Cómo escribir una carta de

recomendación para un amigo

Por Equipo editorial de Indeed
Publicado el 21 de abril de 2022

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que cuentan con los datos y los conocimientos de Indeed para ofrecer
consejos útiles que te servirán de guía en tu desarrollo profesional.

Una carta de recomendación para un amigo, es un tipo de misiva que funciona

muy bien como una referencia de carácter o un documento que da fe de las
cualidades personales y el comportamiento social de alguien que conoces muy
bien. Una variedad de conocidos, incluidos amigos personales, podrían
solicitarte este tipo de referencia, pues los empleadores suelen pedir al
candidato a un puesto de trabajo que anexe al currículum cartas de
recomendación; para evaluar mejor su personalidad, habilidades y potencial
como nuevo empleado en su empresa.

Si un amigo te pide una referencia personal, considera redactar una carta que
describa claramente su ética de trabajo, sus rasgos de carácter positivos y su
actitud; para que tu recomendación sea lo más eficaz posible. En este artículo,
te damos todas las claves sobre cómo escribir una carta de recomendación
para un amigo y te brindamos un ejemplo de carta para que puedas redactarla
de manera eficaz.

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Qué es una carta de recomendación para un

amigo
Este tipo de documento es conocido popularmente como referencia personal y
consiste en una misiva que resume la experiencia personal, las características
y las habilidades que destacan a la persona para un empleo. Las referencias
personales expresadas por escrito complementan la idoneidad del candidato
que busca sus primeros trabajos.

Tú puedes proporcionar una referencia de carácter si tienes una o más de las

siguientes relaciones con el candidato:

 Vecino de mucho tiempo.

  Amigo cercano de la familia.
 Compañero de voluntariado.
 Compañero miembro de un club u organización.
 Compañero actual o anterior.
 Cliente o contacto comercial.
 Entrenador o mentor.

Qué debes saber antes de escribir una carta de

recomendación
Si tu carta de recomendación está redactada de manera eficaz, puede influir en
una decisión de contratación a favor de tu amigo. A continuación, enumeramos
siete pasos que puedes considerar al escribir una referencia personal para un
amigo.

1. ¿Puedes proporcionar una referencia de calidad?

Antes de acceder a la solicitud de un amigo para escribirle una carta, considera

cuán profundamente lo conoces y la calidad de la recomendación que puedes
ofrecer. Por lo general, quienes tienden a proporcionar las referencias más
sólidas son los supervisores, tutores y compañeros de trabajo que saben de los
logros profesionales y las características personales del candidato.

Es importante que sepas si tu amigo está buscando una referencia de carácter

o una recomendación profesional. Si necesita una recomendación profesional,
es mejor sugerirle amablemente que busque a alguien que pueda dar fe de sus
habilidades profesionales, logros y ética laboral (algún colega o exjefe). Si
efectivamente necesita una carta de referencia, lo ideal sería proporcionarle
una carta honesta y entusiasta con ejemplos concretos sobre por qué tu amigo
es el mejor candidato para el puesto.

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laboral

2. Solicita detalles sobre la oferta de trabajo.

Solicita ver la lista de trabajos y analiza las responsabilidades del puesto, así
como las habilidades técnicas y los atributos personales esenciales para el
trabajo. Descubre si para completar las tareas el rol requiere iniciativa
independiente o se basa en el trabajo en equipo. Este elemento puede
ayudarte a describir las habilidades de tu amigo para trabajar de forma
independiente o como compañero de equipo.

3. Conoce su experiencia profesional y sus metas.

Antes de escribir tu recomendación personal, conversa con tu amigo sobre su

trayectoria y sus metas profesionales. Infórmate sobre los planes laborales de
tu amigo para los próximos 5 o 10 años y pregúntale qué le gustaría lograr a lo
largo de su carrera. Descubre cómo esta nueva posición lo ayudaría a alcanzar
esos objetivos.

4. Analiza los antecedentes de tu relación.

Al comienzo de tu carta de recomendación, deja claro tu grado de amistad con

el candidato. Menciona brevemente dónde se conocieron (por ejemplo, en la
escuela o el trabajo) y cuánto tiempo llevan siendo amigos. Esta información
puede ayudar al equipo de contratación a comprender mejor tus calificaciones
personales para hablar en nombre de otra persona.

Tu referencia puede brindarle al empleador una perspectiva específica de las

capacidades y la personalidad de tu amigo. Por ejemplo, haberle conocido
como compañero de trabajo puede demostrar sus habilidades para vincularse
con los compañeros de equipo. A su vez, ser amigos de la familia desde hace
mucho tiempo puede indicar que has visto la manera en que tu amigo ha
crecido y sigue creciendo como persona.

5. Menciona ejemplos de habilidades y calificaciones.

En el desarrollo de la misiva, puedes exponer las habilidades y aptitudes

mencionadas en el currículum de tu amigo valiéndote de anécdotas personales
que sustenten claramente esas calificaciones. Describe la situación
mencionando el evento o el escenario e identifica el papel que desempeñó tu
amigo. Más adelante, puedes resaltar las habilidades y cualidades que tu
amigo puso en acción al describir el objetivo y los pasos que siguió para
lograrlo. Asegúrate de incluir los resultados de estas acciones para mostrar su
éxito.

Un ejemplo como este puede complementar los escenarios laborales que la

persona detalla en su currículum, su carta de presentación y sus respuestas en
la entrevista.

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6. Centra tu carta en el mejoramiento y el progreso.

Estructura tu carta de referencia en torno al progreso de tu amigo para así

transmitir una evolución positiva constante. A esto puedes enmarcarlo
mencionando el nivel en que estaba cuando se conocieron. Luego, puedes
explicar las diversas acciones que llevó a cabo tu amigo para mejorar sus
habilidades y adquirir experiencia a lo largo de la amistad. Por ejemplo, puedes
escribir sobre los títulos y certificaciones que obtuvo o los puestos de voluntario
que aceptó para impulsar su desarrollo personal.

7. Incluye tu información de contacto.

Después del cuerpo de tu carta, concluye tu recomendación indicando tu

disponibilidad para hablar más a fondo sobre las calificaciones de tu amigo.
Puedes proporcionar un número de teléfono donde se te pueda localizar,
además de tu dirección de correo electrónico. Este paso le da al destinatario la
oportunidad de hacerte preguntas sobre el candidato.

Recomendaciones finales a la hora de redactar

Mientras escribes la referencia de tu amigo, debes considerar los siguientes
puntos para asegurarte de que tu recomendación sea lo más efectiva posible:

Dirige la carta de manera apropiada

Antes de escribir tu recomendación, pregúntale al interesado a quién debe

dirigirse la carta. Si no cuentan con un nombre específico, considera enviarla al
departamento de contratación de la empresa o utiliza la fórmula "a quien
corresponda". Además de personalizar tu carta, dirigirse de la manera
adecuada asegura que tu mensaje llegue a la persona correcta.

Lo mejor es ser breve

La brevedad siempre es bienvenida entre los empleadores. Una buena carta de

recomendación debe presentar un contenido de calidad que por lo general solo
consta de dos o tres párrafos de cuatro líneas cada uno. Apuesta a frases
simples y concisas para asegurarte de que el destinatario pueda leer tu
mensaje fácil y rápidamente.

Sigue los requisitos de presentación

Pregúntale a tu amigo cómo debes enviar la carta. Aunque es más probable

que te soliciten hacerlo por correo electrónico directamente al equipo de
contratación, en muchas ocasiones todavía se piden envíos por correo postal.
Si fuese este el caso, deberás colocar la carta en un sobre sellado para que tu
amigo la envíe en persona.