Operaciones Motivacionales

Benjamín Giraldo, M.Ed., BCBA, LBA-TX

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 Benjamin Giraldo, M.Ed., BCBA, LBA-TX
Benjamín Giraldo es psicólogo egresado de la
Universidad Nacional de Colombia (Bogotá)
con estudios de Maestría en Educación de la
Universidad de Arcadia (Glenside, Pennsylvania) y
estudios de Especialización en Análisis Conductual
Aplicado con Poblaciones Especiales de la Universidad
de Massachusetts (Boston). Es Analista de la
Conducta (BCBA®) certificado por el Behavior Analyst
Certification Board® (BACB®) y Analista de la Conducta
Licenciado por el Estado de Texas. En la actualidad
trabaja como analista de la conducta en el Richmond
State Supported Living Center en Richmond, Texas y
presta servicios de consultoría a través de Educando
con Amor, LLC, compañía registrada en el Estado de
Texas en los Estados Unidos.
 OBJETIVOS

◼ Definir operaciones motivacionales

◼ Presentar las características de las
operaciones motivacionales
◼ Presentar las nueve (9) operaciones
motivacionales incondicionadas
◼ Discutir las implicaciones de las
operaciones motivacionales en el análisis
de la conducta
 La Contingencia de
Cuatro Términos
Antecedente Conducta Consecuencia

A A C C

- Antecedentes Distantes
- Escenarios
- Operaciones Motivacionales
 Operaciones Motivacionales

Definición y Características
•Keller y Schoenfeld (1950) usaron el
concepto de operaciones de
establecimiento para referirse a los
impulsos.
•Jack Michael (1982) reintrodujo el
concepto a el análisis conductual y el
mismo es usado hoy ampliamente.
 Operaciones Motivacionales

Definición y Características
•Laraway, Snycerski, Michael & Poling
(2003) sugirieron reemplazar el concepto
de Operaciones de Establecimiento (OE)
por el de Operaciones Motivacionales
(OM) junto con los términos
•Valor de Alteración y
•Conducta de Alteración.
 Operaciones Motivacionales

Definición y Características
•El efecto de valor-de-alteración puede ser
a) un incremento en la efectividad de
reforzamiento de ciertos estímulos, objetos o
eventos, en el cual la OM es una operación de
establecimiento (OE), OM=OE
b) Un decremento en la efectividad de
reforzamiento de ciertos estímulos, objetos o
eventos, en el cual la OM es una operación de
abolición (OA) OM=OA
 Operaciones Motivacionales

Definición y Características
•El efecto de conducta-de-alteración puede ser
a) un incremento en la frecuencia de la conducta
que ha sido reforzada por algún estímulo, objeto o
evento, llamado efecto evocativo
b) Un decremento en la frecuencia de la conducta
que ha sido reforzada por algún estímulo, objeto o
evento, llamado efecto abativo
 Operaciones Motivacionales Incondicionadas

•Los seres humanos nacemos con la capacidad de

ser afectados por el reforzamiento por alimentos
como resultado de estar privados de comida, o ser
afectados por reforzamiento por disminución de
dolor como resultado de un incremento en el dolor.
•En estos casos la privación de comida y la
estimulación dolorosa son llamados Operaciones
Motivacionales Incondicionadas (OMI).
 Operaciones Motivacionales Incondicionadas

•Privación de comida
•Privación de agua
•Privación de sueño
•Privación de oxígeno
•Privación de sexo
•Demasiado calor
•Demasiado frio
•Incremento en estimulación dolorosa
Operaciones Motivacionales Incondicionadas
Cambio en la Temperatura
 Operaciones Motivacionales Condicionadas

Las Operaciones Motivacionales Condicionadas son

aquellas variables que alteran la efectividad de un
estímulo, objeto o evento como reforzador, pero
únicamente como resultado de una historia de
aprendizaje.
TIPOS:
La Operación Motivacional Condicionada-Sustituto (OMC-S)
La Operación Motivacional Condicionada-Reflexiva (OMC-R)
La Operación Motivacional Condicionada-Transitiva (OMC-T)
 Operación Motivacional Condicionada-Substituto

La Operación Motivacional Condicionada-Sustituto

(OMC-S) es un estímulo que adquiere efectividad
como OM al ser emparejada con otro OM, y tiene
el mismo valor-de-alteración y efecto de conducta-
de-alteración de él OM con el que fue emparejado
Ejemplos de OMC-S:
❑ Desear ir al baño después de ver la señal de baño
cuando no tenemos la vejiga llena
❑ Desear comer cuando pasamos por el frente de
un restaurante, así hayamos acabado de comer.
 Operación Motivacional Condicionada- Reflexiva
(OMC-R)

Un estímulo que adquiere su efectividad como OM

precediendo alguna forma de empeoramiento o
mejora es llamado Operación Motivacional
Condicionada- Reflexiva (OMC-R)
Por ejemplo, en un procedimiento de escape o
evitación la señal de alarma adquiere propiedades
reforzantes en la medida que le permite al
organismo escapar o prevenir un evento aversivo.
 Operación Motivacional Condicionada- Transitiva
(OMC-T)

Una variable ambiental que establece (o abate) la

efectividad como reforzador de otro estímulo y
evoca (o abate) la conducta que ha venido siendo
reforzada por el otro estímulo es llamada Operación
Motivacional Condicionada- Transitiva (OMC-T)
Por ejemplo, estar deprivado de comida (OMI) no
solo establece la comida como un reforzador pero
también (como OMC-T) todos los otros estímulos
que hemos aprendido a relacionar con comida en el
pasado como cubiertos, platos, manteles, etc.
Diferencia entre Operaciones Motivacionales y
Estímulos Discriminativos
 Implicaciones Generales
◼ Los analistas de la conducta hacen uso extensivo
de la contingencia de tres términos: estímulo,
conducta, y consecuencia, sin embargo,
◼ La efectividad de las consecuencias de refuerzo o
de castigo en desarrollar control por los estímulos
depende de una OM, y la efectividad futura de los
estímulos en evocar la respuesta depende de la
presencia de la misma OM en una condición
futura.
◼ Un programa de intervención basado en ABA
debe tener en cuenta las operaciones
motivacionales.
 Implicaciones Generales de las
OMs en el Análisis Conductual
◼ La contingencia de tres términos no puede
ser completamente comprendida , o usada
de manera efectiva por propósitos
prácticos, sin una detallada comprensión de
las operaciones motivacionales.
◼ Una clara comprensión de las OMs es
esencial para la evaluación y tratamiento de
los problemas de conducta.
REFERENCIAS

Michael, J. & Miguel, C. (2020). Motivating

operations. In Cooper, J. O., Heron, T. E., &
Heward , W. L. Applied behavior analysis. 3rd. Ed (pp.
372-394). Hoboken, NJ: Pearson.
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