Datos de identificación

Nombre estudiante Ana Alejandra Limón Sutton

Nombre docente Edgar Josué González Tamayo

Fecha 16 de Mayo del 2022

Cultura Internacional del Trabajo

Unidad 4. Competencias de un trabajador global

Actividad 17
Portafolio de Evidencias. Entrega 2
Autoevaluación de desempeño

Instrucciones:

1. A partir de las actividades que has realizado con tu equipo de trabajo y de tu interacción en redes sociales, reflexiona sobre tu desempeño al
respecto de competencias, actitudes, hábitos y valores a lo largo del curso

2. Marca con una X cada uno de los indicadores con base en tu desempeño. Es obligatorio incluir como mínimo un comentario por cada uno de
los indicadores.
 CASI
INDICADORES SIEMPRE A VECES NUNCA COMENTARIOS
NUNCA

x Creo que la puntualidad es un factor muy importante

y destacable en una persona, sin embargo, durante la
materia no he podido cumplir adecuadamente en la
Asisto con puntualidad y regularidad a
puntualidad de las reuniones debido a que en muchas
las reuniones
ocasiones, el horario de clase coincide con el horario
de otra materia.

x Así es, siempre he tratado y creo que he logrado

Soy puntual en la entrega de cumplir con la entrega de los trabajos en tiempo y
trabajos/tareas/reportes forma.

x Es importante aprender a escuchar a tu equipo para

Atiendo a las solicitudes de todos los tener un buen desempeño y todos estén en la misma
miembros del equipo sintonia.

x Siempre he tratado de entregar mis trabajos en

Realizo mi trabajo con un nivel óptimo tiempo y forma, pero también ofreciendo una calidad
de calidad en los mismos.

x Cuando se da la ocasión de debatir, he tratado de

hacerlo desde el respeto y mis conocimientos, si no sé
Debato de manera asertiva
del tema, mejor guardo silencio.

x En diversas ocasiones he opinado acerca de

Propongo posibles soluciones ante soluciones entre problemáticas del equipo, no
problemáticas siempre.
 x Procuro que todo sea eficaz, siendo sincera,
Optimizo los recursos (instalaciones,
desconozco este tipo de información.
equipos, etcétera.)
x El respeto dentro de un equipo es de suma
importancia, por ello, siempre he tratado de respetar
Respeto las ideas y aportaciones de
a mis compañeros de equipo, de escucharlos y
cada miembro del equipo
empatizar con ellos.

x Cumplo con las reglas que se imparten dentro del

equipo, en todo momento antes de realizar cualquier
Cumplo con los acuerdos y normas
tipo de acción sobre el proyecto ejerzo la
establecidas en el equipo
comunicación con ellos para llegar a un acuerdo.

Cultura Internacional del Trabajo

Unidad 4. Competencias de un Trabajador Global

Actividad 16
Proyecto Integrador Etapa 3
Instrucciones:

3. A partir de la retroalimentación de tu docente realiza los ajustes necesarios al Proyecto. En este formato se deberán incluir todos los
elementos de la Primera y Segunda Etapa para la integración del Proyecto en su totalidad.
4. Las referencias de fuentes consultadas en formato APA de las 3 Etapas del Proyecto, deberán aparecer integradas en este formato.
5. Para esta Tercera y última Etapa desarrolla lo que a continuación se solicita:

PRIMERA ETAPA DEL PROYECTO

Título del Proyecto: Promoción e Intervención para el Cuidado de la Salud mental en Trabajadores (PICST)

Análisis de Impacto:

En base a largas investigaciones se ha comprobado qe dentro de las organizaciones existe un desgaste emocional, físico
y mental en los trabajadores. La NOM-035 menciona que “México se encuentra entre los primeros lugares con el mayor
número de personas con estrés laboral, debido a que muchas organizaciones no cuentan con la condiciones adecuadas
para el desarrollo de sus trabajadores”.

La creación de PICST será el avance de la Salud Mental en las empresas, formando empleados proactivos en ambientes
sanos, cumpliendo las metas de dichas empresas.

