AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DE LA DIRECCIÓN GENERAL

DE EMPLEO Y MUJER. CONSEJERÍA DE EMPLEO Y MUJER DE LA COMUNIDAD

AUTÓNOMA DE MADRID.

……………………., con NIF ……………………., y domicilio a efectos de notificación en el

despacho del Letrado ………………………………, ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y

Conciliación de Madrid comparezco y, como mejor en Derecho proceda, DIGO

Que mediante el presente escrito intereso la CELEBRACIÓN DEL ACTO DE

CONCILIACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE, contra la mercantil ……………………… con

domicilio a efecto de notificaciones en ……………….., en la persona de su representante

legal,

HECHOS

PRIMERO.- Circunstancias laborales.- La trabajadora inició los servicios laborales para

las demandadas el ………………, percibiendo una remuneración bruta de …………… euros

brutos mensuales.

SEGUNDO.- Despido.-Que con fecha 15 de marzo de 2023 y efectos de ese mismo día,

le ha sido notificado al trabajador su despido por causas objetivas e carácter

productivo/organizativo mediante comunicación escrita.

TERCERO.- Despido improcedente.- de forma subsidiaria a lo anterior, y en todo caso,

el despido ha de decretarse improcedente, el motivo alegado por la empresa es la
necesidad de amortizar el puesto de trabajo de la trabajadora debido al tener que
externalizar su puesto de trabajo.

A este respecto, no debemos olvidar que, nuestra jurisprudencia establece, que el

despido objetivo por causas productivas y organizativas por externalización de
servicios, exige, por un lado, acreditar por parte de la empresa la existencia de una
situación de dificultad previa, dificultad que ha de ser actual y objetivable en el
momento del despido, y por otro que la medida organizativa sea racional en términos
de eficacia de la organización productiva, no bastando con un efecto de mera
reducción de coste.

Del mismo modo que la carta de despido para su validez, debe proporcionar al
trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que se le
imputan o de las causas que se invocan como constitutivos del despido objetivo para
que, comprendiendo sin dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la
decisión empresarial y preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su
defensa y que esta finalidad no se cumple cuando la aludida comunicación sólo
contiene imputaciones o afirmaciones genéricas e indeterminadas que perturban
gravemente aquella defensa y atentan al principio de igualdad de partes al constituir,
en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja de la que puede prevalerse la
empresa en su oposición a la demanda del trabajador.

Si analizamos la carta de despido, en ningún momento se hace referencia a la

existencia de una situación de dificultad previa que justifique la medida adoptada.

Por otro lado tampoco debemos olvidar la falta de concreción de la carta de despido,
circunstancia que ya de por si conlleva arraigada la calificación de improcedente del
despido dada la indefensión que provoca al trabajador, sino que también, tal y como
entre otras Sentencias, la STS de 12 de mayo de 2016, añaden que la mera alegación
de causas productivas y organizativas no justifican de forma suficiente la entidad y la
importancia que para la empresa tenga para tomar la decisión del despido, sino que la
labor del juzgador es interpretar que estas causas productivas y organizativas alegadas
no se basan exclusivamente en un mero ahorro salarial que conllevaría la simple
sustitución de unos trabajadores por otros más económicos.

Todo ello nos lleva a determinar sin lugar a dudas que estamos ante un despido
improcedente.

CUARTO.- Que el compareciente no es representante legal de los trabajadores, ni se

encuentra afiliado a ningún sindicato.

Por lo expuesto,

SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE LA

COMUNIDAD DE MADRID que, tenga por presentado este escrito con sus copias, se

sirva admitirlo, tenga por interesada la celebración de acto de conciliación en materia

de DESPIDO IMPROCEDENTE, , contra ……………………, en la persona de su representante

legal, señale fecha y hora para la celebración del acto, cite a las partes de

comparecencia al mismo y, en su día, expida y me entregue copia certificada del acta

que se redacte.

P.O.