Noelia Galindo García

El dilema de sacrificar sueldo para salvar el empleo

a. Aceptaron congelarse el sueldo durante un año. Estaba en juego que se

asignara la fabricación de un nuevo modelo y con ello más puestos de trabajo.

b. Para Javier Ibars: una alternativa a la falta de liquidez.

Para Rafael Ortiz: no siempre es una alternativa el recorte salarial, pues puede
ser ocasionado más bien por el coste logístico y de las materias primas.

c. El representante de CCOO se opone a este modelo de medidas, y es algo que

se tiene que negociar pero de la forma más adecuada y favorable posible.
Opina que es un engaño e inmoral jugar con el miedo y salario de los
trabajadores.

Sandalio Gómez apoya la congelación salarial pero siempre con compromiso y

honestidad, con el objetivo de sacar el negocio hacia delante. Se opone a esta
decisión cuando los resultados son una reducción salarial con la idea de
conservación del puesto de trabajo y luego no es así.

d. Es una medida oportuna cuando se llegan a situaciones así. El trabajador tiene

que valorar su situación: estudiar si las medidas que se toman y que le afectan
son favorables y se realizan de manera o justa, o si bien ha de sopesar
cambiar de empresa para evitar (en caso de que la cosa no quede clara)
perder el empleo.

Derecho del padre a la prestación por maternidad en “vientre de alquiler”

a. Esta técnica reproductiva se basa en la cesión voluntaria, por parte de una mujer,
de su capacidad gestante para llevar a término el embarazo del hijo de una
pareja u hombre soltero. Generalmente las parejas que desean iniciar este
proceso son personas que han agotado todas las vías médicas para la
consecución de una gestación y han resultado, ya sea por problemas de salud o
fertilidad, incapaces de conseguir el embarazo deseado. También ocurre que
recurren a esta técnica de reproducción asistida las parejas homosexuales de
varones y hombres solteros que desean ser padres.

En conclusión, una madre de alquiler es una mujer que acepta, mediante un

acuerdo, quedarse embarazada con el objetivo de gestar y dar a luz a un niño
que será criado por una pareja o persona soltera como hijo propio.

b. En este caso la madre biológica no tiene derecho a que le suspenda el contrato,

es entonces cuando el derecho de la madre puede ser ejercido con el padre. En
este caso también, el padre tiene la custodia exclusiva y no convive con la madre
biológica.

c. No de acuerdo.
¿Qué tipos de contratos laborales son los más frecuentes en el mercado laboral
español?

1. Contratos indefinidos 2016: 25,63%

Contratos temporales 2016: 182, 73%
Total: 208,36%

Contratos indefinidos 2011: %

Contratos temporales 2011: %
Total: %

2. Los 3 más frecuentes son: por obra y servicio (75,62%), eventuales y contratos
(86,91%), a tiempo completo (125,45%).

3. Contrato indefinidos

4. Contratos de formación: 2,478%.Contratos en prácticas: 4,434%. Total 1,45%.

5. Ha disminuido.

6. Han aumentado.
Verdadero o falso:
1. V
2. F. hombres 44,35% y mujeres 31,27%
3. F. hombres 4,24% y mujeres 12,72%
4. F. más en prácticas y menos en formación.
5. F. hombres 26,73% y mujeres 47,82%
6. V

La contratación irregular de inmigrantes

1. Un 12 de enero en el trabajo. El empresario le contestó que tenía que ir al

hospital pero que tenía que ir con otra ropa que no fuera la del trabajo.

2. Tiempo: año y medio sin contrato porque se había quedado sin permiso de
trabajo. Antes de eso había trabajado tres años con preceptiva alta en la
seguridad social.

3. El empresario no quiso ocuparse de la renovación del permiso de trabajo y por

tanto tampoco realizarle un contrato con una serie de condiciones y clausulas y
mucho menos darle de alta en la seguridad social.

4. Sí, como si le estuviera dando la oportunidad vital de estar en “su” país y por
derivación trabajar y subsistir en él.
5. Por haber ocultar que tenían a un trabajador empleado de manera irregular
cuando este sufrió el accidente. Al empresario le atribuyen delitos contra los
trabajadores, como omisión del deber de socorro y obstrucción a la justicia. Al
encargado omisión del deber de socorro y encubrimiento.

6. Cuando una persona tiene un accidente se debe llamar a una ambulancia y

avisar a la policía y a la inspección de trabajo.

7. Justo lo que el abogado comenta, además de tener al trabajador con toda la

documentación legal y necesaria alusiva al contrato de trabajo.
8. No aceptar primeramente una situación “laboral como esa”. Si resulta que se
ha aceptado esa situación, ir inmediatamente al hospital ante este suceso y no
hacer caso omiso al empresario ante la idea de cambiar de ropa. Estudiar qué
pasos a seguir tiene que realizar en estos casos y cuáles son sus derechos
reservados.