Análisis de beneficios:

1. La promoción e intervención sobre el cuidado de la salud mental para los trabajadores, creará un ambiente sano
entre ellos obteniendo una mejora en su desempeño laboral.
 2. Obtendrán empleados proactivos.
3. Capacitación para el personal de la salud para el uso de herramientas necesarias con el objetivo de identificar e
intervenir situaciones de riesgo.
4. Estrategias de promoción para el cuidado de la salud mental entre los trabajadores.
5. Reducirá el desempleo.
6. Los trabajadores obtendrán talleres / conferencias sobre la importancia del cuidado de la salud mental, dándole
un valor muy importante a la salud mental.

Objetivo general del Proyecto:

Sensibilizar a las empresas para promover e intervenir sobre el Cuidado de la Salud Mental en los trabajadores.

Objetivos específicos del Proyecto:

1. Construir un ambiente laboral sano, proveendo estrategias de promoción sobre el cuidado de la salud mental
dentro de un ambiente laboral.
2. Impartir capacitación al personal de salud y a los trabajadores con programas especializados.

Alcance del Proyecto

El proyecto se realizará por medio de una página la cual será dedicada a empresas, impartiendo capacitaciones a sus
trabajadores y personal sobre la importancia del cuidado de la salud mental. A través de dicha página, las empresas
podrán comunicarse y buscar el programa que más se les acomode dependiendo de la magnitud del problema laboral.
Así mismo, con la creación de PICST se busca crear conciencia dentro de las empresas sobre la salud mental e
igualmente lograr una mejora dentro de la misma empresa

Matriz FODA
A partir de las definiciones de los objetivos y los análisis previos, genera el análisis situacional mediante una matriz FODA
(incluir mínimo 4 elementos en cada rubro)

Análisis Interno Análisis Externo

Debilidades Amenazas

• Exceso de información y mal • Caída de la página o conexión.

manejo del mismo. • Los trabajadores no sean honestos y oculten que padecen de un tx
• Alcance limitado. mental.
• Carencia de diseñador web. • Falta de apoyos.
• Falta de experiencia en • Falta de tiempo de los trabajadores.
proyectos de esta magnitud.
Fortalezas Oportunidades

• Ambiente laboral sano.
• Reducirá el desempleo.
• Motivación y compromiso por
parte de los trabajadores.
• Cumplimiento de objetivos y
metas a futuro.
• Promover temas de salud mental como la prevención de trastornos
psicológicos en programas de capacitación laboral.
• Obtener convenios con profesionales e Instituciones enfocadas en la
Salud Mental.
• PICST puede llegar a tener un gran alcance debido a la gran magnitud
desgaste laboral que existe en México.
 • Lograr que el tema de la Salud Mental seas más reconocido por parte
de las empresas.

SEGUNDA ETAPA DEL PROYECTO

Cronograma de actividades
Definir las actividades a llevar a cabo y el nombre y puesto del responsable, así como el mes en el que se realizará la actividad.

Actividad Responsable Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Actividad 1. Departamento x x
Diseño de la de desarrollo
página web de software y
página web

Actividad 2. x x
Creación de Dirección y
programas R.H.
para
capacitaciones
de personal.
Actividad 3. x x x
Creación de
platicas y
Conferencias Recursos
sobre la Humanos
importancia
del Cuidado
de la Salud
Mental.
Actividad 4. x x x
Capacitación
para el Recursos
personal de Humanos
salud.

Actividad 5. Departamento x x
Administrar de
las ganancias administración
y verificar el
y contabilidad
agrado de las
empresas con
la página web.
Lista de áreas involucradas:

• Dirección
• Recursos Humanos
• Departamento de administración y contabilidad
• Desarrollo de software y página web
• Marketing

TERCERA ETAPA DEL PROYECTO

Fechas compromiso para llevar a cabo las actividades y detalles de las sesiones que se programarán:

Actividad 1. Fecha y detalles para la sesión:

Creación de la página web. Del 10 de enero al 10 de febrero, se realizará una junta de ejecutivos para
acordar con el departamento de desarrollo de software y página web las
últimas características de la página web, con un horario de 9am – 12pm.

