Nro.

SSO-001
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Página 1 / 2
Tema : MODULO I
REPORTE DE ACCIDENTES
Grupo A/B

Nota: Fecha: Tall. Nº 01

Integrantes: 5. Jimmy Manuel Valcarcel Texi

6. Luana Cristina Candela
1. Daniela Mayte Eduardo Choque.
Maldonado
2. Johnny D.S. Quispe Montesinos.
3. Lucia Irene Cuba Luque
4. Nayla Paola Chambi
Bautista
I. OBJETIVOS

1. Comrneder las Familiarizarse con los términos que se usan en las

organizaciones laborales con respecto a las SSO.
2. Reconocer la importancia de los reportes de accidentes.

II. DESARROLLO

1. Ampliar las disposiciones legales con respecto al reporte de

accidentes.
La aseguradora debe informar accidentes
graves y fatales dentro de los 2 días
hábiles al Gerente de Riesgos de Empleo
(AR) y a los directores regionales y
servicios especiales. a elaboración de
nuevas normas internacionales del trabajo
y la revisión de las existentes;
– actividades prácticas, como el envío, a
petición de los Estados Miembros, de
equipos
multidisciplinarios para que les presten
asistencia;
– la organización de reuniones de representantes de los gobiernos, de
los empleadores y de los
trabajadores, en particular de reuniones de comisiones de industria
para el estudio de los problemas
que se plantean en las industrias más importantes, de reuniones
regionales y de reuniones de
expertos;
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Nota: Fecha: Tall. Nº 01

– investigaciones y estudios orientados hacia la acción práctica;

– el intercambio de informaciones, sobre todo por conducto del Centro
Internacional de Información
sobre Seguridad e Higiene del Trabajo y del Programa de difusión de
informaciones sobre condiciones de traba

2. Establezca una definición de VALOR (02 pts.)

El valor es una cualidad de un sujeto o un objeto. Los valores son

agregados a las características físicas o psicológicas, tangibles del
objeto; es decir, son atribuidos al objeto por un individuo o un grupo
social, modificando a partir de esa de lo cual es la atribución
su comportamiento y actitudes hacia el objeto en cuestión. El valor es
una cualidad que confiere a las cosas comunes, hechos o personas una
estimación, ya sea positiva o negativa.
Se puede decir que la existencia de un valor es el resultado de
la interpretación que hace el sujeto de la utilidad, deseo, importancia,
interés, belleza del objeto. Es decir, la valía del objeto es en cierta
medida, atribuida por el sujeto, en acuerdo a sus propios criterios e
interpretación, producto de un aprendizaje, de una experiencia, la
existencia de un ideal incluso de la noción de un orden natural que
trasciende al sujeto en todo su ámbito.
«Puesto que los valores no son cosas, ni elementos de las cosas,
entonces los valores son impresiones subjetivas de agrado o desagrado,
lo que nos producen a nosotros y que nosotros proyectamos sobre las
cosas.
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Nota: Fecha: Tall. Nº 01

3. ¿Qué es un AntiValor? ¿Qué consecuencias puede conllevar? (02

pts.)
Los antivalores son elementos morales que se consideran falsos
porque producen maldad. Esto concierne a la sociedad en su conjunto
y, por lo tanto, debe abordarse a ella para no perder el bienestar y la
amabilidad en la sociedad.
Para comprender cuales son los antivalores y cuáles son sus
consecuencias primero debemos entender que es un valor, y este se
puede concebir como una cualidad de una persona o la sociedad en
general, estas cualidades hacen mejor a un individuo y es digno de
aprecio y estimación, podemos decir que los valores tienen como fin
último mejorar la calidad de nuestra vida.
Elegir el camino de los antivalores significa desconocer las pautas
morales convenidas socialmente como positivas y afines al bien
común, privilegiando intereses particulares, impulsos negativos
y otras reacciones condenables.
Algunos Ejemplos de los Principales ANTIValores podrían ser:
 Injusticia.
Falta de respeto a las normas jurídicas o morales que no es
debidamente castigada o penada. Se opone a la justicia.
 Discriminación.
Falta de entendimiento hacia el otro, hacia el diferente desde
distintos puntos de vista: sexual, capacidades físicas, inclinaciones
políticas, etc. Puede incluir violencia y sometimiento a las minorías.
 Egoísmo.
Lo contrario al altruismo. Indica actitudes que ponen siempre por
encima las necesidades individuales sobre las del conjunto, a un
nivel extremo.
 Impunidad.
Ante la ausencia de castigo frente a hechos que lo merecen, la
persona actúa como si hubiera obrado correctamente.
 Intolerancia.
Incomprensión frente a cualquier tipo de diferencia. El valor
contrario es la tolerancia.
 Irrespeto.
No respetar a otras personas ni a sus necesidades.
 Irresponsabilidad.
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Falta de cumplimiento de las tareas asignadas en tiempo y forma.

