INTRODUCCIÓN A LA

ADMINISTRACIÓN GENERAL
DOCENTE:
George Figueredo Castro
INTEGRANTES:
Brian Torrez Duran
Daniel Alba
MATERIA:
Administración General
A. INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓN GENERAL

El ser humano es social por naturaleza, lo que

implica vivir organizadamente esto a su vez
requiere dividir funciones sociales en forma
ordenada de modo que algunos miembros
produzcan alimentos, vestidos, otros den
servicio.
EL PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
B. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN
La administración general pertenece a las
ciencias sociales que tiene como propósito el
análisis de organizaciones, a través de la
planificación, organización, dirección y control
de los recursos económicos, materiales,
tecnológicos y humanos, la administración es el
proceso de diseñar un ambiente, en el que las
personas trabajen en grupos, alcanzando con
eficiencia las metas seleccionadas.
C. ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN.

El origen de la administración se remonta al

origen de la necesidad humana de
organizarse: ha estado presente desde
tiempos primitivos. Es una ciencia que
consiste en dirigir una entidad o un bien, que
puede o no ser de propiedad de quien lo
administra. El término administración
proviene del latín “ad” (dirección) y
“minister” (subordinación).
D. ÉPOCAS DE LA ADMINISTRACIÓN.

Época Primitiva.- En esta época el hombre

utilizaba la administración de forma
rudimentaria, al trabajar en grupo un ejemplo
claro es la buena organización que tenían para
llevar a cabo la caza del prehistórico mamífero
el mamut, otros aspecto a destacar de esta época
es la división del trabajo por edades y sexo.
 CONTINUANDO……..

• Época Agrícola.- la principal característica de esta época

es la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria, se
continuo con la división del trabajo por edades y sexo,
apareció también lo que es la organización social que era
dirigida por un patriarca.
• Época de antigüedad grecolatina.-En esta época se
encuentra marcada por la aparición del esclavismo la
aplicación de la administración era muy rígida y dura
además de implementar el castigo corporal como una forma
de disciplina, los esclavos carecían de derechos y tenían
que desempeñar diferentes labores.
 ……………………………….
• Época feudal.- La administración se basaba en el
criterio del Señor Feudal, con el paso del tiempo los
siervos alcanzan su independencia y con esto aparecen
los talleres artesanales, lo mas importante fue la
aparición de corporaciones o gremios quienes se
encargaban de regular horarios, salarios y diferentes
condiciones de trabajo y dentro de estos organismos se
originan los sindicatos.
• Época de revolución industrial. - En este periodo
desaparecen los talleres artesanales y nace la
centralización de la producción en la que el empresario
se vuelve dueño de los medios de producción y el
trabajador vendía su fuerza de trabajo a tal punto de ser
explotado.
……………………………….

• Siglo XX.- A inicios de este siglo surge la

administración científica siendo Frederick
Winslow su iniciador y se lo conoce como el
padre de la administración científica, a partir
de allí la administración alcanza el
reconocimiento que se merece como la
disciplina indispensable para el manejo de
cualquier empresa.
E. ENFOQUE DE LA ADMINISTRACIÓN.
1.- La teoría científica de la administración.
Este enfoque le daba importancia solo al aspecto económico
centrándose en la productividad y la competitividad, motivaba al
desarrollo del trabajador pero solo en materia económica, ya que
considera que el mismo solo trabaja por dinero, dejando a un lado
otras necesidades del trabajador, ya que no tomaba en cuenta la
satisfacción laboral.
CONTINUANDO…..

2.- La teoría clásica de la administración

Funciones:
• 1 Funciones técnicas.
• 2 Funciones financieras.
• 3 Funciones de seguridad.
• 4 Funciones administrativas.
• 5 Función Comercial. Principios
• 6 Función de Gerencia. 1 División del trabajo.
2 Autoridad.
3 Disciplina.
4 Unidad de mando.
5 Unidad de dirección.
6 Subordinación del interés particular al interés
general.
7 Remuneración del personal.
8 Centralización.
9 Jerarquía.
10 Estabilidad del personal.
11 Iniciativa
12 Unión del personal
13 Orden.
14 Equidad.
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• 3.- La teoría científica del

comportamiento.
• Este enfoque también llamado Teoría de
las Necesidades y Motivaciones,
especifica que las organizaciones deben
adaptarse a las necesidades de los
individuos, ya que el factor humano es
determinante para el logro de los
objetivos de la empresa
 …………………….
• 4.- La teoría de los sistemas.
• Este enfoque ve a la organización como un
sistema formado por otros subsistemas que están
interrelacionados, tomando en cuenta tanto el
aspecto interno como también el entorno de la
organización.

• 5.- La teoría burocrática

• La teoría burocrática de la administración, surge
en 1940, buscando presentar un enfoque global,
desatacando por oponerse tanto a la teoría clásica
y a la teoría de relaciones humanas
F. CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN.

 Universalidad
 Especificidad:
 Unidad temporal
 Unidad jerárquica
 Flexibilidad:
 Interdisciplinariedad
 Valor instrumental
G. TIPOS DE ADMINISTRACIÓN.

• 1.- Administración pública.

• La administración pública se relaciona con el dominio político
institucional, alineado hacia los procesos y actividades que conllevan a la
clasificación, planificación y orden de los recursos que se desarrollan
dentro de las instituciones de carácter publico
• 2.- Administración privada.
• En la administración privada se desarrolla la planificación, gestión y
distribución de los diferentes recursos que pertenecen a todas las
instituciones que no tienen relación con el Estado
• 3.- Administración mixta.
• Es aquella administración que se desarrolla dentro de las instituciones
descentralizadas y autónomas, que necesitan de la participación del
Estado
• stituciones de carácter público
 H. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN.

El objeto de estudio de la Administración

son las organizaciones; por lo tanto, es
aplicable a empresas privadas y públicas;
instituciones públicas y organismos
estatales, y a las distintas instituciones
privadas.