UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE EL SALVADOR

PREESPECIALIZACION
MODULO DE LIDERAZGO BASADO EN PRINCIPIOS
CICLO 02-2020

MODULO: Liderazgo Basado en SECCIÓN

05 Control de Lectura
principios lecturas
Lunes complementarias
DOCENTE: Lic. Meu Carlos Magno 5 a 8 p.m.
Horario de
Pineda
desarrollo 15%
7 a 8:30 p.m.

NOTA
Alumno(a): Vladimir Antonio Martínez Hernández OBTENIDA

FECHA: jueves 01 de septiembre de 2020

Equipo de trabajo al cual pertenece # 5

CICLO: 02-2022

IMPORTANTE:
1. RECUERDE ESTAR SOLVENTE ANTES DE REALIZAR SU EVALUACIÓN

OBJETIVO EDUCATIVO:

Evaluar el grado de conocimiento adquirido en lectura entregada en módulo de Liderazgo


“Gestiónese a sí mismo” escrito por Peter Drucker
INDICACIONES:

La actividad de control de lectura tendrá las siguientes consideraciones:

1. Para el desarrollo de este control de lectura usted tendrá un tiempo máximo de 1.5 hora
2. Deberá responder cada una de las preguntas y las deberá remitir vía correo electrónico al correo
de carlos.pineda@utec.edu.sv
3. El tiempo considerado para el desarrollo y entrega finaliza a las 8:30 p.m.
4. Se considera después del tiempo oficial (8:30 p.m.) una resta por bloque de 10 minutos o fracción
de un punto a la nota obtenida.
5. Se deberá membretar el archivo adjuntado con: control de lectura 1 sec 01

Cada una de las preguntas requiere un análisis pertinente el cual tenga una justificación según la
lectura dada.

1. De acuerdo a la lectura Gestiónese a sí mismo, porque se menciona que las empresas de hoy no
están gestionando las carreras de sus empleados, por el contrario, los trabajadores del conocimiento
deben en la práctica ser sus propios CEO.

Porque depende de cada uno sobresalir con el conocimiento que va adquiriendo, las relaciones y la
comunicación, así como la visión que uno mismo se plantea cada momento en la vida es de
aprendizaje personal es lo que la empresa espera que aportemos conocimientos nuevas técnicas
nuevas oportunidades

2. ¿Explique de acuerdo al análisis de feedback, su propósito y como este puede contribuir en el

mejoramiento de uno?
 Mi propósito es trabajar en una empresa en el área de recurso humano, soy bueno escuchando y
analizando situaciones, pero de igual forma me cuesta tomar decisiones ya que me soy muy empático
con las personas esto claro puede cambiar en el transcurso del tiempo y creo que esto contribuirá en
la seguridad y la claridad de transmitir mis ideas

3. ¿Es notable que, dentro del proceso de aprendizaje, se debe de tener un portafolio de técnicas de
enseñanza ya que los seres humanos aprenden de diferentes maneras, tal como lo detalla la lectura,
dentro de este contexto del autoconocimiento resulta importante el comprender como se aprende, por
lo cual, le solicito me puede generar un análisis en el sentido de explicar que es un auditor, que es un
lector y particularmente como se considera usted?

el lector es aquel individuo que tiene facilidad para exponer las ideas que su grupo de asesores le ayuda
a construir, mientras que el auditor es la persona que tiene el don de la palabra y es capaz de improvisar
un emotivo discurso. En lo particular me considero un auditor siento que puedo abordar cualquier tema
en cualquier situación y que aprendo más fácilmente hablando o escribiendo las cosas

4. Describa que es la “prueba del espejo” y como esta guarda una relacion con los valores, lo cual
resulta muy determinante para un proceso de trasformación personal, a la vez cite un ejemplo.

La prueba del espejo es determinarse uno mismo los valores y practica que quiere en su vida y lo que
quiere reflejar a los demás en especial a personas cercanas. Como, por ejemplo, que tipo de padre
quiero ser los ejemplos y valores que le quiero inculcar a mi hija en esta etapa de esponja en la cual
se encuentra eso es de suma importancia

5. De acuerdo a la lectura del articulo gestiónese a sí mismo, que nos quiere dar a entender su
contenido cuando expresa que el secreto de la efectividad es comprender a la gente con la que
trabaja para hacer uso de sus fortalezas. (favor describir al menos 2 justificaciones)

 Bueno creo que nos quiere dar a entender que cada persona puede realizar sus funciones de
formas distinta y que tenemos que valorar ese hecho siempre y cuando vallan encaminado al
éxito.
 También de que debemos valorar las habilidades de las personas que nos rodean y no obligar
a que sigan nuestras fortalezas cada uno puede desempeñarse distinto solo es de apoyar a la
gente los puntos de vista y la mente de cada quien es brillante si sabemos adecuarlos en su
trabajo

6. Porque, para gestionar efectivamente la segunda mitad de su vida (Lo cual para muchos de ustedes
resulta importante tener en consideración que se debe de comenzar mucho antes de llegar a ella
( justifique su respuesta con al menos 2 razones del porqué)

 Porque la vida sigue y es importante saber que queremos hacer después de completar
nuestras metas podemos buscar otros retos hay culminar eso es importante no quedarnos
estancados solo con un éxito si podemos lograr más.
 Porque la vida nos muestra que también podemos contribuir de maneras diferente en la
sociedad y de igual forma sentirnos satisfecho la labor social es un ejemplo hay muchas
personas que toman como una segunda oportunidad de su vida cooperar con el entorno de una
u otra manera y es un practica que tiene mucho sentido en lo personal