Actividad de aprendizaje 2
Evidencia: Valores organizacionales
Valor organizacional Situación que responde al valor
Honestidad Cuando ofrecemos una alternativa
100% transparente, real y
confiable.
Responsabilidad Cuando actuó con inteligencia y
prudencia tomando las decisiones
necesarias para garantizar el éxito
y minimizar las posibilidades de
fracaso
Comunicación Cuando escucho las necesidades
del personal o las posibilidades de
mejorar
Sinceridad Cuando decimos lo que pensamos
sin perjudicar a los demás
Respeto Cuando trato a los demás con
cortesía y dignidad, tal como
quiero que me traten a mi
Compañerismo Cuando todos en el equipo hacen
lo mejor para sí mismos y para el
grupo.
Solidaridad Cuando me uno a los demás en
búsqueda de una meta en común
Amabilidad Cuando tenemos una
conversación, aun cuando no se
está de acuerdo con ella
Aprendizaje Cuando entendemos el
aprendizaje como un proceso
práctico de aplicación de ajustes y
cambios en el comportamiento, no
sólo como un ejercicio del
conocimiento teórico.
Mejoramiento Cuando tenemos el compromiso
Continuo de mejorar cada día lo que
hacemos aunque sea una
pequeña parte y no la totalidad.
Situación que no responde al valor
Cuando utilizamos beneficios de la
empresa para un beneficio personal
Cuando culpo a los demás de mis
errores
Cuando solo hablamos nosotros y no
dejamos a los demás expresarse ni
dar su punto de vista
Cuando solo actuamos sin ver que lo
que decimos daña o perjudica a otra
persona
Cuando no te importa no que digan
los demás y solo te basas en tus
ideologías
Cuando cada empleado realiza sus
funciones y se va retirando de las
instalaciones sin importarle si otro
compañero necesita ayuda
Cuando vemos la necesidad de otro
compañero y no nos importa
Cuando nos dirigimos en forma
grosera hacia los demás
Cuando sentimos pereza o desgano
de aprender nuevas cosas y
conformarse con lo que sabemos
Cuando no nos importa mejorar y
solo hacemos las cosas por hacerlas