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CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO CEUTEC

DERECHO SINDICAL

TAREA 8.1
ABOGADO CARLOS
THESLA ALVARADO RIOS
El presente ensayo, tiene como objeto principal dar a conocer el tema de declaratoria de
ilegalidad de una huelga en Honduras y sus efectos jurídicos, presentando un caso real,
donde se haya realizado tal enunciado.

Cabe señalar que nuestro Código del Trabajo no hace una clasificación de la Huelga, pero
la única modalidad de huelga que existe es lo que establece el mismo en el artículo 564, que
dice “una vez declarada la huelga, los trabajadores deben abandonar el lugar de trabajo”, y
en el artículo 565 “[…] debe efectuarse en forma ordenada y pacífica”. Por lo tanto, se
puede considerar ilegal, cuando se da una suspensión colectiva del trabajo en donde la
suspensión perjudica gravemente la reanudación de los trabajos o la seguridad y
conservación de las negociaciones.

“la declaración de ilegalidad de una huelga, el Comité de Libertad Sindical

subrayó que dicha declaración no debería corresponder al gobierno, sino a un
órgano independiente de las partes y que cuente con su confianza, particularmente
en aquellos casos en que éste es parte en un conflicto (OIT, 1996, párrafos 522 y
523).”

Por otro lado, como podemos ver en el artículo 570, la declaratoria de ilegalidad de una
Huelga, será enunciada únicamente por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, ente
encargado en emitir providencias y toda acción pertinente ante los tribunales de trabajo.
En virtud de lo anterior, observando lo establecido en el artículo 571 del mismo Código,
encontramos muchos de los efectos jurídicos a los que conlleva la declaratoria de ilegalidad
de una huelga en Honduras, y en los cuales el patrono queda en la libertad de tomar
acciones en contra de todo empleado que hubiese participado en una ilegalidad, así mismo,
si hablamos de la Libertad Sindical, está podría verse vulnerada ante este mismo hecho; no
obstante, también dentro de los efectos jurídicos, podemos señalar que una ilegalidad de
huelga conlleva al patrono a tomar acciones por daños y perjuicios que le hayan causado.

Como ejemplo de lo antes expuesto, podemos presentar muchos casos que se dan hoy en
día, y uno de ellos es el caso “queja contra el gobierno de honduras presentada por la
Federación Sindical Mundial”, referente a la Empresa Nacional de Energía Eléctrica,
durante los años 80s, en los cuales hasta existieron desapariciones de miembros de la Junta
Directiva de la ENEE.

En conclusión, la mayor parte de las huelgas en Honduras, conllevan muchas de las

ilegalidades enunciadas en el artículo 569, también por mera idiosincrasia de los dirigentes,
que hacen los llamados a las huelgas sin sustento legal o por razones meramente políticas,
sin una justificación real de vulneración de derechos laborales que se están afectando. En su
mayoría los dirigentes Sindicales no cuentan con esa visión de servir a quienes los tienen en
sus puestos representándoles, si no, más bien se dejan llevar por afiliaciones políticas que
los incitan y los hacen caer en estos baches de ilegalidad.

Referencias
Bernard GERNIGON, ,. O. (s.f.). PRINCIPIOS DE LA OIT. Obtenido de https://www.fim-
musicians.org/wp-content/uploads/right_to_strike_es.pdf

Legislación Laboral. (2020). Código de Trabajo y Legislación Laboral Vigente en Honduras.

Tegucigalpa, Honduras: OIM Editorial S.A. de C.V.

Valladares, I. (2017). uv.unitec.edu. Recuperado el 08 de Mayo de 2021, de

https://uv.unitec.edu/DerechosindicaldeltrabajoDER207/articulate/S801/player.html