LA CARTA DE PRESENTACIÓN o MOTIVACIÓN

La carta de presentación debe acompañar siempre al curriculum, y puede ser de dos tipos:
• Carta que responde a una oferta de empleo concreta. El candidato desea participar en
el proceso de selección que está en marcha, por lo que debe mostrar que cumple las
condiciones exigidas para el puesto, ampliando la información contenida en el curriculum.
• Carta que se envía para presentar una “autocandidatura”. Se desconoce si existe una
vacante. Cuando la empresa tenga necesidad de un trabajador con nuestro perfil
profesional, ya tiene el curriculum, por lo que conseguimos anticiparnos al resto.
En este caso, es recomendable especificar por qué se ha elegido esa empresa.

Presentación
• El papel debe ser Din A-4 y de Igual calidad que el utilizado para el CV.
• A ordenador (preferiblemente, con el mismo tipo de letra que la del CV). A veces, las
empresas piden redactar la carta a mano para realizar un examen grafológico.
• Su extensión ha de ser como máximo de un folio a una cara.
• Ordenada, limpia, cuidando los espaciados, márgenes y sangrías.

Contenido
• No te subestimes, es mejor exponer sólo los aspectos positivos de tu trayectoria.
• Se debe realizar una carta de presentación para cada puesto al que se aspira.

Momento de envío
No te retrases mucho en responder y enviar la carta: los plazos para recibir currículos
pueden ser breves.

Consejos de redacción:
• Usa un lenguaje claro y conciso. Siempre es mejor poner frases cortas y sencillas evitando
las frases rebuscadas
• Redacta párrafos cortos y utiliza verbos de acción
• Emplea un tono cordial y respetuoso
• No seas retórico
• Sé positivo, deja que tu optimismo se entrevea en tus palabras, pero evita usar un tono
demasiado efusivo y coloquial
• Evita dar lástima
• Describe tus aptitudes, tus habilidades y logros sin pedantería
• No repitas lo que ya aparece en el CV, sino remarca lo que consideres más destacable e
importante para el puesto en cuestión
• No tutees a alguien que no conoces
Una carta de presentación debe responder a la siguiente estructura:

APARTADOS CONTENIDO
Encabezamiento Nombre, dirección completa, teléfonos y e-mail del candidato.
En un párrafo distinto, bien debajo del anterior o a la derecha, se escribirá el
nombre de la persona a la que va dirigida la carta, el nombre de la empresa
y su dirección.
Referencia del anuncio Debe estar bien visible.
al que se contesta
Lugar y fecha Debe mencionarse la localidad, el día, mes y año en que se escribe la carta.
Saludo inicial Cortés y sin confianzas: por ejemplo: Estimados señores o Estimado señor
Pérez (si se conoce el nombre de la persona a la que va dirigida la carta, es
mejor ponerlo).
Primer párrafo: Hay que distinguir:
PRESENTACIÓN
• Si se trata de responder a una oferta de empleo, debe mencionarse el
puesto de trabajo al que se aspira, la fuente por la que conocimos la oferta y
la fecha de localización.
• Si se trata de una autocandidatura, el aspirante debe presentarse y
despertar el interés de la persona que recibe la carta.
En ambos casos se debe mencionar que se adjunta el CV.
Segundo párrafo: Se mostrará interés por el puesto de trabajo y por la empresa o se
ADECUACIÓN AL mostrarán las coincidencias entre los requisitos exigidos y los que se poseen,
PUESTO DE TRABAJO sin repetir de nuevo el CV y tratando de mostrar (sin exagerar) que uno es el
candidato ideal.
Tercer párrafo: Se solicitará una entrevista de trabajo.
ENTREVISTA
Despedida Por ejemplo: Un atento saludo; Se despide atentamente; Le saluda
cordialmente; A la espera de sus noticias, le saluda atentamente, etc.
Firma Con rúbrica, nombre y apellidos.

Respecto a la presentación:
- El papel debe ser Din A-4 y de igual calidad que el utilizado para el CV.
- A ordenador (preferiblemente, con el mismo tipo de letra que la del CV). En algunas
ocasiones, las empresas piden redactar la carta a mano, en cuyo caso, será para realizar
un examen grafológico.
- Su extensión, ha de ser como máximo de un folio.
- Ordenada, limpia, cuidando los espaciados, márgenes y sangrías.
 ¿Cómo escribir una carta de presentación atractiva?

Todas las cartas de presentación deben presentar las siguientes partes:

• El saludo: La carta debe estar dirigida a la persona que te puede contratar. Si sabes el
nombre de la empresa, puedes llamar y confirmar el nombre de la persona que lleva el
proceso de selección. Si estás solicitando una oferta online o no tienes acceso al nombre
de la empresa y/o de la persona responsable del anuncio, incluye un saludo genérico y
respetuoso. Ej.: Estimado/a señor/a.
• La introducción: La introducción debe “venderte”. Preséntate y explica el objetivo de la
carta: porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular.
Utiliza toda la información que tengas sobre la empresa a la que escribes. Si estás
respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, este es el lugar para mencionarlo.
• El cuerpo: Esta es la parte que debes aprovechar para mostrar a la empresa que es lo que
tienes que ofrecer y por qué eres el profesional adecuado para el puesto. Explica que
puedes aportar (logros, experiencia), que habilidades y capacidades tienes y que podrás
utilizar para desarrollar las funciones del puesto.
• El cierre: Al final de la carta indica tu disponibilidad para realizar una entrevista personal y
así poder aclarar cualquier punto de tu CV.