Actividad 2. Fecha y detalles para la sesión:

Creación de programas para Del 10 de marzo al 10 de abril, se realizará una junta con los Directivos y
capacitación del personal y acordar Recursos Humanos, para crear los programas adecuados para la capacitación de
fechas de las mismas. personal. Así mismo, también se acordarán las fechas para impartir dichas
capacitaciones, con un horario de 10am – 12pm.
Actividad 3. Fecha y detalles para la sesión:

Creación de las platicas y talleres Del 10 de mayo al 10 de julio, se llevará a cabo una junta con recursos humanos
que se llevarán a cabo sobre la para pulir los temas que se tocarán durante las conferencias y talleres sobre la
importancia del cuidado de la salud salud mental, con un horario de 9am – 12pm.
mental.

Actividad 4. Fecha y detalles para la sesión:

Se impartirá las capacitaciones al Del 10 de agosto al 10 de octubre, Recursos humanos sé encargará de impartir
personal del área de salud. capacitación adecuada al área de salud, con un horario de 10am – 11am.

Actividad 5. Fecha y detalles para la sesión:

Administración de ganancias Del 10 de noviembre al 10 de diciembre, se realizará una junta con el

departamento de administración y contabilidad para verificar y comprobar el
agrado del proyecto con las empresas, con un horario de 10am – 12pm.
Desglose de recursos materiales que se utilizarán para llevar a cabo el proyecto:

Equipos informáticos (computadoras, tablets.)

Salas

Programas

Desglose de recursos humanos que se utilizarán para llevar a cabo el proyecto:

Se necesitará la participación de todos los integrantes que conformen el equipo del proyecto para poder hacer la
realización de la página web, promocionar lo que es PICST y como fue que se creó.

Desglose de recursos financieros que se utilizarán para llevar a cabo el proyecto:

Los recursos financieros que se lleven a cabo durante el proyecto serán proporcionados por los patrocinadores, como es
la promoción del proyecto, viajes para hablar sobre la creación de PICST, alquiler, compra de material, etc.

Indicadores de medición de progreso y éxito del proyecto que se aplicarán:

La manera más efectiva para medir el progreso y satisfacción de las empresas hacia el proyecto será a través de los
números que nos den a la hora de verificar el número de empresas que hicieron uso de nuestra plataforma, cuantas
empresas vieron la página, cuales fueron sus comentarios respecto a la misma y al trato, como fue la interacción, etc.

Sin embargo, la manera más precisa de saber será entrevistando a las empresas que hicieron uso de PICST y cuales fueron
sus resultados. Así mismo, nos retroalimentarían para ver en que mejorar y cómo realizarlo.
Referencias consultadas en formato APA:

• PricewaterhouseCoopers. (s. f.). NOM 035. PwC. https://www.pwc.com/mx/es/recursos-

humanos/nom35.html#:%7E:text=Norma%20Oficial%20Mexicana%20NOM%2D035&text=La%20NOM%2D035%

20tiene%20como,en%20los%20centros%20de%20trabajo.

• Trucco M. (2005, Octubre.) ¿Qué podemos hacer en promoción de la salud mental de los trabajadores? Un modelo de

acción. Recuperado de: https://www.arlsura.com/images/stories/documentos/promocion_salud.pdf

• Cantor-Cruz, F., McDouall-Lombana, J., Parra, A., Martín-Benito, L., Paternina Quesada, N., González-Giraldo, C.,

Cárdenas Rodríguez, M. L., Castillo Gutiérrez, A. M., Garzón-Lawton, M., Ronderos-Bernal, C., García Guarín, B.,

Acevedo-Peña, J. R., Gómez-Gómez, O. V., & Yomayusa-González, N. (2021, 14 marzo). Cuidado de la salud

mental del personal de salud durante COVID-19: recomendaciones basadas en evidencia y consenso de expertos.

NIH (National Library of Medicine). https://www.ncbi.nlm.nih.gov/labs/pmc/articles/PMC7955936/

LINKEDIN

URL: https://www.linkedin.com/posts/ana-alejandra-lim%C3%B3n-sutton-83109a1b8_proyecto-picst-activity-
6932006313178624001-CRth?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web