mera ficción (que por ley somos todos iguales); pero
que la desigualdad consistía en lo económico, que formalmente somos iguales
pero económicamente pueden manipular a la ley. Entonces hay una diferencia
entre pobres y ricos (cuestiones económicas) donde la desigualdad económica
era real y no formal.

1.5. LA ETAPA DEL DERECHO SOCIAL.- nos referimos a empresas que

reclutaban trabajadores en cantidades de 20.000 o 50.000, donde la
libertad de trabajo era condicionada. Que por esta razón nace dentro
del sistema capitalista el derecho social que solo busca un sistema
capitalista más humano, que no se trata de eliminar el sistema capital;

Prácticamente el derecho social, nace en la revolución de Querétaro (México)

que surgió una revolución social para modificar e instituir una constitución de
carácter social, donde consiste esencialmente en reconocer el derecho a la
huelga, el derecho a la seguridad social, y otros. Es por eso que el derecho social
y el derecho del trabajo es producto del fenómeno capitalista.

1.6. 1ra GUERRA MUNDIAL Y EN LA ACTUALIDAD.- termina con el tratado

de Versalles en 1919 en su capítulo XIII se crea la OIT donde se
establece como un orden tripartita entre: trabajadores, empleadores y
el Estado; nace las relaciones de trabajo donde el Estado protege al
capital humano (trabajador y su familia).

Hoy en día la relación tripartita entre el trabajador, empleador y Estado, aun se

mantiene, toda vez que el Estado debe estar vigilante ante la eventualidad de
suscitarse controversias entre las partes (trabajador y empleador) para que a
través de instituciones estatales, pueda resolverlas y protegerlas con justicia
social a la parte económicamente débil que viene ser el trabajador.

2. DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO

¿Qué es el contrato de trabajo?

RAMIRES GRONDA, nos dice: es una convención por lo cual una persona pone su
actividad personal a disposición de otras personas en forma continuada a
cambio de una remuneración.

LOTMAR, señala: es aquel contrato por el cual el trabajador se obliga a ejecutar

una obra mediante un precio.

ISAAC SANDOVAL, menciona: que se entiende por cualquiera que sea su

denominación aquel, pero en virtud del cual una persona se obliga a ejecutar
una obra o para prestar un servicio a uno o varios empleadores a una personería
jurídica de tal carácter bajo la dependencia de estos a cambio de una
remuneración.
Concepto propio (docente): es la relación por el cual el trabajador realiza una
obra o presta un servicio en condiciones de subordinación y dependencia a favor
del empleador a cambio de una remuneración económica llamada salario.

Como sujeto del derecho del trabajo son muchas como ser: Estado OIT
trabajador y empleador.

Pero el contrato de trabajo solo hay 2 sujetos que es el trabajador y el

empleador el Estado entra como regulador o como vigilante en esta relación
pero no es tomado en cuenta en la relación laboral.

3. CARACTERÍSTICAS: son sus elementos, ámbito de aplicación de la LGT.

a) PRESTACIÓN DE TRABAJO POR CUENTA AJENA
b) SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA
c) UNA REMUNERACIÓN

La ley actúa cuando hay contrato de trabajo o relación de trabajo, y para que
haya un contrato de trabajo tiene que haber estos elementos mencionados. Si
NO existiera la subordinación y dependencia y habría solamente la prestación de
trabajo por cuenta ajena, no estaríamos dentro del contrato de trabajo sino ante
un contrato civil.

4. REQUISITOS DE LOS CONTRATOS: sirve para verificar los elementos

esenciales de un contrato de trabajo.
a) LA CAPACIDAD.- para que haya un contrato debe haber capacidad de las
partes para poder celebrar los contratos. Para el trabajador podemos ver
que los menores de 14 años no pueden trabajar salvo como aprendices ya
que no es apto. Sin embargo mayores de 14 hasta los 18 años si tienen la
capacidad de firmar un contrato de trabajo con autorización de sus padres
o tutores, o en su caso por el ministerio de trabajo.
 b) EL CONSENTIMIENTO.- es la exteriorización libremente la voluntad. En el
contrato de trabajo las partes deben estar de acuerdo sin presión de
alguien ni obligación.
c) TIENE QUE HABER OBJETO.- es decir que es lo que se va hacer, como ser la
prestación de servicios para ser contratado para una actividad específica,
es el motivo para ser contratado ya que debe ser factible, es decir que se
pueda realizar, puede ser que el contrato este escrito el objeto de forma
“enunciativo y no limitado.”
d) CAUSA LÍCITA.- donde la causa, motivación debe ser lícita, la causa, es la
motivación para trabajar con el fin de recibir salario. Ejemplo: si me
contratan para un robo, en este caso constituiría una causa ilícita.
e) LA FORMA.- el contrato no existe formalidad para celebrar el contrato ya
que puede ser oral o por escrito; pueden deducir o puede ser tácita; a
tiempo indefinido, fijo o a corto plazo.

La forma puede ser una cuestión recomendable, pero aún con la forma o sin ella
existe el contrato de trabajo y surte la eficacia jurídica.

5. CLASIFICACIÓN.- se puede clasificar por:

a) POR EL TIEMPO DE DURACIÓN.- por el tiempo indefinido y también puede ser

a plazo fijo.

- EL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO.- no se establece la fecha de

conclusión, si el contrato es verbal, entonces se presumen que es indefinido.

- EL CONTRATO A PLAZO FIJO.- es donde establece una fecha donde

terminará el contrato (es una fecha de inicio y una fecha de terminación)

Características:

- tiene tiempo de duración

- debe ser obligatoriamente escrita

- no se puede ser mayor a un año de tiempo, excepcionalmente la ley dice

que pueden ser renovados por un año más, es decir un total máximo de dos
años.

- Si existen más de 2 contratos a plazo fijo continuos, se opera la tácita

reconducción (automática se resuelve a tiempo indefinido)

- No se permite contratos a plazo en “tareas propias” de la empresa. (la

tarea propia es aquella que regularmente se realiza, es el mismo rubro que se
destaca la labor o función de la empresa) ejemplo la universidad no puede
contratar a plazo fijo a un portero o un docente porque es esa labor donde se
destaca la universidad. Revisar D.L. 16187, del 16 de febrero de 1975. (ver el
artículo 12 más el decreto ley).

Es importante recordar que “los contratos a prueba son contratos de plazo

indefinido.”

No hay periodo de prueba en contratos a plazo fijo.

b) POR LA FORMA DE CELEBRACIÓN.- puede ser el contrato verbal y escrito.

- EL CONTRATO VERBAL.- su característica es de tiempo indefinido.

- EL CONTRATO ESCRITO.- es por un documento (ver el decreto

reglamentario de la LGT el art. 7)

c) POR LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO, esto quiere decir que dada
la diversidad de la relación laboral, éstas también pueden haber contratos
especiales como ser: de obra, temporada, a destajo y otros contratos especiales
que por la misma actividad requiere la elaboración de contratos laborales con
características concordantes a la actividad realizada.