ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN Y SUS REPRESENTATES

TATIANA TAFUR HERNÁNDEZ

10°

COLEGIO DE LAS AMÉRICAS

“NACISTE COMO UN HÉROE, ¿POR QUÉ TRATAS DE CONVERTIRTE EN UN

ESCLAVO?”

BARRANCABERMEJA

2022
 ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN Y SUS REPRESENTATES

TATIANA TAFUR HERNÁNDEZ

10°

DOCENTE: AUDRY RODRIGUEZ

ADMINISTRACIÓN

COLEGIO DE LAS AMÉRICAS

“NACISTE COMO UN HÉROE, ¿POR QUÉ TRATAS DE CONVERTIRTE EN UN

ESCLAVO?”

2022
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 4

1. ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN 5

1.1ETAPAS DE LA ADMINISTRACIÓN 5

1.1.1 ÉPOCA PRIMITIVA 5

1.1.2 EDAD ANTIGUA 6

1.1.3 EDAD MEDIA 6

1.1.4 EDAD MODERNA 6

2. SUS REPRESENTANTES Y SUS APORTES 7

2.1 LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA 7

2.2 LA TEORÍA CLÁSICA 7

2.3 LA TEORÍA HUMANISTA 7

2.4 LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO 7

2.5 LA TEORÍA DE LA CONTINGENCIA 8

CONCLUSIÓN 9

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 INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se dará a conocer la importancia de la administración, sus

aportes en la historia de la humanidad y su gran importancia.

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 ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN

El origen de la administración se relaciona con el origen del hombre mismo.

Puesto que el ser humano siempre ha tenido necesidad de pensar para poder
organizar, tomar decisiones y ejecutar sus planes con el propósito de poder
satisfacer sus necesidades. Puede afirmarse que, desde sus inicios, el ser
humano ha tenido que tomar decisiones para organizarse, recolectar alimentos y
construir sus viviendas. Por eso, el ser humano aplicó la administración básica
desde la época primitiva. Sin embargo, la administración como ciencia se empieza
a utilizar en el siglo XX.

1.1 Etapas de la administración

La administración ha pasado por diferentes etapas hasta llegar a formalizarse

como ciencia y poder aplicarse con diferentes enfoques.

La administración se divide en cinco etapas.

1.1.1 Época primitiva: Sin duda, la administración fue usada desde que el ser
humano era nómada. Los nómadas se desplazaban de un lado a otro y
aprovechaban los recursos que les proporcionaba la naturaleza para cubrir sus
necesidades.

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Luego el hombre se volvió sedentario y se quedó en un solo lugar, empezando a
realizar tareas productivas como el cultivo de la tierra y la crianza de animales
para generar más elementos para satisfacer sus necesidades.

1.1.2 Edad antigua: Ciertamente, en la Edad Antigua los principales aportes para

la administración provienen de Grecia, Egipto, Roma, Babilonia, China y Sumeria.

aspectos administrativos. Platón afirmaba que todos los seres humanos tenían
aptitudes diferentes, lo que permitía el proceso de la especialización. Aristóteles
por su parte buscaba crear un estado perfecto. Pericles aportó el principio de la
selección de personal, como un principio básico para la administración.

1.1.3. Edad Media: La Edad Media se caracterizó porque las tareas y el poder se
descentralizaron, tanto en las organizaciones de negocios y del Gobierno. Esta
situación se produjo por el aparecimiento del sistema feudal .

1.1.4. Edad Moderna: Más tarde, en la Edad Moderna la administración se

caracterizó por el énfasis que se puso en el proceso de selección del personal, la
especialización del trabajo y el sistema de control de los procesos administrativos.

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 SUS REPRESENTANTES Y SUS APORTES

La teoría científica (Estados Unidos, 1903). Frederick Wilson Taylor propuso

optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción
industrial. Esta teoría sostiene que mediante la planeación de procedimientos
científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva sin dejar
lugar a su criterio personal o a la improvisación.

2.1 La teoría de la burocracia: (Alemania, 1905). Max Weber propuso un

procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de
las responsabilidades y especialización en el trabajo. Según esta teoría, el control
depende del orden burocrático cuyas normas deben ser respetadas por el jefe y el
resto de los integrantes.

2.2 La teoría clásica: (Francia, 1916). Henry Fayol propuso un enfoque sistemático

integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar
controlados y coordinados. Esta teoría se enfoca en el desempeño de la dirección
jerárquica para que desarrolle todas las funciones administrativas y delegue
responsabilidades en el resto de los empleados.

2.3 La teoría humanista: (Estados Unidos, 1932). Elton Mayo propuso una nueva
filosofía empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos científicos que
deshumanizaban al obrero. Esta teoría entiende las necesidades del individuo
dentro de la organización y destaca la importancia de la superación personal. Las
buenas relaciones interpersonales contribuyen a una mayor eficiencia del proceso
de producción.

2.4 La teoría del comportamiento: (Estados Unidos, 1950). Abraham Maslow

propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, para explicar las
necesidades que impulsan a la conducta humana. Esta teoría sigue siendo
utilizada en la actualidad, y reconoce cinco tipos de necesidades en orden de
mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de
reconocimiento y de autorrealización.

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2.5 La teoría de la contingencia: (Estados Unidos, 1980). William Dill, William
Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns
propusieron a la organización como un sistema abierto. Sostenían que la
relación entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la
organización deben ser consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura
organizacional a los diversos imprevistos. Según esta teoría, el correcto
funcionamiento de la organización depende de la interacción con el entorno.

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 CONCLUSIÓN

Con este trabajo, se puede concluir que la administración es la ciencia que busca
obtener resultados de máxima eficiencia, por medio de la coordinación de
personas, cosas y sistemas que forman una organización o entidad, tiene como
objetivo el estudio de las técnicas utilizadas en la planificación, en la
integración, control de los recursos y la unificación de una organización con la
finalidad de obtener de ello diversos beneficios, ya sea de índole social o
económico, este último va a depender de los fines que dicha organización tenga
por objetivo.

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 WEB GRAFÍA

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