16/7/22, 20:43 Autoevaluación 4: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (31886)

Autoevaluación 4
Fecha de entrega  No hay fecha de entrega  Puntos  20  Preguntas  5  
Límite de tiempo  Ninguno  Intentos permitidos  2

Instrucciones
Bienvenido a tu cuarta autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que
debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta
cuarta unidad.
¿Estás listo para comenzar? 
Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees
que es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad. 
Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).
¡Éxitos!

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 2 minutos 20 de 20

 Las respuestas se mostrarán tras su último intento

Puntaje para este intento: 20 de 20

Entregado el 16 de jul en 20:43
Este intento tuvo una duración de 2 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 pts

¿Qué tienen en común solicitudes, entrevistas, pruebas de empleo,

verificación de antecedentes y cartas personales de recomendación?
Todos ellos son instrumentos para obtener información del solicitante al
empleo y pueden ayudar a la ___________ a decidir si las habilidades,
conocimientos y capacidades del solicitante son adecuados para el
puesto en cuestión. Repasemos algunas de los instrumentos de
selección más importantes.

  Organización 

https://canvas.utp.edu.pe/courses/295079/quizzes/1901752 1/4
16/7/22, 20:43 Autoevaluación 4: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (31886)

  Ninguna de las anteriores 

  Investigación 

  Decisión 

  Creación 

Pregunta 2 4 / 4 pts

Sin duda, la entrevista es el medio de selección que más se usa y del

cual dependen las organizaciones para diferenciar a los
____________. Desempeña un papel primordial en más del 90% de
las decisiones de selección

  Candidatos 

  Ninguna de las anteriores 

  Comunicación 

  Organización 

  Motivos 

Pregunta 3 4 / 4 pts

Se puede decir, además, que la entrevista lleva bastante peso. Es

decir, no solo se usa mucho, sino que sus resultados suelen tener una
influencia inconmensurable en la decisión de la selección. El
_________ que sale mal librado en la entrevista de empleo puede ser
excluido del conjunto de solicitantes, independientemente de su
experiencia, las calificaciones de sus pruebas o sus recomendaciones.

  Intelecto 

  Candidato 

  Ninguna de las anteriores 

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  Adrenalina 

  Emoción 

Pregunta 4 4 / 4 pts

Las pruebas escritas __________ son pruebas de inteligencia,

aptitudes, capacidad e intereses. Las pruebas de capacidad intelectual,
de capacidad mecánica y espacial, de exactitud de percepción y de
capacidad motora han demostrado ser proyectoras con cierto grado de
validez para muchos puestos operativos, especializadas en
organizaciones industriales.

  Igualdad 

  Presión 

  Suspicacia 

  Típicas 

  Ninguna de las anteriores 

Pregunta 5 4 / 4 pts

Las pruebas de simulación del rendimiento han ido adquiriendo

popularidad en los pasados veinte años. Sin duda, el entusiasmo por
estas pruebas se deriva del hecho de que se basan en __________
del análisis de puestos y, por tanto, deben satisfacer mejor el requisito
de su relación con el trabajo que las pruebas escritas. Las pruebas de
simulación del rendimiento están compuestas por conductas laborales
reales y no por sustitutos, como sería el caso de las pruebas escritas.

  Datos 

  Razón 

  Coaccionar 

  Ninguna de las anteriores 

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  Concientizar 

Puntaje del examen: 20 de 20

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