Presentado por:

 Anco Valdez Marilia Verónica

 Mamani Yunga Anyela Nayeli
 Ccarhuarupay Ccorimanya Julio Cesar
 Callpa Bustamante Jefferson Alexander
 Talavera Torres Marco André
 Ochoa Boza Fabricio
 Sanca Quispe Edward Eden
 DISPOSICIÓN LEGAL CON RESPECTO AL
REPORTE DE ACCIDENTES.

La ley 29783 nos habla sobre las normas mínimas para la prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles
de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
La resolución (1401 _ 2007): Nos dice que establece obligaciones y requisitos
mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin
de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las
medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y
evitar su recurrencia
 ¿QUE ES? FUENTES DE
INFORMACION

Es el documento en el que se Firmado por oficiales y

recolecta información de supervisores del área en
primera mano sobre el hecho donde este ocurrió. El
que ha generado una lesión o reporte también debe incluir
una fatalidad en un ambiente opiniones de trabajadores,
de trabajo. sobre todo cuando estas se
relacionan directamente con
REPORTE DE la causa del accidente.
ACCIDENTES
OBJETIVO ERRORES COMUNES

Los informes sobre

Identificar riesgos para
accidentes no se pueden
prevenirlos y mitigarlos,
utilizar para adjudicar culpas
logrando así evitar nuevos
o inducir al error a los
accidentes o incidentes
investigadores encargados de
similares.
establecer la causa raíz.
CONTENIDO DEL REPORTE

Fecha y lugar de ocurrencia del evento.

Nombre y función o cargo de los empleados involucrados.

Nombre, función o cargo de los testigos si es que los hubo.

Descripción detallada, clara, precisa y concisa de los hechos que

llevaron a la ocurrencia del hecho traumático.

Descripción detallada de las consecuencias que tuvo el accidente:

lesiones, heridas de gravedad, fatalidades…

Descripción detallada del entorno y espacio en el que ocurrió el accidente,

y de las herramientas, máquinas u otros elementos presentes, sobre todo
cuando uno o varios de ellos tuvieron relación directa con el hecho..

Descripción de las acciones tomadas para atender la emergencia por parte de

otros trabajadores o por personal sanitario.
 ¿QUÉ SON LOS VALORES?

HONESTIDAD
Principios Virtudes Cualidades

EMPATÍA RESPETO

Permitiendo orientar el
comportamiento de cada
individuo.
SINCERIDAD HUMILDAD
Son adquiridos por cada
ser humano, durante su
desarrollo.

BONDAD GRATITUD
Los cuales se manifiestan a
través de su
comportamiento.
¿QUÉ SON LOS ANTIVALORES?

Son todas aquellas actitudes y cualidades negativas

de una persona o grupo de persona, opuestas a los
valores.

Los antivalores podemos entenderlo como algo

indeseable, peligroso o dañino; ya que la
presencia de estas conlleva a resultados negativos.

Estos antivalores atentan las normas, reglas sociales o

todo aquello que se considera correcto como la justicia,
la lealtad, la gratitud, la solidaridad y otras más.
¿CUALES SON LAS CONSECUENCIAS DE LOS
ANTIVALORES?
Cuando los antivalores rigen la conducta
de una persona, por lo general, se trata
de un individuo negativo a quien no le
importa los demás y mucho menos, las
consecuencias que sus actos tienen sobre
otros.
Los antivalores deshumanizan y
degradan a la persona que los profesa,
tanto así que puede recibir una sanción
social e incluso, en los casos más
extremos, un castigo por parte del
Estado.
 ESCALA DE VALORES
El respeto, es un valor que permite al ser humano reconocer, aceptar,
Respeto
apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos.

El amor es un valor fundamental de la sociedad porque

Amor nos motiva a procurar la felicidad de los demás.

La justicia, valor que inclina a obrar y juzgar respetando la verdad y

Justicia dando a cada uno lo que le corresponde.

La libertad, valor que permite que las personas elijan de manera

Libertad responsable su propia forma de actuar dentro de una sociedad

La tolerancia cualidad de la persona que respeta las opiniones, ideas o

Tolerancia actitudes de las demás personas aunque no coincidan con las propias

La igualdad es el trato que un individuo le brinda todas las personas por

Equidad o Igualdad
igual, independiente de su clase social, raza, sexo o religión.

Responsable La responsabilidad es cuando un individuo consciente cumple de sus

deberes y obligaciones de manera oportuna.

Honestidad La honestidad, valor que nos permite vivir una vida congruente, es decir,
que lo que pensamos, sentimos y hacemos está en sincronía.
 EVOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD
La red intercambia los
objetos de la información y
pasan a ser parte del
proceso económico.
Las economías del mundo
Se determina las clases
mostraron dos tendencias de
sociales en dos partes como
evolución de la información donde
trabajador del
la tecnología no se produce con la
conocimiento y trabajados
industria, pues se maneja por el
tradicional de servicio.
espacio y el tiempo

1960 1970 1980 1990 1994

Peter Dracker introduce la

Reaparece la noción por el
noción del conocimiento a
desarrollo de la internet,
la sociedad siendo la
donde la innovación tiende
construcción de identidad
rápidamente al medio
personal a partir de una
donde la economía es el
red de tipo genético.
desequilibrio de la
globalización.
 PAPEL SOCIAL EN EL DESARROLLO HUMANO
Evolución
La vida humana es vida
social

Supone un paso de lo simple a lo

complejo, de lo único a lo plural,
una tendencia a la agregación
inscrita en la lógica de la vida.
Esta agregación cumple un papel
adaptador que aumenta las
posibilidades de sobrevivir y
multiplicarse. Algunas especies que han sobrevivido lo han
conseguido mediante su sociabilidad lo cual
aumenta al acercarnos al hombre el cual
necesita del aprendizaje o socialización para
un despliegue ideológico normal. Wilson ve en
el parentesco la principal fuerza generadora de
la sociedad y el fenómeno del altruismo, así
cuanto mayor es el coeficiente de parentesco
mayor es la disposición al altruismo. esta
cultura puede llevar incluso a la transformación
de ciertos rasgos físicos.
 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
conclusión
Los accidentes laborales o las
condiciones de trabajo poco seguras
pueden provocar enfermedades y
lesiones temporales o permanentes e
incluso causar la muerte, pues
También ocasionan una reducción de
la eficiencia y una pérdida de
productividad de cada trabajador
gracia
recomendación
 Colocar de manera correcta los
materiales o productos que se
procesan en el centro de trabajo.
 Mantener orden y limpieza en
todas las instalaciones, áreas,
equipo, maquinaria y herramienta,
entre otras.
 Utilizar el equipo de protección
personal que proporciona la
empresa.