5 consejos para redactar una carta de presentación que suscite

interés…
La carta de presentación te brinda la ocasión de comunicarte de forma menos «seca» que el currículo,
de presentarte debidamente, así como de manifestar tu motivación y singularidad. Descubre cómo
redactar una carta de presentación “ganadora”, pensada para conseguir la entrevista que deseas.

Despierta interés
Una carta estándar y demasiado general no te ayudará a realzar tu candidatura. Tienes que desmarcarte
desde el primer párrafo. Si estás respondiendo a un anuncio, empieza la carta explicando qué es lo que
te atrae del puesto vacante. Si se trata de una candidatura espontánea, demuestra que no postulas
porque sí, sino que conoces la empresa. Infórmate previamente y haz hincapié en lo que te ha incitado a
llamar a la puerta de esa empresa y no de otra. De esa manera demostrarás que estás motivado. Un
ejemplo: «Por sus recientes innovaciones, su grupo es pionero en su mercado. Ser asistente comercial
en un grupo innovador es un reto a la altura de mis aspiraciones».

Habla de tu proyecto
En la carta tienes que explicar lo que tienes pensado hacer, a qué tipo de puesto aspiras, cuál es tu
proyecto profesional. Si estás empezando y no tienes una idea concreta de las salidas que te puede
deparar el futuro, explica el tipo de tareas con las que te sientes «en tu salsa» o dominas la situación. Si
no indicas un puesto concreto, indica una orientación profesional (comercial, recursos humanos,
producción) dentro de la empresa.

Ponte en el lugar del seleccionador

El segundo párrafo de la carta debe realzar tus cualidades para el puesto que pretendes ocupar. La carta
de presentación tiene un objetivo fundamental, que es responder a las expectativas del seleccionador.
Tienes que ponerte en su lugar y preguntarte cuáles son las competencias y cualidades que está
buscando.
No te limites a resumir tu currículo, tienes que relatar alguna experiencia profesional exitosa que guarde
relación con el puesto que deseas. Tienes que demostrar que tu solicitud de empleo se adecua a tu
experiencia (o formación académica) y que resulta esencial para un proyecto profesional que te
encantaría poder llevar a cabo. Es mejor no enumerar cualidades personales sin ton ni son («soy
independiente, dinámico, etc.»), sino concretar en qué consistió tal o cual éxito profesional y dar datos
que apoyen tus logros. Por ejemplo, para un puesto de encargado: «Logré que aumentara la
productividad de mi equipo un 10 % en un año».

Cuida las formas

Lee la carta tantas veces como sea necesario, no cometas faltas de ortografía, ni siquiera por descuido al
teclear, y cuida la sintaxis, si no quieres causar una pésima impresión al seleccionador. Usa tiempos
presentes y verbos de acción, que son más dinámicos. Descarta las frases pomposas y vacías. No abuses
de palabras como «personalmente» para empezar las frases si no quieres parecer demasiado
egocéntrico. Si se trata de una candidatura espontánea, conviene que el asunto de la carta sea
«propuesta de colaboración» y no «candidatura espontánea». Tienes que mostrar un trato de igual a
igual al seleccionador ofreciéndole tus servicios. Trata de que la carta quepa en una sola cara y espacia
bien los párrafos con puntos y aparte para facilitar la lectura. Escribe la carta a ordenador, salvo que el
anuncio indique que tiene que ser manuscrita.

Invita al seleccionador a una entrevista

El objetivo de la carta es conseguir una entrevista. Tienes que “quedar a la disposición” del
seleccionador para dicho encuentro. Usa una fórmula del tipo “Agradeciéndole de antemano el interés
que le dedique a mi candidatura, quedo a su disposición para un posible encuentro…”. No dudes en
indicarle al seleccionador que lo llamarás al cabo de unos días para hablar de tu candidatura. No por ello
parecerás pesado, sino alguien resuelto y determinado. Muchos candidatos se muestran excesivamente
pasivos quedándose a la espera de una respuesta. Acaba la carta con alguna fórmula de cierre y
despedida de este estilo: “A la espera de una respuesta favorable, le saluda atentamente” u otra similar.
¡Y que no se te olvide firmarla!

Consejos:
Si postulas a través de Internet, el correo electrónico tiene que estar igual de bien redactado que una
carta, pero más conciso. El carácter de dicho mensaje no cambia y debe contener los mismos puntos
clave que una carta de presentación enviada por correo postal. No te arriesgues con familiaridades como
empezar con un «hola», tutear o saltarte la fórmula de cortesía, ya que nunca sabes con quién estás
tratando.

Enlaces de Interés:
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