Contrario a la responsabilidad.
 Soberbia.
Colocarse por encima del resto, menospreciando a otras personas.
Contrario al valor de la humildad.
 Deshonestidad.
 Se contrapone a la honestidad. Marca el uso de medios no
correctos o ilegales para la consecución de determinados fines,
incluyendo el robo, la mentira y el engaño.
 Enemistad.
En vez de buscar la amistad y la concordia, la persona que actúa a
partir de este antivalor busca el enfrentamiento y la revancha con
sus semejantes.
 Esclavitud.
Sometimiento de una persona a los requerimientos de otra u otras,
sin considerar la libertad individual ni los derechos inherentes a
todo ser humano.
 Guerra.
Contrario a la paz. Actitud beligerante de un grupo o país para con
otros, propiciando la lucha armada o la violencia de cualquier tipo.
 Ignorancia.
Desconocimiento extremo del capital cultural humano o de las
virtudes morales, aún cuando la persona tiene las condiciones
intelectuales para lograr el entendimiento.
 Imitación.
Actitud de copiar a otros y de hacer ver lo producido como propio.
Contrario a la originalidad.
 Improductividad.
Falta de resultados concretos en nuestras acciones, se contrapone
a la búsqueda de productividad y utilidad en lo que hacemos de
acuerdo a objetivos planteados de antemano.
 Imprudencia.
Actitud no atenta a las circunstancias que se viven y a la presencia
de otras personas. El individuo se guía demasiado por impulsos, no
sabe esperar, no es prudente.
Fuente: https://www.ejemplos.co/25-ejemplos-de-antivalores/#ixzz7d2uRdmX4
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4. Realice una escala de valores y fundamente los valores en esta (08 valores) (04 pts.)
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5. Elabore un diagrama en línea de tiempo sobre la evolución de la sociedad (03 pts.)

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6. Explique el papel social en el desarrollo Humano (02 pts.)

El papel de la sociedad en el desarrollo humano.
La vida humana es vida social. La evolución sugiere que en la lógica de
la vida se inscribe un
pasaje de lo simple a lo
complejo, de lo único a lo
plural, una tendencia
determinada. Esta
agregación juega un papel
adaptativo que aumenta
las posibilidades de
supervivencia y
multiplicación.
Algunas especies que
sobreviven lo han logrado
por su sociabilidad, que
aumenta cuando una
especie se acerca a los
humanos, quienes
necesitan aprendizaje o
socialización para desarrollar un pensamiento normal.
Wilson descubrió que el parentesco es la principal fuerza impulsora
detrás de los fenómenos sociales y altruistas, por lo que cuanto mayor
sea el coeficiente de parentesco, mayor será la influencia sobre el
altruismo. Esta cultura puede incluso llevar a la variación de algunas
características corporales.
Concepto del hombre como entidad social.
Aristóteles definió al hombre como ZOON POLITIKON; animales
políticos por naturaleza. Se refirió a la polis como un modelo de sociedad,
un sistema de vida, no una colección de individuos, por lo que esta
definición contiene un matiz importante; "Su Dimensión Cultural".
El desarrollo de la teoría de Darwin sugirió dos ideas básicas:
1) La idea de un equilibrio entre los seres vivos y la naturaleza.
2) Evolución por adaptación y mala regulación.
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7. Realice un Mapa conceptual del módulo I (04 pts.)

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ETICA PROFESIONAL EN EL ÁREA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL

TRABAJO
El profesional en el área de salud y seguridad en el trabajo se ocupa de
que sus colaboradores se sientan acogidos respecto a su salud, que a
pesar de estar propensos a un accidente estén prevenidos para este,
teniendo como prioridad la salud del trabajador ya que esto implica
directamente la realización de sus funciones.
Los profesionales de la salud y seguridad en el trabajo deben contribuir e
informar a los trabajadores sobre los riesgos ocupacionales a los que
están expuestos de una manera objetiva y comprensible, Y MUY
IMPORTANTE sin ocultar ningún hecho y destacando las medidas de
prevención. El profesional en el área de seguridad se vuelve un factor
muy importante para generar un ambiente laboral de total confianza para
que así las realizaciones de diversas actividades laborales se vuelvan
más prácticas y agradables.

III. CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES Y/O SUGERENCIAS

 Los Valores son elementos importantes en el desarrollo de la
sociedad.
 Nosotros como jóvenes debemos practicar siempre los valores
humanos ya que son una herramienta que nos abrirá las puertas en
el camino que hemos elegido en nuestras vidas.
 Cada valor es una expresión de nuestro actuar y de las actitudes,
que debemos reflejar en nuestra familia y transmitirlo a la sociedad,
para ser cada día mejores personas. Eso lo aplicamos ya sea en
nuestro centro de labores, en nuestros hogares, en todo lugar ya
que es parte de nosotros.